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杭州 薪资福利专员/助理
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人事薪酬专员 浙江天阳物业管理有限公司 杭州-拱墅区 3-4.5千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、公司电费、话费缴费;2、办公饮用水联系;3、新进员工信息,花名册更新;4、项目员工入职台账梳理、归档;5、员工合同台账梳理;6、工资表造册;7、工资、个税、社保、公积金等财务数据分摊;8、阳光杂志物业部分稿件编辑、梳理;9、社保、公积金增减;10、社保柜台业务办理;11、员工医保整理本定时领取;12、新进、续签劳动合同盖章。

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薪酬福利专员 杭州弧途科技有限公司 杭州-余杭区 3-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司员工考勤及月度薪酬计算;2、负责员工为办理入职、离职、调任、升职等手续,并维护好员工关系;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、完成其他薪酬、员工关系工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有薪酬管理、员工关系的实操经验优先,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细、认真、稳重,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作office等相关办公软件。

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薪资核算员 杭州中亚机械股份有限公司 杭州-拱墅区 07-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

五年以上制造行业本岗位工作经验,大专以上学历,熟练使用相关办公软件。

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人力资源专员 杭州亿保健康管理有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.统筹制订全司的绩效管理方案,并对各部门的绩效管理过程和结果进行监督和指导;2.统筹制订公司薪酬政策,负责薪酬体系的分析与完善,建立公平、有竞争力的薪酬体系;3.员工工资、绩效、补贴及扣款核算,发放工资条;4.统筹制订公司福利保障体系,通过多样化的福利方案提升员工满意度与归属感;5.员工福利的采购、发放与管理;6.协助公司建立学习型组织,提升各岗位人员专业技能;每月组织读书分享、收集筛选读书笔记;7.参与公司各类大型活动的组织工作;8.公司制度、文件的拟订与下发;9.配合外部单位针对公司的审核,整理提供全司相关资料。任职资格1.本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;2.1年以上人力资源工作经验,具体负责薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作;3.掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论;4.熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;5.熟练操作office办公软件;6.具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力;7.具有良好的学习能力、写作能力和表达能力;8.正直、乐观、细致。薪资待遇1、公司提供广阔的晋升平台,每年进行业绩评估,择优晋升;2、缴纳五险一金;3、年薪10万以上(每月440元餐补、每年3000元补充员工福利健康基金);4、一年至少一次调薪;5、工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周末双休,节假日正常休息,春节放14天;

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人力资源专员 杭州信雅达风险管理信息技术有限公司 杭州 4-6千/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责薪酬、人事、员工关系等各项人力资源工作;2.负责员工的入职、离职、转正、异动、社保、公积金及劳动合同续签等办理;员工花名册、公司组织架构图、员工入职离职异动表等月度更新;3.塑造、维护、发展和传播企业文化;4. 完成公司领导交办的其它事务岗位要求:1. 人力资源管理、工商管理相关专业,大专及以上学历;2. 对薪酬和人事模块有一年及以上的工作经验;3. 对数字比较敏感,做事认真、细心、负责;4. 熟悉劳动政策、地方法规;5. 思维清晰,反应敏捷,具备较强的沟通协调能力,对员工关系反应灵敏;6. 良好的团队协作精神、工作积极主动、善于思考与创新;7. 热爱人力资源工作,喜欢和人打交道。

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薪酬绩效专员 杭州销冠网络科技有限公司 杭州 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要岗位职责:1、负责薪资福利及奖金数据收集,核算,发放,并制定各类薪资福利及奖金报表;2、负责社保公积金的申报与停缴、生育费用报销、工伤事故鉴定,个税申报等各项福利政策手续的办理;3、负责员工入离职、劳动合同续签、转正、调岗、调薪及晋升等手续办理;4、负责劳动合同及相关协议、员工花名册、员工档案的管理、更新与维护;5、完成各类薪酬数据收集与测算,参与人力成本分析与人力成本核算管理;6、完成薪酬相关各类报表与台账,形成系统的薪酬数据资料库。7、参与修订、完善公司绩效考核体系,监督执行公司绩效考核体系和规范;8、根据公司绩效考核制度及实施计划,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导;任职要求:1、人力资源专业优先,本科学历;2、3年以上薪酬、绩效经验,人事相关岗位工作经验,熟悉日常薪酬核算及人事工作流程;3、有高度数据敏感性,逻辑清晰,擅长于数据收集和统计和分析;4、熟悉国家和地方劳动保障相关政策和法律法规;5、积极主动,细心耐心,有良好的学习力和上进心,原则性强,有良好的保密意识;7、有良好的团队协作精神,能适应互联网企业工作节奏。

