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绩效考核经理/主管
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人事主管 广州鹏辉能源科技股份有限公司 广州-番禺区 6-7千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 搭建并完善分公司培训体系,保障公司核心战略和计划的实现;2、落实公司内部培训调研,获取培训需求;3、 拟定适合分公司年度培训计划;4、 把控分公司培训实施效果,后续评估分析情况;5、 依据培训计划实施分公司主导的培训工作;6、规范分公司内训师管理工作;7、 规范分公司外部培训管理工作;8、 明确培训管控指标,规范培训工作检查标准。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学,工商管理等专业;2、3年以上培训模块工作经验;3、人力资源6大模块专业知识扎实,精通其中任一模块亦可;4、熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定;5、具有解决实际问题的能力;6、强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

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薪酬绩效主管 深圳市奥美迪贸易发展有限公司 深圳 0.6-1万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司相关业务板块的薪酬调查、分析,定期提交相关报告;2、负责薪酬制度的建立完善;3、负责设计适合各业务特点的绩效管理方案 ,建立完善绩效管理体系并推动实施;4、负责人力成本的管控及人均效能管理,薪酬分析等;5、协助上级开展组织管理、干部管理、人才发展管理等;6、上级主管交办的其它工作。 任职要求:1、 大学本科以上学历,性格开朗,形象大方得体;2、 6年以上工作经验,同岗位工作经验不少于2年;3、有丰富的薪酬、绩效管理及实操经验,能熟练运用宽带薪酬设计及各类绩效管理工具如KPI、MBO、OKR等;4、 熟悉国家相关法律法规、政策;5、 较强的沟通协调能力、组织推动能力、执行力及团队协作精神;6、良好的职业操守,坦诚、正直,原则性强;7、有集团化人力资源工作经验者优先考虑。温馨提示:为了不浪费大家的时间,如果您的学历、工作经历、关键能力等方面不符合招聘岗位要求,请勿投简历!谢谢配合理解!工作时间:五天工作制 工作地点:深圳市南山区奥美集团公司介绍奥美医疗创立于1997年,是国内领先的医用敷料产品生产与销售企业,主要产品为纱布系列、无纺布系列及功能性护理料系列的医用敷料。经过20年来的发展,集团已有员工4000多人。现在已成为拥有16家全资及控股子公司的集团企业,其中3大核心生产基地(湖北枝江、荆门与新疆)、集团拥有行业内先进的生产设备及产线、多项国家及行业专利技术,在国际市场连续八年保持行业第一,客户主要分布在北美、欧洲、亚太、中东等地。奥美集团与国内多家科研机构建立了合作关系;与国内重点纺织类院校建立了校企合作联盟。2015年奥美集团开始布局国内市场,发挥全产业链制造能力及长期以来做国际市场的产品优势,利用国内产学研资源,开发满足中国医患者需求的产品;奥美同时充分利用在高端医疗纺织品的生产制造经验,为孕婴童、消费者开发更加舒适、安全的护理产品、生活用品。"诚信、专注、品质”是奥美医疗一致的追求,立足全球,胸怀祖国,以“激励员工价值、创造企业价值、实现客户价值”为目标,保持集团健康、高效、可持续地发展!We care, we can. 欢迎胸怀梦想的您加盟奥美,创造不一样的未来!薪酬福利:l 薪资水平:提供行业内富有竞争力的薪酬,根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估每年享有调薪机会;l 培训发展:灵活多样的培训方式、轮岗学习、挂职锻炼、项目组交流等,注重员工个人职业生涯发展,提供多种职业发展通道,管理类、营销类、技术研发类等。l 保险福利:购买五险一金及补充保险--人身意外伤害险;l 带薪休假:享有各类法定假期,外加带薪旅行休假;l 节日福利:重大节日享有节日美食,尊享节日礼品;l 生日福利:关爱每一位员工,生日祝福及贺礼;l 慰问金:公司提供多样化的人文关怀,婚丧嫁娶、新添小宝贺礼;l 旅游度假:提供境内、外休闲度假,为优秀的你提高生活品质;l 免费早、中餐:提供健康安全、营养丰富的多样化自选早、中餐,让工作餐不再将就;l 健康体检:关爱员工健康,定制化必选项目+特色自选项目的全面健康检查;l 丰富多彩的员工活动:乐跑协会、瑜伽俱乐部、欢乐年会,带领阳光的你更加健康优雅的生活;l 办公环境:极具外企特点的办公环境,摆脱枯燥乏味的办公桌,随时享用咖啡、茶、花园式休憩场所,每天提供多样化的下午茶歇。

