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绩效考核专员/助理
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绩效考核文员(餐补+交补+底薪3500) 鼎丰商贸 重庆-渝中区 3.5-5.5千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、大专以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、优厚的薪金:月收入3800及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪,新人保底3600;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;6、多元化培训课程:带薪岗前业务培训,在职个人提升计划;7、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;8、舒适工作环境。上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

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薪酬福利专员 北京华光浩阳科技有限公司 北京 6-8千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 按时按质完成每月工资及各项奖金的核算与发放;2、 员工调薪、转正、异动的手续办理;3、 社保公积金缴费基数的核定与调整;4、 完成领导安排的临时性工作。岗位要求:1、 有核算300人以上工资及奖金工作经验;2、熟练使用EXCEL函数,此要求为必须;3、熟悉劳动法等相关法律法规,解答员工关于薪酬问题;4、认真、谨慎,有原则,逻辑性强。

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人力数据分析师 南京链家房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 12-18

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责薪酬数据分析,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性2、企业薪酬体系优化设计,协助薪酬数据对比分析及测算、人力成本分析;3、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案。任职资格:1、统招全日制一本及以上学历,统计学相关专业优先,985或211学校、硕士学历优先;2、熟练使用分析数据软件及word、Excel等办公软件;3、一年左右数据分析或薪酬管理相关工作经验;4、数字敏感度好,善于进行数据分析;仔细认真、守秘、处事灵活、有条理;5、为人细致耐心,且工作认真踏实,积极阳光。

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考核专员 深圳市环球易购电子商务有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级制定和修订公司仓库各项考核制度;2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;仓库各项费用的考核把控;3.负责仓库考核的过程跟踪反馈等工作;对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4.完成上级交办的其它工作 任职资格:1.全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2.4年以上相关人力资源工作绩效考核相关经验,有仓库人事工作经验者优先;4.有较强沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力;5.熟练使用WORD、EXCEl、PPT等办公软件。

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绩效考核HR(底薪4000+餐交房补+绩效奖金) 湖北精盛科技有限公司 济南 4.5-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专以上学历,优秀应届生亦可;2、学习能力强,公司提供带薪培训;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;4、熟练使用办公软件。职位待遇:1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪+节日福利+生日红包;2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

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人事专员(薪酬福利方向) 上海开弈人力资源管理有限公司 上海-静安区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2. 负责社保、公积金增减变更等工作的综合管理;3. 员工、公司及供应商等相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4. 薪资计算和统计,相关信息及时录入并定期整理确认,出具数据分析结果;5. 配合其他部门有关工作;6、承办领导交办的其他工作。任职要求:1. 全日制本科学历或以上,薪资相关工作经验优先;2. 熟悉EXCEL表格及公式的使用,具备较强的逻辑思维能力,对数字较为敏感;3. 具备良好的职业素养,工作细致认真、反应机敏、条理清楚;4. 责任心强,能承受工作压力;5. 执行力强,对于领导布置的任务,准确及时的完成;6. 性格开朗、乐观、直率,善于沟通,有较强亲和力;

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高级人事专员 上海览益信息科技有限公司 上海-静安区 6-9千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;2.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;5.为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;6.遵守国家和公司的保密规定及有关规程;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先,3年以上人力资源从业经历;2.熟悉国家及上海人事相关政策、法规及规定;3.具有较强的应变能力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;4.善于学习,悟性强,能熟练操作office办公软件;

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招聘人事助理 薪酬绩效方向 双休 接受应届生 杭州八斗信息科技有限公司 杭州-上城区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;4、 维护并严格执行公司招聘流程;5、上级主管安排的其他工作或临时任务。6、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划;7、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。职位要求:1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识。2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;4、熟练使用OFFICE办公软件;5、熟悉国家相关法律法规;职位待遇1、优厚的薪金:月收入4500及以上+周末双休+五险一金+业绩奖+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;

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行政人事助理 上海丽兹行房地产经纪有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、统招二本及以上学历,拥有较强学习能力;2、熟练运用办公软件(word/excel/powerpoint等),可学习数据分析等;3、较好的沟通与协调能力;4、有创意,能够进行大小型活动的策划与组织。岗位职责:1、文化落地:文化的分享、传递和监督,组织各类文化落地活动;2、人才保留:组织各类旅游、运动会、舞蹈大赛、销售激励活动等,根据不同员工情况进行沟通,协调,协助解决问题;3、数据分析与统计:对运营数据进行统计与分析,了解重点工作推行情况;4、店面管理:管理幅度30-60人,对接员工日常考勤、行为规范、推行重点工作的落实。联系我们:联系方式:HR 马夏雪 13817294801(由于投递人数较多,请 添加工作微信)简历投递:landzsh_xiaxue@163.com公司官网:www.lizihang.com公司地址:浦东新区浦电路577号平安财富大厦主楼1-07

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薪酬绩效专员 可丽尔医疗科技(常州)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 12-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、协助建立公司绩效考核指标体系,根据公司组织机构设计绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;3、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;4、跟踪绩效考核实施过程,收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5、计算员工工资、提成和奖金,定期提交报表;6、受理考核申诉,协同绩效考核小组对申诉进行调查,并提出处理方案;7、建立并保管绩效考核档案,整理考核文件与资料;8、完成领导交代的其他工作。任职要求1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、二年以上薪酬绩效工作经验;3、熟练使用EXCEL,熟悉绩效管理日常操作和分析。