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数据分析专员 销售助理 浙江集商优选电子商务有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责营销人员工资及提成的核算,保证及时、准确的发放。2、负责部门业务数据的统计、分析,及时、准确的提供业务数据报表;3、负责部门数据库的日常填充与完善,保证数据库的及时、准确;4、做好数据的安全保密工作。任职要求:1、大专及以上学历,统计、财会、计算机、营销专业毕业优先;2、工作细致严谨、追求精确,具备较强的逻辑思维和数据分析能力;3、精通excel函数应用,可自行根据业务特点编写数据分析报表;4、具有1年以上数据管理、薪资核算工作经验。

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行政人事助理(周末双休+福利全) 点米网络科技股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

- 负责分公司内部的行政人事辅助工作;- 负责客户员工的员工关系、薪资福利等办理;- 负责客户员工的人力资源方面的咨询解答;- 协助外包员工的招聘工作。任职要求:- 大专及以上学历,1至以上薪酬福利、招聘等人力资源相关工作经验;- 熟悉杭州市人力资源柜面实务流程及相关劳动人事法律法规;-工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;- 能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;- 适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作地点:杭州市西湖区文三路477号华星科技大厦工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)

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薪酬主管/经理(杭州总部) 浙江外婆家餐饮有限公司 杭州 0.8-1万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1,制作公司每月的工资报表,按时发放工资2,薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本,人工费用等数据分析3,负责成本预算,薪酬数据分析及统计,并提供相应报表4,解决日常薪酬福利问题,并提供支持和建议5,了解与掌握薪酬福利相关的各项政策,并做相应调整任职要求:1,人力资源或相关专业大专以上学历2,三年以上薪资福利实务操作经验3,具有员工薪酬管理,社会福利保险管理的操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规4,良好的职业道德素养,仔细认真,稳重守密,良好的沟通和理解能力,处事灵活有条理5,数字敏感度好,善于数据分析,熟练操作办公软件工作地址:外婆家杭州总部

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人事薪资专员 金宝贝国际早教杭州中心 杭州 3-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 根据总部的薪酬福利计划,每月在规定发薪日前完成所负责区域各中心薪资计算、五险一金、个调税计算;2、 每月按时计算和缴纳所负责区域各中心社保、住房公积金;3、 负责实施其他员工福利,如节日福利、体检等;4、 负责考勤管理,并对中心考勤员进行业务培训和指导;5、 统计各项人事数据报表(包括工资总额等),并做好分成本分析;6、 薪资福利相关资料整理归档;7、 执行部门领导安排的其他相关工作。任职要求:1、大专以上学历,两年以上相关工作经验;2、熟悉当地的劳动法规,做事细致负责,对数字敏感,计算能力强,精通EXCEL;3、 良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力;4、具有团队精神和客户服务意识。

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Client Service Executive 中瀚石林企业咨询(上海)有限公司 杭州 4.8-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:1.Perform required tasks and validation steps to ensure production of timely and accurateemployee payments and delivery of appropriate reports for assigned clients2.Ensure that all payroll payments are in accordance with local statutory, our clients’ company policies and our Firm internal control (SSAE 16) requirements3.Manage and develop client relationships and ongoing management of clients4.Consistently seek to maintain the integrity of client and employee data5.Be responsible to complete the job timely and accurately according to client requirement6.Be able to confidently handle clients’ queries on payroll related HR matters7.Be responsible to develop and train junior staff and intern8.A passion for developing high performance and cultures9.The ad-hoc tasks assigned by leader for the business requirement10.Report to in-charge Team Leader in Shanghai.Requirements:1.3 years payroll working experience2.Good written English3.Possess sound HR / payroll function and related policy & regulation knowledge4.Able to work independently in a dynamic & fast pace environment5.A team player with good interpersonal skills, self-initiated and results-oriented6.Willing to join our payroll & HR Advisory team as a long-term career planYou will enjoy the Stone Forest corporate culture of “work hard play hard” and working with a closely knitted team of colleagues in China and Singapore.

