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绩效考核经理/主管
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薪酬激励主管 新疆和合珠宝玉器股份有限公司 乌鲁木齐 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、制定完善执行公司薪酬激励制度,完成月度工资的核算与发放;2、负责公司员工培训与培养管理工作,制定年度培训计划并组织实施;3、制定公司社会保险、公积金、员工生日、节假日等福利政策并执行;4、负责公司职称、职业资格等相关专业资质的培训与取证工作;5、负责公司员工关系、劳动合同等管理工作;6、公司员工信息化建设与管理,制定并执行公司考勤制度;7、负责公司员工人事档案管理工作;8、完成领导交办的其它工作。任职资格:教育背景:"◆人力资源、企业管理、经济学或相关专业大学本科或同等以上学历。"培训经历:◆ 受过现代人力资源管理、劳动法规、社保福利管理等方面的培训。经 验:"◆3年以上相关管理工作经验(3年以上大型企业相关工作经验)。"技能技巧:"◆ 对现代企业劳动关系管理模式有系统的了解和实践经验积累,对公司劳动关系的制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;◆ 熟悉人才培训与培养工作流程;◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理等政策法规;◆ 熟练使用办公软件及相关管理软件;"

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人事主管 武汉响当当餐饮管理有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.负责工厂人员招聘、新人员培训及内部培训的组织安排;2.负责工厂人员劳动关系、人事档案的维护和管理;3.负责人事数据的统计与分析;4.负责工厂考核方案的执行;6.协助按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定薪酬福利制度;7.公司文函的下发与制度的监督执行;8.行政事务的协调与处理;9.部门领导安排的其它的工作。岗位要求:1、40岁以下,大专以上学历,至少2年以上人事主管相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬及绩效模块,有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、有食品及零售行业或者工厂方向的行业经验者优先。面试地址:武汉地铁2号线积玉桥A口万达公馆62号商铺2楼四美包子总部 上班地址:东西湖区革新大道上班时间:8:30--17:30 周日固定休,法定节假日有假期

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人事主管 深圳汇洁集团股份有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.协助完善公司管理制度,不断优化流程,引进和导入优秀的工作方法,并落实到规划当中;2.对绩效管理有独特认识;3.负责集团总部人事相关工作处理;4.协助支持业务部门人事工作。任职要求:1.人力资源类专业,同岗位工作经验2年以上;2.熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识;3.熟悉各模块操作流程。

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HRBP 广州讯猫软件有限公司 广州-越秀区 0.8-1.2万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;2.协助业务部门搭建可持续发展的人力梯队,整合相关资源;3.根据业务部门的实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4.负责制定员工工作计划和绩效目标,跟进员工工作表现,并及时做相应的沟通;5.负责业务部门绩效考核有效实施,做绩效目标分解、绩效跟踪、绩效数据收集、绩效评估、绩效面谈等工作;6.负责企业文化在业务部门的落地,从HR的角度带领业务部门营造企业文化,协助团队建立开放、有活力、有创造力、团结的工作氛围,提升团队效率;7.负责集团的各项政策要求在业务部门的落地执行,并及时反馈优化建议;8.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;9.配合人力资源重要专业项目的组织、实施和优化。任职资格:1. 本科以上学历,4年以上相关人力资源工作经历;2. 熟悉国家相关法律法规及人力资源各大模块;3. 具备较强的服务意识、团队合作意识,工作主动,责任心强;4. 有较强的逻辑思维能力,数据分析能力,能承受较高强度的工作压力。

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绩效考核主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 0.8-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管/专员 深圳市新蕾电子有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定符合公司现阶段的绩效考核方案,并有效落实;2、熟练掌握考评标准设计的方法,并能熟练运用,并能不断完善优化考评方法。3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程,并有效组织实施。4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;设计不同层级员工的面谈策略与原则;6、负责组织架构设计、组织变革管理;7、 参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程;8、 协助制定并维护组织发展相关管理办法,并跟进落实。任职要求:1、大专以上学历,3年以上专职绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;4、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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薪酬绩效主管/经理 360企业安全集团 北京 2.5-3万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司战略发展运营需要,负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;4.根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;1、 本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、 8年以上大中型企业人力资源管理经验,两年以上同岗工作经验;3、 主导或参与建立公司绩效管理体系,熟悉绩效管理运行全过程;4、 熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用;5、 具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。6、 有互联网,高科技公司创业成长型公司工作经验优先考虑;

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绩效考核主管 上海尚章网络科技有限公司 广州 0.8-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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人事主管(底薪3500+包住) 武汉智远创电子商务有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.制定招聘预算并控制执行;任职资格:1.男女不限;2.人力资源管理或相关专业;3.一年以上人力资源管理经验,一年以上招聘工作经验;4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:每天8小时工作制;公司福利:提供住宿,节日福利,员工生日会,旅游等等;晋升制度:人事主管-人事经理-人事总监-总经理工作地址:武汉市硚口区1号线汉西一路站公司郑重承诺:不收取任何费用,欢迎监督!武汉智远创电子商务有限公司期待您的加入!

