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呼和浩特 酒店/宾馆经理
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酒店总经理/店长(呼和浩特) 格林豪泰酒店(中国)有限公司 呼和浩特 0.8-1万/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。 基本工资4000+业绩奖金;2二级见习店长:要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。基本工资4500+业绩奖金;3 一级店长:要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。基本工资5000-5500+业绩奖金;4 二级店长:要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。基本工资5500-6000+业绩奖金;5 三级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。 基本工资6000-6500+业绩奖金;6 四级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。基本工资6500-7000+业绩奖金;7五级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;8 青皮树一级店长要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。基本工资:5000-6000+业绩奖金;9青皮树二级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-7000+业绩奖金;10青皮树三级店长要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;11格林东方一级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。基本工资8000-9000+业绩奖金;12格林东方二级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。基本工资10000-15000+业绩奖金;13格林东方三级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。基本工资15000-20000+业绩奖金;以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

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呼和浩特肯德基、必胜客餐厅储备经理 天津肯德基有限公司 呼和浩特 4.5-6千/月 02-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。- 最初2年,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副理。- 之后1-2年继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。薪资福利:- 薪资约为: 3100 元/月,入职即享受正式待遇- 依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天),享有商业医疗保险。任职资格:具备以下条件,即可申请:- 28周岁以下,拥有大专及以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业

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国际豪华邮轮乘务员 连云港启元海事服务有限公司 异地招聘 10-15万/年 02-15

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

联系电话:17009262123(微信同号)一、邮轮岗位: 各式餐厅、酒吧、客房、免税店、人事及证件管理、儿童护理、安全员、导游、美容院、健身房、俱乐部,厨师、摄影师、前台接待等部门内的各岗位。二、报名条件: (1)高中及以上学历。 (2)年龄在18--32岁之间,男女不限。 (3)身高:女160cm以上,男170cm以上。 (4)五官端正,品行端庄,身体无明显伤疤和纹身,无传染性病。 (5)掌握一定的英语口语基础(提供培训)。 (6)无不良出国意向和刑事犯罪记录。三、在船待遇: 工作时间 : 每天工作6-10小时左右,加班有加班补助,合同期一个船期,到期可以在船续签订合同,(欧美邮轮乘务员在邮轮上可工作到55周岁)每年员工可以选择在邮轮公司工作 6、8、10个月回国休息一次,时间为2个月左右的休假。基本工资: 亚洲邮轮:根据岗位、级别分工等级,底薪为5000—12000元以上/月(税后),不含小费和提成。欧美邮轮:根据岗位、级别分工等级,底薪为8000—20000元以上/月(税后)不含小费和提成。四、其他福利 1)食宿全免,普通职务2人间,家具、24小时热水洗浴、电视、电话等设备;管理职务1人间,除以上设备外还有互联网接口和冰箱等; 2)免费自助餐、免费工作服、免费洗衣、全包医疗救助、免费生活日用品等。 3)在船期间享有国际公约规定的工伤及医疗保险,为员工进行社会统筹保险管理; 4)工作一定年限可以享受一次性退休金,为退休人员提供退休旅游机会。 5)欢迎夫妻或亲属一同登船工作,,提供夫妻同船、夫妻同舱。 6)船期满后休假和休假结束后继续上船工作,机票由邮轮公司承担。 7)邮轮靠岸,持船员卡行动,免税购物; 8)船员在船工作连续6个月以上时,其本人和其家人即可申请以折扣价格申请随船旅行。五、海乘发展前景: (1)国际化生活工作,视野开阔,经验丰富,为个人未来提供强有力保障。(2)良好的语言环境,短时间内英语水平会有大幅度提高。 (3)拥有超五星级管理能力,回国之后会成为豪华级酒店及猎头公司重点招聘对象。(4)船上一切全部免费,但拥有很高的报酬,因此短期内可以积累起相当的财富。 (5)船上有良好的医疗保健机构,大部分设施向员工免费开放。 (6)能够在邮轮上旅行的客人都是拥有相当实力的国外上层人物。因此你能够有机会和他们接触和交往。(7)有极大的晋升空间,薪酬待遇和消费标准将逐步提高,并且培养英语以及高档酒店管理能力。

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星程酒店总经理(呼和浩特) 华住酒店管理有限公司 呼和浩特 6-8千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下星程酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。 网址:http://www.huazhu.com/jobs/

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CGV国际影城运营主管-呼和浩特 CJ CGV国际影城中国总部 呼和浩特 3.5-5千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定期检查各种相关设备;2、通过销售预测业务,制定适当库存、下单过程并改善;3、定期制作运营流程标准书;4、管理不善装备、修理及更换措施;5、维护维修仓库管理标准化管理(5S)任职要求:1、25岁以下,大专及以上学历;2、有亲和力,有责任感,有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力;3、能承受较大的工作压力,电脑操作熟练;4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验;5、能适应弹性工作制或倒班工作。注:请投递简历时附加个人近期生活照1张

