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昆山 招聘经理/主管
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招聘专员 昆山吉家房产咨询有限公司 昆山 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面负责公司人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;3、根据公司及分公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控分公司招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。任职资格1、有1年左右招聘经验者优先;2、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力。招聘热线:400-611-1289!

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高级DL招聘专员/主管 昆山丘钛微电子科技有限公司 昆山 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展战略,负责或协助招聘目标的规划及制定,并有效控制人员编制预算。建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源。3.招聘渠道的甄选与建立,原有招聘渠道的维护与完善,并能够根据职位差异选择有效招聘渠道。拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,以满足公司用人需求。4.与企业各部门紧密沟通,了解招聘需求,并制定招聘计划和招聘策略;5.全面负责招聘运作工作,.汇总并分析招聘数据,制作招聘报表,推动招聘高效率运作任职资格1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2.具备5年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验;3.有学校及外省劳务资源优先考虑4.具备良好的沟通交流能力;5.具备良好的人际关系处理能力。

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高级招聘主管 江西晶科光伏材料有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,年龄28~38,人力资源或其它管理类专业;2、优秀的沟通表达能力和应变能力;3、责任心强、能适应一定的工作加班及出差;4、熟悉招聘流程,有制造企业招聘管理工作经验3年以上,有猎头工作经验优先考虑。工作职责:1、负责下属招聘团队的建设(招聘任务分解、人员管理与考核);2、负责主管及以下岗位的复试,主管及以上岗位的初试;3、负责公司经理级及以上管理岗位招聘及面试安排,并对接猎头机构对候选人的筛选;4、协助上级制定公司年度及各阶段人才招聘规划及人才储备战略工作。公司福利:1、服装:每位新入职员工免费发放两套工作服(订制西服);2、保险:缴纳四险一金3、用餐:公司提供餐饮(中、晚餐各1元/餐,早餐0.5元);4、住房:提供免费员工宿舍(配备空调、彩电、无线网络、热水等,水电费平摊自费);5、班车:公司提供免费员工上下班接送班车,便于员工上下班及购物或者游玩;6、重要节假日:公司所有员工每年底均享受年终考核奖金,逢中秋、春节等传统节日发放福利礼品;7、生日礼品:每一位员工生日均发放生日蛋糕,并组织员工生日会;8、文体活动:公司设有篮球场、乒乓球室、羽毛球场、足球等娱乐设施,并不定期组织文体活动;工作地点:江西上饶

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市场招聘人员 好活(昆山)网络科技有限公司 昆山 0.5-1万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责有效客户的开发,跟进以及汇总根据客户的需求拟定合作服务方案,签署协议并且及时结款公司交予的其他相关事务岗位要求良好并且持续的学习能力优秀的沟通能力与协调能力对人事代理方面有工作经验或者有相关了解你得有优秀的工作态度你得认同公司文化

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招聘专员 广州市昊志机电股份有限公司 昆山 4-7千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司需要和岗位设置,开发新的招聘渠道;2、制定和完善与招聘有关的流程、制度;3、建立和更新公司人才储备库;4、定期更新公司内外网站招聘职位信息,招聘网站的维护;5、公司各项招聘会(包括校园招聘)的策划、实施、跟进、总结;6、组织面试,笔试等考核及面试情况总结;7、入职前的背景调查;8、制作招聘总结月报及人员结构的分析;任职资格:1、全日制大专以上学历,专业不限;2、2年以上招聘经验;入职公司:广州市昊志机电股份有限公司昆山分公司

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人力资源市场开发人员 苏州市金阊职业培训学校 异地招聘 50-60万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 人力资源市场开发人员,大专以上学历,有劳务派遣行业经验,有学生及农民工蓝领市场资源,有C1以上驾照,服从公司安排,能适应长期出差,无经验及资源者勿扰,年薪不低于50万。

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招聘经理/HR经理/人事经理 南京广深信息科技有限公司 昆山 2-4万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、编制全年招聘计划和实施方案,与各部门高管紧密沟通,分析业务情况,梳理关键岗位招聘需求,利用各种内部及外部资源,开展招聘,确保招聘任务顺利完成;2、制定公司培训计划,呈公司批准后组织实施,并对培训制度,流程进行完善;3、简历储备人才库和内部轮岗人员管理,尤其是管理人才和专业技术人员;4、制定并管理员工职业生涯发展规划方案,协助员工活动组织。岗位要求:1. 全日制本科及以上学历;2. 3年以上工作经验,2年以上招聘经验;3. 学习能力强,积极主动,结果导向,抗压性良好;4. 有项目经验者优先,有猎头经验者优先;

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猎头顾问助理 锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司苏州分公司 昆山 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

