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昆山 薪资福利专员/助理
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高级薪酬专员 罗森伯格技术(昆山)有限公司 昆山 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:5000-10000人

1 薪酬福利设计项目参与和追踪2 薪酬福利项目支持,含工程师等级,薪酬市场调研,E-HR3 薪酬福利流程持续改进,包括海外薪酬工作流程4 部分昆山或部分海外薪酬福利具体工作5 统一整理中国各地薪酬管理工作的规则,并随时支持要求 标准学历要求 本科以上专业要求 不限语言要求 英语大学四级及以上,能用英语交流,读写英文一般文章及专业文章计算机要求 熟练使用专用设计软件和办公软件工作经验 5年工作经验个性特征 判断推理能力,创造/创新能力,团队合作能力,进取心责任心其他要求 细致性、条理性、稳定性、合群性

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人资考勤专员 苏州裕同印刷有限公司 昆山 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专或以上学历,人力资源专业优先,2、熟悉人事系统流程,3、熟练EXCEL函数应用,4、口齿伶俐,五官端正。岗位职责:1、每天汇总全厂出勤、采集、分析考勤数据,将各部门的情假、旷工录入系统,处理全厂考勤异常,2、每周核对考勤数据,每月核对全厂的考勤工时汇总,

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薪资专员 仁宝信息技术(昆山)有限公司 昆山 3-5千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责员工薪资管理:薪资结算&请款&转账&薪资条打印及发放2.处理日常员工薪资问题及薪资复查作业3.每月所得税申报作业4.每月各项奖金作业5.员提升调任作业6.社保公积金申报7.薪资证明开具及银行卡维护作业8.其他主管交办事项岗位要求:1.本科学历,管理类相关专业,CET-42.具备相关HR工作经验者佳3.熟练使用office办公软件,精通Excel

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薪酬给付管理员 通力电梯有限公司 昆山 01-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

人事信息的数据维护月度薪资/加班费/奖金/津贴的计算和发放负责准备每月薪资报表和各类人事报表社保公积金事务日常管理劳动力成本分析及预算人事档案管理工资单奖金信打印主管安排的其它任务职位要求:大专或本科专业熟练使用办公软件(Excel,Word,PPT)良好的英文读写能力关注细节良好的沟通能力能承受工作压力2年以上相关人事工作经验工作地点:江苏昆山公司将以劳务派遣方式录用

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薪资福利专员 昆山腾飞内衣科技股份有限公司 昆山 3.6-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬专员 北京帝森克罗德技术有限公司 昆山 5-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据相关薪资报表核算员工薪资;2、编制员工工资报表,保证员工工资的按时发放;3、对公司的薪酬体系进行分析,完善和修改薪酬福利体系;4、负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;5、完成领导交给的其它任务。资格:1、熟练使用各类办公软件;2、具备一定的数据分析能力;3、有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;4、具有较强的沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;5、能主动担当、配合上级主管安排的其它工作内容。

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社保专员 上海居才信息科技有限公司 昆山 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责客户方外包员工的社保、公积金的办理;2、核对每月社保数据,完成线上人员异动(新增、减员)操作;3、保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,跟进客户需求,反馈工作进程;4、解答客户人事外包服务方面的操作流程、国家相关劳动政策法规等问题;5、维护与现有客户的良好关系,制定客户营销计划和实施方案;6、负责商业保险的申报、缴费、待遇认定,申领及终止等相关业务知识;7、领导交办的其他事宜。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、社会工作、统计学等相关专业;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用。

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急聘—人事专员 华道数据处理(苏州)有限公司 昆山 3.5-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、 负责人力资源系统日常维护与管理工作;2、 负责公司员工档案管理及维护工作并保证及时准确;3、 每月社保、公积金申报及台账制作工作并确保数据准确;4、 负责每月员工考勤统计与管理工作;5、 每月员工工资制作及发放工作;6、 负责办理员工转正、调动、合同续签及离职等员工异动工作;7、 完成上级主管交办的其他事务。任职要求:1、 人力资源相关专业,本科学历,如有相关工作经验条件优秀者可放宽至大专学历;2、 至少3年以上人力资源相关经验,尤其对薪酬福利模块至少有1年以上相关经验;3、 能熟练并精通使用各种办公软件,对数字有一定敏感度,尤其擅长数据统计;4、 团队协作精神佳,亲和力佳,能承受较强的工作压力,良好的沟通协调及应变能力。