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7天连锁酒店分店总经理(店长) 铂涛7天酒店集团 异地招聘 0.8-1万/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团-7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有全球酒店业电子商务平台、建立在领先 IT 系统上的连锁酒店业内增长快速(10年2000家分店)、覆盖面广泛的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年成立,在美国纽交所上市的中国酒店集团。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年,公司调整发展战略,7天酒店集团低调退市,同年7月17日正式宣布成立铂涛酒店集团, 不仅涵盖了原来“7天“品牌,并成功推出铂涛菲诺PortofinoHotel(mini五星酒店)、麗枫LavandeHotel、喆?啡JamesJoyceCoffetel,潮漫Zmaxhotel等多个新的中高端酒店品牌。2014年9月30日,其全国分店总数达到2000家,覆盖国内300多个主要城市。7 天连锁酒店已成功超越对手跃居行业规模领先,成为国内经济型酒店品牌翘楚。工作收获:责任:独立决策、以结果为导向对分店(500万-1000万左右的固定资产)经营负全责、在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:高星店长(0-7星)、兼店(2-5家)、运营团队、总部岗位、品牌CEO等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、内部店长投资加盟优惠。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;销售管理、包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;收益管理、包括销售分析、成本分析、分店定价和调价等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;……二、分店外部工作负责分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;……三、投资人沟通工作任职要求:1.25-38 岁、大专以上学历2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘 7天官网:http://www.7daysinn.cn

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店长 上海喜喜母婴护理服务股份有限公司 呼和浩特 6-8千/月 02-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责店内的日常管理工作。2、负责协调部门关系,促进部门间的沟通。3、负责完成公司的各项经营管理指标,严格控制成本。4、负责检查工作进度与计划完成情况。5、负责提高本店的管理水平和服务质量。6、建设团结、和谐、创新的企业团队,推广敬业爱店不断进取的企业文化。岗位要求:1. 大专以上学历,三年以上的管理经验,酒店管理及医院管理经验优先。2、具有一定的组织管理能力,责任心,主动性,忠诚热爱母婴行业。

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酒店总经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 1.5-4万/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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连锁酒店总经理(接受外派) 西安晗月酒店管理集团有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 02-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;4、能接受外派工作者优先。店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

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酒店运营经理 内蒙古嘉新行投资有限公司 呼和浩特 6-8千/月 01-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、酒店全面运营管理;2、达成年度运营目标;3、培养酒店管理团队;4、制定发展规划。任职资格1、大专以上学历,二年以上酒店全面运营管理工作经验;2、有酒店筹建经验;3、开拓创新能力;4、诚实守信;5、热爱酒店管理事业;6、有亲和力。

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酒店总经理 亚朵(上海)酒店管理有限公司 呼和浩特 1-1.5万/月 01-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:杭州、合肥、长沙、武汉、福州、广州、深圳、贵阳、南宁、拉萨等全国各省市。1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。任职资格:1)学历不限,有学习能力即可;2)经验不限:酒店同道中人行,连锁行业也行,餐饮或其它服务行业也行,有商品销售经验的人也行;3)熟练使用邮件办公,具备基础财务知识。

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金岛酒店营运经理 科右前旗金岛商贸有限责任公司 异地招聘 8-10万/年 01-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

打电话沟通:0482-2201567 王***:18048288790岗位职责:1、负责酒店的经营管理和日常管理工作,负责贯彻执行酒店各项决议,努力完成经营管理指标,其工作内容对总经理负责;2、贯彻执行酒店的经营方针、目标,制定方案并组织实施、沟通协调,检查督导分管各部门日常经营和工作,发现问题及时解决,重大事宜应及时向总经理汇报并提出解决方案;3、监督分管各部门的计划、规章制度及工作程序、标准的落实;4、负责策划酒店大型接待任务及重要客人工作;5、组织召开酒店各项经营分析、财务分析等各项业务会议,掌握酒店动态经营情况,纠正经营不足;6、督促并负责分管各部门经理依据操作流程、服务规范对酒店日常运营、服务质量、劳动纪律及仪容仪表等方面存在的问题进行督导检查,使之符合标准;对总部不定期的抽查情况全权负责;7、负责各分管部门的全面建设,对各分管部门经理进行业绩考核、评估,对部门人员职务的聘任与解聘有建议权;8、与同行保持良好关系,收集信息、调查研究、分析经营管理状态,有针对性向总经理提供相关信息,以供决策参考.任职要求:1、本科以上学历,所学为金融、经济、酒店管理等专业优先;2、五年以上酒店管理行业工作经验,三年以上总经理岗位工作经验;3.熟悉国家酒店管理政策法规及行业服务规范标准;熟悉酒店管理各阶段的工作和流程,以及相关体系的运用操作;了解基本的财务管理、成本控制知识;4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;5.具备良好的文字和语言表达能力, 能熟练操作电脑,具有一定的外语水平。6、丰富的客户服务经验;有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。

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7天酒店分店总经理(店长)J11187 铂涛7天酒店集团 异地招聘 0.8-1万/月 02-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长(10年2300家分店)、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年,在广州北京路步行街开店。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆.啡JamesJoyce  Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商2014年12月31日,其全国分店总数达到2300多家,覆盖国内300多个主要城市。工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作任职资格:任职要求:1.24-38 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),3年及以上行业工作经验、团队管理经验;2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘;7天官网:http://www.7daysinn.cn

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连锁酒店分店总经理(呼和浩特) 西安晗月酒店管理集团有限公司 呼和浩特 1-1.2万/月 01-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;4、能接受外派工作者优先。店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。

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