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连云港 人事经理
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人事经理 华夏百信手机连锁集团 连云港 5-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 年龄及学历:40岁以下,人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业大专及以上学历。2、 经验:五年以上人力资源工作经验,二年以上同等岗位工作经验。3、 技能:熟悉国家劳动人事政策法规,具有良好的人际交往能力、书面表达能力、组织协调能力及团队协作能力。4、 素质:优秀的职业操守,严谨,有亲和力,责任心强,较强的抗压能力。

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人力资源主管/经理 罗兰贝辉(北京)企业管理咨询有限公司 连云港 0.5-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源经理 南京消防器材股份有限公司 连云港 0.6-1万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责公司人力资源管理:(1)人力资源管理体系的建设;(2)员工招聘与配置;(3)参与企业薪酬制度的制定与实施;(4)员工绩效考核方案的制定与实施;(5)公司培训计划的制定与实施;(6)劳动关系管理。2.负责公司行政管理:(1)建立和完善公司行政管理体系;(2)参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作;(3)负责公司形象推广和公共关系处理;(4)协助处理公司法律事务;(5)协调公司内部各部门及与公司外部相关机构的关系;(6)加强企业文化建设。3.负责后勤事务管理:(1)负责公司财产、治安保卫工作管理;(2)宿舍与食堂管理;(3)办公用品、福利品的管理;(4)其他日常行政事务。4.领导布置的临时性工作。四、任职资格:1.学历:大学本科及以上学历。2.专业:人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业。3.工作经验:8年以上人事行政工作经验,其中3年以上人事行政经理工作经验(化工行业工作经验者优先)。4.技能要求:能够熟练使用各种办公软件,具有网络基础知识;5.能力要求:具有较强的领导能力、沟通和协调能力、计划执行能力及处理突发事件的能力。五.待遇1.年终根据公司效益及本人绩效发放年终奖励。2.享受五险一金。3.享受公司提供的专业培训。4.享受公司提供免费住宿及工作餐(一餐)。5.本岗位为单休。工作地点:本岗位工作地点为连云港市灌云县临港产业区经七路东侧,纬二路西。本岗位是代为招聘:????连云港清泰化工有限公司成立于2009年,是一家专门从事新型节能化学冷媒、高档晴纶着色材料、高档纸张专用着色材料、光信息记录材料和数码成像材料的研发、生产和销售为一体的私营企业。公司前身曾获得过上海市高新技术企业、先进技术企业等荣誉称号;拥有多项国家发明专利;多个产品分别被国家、上海市列为重点推广的高新技术产品和科技发展计划。人才理念:注重每位员工的成长,我们相信只有高素质的员工队伍才能保证企业的持续健康快速发展。公司愿意和员工一起,群策群力,共同成长,充分发挥每位员工的聪明才智。

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万达商管人事行政经理(单店储备) 南京万达广场商业管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人事管理:依照人力需求,合理确定岗位编制,主导人力招聘、到职准备,职前及在职培训计划制定、审核与实施等工作,并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;2、考核管理:并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;3、培训管理:负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动,及对外良好公共关系建立与发展;负责保障公司的各种后勤服务工作;4、会议管理:负责公司公章的保管和使用管理。负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示,负责起草公司的年度、月度工作计划、总结。负责公司各类会议的组织安排和召开,会议纪要的整理、审批、下发、存档;5、其他人事行政相关事宜。任职要求:1、该岗位为苏北区域储备单店人事行政经理。2、本科(含)以上学历,行政人力资源或相关管理专业;3、五年以上大型企业行政人事工作经历;4、优秀的外联与公关能力,具有较强的应变、沟通能力,组织、协调各类活动的能力;5、熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规;6、原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正;6、认同万达企业文化。

