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嘉兴 招聘经理/主管
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招聘经理/主管-嘉兴希尔顿逸林酒店 嘉兴中金酒店管理有限公司秀洲分公司 嘉兴 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。1.Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2.Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。4.Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。5.Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。6.Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。7.Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。8.Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。9.Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。10.Maintains effective internal communication with team members. 保持和内部员工的畅通沟通。11.Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。12. Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。13.Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。14.Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation. Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。15.Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。16.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。17.Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.维护最高的专业个人形象。18.Maintains professional business confidentiality.保护商业机密。19.Performs any other duty as assigned by the Department manager. 执行任何工作任务都像执行部门经理下达的任务一样。

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集团招聘共享中心招聘主办(校企合作)(004915) 敏实集团 嘉兴 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:工作职责1.负责招聘宣传的策划、实施,推进雇主品牌建设2.维护蓝领大中专院校的资源,推进校企合作3.定期调查外部劳动力供给状况,提供分析4.协助组织策划全国校企合作论坛等专项校企合作活动5.组织实施华一区的蓝领招聘活动及校蓝领校园招聘活动,包括组织面试、入职、体检跟踪等全流程6.负责各类招聘报表动态更新与管理,包括数据收集、整理,报表设计,日常数据汇报,确保数据的准确性、有效性、及时性7.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议并改善制度及流程 任职资格:1.本科,人力资源、市场营销、广告学等相关专业2.1-2年人力资源、或市场策划相关工作经验3.人力资源管理通用知识,数据调查分析能力,office办公软件使用熟练,H5等微信端社交应用软件使用熟练,文案策划能力

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行政人事主管 浙江摩登新型材料有限公司 嘉兴 3-4.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人资/招聘/绩效经理(猎头代招) 杭州金涛企业管理咨询有限公司 嘉兴 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助 统筹规划人力资源开发 及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项计的实施;2、建立并完善人力资源管理体系及 人力资源管理模式(包含招聘、培训绩效薪酬及员工发 展等体系的全面建设); 展等体系的全面建设);3、向公司领导提供人力资源组织机构等方面的专业建议, 并致于高综合管理水平控制人力资源成本;4、协助 处理公司管过程中重大的人力资源问题,确保工作顺利正常进行;5、组织主持公司重大会议周例,并形成决实施追踪;6、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源心理学、工商 管理等相关专业;2、5年以上工作经验, 年以上工作经验, 3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,各个职能块 均有较深入的认识,能够指导各个职模块工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通出色组织协调分析判断;5、具备良好的人际交往能力,组织协调沟通与解决复杂问题;6、、很强的计划性和实践执行能力,有亲激励沟通协调团队责 任心,事业愿同企共成长。三、其它1、工作地点: 浙江嘉兴海盐2、优先背景: 具三年以上 中大型营销企业、制造人资层及以上管理岗位经验3、汇报对象:人力资源总监4、个性特征:阳光、务实执行力强5、年龄区间: 28~36岁,特别优秀者可放宽至 40 岁6、优势 倾向: 精通中高端人才引进、薪酬绩效管理培训三模块至少两项7、职位薪酬与激励8、所需人数:力资源经理 1人;招聘经理(副) 1人;薪酬绩效经理(副) 1人;客户介绍:客户为在嘉兴海盐的机械制造行业企业。

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招聘主管 嘉善大王椰整体橱柜有限公司 嘉兴 4-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 2)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 3)制作保险交纳报表; 4)负责普工和中高层人员的招聘 5)按时完成领导交办的其他工作任务,6)对新入职人员的考评评估任职要求:1.全日制大专及以上学历2. 3年以上人力招聘工作经验(应聘主管需要3年以上主管经验)3.市场营销、人力、工商、财务类专业更佳联系人:潘先生 联系电话:13867323489工作地点:浙江省嘉善县魏塘街道南星路88号。

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招聘经理 嘉兴恒隆信息科技有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布或更新招聘信息、简历甄选、并在时效内招聘到位; 2、负责开拓、维护并合理利用各类招聘渠道,满足企业人才需求; 3、建立员工关系管理体系,进行定期的沟通和访谈; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、其他辅助各部门的事项任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:8:30--17:30 月休6天 法定节假日正常放假联系方式:曹*** 15167379789

