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职位分类: 不限

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杭州 薪资福利专员/助理
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人事专员 浙江蕾蕾健康管理有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责公司的薪酬核算、考勤管理;2、公司公共资料与设备、人事资料管理;3、社保管理;4、员工福利、员工大会奖励、公司会务与会议场地房间预订;5、部门临时性工作;

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劳资专员 杭州港诚医疗美容门诊部有限公司 杭州 4-5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责协助人资经理根据公司及行业实际情况制度各部门岗位薪资标准、福利标准,负责薪资组成形式的制定;2.协助人资经理组建薪资体系,执行督促管理,制定合理的薪酬福利制度、保险和福利等相关规章制度;3.工作表的设定、工资制作与审核,员工考勤核计工作,加班审核和报批管理;4.负责公司员工福利的制定与发放、社会保险办理、执能部门的对接;5.负责劳动合同的制定和管理工作;6.薪资发放的监督与管理。 任职要求:1.大专以上学历,从事劳资、薪资福利工作2年以上;2.要求为人稳重,执行力强,有良好的职业道德;3.具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强;4.熟悉人力资源部的相关工作优先考虑。

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人力资源专员 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 杭州-拱墅区 4-4.5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、月度员工考勤审核及薪酬核算;2、员工劳动关系管理及劳动合同的签订,管理员工人事档案资料,确保劳动管理合法;3、办理员工入转升离手续,EHR系统操作及员工信息维护;4、员工离职面谈及处理相关离职、终止/解除劳动合同的相关手续办理与存档;5、为员工提供有关公司福利、法律和心理等咨询服务;6、参与人员招聘,完善招聘渠道的开发与维护,建立人才储备资料库;7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求:1、熟悉相关法律法规,具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力;2、有零售业及商超行业经验优先;3、有薪酬福利及员工关系模块经验,excel操作熟练优先;4、有EHR系统操作经验优先。

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薪酬绩效专员 杭州九旺网络技术有限公司 杭州-拱墅区 2.5-4千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:150-500人

岗位职责1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、社保等工作3)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。要求1、有一年以上的工作经验,熟练掌握电脑操作2、要求女、细心仔细,做过财务优先考虑。工作地点拱墅区智慧立方详咨人事部:0571-56002337

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薪酬专员(实习生) 杭州捷途人力资源有限公司 杭州-萧山区 2-3千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位名称:薪酬专员(实习生)招聘人数:1人招聘要求:1、 性别:女2、 年龄:20-24岁3、 学历:本科及以上4、 专业:工商管理、人力资源、财务等相关专业5、 户籍:不限6、 经验:不限岗位职责:1、负责五险一金等的增减员操作;2、负责所管辖客户单位工资、费用核算;3、负责管理系统员工事务录入;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同5、负责客户经理外出时,客户单位来电、来人接待工作。任职资格:1、2018年毕业生;2、担任过学生组织干部,获得过校级以上荣誉证书或荣誉称号的优先考虑;3、做事仔细、工作责任心强、肯吃苦,能熟练操作办公软件及excel表格。工资待遇:1、 工资:实习期工资2500元/月左右2、福利:节假日福利,午餐补贴工作时间:双休,上午8:30—11:30、下午1:00—5:00公司地址:萧山区金城路451号太古广场1幢2301室简历投递邮箱:jtri0081@126.com(投递简历时请注明应聘岗位)联系人:沈小姐 联系电话:0571-57175951

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诚聘驻厂人事包住可接受出差 浙江合腾人力资源有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1。负责驻厂员工关系管理(掌握员工动态、思想动态,做好在职访谈、离职面谈等工作)2.负责企业对接工作你(面试,培训,考勤,奖惩,薪资核算,工伤处理,劳务纠纷处理)3.负责协调外派单位与供应商的关系(面试引导、面试核对、面试信息反馈等)4.负责人事事务性工作(入离职办理,保险名单整理、员工花名册,签订员工入职须知、预支工资审核、事假、病假、调休、排班)5.在职员工动态信息并定期反馈6.协助做好员工招聘工作7.临时性交办工作任职要求:1.一年以上人事工作经验优先2.愿意接受出差工作3.大专以及大专以上学历,22-32岁,男女不限薪资待遇:1良好的薪资结构:基本月薪3800起,(具体***主要看个人能力)另外加绩效奖 金以及年底13薪和年终奖2.丰富的员工福利:五险一金,节假日福利,高温补贴等3.多姿的员工活动:公司组织员工旅游,员工聚餐,春游等4.良好透明的晋升渠道:每月有绩效考核,看个人能力,如果优秀者可根据自己的意愿内部转岗或晋升高层管理者我们这里有一个展现自我的平台,如果您感兴趣,想有好的发展前景,那就赶紧加入我们把!联系方式:18106591352 微信:wy18860457227