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绩效考核经理 沈阳金厦房地产信息科技有限公司 沈阳-和平区 4-5千/月 12-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司绩效考核方案的制定及修订与完善。2.负责对标工作的完善、跟踪、检查及指导。3.负责跟踪公司各专项督办工作的落实。4.各部门月计划及重点工作汇总、提炼及跟踪统计。5.负责财年签约状完成情况的统计。6.负责督办系统的上线及系统维护。任职资格1.掌握人力资源绩效考核模块专业知识,较好文字表达能力。2.有绩效考核管理经验。3.有人力资源专业工作经历优先。待遇:月薪4000元+岗位工资+带薪年假+五险,单休。工作地点:沈阳市和平区。

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财务审计主管/专员 美菜网 东莞-东城区 4-7千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、在内控监察部的战略框架指引下,负责内控监察的管理工作,协助内控监察经理实现部门的策略目标;2、开展成本控制、库存管理、现场管控、安全消防、人员培训、诚信维护、流程稽核、毛利改善等工作,降低公司的运作风险、提高公司的利润表现;3、培训发展人才,推动团队的可持续发展。4、采取积极有效的损耗预防措施,降低损耗提升利润;5、保证数据的真实性和合规合法;6、年中盘点的跟进和回顾,审核商场的损耗分析报告。【任职要求】1、大专或以上学历,优秀应届生亦可2、为人诚实正直,具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力;3、团队精神及工作责任心强,良好的沟通技巧,善于学习并能不断进取;4、能熟练使用电脑办公软件,熟悉消防、安监、作业安全、劳动、职业健康、食品安全方面的法律法规5、能接受夜班并能在压力下工作。6、有综合性电商(当当、1号店、京东)或大型连锁超市(家乐福、沃尔玛)工作经验者优先。

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薪酬绩效经理-广州-01122 广州泉眼体育运营管理有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责子公司人事工作对接、监督、推进等各项工作;2、负责总部各项人事政策在各子公司的推行落地;3、负责各城市五险一金政策研究并制定相关可执行方案推行落地;4、负责各城市五险一金问题的日常答疑;5、负责与人事代理服务机构对接每月五险一金增、减、变动或其它事宜,保证员工每月五险一金准确缴纳;6、负责子公司每月薪资核算基础数据的审核,且在必要的时候可以手工核算工资;7、负责子公司人事报表、人力成本报表及其它数据报表的制作;8、负责指导各子公司HRBP处理员工投诉及各种劳动纠纷问题;9、领导安排的其它工作。任职要求1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、5年以上人力资源工作经验;3、熟练掌握word、excel、PPT、Visio等办公软件,excel表格制作能力强;4、对人力资源管理各模块事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5、熟悉国家及各地方劳动法律、政策,熟悉劳动风险点并能提出规避措施;6、有较强的计划性和实施执行的能力,逻辑思维能力强;7、良好的职业操守和沟通能力,熟悉掌握国家各项统筹保险政策;8、熟悉集团人力资源运作模式的优先;有大型企业社保公积金管理及薪酬计算的经验优先;9、热爱体育运动。

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绩效薪酬主管 杭州宗盛智能科技有限公司 杭州 7-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定公司绩效薪酬管理制度,并督促相关制度的贯彻落实;2、搭建与管理团队薪酬福利体系与绩效考核体系,根据业务发展变化,制定有效的薪酬与绩效考核策略;3、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人事岗位工作经验,2年以上同岗位工作经验,互联网行业经验者优先;3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效薪酬管理模块者优先;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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薪酬绩效专员 湖北易生活家互联网科技有限公司 武汉-江汉区 0.8-1万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:岗位职责:1、负责制定适合公司发展的薪资制度与福利制度、绩效考核流程与制度规范;2、负责起草和修订公司职员薪资结构、等级调整规划和方案;3、负责公司员工月、季、年度工资、奖金、福利等计算、制表、报批与发放;4、负责制定和审核各项薪酬数据与报表,定期上报;5、负责与各部门共同建立健全各部门绩效考核指标体系;6、负责督促和协助各部门依据制度开展试用期、月度、年度、任期考核工作;7、负责解决考核执行过程中出现的问题,确保考核顺利推进;8、负责调查考核制度实施问题和效果,提供解决方案;9、负责编制各类考核表单,汇总各项考核信息,拟写考核分析报告;10、负责领导交办的其他工作。有分时、长期租赁类型工作优先考虑

