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衡阳 人事经理
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人事经理 湖南东健药业有限公司 衡阳 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力行政副经理 汇景集团有限公司 衡阳 1-1.5万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,全面规划员工的梯队建设;2、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及人才培育等体系的全面建设);3、负责人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效、薪酬等)的完善与监督执行;4、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5、建立内部员工沟通交流平台,及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题,并同时形成有效的监督以及防范机制;6、负责人力行政部日常事务管理工作,做好管理费用等预算和控制等工作;7、协助总经理制定公司企业文化。任职要求:1、五年以上房地产人力资源管理经验,三年以上同等职位工作经验 (无房地产工作经验勿扰) 。2、年龄: 25-35岁 性别: 男 学历: 本科及以上学历 专业: 人力资源相关专业或管理类 。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。 4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。5、 能主持或组织公司各类会议、活动、能独立把控部门工作。

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综合管理部经理 平安普惠企业管理有限公司湖南分公司 异地招聘 0.7-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 负责分公司逾期风险管理,催收策略的制定,落实催收项目的实施与推动2 建立内部稽查制度,控制业务风险,促进合规经营,开拓并维护委外渠道,建立与外包渠道的日常沟通3 贯彻执行公司人事各项政策,负责分公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作4 贯彻执行公司各项财务管理制度及政策,建立分公司财务管理秩序5 贯彻执行公司运营项目的举措落实,追踪指标达成6 贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作7 负责综合管理室整体工作规划,团队建设,管理和监督员工完成部门制定的月度目标8 上级领导交办的其他工作任务任职要求:教育程度-经济管理、企业管理、人力资源管理等专业优先;全日制本科或以上学历;相关经验-3年人力资源和行政相关工作经验,2年以上管理工作经验;专业能力- 熟悉催收风险管理工作,催收运营管理,熟悉地区性各项法律法规,跟踪委外、法务、电催、清收管理;核心能力-逻辑思维清晰,具备解决冲突能力、沟通协调能力和推动能力此岗位为湖南分公司正式编制,无销售业绩要求,请放心投递。 福利待遇:一经录用签订平安正式编制劳动合同,享有五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)+两金(公积金+企业年金)基础福利,同时具有全面商业综合意外保险保护,享受年休假、法定节假日福利及过年过节福利,公司员工生育、婚葬慰问津贴等。享有内部专业培训机会,完善的职业发展规划,世界50强的广阔发展平台,成就您梦想的职业发展机会。

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人事行政管理岗 (职位编号:201) 传奇(湖南)实业发展有限公司 衡阳 3-5千/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

男女不限,年龄在25-45岁之间,大专及以上学历;熟练掌握人力资源管理各模块及办公室行政管理工作技能;有较强的文字功底;组织、协调、沟通能力强;持人力资源管理师资格证者优先。

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人事行政经理(耒阳) 湖南家边购实业有限公司 衡阳 5-8千/月 09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责分子公司人事行政各项管理工作,工作计划执行或督导管理;2.负责分子公司人员招聘、培训、社保等事宜;3.负责分子公司日常行政管理工作;4.完成上级交待的其它任务。任职资格:1、三年及以上人事行政管理经验;2、对人力资源招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等方面有一定的了解和实践经验;3、认同公司的企业文化,经营理念,擅于沟通与协调。

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人力行政经理 连卡福(衡阳)商业广场有限公司 衡阳 4.5-6千/月 09-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、在总经理领导下,对人力行政部的工作负全面领导责任。2、根据商场的计划和要求,研究制定部门工作计划和预算,并组织实施。3、组织制定各项人力行政制度并监督实施。4、服装公司员工选育用留、薪资社保、福利等管理工作。5、负责公司行政后勤保障管理工作。6、完成总经理下达的各项工作指令。

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人资经理(长沙办公) 诺莱仕(上海)文化发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 09-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团人力资源管理制度的执行和落实; 2、协助总裁和总经理制定总部的人力资源发展规划和实施方案,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、负责制定总部的招聘计划和招聘渠道的开拓; 4、负责定期组织各部门和各场所实施员工绩效考核; 5、负责推动门店各部门绩效方案的优化,提出可行性意见和建议; 6、根据总部发展要求,针对各类岗位员工需求设计培训课程; 7、组织开展培训工作,对各部门的培训工作提供帮助任职资格: 1. 人力资源相关工作三年以上 2. 人力资源及管理类相关专业毕业大专以上学历。 3. 零售、餐饮、酒店、快消行业优先上班时间:13:30--21:30

