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杭州 招聘经理/主管
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招聘经理 杭州谷雨网络科技有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员招聘等工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先;1年以上人事工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;

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招聘主管 上海达翰企业管理有限公司 杭州-西湖区 1-1.5万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情;2、有招聘相关经验3-5年;3、有猎头从业经验1-3年以上优先;4、有金融、房产、汽车等行业招聘经验者优先;5、本岗位月收入稳定,另有绩效奖金;6、享受六险一金,春节放假14天,及法定年假、过节费等各项福利。

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招聘经理 朗诗地产杭州公司 杭州 20-30万/年 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、协助建立和完善公司招聘管理体系;2、招聘渠道建设、维护、管理;3、优化人才的测评工具,甄选符合需求、有潜力的高素质专业化人才;4、开展公司关键岗位及总部人员的招聘工作,保证需求人员的及时到位。岗位职责:1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上招聘工作经验,地产猎头背景优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

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杭州诚聘人事专员/经理+社保+高晋升 领军教育 杭州 3-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据定岗核编及人员需求制定招聘计划,开拓多种招聘渠道,按人员增补申请计划及时进行人员招聘;2、负责新员工入职培训,员工在职培训跟进、组织、实施及评估;3、按照公司绩效管理制度实施绩效考核,对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈;4、办理员工手续,管理劳动合同和人事档案工作;5、完成领导交待的其他工作。任职要求:1、形象气质佳,大专以上学历;2、有人力资源或者销售方面工作经验优先考虑;3、工作积极有热情,为人稳重,善于与员工沟通;4、有很好的沟通、协调能力、责任心、事业心强。薪酬说明:三个月涨一次薪、一个季度发一次奖金;员工福利:1、每年提供多次良好的国内、外拓展学习机会;2、公司提供多种的技能培训课程;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育。职业规划和晋升空间:分校员工:专员——主管——片区经理以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制,更多取决于您个人的能力和愿力!领军提供绝对透明、公平、公正的晋升渠道!地址:杭州市江干区下沙福雷德广场艾肯金座大厦23楼2301领军教育联系电话:段老师 14791536916(微信同步)

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招聘专员-江南布衣 (职位编号:[6951]) 江南布衣服饰有限公司 杭州-西湖区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 跟进执行公司的年度招聘计划;2、 负责招聘面试,通过面试评估推荐合适候选人;3、 维护现有招聘渠道,针对现有渠道的有效性进行分析,并根据业务需求开发维护新的招聘渠道;4.、根据业务需求为业务部门提供合理招聘解决方案;5、领导或参与招聘相关项目。任职要求:1、大专及以上学历;2、至少具备1年以上招聘工作经验,服装行业背景佳;3、良好的沟通协调能力,认真、细心、有亲和力;4、较强的抗压能力,能自我调整工作节奏;5、工作积极主动,具有主观能动性。

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招聘经理 日昌升集团有限公司 杭州-上城区 18-24万/年 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助建立和完善公司招聘管理体系;2、招聘渠道建设、维护、管理;3、优化人才的测评工具,甄选符合需求、有潜力的高素质专业化人才;4、协助开展公司全国性、跨区域的大型招聘活动;5、开展公司关键岗位及总部人员的招聘工作,保证需求人员的及时到位。任职资格1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上招聘经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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招聘主管 杭州恒立钣金有限公司 杭州 0.8-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历,具备3年以上招聘主管工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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人力资源主管 浙江康桥汽车有限公司 杭州-余杭区 8-12万/年 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助制定及完善企业人力资源总体规划; 2、负责集团本部及下属子公司人员储备计划、招聘计划并有效实施; 3、负责公司及下属子公司绩效薪酬体系的制定、调整、完善、监督、实施; 4、负责公司团队建设及企业文化的搭建;5、协助负责人力资源各项管理制度、政策的修订、开展; 6、协助负责公司培训工作开展; 任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理、招聘、培训的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉大学生储备流程,熟练各类招聘流程与渠道; 6、具有良好的职业道德与操守、优秀的团队合作意识,敏锐的洞察能力、分析能力、判断能力。

