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湖州 人事主管
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人事行政主管(嘉兴、湖州片区) 阳光城集团杭州公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、会务组织、团建活动安排等;任职要求:1、本科以上学历;2、从事工作3年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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人事行政主管 湖州万达广场商业管理有限公司 湖州 8-10万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;2. 熟悉劳动及社会保障法律法规,熟知集团、商管总部合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的制度要求;3. 熟练操作办公软件、EHR;4.了解当地政府政务办公流程;5.良好的执行能力、沟通、协调能力;高度的敬业精神,原则性强;6.人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

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人事经理 湖州诺高地板科技有限公司 湖州 3-4.5千/月 01-23

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:

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行政人事管理 优田服饰 湖州 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司聘用、薪酬和考评工作;2、组织公司的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、培训、人员异动、后勤、会议、文案管理等工作,负责会议记录;3、配合各部门工作,密切部门间的联系;4、负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位,做好各部门人员编制建设,懂得劳动合同相关法律;5、办公用品发放、管理工作;6、负责审批、提交员工调休、请假、考勤流程;7、负责公司所需证件的办理,负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和使用公司印章,做好与当地机关机构的工作衔接。8、制定、监督及执行公司规章制度、管理制度及工作流程;9、公司资产配置、盘点、管理;10、企业文化的建立及完善。

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人力资源 湖州帕克森控制系统有限公司 湖州 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司配合各部门负责人实现人员招聘和离职等事项,完善公司各项绩效考核;2、负责公司员工考勤、节假日安排、会议安排通知等事宜;3、领会公司意图,完善各岗位职责,监督落实公司各项政策实施;4、有工作经验者优先。我们公司在您的附近湖州安吉县,距离真的不是问题!

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诚聘人事专员 上海安安宠物有限公司 湖州 3.5-5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.办理分公司各医院的人员入职、离职等手续;2.完成分公司各医院考勤数据收集、薪酬核算工作;3.协助分公司各医院日常人员招聘工作(职能+医院);4.办理分公司各医院的社保公积金相关工作;5.办理分公司及医院日常行政事务;职要求:1.人力资源、企业管理相关专业;2.有连锁企业分支机构人力资源管理经验者优先;3.具有1年以上人事薪资专员工作经验;4.熟悉国家人力资源政策、法律法规;熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规;5.熟练掌握各种办公软件;6.良好的沟通和解决问题的能力;工作地址湖州市湖州市太阳城B幛轻纺路182号

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行政人事主管 温州阿尔贝斯气动有限公司 湖州 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有5年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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行政人事主管-湖州吴兴中心 湖州爱智贝文化传播有限公司 湖州 3-4千/月 01-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗工作职责:1、制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给;2、制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;3、负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等;4、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;5、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化;6、熟练操作办公软件;7、负责客人来访及电话咨询的接待工作等;8、完成领导交办的其他辅助工作。任职要求:1、男女不限,专科及以上学历;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,具有良好的沟通能力及团队协作精神;3、有相关工作经验者优先考虑。

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人力资源经理(湖州) 浙江惠松制药有限公司 湖州 5-7千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照项目战略目标,制定人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系和团队,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、员工发展等);3、负责各类人才的甄别和选拔,完善人才储备和梯队建设;4、协助领导开展企业文化建设工作任职要求:1、专科以上学历;2、3年以上人力资源管理经验,制造业或医药行业背景优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、有强烈的责任感,有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。5、具备良好的沟通与团队管理能力。工作地点:湖州长兴县和平镇请看清工作地点再投递简历,谢谢

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HR专员/主管 海明有限责任公司 湖州 4-7千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、根据公司人才规划,收集和审核各部门组织以及人才需求(数量和质量)并提报上级审批,确保数据的准确性;2、协助部门负责人建立和完善公司的招聘管理和内部培训制度,确保制度符合公司的价值观及业务发展需求;3、根据公司审批的人才需求组织人才招聘,开发有效的招聘渠道,发布招聘信息、收集简历、组织面试,确保空缺岗位人员及时到岗组织;4.负责企业新员工培训5.其他协助性工作岗位要求:1、学习能力强,思维活跃,逻辑清晰。2、喜欢挑战自我,愿意接受新事物,有较强抗压能力。3、1年以上人力资源相关工作经验4、大专以上学历。管理类专业,应届生亦可

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人资经理/主管 协信集团 湖州 1.5-2万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 参与制定城市公司人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、执行、监督集团人资体系管理制度的落地及执行;3. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5. 与员工进行积极沟通,及时掌握公司人员动态;6. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10. 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11. 完成人力资源总监交办的其他工作。任职要求:1. 本科及以上,35岁以下,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2. 较强的抗压能力、沟通协调能力、执行能力、写作能力;3. 房地产人力资源从业经验不低于8年,其中人力资源经理管理经验不低于3年;4. 强执行、地产30强、有城市公司筹建经验及强招经验优先。

