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绩效考核经理/主管
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组织与人才发展经理 深圳市罗素医药有限公司 深圳-福田区 1.2-1.8万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助负责建立关键岗位人才素质模型,建立评估体系,完善任职标准。2、协助关键岗位人才发展计划的制定与实施,关键岗位的培养计划组织实施,逐步实现人才梯队建设。3、梳理建立职位管理体系,简历关键人才管理体系,对关键人才进行日常管理。4、协助总监完成其它项目的推进和实施。

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绩效考核主管 (职位编号:2) 南京大地建设集团有限责任公司 珠海 4.5-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立健全公司薪酬和绩效考核管理体系,制定相关规章制度、管理办法、实施细则、流程标准,以及检查监督管理办法;2、指导和协助各部门负责人制定部门岗位绩效考核量化指标,并督促实施;3、组织各部门培训学习、贯彻落实绩效考核制度的实施,对考核过程进行跟踪、评估、分析及优化,逐步完善绩效管理体系;4、汇总审核分析考核结果,审核当月绩效工资;5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议方案,为领导决策提供数据支持;   6、制定员工激励办法、奖惩制度和员工福利措施,定期组织评优和评先工作,提高员工工作积极性。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上工作经历,至少一年以上薪酬绩效管理经验;3、熟悉劳动法及相关法律法规,精通绩效管理、薪酬结构设计和绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的文字功底;5、讲原则,重执行,具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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薪酬绩效主管 深圳市蓝天教育培训学校 深圳 1-2万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2.调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3.建立公司职位流动和晋升体系,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;4.指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;5.根据绩效战略目的设计合理薪酬体系;7.指导薪酬组日常工作,出具诊断意见。任职要求:1.3年以上薪酬绩效管理工作经验;2.熟悉各种绩效评价方法以及绩效管理流程;3.有丰富绩效薪酬设计经验,能根据公司战略完善薪酬绩效体系;4.具备一定的领导管理才能,了解一定的激励艺术;5.出色的组织协调能力、观察能力和分析能力;6.强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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人力资源经理(急聘) 广东太阳神健康产业有限公司 东莞 1.5-2万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、主导制定并建立健全公司绩效管理制度和体系;3、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;4、负责公司绩效达成情况的收集、反馈与分析,编制分析和统计报告;5、针对绩效达成情况,提出合理化建议和改进措施,并对绩效管理体系进行不断优化。任职要求:1、性别不限,28-40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上大型商业集团公司人力资源从业经验,2年以上同岗位工作经验;3、思路清晰,沟通协调能力、文字处理能力及执行能力强;4、具备较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。基本福利:1、公司按照国家规定为每位员工缴纳“五险一金”;2、员工按照国家规定享受法定的节日假期、双休;3、每年为员工提供的免费全面的健康体检和健康知识普及活动;4、每年公司都举行多项评优活动,不论是优秀个人还是优秀团队,公司都将给予丰厚的奖励;5、每年的8月8日(集团庆典)、春节、年会公司都会举行盛大晚会,让您亲身感受太阳神文化的魅力;6、每年传统节日(***节、端午节、中秋节等)公司为员工准备了庆祝节日的礼金或礼品;7、公司每季度统一为员工提供业余活动(购书、聚餐、外出活动、周边旅游)经费; 8、公司每年为特别贡献或绩优员工提供国外旅游活动;9、公司每年组织员工集体旅游活动。

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绩效总监 同策房产咨询股份有限公司(集团) 上海-静安区 2.5-3万/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、 根据公司现状完善员工绩效管理体系,并组织实施;2、 负责公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责公司实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责公司汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议。任职要求:1、大专以上学历,至少5年以上人事相关工作经验,3年以上管理经验;2、熟悉国家相关法律法规,具有扎实的人力资源管理理论基础;3、熟悉企业绩效方案设计与实操,有中型以上规模企业实战经验;4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;5、热爱人力资源管理工作,思维敏捷,具备优秀的沟通能力和协调推进能力,团队带领能力;