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人事专员(偏薪酬方向) 杭州康帕斯科技有限公司 杭州-西湖区 4-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据薪酬政策,操作因试用期满、变动、奖惩等正常所涉及的日常薪资工作;2、负责 “五险一金”和商业保险的申报工作;3、完成所有员工的工资、奖金、津贴等核算与发放工作;4、根据每月实际情况,负责编制公司各类薪资与福利等人事报表,为公司领导决策提供依据;5、协助制定绩效考核制度;6、完成领导交办的其他事宜。岗位要求:1、大专以上学历,2年以上薪酬相关工作经验,人力资源管理、财务管理相关专业优先考虑;2、熟练使用excel及相应函数使用;3、熟悉薪酬政策及相关法律、法规;熟悉社会保险等操作流程;4、为人正直,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,较强的数据敏感性,逻辑能力强,抗压能力较强,保密性强。

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人事专员(绩效+薪酬)(新农哥 食品电商) (新农哥)杭州勤耕食品科技有限公司 杭州 4-5.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、在部门总监指导负责薪酬和绩效模块的具体执行工作;建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2、独立负责员工薪资核算、薪酬数据分析、考勤校对、五险一金办理等工作,保证薪酬核发无差错;设计并持续优化公司绩效评估标准与放大;3、负责每月绩效通知、汇总、基础面谈和数据整理工作;组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督控制;4、负责人事异动手续办理。组织实施绩效评估面谈,反馈绩效考核结果;5、负责核算公司薪酬福利的核算与发放;6、统计和分析各类薪酬福利数据,并提供薪酬分析报告;7、负责员工社保、公积金的缴纳等相关工作。 【任职资格】:1、人力资源等相关专业本科及以上学历,2年以上工作经验,条件优秀者可放宽;2、对人力资源工作具有基本认知,工作认真负责,踏实细致,执行力强;3、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具有较强的团队意识、服务意识以及跨部门沟通及推动能力;【福利待遇】1、公司为员工缴纳五险一金2、按工作日每月发放午餐补贴3、每年组织一次全体员工旅游拓展4、节假日福利,正常按法定节假日休息,提供礼品并寄语员工祝福5、带薪年假6、定期组织员工培训,以及户外拓展活动,激励员工与企业共同成长!7、公司提供下午茶,弹性工作8、优越的办公环境:吧台、台球室、乒乓球室、小厨房、跑步机9、完备的晋升机制,重视员工个人发展10、每位入职员工享有员工内购价,超低价满足您的味蕾【最想让你了解的-新农哥】我们是一家专注于坚果类食品的品牌公司,今年第十一年了,十多年历程,成就坚果王国梦想,诚邀您加入新农哥家园,共同谱写、见证新篇章。我们坚守“只为一颗好坚果”的经营之道,我们深耕线上、线下渠道并布局新渠道,坚持原产地采购,坚持优良的加工工艺,确保专家级品牌产品到每一位用户手中。我们崇尚“和”、“玩”、“干”、“享”的价值观准则,以此指导内部文化建设、团队管理、对外合作等。我们一直相信人才是我们最宝贵的财富,所以我们花大量时间吸引、培养、输送优秀人才到各个团队,内部聚焦业务能力提升培训,开放多条职业生涯发展渠道,做好员工关怀,让每一个有想法、有能力、有格调的伙伴们在新农哥大家庭里有所得。工作地址:杭州市西湖区文一西路522号西溪科创园注:十一月中旬公司将搬至余杭区文一西路龙潭路9号(炬华科技园)

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薪资核算员 杭州中亚机械股份有限公司 杭州-拱墅区 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

五年以上制造行业本岗位工作经验,大专以上学历,熟练使用相关办公软件。

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人事专员 杭州白马思妍丽健身有限公司 杭州 3-4.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、对应绩效方案核算薪资;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案、推行公司各类规章制度的实施;6、能独立完成领导临时交办的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、一年及以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人力资源实习生(双休) 浙江天搜科技股份有限公司 杭州 1.5-2千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、负责开拓招聘渠道,搜索和筛选简历,对符合要求的应聘者进行电话面试;2、协助负责初试、复试的安排及沟通协调工作;3、协助社保、公积金等相关事宜的办理;4、协助组织和推动公司内部培训工作的开展,建立和完善员工培训体系;5、协助人事各项制度与规划建设;管理公司人事的档案;6、协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;7、负责完成领导安排的其他工作。二、岗位要求1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历在校或应届毕业生;2、要求开朗大方,积极负责,有较强的条理性和应变能力;3、良好的沟通能力,亲和力、具有协调能力、团队合作精神;4、可以每周一天在校课程。您将得到:1. 完善的系统培训及发展计划;2. 表现良好毕业之后将被公司录用享受公司的一切福利待遇。三、时间要求实习时间6个月以上,每周最少工作4天

