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嘉兴 人事经理
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行政人事经理 浙江港龙木结构科技有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职要求:1、5年以上行政人事管理从业经验,3年以上行政人事主管经验2、熟悉劳动法及地方法律法规3、熟练使用办公软件4、具备人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神5、有责任心,具备亲和力和抗压能力岗位职责:1、公司内部制度体系建设2、全面负责公司后勤工作,包括保安、卫生、食堂、员工食宿、水电、车辆等3、企业文化建设,员工活动策划4、人力资源管理,包括招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案等5、负责项目申报、商标、专利管理

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人事行政经理 无锡市中卡物流有限公司 嘉兴 0.8-1万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一:人事方面:1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块理论知识,对其中1-2个模块有实操经验,并掌握相关人力资源工具;2、熟悉国家各项劳动人事法律法规,熟练掌握社保及工伤操作流程。二:行政方面:1、能够熟练处理公司各项行政事务,活动及会议组织实施与开展;2、负责公司各项规章制度的制定及修改,并督促实施检查;3、公司外联及公共事务处理;4、指导下属员工工作;5、领导交代的其它事项。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理及企业管理等相关专业;2、2年以上物流行业经验,2年以上人事行政管理经验;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、能适应出差,能吃苦肯担当。5、工作地点:无锡、嘉兴。薪资待遇:1、 ***,年薪约10万;2、 交纳五险;3、 公司提供食宿补贴;4、 其他福利。工作地址:浙江省嘉兴市南湖区大桥镇新昌路1222号宇培物流园

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人力资源部部长 浙江上虹货架有限公司 嘉兴 1-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助总经理制定公司发展战略规划和实施公司的年度经营目标和计划;2、负责公司人力资源发展和战略管理,拟定公司人才发展规划,并监督各项具体计划的实施;3、 负责建立并完善公司人才梯队建设、招聘体系建设、人力资源任职资格管理、薪酬绩效和激励体系建设等;4、负责统筹建立并完善公司的人力资源管理体系,包括但不限于招聘、绩效薪酬、培训及员工发展等;5、负责公司组织架构设计和持续改进和完善;6、协助总经理进行企业文化推广和完善工作;7、负责总经理及其授权人安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、5年以上人力资源工作经验,机械制造、钣金、原材料加工等行业优先;3、稳定性较高,最后一份工作不低于3年,浙沪有房者优先;4、具备丰富的人力资源管理实操经验,特别是招聘配置、薪酬绩效、人才梯队建设等方面的项目实操经验;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工发展和培训等方面具有丰富的实践经验;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具备优秀的执行力和团队管理能力,较强的抗压能力和解决问题的能力,优秀的学习能力、卓越的沟通和组织协调能力。

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招聘经理 杭州步群人力资源服务有限公司 嘉兴 15-20万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据人力资源规划,制定招聘需求分析;2.建立招聘流程与招聘制度的设计;3.招聘渠道分析与选择;4.根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯计划;

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人力经理 万全医药集团 嘉兴 3-4.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、招聘工作:负责大区及各片人才招聘,拓展人才招聘渠道,保障招聘工作的顺利开展。2、培训组织工作:对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训;依据大区及片区培训计划,协助组织、实施培训活动;策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。3、员工绩效考评:按公司的绩效考核制度,组织实施绩效评价过程。4、员工沟通及人文关怀:经常与员工进行沟通,了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。5、组织制定并定期检查工作流程:按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程,人负其责,提高效率。6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。7、负责大区人事行政日常管理(包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。8、及时落实公司、大区文件、通知的拟、收、发、存等工作流程,确保上下信息的有效传递和执行岗位要求:1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。2、三年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家劳动人事政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验。3、有良好的语言及文字功底,熟练使用常用办公软件及网络应用。4、具有良好的沟通、协调和组织能力,擅长与员工沟通及协调关系,能出差。5、具有亲和力及包容心,细心稳重,待人公平公正。6、有医药行业工作经验者优先

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人力资源总监/经理 九牧厨卫股份有限公司 嘉兴 1.5-2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

依据公司的人力资源规划,执行公司人力资源管理各项制度,在各业务部门有效实施招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系及企业文化等工作,为各业务部门目标达成提供人力资源方面的专业服务和支持。一、岗位职责:1、负责公司人力资源规划,制订各业务部门年度人力资源规划、年度人力预算并实施。2、负责各业务部门职位体系的梳理及人岗匹配的管理。3、负责绩效管理工作在各业务部门的有效实施,及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作。4、负责各业务部门员工的激励方案制订与实施。5、企业文化在各业务部门的宣导及践行评估,改进。6、协助总经理进行团队建设方面的工作,负责进行员工关系管理及活动的组织7、负责制定本部门年度费用预算,审核预算授权范围内费用,并对费用执行状况进行监督掌控。8、负责主导各业务部门行政工作的组织与实施,并对重点环节和控制点的监督。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理或管理相关专业2、八年以上人力资源管理工作经验;三年以上人力资源经理岗位工作经验3、具备较强的规划分解、计划制订、项目推行和管控技能;4、对人力资源管理事务有良好的处理技巧5、具备较强的团队管理技巧,良好的团队带领经验;

