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杭州 招聘经理/主管
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RPO项目部经理 杭州先途信息技术有限公司 杭州-西湖区 1-2万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据***东方战略目标,领导实施达成业绩指标并刷新;2、制定项目方案以及协议版本;3、团队组建:负责新团队招聘、培训、内部管理;4、制定团队管理制度;岗位要求:1、热爱互联网;了解旅游服务业;2、具有很强的沟通协调能力和执行力,优秀的商务谈判能力;3、带领过5人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验;4、有RPO或人力资源工作经验者优先;5、能接受长期出差;

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高级招聘专员 杭州颜者化妆品有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司需求选择合适的招聘方式完成人才的招聘;2、实施招聘工作,进行初试、评估候选人并提供初步面试报告;3、选择和维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;4、分析招聘工作的各项数据;5、管理公司人才库,为公司发展储备相应人才。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;2、热爱招聘工作,3年以上美妆行业招聘经验;3、具有较强的团队合作意识和优秀的语言表达及沟通能力;4、具有极强的责任心,学习能力强,执行力强,抗压能力强,工作有计划性、逻辑性和条理性等;公司福利:1、工作时间上班时间09:00-17:00,10:00-18:00,公司采用弹性上班时间,二个班次自由选择,每天上班7小时;2、员工假期公司提供:年休假(5-15天)、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期;3、福利待遇(1)五险一金:公司员工享有国家所规定的养老、医疗、失业、生育、工伤五类社会保险以及住房公积金;(2)月末团建:公司鼓励员工在工作之余享受生活,劳逸结合,为每个团队提供团建活动经费;(3)节假日慰问:端午节、中秋节、春节等传统节日,公司为每位员工准备相应的礼品;(4)办公配备:为员工配备笔记本电脑、手机等,提供一切方便工作的办公用品;(5)年终奖金,根据工作绩效及年底而定。职能类别:招聘专员/助理关键字:招聘 人事 人力资源 HR

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招聘经理 杭州创研信息科技有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责公司人员招聘工作,组织实施各类招聘活动,配合各部门进行招聘、面试、甄选、录用工作;2、公司招聘渠道的建设和管理;3、负责建立完善公司招聘流程和体系;任职要求:1、3-5年以上企业招聘管理工作经验,有人脸识别软件行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先;2.熟悉IT或互联网公司招聘特点与人才资源的积累,具备良好的数据分析能力与人际敏感性;3、抗压能力强,执行力强;4、良好的沟通表达、计划组织能力和学习力。

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招聘主管 深圳顺顺网络科技有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据下达的招聘目标组织小组内成员实施招聘工作;2.独立完成一定数量的招聘目标;3.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能;4.学习人力资源专业知识,不断提升自我;5.及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;6.领导安排的其它事宜。招聘要求:1.大专以上学历;2.一年以上招聘工作经验(销售、直销、电销、网销经验为主);3.目标感强、责任感强、执行力强;4.有58同城、智联、前程无忧。赶集HR工作经验者优先;5.有猎头工作经验者优先。

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拟创业板上市互联网公司招聘经理 杭州海越国际货运代理有限公司 杭州 1.5-2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求:1、本科学历,专业不限,互联网公司3年以上工作经验,有2年左右招聘团队管理经验;2、熟悉社招、校招、猎头等多渠道,并具有丰富的实操经验;3、有良好的团队管理经验和沟通协调能力;4、抗压性强。职位职责:1、负责公司招聘及管理工作;2、负责所有事业部对接及岗位梳理工作;3、负责团队的管理工作。

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人力资源主管 浙江新盛蓝科技有限公司 杭州-江干区 0.7-1.5万/月 11-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,做好员工关怀,组织员工的活动;5、根据公司现有情况建立企业文化及员工手册。任职要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、3年及以上中大型企业HR管理经验,有互联网200人以上企业管理经验者优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、劳动法律法规;5、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,极强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。待遇:五险一金 绩效奖金 全勤奖 餐补 节日福利,期权/股权工作地点:杭州市江干区钱江新城五星路188号荣安中心25楼(地铁口)