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绩效与发展 邻里家(北京)商贸有限公司 北京-西城区 7-9千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.组织并全程参与公司战略绩效管理体系建设及组织层面绩效考核与评估;2.根据公司年度管理目标组织、指导并全程参与公司业务及职能部门的KPI制定、考核、跟踪分析、督导与评价;3.根据公司战略及发展目标,根据各业务属性设计、优化、调整绩效政策及相关管理流程、制度;4.组织建构公司战略执行的数据收集、分析与评价体系,提高公司战略执行评价的客观性、专业性与及时性;负责提炼效能指标,制定年度业绩指标及绩效考核标准;5.阶段性出具绩效及效能分析相关报告,如投入产出分析、预算分析、人均管理费用等内容,并上报部门负责人;6.梳理人才发展相关政策制度,对于人才测评、晋升、能力模型等开展工作。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;2.5年以上工作经验,3年以上绩效管理相关从业经验,具有快消连锁行业绩效管理从业经历优先;3.具有扎实的企业绩效管理专业知识,对公司战略管理体系与战略绩效管理机制有一定的理解;4.具有较强的沟通能力,能独立与公司各业务及职能部门进行沟通;5.具有较强的逻辑思维与敏锐的洞察力;6.积极进取,具有快速的学习能力,良好的敬业精神和团队合作能力,抗压性和自律性强。

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高级薪酬绩效经理 上海阿吉豆投资管理咨询有限公司 上海-闵行区 2-3万/月 12-18

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 了解行业薪酬信息,参与市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;2、 负责、实施内外福利调查,设计制定、宣贯、推行福利政策。3、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;4、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;5、 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效方案的宣讲和培训;6、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;7、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出各部门绩效改进建议,并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职资格:1、大学本科及以上,人力资源、心理学等相关专业; 2、5年及以上相关工作经验,有全国大型知名零售连锁行业绩效薪酬管理相关工作经历; 3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施; 4、熟悉绩效考核工具,并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验,熟悉国家和地方相关劳动人事法规; 5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念; 6、对数据敏感,具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力;7、可以用英文交流。

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薪酬绩效主管 河南中天恒信生物化学科技有限公司 郑州 4-6千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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(ID63602)HRBP 上海任仕达人才服务有限公司 上海 1.5-2万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1. 根据公司HR战略及业务部门需求,开展人员招聘、培训发展、组织优化等各项活动;2. 负责员工绩效考核,及时跟踪改进,完善绩效考核流程;3. 开展员工活动,管理员工关系;4. 协助部门经理实施HR项目 任职资格:1、全日制本科及以上学历,英语读写熟练2、3年以上HR工作经验,熟悉人才招聘、绩效管理、员工关系等模块3、熟悉HR方面法律法规,具有一定的员工关系处理经验4、出色的沟通、协调能力5、主动踏实、有责任心

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薪酬绩效主管/专员 青岛门萨全脑文化发展有限公司 青岛-市南区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的战略目标,制定完善薪酬激励制度及绩效管理制度与流程并监督执行;2、协助上级完善绩效考核体系,规范薪酬绩效管理各项流程;3、协助上级进行部门人工成本总额预算,实现人工成本合理化;4、负责对公司员工的各项福利进行统计;5、针对员工薪酬动态进行记录和分析。任职要求:1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年及以上薪资、绩效考核实务操作经验;3、具有大型企业员工薪酬管理、绩效考核改革的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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绩效主管 四川省爱恋珠宝有限公司 成都 0.5-1万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 建立和完善各岗位胜任力模型,并建立基于胜任力模型的考核绩效管理体系。2. 绩效文化、绩效方案、考评技巧等绩效相关内容的宣贯、培训。3. 组织推进绩效考核工作,并完成绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。4. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。5. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系。6. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为人资决策提供数据支持。 7. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。岗位要求:1.人力资源管理或相关管理本科专业;2.掌握人力资源管理相关工具方法了解胜任力模型,了解组织行为学等管理基础;3.对中高管层目标管理有较丰富经验;4.优秀的沟通协调能力与分析判断能力;5.能适应出差。坐标:锦江区东大街6号时代①号5A (东门大桥地铁站A口出 即到)

