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昆山 培训经理/主管
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培训经理 合肥和君纵达数据科技有限公司 昆山 0.7-1.2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司战略发展方向,编制公司培训计划并执行;2、负责建立、完善培训制度,管理课程体系的建立、维护、优化;3、主动了解各部门培训需求,协助制定培训发展规划及实施方案;4、定期对业务人员进行培训需求统计,根据需求制定具有针对性的培训计划和培训课件。 对业务渠道进行各类培训,组织开展业务培训工作,并担任讲师,有效协调业务端负责人、参与完成培训工作;6、制定并完善人才培养及提升计划,主导完成各层级人员培训课程实施;7、培训日常事务管理,授课任务,并做好培训评估工作;8、不断完善培训体系,监督并完成日常培训工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、3年以上培训工作经验,1年以上培训管理经验;3、熟知培训体系的搭建和对培训的管理;4、具有丰富的培训经验,能独立开发培训课程及讲授相关课程;5、可以接受短期出差。

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高级培训专员 苏州裕同印刷有限公司 昆山 7-9.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、大专以上学历,一年以上华为技术有限公司培训师经验;2、有一定的培训技巧和培训手法,和个人培训学习研究特长;岗位职责:1、根据公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整。2、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标3、完成领导交代的其他即时的培训任务。

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培训主管8000+ 上海国藩商贸有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、独立开发培训课程,进行培训效果评估。4、拟定年度、季度、月度培训课件,按照公司要求开发课件。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训新员工的岗前培训。7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。--------------------------------------------------------------------------任职资格:1、22--38岁,1-2年以上培训经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;4、熟练使用Office软件及办公设备 ;5、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力;--------------------------------------------------------------------------福利待遇:1、 合理优厚的薪金:月薪+绩效奖金=8K-10K2、 提供一荤两素一汤工作餐3、完善的假期组合:12-15天带薪年假、法定节假日4、正常作息时间:8小时,做六休一 、节假日休息;5、 员工社保:国家规定的社会保险;6、 生日庆典:公司每月1次的员工生日庆祝活动;7、 传统节日:端午节、中秋节、春节过节礼品;8、 户外拓展:每年1-2次员工户外拓展或郊游活动。------------------------------------------------------------------上班地址:昆山市伟业路18号现代广场A座4F昆山曾涤生运营中心可直接电联15001750735周小姐预约面试

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训练课级主管 纬创资通(昆山)有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作内容:1、带领训练团队,共同达成培训绩效目标;2、根据公司战略目标,制定培训发展计划;3、拓展资料搜集,规划出有效性及针对性的培训方案;4、编制、修订、完善员工培训管理办法;5、熟悉人力资源相关法律法规,应对外部及内部稽核工作。工作要求:1. 经验:5年电子行业培训经验;2. 英语要求: CET-4;3. 工作地点:昆山;4. 可接受中班/夜班。

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高级培训专员(岗位技术认证和职涯规划方向) 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责生产系统培训体系的搭建,员工岗位资格认证和职业生涯发展培训和考核;2、 整合生产系统各类培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;3、 员工培训档案的建立与维护;4、 按照公司要求,协助完成公司整体推动的项目制工作;5、 协助完成领导交办的其它工作。任职要求:1、 大专及以上学历,有制造型企业相同或相似岗位3年以上工作经验,尤其是有过员工岗位技能评鉴经历者优先;2、 思维活跃,逻辑性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调能力;3、 热爱培训,具备优秀的团队协作能力,有不断学习和创新精神;4、熟练掌握各项办公软件操作及网络应用技能。

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培训主管 江苏云瀚股份有限公司 昆山 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;任职资格1、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;5、熟练使用办公软件。

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培训主管 苏州老阿爸餐饮管理有限公司 昆山 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定训练部年度培训计划并分解;2、组织并实施总部级集中培训(管理人员和营运系统人员),跟踪并进行效果评估;3、销售课程及公司内部课程授课;4、制定训练课程,集训和现场指导区域训练员;5、现场督导门店,推动和改进营运标准化;6、完成领导交给的其它工作任务。任职要求:1、具有培训方面的特殊专长,市场营销、工商管理等相关专业;2、相关岗位2年以上工作经验,具有团队管理经验者优先;3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能,能熟练掌握公司产品知识及文化联系人:张经理 联系方式:13962159295