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招聘主管(10017583) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情;2、有招聘相关经验3-5年;有猎头从业经验1-3年以上优先;能力优秀者可适当降低年限要求3、本岗位属于招聘专职岗位,非HRBP,月收入稳定,另有绩效奖金;4、享受六险一金(社保五险一金+商业险2W/年),春节放假14天,及法定年假、过节费等各项福利5、拥有行业人脉资源优先,包括移民、留学、房地产、保险、财富管理行业、基金公司、银行、信托等资源渠道

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人事/招聘主管 杭州哈贝网络科技有限公司 杭州 5-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会、组织安排面试,;3、完善公司薪酬绩效制度并执行4、负责人事公积金社保考勤及工资核算等5、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,强招聘、薪酬绩效3、3年以上人事同岗位工作经验,互联网行业、医药行业优先4、有领导能力,有团队精神

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招聘培训主管/经理 (职位编号:003) 杭州天元宠物用品股份有限公司 杭州-余杭区 1-1.5万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司要求,参与公司总部人力资源管理体系管控建设。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、选择人才;建立人才选拔方案。3、及时完成人才规划、招聘补充及入职训练,提升人才招聘质量。4、完善新员工培训教材并组织实施,协助实施中高层管理者培训、技能培训、产品知识培训等。5、领导交办的其他工作。任职要求:1、专科以上学历,具备7年以上HR从业经验;2、擅长招聘、培训、绩效等某2个领域,且熟悉国家劳动法等相关的法律法规;3、具备较强的组织协调能力,优秀的口头和书面表达能力;4、热爱人力资源工作。

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招聘主管 杭州爱上租物业管理有限公司 杭州-下城区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责管理城市分公司预备管家、店经理、区经理和中后台职能岗位的招聘工作,根据邀约、面试等SOP管理招聘专员的日常工作;2、通过对简历量、到面率、面试通过率和录用率等相关数据的统计分析各招聘渠道的效能,维护和开拓各种有效招聘渠道;3、根据集团校招的规划设计实施分公司的校招计划,并对新人的培训、留用等环节进行关注;4、组织进行分公司的面试官认证和对运营线进行日常的面试技巧培训,实时关注业务线需求,调整招聘工作计划最大程度支持业务线工作。任职资格:1、3-5年招聘工作经验,保险、金融、餐饮、酒店行业经验者优秀;2、沟通能力强,目标管理意识强,对于工作推进有节奏感;3、性格踏实、成熟有责任感,具备用户意识和服务意识。

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招聘经理 汉尔姆建筑科技有限公司 杭州-余杭区 0.8-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

来自德国的工业4.0技术,引领装饰时代的变革。为了实现我们的愿景与使命,我们欢迎有志英才,加入到我们这支年轻、充满活力的团队,我们一起打造健康、环保、安全、舒适、模块化、智能化的生活空间。岗位职责:1、根据企业战略和人力资源规划建立健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施及相关管理。2、根据企业战略需要,分析用人需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施,确保人员供需平衡。3、负责招聘渠道拓展,并维护校招与社招两个渠道的优质资源。4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。5、负责招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。6、负责招聘相关流程与标准的建设与实施。7、完成上级交代的其它工作。任职资格:1、大专以上学历,26-40岁;2、要求招聘经理岗位至少三年以上从业经验,擅长培训体系的建立和实施;3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;5、熟练应用office等办公软件。公司提供完善的薪酬体系与培训开发体系:薪资结构:月薪+年终奖1. 入职后缴五险(养老、失业、工伤、医疗、生育);2. 公司提供完善的行业、产品、专业知识等相关培训和有竞争力的职业发展规划;3. 公司还提供周末双休、国家法定假日、节日福利、生日礼物、免费工作餐、免费班车、免费健身房、免费客房等各种福利措施。

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高级招聘专员 万向电动汽车有限公司 杭州-萧山区 8-10万/年 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责编制定员定岗定编,岗位说明书的维护工作;2、负责编制人力资源招聘计划,批准后执行;3、负责有效简历的搜索、寻访,组织面试、记录,材料的收集整理,完成报批工作;4、完成上级临时布置的工作任务。岗位要求:1、本科以上学历,3年人力资源经验,其中培训或招聘岗位1年以上工作经验;2、具有一定的沟通协调能力、语言表达能力;3、熟练使用各种招聘渠道及面试方法;4、良好的职业精神、工作责任心、抗压能力,肯吃苦,愿意加班。

