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职位分类: 不限

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南京 酒店/宾馆经理
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前厅经理 南京舜贤酒店管理有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利机构|公司规模:少于50人

前厅经理

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餐厅副经理 南京九世华康餐饮管理有限公司 南京 3-4.5千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、学历大专,如中专学习餐饮管理专业的也可考虑;2、本人喜欢从事餐饮行业;3、连锁企业1年以上管理组工作经验,有大型连锁餐饮企业管理优先录用;4、拥有良好的内外部沟通能力和技巧;5、有较强的执行能力,能独立处理顾客投诉及纠纷;6、有良好的按压能力,能适应长期高强度的工作时间;7、服从调动。岗位职责:1、协助餐厅经理管理门店营运状况,包括门店餐厅及厨房的Q(质量)、S(服务)、C(卫生)2、协助现场管理,高峰时段坚持在一线,协助餐厅,后厨员工的日常营运工作;3、及时处理营业中出现的各种问题,妥善处理顾客的投诉;4、协助店长控制各项目预算,费用开支,物品消耗;5、携转店长对产品库存的盘点、整理,及时补货;6、协助店长做好排班工作(员工考勤记录)、御魔编制员工考勤表、检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生等工作;7、完成店长交代的其他工作任务。投递邮箱:15050551233@163.com可直接电话: 张*** 15050551233

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接待主管 江苏博学建设工程有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团及生态酒店会务服务及相关管理工作;2、负责做好商务接待前期布置及各项准备工作;3、根据公司的管理制度对接待服务标准进行监督检查,提高接待服务品质管理工作;4、统筹管理公司会务接待,不断完善服务体系。任职要求:1、酒店管理、行政管理、旅游等相关专业;2、两年以上大型星级酒店餐饮管理经验,熟知社交礼仪规,较强的观察、应变和协调处理能力;3、接受过领导能力开发、酒店服务礼仪专业培训,熟练使用办公软件;4、具备良好的敬业精神和职业道德操守,有责任心

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酒店总经理/店长(南京) 格林豪泰酒店(中国)有限公司 南京 0.8-1万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。 基本工资4000+业绩奖金;2二级见习店长:要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。基本工资4500+业绩奖金;3 一级店长:要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。基本工资5000-5500+业绩奖金;4 二级店长:要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。基本工资5500-6000+业绩奖金;5 三级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。 基本工资6000-6500+业绩奖金;6 四级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。基本工资6500-7000+业绩奖金;7五级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;8 青皮树一级店长要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。基本工资:5000-6000+业绩奖金;9青皮树二级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-7000+业绩奖金;10青皮树三级店长要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;11格林东方一级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。基本工资8000-9000+业绩奖金;12格林东方二级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。基本工资10000-15000+业绩奖金;13格林东方三级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。基本工资15000-20000+业绩奖金;以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

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地中海邮轮招聘 江苏海纳船务有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 09-26

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

地中海邮轮招聘简章   意大利全资拥有的 MSC 地中海邮轮,总部位于那不勒斯,于 1987 年成立,并于 1995年正式命名地中海邮轮。MSC 地中海邮轮迅速发展至今增加到 13 艘,包括 MSC Preziosa珍爱号,MSC Divina 神曲号,MSC Splendida 辉煌号,MSC Fantasia 幻想曲号,MSCMagnifica 华丽号,MSC Poesia 诗歌号,MSC Orchestra 管乐号,MSC Musica 音乐号,MSC Sinfonia 序曲号,MSC Armonia 和谐号,MSC Opera 歌剧号,MSC Lirica 抒情号,MSC Meraviglia 传奇号在 2017 年 6 月 3 日正式下水,MSC Seaside Class 海岸线号将在今年(12 月 21 日)正式下水服役。此外,目前在建的地中海海平线(MSC Seaview)和地中海嘉丽号(MSC Bellissima)也将分别于 2018 年 6 月和 2019 年 3 月投入运营。地中海邮轮现在招聘以下岗位,职位及薪资待遇如下:1)ASS F&B MANGER 餐厅经理助理 USD 1376+11402)ASS MAITRE D'HOTEL餐厅大堂经理助理 USD1376+11403)ASS BUFFET MANGER自助餐经理助理USD1148+8904)HEAD WAITER 餐厅主管USD1159+8905)ASS WAITER/WAITRESS服务生助理USD809+4006)JR.BULTER邮轮管家USD1148+6307)PHOTOGRAPHER摄影师USD986+提成8)ASST BAR MANGER助理酒吧经理USD1480+565+8659)BAR WAITRESS酒吧女服务员USD1159+提成10)ASST.CHIEF HOUSEKEEPER客房主管助理USD1423+70011)LAUNDRMAN洗衣工(***)USD724+330CABIN STEWARD客房清洁工USD648+32012)COOK厨师(助理厨师。三级厨师。二级厨师,一级厨师,副厨师长,厨师长等各级厨师)USD870-2300***英语口语流利沟通。***德语专业或德语流利交流沟通人员优先录用及重点培养。基本要求:1.要求年满 20 周岁,英语及相关工作经验;2. 无色盲色弱,牙齿整齐,面部、颈部、胳膊肘以下,无明显的疤痕、胎记、纹身3. 性格开朗、相貌端庄、身体健康、有良好的服务意思。