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薪酬专员 薪得付信息技术(上海)有限公司 昆山 5-6.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:负责月度薪资运营服务,包括数据收集整理、工资计算和发放、系统操作、报表发送等;与企业方进行日常的邮件和电话沟通,明确企业算薪需求,保证服务质量;内部沟通协调,持续优化算薪服务流程,增强系统功率和效率;任职要求:0~3年薪酬相关实操经验,了解国家相关法律法规;熟练使用办公软件,熟练Excel使用、数据敏感、沟通能力佳,有意在薪酬福利方向长期发展;提供专业的系统操作、Excel、算薪场景培训,欢迎2016届、2017届毕业生投递。

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人事专员(昆山花桥) 利丰供应链管理(中国)有限公司 昆山 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

要求:1.23-35岁,大专以上学历;2.有3年以上HR工作经验,熟悉保险、考勤薪资操作流程;3.工作细心、严谨,有责任心。注:工作地点昆山花桥

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薪酬福利专员 罗森伯格亚太电子有限公司 昆山 3.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 员工信息及档案管理;2. 员工用卡管理,含识别卡制作,考勤卡发卡及权限管理等;3. 员工离职手续办理;4. 劳动合同续签;5. 上海员工居住证办理等;岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 相关工作经验3年左右;3. 熟练使用OFFICE软件,尤其是Excel

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薪资专员 昆山科森科技股份有限公司 昆山 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上学历;2、在薪资核算方面有4年以上工作经历,能独立负责公司的薪酬核算,有大型制造型企业工作经历者优先考虑;3、逻辑清晰,态度端正,认真负责。

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人事专员 上海道仁输送机械有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司薪酬福利体系建立;2.负责公司日常薪酬福利工资核算;3.建立并完成公司薪酬体系,制定员工发展规划;4.制定年度调薪方案,汇总、分析薪酬数据,形成年度分析报告;5.制定、推进公司绩效实施,为考核指标建设及员工异动提供依据;6.其他人力资源管理事宜。岗位要求1.3年以上人事工作经验,2年以上薪酬福利工作经验;2.具有人力资源管理一级以上工作经验;

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HR-薪资专员 仁宝电子科技(昆山)有限公司 昆山 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

主要工作內容:1.员工日常薪资结算2.社会保险的办理3.负责一般同仁核薪作业4.年度薪酬调研,调薪作业,薪資相關的費用分析5.负责组织公司年度人力费用成本预算岗位职责:1.专科(含)及以上2.一年以上相关工作经验,熟练SAP系統优先考虑,男女不限3.熟悉薪酬设计和绩效管理专业技能,有良好的数据统计和分析能力4.熟悉操作电脑等常用办公设备、熟悉OFFICE等各类常用办公软件5.严谨细致,良好的沟通能力,良好的组织协调能力

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薪资福利专员 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 4.5-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 每月核算公司全体员工的工资;2、 建立或维护员工调薪档案,对每月部门发出的工资调整进行分析总结,包括职位调整、资历等级调整、转正调整;3、 负责公司薪酬体系的维护,根据市场行情和公司战略及时进行岗位评估,对公司的薪资情况进行数据分析,调整岗位薪资;4、 社保、公积金的缴纳;5、 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、 涉及到薪酬方面的劳动法律法规的咨询,帮助公司避免劳动纠纷;7、 领导交办其他事宜。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业、财务相关专业优先;2、1年以上薪酬福利管理经验,有大型企业薪酬管理优先;3、耐心、细心,有良好的沟通协调、数据统计能力,较强的数字敏感度;4、熟悉薪酬相关法律法规、熟悉薪酬体系理论知识;5、熟悉薪酬体系理论知识,有主导或参与大型企业职位晋升体系建立经验优先。

