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绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 安徽蝶爱电子商务有限公司 芜湖 3-4.5千/月 10-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 进行员工绩效考核项目与目标的确立2.建立员工个人绩效考核档案及数据库3. 组织对员工进行日常及定期绩效考核4.员工的专业技能、管理能力、工作态度等进行考核5.组织对员工进行考核汇总,确定考核等级6.组织主管与员工进行正式及非正式考核沟通,在充分沟通的基础上进行绩效改善7.制定工资管理相关表格,设定各级别工资晋升标准,沟通员工实施8. 每月按时核算工资并提交财务审核发放9. 奖金分配与发放管理制度建立,沉淀模式10.薪酬满意度调查,为公司薪酬调整提供参考依据11. 员工劳动合同补偿金的计算及核发12. 进行劳动争议、劳资关系的调解工作13. 参与劳动争议仲裁,执行劳动争议仲裁方案14. 在出现工伤事故的报备及后续处理任职资格:1.大专以上学历,有1年以上相关工作经验;2.熟练使用Office办公软件,认真仔细;3..吃苦耐劳,较强的工作责任心工作时间:8:30-17:30

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培训专员 苏州市苏信净化设备厂 苏州-工业园区 4.5-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助建立并优化培训体系,制定、完善公司的培训制度及相关细则, 制定长期和短期培训计划;2、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源,实施新员工培训,组织业务培训,建立公司内部培训档案、培训教材和试题库等。;3、负责对培训和教育的需求进行评估,开发培训课题,对内部教育和培训的效果信息进行收集和整理、评估。任职条件:1、大专及以上学历,专业不限;2、两年以上培训工作组织协调和实施经验;3、具有较强的人际沟通协调能力,服务意识、团队合作精神,抗压性强。

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险+工作稳定) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-东西湖区 3.5-5千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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HRBP助理 广州讯猫软件有限公司 广州-越秀区 4.5-6千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责各培训项目工作推进,包括组织培训,跟进课程效果,跟进员工培训考核结果等;2.协助HRBP经理进行人事制度、流程的梳理与完善;3.协助HRBP经理进行绩效推进、绩效结果收集等相关工作;4.日常工作数据的整理与分析;5.上级安排的其他工作;任职资格:1.2年以上人事相关工作经验,有互联网工作经验的优先考虑;2.对培训课程体系开发有一定的认识;3.过往有培训项目跟进的实操经验,有主持人经验的优先考虑;4.熟练操作Office办公软件;5.较好的沟通表达能力;6.做事条理清晰,责任心强,乐于主动承担,较好的抗压能力。

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绩效专员 上海晟锦达科网络技术有限公司 成都 4-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善; 任职资格:1. 大专或以上学历,有薪酬绩效工作经验者优先;2. 熟练使用office优先;3. 工作认真、细致,思路及条理清晰;4. 具备良好的沟通能力和协调能力,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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绩效考核主管/专员 深圳市新蕾电子有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定符合公司现阶段的绩效考核方案,并有效落实;2、熟练掌握考评标准设计的方法,并能熟练运用,并能不断完善优化考评方法。3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程,并有效组织实施。4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;设计不同层级员工的面谈策略与原则;6、负责组织架构设计、组织变革管理;7、 参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程;8、 协助制定并维护组织发展相关管理办法,并跟进落实。任职要求:1、大专以上学历,3年以上专职绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握掌握MBO、BSC、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;4、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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网站网页设计/带餐补 郑州志泽网络科技有限公司 郑州-高新区 4.5-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

"岗位职责:1.18-28岁,性格开朗,责任心强,工作积极主动;2.有无基础都可以,但对网页设计感兴趣,致力于成为行业精英;3.学习能力强,工作热情高,富有责任感,能在项目经理的指导下完成工作内容;4.具备强烈的进取心和良好的团队合作精神;5.本岗位欢迎各行各界转行人士及应届毕业生/实习生前来投递福利待遇:1工作时间:早九晚六 五天八小时制 可提供住宿2岗位待遇:五险一金齐全,依法享有国家规定的带薪年假和法定的节假日福利3公司每个月/季度都有不定期的激励政策+团队奖励+员工聚餐等4公司地处环境优越,交通便捷位于地铁站和公交车站附近"

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薪酬绩效专员 陕西安信医学技术开发有限公司 西安 2-4千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1.22-32岁,本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2.3年以上制造型企业人力资源工作经验;3.熟悉企业的考核、招聘及培训等人资模块;4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力和团队协作精神。岗位职责:1.协助部门负责人制定考核规定并跟进绩效考核的落实;2.拟定并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3.负责员工定期问卷调查、资料收集、分析汇总及结果上报等;4.协助领导处理人事其它模块的相关工作。电话:029-89326503

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薪酬绩效及培训专员/助理 上海山美重型矿山机械有限公司 上海-奉贤区 3-4.5千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程2 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据3 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评4 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集5 协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作6 织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;7 根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;8 掌握需接受培训的人数和培训种类;.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;9 完成上级交办的其它临时性工作职位要求1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业2.具2年以上相关工作经验3.很强的激励、沟通、协调、团队能力

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绩效考核专员 四川雄飞集团有限责任公司 成都-青羊区 4.5-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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运营后台/行政文员/绩效管理(五险一金、双休) 青岛链家高策房地产经纪有限公司 青岛-市南区 3-4.5千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司日常销售数据、销售报表的统计整理;2.负责业务部门绩效核算以及绩效管理;3.对公司合作项目进行巡检、打分;4.与公司总部的日常对接工作;5.领导安排的其他工作。任职资格:1.统招本科以上学历,专业不限;2.无经验限制,有房地产后台经验优先;3.熟练运用Excel等办公软件;4.认真仔细,沟通能力强。福利待遇:1.底薪+补助+年底奖金;2.五险一金,一年2次晋升机会;3.带薪年假、年节福利、生日福利。工作地点:市南区香港中路世奥国际中心详询:18653228719胡经理(同微信,加微信请备注“应聘职能”)

