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九江 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 江西京九电源科技有限公司 九江 4.5-6千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;   2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;  3、建立、健全公司绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;  4、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;  5、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;  6、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档   任职要求:   1、本科以上学历,1年以上薪酬绩效实操工作经验;   2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;excel操作熟练;   3、性格开朗,良好的沟通能力。

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薪酬绩效主管 九江天赐高新材料有限公司 九江 4.5-6千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历(应届毕业生);2五年以上薪酬绩效管理相关工作经验;3.熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程;4.能熟练使用各类办公软件,具有一定的英文听、说、读、写能力;5.较好的分析判断能力、良好的沟通协调能力、强烈的敬业精神以及较强的工作原则性;职责描述1. 负责薪酬绩效模块年度、月度和每周工作计划的制定和落实。2. 负责年度人力费用预算的编制和月度人力预算执行情况控制和分析。。3.负责年度全员绩效考核工作的推动。4.负责年度调薪方案初拟和完成。5. 负责年度技能等级细则有效执行和实施。6. 负责年度组织健康度调查问卷工作的有效推动。7. 配合综合管理部经理编制年度薪酬、福利、绩效、考勤和各项奖励等管理制度,以及相关管理制度的维护、执行和回顾。8. 负责公司重点绩效指标月度跟进和月度组织绩效评估。9.负责人资档案的优化和晋升转岗人事异动工作的组织和评审。10. 维护好社会保障和劳动就业系统外部关系和完成上级交办的其他工作。

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