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薪酬专员 昆山博格马丁电力技术有限公司 昆山 5-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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HR Officer for Compensation and Benefits 昆山杜克大学 昆山 6-8千/月 01-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Position Overview:The HR Officer – Compensation and Benefits will support the compensation and benefits tasks in HR Office for the University staff, faculty, interns, etc. In performing this significant role, the Compensation and Benefits Officer should do the monthly payroll calculation, report analysis, social security and tax filing etc. The person should also work closely on the coordination of implementing the University HR Information System (HRIS). He/she should maintain the system data and records, produce and analyze reports and metrics, and assists employees with HR information system operations.Reports to:HR DirectorEssential Duties:1. Provide sufficient data and work with vendor or independently to calculate the monthly payroll for DKU employees, internship students, and part-time workers.2. Work on the salary and benefit of DKU expats and Duke assignees, ensure their China individual income tax is paid in an optimized and compliant way.3. Manage a full range of human resources benefit, including the social benefits in or out of Kunshan, supplemental health insurance as well as the other existing or future benefit programs.4. Work on the personnel contracts portfolio, including but not limited to employment contracts, internship agreement, volunteer agreement, labor agreement, etc.5. Collaborate with the staff in HR, IT and the vendor to implement and maintain the HRIS.6. Be the liaison person between the vendor and HR, and be the customer service person to solve non-IT problems to all users.7. Run reports and collect data required by the government and other departments, either from the HRIS or outside of the system.8. Other tasks as assigned.9. University employees' job responsibilities will continue to expand in scope and depth as the University grows in size and complexity in its programs.Required Qualifications:1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Information Management, Finance or related majors.2. Two to three years of experience in Compensation and Benefits or HR Information System management or related positions.3. Rich project management skills and experience.4. Fluent English and Mandarin in both written and oral.5. Proficiency in MS Office applications.6. Excellent interpersonal and communication skills.7. Familiar with related local governmental policies and procedures.Please be advised the salary is commensurate with experience.Application Process: Please submit cover letter and CV to DKUrecruitment@dukekunshan.edu.cnPlease note: DKU will ONLY accept applications received through DKUrecruitment@dukekunshan.edu.cnApplications sent by other means will NOT be considered.

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人力资源专员 乐美包装(昆山)有限公司 昆山 1.5千以下/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Responsibility主要工作职责1.负责考勤系统的维护与优化,跟踪员工考勤,制定考勤报表,与各部门考勤员沟通合作,确保考勤数据的准确性;Maintain and optimize attendance system,Track staff attendance, audit attendance report and cooperate with related employee who does the attendance report for their team if needs to ensure the accuracy of the data.2.负责每月社保、公积金申报,及时于人事系统中维护社保公积金信息,负责年审,年度基数申报,生育保险报销,员工商业保险管理;Responsible for monthly social insurance and housing fund declaration and maintain SI&HF data in HR system timely, annual audit, declare base annually adjustment, reimburse the childbirth cost of employees, and manage employee commercial insurance.3.负责员工每月薪资计算,确保薪资及时准确发放;Calculate all employees payroll in HR software monthly, ensure finish monthly payroll timely and accurately.4.负责员工(包括外籍人员)个人所得税申报,年度申报及外籍人员汇算清缴等;Responsible for monthly IIT declaration of local and expats employees, handle related issues including year-end IIT and clear of Expats etc.5.负责员工入、离职手续办理,建立人事档案,维护人事系统信息;Responsible for on board and resignation procedure, set up personnel archives, update information in HR system.6.负责员工劳动合同的签订和续签,保证劳动合同合法有效;Labor contract management and renewal to ensure legitimacy and effectiveness.7.负责员工试用期的考核管理;Responsible for probation appraisal management.8.主管交办之其他事项。Special projects as assigned.任职要求Requirements:1. 制造业2年以上薪酬福利工作经验;Above 2 years C&B experience in manufacturing industry;2.熟悉劳动合同法及相关法规; Familiar with Chinese Labor Law and related regulations;3.工作主动性强,有解决问题和团队合作的能力; Strong initiative, problem solving and team work;4. 较强的职业道德和保密意识。Strong professional ethics and sense of confidentiality.5.熟悉人事薪资考勤系统 Familiar with HR, payroll and attendance system.

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