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招聘经理 杭州步群人力资源服务有限公司 嘉兴 15-20万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据人力资源规划,制定招聘需求分析;2.建立招聘流程与招聘制度的设计;3.招聘渠道分析与选择;4.根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯计划;

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招聘主管 嘉兴市友邦食品贸易有限公司 嘉兴 3-4.5千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责连锁门店的人员招聘,要求给门店及时补充培养人才,有经验者,***。联系方式:13857383554

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招聘专员/主管 浙江朝晖过滤技术股份有限公司 嘉兴 4.5-7千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、 招聘计划1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划;2、 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;二、 招聘渠道管理1、 组织开拓和完善有效的招聘渠道,发布招聘信息;三、 招聘过程管理1、 根据岗位要求进行简历甄别,合理安排求职人员面试;2、 组织协调聘前测试、面试、录用等相关工作,及时掌握招聘面试结果;3、 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导;四、 招聘资料管理1、 所有应聘人员简历及有关资料存档管理,并建立应聘人员信息库,进行人才储备管理;任职要求:1、专科以上学历,2年以上工作经验;2、对招聘流程非常熟悉,有独立项目操作经验;3、沟通能力强,能深入基层了解各部门人力资源需求;4、能适应临时性出差

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(ID61656)HRBP(Plant HR Manager) 上海任仕达人才服务有限公司 嘉兴 2-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:1. Work with HRD to set up overall HR strategies & operations for each segment/function team in the plant to strengthen organization effectiveness and support business growth2. Collaborate with line managers on recruitment based on recruitment plan and actual business status and well manage the change and hiring process for organization3. Identify training needs and development needs in conjunction with line manager and help line manager to analyze current /future HR needs and well forecast the training/development needs to meet the growth/change of segment4. Facilitate talent review process and succession planning work with line managers on action plan for talent management and deliver effective program to develop and keep talents5. Collaborate with training and development team to set up/maintain competency modules within organization6. Collaborate with line managers for performance management and provide support to line managers to meet achievable targets7. Work with C&B team to implement the C&B structure within organization according to business plan and people development plan8. Build a trusted advisor and partnership between segment/function and HR and deliver best HR practices/programs/solutions which support business area in conjunction with HR functions9. Collaborate with HR team to supervise and monitor the implementation of HR policies and provide consultancy to employees on HR related issues10. Other work assigned by HRDQualifications:7 years HR working experience in Plant of MNCs and HRBP experience is a plusBachelor degree above in HR or relatedProblem solving skills, result-orientedKnowledge on HR policyKnowledge on labor lawStrong inter-personal skills and eager to take challengeStrong problem solving skills, result-orientedCan work under high pressureGood English Skills

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人事主管 浙江云蜂智汇信息科技有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人事日常工作的开展;2、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时进行统计和分析;3、协助上级制定和调整人力资源规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、协助开展企业文化建设和内部宣传工作。任职要求:1、年龄:22—35周岁,大专及以上学历;2、2年以上人事工作经验;3、具有较强的语言组织能力和沟通能力;4、具备一定的抗压力,能服从管理,适应快节奏工作。薪资待遇:1、月薪:5500-6500元;2、享受五险一金,工作满一年享受年休假;3、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游。

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人事主管 浙江台玖精密机械有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事专员 嘉兴天秤商务信息咨询有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

