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杭州 招聘经理/主管
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招聘主管 人事主管 杭州慧一舍网络科技有限公司 杭州 0.5-1万/月 07-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.以及人事工作,员工工资核算,员工关系管理,公司活动组织。任职要求:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题6.独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;7.熟悉所在行业的招聘特点;8.工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;9.有较强的沟通能力,及敏锐的判断力,能快速鉴别简历的真假好坏;10.能够承受招聘压力;

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资深猎头招聘 杭州码客信息技术有限公司 杭州-西湖区 1-2万/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、与潜在候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘同行业人才信息,进行候选人拓展;2、根据公司业务发展各阶段所需的人才,分析职位需求,同时为用人部门提供一定的咨询或引导;3、通过各种渠道根据用人需求访寻候选人;4、面试和甄选候选人,根据各部门用人的需求和特点,推荐合适的候选人;5、协调安排面试,及时解决面试过程中遇到的问题;6、协调薪酬谈判和录用通知的安排,并根据用人部门要求进行候选人的详细背景调查;7、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。任职资格:1、28-35岁,相关专业本科以上;2、6年以上企业招聘/销售经验或3—5年以上猎头工作经验;3、较强的责任感,善于分析人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;4、较强的表达能力,判断能力;5、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。

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招聘经理 浙江顺丰速运有限公司 杭州 0.7-1.1万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;指导地区有效进行招聘实施;3、收集集团内外有潜力和所需的人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;4、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;5、推动雇主品牌建设的开展,并进行相关调研分析,保证质量的完成。任职资格:1、大专(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;2、3以上年人力资源工作经验;3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;4、计算机应用熟练。顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓周知,以免受骗损失财物” !顺丰欢迎离职员工回家!

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招聘经理 杭州善谋科技有限公司 杭州 0.7-1.2万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、及时沟通各部门负责人,了解实际业务需求,分析招聘需求快速招聘及后续跟进3、执行并完善绩效考核制度,协助部门展开员工转正、转岗、晋升工作;4、及时了解员工动态做好公司人才储备工作;  任职资格:1、2年以上相应bp工作经验;2、在人才招聘、绩效管理等模块有丰富实践经验,熟悉相关劳动法律法规;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力;

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HRBP 杭州边锋网络技术有限公司 杭州 0.8-1.5万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、直接负责业务部门人员招聘工作,搜寻人选、面试、录用、安排入职等;2、积极开拓新型招聘渠道,包括校园招聘渠道,建立有竞争力的招聘渠道体系;3、员工的转正、离职、变动等面谈,深入了解业务部门情况并给予相应的专业人事意见;4、帮助业务部门进行人员优化配置。5、负责员工关系维护、考核跟进、文化活动落地等工作;6、上级领导安排的其他工作事项。任职要求:1、全日制本科以上学历,985、211重点院校优先;2、3年以上互联网或游戏行业招聘工作经验,有快速组建销售/市场团队经验的优先;3、有较为丰富的校园招聘自有渠道资源,具备校园招聘经验;4、具备多渠道开拓能力,善于根据行业内变化采用不同的招聘方式;5、善于处理与业务部门的合作关系,沟通能力强。

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招聘猎头(尖职) (职位编号:2017) 杭州首辅信息技术有限公司 杭州 1.5-2万/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、不用开发客户,负责年薪15+万以上的人才搜寻,筛选,协调,推动;2、分析客户需求,制定寻访方案,面试评估候选人,根据客户实际需要提供人才推荐报告;3、为候选人提供职业发展建议、指导;4、与候选人保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行;5、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求;职位要求:1、大专或以上学历,22-35岁;2、形象良好,语言表达能力强,做事细心,敬业爱岗;3、一年以上工作经验,有销售、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先;4、具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;5、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;6、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务意识;7、具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯。ps薪资:签订尖职合同,采用玲底鑫制,提成按订单金额的30-40%发放, 多劳多得 !只要开单,至少10000+月薪资!

