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吉林 人事经理
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人力资源经理 吉林鸣正司法鉴定中心 吉林 4.5-6千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事管理;2、后勤管理;3、绩效考核管理。岗位要求:1、本科以上相关专业学历;2、人力资源管理师3级以上;3、3年以上工作经验。

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人事经理 吉林市红事会餐饮文化有限公司 吉林 4-6千/月 01-31

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;6、负责组织各类活动,促进公司良好企业文化氛围的创建7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。工作要求:1.30-45周岁,相关专业大专以上学历;2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.具有较强的语音表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5.有餐饮或者酒店工作经验优先考虑。

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人事行政经理(吉林舒兰) 沈阳市昊明禽业有限公司 吉林 4.5-6千/月 01-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:吉林舒兰岗位职责:1、负责公司行政和人事管理工作,贯彻执行集团和公司各类文件指示。3、组织草拟公司各项规章制度、工作计划并检查监督制度执行情况。审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料。组织公司各类会议。4、组织做好员工招聘、考核、培训及员工考勤、福利、奖惩、劳资、文化生活工作。并负责人事相关工作的审核。5、负责企业宣传管理工作,规划并培育公司企业文化体系6、负责公司的各项外联工作和接待工作。任职要求:1、有一定的招聘、培训、人事管理经验;2、认同企业文化,工作态度端正,自律性强;3、具备良好的沟通能力薪资待遇:3500+1500,缴纳五险,提供吃住

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人事助理(包住宿 驻外高奖金) 金德管业集团有限公司 异地招聘 4-6千/月 01-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1、年龄23周岁到28周岁。2、工作地点能够服从公司安排,能够适应驻外工作3、大专以上学历,一年工作经验4、熟悉招聘工作的流程及渠道5、有1年以上的工作经验(条件优秀的应届毕业生也可)6、五官端正,有良好的交际能力7、退伍军人优先岗位职责:1、该岗位隶属于集团总部直属2、配合人事经理工作,处理招聘工作相关事宜3、能适应驻外工作地点(西安,武汉,长沙、沈阳,南昌,等省会分公司)岗位晋升空间:人事专员——市区经理——人事经理——人事总监——行政总裁薪资待遇:底薪3000元/月+绩效+奖金+员工旅游(综合薪资4000元-6000元)。提供住宿,总部有食堂,分公司有厨房。联系电话:18004411607(杜主管)面试地址:长春市朝阳区前进大街晨光花园A座1204乘车路线:乘坐13、129、149、162、202、213、222、234、239路公交车到湖光路站下车即到。

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人力资源经理 吉林正大食品有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:(工作地点在榆树)1、在人力资源部总监领导下,负责公司的日常人事管理工作;2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、制定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;6、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;8、负责开展全员考评工作,重点进行中层及其以上管理人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成人力资源部总监交办的其它工作任务。任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和绩效管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。

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人事主管 吉林市物华商城中新电脑经销部 吉林 1.5-3千/月 01-09

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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HRBP(001849) 瓜子二手车 吉林 0.8-1.5万/月 01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;任职资格:1、大专及以上学历,6年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;5、对接销售团队经验者优先;6、有人才盘点、梯队建设经验者优先;

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