• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >九江招聘网 >九江人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
九江 人事经理
清除条件

人事经理 江西金酷科技有限公司 九江 1-3万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、男女不限,35-50岁,本科以上学历,5年以上外资企业同类岗位工作经验;2、精通人力资源管理,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉国家、地区相关的法律、法规及政策;5、具有较强的领导能力。6、良好的沟通、协调能力及团队合作精神。7、良好的职业道德素养及强烈的责任心和事业心。

立即申请
收藏

行政人事主管 苏州市贝特利高分子材料股份有限公司 九江 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 公司日常管理工作,如团队建设、考勤等;2、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系和激励的运用;4、 绩效考核制度的设立和执行;5、 负责员工入职、转正、调整、离职等各项工作的开展;6、 修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;7、 领导交办的其他工作等。8、 工作地点:江西九江彭泽县。可年后到岗任职要求:1、 行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历;2、 两年以上相关工作经验;二级人力资源管理师资格证优先考虑;3、 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

行政经理 九江中山口腔医院有限公司 九江 5-7千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责集团日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。任职要求:1、医学专业等相关专业,具有较强的语言表达能力和文字书写能力;2、熟悉医院管理流程及医院管理知识,具有3年以上相关管理工作经验,有医院管理经验者优先考虑;3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强;4、有驾照优先录取;5、45岁以下,九江本地人。

立即申请
收藏

人力资源主管(招聘培训方向) 九江天赐高新材料有限公司 九江 0.8-1万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司培训课程需求调研、筛选、组织协调、训后评估等2、负责招聘模块规划、人才盘点、人才地图、日常招聘工作推进;3、负责企业文化常态活动策划与组织实施(例如:优秀员工评选、新员工培训、员工活动、文化沙龙等)4、上级领导交代的其他事情任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、中文、心理学、管理类专业2、3年以上相人力资源全模块经验,至少2年招聘、培训工作经验;3、对人才发展及企业文化有工作热情,有责任心、有担当;4、具备创新意识,能提出创新思路,推进工作;5、有扎实的文字功底,敏锐的观察视角,沟通能力强;

立即申请
收藏

人事经理 丹阳市助剂化工厂有限公司 九江 6-8万/年 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、三年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

立即申请
收藏

人事主管 九江鸿利达复合材料制造有限公司 九江 3-4千/月 02-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源事务;2、规划招聘、培训、激励制度的建立;3、具有亲和力,沟通能力强;4、熟悉国家相关法律、法规以及人力资源运作方式;5、有责任感和敬业精神;任职资格:27岁以上,在企业从事过人事工作,擅长文案写作,外联工作。工作时间:六天八小时,市区内厂车接送。待遇可面议。应聘要求:1. 九江本地户口或***定居九江者优先2. 应聘简历请附照片,合则约见。

立即申请
收藏

人力资源经理 九江鼎圣电子商务有限公司 九江 4.5-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、建立健全各项人力资源管理制度,并监控实施;2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3、根据人员需求情况,提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置; 4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、人事招聘的简历筛选,考勤的监督与统计;员工的考勤管理;6、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 7、建立培训体系、规划并组织员工培训; 8、负责入职、离职、辞退、异动等人力资源工作; 9、制定并监控实施公司行政管理制度,办公室日常行政工作,办公环境的管理;10、各项会议的组织安排、会议纪要及会议议定事项的跟进; 11、完成领导交办的其它工作。 岗位要求:1、2年以上同岗位工作经验,大专以上学历2、熟练操作OFFICE办公软件3、较强的组织协调能力、良好的沟通能力

立即申请
收藏

人力资源部长 江西京九电源科技有限公司 九江 4.5-6千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。任职要求: 1、人力资源或管理专业大专以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;      工作地点:江西省九江市永修县艾城星火工业园希望大道17号