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人事专员 嘉兴天秤商务信息咨询有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

负责日常招聘信息的统计以及回访

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人事科长 东海橡塑(嘉兴)有限公司 嘉兴 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、***,30-35周岁,本科以上学历,专业不限;2、具有5年以上人事相关工作经验,六大模块至少擅长两块;3、思维活跃,善于沟通,具备较强的计划组织与统筹协调能力;4、有日语或英语能力者优先。

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HR Manager/Sr. Manager 上海锐陟企业管理咨询有限公司 嘉兴 1.5-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

工作职责 Responsibilities:1. 为业务团队提供全面的HR支持。Provide HR generalist support to the BU.2. 与业务部门负责人合作,确定和发展顶尖人才,构建组织,提供最高效、快捷的服务于业务部门,并制定方案和政策,以支持业务增长。Work with commercial leaders to identify and develop top talent, structure the organization to provide the most effective, efficient service to the business units, and develop programs and policies to support business growth.3. 支持上级对员工关系、人才发展和绩效管理。Provide guidance to leaders on employee relations, talent development and performance management.4. 领导招聘过程,包括招聘,面试,评估,入职。Lead the hiring process, including recruiting, interviewing, assessments, and onboarding.Partner with directors and managers to resolve complex human resources problems, questions and concerns.5.解决复杂的人力资源问题,问题和疑虑。实现基于调查结果的员工参与战略和战术。Implement employee engagement strategies and tactics based on survey results.6. 管理业务团队的年度绩效管理和薪酬审查程序。Manage commercial team’s annual performance management and salary review processes.7. 开发和提供现场培训。Develop and deliver on-site training。8. 确保遵守公司的方案和政策。Ensure compliance with company programs and policies.9. 制定并实施全公司级项目和举措进行分配。Develop and implement company-wide level projects and initiatives as assigned.要求 Requirements:1. 拥有制造业、人力资源或相关领域BA / BS学位;BA/BS degree in business, human resources or a related field;2. 10年以上全面人力资源经验10+ years HR generalist experience3.普通话和英语听说读写流利Able to read, write and speak Mandarin and English fluent

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综合管理部经理 浙江蓝城建设管理有限公司 嘉兴 30-40万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助项目总经理制定项目经营计划,开展项目运营管路工作,督办各项节点;2、负责项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设,项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善等人力资源相关工作;3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;5、负责公司日常行政管理,各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等,各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。任职资格:1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业;2、8年以上人事行政工作经验,5年以上房地产相关岗位工作经验;3、正向积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,优秀的执行力、抗压力和适应能力。

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人事经理 嘉兴有道教育科技有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、丰富的人事管理经验,特别是招聘经验;2、能独当一面,擅长销售人员的招聘、以及基础培训;3、工作内容:嘉兴总部常规人员特别是销售人员的招聘、省内分公司关键岗位人员的招聘,以及其他人事管理职能范围内的相关工作;4、待遇:适当优于市场同等标准,具体面谈。

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行政人事经理 飞策防爆电器有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责描述:1、负责组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务;2、负责总部各项制度的贯彻执行并推动实施;3、向公司高层提供人力资源管理、组织建设方面的建议,致力提高公司的综合管理水平;4、熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,实现人力资源合理配置;5、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;6、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施;7、根据员工发展的需求,规划、组织培训教育管理工作;8、处理劳资纠纷,员工申诉等;9、负责公司企业文化建设和规划,提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观;10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;11、组织、协调公司员工活动、各类会议,各种对外事务联络与接待;12、质量管理体系工作的配合完成;13、组织编制部门各类工作计划和行政预算,做好计划审核与执行控;14、保安、车辆、食堂、宿舍、绿化保洁等后勤的全面管理工作;15、负责公司固定资产及办公用品的归口管理工作;16、负责与其他部门进行日常的工作协调、配合和沟通;17、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、专科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有人力资源资格证尤佳;2、有5年以上行政人事管理工作经验;3、社交能力强,熟悉各种办公自动化软件;4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

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人事行政经理(海川家居) 浙江王家风范海绵制品有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源六大模块建设及管理;2、负责管理部门整体运作管理;3、公司规章制度编制、实施与修订;4、协助上级做好公司人力资源战略规划工作;5、公司行政后勤事务管理与监督。6、部门内部人员管理、培训与绩效考核;7、总经理临时交办的其他事项。岗位要求:1、有制造业10年以上人事行政管理工作经验,至少5年以上同职位管理经验;2、文笔好,善于沟通协调,敬业爱岗;3、人力资源管理师二级以上,熟悉国家和浙江当地的劳动法规。

