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吉林 人事主管
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人事主管 长白山国际旅游度假区开发有限公司管理分公司 异地招聘 4.5-6千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.依据集团战略及人力资源规划,贯彻执行集团总部下达的人力资源的相关规章制度、工作计划和工作指令;2.全面负责公司薪酬制度的制定、执行、完善;3.参与年度公司预算编制体系,包括人工成本预算、招聘成本预算、行政预算、工时测算等;4.负责所辖业态的调动、入职、离职等手续的审核监督;5.负责劳动力系统及E-HR系统的更新与维护;6.完成部门领导交办的其他临时性工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.人力资源管理、工商企业管理相关专业;3.3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六模块工作,能熟练掌握人事、薪酬、保险相关岗位工作;4.能熟练使用Word PPT Excel等办公软件;5.诚实友善、具有较强的事业心与责任感;6.熟悉国家相关人力资源法律、法规及劳动法的相关规定。工作地址吉林省抚松县长白山国际度假区管理公司行政办公楼

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人事经理 吉林云耕农业股份有限公司 吉林 3-5千/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事助理(包住宿 驻外高奖金) 金德管业集团有限公司 异地招聘 4-6千/月 01-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1、年龄23周岁到28周岁。2、工作地点能够服从公司安排,能够适应驻外工作3、大专以上学历,一年工作经验4、熟悉招聘工作的流程及渠道5、有1年以上的工作经验(条件优秀的应届毕业生也可)6、五官端正,有良好的交际能力7、退伍军人优先岗位职责:1、该岗位隶属于集团总部直属2、配合人事经理工作,处理招聘工作相关事宜3、能适应驻外工作地点(西安,武汉,长沙、沈阳,南昌,等省会分公司)岗位晋升空间:人事专员——市区经理——人事经理——人事总监——行政总裁薪资待遇:底薪3000元/月+绩效+奖金+员工旅游(综合薪资4000元-6000元)。提供住宿,总部有食堂,分公司有厨房。联系电话:18004411607(杜主管)面试地址:长春市朝阳区前进大街晨光花园A座1204乘车路线:乘坐13、129、149、162、202、213、222、234、239路公交车到湖光路站下车即到。

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人资行政部主管 吉林普康农业有限公司 吉林 3-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉人资六大模块中两-三个模块,并能独立工作;2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;3、组织办好会议接待、公司旅游、年会等各项活动;4、负责公司办公费用的管理;5、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作、车辆管理维护;6、负责公司证照管理;7、负责公司接待、外联、馈赠工作;8、领导安排的其它工作。任职要求:1、人力资源、公司管理相关专业本科以上学历;2、三年以上人资行政经理工作经验为佳;3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、良好的团队协作精神,品行端正,较出色的组织及公关能力;6、很强的计划性和实施执行的能力。公司将为您提供:1、合理的薪资报酬,五险一金与福利待遇;2、提供您的职业发展规划与晋升通道;3、专业知识学习和应用能力的提升;4、良好的沟通氛围,同事之间互相帮助,共同为企业发展努力;5、此岗位人选是普康人才库重点培养考核对象,可得到优先发展机会。 您的职业生涯发展规划:试用期员工 → 正式员工 → 主管 → 部门经理助理 → 部门副经理 → 部门经理 → 人资行政总监 → 公司副总 公司官网,http://www.pukang.net/,请投简历前了解一下普康公司。    我们的员工是普康多年来持续发展的基石,在这里,所有的目标和成就,都要依靠所有普康人的努力实现。我们永远珍视和尊重员工为普康带来的一切,也竭尽可能提供机会让你在这里提升自我,找寻职业方向,并且最终实现个人目标。    在普康,你将会发现一条和大家一起走向卓越的路,也会感受到一直以来我们所坚持的对同事们和客户们的尊重,更可以与我们一起践行我们所肩负的企业社会责任。    学习能力强、充满激情、散发着正能量、富有创造力且重视团队合作是我们一直以来所需要的重要品质,如果你具有这些品质,为什么不把它们带来普康呢?你的能力和激情正是这个快速发展的团队所需要的,来吧,加入我们,让我们共同迈向一个更美好的未来!    我们坚信每个人都有被平等对待的权利,因此每个符合要求的申请者都在我们的考虑范围内!

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人力资源主管 白城电力镇赉变压器有限责任公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;2、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;3、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;4、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;6、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;岗位要求:1、人力资源工作三年以上,具有人力资源职业资格证书;2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,大专以上学历;3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;4、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。

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人事专员/主管 望家欢农产品集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业优先;2、三年以上工厂或物流企业行政人事管理工作经验;3、擅长员工招聘,具备人力资源、行政、后勤全盘管理能力;4、具备良好的公文写作能力及组织协调能力、执行力;5、了解相关政府检查机构的政策法规并具备沟通联络能力;6、具备良好的职业素养,有责任心有耐心,有抗压能力。薪资待遇:月薪4000-6000 +股权激励

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人事主管 吉林市物华商城中新电脑经销部 吉林 1.5-3千/月 01-09

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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HRBP(001849) 瓜子二手车 吉林 0.8-1.5万/月 01-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;任职资格:1、大专及以上学历,6年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;5、对接销售团队经验者优先;6、有人才盘点、梯队建设经验者优先;

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