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招聘主管(五险一金+双休) 国美电器有限公司(华东一区) 杭州-江干区 4-6千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:(1)根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动;(2) 负责面试人员的通知、资料整理、存档;(3)负责分部招聘渠道的维护和拓展;(4)负责应届毕业生的招聘和接收;(5)负责本系统月报的整理汇总、上报;(6)完成上级领导交办的其它工作。任职要求:(1)年龄在35岁以下,2年以上大型连锁企业招聘工作经验,人力资源管理专业者优先;(2)熟悉招聘途径,眼光锐利,高效,有一定的校园招聘和宣讲经验;(3)沟通协调能力较强,具有良好的亲和力和组织能力;(4)谈吐佳,形象端正,抗压能力强,能适应加班,对表格、数据分析熟悉,擅长人才库管理。工作时间:周一至周五 08:45-18:00

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HRBP(全球化招聘管理) 苏交科集团股份有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据招聘规划及需求,制定招聘策略、招聘计划并实施;2、负责业务部门岗位招聘交付,3、负责海外招聘渠道建设与管理;4、负责招聘能力建设,主导部分招聘项目,负责集团全球化招聘体系梳理。任职要求:1、全日制本科以上学历,5年以上招聘实战经验,英语可作为工作语言,有海外教育背景优先;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道运营;3、思维敏捷,热爱招聘,有责任心,学习能力和抗压能力强,能快速适应变化的环境;4、有海外招聘经验优先,能够针对集团现有全球化进程进行全球化体系梳理。

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人力资源助理 浙江天行健水务有限公司 杭州-江干区 10-20万/年 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上招聘工作经验;3、接受过现代人力资源管理或相关专业知识培训;熟悉国家相关法律法规;4、熟悉招聘流程与各类招聘渠道,能根据企业不同岗位需求开拓不同招聘渠道;5、具有良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识;敏锐的洞察能力和分析判断力。6、有过环保行业招聘或猎头工作经验者优先;

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人事主管/经理 杭州优雀科技有限公司 杭州-江干区 3-4.5千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1、根据公司各部门人力资源的需求申请制定招聘计划。2、在公司指定的网站发布职位招聘信息、收集简历、简历的初步筛选、安排面试、对员工招聘进行初试。3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;4、员工的薪酬管理,协助管理总监制定各岗位的薪酬管理制度。5、员工绩效管理,协助管理总监和绩效考核专员制定各岗位的绩效考核方案,定期进行绩效考核。6、对录用的员工办理入职手续;员工离职手续的办理,包括:离职的审批、工作交接、资料和物品移交、财务结算等。

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招聘主管 江南养生文化村开发有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,医疗健康行业招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强,可接受出差。

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资深招聘专员(金融财富方向) 金诚集团 杭州-拱墅区 0.5-1万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、主要负责浙江区域财富管理中高端岗位的招聘工作;2、建立和维护公司人员招聘渠道;3、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;4、协助区域总监做好团队管理及人才培养;5、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、3年以上招聘工作经验,有财富管理行业中高端岗位猎头工作经验者优先;3、熟悉绩效考核或员工关系其中一个模块工作者优先;4、良好的语言表达能力,较强的沟通协调能力;5、性格外向,能够承受一定的工作压力。

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人事资源主管 杭州大都会家居博览园金致家居用品经营部 杭州-西湖区 6-8千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.热爱公司,热爱公司的员工。会宣传公司的企业文化,会倡导积极向上的价值观。2.能招聘到公司需要的人。门店的业绩与招聘人员的绩效直接挂钩成正比。能独立开辟自己的招聘渠道,有积极的招聘方式,直接对???门店总经理和总经理负责。3.热情、勤奋、有领导才能,能全面独立地开展工作。

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资深招聘 杭州至美营销策划有限公司 杭州 6-8千/月 07-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据人员需求及招聘计划实施推进招聘工作,包括但不限于筛选简历、协调安排面试、跟进面试结果、组织及协调校园招聘等;2、及时发现各部门招聘中的问题, 提出解决方案;3、整理和归档各类招聘资料,完成相关招聘数据报表,并从中发现问题,提出解决方案;4、与外部招聘机构保持良好的合作关系,与用人部门保持密切沟通,提高招聘效率;5、制定、完善招聘相关招聘制度、流程和规范;6、开拓并维护各类招聘渠道,关注分析相关行业人才动态资讯。任职资格:1、大专以上学历,专业不限;2、 3年以上招聘经验,有电子商务公司经验优先;3、具有强烈的客户服务意识,结果导向,关注细节;4、具有较好的沟通协调能力、学习能力及较强的承压能力,适应力强;5、熟悉人力资源招聘和员工关系操作流程,熟悉国家劳动法与地方相关劳动法规。

