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九江 人事主管
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人事主管 江西金酷科技有限公司 九江 4.5-7千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历,五年以上大型工厂人事部六大模块实操经验;2、具备优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,工作细致认真,原则性强,良好的职业素养;3、熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程;4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

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人力资源主管 江西江中制药(集团)有限责任公司 异地招聘 3-4.5千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求:1、两年以上工作经验; 2、本科以上学历,人力资源管理专业***; 3、丰富完整的系统化人力资源知识体系; 4、优秀的组织能力和沟通能力; 5、清晰缜密的逻辑思维能力; 6、具有快速解决问题的能力; 7、具备人力资源管理职业道德及职业化的思维习惯。

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人事人力资源(庐山市,共青城) 庐山市新奇网络科技有限公司 九江 3-4.5千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1 负责美团外卖职人员绩效体系考核。2 公司规章制度定制3 招聘公司职员,初期培训。4 工作地点在星子县。

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行政人事主管 九江远洲物业服务有限责任公司 九江 2.8-3.5千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:  a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。  b)负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。  c)负责车辆的调度和管理工作。  d)负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。  e)负责采购计划的审核,采购供应商的评审等工作。  f)负责固定资产实物管理工作。  g)完成经理交办的其他工作。职位说明: a)大专以上学历,中文类专业,熟悉培训及人事行政工作经验二年以上; b)有良好的口头、文字表达能力,具备较强的沟通能力,性情开朗。 c)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

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人力资源主管 江西中节能高新材料有限公司 九江 6-8千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)全权负责抓好人力资源部的全面工作,建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。(2)贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定,根据公司情况拟定人力资源的战略规划和工作方针,给总经理出谋划策。(3)根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织架构和岗位增减配置的提案,做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责等工作。(4)负责抓好公司的劳动人事管理工作,按照有规定和程序以及上级指示,做好人才引进及培训工作,办理公司人事任免和人员异动的日常管理。(5)拟定公司工资、奖金、福利等政策,负责人力资源预算和劳动报酬分配方案,上报总经理批准后组织实施。(6)抓好公司员工的绩效考核工作。对职称评定、工资评定、职位评定、绩效奖励评定等方面制定出具体的考核方案,报总经理批准后,组织实施,并进行严格的督导检查。(7)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查执行情况。(8)负责组织建立公司重要岗位的后备人才库,为企业发展储备干部和人才,定期进行人力资源信息综合分析,并向总经理提供相关报告以作为决策依据。(9)完成领导交办的其他工作。岗位要求:(1)有敬业精神和较强的工作责任心,丰富的处理人际关系的经验,语言表达能力强,工作讲方法,能够很好的沟通上下级之间的关系。(2)组织指挥能力很强,善于培训下属和督导下属的工作,具有讲解传授知识的能力和技巧。(3)知识面广泛,中文撰写能力好,能够熟练的操作电脑及其他各种办公自动化设备。(4)组织纪律性很强,保密工作做得好,工作讲原则不徇私情。(5)思维敏捷,办事不拖拉,工作讲求效率而且细心、稳重,有很好的分析判断能力,善于发现人才。(6)受过企业管理多方面知识特别是行政人事管理方面的专业训练,具有人事、行政管理3年以上的工作经验。(7)具有员工招聘、培训,绩效考核工作经验者优先。

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人力资源主管(九江) TCL空调器(中山)有限公司 九江 6-8千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责九江分公司人力资源及行政管理工作;2.对接总部人力资源,在分公司落实总部人力资源管理制度;3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;4.负责制定、监督及执行分公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度5.负责日常行政管理工作,推进工作的实施。任职要求:1.本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;2.对现代企业人力资源管理,人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.有大型企业的管理经验者优先4.具有优秀的人际沟通、组织、协调、管理能力

