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昆山 绩效考核经理/主管
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绩效主管 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:3年以上绩效模块实施及执行经验,对绩效理论、模式有充分认知,逻辑能力突出,有BP经验优先。岗位职责:负责绩效体系搭建及执行工作

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绩效经理 万宝盛华人力资源(中国)有限公司 昆山 15-18万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、结合公司战略规划,制定、实施绩效管理工作规划2、制定、实施各系统的绩效考核制度、办法3、组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标4、完成考核分析工作5、完善运营管理体系,跟进公司个别经营会议安排的各项主要工作的落实情况6、参与公司各部门、各岗位的职责与流程梳理工作7、负责人员晋升、调动的胜任力考核工作8、领导交代的其他工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业;28-33岁;2、7年以上中大型人力资源工作经验,其中5年以上绩效管理工作经验;3、熟练掌握人力资源管理相关知识,对组织绩效推动发展有良好的专业知识;4、执行能力、计划能力,强烈的责任心、主动性,良好的团队合作能力、学习创新能力,适应能力,较强沟通 协调能力、理解分析能力,对人和事物有客观判断性。福利薪资:五险一金交通补贴 餐饮补贴 通讯补贴 绩效奖金 年终奖金薪资范围:15万-18万汇报对象:人事负责人公司地址:昆山-花桥公司简介:公司是知名防水材料,防水油漆,防水卷帘等产品的知名上市公司,去年销售额为70亿元。

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绩效薪酬经理 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并推动改进;6、通过绩效管理推动公司营业发展。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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绩效考核经理 江苏彤明高科汽车电器有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、岗位名称:绩效考核经理2、汇报对象:人力中心总监3、工作职责:1)从集团角度出发,提出整个集团绩效考核思路、办法;2)针对各工厂、各职能中心及部室,制定绩效考核方案;3)主导各工厂工时核定,完善计件或计时工资的合理性;4)推动各绩效方案实施,出具绩效考核报告,进行分析及改进建议;5)绩效管理对标分析,收集同行业企业绩效考核指标、目标,结合公司实际,进行合理完善改进;6)通过办法发布、培训、绩效沟通及绩效结果应用等措施,建立绩效管理文化;7)处理绩效管理中各种反馈、申诉及意见等。4、职位要求:1)40岁左右,全日制大专及以上学历;2)10年以上绩效管理工作经验,5年以上大型汽车零部件企业绩效管理工作经验,具备企业绩效系统全面建立、推行、跟进的全过程管理经验;3)较强的方案撰写能力; 4)较强的沟通协调能力。5、简历投递方式:1)在线投递;2)word版简历可发至tongminggaokehr@163.com邮箱,以“姓名+应聘岗位”为邮件主题。

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绩效经理 宁波兴瑞电子科技股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

(工作地点:浙江慈溪)发展方向:组织发展经理工作职责:1、协助人资总监搭建公司绩效体系;2、搭建公司绩效考核指标库,不断优化绩效考核合理性;3、负责绩效执行、绩效沟通、绩效跟踪、绩效面谈和绩效反馈的整体标准化流程梳理;4、完成月度,季度和年度的绩效考核评比工作;5、建立公司各部门绩效考核档案,定期总结分析绩效考核效果。6、完成人资总监交办的其他工作。任职要求:    1、26岁以上,有3年以上绩效考核经验,1年以上绩效管理经验,有制造型企业经验者优先考虑;   2、熟练掌握运用主流的绩效考核办法,对各考核办法的实践应用有自己的理解,不生搬硬套,有过菲尔德、阿米巴等绩效考核体系实操经验的优先考虑;   3、能够深入各业务线,以BP的角度了解业务,进行绩效沟通、跟踪和面谈,为每个绩效单位和个人提供行之有效的绩效提升解决办法;   4、有较强的数据处理分析能力和逻辑思维,对数字有较强的敏感度,有数据化管理经验的优先考虑;   5、善于并乐于与人交流,能够承受较强的工作压力,有出色的沟通能力和协调能力;   6、有较强的结果导向意识和执行力,有极强的团队荣誉感和凝聚力;   7、有明确的个人职业生涯发展规划,愿意学习人资其他模块的工作。