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绩效主管(深圳总部) 星美集团 深圳-福田区 0.8-1万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】:1.根据公司的战略方针,结合公司及各部门的业务发展状况,建立与完善公司绩效管理流程及制度,优化绩效考核与沟通反馈运营机制;2.研究和整理绩效管理方法,优化绩效管理制度与流程,参与绩效管理方法、工具的设计与改进;3.组织、推动绩效管理工作的全面实施,绩效策划、目标制定、下达、跟踪、考核与沟通反馈,及时解决绩效考核实施过程中的相关问题;4.组织并推动各部门工作计划的制定,监督各部门工作计划的执行及绩效目标的达成情况,定期编制并出具绩效分析报告,组织召开公司绩效管理会议;5.负责与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;6.协助推进绩效管理e化,负责绩效管理系统的需求梳理,支撑绩效管理理念、工具和流程方法在公司人力资源管理系统(EHR)平台上的充分体现;7.绩效制度管理:及时根据公司管理要求,更新绩效管理相关制度和流程,指导各部门绩效工作的优化与完善,实现绩效工作的流程化与制度化;完成公司及领导交办的其他工作。【任职要求】:1.本科以上学历,人力资源、管理学相关专业2.五年以上绩效管理工作经验,具有搭建或推动BSC、KPI、360绩效管理体系经验,熟悉MBO、OKR、阿米巴等绩效工具;3.熟悉各种人力资源管理及绩效管理方法和工具;4.熟悉office办公软件,较好的数据整理及分析能力,较强的报告编撰水平;5.积极主动、强烈的责任心,能独立开展工作,较强的抗压及自我管理能力,较强的组织协调及沟通能力,较强的学习能力和团队协作意识。

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薪酬绩效经理 深业华东地产开发有限公司 南京 10-15万/年 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责公司薪酬福利工作,包括员工月度薪酬计算及发放、员工定薪、调薪等工作;2、负责公司绩效考核工作,包括月度绩效考核及年度绩效考核工作;3、协助处理员工劳动纠纷;4、负责办理公司员工相应社会保险、公积金等事务;5、负责办理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理;6、负责维护并及时更新员工信息(SAP-HR人力资源系统);7、负责员工关系及日常报表工资。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业,985、211学校优先;2、5年以上薪酬绩效相关工作经历,熟悉相关业务规范,了解国家劳动部门相关政策;3、爱岗敬业、责任心强、工作细心、具有较高的执行力;

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薪酬绩效主管 广州海葳特科技有限公司 广州 6-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、负责日常薪酬绩效相关工作及建立完善的公司绩效、薪酬福利的流程和体系;2、利用绩效管理工具和方法,完善绩效考核库和考核标准,推进绩效考核的落实;3、组织实施梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,完善相关管理制度、标准以及绩效应用,包括奖励体系与发展体系;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;5、协助上级组织公司有关人事管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;6、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划,落实招聘工作实施。7、协助上级经理完成人力资源其他版块的工作任务。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源相关专业;2、 5年以上薪酬、绩效管理的工作经验,有电商行业薪酬、绩效管理经验者优先考虑;3、 熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;4、 沟通协调能力强,良好的职业道德,熟练操作办公软件word、excel、powerpoint等;

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HR主管 云济健康管理(深圳)有限公司 东莞 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;6.负责公司全体员工的考勤管理; 7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化。

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绩效专员 广东国立科技股份有限公司 东莞-道滘镇 0.8-1.2万/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有1年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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HRBP主管 云南裕田集团 昆明 0.6-1.2万/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1.根据公司业务发展状况,不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;2.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程;3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;4..负责薪酬、考核、培训、员工培训、招聘甄选、面试等人力资源工作事宜;5.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;5.负责公司业务督导工作;6.建立、完善所在业务部门的人力资源管理体系。二、任职要求:1.全国统招本科以上学历,专业不限;2.两年以上HRBP工作经验;3.很强的计划性和实施执行的能力;4.熟练掌握计算机办公软件;5.具有管理岗位工作经验者优先。

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绩效考核主管 大连慧宇通电子工程有限公司 大连-西岗区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 3.3年以上绩绩绩理工作经验。 4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程; 5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

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