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酒店运营总监 五指山仁商基业有限公司 异地招聘 1-2万/月 09-26

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责酒店、公寓的经营管理,完成酒店、公寓的各项计划目标;对酒店、公寓经营目标和业绩负责。2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、全面负责酒店、公寓团队的建立、培养、和管理;指导培训工作,培养骨干,提高整体服务质量和酒店的员工素质。4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司总经理、董事长进行日常的沟通协调工作,确保信息的畅通有效;7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8、熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制;任职要求:1.有养生、养老、度假、酒店管理经验者优先;有有养老、养生、度假、酒店筹备运营经验者优先;2.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;3.原则性强,执行力较好,有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;4.有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;5、年龄40-60岁工作地址:海南五指山避暑山庄小区二期B1栋801、802室

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运营主管/值班经理-CGV星聚汇国际影城(南京) CJ CGV国际影城中国总部 南京 3-4.5千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行总部营运标准,保证服务品质,提高顾客满意度。2、执行总部卖品要求、制定影城卖品促销计划;并分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励3、定期盘点,根据盘点差异制定改进计划;负责卖品订货、收货和库存管理。4、检查卖品设备运转情况并跟踪保养;建立设备档案、供应商档案和维修档案,管理并考核供应5、预估营运人员需求、员工排班需求,科学排班;控制可变工时,定期做工时差异分析。6、分析每月训练需求并制定培训计划;跟踪培训执行情况、评估培训效果。7、组织各类客户调研活动,搜集客户意见;定期对周期内客诉情况进行汇总、分析,提出改进方向8、对下属进行业务指导和帮扶,使其快速成长;关注、关心员工,保持团队稳定,提高员工满意9、严格按照营运岗位标准操作流程进行操作,合理利用资源,实施影城营运各岗位资源节约。10、负责值班期间人员安全、现金安全、设备安全、卖品安全;处理各类突发事件。任职要求:1、27岁以下,大专及以上学历;2、有亲和力,有责任感,有较强的计划、组织、领导、协调及谈判能力;3、能承受较大的工作压力,电脑操作熟练;4、具有两年以上影城、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验;5、能适应弹性工作制或倒班工作。注:请投递简历时附加个人近期生活照1张

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酒店店长(南京) 布丁酒店连锁PODINN 南京 4.5-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、出色完成公司下达的各类经营指标; 2、创建快乐、团结、积极的酒店团队; 3、负责酒店内外日常管理事务,为酒店经营创造一个良好的环境; 4、授权值班经理处理店内的日常事务; 5、制作酒店年度预算工作; 6、为布丁连锁发展培养人才; 7、保证酒店按照布丁运营标准正常健康运营。 任职资格: 1、5年以上酒店管理工作经验,担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务; 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规; 3、乐观积极、工作敬业、责任心强; 4、认同布丁企业价值观,专业的服务意识、很强的学习能力; 5、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令; 6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、能接受公司外派; 8、欢迎大型连锁服务业优秀门店经理/店长加入。 您可选择的工作地点: 杭州、北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、武汉、沈阳、天津、西安、成都、重庆、青岛、大连、厦门、宁波、无锡、济南、哈尔滨、长春、绍兴、嘉兴、贵州……

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餐饮部副经理 江苏丽锦花园酒店 南京 6-9千/月 09-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责餐饮部的日常运转、员工培训和各项工作程序的检查与考核。2、负责员工的考核评估。3、组织实施员工的培训。4、征集宾客意见与处理重要投诉。5、协助经理做好餐饮促销工作。6、做好与相关部门的沟通和协调工作。素质要求:1、具有大专及以上文化,受过相关专业培训。2、餐饮管理工作5年以上。3、年龄30--45周岁。