锐仕方达的发展之路:2008年: LISA、STEVEN、IVY 等创办锐仕方达猎头品牌。2009年:公司搬迁至中关村铸诚大厦办公面积扩大1倍。2010年:锐仕方达确定了合伙制的发展体系,并成立了成都分公司。2011年:锐仕方达上海、深圳、广州分公司成立,同时创新型招聘系统 v1.0 成功上线。2012年:锐仕方达青岛、重庆、南京分公司成立,同时 RNSS 智能招聘系统 V2.0 版上线,员工人数达到200人规模。2013年:锐仕方达成立5周年,互联网成公司快速发展利器,同时锐仕方达武汉、西安、成都一分、长沙、北京国贸、通州分公司成立。2014年:荣获中国人力资源研究会“2013年度最具满意度的猎头服务机构”;锐仕方达天津、苏州、郑州公司、佛山公司、上海一分、深圳一分、金融街、望京分公司成立。锐仕方达宣布互联网化战略,公司未来将转型人才导向的电商公司。内部进行股权制度改革,推出全新的期权激励机制。2015年:营收过亿连续第五年保持高速增长。无锡、济南、大连、东莞、长春、燕郊、中关村分公司成立。2016年-2018年我们要做的事情:100家分公司,营收突破10亿,团队规模突破3000人。锐仕方达梦想走出国门,在全球重要国家和城市开设分支,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球猎头竞争格局之中;世界需要中国,中国的企业定会走向世界,我们深信,中国未来会诞生2-3家世界级的猎头公司!更多公司荣誉和介绍请登录官方网站:www.risfond.com如果您具备以下优势,那就赶快加入我们吧!1、20—30周岁,大专及以上学历;2、沟通力佳,执行力强;3、善于学习,能够承受工作压力;4、喜欢猎头,有志于在猎头行业长期发展。助理顾问的岗位职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的招聘需求,为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;7、按照要求完成相关的候选人报告。我们的薪酬福利:1、工作时间:9:00-18:00,双休,其他节假日按照国家法定执行;2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇,连续2次完成绩效任务,即可加薪;3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4、项目提成每周计提,不扣成本,不设Baseline;5、业内领先的合伙制体系,总公司充分授权,各分支独立运营,极大的发展空间;6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游(每年2次分公司旅游+多次全国精英游)、轻松和谐的工作氛围,还有更多的惊喜和福利待遇等着你。7、满一年以上员工可以享受:苹果笔记本、内部股权。职业发展通道:助理顾问-猎头顾问-资深顾问-分公司合伙人

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HRBP 北京每日优鲜电子商务有限公司 昆山 5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效率及组织效率;2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断,帮助管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题;3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求;5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;任职要求:1、大专及以上学历,1年以上电商/互联网公司HR工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,在1-2个模块里有2年以上的经验,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、有支持市场销售人员工作经验者优先,能够与销售人员开展有效沟通;4、思维灵活,具备抗压力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

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招聘渠道主管/经理 昆山和君纵达数据科技有限公司 昆山 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据业务要求,协助招聘经理统计招聘需求,编制招聘计划;2.协助招聘经理建立和完善招聘流程,健全招聘体系;3.能够拓宽招聘渠道,并利用多种招聘渠道发布招聘信息;4.能够熟练掌握面试流程,安排面试并进行甄选;5.能够熟练掌握各类招聘及面试技巧;任职要求:1.大专以上学历;2.具有3年以上招聘渠道工作经验;3.具有团队精神及良好的职业道德;4.抗压能力强。【薪资与福利】1、年薪:RMB 8万~15万(基本工资+岗位津贴+绩效奖金)2、工作时间:周一至周五09:00-18:00;3、公司福利:五险一金+节假日福利、生日礼品;4、团队活动:境内团队旅游、户外拓展、奖励旅游、年会等。5、全面的系统化人才培养计划,自我提高和晋升空间巨大;(职位晋升发展路线:招聘渠道经理——招聘部经理——招聘部总监)6、人性化管理,良好的办公氛围。

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招聘专员 必图必科技(上海)有限公司 昆山 4-7千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 根据公司用人需求,完成招聘计划并组织实施;2. 提高招聘效率,缩短招聘周期,完成招聘指标;3. 负责与校区及各部门的沟通、协调工作;4. 相关数据报表的填写、分析、总结;5. 负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;6. 按时完成各部门月度、年度绩效结果的收集汇总,协助绩效工作的推进及实施;7. 完成上级交办的其他工作任务。岗位职责:1. 2年以上招聘经验,专科或以上学历;2. 具有较好的表达及沟通能力;3. 具有较强的抗压能力

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招募梦想合伙人 招聘主管/专员(网络或校园渠道) 华拓金服数码科技集团有限公司 异地招聘 0.4-1.2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;6、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;任职要求:1、大专及以上学历男女不限;2、热爱人力资源热爱招聘,认同网络招聘电话邀约;3、有1年以上网络招聘经验者优先;4、思维活跃具有独立思考能力和见解福利待遇:早八晚五,五险一金,免费住宿,团队素拓等