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招聘专员/主管 浙商中拓集团股份有限公司 杭州-下城区 10-15万/年 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道的有效性,建立和维护长期的招聘合作关系;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制;5、配合人力资源部的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、三年以上相关经验;3、熟悉各类招聘面试技巧;4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉人力资源管理的相关操作流程;6、具备良好的沟通能力、组织协调能力。

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人力资源主管 杭州亿保健康管理有限公司 杭州-下城区 0.8-1万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制订并执行公司招聘管理制度,不断完善招聘流程;5.统筹全司的招聘工作,与各用人部门一起做好人员需求规划,核定月度、季度招聘预算;6.做好总部招聘岗位的简历筛选,负责所有招聘岗位的初面,并参与总部岗位的专业面试;7.整理招聘过程中产生的所有档案,与用人部门共同确定录用决定,并建立人才库;8.负责入职通知书发放并进行背景调查;9.结合公司招聘需求,开拓招聘渠道,分层管理;10.维护招聘渠道,广结人脉,尤其是为高端人才做储备;11.保持与各种招聘渠道的持续性沟通;12.根据公司制度做好新员工入职手续,收集并整理员工档案;13.负责公司员工五险一金的办理;14.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档,并定期更新全司的员工档案;15.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明等;16.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况;17.核算招聘成本,分析各岗位的招聘周期;18.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析;19.用数字量化招聘结果,如达成率、招聘成功率等;招聘工作总结,分析得失;20.负责全司考勤情况的收集整理;21.参与公司庆典、年会、大型会议、文体活动等活动的组织工作;22.完成领导交代的其他工作。任职资格:1.本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;2.3年以上人力资源管理工作经验,具人力资源管理师资格优先;3.熟悉人力资源六大模块的工作,并有丰富的IT研发人才招聘经验;4.熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;5.熟练操作office办公软件;6.具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力;7.具有良好的学习能力、写作能力和表达能力;8.正直、乐观、细致。薪资待遇:薪资待遇:1、公司提供广阔的晋升平台,每年进行业绩评估,择优晋升;2、缴纳六险一金;3、月薪8k-10k(每月440元餐补、每年3000元补充员工福利健康基金);4、一年至少一次调薪;5、工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周末双休,节假日正常休息,春节放14天;

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人事行政主管 杭州孔凤春化妆品股份有限公司 杭州-萧山区 4-7千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、用互联网思维整合、完善招聘体系、招聘流程及人力资源管理体系;2、负责常规岗位简历筛选、HR面试及录用面谈;3、根据公司业务发展要求,制定匹配的招聘方案;4、根据公司业务发展要求,参与制定公司绩效管理体系、培训体系、企业文化体系;5、搭建员工关系平台,营造积极和谐的组织氛围,提升员工满意度;6、参与人力资源部其他项目及团队建设工作。岗位要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业,大专及以上学历;2、一年以上同岗招聘工作经验,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;3、掌握丰富的专业知识,具备较强的亲和力、执行力和服务技巧;4、具有较强的沟通表达能力与团队协作精神。

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高薪招聘主管有房产经验者优先 杭州云房源软件服务有限公司 杭州 5-8千/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验者优先考虑,有房地产行业经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:朝九晚五,双休,上城区总部办公。工作地址总部地址:杭州市上城区五星写字楼凤凰中心11F(钱江四桥旁,秋涛路28号)

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招聘经理 北京小马飞捷网络科技有限公司 杭州-滨江区 0.7-1万/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展需求和人员编制,制定人员预算,掌握各部门招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;完成空缺职位的招聘2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要;3、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率5、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、跟进新员工入职流程等8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。任职资格:1、3年以上招聘经验,有酒店餐饮服务行业、 O2O互联网、地产公司招聘经历,人力资源相关专业本科以上学历2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险4、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力5、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力6、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力7、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力

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区域人资经理/主管 林清轩 杭州-下城区 6-8千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施,制定和完善公司人力资源管理制度;2、组织制定公司绩效管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施;3、根据公司发展规划开发招聘渠道,保障人员及时到岗;4、负责员工薪酬福利管理及区域各项工作的监督落实。【任职资格】:1、精通人力资源六大模块流程并具备实操经验,有零售行业招聘经验2、有超强的逻辑思维能力和判断能力以及资源整合能力。并要有较强的组织协调能力和表达能力;3、3年以上人力资源管理经验,大型连锁企业工作经历2年以上;4、有活力,有良好的全局观,很强的计划性和实施执行的能力,并高度认同企业的文化;5、本科及以上学历,持有中级以上人力资源管理师证书优先

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