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薪资福利专员 浙江华数广电网络股份有限公司 杭州 6-10万/年 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工薪资、福利费用及绩效奖金的核算;2、负责与服务公司对接社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、基数核定等;3、协助上级主管完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;4、协助上级主管根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度;5、负责员工薪酬福利方面的咨询工作;6、负责薪酬及各项福利档案资料维护和管理。任职要求:1、人力资源管理专业或者财务类、经济管理专业本科以上学历;2、具有二年以上员工薪酬管理、社会福利保险、公积金实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、熟练操作相关办公软件,善于进行数据分析,4、良好的职业道德素养、仔细认真,良好的沟通和理解能力。

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人事专员 浙江博信汽车销售服务有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、每月统计员工考勤;          2、协助人事经理制作薪酬和绩效;          3、办理员工社保及公积金等事宜;          4、更新招聘信息,根据各部门需要统计招聘;          5、管理公司员工档案,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;          6、组织实施员工活动,宣传公司文化;任职资格:1、大专及本科以上的学历,做事心细,有耐心;          2、熟练使用办公软件

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薪酬福利专员(OTT品牌) 杭州明骏实业有限公司 杭州 3.5-6千/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责OTT品牌事业部员工每月工资、奖金核算;2、参与人工成本预算控制工作,并定期对人工成本进行分析;3、负责员工社保、公积金台帐建立,办理社保及公积金的增加、减少、转移手续,定期对台帐进行核对;4、负责年度社保、公积金调整方案的拟定,并组织实施;5、负责新员工录用通知发放,入职手续办理;6、负责员工工伤事件、人身意外险申报及办理;7、负责事业部所有员工档案管理;8、负责人事异动管理,参与调动面谈,跟进转正、调动手续办理;9、定期收集市场薪酬信息和数据,为公司制定调整薪酬福利政策提供数据支持。二、任职资格:1、本科以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、人力资源管理或管理类相关专业,具备助理或人力资源管理师资格证书,有终端薪酬经验优先;4、EXCEL使用熟练,工作细心,对数据敏感。

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薪资福利专员 博世(宁波)轻型电动车电机有限公司 异地招聘 7-12万/年 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1. 负责人力资源薪资福利管理的各项事务-收集内外部信息,拟定适合公司发展的薪资制度及福利体系;-定期地收集公司员工及外部薪资福利待遇的需求情况,协助完善薪酬体系,并制订相关改进方案,以确保员工的稳定性;-组织建立公司社会保障和住房公积金体系,审核办理社保、公积金增员、减员、缴费、年审等社会福利事项等工作;-负责每月薪资计算发放、考勤审核及分析,编制报表;-建立员工其他激励活动及福利政策并有效执行;-协助职位岗位定级定薪,组织和协助调薪、晋升;-协助人工成本的核算与预算;-SAP关键用户,管理人力资源IT系统。2.人事档案、合同的管理-负责劳动合同的签定和与员工档案存档;-负责监督人事调动、户口管理的事宜;-人事报表的完成。任职资格1. 学历:人力资源专业或管理类本科以上,人力资源专业或管理类硕士以上2. 工作经验:-2年以上制造业薪资管理工作经验-3年以上制造业人力资源业务伙伴工作经验,其中一年以上薪资管理经验3. 知识/技能/培训认证:-通晓相应的薪资社保管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度-通晓人事各模块管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度4. 外语:英语流利 基本德语