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人事主管 郑州学富教育科技有限公司 杭州 3-4.5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.主要负责人事板块 ,主要以招聘工作为主。2.负责筛选简历 ,招聘网站维护,邀约面试者,办理员工的离职入职事宜。3.学习能力强,擅长多种信息化,维护建立好员工关系,帮助企业挖掘人才,培育人才,选人才最后留住人才。4.要求品德端正,对本职工作严谨负责 ,熟悉认知人事几大板块工作。5 维护好员工公共关系,节假日社保福利这块。从事过人事岗位,具有丰富经验者优先!

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高级招聘专员 杭州享游科技有限公司 杭州-滨江区 0.5-1万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司核心团队人才和销售的招聘。2、简历筛选、面试、后期跟踪工作。3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。岗位要求:1、有一年以上猎头经验;2、有较强的沟通能力及敏锐的判断力;3、熟悉互联网行业的招聘特点;4、对本职工作充满激情,热心;5、掌握背景调查的基本技巧;6、有较强的团队协作,上通下达的协调能力。

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招聘经理 浙江浙银汇金资产管理有限公司 杭州-江干区 8-10万/年 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职要求:1、5年以上招聘经验2、有金融行业工作经验

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猎头事业部总监/合伙人 杭州金涛企业管理咨询有限公司 杭州-江干区 15-20万/年 09-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责猎头顾问团队的建设与管理工作,监督服务流程的规范化与品牌统一化操作;2、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;3、作为team leader负责与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;4、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;5、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议;6、协助总经理开展猎头中心战略目标规划工作及执行;7、保证团队目标业绩的及时完成。任职要求:1、本科以上学历,企业管理、市场营销专业、制造,金融,地产,互联网行业相关专业,英语良好;2、5年以上猎头工作经验,个人业绩出色,其中至少2年以上猎头团队管理经验;3、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5、全面掌握客户服务所需的各种知识,熟练掌握服务技巧、服务访求等;6、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。7、具有创业精神,有志向成为合伙人及股东的优秀顾问。(我们企业管理咨询公司成立于2014年12月22日,目前主营业务包括:管理咨询,高端培训,人才猎头。其中人才猎头业务开始于2016年,目前进入快速发展期,邀请认同公司发展和具有创业合伙人心态的志同道合有志之士共创共荣!)特色薪资福利: 1、基本底薪+基本绩效奖金+管理业绩提成+项目绩效奖金+年终管理分红+股票期权;2、除国家规定节假日外,每年享受带薪年假。 3、每周40小时工作制,人性化工作环境,结果导向负责。 4、参加在职技能培训:内训+外训。

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招聘专员(钱江新城,双休) 杭州开源通信技术有限公司 杭州 5-6.5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道及开发新招聘渠道;4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历筛选和面试邀约、面试沟通、面试反馈、入职通知等;5.新员工入职培训安排,安排新员工入职相关事宜;6.开拓各种网络社交招聘平台,发布招聘信息,吸引人才投递简历;7.处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。任职要求:1.***为佳,强列的事业心和进取心,抗压能力强;2.全日制大专学历及以上,有全职招聘工作经验3年以上;3.计算机操作熟练;4.较强的沟通和表达能力,责任心强,工作主动性较好;

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年薪二十万招聘杭州教育资源合作者 杭州提分教育咨询有限公司 杭州 1-2万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、直接或间接拥有杭州及周边的教育资源,有一定能力者。公司承诺为其保密,并签订保密协议。2、按照总部制定的分校区招生目标,完成或超额完成业绩目标;3、万行教师人才网配合老总做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析并提出解决方案;4、其它要求面谈。福利待遇起薪1万起 交五险底薪加提成的工万行教师人才网资模式,有保底工资,上不封顶,待遇优厚。应聘办法万行教师人才网1、先发简历至hztfedu@163.com2、打电话到联系人:周老师 手机:15336871362,0571-56707998 QQ:2643297162Q注(面试时带上自己学历和职称的证件原件与复印件)

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