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薪酬福利及绩效考核主管(昆山) 罗森伯格亚太电子有限公司 昆山 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据薪酬管理政策,负责公司员工月度工资、半年奖金、年度奖金的计算和按时发放。2、根据《薪酬管理手册》,负责薪酬文件的发放、管理、归档。薪酬数据体系的统计分析和完整。3、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、针对各岗位绩效考核结果进行汇总和分析;7、对各部门绩效考核过程进行监督控制;8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;9、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格:1.本科及本科以上学历,人力资源或相关专业2.具有实际薪酬福利及绩效考核方面操工作经验5年以上3.工作认真仔细,细致性、稳定性较好4.团队合作能力、人际交往能力较好5.具备一定的英语基础,可日常交流

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薪酬绩效主管/经理 金地商置-广电地产华东区域公司 昆山 15-20万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源薪酬及绩效模块工作经验;3、对数字敏感,细心,抗压能力强,沟通协调能力强;4、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识,精通KPI等考核工具;5、良好的沟通协调能力,计划与执行力较好,对相关制度的建设有较好的认识;6、有房地产工作经验优先。

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绩效主管 德爱威(中国)有限公司 异地招聘 1-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、绩效体系搭建及实施;2、BSC平衡记分卡的推动与管理;3、绩效分析报告撰写;4、ESOP计划运营及实施;5、绩效改进及绩效评估;1、本统招科及以上学历,人力资源及相关专业,持一级人力资源管理师证或国际医药行业背景优先,性别不限;2、5年以上规模型企业(生产制造+销售)绩效模块工作,精通各类绩效体系搭建,能独立实施内部人才储备体系搭建经验,具备流利的英文书写和沟通能力;3、具备较强HRBP、跨部门沟通及抗压能力;5、有企业ESOP(员工持股计划)独立运行经验者优先录用;

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数据分析经理 华拓金服数码科技集团有限公司 昆山 1-1.5万/月 01-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.负责协助催收中心经营指标达成,对公司考核财务指标建立分析及监控机制,并做异常预警及风险预判;2.负责对行方考核指标及运营过程指标进行分析及监控,并做异常预警及风险预判;3.负责产线各类数据报表的优化与建模,全面清晰反映产线当前运营实际,为中心运营预测提供事实性依据;4.负责与催收部及总部数据岗对接,及时获取项目数据信息保证同步;5.部门经理交办临时工作的完成。岗位要求:1、25-35岁,本科以上学历,管理学专业,如工商管理、企业管理、公共关系管理、行政管理等2、数据分析,数据库建立及数据建模相关经验,具有银行信用卡中心风险管理工作背景或专业催收公司运营管理工作5年以上工作经验有优先3、公文书写能力强,沟通能力较好,逻辑思维能力强

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绩效经理 好孩子(中国)商贸有限公司 昆山 1.5-2万/月 12-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责1、依据集团各事业部的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据集团年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历;5、英语要求:听说写熟练。

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人事绩效专员/主管 中广核高新核材集团有限公司 异地招聘 3.5-6千/月 11-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助经理制订和修改公司绩效管理制度,督导相关人员执行;2、协助绩效体系的建立和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、定期组织并协助各部门(各子公司)实施绩效考核工作,及时汇报绩效考核工作进展情况;4、汇总统计考核数据,建立员工绩效考核档案;5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门(各子公司)做好试用期、在职员工的考评工作;6、负责考核结果的纵向传递及员工的意见收集;7、做好季度、年度考评工作;8、完成领导交办的其他工作。

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企业管理师/管理运营主管 德爱威(中国)有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、研究、整合外部行业标杆、管理方法论及管理工具2、制定各类标准管理工具的培训计划并推动,评估管理工具在公司内部的运用3、收集各部门效率、流程改进措施并监督执行,组织项目复盘、***实践分享及经验教训4、3年以上管理咨询公司管理研发、课程开发经验,掌握各类基本管理工具及方法论5、本科及以上学历,文笔优秀6、逻辑能力出色,思路敏捷,学习能力强,抗压能力出色

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薪酬绩效主管 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 异地招聘 0.7-1万/月 12-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬管理:1)负责员工薪酬、奖金福利核算发放工作;2)负责员工社保公积金缴纳相关业务;3)负责年度调薪工作;4)优化调整企业的薪酬结构,建立符合企业业务发展需要的薪酬福利体系,并执行;5)对人力资源成本进行分析,关注薪酬变动及调整等。2、绩效管理:1)建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2)建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3)为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4)对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升等;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、5年以上薪酬绩效模块工作经验,对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握,擅长薪酬绩效实操技能,并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验。2年以上涂料行业经验者优先;3、优秀的沟通协调能力、计划执行力、以及领导组织能力;4、熟练操作Excel、word、PPT办公软件,掌握数据分析能力,文档撰写能力和PPT讲解能力。熟悉SAP软件者优先考虑。

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