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绩效专员 广州硕耐节能光电技术股份有限公司 广州-黄埔区 4-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、编制绩效制度和考核方案2、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。4、跟踪绩效考核实施过程,收集各类工作岗位绩效考核数据,为考核指标体系建设提供依据;5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、精通各种绩效考核评价方法及绩效管理流程;2、掌握人力资源管理的基础理论;3、了解国家人事政策及法律法规;4、掌握数据分析能力、组织协调能力;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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薪酬绩效专员 江西全城电商实业有限公司 南昌 2-3千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责拟订公司员工薪酬福利制度和绩效考核制度。2、负责员工计划任务管理与绩效考核。3、负责员工考勤管理。4、负责员工薪酬福利的核算与发放。任职资格:1、24-35岁;2、本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;3、1年以上薪酬绩效管理工作经验;4、熟悉人力资源工作流程与劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、能熟练使用word、excel、power point等基本办公软件。

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薪酬绩效主管 重庆金算盘软件有限公司 重庆 6-7千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司薪酬福利相关工作;2、参与公司绩效核算;3、负责五险一金相关事宜;4、参与公司日常行政相关事务管理;5、完成上级下达的其他工作任务。岗位要求:1、5年以上人力资源工作经验,有生产制造业数据统计分析经验者优先;2、熟悉人力资源相关政策、法律法规,及社保、福利、薪酬、绩效等板块,有中型以上规模企业实战经验;3、熟悉Office办公软件,数据分析能力较强,精通Excel及其他数据统计工具;4、具备一定的人事、行政管理相关工作经验;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

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数据核算专员 北京远程心界医院管理有限公司 北京-丰台区 5-7千/月 10-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.统计业务回款数据2.进行员工排名核算3.进行代理商二次奖励核对及发放4.负责月度、半年度三项利润表核算及签批工作任职要求:1. 大专及以上全日制学历2. 行政管理、市场管理、会计专业、档案管理专业优先考虑3. 业务能力强、理解能力强、学习能力强4. 熟练使用各种办公软件

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绩效专员 深圳网益科技术有限公司 深圳 4-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善; 任职资格:1. 大专或以上学历,有薪酬绩效工作经验者优先;2. 熟练使用office优先;3. 工作认真、细致,思路及条理清晰;4. 具备良好的沟通能力和协调能力,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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绩效考核专员 四川链家房地产经纪有限公司 成都-武侯区 3.5-4.5千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定、完善各部门考核指标;2、协助上级设计考核方案,参与各部门考核的实施工作;3、整理和分析考核信息,进行绩效面谈,确保考核结果公平、公正;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。岗位要求:1、22周岁以上,本科及以上学历;2、Word、Excel熟练操作;有1年及以上绩效考核工作经验者优先;3、工作有条理性,计划性,亲和力强,有较强的沟通能力和执行能力。HR美乐18380419430(微信同号)邮箱:zhaopinlumi@126.com

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薪酬绩效专员 广州力天展览设计工程有限公司 广州-海珠区 5-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与各部门薪酬及绩效考核计划的确定与推行工作;2、协助上级完善薪酬、绩效考核管理体系;3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、根据考勤,核算公司员工薪酬,并准确及时提交薪酬报表;5、根据考核成绩,核算考核人员绩效工资;6、根据考核结果及时向绩效责任人反馈结果,帮助员工提高绩效;7、考核结果的应用管理及薪资、奖金的核算核发工作;8、解答员工与薪酬、绩效管理相关的问题。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历;2.三年以上薪酬福利专员工作经验;3.良好的职业操守,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识;4.熟悉企业薪酬设计与实操,有100人以上规模企业实战经验。5.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;6.熟悉劳动法、薪酬、绩效、社会保险等政策法规及流程。公司提倡人性化管理,注重工作与娱乐的氛围相结合,提供良好的薪资待遇和完善的社会保障。法定节假日,年底双薪,日常补贴,节假日礼品,生日派对,不定期旅游考察、拓展,年会等福利齐全。同事间和睦友好,共同打造一个良好的办公环境。

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薪酬绩效专员 (职位编号:patuoxun000698) 深圳前海帕拓逊网络技术有限公司 深圳-龙岗区 5-9千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助绩效经理拟定公司的薪酬绩效管理规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;2、协助绩效经理建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;3、执行公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析工作;4、实施内外部薪酬调查,确定符合公司定位的薪酬水平;5、协助落实激励机制制定与执行 任职资格:1、本科以上学历,2年以上企业绩效薪酬管理工作经验,500人以上公司背景优先;2、熟练掌握绩效管理、能力评估、薪酬管理的专业知识及绩效管理方法及工具的运用;3、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;4、具备良好的沟通、协调能力;5、熟悉劳动法律法规,精通薪资结构和福利设计。6、具有很强的执行能力;

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人力培训主管 深圳市嘉汶服饰有限公司 深圳 0.8-1万/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、培训体系搭建及推动;2、公司各项会议、培训的统筹完成(部门长经营会议、季度、年度);3、统筹并推进公司各项学习计划;4、主管级以上人员及应届实习生的培训计划推进;5、企业文化培训及推进。岗位要求:1、全日制本科院校毕业;2、岗位任职两年以上;3、熟悉培训体系的搭建;4、抗压能力强,有吃苦耐劳的奋斗精神;5、有服装行业工作经验优先。

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