负责日常招聘信息的统计以及回访

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招聘主管 久久丫 嘉兴 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 岗位人员招聘:根据各部门年度发展规划、人员增员申请以及替代招聘要求,合理选用招聘渠道以及面试方法,为各部门输送人员。2、 招聘实施:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。3、 招聘流程建立及完善:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、 渠道开发及维护:开发、维护、评估、分析各招聘渠道,包括各大院校、招聘平台、外部猎头公司等,保障招聘工作的顺利开展。5、 人才库建设:对食品行业内人才以及其它合适人员纳入企业人才库,不断进行补充和完善,并定期维护。6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、 员工关系维护及管理:及时了解当地的劳动法律法规,对各部门在劳动关系与管理中出现的疑难问题提供咨询、处理,对离职员工进行面谈。同时通过对员工的人性化关怀,增进员工对企业的认同感 、归属感和价值感。应聘条件如下:1、人品优秀,具备较强的学习成长的内驱动力;2、有优秀的逻辑思维能力和沟通协调能力;3、5年以上工作经验,有校招经验及资源者优先考虑;4、要求抗压能力和责任心强。

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人事行政高级主管(沪浙区域:嘉兴、湖州) 碧桂园控股 嘉兴 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、人力资源管理:根据片区人力资源框架,负责所在城市的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利发放工作。2、品牌策划管理:策划组织城市公司对外公关活动,安排、落实各项重大活动。3、行政后勤管理:(1)行政事务管理,行政费用的预算、控制,降低开支,加强后勤保障支持;(2)做好各项会议的组织,记录,会议精神的传达;(3)统筹管理公务车辆、办公电话、电子邮箱、文件传递、培训/会议等各项制度,规范日常管理。任职资格:1、28-35岁,大学本科以上,企业管理相关专业优先。2、5年以上行政人力工作经验,2年以上同等岗位经历,大型房企工作经验优先。3、对人力、行政、地产企业流程知识有丰富的了解。4、优秀的公关能力和协调组织能力,能够处理复杂的工作并快速处理应对突发状况。

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招聘主管 新思考电机有限公司 嘉兴 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、公司一线员工招聘;2、公司管理岗位、技术岗位、行政岗位、生产岗位招聘。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上人力资源招聘相关工作经验;2、沟通表述能力强,工作认真负责;3、具有制造业一线员工招聘经验者优先。五险一金,双休

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人事主管(嘉兴) 心怡科技股份有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、贯彻执行总部人力资源各项管理制度、规范和流程;2、全面负责所负责区域的各项人力资源工作(招聘、薪酬绩效、培训、员工关系和员工发展等)的组织及落实;3、根据公司发展和战略规划,更新完善部门职责和岗位说明书;4、完善制定公司绩效管理办法,落实跟踪绩效考核制度;完善薪酬福利制度,设计薪酬结构,制定、执行薪酬福利计划;5、制定执行员工培养培训计划,管理中高层管理人员和后备梯队人员建设;6、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续;7、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等,并制作相关分析报告;8、完成上司交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源从业经验,有物流行业或劳动密集型从业经验者优先;3、熟悉人力资源招聘、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力。

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招聘经理 万科嘉兴公司 嘉兴 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责公司招聘、培训等工作;2、负责对接集团组织的校园招聘及专项招聘工作; 岗位要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业本科以上学历,至少3年同等类型岗位工作经历。2、具规模房地产公司行政工作经验者优先考虑。3、性格开朗,工作踏实、细致,具备较好的沟通表达能力及抗压能力。

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高级招聘专员 浙江班尼戈流体控制有限公司 嘉兴 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、任职要求 1、大专以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业; 2、从事人力资源招聘工作2年以上经历;在猎头公司担任过猎聘顾问者优先; 3、良好的沟通表达能力、分析判断能力; 4、良好的执行力和职业素养、敬业精神。二、岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。      此岗位为企业急聘岗位,一经录取,待遇从优。公司所在地位于上海、宁波、杭州三地交叉中心,距离三地均为一个多小时车程,地理位置优越,交通便利。

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招聘专员(急聘) 上海创创文化传播股份有限公司 嘉兴 4-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据部门的招聘需求,协助主管完成招聘指标;2.执行简历筛选、邀约、面试、测评、录用工作;3.根据需要协助组织落实招聘宣传活动。任职要求:1.大专及以上学历;2.具有一年以上招聘工作经验,优秀毕业生可放宽条件;3.工作积极主动,执行力强;4.嘉兴桐乡人士优先考虑。

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