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招聘专员/主管 浙江星创置业有限公司 杭州-江干区 0.6-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司战略及组织发展需求开展招聘工作,及时满足岗位招聘需求;2、整合内外资源,建立和完善人才地图,依据组织需求储备中高端人才;3、与业务部门密切沟通,协助其做好人才规划,跟踪评估各类人才的招聘效果,随时调整招聘策略;4、依据招聘分析优化现有招聘体系,拓展新渠道,提升人才配置效率;5、配合总部完成招聘相关的项目性工作。任职要求1、 全日制统招本科以上学历,管理学、心理学相关专业2、三年以上招聘经验,有房地产行业中高端招聘或批量招聘经验优先3、掌握招聘面试技巧和人才测评等专业技能,4、有高度的责任心和解决问题的能力,具备较佳的亲和力和沟通协调能力职能类别: 招聘经理/主管工作地址江干区钱江新城丹桂街19号迪凯国际中心2701

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招聘主管 浙江坐标房地产营销策划有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

核心模块:招聘配置和企业文化建设两个模块工作一、招聘配置模块:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,编写招聘模块的所需工具表单;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、进行聘前测试和简历甄选工作;6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、能够快速的组织和执行社招和校招,满足公司业务线大量人员缺口。企业文化建设模块:1、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;3、充分利用各种渠道,对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广;4、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;6、负责公司企业文化的宣扬及推进,做好企业文化的宣导和传播。任职要求:1、 本科及以上学历,新闻学、传播学、人力资源、工商企业管理等相关专业;2、 3-5年以上人员招聘及企业文化建设工作经验,互联网公司招聘或企业文化建设经验者优先;3、 有快速组建招聘团队的能力,能够把招聘和企业文化融合在一起推进工作;4、 具备较强的文字功底,能独立组织开展企业文化建设;5、 有独立的观点、创意性思维,对生活趣味有所追求,有策划创作的脑洞。工作时间:09:00-18:00,单双休,工作时间弹性,办公室环境轻松。工作地址:杭州市滨江区江陵路2028号星耀城1期1幢2402室

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招聘主管 北京小马飞捷网络科技有限公司 杭州-滨江区 5-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、按照领导要求,独立负责招聘相关工作,以一线员工的批量招聘为主,还包括二线员工(店长、主管级、经理级)空缺职位招聘;2、开拓及维护招聘渠道,按时保质的满足公司用人需要;3、完善公司人才招聘制度,优化招聘流程;4、领导安排的其他工作。岗位要求:1、2年左右招聘相关工作,有服务员类、销售类、工人类,招聘经验者优秀考虑;2、具备工作积极性,敢于面对困难,富有创造力;3、具有颠覆传统HR,懒散、推脱、不为结果负责的恶习;4、愿意加入创业公司,可以把工作当做事业来对待;5、能适应短期出差。

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人事招聘专员 (职位编号:7) 上海圣瑞敕(杭州)律师事务所 杭州 4-5千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:大专以上学历,相关工作经验3年以上,抗压力强,工作认真负责。岗位职责:  1、负责公司内部人才的招聘工作;  2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;  4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;  5、搜集、筛选简历,安排面试。确保招聘岗位员工及时到位;  6、对拟录用人员进行背景调查,录用通知;  7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;  8、入、离职人员手续的办理。  9、优化招聘流程,建立人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;  10、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 11、协助行政主管做好其他办公室工作。

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招聘主管 浙江顺丰速运有限公司 杭州 0.7-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;指导地区有效进行招聘实施;3、收集集团内外有潜力和所需的人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;4、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;5、推动雇主品牌建设的开展,并进行相关调研分析,保证质量的完成。任职资格:1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;2、3以上年人力资源工作经验;3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;4、计算机应用熟练顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓周知,以免受骗损失财物” !顺丰欢迎离职员工回家!

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招聘经理/主管(嘉兴) (职位编号:00273) 融创中国控股有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘过程的具体实施,监控招聘过程,对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;建设公司人才库,为公司储备人才;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构;6、完成领导交办的其他工作任务。<br>任职要求:1、统招本科及以上学历;2、具备5年以上相关工作经历;3、具备大型房企工作经验的优先考虑;4、具备较强的抗压、资源整合、团队建设能力,富有上进心,工作认真、负责。

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招聘主管 浙江芊美健康科技有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;2、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。3、3年以上招聘工作经验,2年以上招聘管理经验(电商行业);

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资深区域招募主任 上海必胜客有限公司浙江分公司 杭州-下城区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理– 用创新的方式宣传雇主品牌,维护企业招募微信号教育程度:本科及以上学历经验(其他资格):5年以上企业相关工作经历(外资优先)熟悉HR招募模块技能有不同功能类别人员招募经验有项目管理经验优先工作技能 / 培训:较强的沟通能力、组织协调能力较强的统计分析能力较强的逻辑思维能力熟悉电脑软件操作态度:热爱人力资源工作创新思维,灵活性强正直诚信,责任心强在压力下仍然坚持高标准能适应出差