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招聘主任 蓝月亮(中国)有限公司 昆山 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助搭建并监督招聘流程及招聘体系运行状况等;2.组织实施面试,编写面试评估报告,跟进部门复试及录用审批;3.汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告;4.协助上级对供应链招聘需求拟定项目性招聘策略,并对项目工作统筹及跟进。任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、四年及以上招聘工作经验;3、人际敏感度高,有一定的人员识别能力;4、愿意想办法解决问题,有良好的服务意识与团队合作能力;5、善于沟通表达,逻辑条理清晰,有一定的灵活性;6、责任心强,主动意识好。

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招聘主管 广东鸿联九五信息产业有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据各业务团队招聘需求制定招聘计划,并带领招聘团队完成招聘任务;2、开发并维护各类招聘渠道,包括劳务中介、人才市场、内部推荐等;3、管理招聘团队,指导招聘专员开展工作;4、制定并实施网络招聘推广,达成招聘效果,控制招聘成本;5、管理校园招聘,与大中专及本科院校建立校企合作关系,签订实习协议,引进实习人才;6、亲身开展招聘工作,包括发布职位、筛选简历、面试甄选等;7、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;8、统筹昆山、苏州、无锡、南通等江苏省内项目的招聘工作;9、领导安排的其他工作。

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人事主管 昆山快行天下冷链物流有限公司 昆山 5.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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招聘主管 优拓模具(昆山)有限公司 昆山 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、大专及以上学历、有招聘资源和企业招聘经验优先2、有拓展校园招聘等渠道的能力,能独立开展进行招聘工作3、熟悉网络招聘流程,能独立对应聘者进行面试

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招聘主管(专员) 苏州红壹佰照明有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责按公司年度规划编制公司年度招聘计划表,并按计划完成招聘工作;2、负责公司研发系统、销售系统及生产系统的人员招聘、面试及录用;3、负责猎头公司的开发、维护,提交待聘职位信息,审批并提交合格简历;4、负责招聘网站的开发、信息发布、更新、维护,简历审核、搜索;5、负责人才市场、劳务市场现场设摊、信息发布、简历收集审核,现场面试;6、负责外出招聘渠道的开发,并完成外出招聘工作;7、完成上级交办的其它任务。有过经理以上岗位招聘经验。

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Recruitment Supervisor 宾科精密部件(中国)有限公司 昆山 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:1. Develop the tailed recruitment strategies that attract high-caliber talents to the organization.2. Work closely with the recruitment teams and business managers to well understand business requirements on recruitment.3. Explore, assess and maintain diverse& innovative recruitment channels to attract qualified candidates and reduce the hiring cycle duration.4. Optimize recruitment process from talent pool establishment, company preach, interview, assessment, feedback and on-boarding process, to build good employee experience throughout recruitment cycle, as part of employer branding.5. Implement campus recruitment and supervise internship programs.6. Ensure all the activities compliance with internal & external rules& regulations.7. Prepare HR recruitment reports.8. Other responsibilities to be determined as needed.Requirements:1. Bachelor’s degree or higher.2. 8+year’s recruitment experience in Automotive or Mechanical Industry is preferred, including a minimum of 3 years in recruitment management.3. Detail-oriented personality with strong initiative and advance skill in communication, coordination and negotiation.4. Good command of written English.

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招聘专员 上海富驰高科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.根据年度招聘计划,及时汇总和调整岗位需求数目,制定并实施招聘方案;2.负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析;3.负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展,有效满足公司的用人需求;4.负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新,及时发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;6.负责企业人才储备库的建立和更新,做好简历管理与信息保密工作;7.优化招聘制度和流程的合理化建议,协助完成招聘分析报告;8.负责完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1.大专及以上学历.2年以上招聘岗位工作经验;3.熟悉国家的相关法律法规,有人力资源招聘的实务操作经验;4.熟悉渠道分析,具有良好的面试技巧,熟悉招聘流程;5.能熟练相关办公软件制作各类招聘报表。提供食宿

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猎头顾问Consultant 某知名外资企业 昆山 10-15万/年 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:少于50人

工作职责:1. 负责客户委托的招聘职位,与客户充分沟通,分析职位需求;2. 通过各种渠道访寻候选人;3. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5. 协调薪酬谈判和offer签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;6. 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议。任职要求:1. 本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2. 猎头、招聘或咨询服务行业从业经验优先;有制造业或互联网行业优先考虑;3. 目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心;4. 具备优秀的人际沟通能力,思维缜密 ;5. 良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感。若有意向者,请将简历发送至tony.yuan@catmull-recruiter.com

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招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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