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湖州 招聘经理/主管
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人事主管 星火国际教育集团杭州分公司 湖州 5-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;3.负责公司及校区各部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。任职资格:1、本科以上学历;2、2年以上人事招聘经验,其中一年以上人事管理工作经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才。

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招聘培训主管 德信地产集团有限公司 湖州 10-15万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。2、负责收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选。3、负责安排应聘人员面试工作,进行初试。4、建立企业后备人才库。5、进行部门培训计划的调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。6、参与培训实施,对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;2、有3年以上人力资源工作经验,有房地产行业从业经验优先;3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规;4、精通招聘及培训模块,善于团队组建、资源整合;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力;

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招聘经理/高级专员 天能电池集团有限公司 湖州 10-20万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责岗位职责:1、负责达成公司交办的人力资源招聘目标;2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;3、负责收集行业信息,积极吸引合适人才加盟公司;4、负责中基层岗位的简历筛选、电话面试及面试组织工作;5、负责建立、维护公司人才库;6、负责候选人的背景调查,薪酬谈判,入职后期的跟进。任职要求任职资格:1、年龄40岁以下,大学本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上大型企业(新能源、化工、汽车等行业企业优先)招聘工作经验,具有一定的资源积累,能够独立完成招聘任务;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规;5、人际关系良好,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,具备很强的责任感、事业心及抗压性。

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招聘主管 浙江方正宽带网络服务有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1.有校招渠道资源和丰富校招经历;2.根据渠道、学校需求合理安排宣讲、面试,负责公司校园招聘渠道的建设和维护;3.负责本部职能人员招聘;4.负责跟踪各事业部招聘完成情况。任职资格:1、大专以上学历;2、具有较强的沟通能力、团队协作能力,能适应较强的工作压力;3、有校招渠道及丰富校招经验;***

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招聘主管 浙江兆龙互连科技股份有限公司 湖州 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责招聘渠道的开拓、维护。2、 负责招聘计划的制定和招聘工作的实施。3、 负责人员筛选和评估。4、 协助上级完成相关工作。任职资格:1、 劳动密集型企业1000人以上规模,招聘专员及以上岗位,三年及以上工作经验。2、 有校招,劳务市场对接等线下工作经验,有自己的渠道。3、 大专以上学历,专业不限。4、 有一定的沟通协调能力,工作积极主动。

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招聘主管(10015992) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 湖州 5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情;2、有招聘相关经验3-5年;3、有猎头从业经验1-3年以上优先;4、有金融、房产、汽车等行业招聘经验者优先;5、本岗位月收入稳定,另有绩效奖金;6、享受六险一金(社保五险一金+商业险2W/年),春节放假14天,及法定年假、过节费等各项福利

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人力资源经理(招聘经理) 浙江欧诗漫集团有限公司 湖州 0.8-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理5年以上;2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3.熟悉培训相关的流程;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5.具备良好的学习能力。岗位职责:1.能够独立开展人力资源招聘、掊训等模块的日常活动;2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3.传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析。公司每日有班车往返杭州德清,车程约40分钟有意者可投个人简历至osmhr@osm.com.cn,谢谢!

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集团招聘共享中心招聘经理(004583) 敏实集团 异地招聘 15-20万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:探索敏实:我们是敏实,一个致力于“不断改善,成为***”的团队。从这个信念出发,我们逐步从一个1992年成立的本土企业发展成在全球8个国家拥有43家工厂、5个研发中心和11个销售服务网点的国际化汽车零部件公司。过去的25年里我们发展迅速,但始终稳健。如今,我们通过自己研发和外部引进大量生产线和生产工艺等方式,对产品的精益求精,赢得越来越多客户的肯定。对于未来的创新,我们同样满载信心,我们期待有在汽车零部件行业大展宏图的你和集团一起拥抱我们的“无阻未来”。加入敏实,你将:1. 负责公司全年招聘计划的制订、实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划;2. 建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;3. 负责公司中高端人才引进工作的开展;4. 负责对各招聘渠道进行维护与评估,修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5. 其它招聘项目的开展 任职资格:敏实需要的你:1. 5年以上传统行业招聘经验;2. 负责任的态度3. 良好的沟通协调能力

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招聘主管(德清) 幸福基业物业服务有限公司 湖州 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、严格落实并执行总公司的招聘计划;2、负责汇总分公司月度、季度及年度人员在岗与缺编情况,并进行分析;3、负责开拓招聘渠道;4、负责汇总分公司招聘现状及效果,提出合理建议;5、负责定期发布与更新各渠道招聘信息;6、负责建立人才储备库,汇总应聘者信息并进行保密工作;7、负责主管级人员与职能部室专员的面试初审;8、负责督察、指导分公司各项目员工招聘、入离职工作;9、负责分公司招聘费用的预算、申请、管控与报销;10、负责统计同行业人才动态及薪酬水平。任职资格:1、五年以上人力资源工作经验,三年以上招聘工作经验;2、本科以上学历,有人力资源管理师资格证优先;3、具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;4、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;5、责任心强,善于沟通,具有团队合作精神,抗压能力强。

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招聘主管 恒大地产集团珠三角房地产开发有限公司 湖州 0.8-1万/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据企业业务发展需求,协调、统计各团队的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2、建立和完善公司招聘体系,负责对应职能口岗位的招聘;3、开发、维护、评估、分析各负责各渠道(包括但不仅限于校园、网络、猎头渠道);任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训;2、3年以上HR领域工作经验,3年以上全职招聘工作经验。熟悉各类招聘渠道,擅于灵活用工方式;3、熟悉地产行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略。