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绩效经理 国药控股山东有限公司 济南-市中区 4.5-7千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责统计计算各部门月度、季度、年度考核;2、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作;3、负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;4、协助上级建立和完善公司考核体系和规范;5、协助上级引导各部门开展考核工作,并向员工解释各种相关制度性问题;6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、5年以上绩效考核相关工作经验优先录用;3、了解绩效评价方法及绩效管理流程;4、办公软件操作熟练,数据分析能力强;5、具有良好的职业操守与责任感,工作原则性强;6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。一经录用,公司将提供:1.完善的薪酬福利,激励性的奖励政策2.丰富的培训成长机会,全方位的综合素质提升3.先进的员工管理方式及成长关注,多元化的挖掘您的各种潜能4.签订正式的劳动合同,缴纳五险(生育、医疗、养老、失业、工商)和住房公积金5.享有周末双休、法定节假日、年假、婚假、哺乳假等各种假期工作地址济南市胜利大街34号

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绩效考核专员兼董事长助理 山东米科思机械设备有限公司 异地招聘 1-3万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1:绩效考核专员兼董事长助理。2、组织优化绩效考核体系,完善绩效管理制度。3、提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行,确保组织绩效指标有效落地。4、负责组织、监督公司绩效考核核算工作。5、其他有关绩效管理项目的工作及董事长安排的其他工作。任职资格:1、本科以上学历、人力资源、心理学等相关专业。2、五年以上大中型企业绩效管理经验。3、熟悉绩效管理运行全过程,熟悉各种绩效考核办法并能结合公司发展需要进行运用。4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、问题解决能力和项目执行能力。联系人:秦部长联系电话:17615786269 18615688169

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行政管理中心主任 人民电器集团有限公司 南昌-南昌县 8-10万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、统筹管理公司行政人事后勤服务工作,监督后勤工作执行,并提出改进意见,负责公司事务的上传下达;2、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作;3、负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项;4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;5、熟悉绩效管理相关模块,有相关实践经验;6、负责公司领导交办的其他各项工作;

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薪酬绩效专员 武汉科前生物股份有限公司 武汉 4-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.搭建完善公司的薪酬管理体系,包含薪酬管理的相关制度和流程;2.拟定优化各部门岗位绩效考核指标,定期组织绩效考核,建立绩效档案,收集并核实各部门的绩效考核数据,准确录入员工的绩效信息;3.定期对绩效薪酬管理制度、流程、方法等内容进行优化。开展同行业的市场薪酬调查,给出薪酬调查报告,对企业的年度薪酬调整提供指导意见;4.负责建立、维护与管理薪资、福利相关的档案资料,按时做好资料的更新,分类存档;维护并改善绩效薪酬信息化系统;5.协助上级制定年度整体人力成本预算,并定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;6.完成上级领导临时交办的工作任务。招聘要求:1.品行端正,作风正派,无违法违规记录;2.本科或以上学历,人力资源管理,财务等相关专业;3.八年以上相同或类似岗位工作经验,生物制品行业优先;4.熟悉国家劳动人事管理相关法律法规和社保政策,武汉地区优先;5.良好的沟通协调能力和团队建设能力,集体意识强;6.较强的文字/数据处理分析能力、计划执行能力与系统思考能力。公司是武汉东湖高新区核心骨干企业,湖北省上市后备金种子企业,主板上市冲刺中。待遇从优,福利优厚,双休,法定节假日,五险一金,加班补贴,节日补贴,年终奖金,免费工作餐,通勤班车,高端体检,年度旅游等完善福利。公司有完善的职级体系和员工培训机制,先进的人事管理思路为员工提供了清晰的员工成长渠道。

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绩效经理 中国电子系统工程第二建设有限公司 无锡 15-20万/年 08-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展规划,搭建分公司绩效体系,建立和完善分公司绩效制度与流程,并组织实施与监督执行; 2、编制分公司绩效考核流程并监控执行。定期进行绩效分析,形成各类分析报告,不断优化公司的人力资源结构; 3、指导设计、优化分公司各部门岗位绩效考核指标体系,确保公司战略落地; 4、根据分公司当前经营重点策略,制定个性化绩效激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化; 5、组织绩效考评工作。按考核周期组织分公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜; 6、跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善。 资历要求:1.大专及以上相关专业学历,五年以上企业管理相关工作经验,有绩效管理相关工作经验。2.熟悉人力资源绩效考核模块的实际操作,较强方案设计能力; 3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心,抗压力; 4、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、曾任职人力资源经理者负责全模块运作者优先,曾在工程类企业任职人资薪酬绩效经理级以上职位者优先,有外企工作经验优先。

