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湖州 人事总监
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人力资源经理(浙江邮汇文化) 广州市点石城珠宝制作有限公司 湖州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。上班地址:浙江湖州市吴兴区二环西路赛格数码城2号楼3A01

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人事总监 吴兴北大仓食品店 湖州 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

北大仓食品店是北大荒集团的湖州分公司。北大荒集团是国企、上市公司、中国500强企业、农业***,创立于1947年。集团已有农产品加工、食品、医药等工业体系。“北大荒”连续15年入选中国最具价值品牌榜,北大荒集团连续16年入选中国500强企业,产生了“北大荒”、“完达山”、“九三”等一批中国***。 集团支柱产业:北大荒集团米业、北大荒丰缘集团、九三集团、完达山乳业集团、垦丰种业、北大荒商贸集团、北大荒乐福等。完达山奶业、北大荒白酒等产品已成为国内名牌产品;北大荒药业集团的商标是经国家工商总局依法认定的中国***;北大荒品牌价值以562.62亿元位居中国500最具价值品牌榜第45位,成为中国农业***。 集团旗下有1000多家乐福旗舰店,覆盖北京、上海、浙江、江苏、山东、广东、四川、内蒙、广西、云南、贵州等地区。公司持续重视人才的引进和培养,为员工提供行业内较高的薪资福利、较大的晋升平台、较多的专业培训、较好的企业文化、较优的办公和住宿环境,努力成为员工价值最大化的阳光企业。 健康产业上班的优点:国家政策强力支持、收入高、晋升快、学习空间大、人脉积累多、社会地位高。一、岗位需求 1.26-40岁,男女不限,大专及以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等专业优先; 2.形象良好有亲和力,有较强的沟通、组织、协调能力; 3.有5年以上人事行政工作经验、3年以上人事行政经理管理经验,有业务型公司工作经历和擅长招聘者优先。 二、薪资福利 1.月薪:面谈,提供免费食宿; 2.福利:生日贺金、年节礼品、孝爱基金、每月聚餐、每季旅游、培训进修、拓展训练、带薪年假、保险福利、晋升机会多...... 三、公司地址 湖州市吴兴区星海名城10幢星海一路58号——北大荒绿色食品

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人力资源总监 佐力科创小额贷款股份有限公司 湖州 1.5-2.5万/月 01-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹总公司总部及下属各分公司的人力资源管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据总公司的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、贯彻实施各项人力资源管理制度,定期检查制度执行情况,并根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、计划和审核人力资源管理成本,并实施合理有效的管控;8、完成上级领导临时交办的各项其他工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业,大学本科及以上学历;2、大型企业5年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上金融相关行业人力资源总监同岗位工作经验;3、具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力,亲和力强。4、具备丰富的团队管理经验,团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,具有较强的执行能力及抗压能力;6、很强的责任心、事业心,对工作有很强的计划性和落实执行的能力;

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人力资源经理 浙江华康家具有限公司 湖州 8-10万/年 01-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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项目综管部经理 绿城房地产建设管理集团有限公司 异地招聘 2.5-3.5万/月 12-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、组织年度用工计划的制订与实施2、对关键岗位人员进行考核3、对员工的绩效考核做具体指导4、组织薪资体系的执行与运作5、组织各级人员的培训工作6、处理重大劳动关系问题7、组织执行员工福利体系8、负责公司行政后勤全面工作,对总经理负责。9、协助总经理做好与各职能部门的联系协调工作,组织做好公司各种行政手续和资质文件的报批工作。10、组织检查公司各项规章制度的落实情况,组织企业全面绩效考核工作。11、负责公司行政后勤管理工作,为工程项目推进提供有力的保障和支持。12、负责员工培训和企业文化建设工作。13、总经理交办的其他事务任职资格: 全日制本科以上学历,三年以上工作经验,中文、人力资源、行政管理、公共管理或相关专业,系统掌握人力资源管理理论知识体系、工具方法、政策法规和房地产业务开发流程,具备良好的亲和力、服务意识、沟通协调能力、文字与口头表达能力以及优秀的执行力、抗压力与适应能力。拥有大型房地产企业人力资源或行政管理工作经验者、家庭所在地与工地地点匹配者优先考虑。有绿城及相关项目工作经历优先。

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人力资源总监 浙江森柏板材科技有限公司 湖州 0.7-1.2万/月 12-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格 :1、性别不限,35-45 周岁左右;2、全日制本科以上学历,人力资源管理或法律相关专业毕业优先考虑;有地板建材、装饰行业工作经验者优先考虑;3、对人力资源管理应用娴熟,具备战略管理思维;精通人力资源日常管理工作流程;对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、有成熟的绩效管理推行经验;能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制;5、熟悉国家和浙江省人力与社会保障方面各项政策和法规,有实际的劳资争议和仲裁处理经验;6、有人格魅力和正面影响力、亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好;工作职责:1、协调、组织、调配本部门资源,落实本部门工作计划,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;2、根据公司年度人力资源规划,编制年度招聘计划,按计划组织开展招聘工作,不断引进优秀人才,满足公司发展的需求;3、根据公司年度经营战略发展目标,组织、策划、设计绩效管理制度,确保能有效的落地,提升公司的整体管理水平与业绩目标;4、根据公司战略发展需要,合理设计员工激励机制,发挥员工的潜能与工作激情,使之人力资源最大化,提升组织效率;5、根据市场薪酬水平、行业薪酬水平,适时进行外部薪酬调查,形成薪酬调查报告,并结合公司的经营状况,设计合理的薪酬福利方案,有效实施;6、负责编制年度人力成本预算,适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率,为领导决策提供有力的参考依据;7、负责公司企业文化的规划与建设,不断提炼企业文化的精髓与理念,加强企业文化的宣导;8、建立人力资源风险防范系统,对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。

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人力资源经理 湖州德尔福汽车部件有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 12-02

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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