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绩效考核专员/助理
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资料管理员 朝九晚五 五险一金 (不加班) 长春市路通信展科技有限公司 长春 3-4.5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责科档、文档资料的收集、立卷和归档2.负责档案室设施的管理与维护。3.严格履行档案借阅制度,做好借阅登记4.开展档案的借阅工作,及时登记,做好安全保密工作;5.负责公司行政文件及资料的分发。上岗要求:1、人品端正,对公司忠诚,能长期工作者优先2、有较好的沟通表达能力及服务意识,3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨薪资及福利待遇:实习期:2500(实习期:1-2月 工作态度积极者给予提前转正)入职后:35001、五险一金,餐饮补贴、绩效奖金、免费健康体检、生日福利、国内外旅游、年终奖、公司经费团队活动+完善晋升体系2、法定节假日:元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节(都享有福利+奖金)3、表现优秀者内部晋升机会住宿方面:公司提供住宿(不住宿有房屋补贴)上班时间:朝九晚五(不加班)周末双休公司愿意提供发展平台,后期会根据工作态度和能力决定晋升,只要对公司勤勤恳恳,公司一定不会亏待每一位愿意成长的人!

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薪酬绩效主管 南京缤致光电科技有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、职能部门的绩效体系搭建;绩效体系的完善与执行;能独立编写绩效考核制度与指标分解方案;2、职能部门的KPI绩效考核的跟进与完善;绩效改进方案的拟定与跟进;绩效数据的优化,分析,改进及结果处理;3、为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定等提供依据、建议和方案,宣传企业绩效考核的目的,顺利推行绩效考核体系;4、能独立开展工作分析,进行岗位工作分析的调研,根据组织架构的人员编制情况,输出岗位说明书,完善企业岗位说明书的编写及更新工作,建立健全企业职位体系,有编写过企业任职资格体系为佳;任职要求:1、本科以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;2、至少3年以上大型企业人力资源绩效工作经验,有研发、制造行业HR工作经验者优先;3、了解员工激励、组织架构设计者优先;4、熟悉高科技企业绩效管理运行考核过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够推动执行并维护绩效体系运行,并能提出合理建议改善绩效体系;5、具备良好的系统思维与分析判断能力,擅长数据分析与处理能力;6、具备良好的沟通协调能力、亲和力,高度的责任心与抗压能力。

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行政助理 内勤文员 双休 带薪年假 长春市联创奥维汽车电子有限公司 长春-高新技术产业开发区 3-4.5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、奖惩办法的执行4、参与公司行政、采购事务管理5、领导临时安排的其他工作6、协助人力招聘工作 岗位要求:1、大专或大专以上学历2、工作态度积极,希望在行政工作领域有所发展者3、工作认真细致,有良好的执行力及职业素养4、熟练掌握各种办公软件操作 福利待遇1、入职后缴纳五险一金,周末双休,节假日带薪休息。2、公司将定期、举办团建活动、员工旅游。3、优越的办公环境,早8.30-5.00。

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人事专员 深圳市倍通检测股份有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及《档案法》和《档案法实施办法》等法律法规,遵守公司的各项规章制度。2、负责公司劳动用工合同、人事档案的管理工作。3、负责人事档案材料的收集、补充、鉴别、整理、保管、统计等工作。4、负责人事档案查阅、借用事项。5、负责人事档案的接收、转递工作。6、负责人事档案的安全、保密、保护工作。7、完成领导交办的其它工作任职要求:  做事认真,有条理工作,对人和气,肯吃苦耐劳

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考勤专员 常州市武进中瑞电子有限公司 常州 3-4.5千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责考勤管理制度的拟定及考勤异常的统计与核实;2.负责制作和发放员工工作证;3.负责全体员工的日常考勤管理工作,提报人事报表;4.负责考勤系统信息化的推进;5.负责OA加班的汇总及异常的核实;6.负责OA请假的汇总及异常的核实;7.负责考勤班次、作息时间的更新;8.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。

