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绵阳 绩效考核经理/主管
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绩效主管 绵阳金能移动能源有限公司 绵阳 6-7千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

        1、负责完善实施公司绩效考核体系,制定和完善公司绩效考核制度;                2、拟定年度绩效考核方案,拟定各部门人员绩效考核方案;                 3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;                 4、负责组织公司年度、半年度、季度、个人考核工作,监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;                     5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;                6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;                7、负责新进员工跟踪考核,转正考核,干部晋升考核等工作;                8、负责公司绩效改善工作,设计与优化考核标准与方法,改进公司考核体系;                9、统计分析考核,跟踪考核的结果的返馈与沟通,考核改进计划方案的落实。  任职要求:             1、本科以上学历,人力资源及相关专业;                2、5年以上人力资源的相关工作,2年以上绩效管理工作经验;                3、精通绩效管理,熟悉绩效管理相关工具。了解PBC、KPI等相关方法体系,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作者优先;                4、熟悉职能考核、项目考核、跨部门考核运作模式者优先;                5、具有较好的沟通表达能力、较强的沟通协调能力和抗压能力。     

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人力资源经理 广州沃伦电子科技有限公司 绵阳 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;5、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,并精通人力资源招聘、绩效考核两大模块以上岗位工作;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。5、熟练使用相关办公软件,熟练操作网络招聘渠道。

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薪酬绩效主管 四川同一热能设备有限公司 绵阳 5-7千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司薪酬绩效考核体系,保证公司薪酬绩效管理有效执行;2、薪酬绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对薪酬绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析薪酬绩效考核结果,形成《薪酬绩效报告》,使薪酬绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的薪酬绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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