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影城人事主管 广州市金逸国际电影城有限公司 九江 3-4.5千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善部门的规章制度及操作流程。协助总部、区域完善人力资源制度及行政管理制度。2、制定部门工作规划,分解工作任务,并组织实施。3、组织公司人员招聘,保证招聘活动的公正性、招聘人员的质量、及时到位等。依照编制及时审核各部门招聘需求并组织实施。4、及时、有计划地开展绩效考核,配合各部门绩效考核的实施及汇总。5、协助各部门制订影城员工培训计划并实施。6、员工考勤汇总、工资、奖金、福利等计算并按时提交。负责影城各项员工福利政策的实施。7、负责及时、准确汇缴各种社会统筹保险。8、负责落实《劳动合同》的签订和管理工作,协助影城负责人解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。并处理影城一般工伤事故。9、负责完成每月相应人力资源报表。10、负责企业文化的宣导和推广,负责办公室人员排班工作,负责影城综合行政事务及各部门的协调工作。任职资格:1、性别不限,年龄30岁以下。2、一年及以上企业人力资源及行政工作经验,应届亦可。3、具备优秀的领导能力、决策能力、分析判断能力、培养下属能力和团队协作能力、组织协调能力、应变能力。4、认真负责、积极主动、服务意识强、思路清晰、保密意识强、自信、能够承受较大工作压力。入职即上五险,转正缴纳公积金。享受免费观影等福利。上班时间:9:30——17:30工作地点:九江市浔阳区花果园北路与千米大道交汇处朝阳里MOMA22#楼

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人力资源专员 浙江大华技术股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.人员配置负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。2.人力资源制度执行作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。3.员工关系管理了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要;协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。协助业务部门负责人及时发现人员异常,并合理处理异常人事关系,保证团队及人员的健康稳定。4.组织发展支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。5.团队建设支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。6.绩效管理驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。7.激励制定及落实根据业务战略行动要求,结合公司激励政策,配合业务部门制定合理有效的激励政策,并跟进激励政策的执行与落地,使之有效促进业务发展。任职要求:1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先;2、3年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先;3、有外资企业或者大型企业经验优先;4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

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人事主管 九江鸿利达复合材料制造有限公司 九江 3-4千/月 02-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源事务;2、规划招聘、培训、激励制度的建立;3、具有亲和力,沟通能力强;4、熟悉国家相关法律、法规以及人力资源运作方式;5、有责任感和敬业精神;任职资格:27岁以上,在企业从事过人事工作,擅长文案写作,外联工作。工作时间:六天八小时,市区内厂车接送。待遇可面议。应聘要求:1. 九江本地户口或***定居九江者优先2. 应聘简历请附照片,合则约见。

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行政人事主管 奥克斯地产南昌分公司 九江 4.5-6千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职条件: 1、大专及以以上学历; 2、有同岗位三年以上工作经验,有房地产公司工作经验者优先; 3、熟悉公司行政及人力资源管理体系,具备相关的专业知识; 4、熟练操作办公软件。 二、岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,组织实施招聘面试、录用审批及录职手续办理;  2、按规定办理公司与员工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的手续,并负责劳动合同的日常管理工作; 3、实施公司员工薪资福利的具体管理工作,执行相关制度,组织实施相关工作; 4、按照国家和地方的有关政策和法规,办理员工五险一金各项手续;  5、负责公司人事档案及档案室的管理工作;6、根据培训制度及集团相关要求,安排及组织各部门培训相关工作; 7、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本; 8、固定资产的管理,核实数量、确保完好; 

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人事主管 九江家天下房产经纪有限公司 九江 3-5千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、定岗定编与招聘调配,2、制定并组织实施员工晋升体系和培训培养体系,3、会同各部门设计绩效管理并安排实施,4、制定并组织实施符合公司和行业实际情况的薪酬福利方案,5、协助人资经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后背人才梯队,为骨干员工提供培训培养、薪酬激励方案等,6、管理员工劳动关系与企业文化的推动,7、进行部门定编规划,并对直属人员进行培训、培养、考核,8、制定公司培训计划并监督实施效果;偏重招聘工作安排:1、负责与用人部门沟通确定招聘目标并分解细化,2、统筹团队的招聘工作,主导招聘方案的拟订、招聘渠道的选择、招聘任务目标的分解及对接、人才库的建立及维护,3、数据整合及分析,4、招聘团队的搭建及培养,5、制定、修订招聘相关管理制度,6、设计、完善招聘流程,7、开发、维护招聘渠道,8、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,9、新员工入职后的追踪,转正约谈,离职约谈。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人资主管 九江市云城旅游综合开发有限公司 九江 5-7千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