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酒店经理(帐篷酒店) 南京卧龙湖置业有限公司 南京 1-1.5万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2. 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;3. 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;4. 全面负责安全管理,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;5. 与公司进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;7. 完成公司交办的其他工作。任职资格:1. 大专及以上学历;2. 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-45岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5. 有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

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规划馆馆长 华夏幸福基业股份有限公司 南京 1.5-2万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域公司内的地区规划展馆的(一万平以上)整体运营,功能含会议、展示、餐饮;2、负责展馆内讲解人员的培训及管理;3、 负责展馆内接待人员的培训及管理;4、负责展馆内会议组织的体系搭建与日程运营管理;任职要求:1、大专及以上学历,具有行政、展馆接待、贵宾接待等工作优先考虑;2、年龄不超过35周岁。工作地点:南京市溧水经济开发区产业新城科创中心(解放军理工学院对面)工作地址溧水经济开发区产业新城科创中心(解放军理工学院对面)

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铂涛集团希岸酒店总经理 希岸酒店管理(广州)有限公司 南京 1-1.5万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职资格:1.年龄28-35周岁,大专以上学历;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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商餐总监 南京万达乐园文化产业有限公司 南京 1.5-2万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

负责统一管理乐园商品部与餐饮部日常工作。商品部职责:一、商品开发管理1.负责制订部门商品开发计划与实施标准;2.负责审核商品考察、评审及定位,确定目标商品开发系列及上市进度;3.规划部门商品库存量,合理把控商品库存,根据生产周期和库存预警,预判库存补充跟单,保证售罄率、存销比、流转率、期末库存的健康合理化;4.组织进行月度、年度以及营销活动期间的销售、收入、成本数据分析。二、供应商管理1.根据乐园和园内定位进行联营商品与二次开发项目的经营规划,确定招商方向与目标;2.制定供应商合作规范并指导下属开展各项工作;3.负责联营商店经营指标的制定与绩效管理;4.监督负责运营巡检与管理督导、跟进,对于前场突发事件的处理管控。三、商品零售管理1.负责部门销售计划的制订及指导工作;2.负责部门前场销售实施工作的监督、指导、分析和把控工作;3.负责审核前场销售的各项营销活动及活动效果分析跟进工作;4.负责监督管理零售现场的陈列、收银及货品等综合管理工作。四、商品设计管理1.负责部门销售计划的制订及指导工作;2.负责部门前场销售实施工作的监督、指导、分析和把控工作;3.负责审核前场销售的各项营销活动及活动效果分析跟进工作;4.负责监督管理零售现场的陈列、收银及货品等综合管理工作。五、人员管理1.负责部门内人员的统筹管理工作;2.负责监督管理部门人员的各项规范标准和执行情况;3.负责监督管理部门人员的培训计划和考核工作;4.负责部门人员的培养和晋升。餐饮部职责:一、日常管理1.协助制定餐饮经营年度、月度营业计划,领导餐饮营运部全体员工积极完成各项和经营指标;负责分析和报告年度、季度、月度、周的经营情况;2.按照餐饮的经营战略,推广园内饮食销售,根据每日营运情况和不同时期的需要制订品;3.制定突发事件处理预案,处理游客投诉;4.参加餐饮的工作例会,提出合理化建议,汇报各餐厅餐饮点的经营情况。二、成本管理1.协助提出食品和饮品的标准、规格,降低各项费用,增加盈利;及时反馈出品部门的食品(饮品)质量;2.按照餐饮的经营战略,推广园内饮食销售,根据每日营运情况和不同时期的需要制订餐品;3.计算每日各餐厅、餐饮点收入,并收集、整理餐厅、餐饮点每日报表。三、员工管理1.巡视各餐厅、餐饮点等的营业及服务情况,指导、监督日常经营活动;2.查各餐厅餐饮点的摆台标准、开餐用品,确保服务质量和工作效率;3.监督各餐厅制定排班表,带头执行乐园的各类规章制度。    万达集团创立于1988年,形成商业、文化、网络、金融四大产业集团,2015年位列《财富》世界500强企业第385名。2016年企业资产7962亿,营业收入2550亿元,目标到2020年,企业资产2000亿美元,市值2000亿美元收入1000亿美元,收入1000亿美元,净利100亿美元,成为世界一流跨国企业。    万达茂的设计将眼光放在南京的历史和文化。外立面的设计选择了折扇元素,同时选取梅花作为重要元素。主题乐园内部有强大的南京文化内涵作为支撑,融入了南京丰富的历史文化,如纺织文化、郑和文化、古塔文化、灯文化等都成为了设计灵感来源,在建造设计上充分尊重南京的建筑风格,对每个细节的表达都尽力做到极致。    南京万达室内乐园结合了南京六朝古都的深厚历史文化,创立云锦织阁、古都传奇、歌舞白戏、造船工坊等四个区域,融合12项设备和一个动感剧场。    公司目前办公地为临时办公点,预计2018年2月会搬迁至南京万达茂工作(栖霞区仙林大道,近地铁2号线经天路站/4号线仙林湖站)    工作时间:8:30-17:30(11:30-13:30午餐时间),双休