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人事主管/专员 浙江永裕竹业股份有限公司 湖州 3.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人力资源总监开展绩效管理、薪酬管理、招聘管理等日常管理工作;2、根据公司用人需求,开展招聘工作;3、薪资核算、绩效考核实施与结果收集;4、建立与维护人事档案,负责合同续签、终止与解除;5、协助处理员工关系关系管理;6、领导临时安排的其他工作。职位要求:1、人力资源、工商管理类专业;2、了解人力资源相关模块知识,熟悉国家及地方相关劳动法规;3、工作细心、责任心强。

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人事行政主管 瑞象企业发展(上海)有限公司 湖州 4-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监督;2、负责公司内部员工关系的建立和维护,以及企业文化的内部推广及建设工作;3、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;4、负责宿舍、食堂、车队、绿化、基建等后勤管理;5、负责办公室人员的绩效考核;6、主持本部门日常工作;7、完成上级交办的其他工作,协助其他部门完成相关工作。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理、财会等相关专业,28--40岁,3年以上工作经验;2、务实稳定、责任心强、好学上进,敬业爱岗,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;3、熟悉当地人事行政各项基础实务操作流程,熟知企业内部管理及6S要求;4、具有较强的组织策划、沟通协调等综合管理能力,有良好的体系化思维和执行力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,如WORD、EXCEL、PPT等。工作地址长兴县泗安镇显圣路与绿荫大道交口瑞象公司办公楼1楼

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人力资源主管(薪资/招聘培训) 浙江物美亿商超市有限公司 湖州 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1.负责门店薪资工作或者招聘培训模块工作2.每月按时提报总部下发作业,确保作业质量3.参与门店团队建设,提升团队战斗力4.研究门店人力技术提升,加强人力基础工作标准5.参与推进公司变革创新项目,达成变革目标6.成为人力资源经理梯队人选任职资格1.大专以上学历,管理类相关专业2.对于人力资源工作有持续热情3.快速思考、快速学习、快速提升4.能服从公司调配者优先今天的物美今天的物美,是一家线上线下一体化新零售公司。“59分达”和“半日达”提升顾客体验。今天的物美,是一家逆势而且、快速发展企业。2015年收购百安居中国。华东区域每年开店20~30家。今天的物美,是一家变革创新的创业型技术公司。银称合一、线上线下会员一体化、电子围栏和电子商圈等变革层出不穷。为什么“奋斗者”都选择物美?1、优秀的团队,高效的组织,帮助你每天进步,每天成长。2、具有竞争力的福利待遇。物美不养闲人。一年四次晋升提薪机会。能人拿高薪。3、变革创新的企业思维。与时俱进,快速反应。总是站在行业前沿。4、“简单”的工作氛围。一切以结果为导向,实事求是。5、高“兼容”团队,新零售融合各行业人才。从人才、组织、流程打造核心竞争力。