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绩效激励专员 青岛啤酒股份有限公司 南京 3-4.5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助部门经理助理建立公司绩效管理体系;2、制定绩效考核方案,并监督实施;3、制定销售部门特殊激励方案。任职资格:1、22-40岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、2年以上人力资源工作经验;1年绩效管理经验;3、综合素质高,办事公正,有极强的分析判断能力、沟通表达能力;4、有较强的敬业精神,事业心和高度的责任感;5、熟练操作各种办公软件;6、能够适应不定期出差。

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薪酬绩效专员 广脉科技股份有限公司 杭州 4.5-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责协助搭建、完善薪酬、绩效管理体系,并负责相关政策的宣导、沟通、反馈;2、负责协助搭建各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导; 3、负责绩效考核收集、整理、分析,反馈并不断推进绩效工作开展的有效性; 4、负责薪酬的核算、发放及员工对薪酬绩效问题的答疑; 5、负责薪酬、绩效及日常工作的各类数据总结、分析与汇报;6、领导交办的其他事项。 任职要求:1、人力资源相关专科以上学历; 2、1年以上绩效设计和薪酬工作经验,能够独立完成绩效考核,具有薪酬、绩效工作经验者优先;3、掌握现代人力资源薪酬绩效体系理论方法和实际操作方法; 4、熟练运用Office办公软件,特别是Excel,较强的数据分析、报表制作能力,数字敏感度高; 5、心态积极阳光,具备良好的沟通理解能力和执行推动力,有良好的文字书写能力;6、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力; 7、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程。

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咨询顾问助理(偏HR方向) 上海赫仕企业管理咨询有限公司 上海 6-8千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责1. 协助咨询顾问做好项目前期的资料收集与准备工作;2. 协助咨询顾问设计咨询方案,对收集的数据进行分析和处理;3. 协助咨询顾问与客户相关人员沟通、跟进咨询项目进度及工作安排等;4. 协助咨询顾问推进项目成果,参与项目成果、阶段性汇报文件的制作;5. 按时按质完成项目经理与咨询顾问交办的其它工作。任职要求1. 大学本科及以上学历,至少拥有2年以上的人力资源工作经验(有集团公司经验者优先);2. 有人力资源管理与企业管理的相关知识储备,期望在咨询行业持续学习和发展;3. 具有较强的领悟及理解力,善于分析及解决问题;4. 具有团队合作精神和亲和力,工作耐心、细致、有毅力;5. 进取心强,喜欢要求持续学习、有挑战的工作,能够适应出差驻场工作。职业发展:咨询顾问助理→助理咨询顾问→咨询顾问→项目经理

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薪酬/绩效专员 (职位编号:fuyaogroup001396) 广州福耀玻璃有限公司 广州 5-7千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);2.根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施;4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;5.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;6.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;7.组织公司的评先和评优工作。 任职资格:1.人力资源管理专业本科以上学历;2.三年以上薪酬或绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;3.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国家有关政策法令;4.已获得人力资源管理师(三级)证书及以上。

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绩效专员(五险一金 周末双休) 百度湖北营销服务中心 武汉-武昌区 3-5千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1、 进行岗位分析,梳理岗位职责并撰写职位说明书;  2、 负责月度/季度考核指标的核算、绩效档案的管理;  3、 根据岗位分析,提取各岗位的KPI指标,并根据考核数据进行分析提出考核调整建议。任职要求: 1、 一年以上人力资源相关工作经验。 2、 具备良好的逻辑思维能力和条理性。熟练使用EXCEL、PPT等办公软件,会进行基础的数据分析。★工作时间:8小时工作制度,周末双休,法定节假日公休。★福利待遇:1、八险一金(社会保险五项+补充商业险三项+住房公积金);2、员工公寓(两人一间含空调热水器)、员工食堂、班车接送;3、月度补助(全勤奖200元+餐补220元+交通补贴100元);4、每年享有5~10天带薪年假,带薪婚假,带薪病假;女员工可享长达128天的生育假、产假;男员工可享为期10天的陪产假;5、享受定期员工体检,生日、节假日礼金/礼品等员工福利;6、入职即享受完善的技能提升及定期晋升培训;7、丰富的业余生活:季度员工活动,半年度国内外旅游计划;聚餐活动、各类社团、运动会、篮球赛、瑜伽班、舞蹈队、生日趴等你来嗨!