工作关键职责:1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设2.制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施3.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、考核等人事规范化管理工作4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理利用5.完成领导交办的其他工作任务任职资格:专业:人力资源管理、企业管理类相关专业文化程度:本科及以上工作经历:5年以上人力资源管理经验,3年同岗工作经验专业知识与技能:1 .熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规2.具有极强的领导、激励、计划、人际、协调、分析和实施能力3.有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强,具较强的冲突管理、组织人事管理等能力

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人事主管 九江市置地远大建筑工业有限公司 九江 6-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管 九江市风速商贸发展有限公司 九江 4.5-6千/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:|公司规模:50-150人

思路开阔,做事条理清晰,待人亲和,较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及语言沟通能力,具有团队合作精神; 较强的分析、解决问题能力,特别是有关“人”的问题;良好的外联、公关和解决突发事件的能力;电脑熟练,熟悉各类公文写作格式,能够独立编制公司各种管理制度及各个部门的薪酬激励和绩效考核标准;能独立进行公司日常事务处理及员工关系处理;能承受较大的工作压力;有两年以上人资行政部门或培训部门工作经验者优先;有两年以上零售行业管理岗位从业经验者优先

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项目秘书(人事行政) 碧桂园控股 九江 02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行政方面:1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作;2、负责项目办公用品采购,固定资产的盘点3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本;4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行;5、负责项目各种会议和活动的安排和实施;6、负责项目印章盒相关证件使用登记管理,负责公司资质办理、税务工商变更等工作;7、负责项目各种档案文件的管理;8、 领导交办的其他事务。人事方面:1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报;2、 协助项目招聘工作,完成面试邀约、接待;3、 协助完成项目员工绩效考核工作 ;4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作;5、 负责员工的日常考勤管理,统计、整理与分析工作;6、 配合完成人力相关的其他事项。 任职要求:1、本科及以上学历2、2年以上相关岗位工作经验或资料员经验3、有解决复杂问题的能力,有很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

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人力资源部助理 江西省弘毅建设集团有限公司 九江 4-7千/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责制定公司的人力资源规划,完善各项人力资源管理制度;2.负责组织开展岗位管理、员工招聘和人事管理工作,满足公司对各类人员的需求;3.督导员工培训及资质管理,有效提高员工技能水平;4.组织开展公司薪酬福利管理工作;5.组织开展员工绩效管理工作,不断提高员工绩效;6.开展员工个人职业生涯设计工作;7.组织开展企业文化管理工作;8.部门团队建设;9.完成上级交办的其它工作任务。岗位要求:1.大学本科及以上,人力资源相关专业;2.5年以上全盘人事工作经验,3年管理工作经验;3.精通人力资源管理知识,通晓国家、地方政府有关劳动、人事、资质管理方面的法规、规章和政策,掌握行政管理、法律等知识,熟练计算机操作;4.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。

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人事主管 江西中城通达新能源装备有限公司 九江 3.5-6.5千/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事主管 上海城合新能源科技有限公司 九江 4-6千/月 02-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有制造业人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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行政人事主管 苏州市贝特利高分子材料股份有限公司 九江 6-8千/月 02-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 公司日常管理工作,如团队建设、考勤等;2、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系和激励的运用;4、 绩效考核制度的设立和执行;5、 负责员工入职、转正、调整、离职等各项工作的开展;6、 修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;7、 领导交办的其他工作等。8、 工作地点:江西九江彭泽县。可年后到岗任职要求:1、 行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历;2、 两年以上相关工作经验;二级人力资源管理师资格证优先考虑;3、 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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行政经理 九江公众信息产业有限公司 九江 6-8千/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定并组织实施人事行政后勤管理、人员发展规划、规章制度、实施流程;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的规划与管理;4、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;5、负责行政部门日常管理及公共管理;6、完成上级部门临时交代的其他事宜。大专以上学历,有过企业人事行政管理经验或总经理助理经验者优先。

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