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职位分类: 不限

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九江 培训经理/主管
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培训主管 九江天赐高新材料有限公司 九江 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据业务发展需要,制定培训计划及经费预算,组织培训实施和培训效果评估,做好培训记录、培训考核评估的管理,建立培训档案,每月按时上报培训月报表;2.建立完善培训制度,优化培训体系和流程;3.拓展培训渠道和培训资源,与部门沟通、探讨并开发培训课程,组织培训材料,指导各部门贯彻落实各项内部培训项目;4.评估外部培训机构及师资;5.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;6.定期收集、反馈配送团队培训问题,改进培训课程,达成提升运营效率的作用;7、 配合人力资源其它模块,及时有效的提供数据支持。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历; 2.3年以上培训、相关工作经验;3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力; 5.具备良好的职业道德和职业操守,具有服务意识和良好的团队合作精神;6.能够熟练应用电脑和常用办公软件。

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培训经理 江西京九电源科技有限公司 九江 4.5-6千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2、评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;3、根椐企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4、挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的侯选人;5、组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;6、负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;7、对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;8、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;10、负责部门内各项工作的安排、调度;11、负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作;12、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具,而做好维护保养工作;13、完成上级领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;2、具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;4、具备良好的人际关系处理能力;5、工作认真负责。工作地点:江西省九江市永修县艾城星火工业园希望大道17号

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培训督导 广州优臣营养品有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、制定区域各类销售渠道业务计划、标准,确保区域各项销售指标的达成;2、负责区域内经销商的开发与维护;3、负责区域内终端管理与维护;4、负责区域团队的业务管理,进行团队培训及考核监督等工作;5、组织实施产品推广活动、促销计划和管理,跟踪控制、评核促销活动的开展;6、承担所辖区域的销售、市场、服务、信息收集等所有责任,确保完成所分配的销售任务。任职资格:1、3年以上同行业从业经验,有婴童行业销售经验者优先考虑;2、熟悉经销商管理、婴童通路运作、对母婴渠道销售特点有一定的了解;3、能够接受”广东“等地出差;4、有较强的终端管控能力、沟通能力和谈判能力;5、有较好的市场洞察力,善于把握各类市场销售机会;6、具有市场宏观管理思维能力,懂得目标分解和目标管理;7、工作踏实认真,高度负责,积极主动,适应能力强;8、良好的沟通协调能力和团队协作精神,敢于承受压力。

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销售培训经理 江西拜联胶粘剂有限公司 九江 3-4.5千/月 02-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、大专以上学历,有建材或家装类相关工作经验优先;2、善于语言组织及表达,有授课或舞台主持工作经验;3、为人外向、乐观积极上进;4、有责任心,能承受较大工作压力。

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组训 平安普惠企业管理有限公司江西分公司 九江 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、辅助销售中心经理、主任管理销售队伍;2、营造门店竞争争先的良好气氛;3、管理业务员/客户经理素质,制定业务员培训计划;4、执行公司各项规章制度,负责销售中心的合规工作;5、完成领导安排的其他任务。 任职要求:1.20-35周岁,本科及以上学历,专业不限;2.有培训公司或保险公司培训相关经验者优先;3、工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,具备综合、数据分析能力,善于沟通。

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培训开发主管/经理 江西金凤凰纳米微晶有限公司 九江 3.5-6千/月 01-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略和人力资源战略,制订集团年度培训计划,并组织实施;负责设计开发培训项目,推进项目实施。2、优化集团培训体系,建立领导力、营销、通用职能等几大能力和课程体系。3、负责设计开发与管理项目所需要的通用类及管理类课程,保障课程培训的实施,提升员工对应的技能与素质,满足岗位需求。4、发展员工能力,建立和推动团队的组织学习、个人发展计划。5、领导和推动多个学习平台运营。6、具备优秀的授课能力,并搭建内部讲师队伍,选拔并培养内部讲师。7、整合内外部资源,监督培训课程的实施,促成培训效果转化。8、完成领导安排的其它工作。任职资格:1、专科以上学历,人力资源、企业管理或经营管理等相关专业。2、六年以上人力资源相关经验,其中三年培训主管/经理以上岗位任职资历。3、在培训与发展方面有较深的专业背景,具备优秀的内训经验。4、优秀的咨询和项目管理能力,推动组织学习转化为行为和结果的能力。5、优秀的洞察力,影响与创新能力, 追求卓越,自我驱动。6、良好的职业工作习惯和优秀的团队管理能力。7、良好的沟通力和亲和力。

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