立即申请
收藏

行政人事经理 临川新航道中学 异地招聘 0.5-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、对校长负责,主持行政人事部日常管理工作,对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责,是行政人事部工作管理的第一责任人,是所管理范围内执行学校质量、效益、安全、职业健康及其它管理规定的第一责任人。2、依照学校发展战略规划,编制人力资源战略规划和行政发展规划;根据学校年度经营目标,负责制定人力资源、行政管理年度目标和工作计划。编制行政人事部年度预算。3、负责建立、健全人力资源、行政管理体系,制定完善的人力资源、行政管理制度和相应的实施细则和作业流程。4、定期检讨组织机构的适应性,并向校长提出组织变革建议;负责组织年度的定岗定编工作;对人员调动进行审批。5、 负责拟定学校薪酬方案和绩效考核方案;组织实施学校的薪酬调整和绩效考评作业。6、 负责学校教师及管理人员、职能部门人员的招聘、面试、选拔和晋升管理工作。7、 参与组织学校重大活动;负责维护劳动关系、处理劳动纠纷;参与处理重大的突发危机事件和危机公关;负责学校对外日常行政事务的处理和有关政府部门、社区、社会团体、合作校的联络工作。8、 学校、部门团队建设和人才培养,制定、实施学校和部门员工培训计划。9、 校长授权或安排的其它工作。任职要求:1、学历要求:大专及以上学历。2、专业及资格: 人力资源管理、行政管理等相关专业,中级以上职称。3、工作经验: 熟悉学校各部门管理,有3年以上学校人事、行政管理工作经验。4、年龄要求: 35岁以下。5、岗位培训要求: 接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。6、相关技能要求: 熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。有突发事件处理能力,具备较强的公文写作能力。7、特别素质要求: 较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。8、其它要求: 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

立即申请
收藏

人事行政经理 江西家边购连锁超市有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作;2、贯彻实施总部制度流程;3、根据总部薪酬绩效体系,跟进分公司的实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对分公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,推进突发事件、临时事件的进展,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;7、总部人力资源中心及分公司总经理交办的其他工作。任职要求:1、5年以上人事行政相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验,通过分享与有效的激励方案能激发员工的工作积极性;2、具有较强的沟通协调能力,统筹能力,能很好的推动相关人事制度的落实;3、做事讲究效率,注重时效性,并且做事公平、公正,能承受较大的压力,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维。工作地址:赣州、上饶、九江、宜春、吉安、萍乡、鹰潭、抚州、井冈山各一名

立即申请
收藏

人力资源经理 北京旺聚晨企业管理咨询中心 九江 6-8千/月 02-24

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司大型会议的联络与会议筹备工作。4. 做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。5. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作。7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法律事务工作。9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10. 做好员工交通、车辆管理工作; 做好办公用品、资产管理工作; 做好公司印章管理工作。任职资格:1、专科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强、注明:我单位只接受应聘者投递简历,谢绝电话或来单位面试,我单位认为合适者会与应聘者联系。

立即申请
收藏

人资行政经理 九江盈邦经营管理有限公司 九江 5-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:【人力资源类】1、拟定人力资源各项计划,并监督、控制、检查计划的实施。2、计划和审核人力资源管理的各项费用。3、组织拟订公司机构人员编制计划,组织和协调各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。4、以“人品优先、团队为首、忠诚敬业、务实创新”为用人观,组织做好人员储备工作,及时向公司推荐人才。5、国家和地区人力资源法律法规的收集、整理、分析工作。6、代表商场与政府相关部门及社会团体、机构进行联络等。7、负责组织员工各类组织文化活动,丰富员工的业余生活。【行政管理类】1、负责做好公司重大活动(周年庆等)的组织、协调及公司来访宾客的接待工作。2、以“厉行节约、杜绝浪费、做好服务”为指导思想开展公司行政、后勤、办公环境等方面管理工作。3、负责本部门日常管理开支的审批工作。4、督促行政文员做好办公设施的管理与维护工作。5、督促行政采购做好办公用品、赠品/奖品等物资购买工作,并严格把关及审核采购合同。6、负责公司车辆的管理、调派及日常费用开支的审核工作。7、督促完成物资的发放、库存登记、盘点、库房安全等管理工作。8、督促完成前台往来客人的把关、来信来函、文案处理、接待、办公环境的管理工作。岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年及以上大型企业同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:月休6天,08:30-18:00联系我时,请说是在前程无忧网上看到的,谢谢!