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薪酬绩效主管/经理 北京中原房地产经纪有限公司 北京-朝阳区 0.7-1.2万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求:1.完成常规的各类绩效执行工作,提供高效的绩效支持服务2.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件;3.根据公司绩效管理工作需求,协助推进绩效政策、制度的落实和执行,收集反馈意见,解决相关问题;4.根据业务闭环流程负责各期绩效考核结果的执行与跟进工作,并保证绩效数据符合公司制度的要求;5.跟踪、监督各部门绩效执行情况,定期对绩效考核实施情况进行总结、分析,提出;6.汇总关键业务数据,定期完成相关业绩数据的分析和关键点提炼,出具专题性分析报告,为业务单元的人力资源决策提供支持。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源,管理类等相关专业,研究生学历优先;2、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;3、熟练使用Excel & PPT等office软件,具备较强的PPT功底,需出具PPT作品;4、具有较强的逻辑思考和数据分析能力;工作地址:朝外大街联合大厦10层

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薪酬绩效经理/人事经理 深圳元立方金融服务有限公司上海分公司 上海-浦东新区 1-2万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。2、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,负责构建集团薪酬体系的设计, 组织编制集团薪酬福利管理系统和制度3、负责公司合理、全面的弹性薪酬福利方案的设计、并跟踪落地推进的效果,定期优化。4、根据公司经营目标和人力资源管理规划,建立绩效管理体系,完善公司绩效管理制度根据公司发展阶段及各部门需要,协助制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析,出具相关人事报表;7、负责领导交代的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上工作经验,其中3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验;3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的协调能力,执行力强;6、认可公司企业价值观及工作使命,抗压性强 。

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绩效培训主管 武汉市豪迈电力自动化技术有限责任公司 武汉 4.5-7千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责主要负责绩效考核和员工培训两个模块。1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3、对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。6、根据公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;7、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;8、负责员工的入职培训、在职培训、企业对外培训的联系组织工作;9、发掘公司内部培训资源,协调、组织、实施培训课程,对培训效果的考核评估。 任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉高新技术研发类企业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及武汉市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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资深绩效经理/成本分析经理 北京信邦同安电子有限公司 北京 20-30万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司经营绩效管理,范畴内各项数据的收集、整理汇总、分析;2、组织召开月度、季度经营运行报告会议;3、根据公司战略与业务发展,设计与建立绩效管理体系与制度;4、负责指导拟定、推动KPI绩效管理系统;5、组织与推动绩效管理在公司的全面运营实施,包括绩效考核方案与指标的建立、绩效考核结果统计与分析、绩效反馈与辅导追踪,确保绩效管理体系的有效运作;6、负责与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断优化绩效发展相关制度与流程;7、结合绩效结果的运用,建立与实施有效的激励方案与政策,确保绩效管理目标的实现。任职要求:1、本科及以上学历,会计学、工商管理等管理类专业毕业;2、熟悉企业运营流程,成本会计经验强,有作业成本法经验者为佳;3、掌握绩效管理相关理论知识,精通绩效管理工具的应用,三年以上公司经营绩效管理主导与推动经验;4、具备优秀的沟通表达、数据分析、统筹规划能力,领导力沟通力强。

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行政人事经理 偏薪酬绩效 陕西本真有机果业有限公司 西安 6-8千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求1、年龄:29--35岁 学历:本科以上学历 ******优先2、培训经历:接受过人力资源管理方面的专业培训3、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效实操、管理经验4、熟悉国家及地区劳动法律法规 5、熟悉绩效考核及薪酬结构设计6、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力7、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