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HRBP (职位编号:(电商)) 双易家居用品(杭州)有限公司 杭州 0.8-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、了解业务线的业务状况和团队运作状况,掌握行业信息;2、执行业务线的招聘、员工关系、需求沟通、薪资绩效等人力资源工作,为业务部门发展提供人力资源支持;3、为业务线提供人力资源咨询服务,并确保公司政策、制度、流程在部门端的落地和推动执行;4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5、做好关键人员的培养、发展和保留;6、负责企业文化在业务部门员工中的宣传、解释和传播;保证组织的健康;7、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。任职资格:1、 有5年以上HR工作经验,大学专科以上学历,有电商/互联网平台经验优先;2、 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理模块有丰富实践经验;3、 对HR工作有热情,有责任心,学习能力强,积极主动;4、 良好的人际沟通能力和抗压能力。

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行政人事/综合人事岗-跨境进出口 杭州后朴科技有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1. 负责办理员工入职、离职、调岗、升职等相关手续。2. 负责全体员工的日常考勤、绩效考核及薪资核算工作。3. 协助上级优化并完善员工的薪资绩效评价体系的设计和搭建工作。4. 协助上级制定并完善公司行政人事制度、组织构架、工作流程、工作标准、岗位说明书、激励奖惩机制的建立,并检验是否有效的执行。5. 负责执行招聘计划,开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。6. 负责简历的初步筛选,电话邀约,人员的初试,复试的安排等工作。7. 负责办公用品、办公设备及固定资产等后勤保障的管理。8. 负责公司会议的组织、记录及记录归档工作,文件的通知、起草及下发工作。9. 负责公司团队文化建设,团队能力的提升,统筹员工活动、年会等公司重大活动的策划执行。10. 领导交代的其他工作。   任职要求1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先。2. 2年以上相关工作经验,有医药零售连锁从业经验者优先。3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,具备一定的行政管理能力。4. 熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程。5. 熟练运用Office办公软件,特别是Excel,具备较强的数据分析和报表制作能力。6. 具备良好的文字书写能力。7. 为人细心、乐观、正直。具有较强的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力和较强的责任感与敬业精神。晋升空间人事专员-人事行政主管-人事行政经理-人事行政总监工作地址:杭州市江干区下沙

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招聘经理 杭州网川教育科技有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订招聘计划和实施方案;2、 负责招制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、 负责招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、 负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合,长期、持续推动公司人才的招聘和储备工作;6、 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程,通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。任职要求:1、 大专以上学历, 3年以上招聘经验,1年以上同岗位工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,出色的文字表达能力和企业团队建设能力;6、 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源主管 杭州心度文化艺术有限公司 杭州-滨江区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 ;2、 制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;3、 编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;4、 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;5、 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ;6、 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ;7、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施8、 协助公司组织讲座,并解答相关家长的电话咨询。任职要求:1、 性别不限、25周岁以上,形象佳,身体素质强,有亲和力,行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历2、 3年以上行政人事管理工作经验;

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招聘经理/主管 杭州坤致网络科技有限公司 杭州-拱墅区 6-8千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、针对公司已开发创新产品系统,在全国大规模化推广、主要招聘销售类岗位及售后技术支持类岗位。2、前期重点招聘人员城市为杭州、上海要求:1、有专业从事人力招聘工作经验2、具备独立开展工作能力3、具备成长空间,后续可管理团队

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招聘经理 浙江今明教育文化发展有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1.组织进行本年度招聘成果分析及下年度招聘需求预测;2.根据公司战略及组织发展需求组织开展招聘工作,及时满足岗位招聘需求;3.整合内外资源,建立和完善人才地图,依据组织需求储备中高端人才;4.与业务部门及集团领导密切沟通,协助做好人才规划,跟踪评估各类人才的招聘效果,随时调整招聘策略;5.依据招聘分析优化现有招聘体系,拓展新渠道,提升人才配置效率;6.配合集团业务发展完成新建项目的招聘工作。【任职要求】1.全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;2.三年以上招聘工作经验,有中高端招聘或批量招聘经验优先;3.熟练掌握招聘面试技巧和人才测评等专业技能;4.有高度的责任心和解决问题的能力,具备较佳的亲和力和沟通协调能力。

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