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绩效经理 成都三泰控股集团股份有限公司 成都 8-12万/年 10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.依据公司战略目标,结合现有业务形态,拆解公司组织和员工绩效,搭建绩效评估体系并实施推进;2.建立健全公司绩效管理方案,不断优化完善,确保以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标;3.负责绩效考核实施过程的监督与绩效结果分析,出具相关绩效报表,对结果进行人力资源管理运用。招聘要求:1.35岁以下,人力资源管理或相关经管类专业,二本及以上院校全日制本科及以上学历;2.具有5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上互联网行业绩效管理实操经验,对绩效模块工作有体系建立思路和措施,能够针对团队提出综合性人力资源解决方案;3.善于协调、沟通、运筹、推动,有一定的管理思维和工作方式;4.持有人力资源二级证书优先。

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人事行政主管 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责公司团队新员工招募工作,需了解招募的基本技能。管理新人等一系列人事工作。薪资待遇:平均薪资8000左右工作时间:朝九晚五,做五休二。联系电话:15216660146(微信同号)

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人力资源主管(绩效、招聘方向) 广东德美精细化工股份有限公司 佛山-顺德区 0.8-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本职位为农牧事业部(英农集团)招聘工作职责:1、统筹公司绩效管理工作,编写绩效考核方案,推进绩效考核方案落地执行。2、负责公司人员招聘及员工关系管理工作,开展招聘渠道建设、入离职手续办理、劳动合同管理等工作。3、上级领导交办的其他工作。任职资格:1、丰富的绩效管理工作经验,能统筹分析各方信息、数据或资源,独立完成绩效考核方案的编写及落地执行。2、大专以上学历,人力资源管理及相关专业。3、五年以上人力资源管理工作经验,其中三年以上绩效管理工作经验。4、沟通协调能力及工作承压能力较强。5、有商业连锁或快消品行业工作经验优先考虑。

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绩效考核经理 宁波伟立投资集团有限公司 宁波-江东区 0.8-1万/月 10-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定绩效考核制度和各项考核指标,落实集团目标管理要求;2、负责下属各市场安全生产工作考核;3、负责下属各市场运营情况考核;4、完成集团领导交代的其他工作。任职要求:1、3年以上绩效管理经验;2、熟悉绩效管理流程和评价方法;3、熟悉国家各项安全法律法规,熟悉消防规范;4、具有一定的协调、组织和沟通能力,具有一定的语言表达能力。待遇面议

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下沙培训绩效主管/经理双休公积金 (职位编号:shimaogroup010380) 上海世茂物业服务有限公司 杭州-江干区 10-15万/年 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:工作地点:杭州下沙经济技术开发区23号大街18号路口世茂江滨花园商铺26号二楼联系人及电话:0571-87822831工作制: 9:00~17:30,双休;福 利: 中餐补贴15元/天,通讯补贴200元/月;缴纳社保五险及住房公积金。岗位职责: 1、负责区域公司人力资源培训日常管理工作; 2、根据公司发展战略,组织制定各项培训规划,尤其是新员工培训和人才接替培养; 3、负责企业文化培训,组织业务专项培训; 4、负责区域各类培训工作的策划、组织、实施及督导工作,使培训有效落地;5、绩效工作的推进与落地,及时完成其他人事模块配合工作。 任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业; 2、熟悉现代企业培训管理模式和实践经验积累,物业、快消品相关行业培训经验优先; 3、3年以上培训或绩效管理经验,熟悉国家及地方相关政策、法规; 4、能够处理复杂的人事管理实际问题; 5、具备计划性和实施执行的能力,出色的沟通及分析能力。