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薪酬绩效主管周末双休 武汉永乐生活通讯有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1.负责新进人员及员工的培训2.参与薪酬福利的设计3.负责公司内部人员的储备及人才梯队的建设4.负责绩效考核数据的收集和监督5.负责薪酬体系与绩效考核制度的建立完善、实施及员工职业生涯规划6.上级领导临时交代的其他任务要求:大专以上文凭,从事人事管理工作5年以上工作经验,薪酬绩效模块3年以上,熟悉人力资源管理六大模块,尤其是招聘/薪酬方面的工作,工作认真负责有担当,口头表达能力强及良好的文字表达功底,职位及薪酬晋升空间大,后期可往HRBP发展。

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薪酬绩效经理 深圳市大满包装有限公司 东莞 0.8-1.5万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 总部工资的计算和管理;2. 员工社会福利的计算缴纳和管理;3. 总部及子公司薪酬架构和体系的完善;4 总部和子公司年度薪金调整;5. 总部和子公司年度薪酬预算及人工成本的控制;6. 总部及子公司绩效管理体系制度的设计;7. 总部及子公司绩效管理方案的实施;8. 总部及子公司绩效考核过程的监督及结果的应用及跟进;9. 总部及子公司绩效奖金方案的制定;10. 上司安排的其它工作要求:1. 本科学历;人力资源或相关专业毕业;2. 具有制造业薪酬绩效经理2年以上工作经验,具包装行业经验更佳;3. 具有集团薪酬绩效管理经验者优先

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运营绩效经理 江门市玉圭园房地产有限公司 异地招聘 20-30万/年 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 协助上级制定集团绩效管理体系,并推动落地;2、 协助进行战略KPI分解及指标制定;3、 实施对下级公司的绩效考核,主导并管控下级公司内部绩效体系建立;4、 分析绩效管理体系状况,并运用技术能力达成人力能效指标;5、 创新绩效模式,并主导企业绩效体系的研发;6、 协助上级建立、健全公司分级计划管理体系,并组织实施;7、 协助上级制定 集团年度经营目标,组织分解和编制业务板块公司级年度/季度、月度工作计划;8、 建立运营体系,协调管控及跟踪阶段性经营计划和运营节点的进展过程,9、 实时进行业务经营和经济数据分析、比较,制定纠偏策略建议10、 根据阶段性运营计划及经营指标,主导结果评审和绩效考核;11、 协助组建各业务板块流程体系的设计、优化及运行工作  任职资格:1. 知识结构:人资或管理相关专业本科以上学历,有扎实的经济学、应用数学、统计学基础和各类专业数据的分析能力;2. 行业经验:5年住宅地产、旅游地产行业或多元化集团管控经验,熟悉房地产开发流程及商业运营流程,精通住宅项目及商业项目的开发以及后期运营各业务环节的操作内容和计划管理;3. 专业能力:8年以上人资岗位经验,包括近3年的人资经理或专业主管以上职位经验。对人资专业的绩效、薪酬福利等领域较为熟练,具备绩效评价的专业知识、评价方法和绩效管理流程;4. 其它要求:具备良好的沟通协调能力、工作承压能力和心理素质,有处理复杂事务的经验;具有组织变革、体系建设和流程管理相关经历,对集团管控有一定了解;5. 备注:具有规范性管理基础的中型或中小型民营企业背景的人才优先。

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HRBP 震坤行工业超市(上海)有限公司 上海 1-1.5万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要职责:1、不断完善公司各产品线绩效激励机制,对内能激活组织活力,对外有竞争力;2、深入业务,根据业务发展需要,协同培训发展职能一起不断强化产品线人才梯队建设和能力提升;3、丰富各产品线团队建设,提升组织凝聚力、和战斗力;任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限制;2、至少3年以上中大型公司绩效激励相关经验,有上市公司经验者优先;3、具体优秀的逻辑思维,学习能力,推动力和人际理解力。

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绩效主管/专员 上海万历国际货物运输代理有限公司 上海 6-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立企业绩效管理指标库;2、负责各岗位各层级人员的绩效指标的订立、绩效考核标准的设定、绩效考核管理办法的制定等一系列隶属于绩效管理范畴的工作; 3、不定期协调组织完成公司绩效评价标准的调整4、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;7、协助上级完成其他相关绩效薪酬管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、两年以上绩效考核相关工作经验;3、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程, 具有界定工作本身的要求、评价实际的工作绩效、提供反馈等各环节的实践经历;4、具备较强的组织、协调、沟通能力。

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