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招聘培训主管 东来涂料技术(上海)有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要职责Key responsibilities:1. 招聘工作:a) 参与集团总部全岗位招聘工作及全国分公司关键岗位招聘工作。b) 深入了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求,制定合理、有效的招聘计划。c) 使用科学的招聘管理工具,定期进行招聘效果分析,优化招聘流程,提升招聘质量,改进招聘体系,提高招聘成功率。d) 和用人部门保持常态有效沟通,从HR角度提供专业意见,帮助用人部门招聘到合适匹配的人才。2. 培训工作:a) 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。b) 根据公司战略开展培训,并制定培训计划。c) 深入了解公司培训需求,引入有用外部培训,搭建有效内训体系。d) 做好培训管理,建立员工培训档案,形成员工发展性文件。e) 协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职要求 Qualification Requirements:教育及知识要求:1. 全日制统招本科以上学历。2. 熟悉招聘、培训模块,掌握现代企业人力资源管理知识。3. 了解劳动法相关法律法规。实际经验要求:1. 3年以上汽车行业招聘、培训相关从业经验,有汽车后市场HR管理经验更佳。2. 具备良好的演讲、培训能力,PPT演示能力。3. 熟练运用office办公软件。能力素质 Core Competencies:Performance 工作绩效 Results focused 结果导向 Customer focus 客户导向Leadership 领导力 Vision & Strategy 远景 & 战略 Change Management 变革管理Cross-cutting skills 通用技能 Listening & Communication 倾听 & 沟通 Teamwork 团队合作 Networking 人际网络Personal Competencies 个人素质 Integrity 正直 Organization and Planning 组织和计划能力 Stress Management 压力管理 Social interaction in the workplace 工作社交 Hard-working 勤奋工作 Honesty & Simple 简单坦诚Devotion 全身心投入 Continues improvement 持续改善

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培训经理/高级专员 昆山国显光电有限公司 昆山 1-1.5万/月 01-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、依人力资源战略制定公司人力资源培训规划、构建公司培训体系;2、制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;3、优化培训相关制度、流程,完善培训资料库信息;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;5、组织开展培训课程开发工作,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、积极完成领导交办的其他临时性工作。任职资格1. 本科学历,5年以上培训相关工作经验;2. 熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建现代化培训体系的实操经验;3. 具有较强的组织协调、问题分析和解决的能力,良好的语言表达能力。

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销售内训师(昆山宝诚店) 昆山宝诚汽车销售服务有限公司(昆山宝诚) 昆山 8-10万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据厂方要求制定培训计划并按计划实施专业知识培训2. 实施培训效果的记录,考核,评估3. 组织协调好部门培训,外训,在线培训等培训活动4. 按时在厂方内训师平台上提交培训计划,培训课件等相关资料5. 根据厂方审计要求安排销售顾问参加厂方的认证培训6. 参加厂方开设的内训师培训课程后,转训给全体销售顾问任职要求:1. 工作经验:一年以上汽车行业内训工作经验或相关工作经验2. 学历要求:大专以上学历,营销、汽车等相关专业3. 知识/技能:       1)熟悉员工培训制度建设、方法及操作流程,能根据需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材       2)熟练运用ppt等办公软件       3)熟悉汽车行业相关业务,销售流程及法律知识4. 素质要求:      1)具备良好的沟通协调能力和语言组织能力      2)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源

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培训主管 江苏拓米洛环境试验设备有限公司 昆山 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展。2.根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划。3.负责管理并发展公司内部讲师及讲师团队,提升整体讲师及导师技巧水平。4.根据培训需求,协助内部讲师开发高质量的课程体系。5.培训工作的组织、督导、实施。6.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类、职业化类课程的开发,并在内部讲授。7.培训效果评估与改进。8.收集外部培训信息,增加公司培训资源。9.完成部门经理交付的其他临时性工作。任职要求:1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业2.有培训行业、专业知识和管理知识,有企业培训工作经验3年以上3.优秀的讲课、授课能力4.能准确评价被培训人员的培训情况,为上级管理提供明确工作方向5.有较强的对突发事件的及时有效处理能力。