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薪酬主管(工作地:杭州) 国药控股国大药房有限公司 杭州 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

职位描述:1、 执行人力资源日常性事务工作;2、 管理员工信息资料及各类人事资料;3、 计算员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查;4、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作;5、 协助上级完成公司对员工的培训和绩效考评等;6、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休和公积金、社保缴纳的相关手续;7、 协助上级推行公司各类规章制度的实施;8、 按时、按质、按需填制和分析各类人事统计报表;9、 上级交办的其他任务。任职资格:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业大专以上学历;2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训,并有相关资格证书;3、3年以上人力资源管理工作经验;4、熟练使用相关办公软件;5、办事沉稳、细致、思维活跃,有创新精神、良好的团队合作意识。工作地点:杭州市滨江区

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行政人事助理(周末双休+福利全) 点米网络科技股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

- 负责分公司内部的行政人事辅助工作;- 负责客户员工的员工关系、薪资福利等办理;- 负责客户员工的人力资源方面的咨询解答;- 协助外包员工的招聘工作。任职要求:- 大专及以上学历,1至以上薪酬福利、招聘等人力资源相关工作经验;- 熟悉杭州市人力资源柜面实务流程及相关劳动人事法律法规;-工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;- 能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;- 适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作地点:杭州市西湖区文三路477号华星科技大厦工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)

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薪酬绩效专员 杭州宝力康华置业有限公司 杭州-余杭区 7-9千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司的薪酬、绩效制度建立和完善;2.负责公司考勤管理工作;3.负责公司工资制作、审核、发放工作;4.负责人力成本统计和分析工作;5.负责人力费用预算编制及审核工作。任职要求:1、人力资源相关专业,5年以上人事相关工作经验;2、有企业文化建设、培训、薪酬等两个以上模块经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,待人热诚;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力。

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人事助理(集团公司 大粗腿) 杭州新鸿书院 杭州 3.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等);2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;3、对招聘渠道实施长远规划、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、进行简历的筛选,候选人的邀约及面试;日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;5、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;7、负责员工档案的建立与管理及其日常考勤管理等相关工作;任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;一年以上招聘、人力管理经验;2、善于为人处世,具备情绪发现及管理能力,能激发员工潜能。3、有一定激励他人的能力和企业文化方面的培训经验。4、熟悉国家各项人事劳动法规,了解人力资源六大模块及各项事务的操作流程,并能实际操作应用;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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薪酬绩效专员 杭州祥生弘远房地产开发有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人事专员/薪酬福利专员 不二家(杭州)食品有限公司 杭州 3.5-5.5千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司员工考勤及月度薪酬计算及月度人工成本支出分析。2、负责公司职员月度、年度绩效考核结果跟踪及数据稽核。3、协助人力主管制定和修订公司绩效考核制度。4、完成其他薪酬绩效工作、领导交办的其他事务。能力要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪资绩效实务操作经验;3、具有员工薪酬、绩效考核管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作office等相关办公软件。

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薪酬绩效专员 浙江芝麻开门供应链管理有限公司 杭州-下城区 3.5-4.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责汇总公司各部门考勤,完成薪资的核算并制作公司每月的工资报表,并监督财务定期发放工资;2.负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;3.负责参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;4.完成部门领导交办的其它工作。岗位要求:1、人力资源或经济类专业本科及以上学历,1年以上薪酬工作经验,物流行业优先考虑;2、熟悉国家劳动政策、法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;3、OFFICE办公软件使用灵活,excel熟练,会使用IF,Vlookup等基本函数;4、具备较强的组织协调能力,亲和力佳,抗压力强。工作时间:9:00-17:30(双休)

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诚聘薪酬培训专员 杭州泰潼商贸有限公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集员工工资数据资料汇总表;审核员工工资数据资料汇总表,对不正确的数据要求修正2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、合理制定薪酬管理制度6、根据运营中心的运营情况合理制定薪酬管理制度;7、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划8、组织实施新员工培训和在职员工培训任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、招聘模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:月上班25天,早8:30-17:30

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薪酬绩效员工关系专员 坚持我的服饰(杭州)股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、 日常考勤的监控、异常反馈、统计与报表制作;2、负责薪酬、绩效的核算,保证工资及时、准确发放;3、社保、公积金办理,并与派遣公司对账;4、负责员工关系管理工作     1)组织劳动合同的签订、续签、变更、解除和保管工作     2)办理员工入职、离职、转正、转岗、晋升、降职等各项手续     3) 建立和完善员工电子档案和书面档案5、薪酬月报与员工关系月报的统计与分析;

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