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人力资源部部长 郴州市金贵银业股份有限公司 衡阳 10-18万/年 09-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

a.组织部门学习、贯彻、执行国家法律法规及公司制度标准;b.负责人力资源部的全面领导工作,并协助公司业务主管领导的工作。c.负责公司人力资源规划及人力资源管理制度(标准)的建设;d.负责组织公司员工招聘与配置、员工培训与开发工作;e.负责组织实施公司绩效考核与薪酬管理工作;f.负责组织员工社保办理及外部联络与协调工作;g. 负责指导和帮助下属解决工作的难题工作;h.负责本部门业务涉及的费用控制与管理工作;i. 负责组织内部文化的建设与内部管理与协调工作;j. 负责当好领导的参谋和助手,积极为领导决策建言;k.负责部门内部管理、制度、团队及人才梯度建设;l.组织完成公司领导交办的其他临时任务;m.组织协助其他部门完成关联业务。任职资格:a.大专及以上学历,人力资源及相关管理专业,30-45岁,性别不限,健康无职业禁忌疾病;b.性格开朗、稳重、细心、开朗、有亲和力,5年以上专业工作经验;c.具有丰富的人力资源规划经验,熟练掌握招聘与配置流程,丰富的绩效考核组织及实施经验、培训员工组织经验、薪酬福利管理经验,对和谐劳动关系维护与依法依规处理劳动关系有丰富的工作经验;d.综合素质全面,熟练掌握人力资源管理知识和法律法规。了解国家人力资源政策,掌握领导艺术、管理学、心理学,对公司生产工艺有一定了解;e.具有良好的组织协调能力和沟通能力,较强的文字组织与写作能力,熟练使用本岗位工作所需的办公软件。

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大富豪家具-行政经理 湖南大利投资集团有限公司 衡阳 3-4.5千/月 09-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

男女不限,40岁以下,大专以上学历,熟悉人事招聘、管理流程,熟悉相关日常行政事务的处理流程,较强的沟通协调能力,一年以上同岗位工作经验。

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人事行政经理 红星美凯龙国际家居连锁(中南区域) 衡阳 6-8千/月 09-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护9、统筹商场行政工作。10、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规4、熟练使用相关办公软件;5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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区域人力资源经理/主管 广东碧桂园物业服务股份有限公司 异地招聘 08-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要岗位职责:全面负责所管辖物业区域/项目各项人力资源管理工作的组织实施与落实任职资格:1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,具2年以上大型企业同等岗位经验;2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规;3、熟练使用基本办公软件,了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先;4、条件稍逊者可应聘人力资源主管岗位。工作地点:湖北随州、湖南衡阳

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人事行政经理(衡阳) 湖南家边购实业有限公司 衡阳 5-8千/月 09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作;2、贯彻实施总部制度流程;3、根据总部薪酬绩效体系,跟进分公司的实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对分公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,推进突发事件、临时事件的进展,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、总部人力资源中心及分公司总经理交办的其他工作。任职要求:1、5年以上人事行政相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验,通过分享与有效的激励方案能激发员工的工作积极性;2、具有较强的沟通协调能力,统筹能力,能很好的推动相关人事制度的落实;3、做事讲究效率,注重时效性,并且做事公平、公正,能承受较大的压力,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维。

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行政人事经理(耒阳) 湖南家边购实业有限公司 衡阳 5-8千/月 09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作;2、贯彻实施总部制度流程;3、根据总部薪酬绩效体系,跟进分公司的实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对分公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,推进突发事件、临时事件的进展,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、总部人力资源中心及分公司总经理交办的其他工作。任职要求:1、5年以上人事行政相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验,通过分享与有效的激励方案能激发员工的工作积极性;2、具有较强的沟通协调能力,统筹能力,能很好的推动相关人事制度的落实;3、做事讲究效率,注重时效性,并且做事公平、公正,能承受较大的压力,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维。

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人事经理 湖南大利投资集团有限公司 衡阳 4.5-6千/月 09-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、 负责办理员工入职及离职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;4、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)5、 负责修订薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格:1、熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有独特的方式方法。2、有熟练的人事协调和计划能力,具有较高综合素质及管理能力;3、具有良好的部门协调能力,良好沟通及谈判技巧,亲和力强;4、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;5、熟悉电脑办公软件。

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