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人事行政主管 苏州精创光学仪器有限公司 昆山 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格1、教育背景:人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历;2、工作经验:三年以上人事主管岗位相关工作经验,熟悉国家及当地劳动人事政策法规;3、相关能力:良好的文字和语言表达能力;良好的沟通、协调能力及服务意识;诚实正直,善于沟通;4、其他技能:熟练使用各项办公软件和设备。岗位职责1、在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块中至少精通两个及以上;2、负责制定公司各项人事制度、人事管理工作流程,对制度进行有效修订,并负责培训及升级;3、根据现行薪酬体系,设定岗位评薪标准,评价各岗位人员价值,确定薪酬水平区间;4、负责起草各部门绩效考核体系和岗位培训方案;5、负责组织公司员工调薪评审和晋升评审等工作;6、根据所精通的模块进行后续的工作分配。

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培训主管 昆山和君纵达数据科技有限公司 昆山 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 协助组织发展部的各项人才发展及培训项目在业务基地的开展,确保有效落地;(星辰/星辉/星灿/星火等)2. 依据组织发展部的各项政策及工作要求,有效的组织和实施基地的培训活动,关注培训相关的KPI指标,并持续反馈及改进;3. 开发及讲授部分课程;4. 指导基地各业务项目的培训专员,对于一线员工岗前、岗位培训的工作予以指导和支持,优化工作流程;5. 跟进基地二线管理人员的入职培训及试用期管理的工作(线下沟通,离职访谈等);6. 上级交代的其他任务。  任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源、心理学或相关管理类专业毕业优先;2. 熟练掌握人力资源组织发展体系及员工能力开发体系设计思路和方法;3. 企业人力资源工作经验3年及以上,其中2年以上组织发展领域相关经验,有项目管理经验优先;4. 积极主动,有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和项目推进能力。

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培训主管-yfks 象翌微链科技发展有限公司 昆山 5.5-7.5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.按业务需求进度制定培训计划表及课件,以及各阶段培训课程,按时提交每月整体团队培训次数、效果及需求分析报告2.完善整个培训体系,涉及岗前计划、在岗培训、离线培训、升级培训的计划拟定、实施、考核3.及时准确地根据各部门培训需求,指导、培训员工,提升客服技巧及升级问题应对能力4.针对产品业务信息的增加、变更以及流程变更等方面的要求,及时做出相应的调整与改进,指导部门人员作出培训方案5.从培训角度提出对系统层面的完善,侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案6..与用人部门协作,将培训发现的问题点及时进行查缺补漏式的完善任职要求:1.全日制大学本科学历2.市场营销、电子商务或管理类等专业3.3年以上相关工作经验,较熟悉员工培训提升管理4.个性活泼,有耐心,主动积极,乐观,敬业、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神薪资将根据您的经验和能力而定(不局限于以上范围),只要您想来,只要您合适这个岗位,我们就给您发挥的舞台,会有您满意的薪资。

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培训&员工关系专员/Training&ER Specialist 茂迪(苏州)新能源有限公司 昆山 3-4.5千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、制定年度培训规划和预算,建立培训需求体系; 2、组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 5、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 6、组织筹备员工季会及其它上下级沟通活动; 7、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施。 任职资格 1、大专及以上学历,专业不限; 2、一年以上培训管理与组织实施经验; 3、熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及亲和力,良好的文字和语言表达能力。

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培训经理 上海天洋热熔粘接材料股份有限公司 昆山 0.9-1.4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系,制定公司年度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职要求:1、大专或以上学历,管理类相关专业;2、具有5年以上企业培训等相关工作经验,有直营、加盟类销售型企业培训经验者优先;3、精通使用OFFICE办公软件;(能熟练使用PPT制作培训课件);4、性格开朗,善于与人沟通,具良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调应变能力和亲和力,工作富有激情;