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薪酬绩效专员 比户环保科技(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据薪酬绩效管理制度及部门考核方案,核算员工工资表。2、每月进行薪资核算、社保及公积金的办理工作。3、及时、准确地绘制工资报表,提出有关统计分析报告和改革建议。4、负责审核系统工单,结算安装工程师服务费用.5、完成上级领导交待的临时性工作。任职要求:1、人力资源管理及相关专业,大专以上学历。2、2年以上人力资源工作经验,有薪酬绩效模块经验。3、熟悉国家相关劳动法规、人事政策、薪酬福利管理和人力资源管基础知识。4、熟练运用数据透视表,对数字敏感,且具有强烈的责任感。

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绩效专员 深圳市聚飞光电股份有限公司 深圳-龙岗区 5-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、本科及以上学历,专业不限;2、熟练使用各种办公软件;3、.熟悉国家人事政策、法律法规;4、具有三年以上人力资源工作经验,其中绩效管理实操经验一年以上;

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绩效考核专员 上海严龙装潢设计工程有限公司 上海 4.5-6千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1,根据业务发展要求和组织架构,制定并优化公司的绩效考核制度与流程;2,协助搭建公司绩效体系,设计绩效指标,制作各部门与岗位的绩效考核文件;3,指导各部门推行落实绩效考核制度,开展绩效考核工作;4,收集考核工作实施的问题和效果,提供建议与解决方案;职位要求:1,大专学历;2,有2年同岗位工作经验,了解各类绩效考评方法、指标;3,有责任心,执行能力、沟通协调能力、组织能力强;4,讲原则性,文字功底佳;.5,工作主动严谨,具备良好人力资源工作职业素养。

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绩效专员 九元航空有限公司 广州-白云区 4-8千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责协助公司绩效管理体系的建立、完善及维护;2、负责员工绩效落实和绩效结果汇总统计;3、负责员工绩效分析报告的撰写;4、负责协助组织绩效及部门级及以上管理人员绩效的开展;5、负责绩效系统的维护;6、完成领导交办的其他任务。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,重点高校毕业,CET-4成绩425分及以上;2、年龄27周岁以下,有无经验皆可;3、逻辑思维能力强、表达能力优秀;4、较强的应变能力及抗压能力;5、工作踏实。

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绩效专员 深圳市叶子服装实业有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:工作职责:1、协助人力资源经理制定公司的薪酬福利体系,并定期修改和完善;2、定期收集市场薪酬信息和数据,进行对标分析,确保薪酬的外部竞争力;3、根据公司的薪酬数据,人工成本的投入产出,制作分析报表;4、核对工资条的发放与制作:5、设计优化绩效指标考核标准及方法以及数据统计的合理性;6、核对月度/季度/年度工资与奖金数据,确保准确发放;7、核对社保和公积金月度缴存数据,确保缴存的合规准确性;8、参与各部门的绩效考核过程,监督绩效实施方案的公正性;及时处理或反馈问题,收集考核结果并分析,形成《绩效报告》,建立并保管员工绩效考核档案。任职资格:1、人力资源管理相关专业全日制本科以上学历2、熟知薪资结构和绩效福利设计的管理流程3、一年以上薪酬管理工作经验;4、具备一定的计划、组织、指挥、控制、协调沟通、应变及抗压能力和事件管理能力;5、工作积极主动,认真细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。公司办公环境高大上、工作氛围好、期待各位小伙伴的加入。上班地址:保税区黄槐道盈福大厦3楼

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行政文员 沈阳磐石网络科技有限公司 沈阳 2-3千/月 12-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

全职工作,需要到公司正常上班。1、要求会photoshop,做事认真,头脑清醒。2、有逻辑能力,理解力强,认真仔细。3、能接受偶尔的加班、调休。4、有编程基础或者系统学习过计算机专业者优先。5、如果您不具备上述条件,那么请在简历中详细说明您的优点和缺点,以及您认为您可以胜任这项工作的原因。合则约见。公司不养闲人,不养懒人,不会可以学,态度很重要。如果录用,希望您可以长期稳定工作。联系电话:13998128511(广告勿扰)

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绩效专员 桑田智能技术(上海)有限公司 上海-普陀区 4.5-6千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位主要以绩效为主70%,招聘30%,需要有IT行业或者猎头公司相关实战经验。职位描述:1、根据部门提出的招聘需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息,选择最有效的招聘渠道;2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布,完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查等;3、跟踪评估公司所需人才的使用情况,更新和维护人才储备库;4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;5、配合主管规划公司绩效管理体系;6、配合主管完成绩效相关制度更新;7、辅导相关部门进行绩效考核指标拟定;8、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;9、搭建各职级各职位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供依据;应聘要求:1、大专及以上学历;2、二年以上相关工作经验,熟悉IT企业用人现状;3、有独立负责绩效考核模块经验,熟悉各类绩效考核方法;4、有能力开拓IT人才相关的招聘渠道4、具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调;6、性格开朗、积极主动,愿意接受挑战和压力。

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险一金) 湖北大喜科技有限公司 武汉-武昌区 3-5.5千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责:1、负责员工考勤统计、审核;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪(3000-5500)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息

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薪酬/绩效考核专员(双休+社保+绩效) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-江汉区 3.5-5千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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薪酬/绩效考核专员(双休+社保+免费体检) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-汉阳区 3.5-5千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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