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行政人事经理(河南安阳公司) 连云港中复连众复合材料集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源管理制度和年度计划。2、负责开展公司的招聘工作;3、负责开展员工培训工作;4、做好公司员工的薪酬管理;5、负责劳动关系管理;6、负责制定公司行政管理制度;7、负责公司行政费用、物资管理的管控;8、负责公司各种会议的会务工作安排,周例会的主持工作,年度会议的组织准备工作;9、负责部门内部组织管理工作;10、负责公司内部行政工作的协调沟通;11、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、能够撰写行政、人事方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;2、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的领导策划能力与激励能力;3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练;5、沟通能力强,身体素质、心理素质好。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 02-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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ZY 人事/行政经理 连云港房管家房地产经纪有限公司 连云港 4-6千/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有房地产行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。(工作地点在灌云,不能接受请勿投)

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人事行政经理 南京唯特国际贸易有限公司 连云港 6-8千/月 02-12

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责工厂对内、对外各类函件、通知及制度的拟定与落实执行。2、负责工厂人员引进,建立健全员工档案,监督人事工作的有序进行。3、负责组织安排工厂各项培训工作的计划和落实。4、负责工厂考勤、保险及薪资的汇总和核查工作,妥善处理员工的意见和建议。5、负责筹划和组织员工活动,建立健全积极向上的工厂文化。6、负责工厂行政和后勤保障(文明生产、食堂、宿舍、安保等)工作落实情况的监督及检查工作。7、负责工厂与当地政府部门之间的沟通,建立和维护各类社会关系。8、负责ICOC验厂需要的相关材料收集、整理及验厂工作。任职要求:1、五年以上同岗位工作经验;2、具备良好的沟通协调能力;3、服装行业佳。

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人力资源经理 连云港康盛医药有限公司 连云港 0.8-1万/月 02-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 负责根据公司发展战略进行人力资源规划,并监督实施。2. 负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定完善人力资源管理制度。3.根据公司发展需要制定招聘计划,优化和完善招聘流程,拟定招聘方案、组织实施招聘工作并完成招聘目标。4. 负责建立并完善公司绩效管理体系,完善绩效评估与薪酬管理制度。5.负责建立并完善公司培训体系,执行公司的人力资源战略。6. 负责处理管理过程中的人力资源问题。7.负责制定办公、人力资源工作计划,为公司管理提供办公、人力资源支持,并负责跟踪落实办公、人事决议。8. 部门内部管理工作。9.完成领导交办的其他事情。任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理或企业管理、行政管理类相关专业;2. 具有企业人力资源管理5年以上工作经验, 3年以上管理经验及1年以上部门主管工作经验;3. 掌握人力资源管理知识,企业管理知识,相关法律知识;4. 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;5. 领导能力、组织与计划执行能力、判断与决策能力、协调沟通能力、人际能力、良好的心理素质。

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人事行政经理 中梁地产苏锡区域公司 连云港 1-1.5万/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司经营需要进行公司团队搭建、人员招聘;2.负责人才渠道的开发、管理、维护工作;3.负责当地团队的员工沟通、团队建设工作;4.薪酬、福利、考勤信息的维护,入离职手续办理;5.行政支持性工作的管理,日常行政事务的开展。职位要求:1.本科学历,3年以上大型知名房地产企业人事行政类同职级工作经验;2.责任心强,良好的沟通协调能力及团队合作精神;3.具备新公司筹建人事行政经验优先考虑;4.可在江苏省内同岗位调动优先。

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岗位与人力资源配置经理 沭阳正中新材料有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人力资源体系规划、组织架构设置及管理;2、参与研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并有效推进实施;3、负责组织建设公司胜任力模型及推动落地;4、负责岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型、人才评估、人才盘点等,5、负责建设公司人才梯队体系,通过人才盘点、测评等各种手段建立并维护公司梯队人才库,对人才的选拔、任免、职位晋升等体系进行规划和日常管理;6、组织公司人才测评体系建设;7、组织人力资源相关制度的建设和完善;8、及时有效地与其它职能部门进行人力资源工作的沟通、协调、监控。任职资格:1、5年以上人力资源工作经验,至少2年以上组织架构和人才发展相关工作经验。2、良好的沟通协调能力。3、掌握组织与人才规划、胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。

