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绵阳 人事总监
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人力资源副总监 绵阳金能移动能源有限公司 绵阳 1.5-2万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

       1、全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作,根据公司发展战略,制定并实施全公司人力资源工作计划;   2、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经公司管理层审批后实施;    3、与公司高层管理者一起,创建积极向上、力争卓越的公司文化,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;             4、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向管理层提供建设性建议和意见;             5、完成公司领导交给的其他任务。  任职要求:            1、本科以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;             2、10年以上人力资源相关工作经验,5年以上同岗位工作经验,具有全面的人力资源管理经验,尤其熟悉大型制造行业人力资源管理,能够搭建相关管理体系;         3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;             4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力,思维缜密、逻辑性强;           5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。     

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人力资源经理 成都市六度尚品美容服务有限责任公司 绵阳 0.8-1万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业战略规划制定人力资源规划,推动企业规划及计划的的达成与实现;2、建立人力资源系统,对各大模块梳理与完善;3、组织团队对人力资源计划的执行及目标的达成;;4、负责及指导部门日常工作的有效进行,并进行培训、考核;任职要求:1、大学本科学历以上,人力资源管理、工商管理及相关专业;2、工作经历5年以上,人力资源管理工作两年以上;3、对人资系统建立且有相关项目经验者优先;

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人力资源总监(作物) 利尔化学股份有限公司 绵阳 10-15万/年 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、本科以上学历,30-45岁,男女不限; 2、具有大型企业同等岗位工作经验; 3、具备较全面的人力资源管理知识;4、具备解决问题和判断决策能力、领导能力、创新能力; 5、优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力;。岗位职责:1、 根据公司战略全面规划公司人力资源发展战略,并制订中、长期人力资源发展计划予以落实;2、 负责人力资源管理体系的建立和完善,人力资源管理制度的制定和优化,并设计符合集团公司运作的人力资源管控模式;3、 负责组织甄选适宜公司发展战略的各类人才,完善公司人才储备和梯队建设,并指导员工职业生涯规划; 4、组织开展公司核心岗位能力素质标准体系建设,分层分级逐步推进落实。5、根据公司整体发展需要,构建公司培训体系,统筹开展集团主导的培训项目,指导 各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析 。

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行政人事经理 绵阳市涪城区金点子教育培训学校 绵阳 4.5-6千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、规范公司行政事务:公文与制度管理;公司档案管理;办公用品管理;公司信息化建设;部门之间工作协调;监督检查各部门工作任务的执行情况;做好后勤保障工作;。2、规范人力资源事务:人力资源规划与执行;招聘与配置管理;培训与开发管理;绩效考核管理;薪酬福利管理;企业文化建设和员工关系管理。任职者素质要求:1. 任职资格学 历:大专及以上学历;专 业:管理类或相关专业;专业证书:毕业证书或学位证书;工作经验:工作经验五年及以上,行政工作经验不低于2年,人事经验不低于3年;相关培训:行政管理或人力资源管理相关培训;2. 技能标准相关知识:具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识;专业知识:行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;专业技能:人际沟通交往技能、工作协调推技能、较好的思维、语言、文字技能;3、身体素质:健康

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综合管理部长 中恒天汽车集团(雅安)汽车有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 02-05

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

任职要求:1、大专以上学历,8年以上制造企业综合管理工作经验2、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司行政、安环工作3、了解最新汽车行业信息,可向高层决策者提供公司战略、规划等4、具备先进的管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作5、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

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行政人事总监 四川鼎发食品有限公司 绵阳 0.8-1万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;4、协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;5、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;6、建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作,负责开发、利用和维护相关政府资源,组织策划公司重大公关和庆典活动,建立公关关系;8、组织安排总经理召开的公司重要会议,督促检查各项决议的实施;9、组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符; ?10、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;11、根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;12、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;13、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;14、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调解劳资关系,处理员工投诉和劳动仲裁;15、建立员工发展体系,制订公司接班人计划,组织实施;16、按时完成公司领导交办其他工作任务任职资格:教育背景:1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历,接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。 工作经验:2、 8年以上人力资源及行政管理相关工作经验,熟悉快消行业经营管理模式。知识技能:3、 精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程;4、了解现代企业人力资源管理模式;5、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识;6、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧;7、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力8、 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力;9、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;个性特征:◆ 自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作; 生理和其它条件年龄:30-45;◆ 身体健康,适合高强度工作。工作地址四川省绵阳市经开区CBD万达广场21-16-1

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人力资源总监 / 经理 上海慧邦财务管理咨询有限公司驻成都办事处 绵阳 1-3万/月 01-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据集团业务战略,制定人力资源战略规划及短、中、长期人力资源发展规划和阶段性控制目标,监督目标的实现。 2、根据集团发展战略,变革公司组织架构、开展工作分析及岗位评估,组织编制、修订职位说明书,合理规划人员编制; 3、集组织开展集团核心岗位能力素质标准体系建设,分层分级逐步推进落实。 4、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并组织招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘 5、根据公司整体发展需要,构建公司培训体系,统筹开展集团主导的培训项目,指导 各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析 6、组织制定薪酬福利政策,完善薪酬福利方案,提高薪酬福利的激励性 7、建立健全劳动人事的规章制度与人事手续,防范劳动风险和劳动纠纷,构建和谐的劳动关系,减少用人成本,劳动关系的处理结果达成管理的预期8、完成上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、年龄:30岁-45岁,大学本科以上学历。 2、优秀语言与文字表达能力; 3、解决问题和判断决策能力、领导能力、创新能力; 4、优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力; 5、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业; 6、掌握计算机操作技能,8 年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监实践经验.

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