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薪酬绩效专员 浙江钜海资产管理有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、绩效规划,协助制订和完善公司的绩效管理制度体系,《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》;2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;3、依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》4、绩效推进,依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实;5、与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容;6、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;7、考核实施,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;8、绩效反馈,每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;9、每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核;10、每月,汇总全员考核情况,并提交上级审核;11、每月将考核成绩整理交薪酬专员;12、绩效申诉,对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级; 13、协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果;14、绩效改进,依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;15、依据季度规划和年度规划,落实改进计划;16、引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中;17、企业绩效文化建设,倡导公司的良性文化,并以考核的形式来引导;18、对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训;19、配合企业文化将绩效文化引入企业文化中;20、监管员工入离职管理,监督管理员工关系助理处理公司员工入离职相关手续文件办理;21、负责劳动合同签订的监管,监督管理员工关系专员的劳动合同签订相关事宜;22、负责员工档案管理,建立员工档案,及时整理、更新及完善员工档案;23、对档案进行分类管理,按档案管理规定进行编号管理;24、确保档案的安全性,避免遗失;25、背调,拟录用人员进行背景调查;26、员工转正面谈、离职面谈,与员工进行日常沟通,解决协调问题,减少员工离职率;27、心理疏导,对员工的不良情绪做好心理疏导工作;28、及时保质完成上级领导交办的工作; 1、本科及以上学历,人力资源、行政、管理、统计类等相关专业毕业;2、具有3年以上绩效实操经验,具有薪酬体系设计、绩效考核管理等相关制度建设的能力;3、熟悉人力资源绩效模块,具有岗位所需的专业知识;4、工作细致严谨,具有高度的责任感 ;5、具有良好的沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;6、具有较强的逻辑思维能力;7、熟练操作相关的办公软件,对表格制作精通。

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薪资专员 杭州佰全物业管理有限公司 杭州 4-5千/月 07-24

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘薪资专员一名1、主要负责员工合同管理2、负责员工薪资核算工作3、上级领导安排的其他工作要求:1、年龄:22-50岁2、3年以上人事行政或者薪资工作经验;3、熟练使用EXCEL,对数字敏感,有耐心;工作时间:1、双休待遇:面议工作地点:1、杭州中山北路631号晶晖商务大厦10楼,近西湖文化广场地铁口工作地址浙江省杭州市中山北路631号晶晖商务大厦10楼

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人事专员 浙江外企德科人力资源服务有限公司 杭州-江干区 3-4千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据客户需求,收集员工信息,为客户办理人事档案及社会保险事宜,并为客户公司员工提供相关资讯;2.依据人事用工政策与流程,与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;3.计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;4.维护相关数据管理系统中的各项信息;5.为客户提供人力资源政策等方面的咨询,协助客户处理劳动仲裁纠纷;6.与客户维持良好的客户关系,并实时了解客户最新的人力资源需求,主动提供相应的人事服务方案;7.其他相关工作。任职资格:1.专科及以上学历;2.专业不限;3.执行人力资源薪资福利或员工关系模块1年以上;4.有良好的沟通表达能力,思路清晰,能独立处理突发事件。

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5K招人事专员2枚(双休) 上海满大信息技术有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责每月社保增减;2.负责每月社保账单;3.负责每月薪资账单;4.负责客户关于社保政策咨询解答;5.负责关于数据分析工作;任职资格:专科及以上学历,人力资源专业优先,有一年及以上工作经验,有良好的团队合作精神,责任感强;逻辑性强;熟练使用EXCEL等表格,性格耐心,细致;具有亲和力,适应能力强。工作时间:9:00-18:00;周末双休。 有意向的请先投递简历再加人事微信: xingfubao01;验证写上职位名即可。

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薪酬核算专员 施强药业集团有限公司 杭州-滨江区 4-6千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 进行薪酬调研,了解同地区同行业的薪酬水平,为公司建立完善薪酬福利体系提供数据支持;2. 根据公司发展规划,结合薪酬调研结果,提供合理化建议,使薪酬体系对内更具公平性、对外更具竞争性;3. 根据工资造册指南,收集、整理员工异动、考勤等数据,编制员工工资报表和离职费用报表,保证工资和离职费用的及时、准确发放;4. 根据奖金制度和核算流程,收集、整理员工异动、销售额、利润等数据,编制奖金明细表,保证员工奖金的及时、准确发放;5. 记录员工薪酬数据动态,编制公司的人工成本、人均产出等分析报告,横纵向对比薪酬数据,发现异常及时反馈,为公司薪酬决策提供有效的数据支持;6. 其它临时性及项目性工作。职位要求:1. 本科学历,一年以上人力资源相关工作经验;2. 熟悉薪酬福利相关的理论和实务操作;3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力;4. 勤奋踏实,能承受一定的工作压力;5. 保密意识强,具有良好的团队协作能力。

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