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招聘经理 连云港美步家居有限公司 连云港 5-7千/月 02-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、完善和优化公司人力资源招聘管理及操作流程;2、负责招聘日常工作,综合运用各种渠道,有效达成工作目标;3、根据公司战略发展,拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;4、负责专项培训方案的实施及评估,评估和衡量培训项目的有效性;5、协助部门其他人力资源事务工作。任职资格1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学及法律等相关专业2、能熟练运用excel、office、word等办公软件,思路清晰,责任心强;3、具有亲和力、良好的语言表达、沟通协调和组织能力。4、有5年以上人力资源工作经验,有招聘经理工作经验2年以上5、遵守行业职业道德及行为规范,综合素质高任职资格1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学及法律等相关专业2、能熟练运用excel、office、word等办公软件,思路清晰,责任心强;3、具有亲和力、良好的语言表达、沟通协调和组织能力。4、有4年以上人力资源工作经验,有人事经理或主管工作经验一年以上5、遵守行业职业道德及行为规范,综合素质高

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人事经理 中植汽车睢宁有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、能按劳动法规管理劳资关系,根据事发情况进行劳动调解、仲裁、诉讼有能力处理好劳动纠纷任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事副经理 九如城徐州公司 异地招聘 6-8千/月 01-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源工作职责,制定人力资源费用预算。2、根据公司的发展目标和现状,按照国家规范,制定人力资源规划,编制年度需求计划,并组织实施。3、负责组织学习、落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政策有关劳动法规、法律的贯彻落实,负责公司有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进行检查。4、制定人员聘任考核与管理办法。5、根据各部门培训计划、分析培训需求,制定年度总体培训计划及培训预算。6、负责对人员招聘、调配、晋升、社会保险、合同管理、工资福利待遇、考核、培训及考勤等管理工作。7、负责绩效考核制度的制定与实施,并对执行情况进行监督。8、负责部门和员工年度、季度、月度考评工作的组织、实施和汇总反馈工作。9、负责中层管理人员任职条件、考核方案的制订,并实施中层管理人员的具体考核和选拔工作,为领导作出用人决策提供重要依据。10、协调对内、对外及各部门之间的关系。联系电话:13775978698(戴***)邮箱:xzdaw@126.com;xzjrclqq@126.com

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人事经理 徐州瑞远房地产开发有限公司 连云港 0.8-1万/月 01-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全日制本科学历,专业不限2、有房地产人事管理经验5年及以上,熟悉人事工作流程3、勤奋踏实,熟悉招聘培训模块,有一定抗压能力4、工作地点在连云港赣榆区

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总经理助理 南通根基教育信息咨询有限公司 异地招聘 4-6千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、公司初期负责协助总经理完成人力资源、行政管理工作;2、协助总经理对公司整体的运营管理,负责各部门的数据采集,整理和汇报工作;3、其他上级交代的工作安排;岗位要求:1、英文熟练;2、人力资源、总经理助理、杂志编辑、出版发行、广告市场、新媒体任意相关经验;3、数据分析能力强,善于数据可视化,熟练掌握办公室软件Excel\Powerpoint\Word\Numbers\Pages;4、沟通能力、执行力强;

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人事主管 连云港军威企业管理咨询有限公司 连云港 4.5-6千/月 12-31

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。   福利待遇:无责任底薪3000+提成+五险+其他福利;平均薪资5000+

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人力资源主管 江苏你我他文化传播有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 12-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理(江苏响水) 浙江中山化工集团股份有限公司 异地招聘 5-8千/月 12-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司业务需求,组织并实施人员招聘工作,并及时地有效地满足公司的人员需求;4、负责部门团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、负责建立公司绩效管理体系,并根据公司发展状况,及时完善绩效管理相关工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、8年以上工作经验,5年以上人力资源管理岗位经历; 2、良好职业素质,执着敬业,勤勉务实,目标感及责任心强; 3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;4、专业的人力资源管理知识和技能,具备丰富的招聘及培训经验,擅长工作分析、薪酬管理和绩效管理。

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人力资源经理 连云港中复连众复合材料集团有限公司 连云港 15-20万/年 02-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的制定及执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,40岁以下;2、八年以上人力资源管理工作经验,两年以上部门管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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