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人事主管 浙江奥昆食品有限公司 湖州 5-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、人力资源规划1、协助上级领导制定人力发展战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2、协助上级领导编制公司组织架构,进一步明确各模块的工作方向和内容。3、负责跟进协助各模块明确组织结构、岗位设置、人员编制。4、负责跟进并协助工作说明书的编写工作,明确岗位工作内容和关键绩效指标。5、负责跟进并协助各部门完成用人需求计划及人员编制。二、薪酬与福利管理制度1、依据公司岗位设置明细表并结合本地区、本行业各岗位的薪酬水平,确定各岗位薪酬水平。以劳动合同法为依据,体现导向性、经济性、价值匹配、内部一致性、外部竞争性、激励性的原则。2、设计岗位薪酬结构对照表,岗位分类、岗位层次、岗位层级、岗位等级,采用宽幅薪酬的模式,结合员工成长通道,建立薪酬体系与结构。3、建立薪酬制度,对薪酬结构和体系构成的每个要素进行说明,明确薪酬和岗位调整的各项机制。4、规范员工福利计划:明确法定福利、企业补充福利;明确每项福利的意义和价值。三、招聘管理。1、招聘管理制度的制定:用人需求机制、招聘进度与达成机制、面试流程、录用与考核。2、招聘渠道的开发与维护:猎头公司、网络招聘、校园招聘、中介公司、各种招聘会。3、人员测评工具的开发:明确不同类型的人员,要经过哪些测评工具,对求职人员客观的评价。4、内部竞聘机制:体现同等能力情况优先提拔和使用内部人员的原则,建立内部竞聘机制。四、培训管理1、制定培训管理制度,明确培训组织、培训管理中各部门权责。2、培训方向的确立:公司经营管理的各项制度、流程、表单;完成本职作需要的知识、技能;工作方法和管理能力的提高。3、培训师资平台的搭建:根据培训方向对培训任务分解,建立内部培训师资力量的培养机制。4、学习与成长档案的建立:学习课时、学习成果考核等指标建立。五、绩效管理1、绩效管理机制的建立:绩效考核小组、公司绩效目标的确立、绩效任务分解。2、绩效体系与考核关系:绩效指标体系,指标的定义,完成标准、评价标准、信息提供。3、绩效计划与实施:绩效指标建立以后,各部门为实现绩效指标应当有措施、步骤。4、绩效评估:绩效数据的提供者,根据绩效管理办法为被考核者进行评估和打分,并与被考核者面谈确认。5、绩效结果运用:与薪酬挂钩、建立个人绩效档案、绩效与薪酬及职位的变动挂钩。六、员工关系1、员工档案:个人简历、身份证、学历证、薪酬或岗位变动、银行卡号等2、协议合同:劳动合同、公司各项制度培训和知晓记录。3、考勤管理、社保办理、劳资争议处理、员工奖惩记录、员工满意度调查等。4、福利安排与执行:各类节日福利、员工生日福利、其他各类员工关怀。权力范围:对公司编制内招聘有审核权、对公司员工出勤的监督权、对员工考核数据和事项核实权;对所属下级的工作有监督和检查权、对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权;对所属下级的工作争议有裁决权、本部门预算内的费用使用权。任职资格:1、教育及专业:大学本科以上、管理相关专业;2、经 验:8年以上工作经验,5年以上管理经验,在部门经理岗位上工作3年以上:3、知 识精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识:4、技能技巧:熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;5、个人素质:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。考核指标:人力资源管理体系建立及有效执行、招聘计划达成率、培训计划达成率、员工关系合法合规性。

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行政人事主办 上海景瑞物业管理有限公司 湖州 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.公司客户接待。2.按公司公文处理的规定,做好公文的来文登记、发放、归档等工作。3.公司办公室办公设施、办公用品等固定资产、低值易耗品的管理、登记。4.日常使用办公用品的采购,发放、登记。5.按照公司仓库管理规定,做好公司仓库的管理,完善物资出入库、领用手续,保证资产安全,及时填报相关统计报表。6.协助管理处经理处理日常事务。7.管理处内部员工关系的沟通。8.管理处人员的招聘工作、培训工作的组织开展。     9.按时完成人工成本、人工费用的分析报告。    10.招录工及社会保险、住房公积金业务的办理。    11.员工晋升、降职、调动等人事业务的办理。12.根据管理处人员考勤单据完成薪资结算并上报分公司。13.按时完成总部及分公司要求的行政人事相关日常报送工作。14.服从分公司人力资源部、办公室对行政人事条线专业事务上的工作安排。    15.严格遵守公司环境及职业健康安全制度规定执行,遇危害职业健康安全情况及时向直属领导汇报,并识别环境因素及危险源。    16.完成公司领导交办的以上职责之外工作。任职要求:教育背景:专科以上学历(或同等学历),文秘、营销、人事管理等相关专业。经验:3年以上相关工作经历。

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安吉项目行政人力主管(房产公司) 银亿集团有限公司 湖州 9-15万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1、3年以上房地产公司行政或人力管理工作经验;2、熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源管理及用章、会议、档案管理、文件、办公用品管理等行政工作;3、有一定的写作功底,具有一定的沟通、协调能力。

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招聘主管(10015992) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 湖州 5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情;2、有招聘相关经验3-5年;3、有猎头从业经验1-3年以上优先;4、有金融、房产、汽车等行业招聘经验者优先;5、本岗位月收入稳定,另有绩效奖金;6、享受六险一金(社保五险一金+商业险2W/年),春节放假14天,及法定年假、过节费等各项福利

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人事行政主管 湖州金诺康健康科技有限公司 湖州 5-7千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司人事和行政后勤,提高公司人员水平,提高企业的工作效率;2. 负责人员招聘、录用、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作及相关规章制度建立完善;3. 负责行政办公、后勤支持管理工作及相关规章制度等建立完善;4. 其他人事行政相关工作。任职要求:1.三年以上人事行政管理工作经验,有营养保健食品行业相关经验优先考虑;2.熟知劳动法、劳动合同法等与人事相关的法律法规,熟练掌握人力资源管理技能。3.熟练应用计算机办公软件;4.优秀的制定计划及执行能力;具有良好的组织、控制、团队建设的能力;5.积极进取、良好的沟通协调和表达能力。湖州市区有班车

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人事主管 星火国际教育集团杭州分公司 湖州 5-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司及校区各部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。任职资格:1、本科以上学历;2、2年以上人事招聘经验,其中一年以上人事管理工作经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才。

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