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培训主管&经理 上海东方雨虹防水技术有限责任公司 昆山 0.8-1.4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 负责维护公司培训管理制度、员工培训手册的更新,完善培训体系,并具体落实和执行;2、 负责主导公司培训工作,开展培训需求调研,并组织实施与改进;3、 负责组织内部培训课程的开发,并进行有效管理和利用;4、 负责销售人员、工程人员系统性培训,并能及时针对公司内部管理组织、开展相应的专项培训;5、 负责组织开展员工培训满意度调查工作,以及培训效果评估工作并建立和完善员工培训档案;6、 协助上级完成其他与人力资源相关的工作。任职资格:1、本科及本科以上,亲和力强,形象佳;2、四年以上培训相关工作经验;3、优秀的语言组织和表达能力,培训控场能力,沟通、协调能力强;4、工作耐心、细致,执行力强,计划性强,学习能力强;5、有高度的工作热情和影响力,有强烈的成功欲望和事业心

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培训部经理 金田豪迈(昆山)木业机械贸易有限公司 昆山 1-1.2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司发展需要,制定部门发展规划、培训计划及推动实施;2.负责培训教材编制、组织公司各种技能类业务培训及跟进工作;3.构建外部及内部的培训体系,推动和组织开展不同类型的培训;4.构建和优化部门管理体系、工作流及规范化业务流程。岗位要求:1.大学本科及以上学历,机械或自动化专业背景,三年以上培训开发及管理工作经验;2.良好的培训策划、组织及推动能力,优秀的跨部门沟通协调能力;3.善于培训课件、培训市场的开发及把控;4.良好的团队意识以及合作精神。英文良好?计算机操作熟练。

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培训经理(非人资) 京东商城华东区域分公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1. 有效地执行培训计划,运用良好的培训技巧和专业知识,为营运提供系统、有效的培训2. 具良好地公司文化理念,并能够在各项工作中推动和宣传公司文化3. 结合部门业务发展和培训需求,有效落实管理层及关键岗位员工的各项培训工作,协助业务部门做好运营支持4. 有效执行公司政策、流程并与相关业务部门保持有效沟通,推动营运标准执行反馈,确保营运标准的一致性和提供优质的顾客服务5. 制定并维护相关课程、项目、人才培养等资料,以确保培训内容始终与公司现行的营运政策、流程、项目一致。任职资格:1. 熟练使用办公软件、培训课程编写能力,具备一定的承压能力2. 具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力,具有一定的营运管理经验3. 工作态度积极,具备良好的沟通与表达能力,有相对丰富的培训经验4. 具备良好的协调能力,较强的执行力5. 具备2年以上仓储管理和培训经验者优先

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培训专员 云谷(固安)科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作地点:河北固安/昆山1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、负责月度薪酬审核,公司人工成本统计,定期提报人力相关报表数据;7、负责测算修订公司绩效考核方案、工作流程及相关表格,并组织实施、评估和完善;8、制定年度人员预算,对年度人工费用进行测算;9、负责薪酬绩效相关方案的设计及撰写等。任职要求:1、 学历要求:本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2、 工作经验:相关管理工作经验5年以上,主导中干以上级培训项目工作;3、 专业知识:熟练培训体系建设,熟悉企业培训的方式方法及操作流程;4、 计算机能力:良好的数据、资料整理习惯,熟练运用办公软件(Word、Excel、PPT、Outlook、Visio等);5、 组织能力:具备大型活动的组织及现场管理能力;6、 创新能力:具有创新精神;7、 沟通能力:具有严密的逻辑思维和分析判断能力,良好的公众演讲能力和沟通能力;8、 授课能力:具备授课能力,能独立开发和讲授通用管理类课程;9、 学习能力:学习能力强,热爱培训行业,具备一定的抗压能力;10、 有企业大学、商学院、培训教育中心工作经验者优先;11、 有人力资源管理师、企业培训师资质者优先。

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