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招聘主管 浙江维多利教育科技有限公司 湖州 4-6千/月 01-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展、协调、统计各部门招聘需求,编制年度招聘计划;2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;3、全面负责公司招聘工作实施:招聘信息发布、简历筛选、面试安排及员工报到及解聘手续的办理;4、建立 后备人才选拔方案和人才储备机制;5、根据现有编制及业务发展、协调、统计各部门招聘需求,编制年度招聘计划;6、建立 完善公司的招聘流程和体系。任职要求:1、人力资源或行政管理相关专业,大专及以上学历;2、专业招聘经验3年以上,熟悉各种招聘渠道;3、有猎头、电子行业、互联网行业招聘经验优先;4、能熟练使用办公软件,有人力资源相关证书优先;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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资深HR 湖州织里阿龙衣族服饰有限公司 湖州 1-1.5万/月 01-06

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、 负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作; 2、 公司企业文化建设,部门ISO体系的管理、维护; 3、 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪,及招聘效率统计、分析; 4、 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作; 5、 负责员工入、离职率数据统计、分析; 6、 入职培训的开展,在职培训的需求调查、分析及培训跟进,外部培训事宜的安排、跟进、追踪。 任职资格: 1、熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧,了解多种招聘渠道。 2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。 3、熟悉人力资源培训程序,能主导企业内、外部培训工作开展。 4、熟悉国家和当地区劳动法律法规,熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。 5、具备良好的档案管理和文书写作能力,有一定文化活动组织能力。 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。 7、两年以上人事行政工作经验。

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人力资源主管 湖州懂得恩服饰有限公司 湖州 6-8千/月 01-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。欢迎咨询 董先生 13666507808

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集团总部招聘经理--湖州 香飘飘食品股份有限公司 湖州 1-1.5万/月 01-04

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计相关部门的招聘与需求,制定专项招聘方案;2、根据招聘业务范畴,建立人才地图,掌握快消品行业专项人才,建立人才库;3、操作中高层岗位,利用各种渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、录用等工作;4、定期汇总招聘进度,并向上级领导做分析报告任职资格1、本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上招聘经验,有快消行业招聘经验或猎头背景者优先;2、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力;3、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;4、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;5、良好的团队协作精神,工作积极主动,能承受一定的工作压力。

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招聘专业经理/主管 绿城房地产建设管理集团有限公司 异地招聘 1-1.6万/月 12-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助参与公司战略制定,参与制定与执行集团本体策略;2、参与集团本体制度、权责与流程体系建立,并定期评估和修订;3、参与制定、优化集团整体组织管控规划及方案,参与编制集团整体人力资源规划(含招聘计划、异动计划);4、参与本部、区域/城市组织架构和职能规划管理,指导项目集团组织架构管理,参与制定岗位体系和任职资格体系,并组织编制岗位说明书;5、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划;6、统筹招聘资源,搭建招聘共享平台,维护网络、猎头、推荐等招聘渠道,组织开展集中招聘会;7、负责集团本部人员、二级单位经营班子及下属项目负责人、直管项目经营班子招聘,负责指导、协助项目开展招聘配置工作;8、领导交办的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历;人力资源管理、心理学、管理类等相关专业;6年以上房地产工作经验、5年以上招聘工作经验,2年以上团队管理经验;2、熟悉国家和地方人事政策和法规,熟悉房地产开发业务流程及人力资源全模块的运作机制和流程,精通招聘与配置业务知识;3、熟练应用OFFICE办公软件操作,精通人才猎寻和甄选技术;4、具有较强的人际洞察能力、影响沟通能力、团队管理能力,人际敏感性强;工作严谨细致,匹配绿城企业文化要求,诚信正直,阳光开朗。

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人事主管 湖州易佳财务管理有限公司 湖州 4-8千/月 12-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事行政主任/经理 广东信业地产集团有限公司 湖州 15-20万/年 12-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据人力资源发展规划,为公司的发展提供稳定充足的人才需求保障; 2.开发招聘渠道,组织员工面试与评估,办理员工入职手续; 3.审核招聘需求,制定规范、可行的招聘计划和招聘活动方案; 4.汇总招聘工作的各项指标,总结、评估招聘效果,并提出优化改进意见; 5.定期组织修订并完善公司各岗位的职位说明书; 6.完善企业人才储备库建设; 7.跟踪试用期员工相关工作; 8.负责招聘资料/档案的管理;9.负责员工培训工作。 10.负责企业文化建设工作。任职要求: 1.人力资源或行政管理专业毕业,全日制大专及以上学历; 2.有房地产行业同岗位工作经验。福利待遇:1.双休2.五险一金3.一天三餐

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高级招聘专员 天能电池集团有限公司 湖州 0.6-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位要求:有责任心,学习能力强,上进心强,有良好的沟通协调能力。岗位职责:1、负责集团内部高级人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,根据上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;9、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;10、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;13、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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人力资源主管 浙江欧诗漫集团有限公司 湖州 0.7-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理5年以上;2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3.熟悉培训相关的流程;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5.具备良好的学习能力。岗位职责:1.能够独立开展人力资源招聘、掊训等模块的日常活动;2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3.传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析。公司每日有班车往返杭州德清,车程约40分钟有意者可投个人简历至osmhr@osm.com.cn,谢谢!

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人力资源主管 浙江欧诗漫集团有限公司 湖州 0.7-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理5年以上;2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3.熟悉培训相关的流程;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5.具备良好的学习能力。岗位职责:1.能够独立开展人力资源招聘、掊训等模块的日常活动;2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3.传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析。有意者可投个人简历至osmhr@osm.com.cn,谢谢!

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