立即申请
收藏

人事主管/经理 江西宾成食品有限公司 九江 4.5-6千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事主管岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;7、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。2、3年以上大中型或外资企业人力资源管理经验,对人力资源六大模块有专业认知,具备专业的人力资源规划(结构组织的搭建与梳理)知识与技能。3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。4、对人事范畴内的变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。5、具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。6、具有良好的团队合作意识,出色的组织执行能力。

立即申请
收藏

人事主管 江西中城通达新能源装备有限公司 九江 3.5-6.5千/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

立即申请
收藏

人力行政经理 联盛商业连锁股份有限公司 九江 5-7千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.大专及以上学历,45岁以下,熟练使用办公软件;2.管理工作经验3年以上,具有零售业及行政人事管理工作经验,熟悉人力资源管理法律法规3.较强的组织、沟通、协调、判断、培训和对外公关能力及社交能力。

立即申请
收藏

人力资源经理 江西泓伟环境治理科技服务有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 02-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 按公司发展用人计划,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;3、 协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施协调4、 协助上级完成部门内部员工的绩效考核;5、协助上级完成部门制度的建立和管理;任职要求:1、本科以上学历,年龄28-40岁。2、3年以上人事经理工作经验;3、工作积极主动、责任心强

立即申请
收藏

综管部经理 蓝城梧泉建设管理有限公司 九江 6-8千/月 01-31

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

向镇长/项目总经理汇报,全面负责小镇项目团队搭建管理、人事、行政、运营服务等工作。1、全面负责本部门人员及各项工作的管理,对部门整体工作业绩负责;2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;3、负责督促检查各部门对公司办公会议决定的督办、落实;4、负责公司行政、人事管理制度的监督执行;5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施;6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业。2、五年以上大型企业行政管理与人力资源管理工作经历,三个年以上人力资源岗位或综管经理岗位经历;3、熟练掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家及地方相关法律、法规和政策,熟练使用各种办公软件,擅长公文写作;4、高效的沟通协调能力,团队协作能力,持续的学习和总结能力,抗压能力,时间管理能力,突发问题的应变与处理能力。

立即申请
收藏

行政人事经理 广西世华鑫业资产管理有限公司 九江 4-5千/月 01-30

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、3年以上行政、人事工作经验;3、熟悉营业执照的办理/变更、采购、会务组织、招聘、薪资核算、员工关系管理等;4、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力。

立即申请
收藏

九江项目公司综合部经理 江西省通源企业管理集团有限公司 九江 1.5千以下/月 02-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责: 1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理和人力资源规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 3、根据经营管理工作情。 二、任职要求: 1、年龄28-45岁,性别不限,大专以上学历,工商、行政、人力资源管理专业优先,从事相关专业五年以上经验; 2、具备良好的组织管理、沟通协调、文字写作能力、事业心、责任感及承受工作压力能力强; 3、能够协助上级,组织所属人员完成行政、人事、后勤工作。***

立即申请
收藏

人力资源主管 九江鸿利达复合材料制造有限公司 九江 3-4千/月 02-25

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源事务;2、规划招聘、培训、激励制度的建立;3、具有亲和力,沟通能力强;4、熟悉国家相关法律、法规以及人力资源运作方式;5、有责任感和敬业精神;任职资格:27岁以上,在企业从事过人事工作,擅长文案写作,外联工作。工作时间:六天八小时,市区内厂车接送。待遇可面议。应聘要求:1. 九江本地户口或***定居九江者优先2. 应聘简历请附照片,合则约见。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部