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人力资源经理 嘉兴市荔禾实业有限公司 嘉兴 0.8-1万/月 01-17

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

全面负责人力资源管理工作及行政事务工作。工作汇报对象:总经理岗位职责: 1.负责公司HR相关规章制度的建设与管理,岗位说明书的修订及公司组织架构的维护; 2.负责公司招聘工作的开展,筛选合适的候选人并维护公司人才库; 3.负责公司培训工作的开展,年度培训计划的实施及员工个人发展计划的实施与跟踪; 4.协助各部门主管对绩效工作的开展,负责公司考勤及薪酬的核算工作; 5.负责公司员工劳动关系管理及员工活动的组织,落实公司企业文化建设的相关项目; 6.监督及指导公司IT及行政事务的工作; 任职资格: 1.本科及以上学历,经济、管理及语言类等专业; 2.具备国家人力资源管理师三级或以上的资格证书; 3.擅长人员招聘及企业文化建设,有绩效考核的实施经历; 4.熟练的英语读写能力及交流能力。

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人事经理 浙江老爷车服饰有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1) 拟定公司人力资源规划,制定公司年度人事工作计划,报上级部门批准后执行;(2) 对公司人力资源工作进行指导与服务(3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 (4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 (5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格,做好公司中层管理人员晋升或调整(6) 参与公司高层管理者的评价工作  (7) 承办对新进员工在试用期内访话工作 (8) 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见或建议,并解答相关问题(9) 与政府机关、对应部门的联络及部门内部的日常管理工作  (10) 协助总经理办公室做好对下属公司的考核工作(10) 工作临时下达的工作任务  任职要求:1、30-45岁,本科以上人力资源或企业工商管理专业2、精通人力资源管理6大模块中的2块工作(招聘和绩效)3、有服装行业相关从业经验的优先

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综合管理经理 浙江正至包装科技有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.组织编制各项行政管理制度,报总经理审批;负责监督各项行政管理制度的执行情况;2.建立并完善企业人力资源管理体系,负责员工招聘、培训、考核、薪酬等各项工作;负责公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;3.根据公司经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;4.协助总经理办公室、各部门负责人和员工的联络和沟通;协助筹划和组织公司重大项目推进及活动执行。职位要求:1.3年以上相关工作经验;2.具备较强的工作执行力和团队合作精神。3.具备良好的职业素质,及前瞻的眼光。

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人事行政经理 苏宁云商集团股份有限公司 嘉兴 5-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事部门日常管理事宜;3、定期进行人事部数据分析。4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,公司安排的其他工作。任职资格:1、具有物流行业从业经验;2、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;3、3年以上人力资源管理工作经验;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;5、能够指导各个职能模块的工作;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 宁波万德医疗投资管理有限公司 嘉兴 10-15万/年 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源规划和人力资源部日常事务管理,主要包括人才招聘、人员培训、薪酬福利、绩效考核管理和人才开发等方面。2、部门间横向协调和沟通协调及优化。3、企业文化的建设和管理。4、配合上级领导交代的其他工作

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(ID61656)HRBP(Plant HR Manager) 上海任仕达人才服务有限公司 嘉兴 2-3万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:1. Work with HRD to set up overall HR strategies & operations for each segment/function team in the plant to strengthen organization effectiveness and support business growth2. Collaborate with line managers on recruitment based on recruitment plan and actual business status and well manage the change and hiring process for organization3. Identify training needs and development needs in conjunction with line manager and help line manager to analyze current /future HR needs and well forecast the training/development needs to meet the growth/change of segment4. Facilitate talent review process and succession planning work with line managers on action plan for talent management and deliver effective program to develop and keep talents5. Collaborate with training and development team to set up/maintain competency modules within organization6. Collaborate with line managers for performance management and provide support to line managers to meet achievable targets7. Work with C&B team to implement the C&B structure within organization according to business plan and people development plan8. Build a trusted advisor and partnership between segment/function and HR and deliver best HR practices/programs/solutions which support business area in conjunction with HR functions9. Collaborate with HR team to supervise and monitor the implementation of HR policies and provide consultancy to employees on HR related issues10. Other work assigned by HRDQualifications:7 years HR working experience in Plant of MNCs and HRBP experience is a plusBachelor degree above in HR or relatedProblem solving skills, result-orientedKnowledge on HR policyKnowledge on labor lawStrong inter-personal skills and eager to take challengeStrong problem solving skills, result-orientedCan work under high pressureGood English Skills

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行政人事经理 长安责任保险股份有限公司浙江省分公司 嘉兴 8-10万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;2、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。任职资格:1、人力资源、管理类或相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源和行政经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等。

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