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绩效经理/绩效主管 北京中集精新相能科技有限公司 燕郊开发区 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、搭建绩效体系2、提炼各岗位绩效指标3、走进业务、进行绩效分析,绩效激励、考核的改进任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理学,数学及心理学相关专业;2、1-5年相关岗位从业经验,具有优良的职业操守;3、具备绩效管理的思路和方法,分析能力,善于使用EXCEL表格分析数据、找出问题、提出改善意见4、学习能力强,熟悉运用KPI,了解新的绩效工具OKR、积分法5、善于使用EXCEL表格分析数据、找出问题、提出改善意见6、乐于走进业务,研究人的需求工作地址:河北省三河市燕郊经济技术开发区迎宾北路化大街151号 天山国际创业基地 39号 北京中集

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绩效经理 北京钱得乐科技有限公司 北京-朝阳区 2-2.5万/月 10-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 绩效管理工作:? 负责完善和优化公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;? 根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,绩效调整测算、绩效提及年终奖方案? 分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析? 薪酬绩效核算的工具标准化、按月核算;2、 数据分析工作:? 全业务的利润分析建议、业务指标分析,指标设定建议;? 全业务的分析工具标准化;3、 团队建设工作:? 负责管理层会议及团队建设工作;? 负责培训落地核查督导;? 负责管理层入职内部管理培训、跨部门知识分享;? 其他领导分配的工作安排。任职要求:1、 本科及以上学历,金融学,经济学,统计学、财务等相关专业;2、 具有2年以上工作经验,其中至少2年以上数据统计分析工作经验,金融行业熟悉房贷、信用贷业务、垫资业务和相关金融产品工作经历者优先;3、 精通EXCEL等OFFICE办公软件;4、 具有较强的统计分析能力,逻辑能力较强,团队协作能力、组织和沟通能力。"

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人事经理(子公司) 杭州巨星科技股份有限公司 杭州-江干区 8-10万/年 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、3年以上人力资源管理工作经验,有规模型企业人力资源主管及以上职位工作经历;2、对人力资源各模块实务操作熟悉,其中对绩效考核、培训模块管理擅长;3、能够独立开展子公司的绩效管理体系建设、制定绩效考核方案与制度、考核表格;4、沟通能力强,了解企业内部的部门架构、岗位职能,并且能够编制职务说明书;5、执行力强,能够培训宣讲绩效方案,擅于与各部门沟通,督促并按时收集各部门的考核数据;6、对人力资源各模块专业知识扎实,能够协助子公司总经理开展其他人力管理工作。

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绩效经理 有利网 北京-海淀区 1.5-2.5万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、结合公司的战略经营目标,透析各类经营数据,迅速理解重要业务信息,针对不同岗位不同职级,设计完善的绩效考核体系及配套制度、流程,带领项目团队有力的执行;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,解释各种相关制度性问题,协助其设计绩效考核体系与指标;3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作;4、员工绩效考核结果进行汇总、分析、应用;5、建立岗位薪酬标准、完善薪酬制度;6、协助组织年度调薪以及预算,并建立相关机制。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;2、同岗位工作经验3年以上;3、熟悉主要绩效评估方法和工具,有绩效考核的实践经验;4、熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等;5、优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力。

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百草味-绩效主管-下沙 杭州百草味公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助绩效总监设计和建立绩效管理机制和工具;2、激励政策制定与管理;3、针对绩效执行提出现实可行的建议,包括360评估、能力项、人才评估流程等;4、确保绩效考核制度的落实,分析绩效考核结果。4、流程与制度执行监督; 组织绩效面谈与评估。任职资格:1.本科及以上学历,三年以上人力资源工作经验;、2.掌握绩效管理常用的工具和方法论;3.勇于承担,有着很强的学习能力、分析规划、沟通协调能

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招聘绩效主管(急聘) 上海东江集团 上海-长宁区 7-9千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责公司的人事管理工作;制定和完善公司人力资源的规章和制度,并监督执行;2、 熟悉招聘流程、面试方法及主流招聘渠道,负责日常招聘实施、面试的统筹安排、人员录用及入职安排;3、 制订、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设);负责员工培训和绩效考核等工作;4、 负责下属工作内容及工作质量的指导和审核;5、 根据公司不同阶段的发展要求制定及完善绩效考核流程与制度,设计与优化考核标准和方法;组织实施各部门绩效考核工作,跟踪考核结果的反馈与沟通、考核结果的应用;协助各部门做好员工的培养与激励等工作,并提供建议解决方;6、 执行其它有关工作任务及临时工作补位。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、有两年以上人力资源管理的工作的经验,擅长招聘及绩效;3、具备较强的分析、解决问题能力,高度的责任心,优秀的表达能力、良好的沟通能力,有一定的抗压力和应变能力,能处理复杂事务;4、熟悉劳动法及上海地方性法规;有劳动仲裁及应诉经验。

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