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险+工作稳定) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-江汉区 3.5-5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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咨询助理(东北区域) 广州天维信息技术股份有限公司 沈阳 4-8千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

【工作地点】:东三省区域岗位职责:1)协助咨询师从事银行绩效管理以及相关工作的咨询,包括前期调研、内部访谈、规划设计、制度设计、报告编制等;2)在咨询师的指导下协助客户推进咨询方案的实施。任职资格:1)本科或硕士以上学历,一年以上工作经验。人力资源/金融学专业/有过银行从业经验/绩效考核工作经验者优先考虑;2)良好的沟通表达能力、书面写作和PPT制作能力;3)性格活泼开朗,善于与人沟通;4)良好的服务意识、敬业精神和团队合作精神。

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助理 北京鼎力创新科技有限公司 北京-朝阳区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作描述:1、负责访客接待、会务安排、活动组织、行政管理持续改进等工作;2、负责中英文资料翻译工作;3、负责部门内部考勤、办公用品管理、文件签批等行政事务工作。岗位要求:1、本科学历,英语相关专业;2、2年以上相关经验;3、工作细致,具备良好的沟通协调能力和服务意识;4、熟练使用办公软件。

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薪酬绩效专员(双休+五险) 武汉链家宏业房地产经纪有限公司 武汉-江汉区 3-5千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬福利制度的修订与完善;2、负责业务线薪酬福利的宣传与咨询工作;3、负责业务线各层级员工薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐;4、负责公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;6、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;7、完成上级交代其它工作事项。 任职要求:1、学历:统招本科及以上2、专业:人力资源、行政管理、工商管理相关专业3、工作经验:二年以上专职薪酬绩效工作经验4、知识与技能:1)熟悉劳动人事政策、法律、法规;2)熟悉薪酬、福利、绩效管理流程,数字敏感度好,擅于进行数据分析,预测,核算各类报表数据;3)了解企业运作,了解人力资源管理各项事务的操作流程;4)精通EXCEL功能,数据处理能力强;5)较好的分析能力、文字功底。5、其它:性格沉稳,做事细心,对数字敏感,具备较好的沟通表达能力;责任心和服务意识强,有较强的团队合作意识及抗压能力。 工作时间:9:00-12:00、13:00-18:00 双休交通工具:地铁3号线武汉商务区站E出口直达福利待遇:1、办公环境:公司总部良好办公环境,带薪年假,丰富的各项娱乐活动,积极向上的从业群体;2、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划,内部转职(横向发展)、纵向提升;3、薪资待遇:富有竞争力的薪酬机制,良好的员工福利,期待您的加入。

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绩效主管/经理 北京中原房地产经纪有限公司 北京-朝阳区 0.6-1万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位要求: 1.完成常规的各类绩效执行工作,提供高效的绩效支持服务 2.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件; 3.根据公司绩效管理工作需求,协助推进绩效政策、制度的落实和执行,收集反馈意见,解决相关问题; 4.根据业务闭环流程负责各期绩效考核结果的执行与跟进工作,并保证绩效数据符合公司制度的要求; 5.跟踪、监督各部门绩效执行情况,定期对绩效考核实施情况进行总结、分析,提出; 6.汇总关键业务数据,定期完成相关业绩数据的分析和关键点提炼,出具专题性分析报告,为业务单元的人力资源决策提供支持。任职要求: 1、 本科以上学历,人力资源,管理类等相关专业,研究生学历优先; 2、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识; 3、熟练使用Excel & PPT等office软件,具备较强的PPT功底,需出具PPT作品; 4、具有较强的逻辑思考和数据分析能力; 工作地址: 朝外大街联合大厦10层

