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昆山 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 南京广深信息科技有限公司 昆山 2-4万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;7、领导交办的其它工作。岗位要求:1、3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。

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绩效考核主管/经理 江苏杰士德精密工业有限公司 昆山 1-1.5万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 结合公司战略规划,制定、实施绩效管理工作规划;2. 完善公司绩效管理制度流程,负责组织、实施并跟进绩效管理相关工作;3. 组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标;4. 完成考核分析工作;5. 参与公司各部门、各岗位的职责与流程梳理工作负责人员晋升、调动的胜任力考核工作;6. 负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;7. 设计并持续优化年度项目绩效考核方案,组织和指导各部门的年度绩效考核工作,对考核过程结果进行监督控制并有效的推行及落实;职位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2. 8年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少5年以上经验;3. 具有成功的绩效体系建立经历和激励措施推行落实经验;4. 能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库;5. 具备职业化习惯,能融入公司制度和流程;6. 主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围;7. 学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。

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薪酬绩效主管/经理 金地商置-广电地产华东区域公司 昆山 15-20万/年 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源薪酬及绩效模块工作经验;3、对数字敏感,细心,抗压能力强,沟通协调能力强;4、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识,精通KPI等考核工具;5、良好的沟通协调能力,计划与执行力较好,对相关制度的建设有较好的认识;6、有房地产工作经验优先。

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绩效薪酬经理 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 1-1.5万/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并推动改进;6、通过绩效管理推动公司营业发展。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人力资源经理 苏州润阳光伏科技有限公司 昆山 1-1.5万/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、  根据公司发展战略及人力规划,设计薪酬福利战略,建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划并推动实施;2、  定期进行行业薪资调研,分析外部市场数据,提交薪酬体系调整建议或报告;3、  完善、监督公司绩效管理体系,建立绩效考核工作的后续评估、分析与优化工作;4、 负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、  负责部门日常工作的管理。 任职资格1、     本科学历,人力资源相关专业;2、     5年以上光伏行业人资管理工作经验,3年以上薪酬绩效模块管理经验;3、     熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;4、     逻辑思维能力强,善于进行数据分析,具备良好的沟通技巧和问题解决能力。

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薪酬绩效主管 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 异地招聘 0.7-1万/月 02-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬管理:1)负责员工薪酬、奖金福利核算发放工作;2)负责员工社保公积金缴纳相关业务;3)负责年度调薪工作;4)优化调整企业的薪酬结构,建立符合企业业务发展需要的薪酬福利体系,并执行;5)对人力资源成本进行分析,关注薪酬变动及调整等。2、绩效管理:1)建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2)建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3)为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4)对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升等;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、5年以上薪酬绩效模块工作经验,对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握,擅长薪酬绩效实操技能,并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验。2年以上涂料行业经验者优先;3、优秀的沟通协调能力、计划执行力、以及领导组织能力;4、熟练操作Excel、word、PPT办公软件,掌握数据分析能力,文档撰写能力和PPT讲解能力。熟悉SAP软件者优先考虑。

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HR-薪资专员 仁宝电子科技(昆山)有限公司 昆山 4.5-6千/月 02-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

主要工作內容:1.员工日常薪资结算2.社会保险的办理3.负责一般同仁核薪作业4.年度薪酬调研,调薪作业,薪資相關的費用分析5.负责组织公司年度人力费用成本预算岗位职责:1.专科(含)及以上2.一年以上相关工作经验,熟练SAP系統优先考虑,男女不限3.熟悉薪酬设计和绩效管理专业技能,有良好的数据统计和分析能力4.熟悉操作电脑等常用办公设备、熟悉OFFICE等各类常用办公软件5.严谨细致,良好的沟通能力,良好的组织协调能力

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高级薪酬专员 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1万/月 02-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

1 薪酬福利设计项目参与和追踪2 薪酬福利项目支持,含工程师等级,薪酬市场调研,E-HR3 薪酬福利流程持续改进,包括海外薪酬工作流程4 部分昆山或部分海外薪酬福利具体工作5 统一整理中国各地薪酬管理工作的规则,并随时支持要求 标准学历要求 本科以上专业要求 不限语言要求 英语大学四级及以上,能用英语交流,读写英文一般文章及专业文章计算机要求 熟练使用专用设计软件和办公软件工作经验 5年工作经验个性特征 判断推理能力,创造/创新能力,团队合作能力,进取心责任心其他要求 细致性、条理性、稳定性、合群性

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薪酬福利及绩效考核主管(昆山) 罗森伯格亚太电子有限公司 昆山 1-1.5万/月 02-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据薪酬管理政策,负责公司员工月度工资、半年奖金、年度奖金的计算和按时发放。2、根据《薪酬管理手册》,负责薪酬文件的发放、管理、归档。薪酬数据体系的统计分析和完整。3、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;6、针对各岗位绩效考核结果进行汇总和分析;7、对各部门绩效考核过程进行监督控制;8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;9、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格:1.本科及本科以上学历,人力资源或相关专业2.具有实际薪酬福利及绩效考核方面操工作经验5年以上3.工作认真仔细,细致性、稳定性较好4.团队合作能力、人际交往能力较好5.具备一定的英语基础,可日常交流

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人事数据主管 华拓金服数码科技集团有限公司 昆山 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、项目人工成本核算;2、人工成本数据分析及报表编制;3、运营数据分析及报表编制;4、工资方案和激励方案的审核,协助完成方案审批;5、领导安排的其他事务。任职要求:1、统招本科学历。2、3年以上工作经验,有数据分析经验者尤佳。条件优秀者可适当放宽工作年限。3、专业要求:统计、财务类专业优先。4、有数理统计和数据分析相关工作经验优先 。5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。

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薪资福利主办/经理(004522) 敏实集团 异地招聘 1-1.5万/月 12-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责对应区域的薪资福利统筹管理 负责薪资数据的分析、预测、相关激励方案的实施负责实施及修订相应的薪资福利政策及流程内部薪资相关审计工作开展 任职资格:相关工作经历5年以上大学本科及以上,专业不限(财务专业优先)英语水平良好,要求口语

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