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薪资福利专员(总部直招) 上海德佑物业顾问有限公司 上海-静安区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬专员任职要求:1. 本科学历2. 熟练运用EXCEL办公软件,良好的数据处理能力3. 1年以上薪资及社保实操相关工作经验4. 熟悉人力资源专业知识5. 具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能6. 敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通岗位职责:1.员工考勤管理及审核2.负责新房事业部前台员工的薪资相关数据收集及薪资核算3.负责薪资相关文件的存档、备查4.员工反馈处理5.参与和协助其他薪酬福利相关工作6.其他上级主管交办的工作工作时间:早九晚六,周末双休,节假日休,年假联系人:hr陈小姐18717853430简历投递邮箱:232614@sh.lianjia.com办公地点:静安区南京西路699号东方有线大厦19楼(靠近地铁2号南京西路站2号口出)

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360搜索诚聘薪酬绩效专员 360济南营销中心 济南-高新区 3-3.5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略及发展目标,分析研究薪酬绩效方案的执行策略,建立、落实及完善符合公司发展的薪酬绩效管理体系制度与流程,并有效管理;2、负责与各部门确认薪酬绩效考核要素的权重,制定并优化各部门各岗位的绩效薪酬考核指标,制作各岗位的绩效考核表;3、组织实施薪酬绩效考核管理,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,对各项考核结果进行总结和反馈,及时汇报绩效考核工作进展情况;4、收集绩效薪酬相关意见建议,与直线部门沟通解决问题,并做绩效改进;5、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。任职要求1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业;2、1-3年以上绩效薪酬工作经验;掌握熟练掌握绩效薪酬模块相关知识及人员绩效管理工具;熟悉国家人力资源相关政策法规及薪酬福利管理规定;3、逻辑思维能力强、数字敏感度好;强烈的敬业精神与职业操守,工作原则性强;4、人际沟通、协调能力强,抗压能力强,良好的团队合作意识。

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人事专员 广州市番禺区市桥周六福珠宝行 广州-番禺区 4-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司内部的人才招聘,职位发布,搜集简历,通知面试;2、招聘网站的维护和更新,3、组织新员工入职培训的准备工作,并进行新员工入职培训;4、对搭建绩效制度和流程提出合理建议,并跟踪绩效考核监督和结果;汇总绩效考核过程中的问题,提出优化方案。任职要求:全日制大学专科以上,人力资源管理相关专业毕业;1、具有2年以上薪酬和招聘2个模块方面工作经验,有珠宝零售管理行业经验者优先;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,能吃苦耐劳,积极乐观。待遇从优

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薪酬绩效专员 杭州多多金服网络科技有限公司 杭州-萧山区 4-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责企业绩效考核流程的实施; 2、对各部门绩效考核过程进行监督控制; 3、定期收集绩效考核的结果,收集考核制度实施问题和效果,协助绩效主管做好员工的培养激励工作。 要求:1、大专以上学历,人力资源或相关专业毕业; 2、2年以上人力资源管理相关工作经验; 3、熟悉国家和地区劳动人事政策法规; 4、熟悉企业绩效工作开展的流程; 5、良好的职业素养,较强的协调沟通能力。

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急招一名薪酬绩效专员/包中晚餐/五险一金 上海弘贯网络科技有限公司 广州-天河区 4-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司的薪酬计算、统计工作,按时发放员工工资。2、负责员工社保、公积金的计算、统计工作,及时增减员。3、按时,准确提交各种薪酬表格。4、负责考勤数据的核对、统计工作,不使考勤计算出现失误。5、负责绩效奖金的核对、统计工作,确保绩效奖金的准确发放。6、配合HR总监开展薪酬、绩效相关工作的开展。任职资格:1、大学本科学历,统计学、财务专业尤佳。2、具有保密意识,懂得薪酬保密的重要性。3、性格温和,善解人意,能够站在他人的角度去考虑问题。4、熟悉Excel公式与函数的使用。5、具备一定的数据分析能力,能从数据的统计中进行分析和得出有效结论。

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