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连锁养老机构店长/区域经理 慧享福养老服务公司 南京 6-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、全面负责机构的经营和管理工作,确保机构床位出租率,日托、居家人数等达到公司的预期目标;2、严审负责机构各项成本费用支出,并督导节能工作,确保机构的运营成本和费用得到合理控制,达到预期指标;3、贯彻执行公司总部的统一运营质量标准,确保服务、安全管理、卫生质量等达到质检要求;4、负责员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围,合理配备人力资源,协调各部门的关系。 任职资格:1、大专及以上学历;2、有3-5年连锁酒店、养老行业店长或经营管理经验者优先;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力。

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招牌酒店领班 主管 部长 部门经理 南京鼎悦酒店管理有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.年龄35岁以下,有一年以上服务业同岗位工作经验;工作有责任心及敬业精神。2.具有良好的团队及管理能力。3.配合上级领导工作,做好本班组与其他班组工作协调4.以身作则,并督导服务员认真落实公司与本部门的规章制度5、及时跟进,检查每日卫生及各项工作标准,对不合格的地方及时提出并要求改正6、求上进,能和同事友好相处,能独立处理一些突发事件

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店长 宁波中哲优宿旅业管理有限公司 南京-雨花台区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面主持公寓的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施;2.对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导;3.监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火等各项工作的落实;4.处理公寓内的紧急事务,收集员工的建议,处理员工异议;5.负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;6.负责物业及合作单位的关系维护;7.协助总部办理相应行政、人事及财务工作;8.开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队。任职资格1、大专以上学历;2、有2年以上酒店、物业管理经验,熟悉酒店各部门工作流程;3、熟练操作各种办公软件,具有高度的工作热情,能够承受较强的工作压力,能适应加班;4、具有良好的学习能力、思维敏捷,条理清晰,强烈的责任感,为人正直诚信遵守职业道德;5、具备较强的沟通和协调组织能力,执行能力,领导能力,性格乐观开朗,谦虚谨慎;6、有一定的英语基础,能进行日常口语交流。

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大堂副理 南京珍宝假日饭店有限公司江宁分公司 南京-江宁区 4-5千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况;5、负责协调处理宾客的突发事件;6、建立并保持同广大宾客的良好关系;7、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;8、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职资格:1、大专以上学历,具备流利的英语会话能力;2、***,身高1.72米以上;***,1.62米以上品貌端正,形象气质佳;3、2年以上同等职位的工作经验。掌握酒店各营业部门的营业情况;4、具有极强的协调能力和敏锐的观察能力,熟悉酒店的各项规章制度;5、金钥匙优先考虑;6、注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强;7、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

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酒店行业大客户经理/酒店客户经理 南京百音高科技有限公司 南京-秦淮区 0.5-2万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、中高端酒店行业销售策略和政策的贯彻和执行;2、完成公司下达的各项销售指标;3、管理和开发工程商、集成商、设计院等合作伙伴,发现新的业务机会,培育开发本区域市场,获得项目信息;4、市场竞争对手的信息获得;5、配合完成销售管理工作,完成公司要求的各类业务报表,包括销售日、周、月报表等;6、定期向公司反馈直接用户、合作伙伴、行业专家对公司的合理要求(交货期、安装、调试质量、售后服务等)。岗位要求:1、专科以上学历,专业不限;2、具有基本的销售分析能力;良好的销售和谈判技巧;3、具备工程项目管理经验,有洁具类、酒店相关上下游资源者优先;4、善于发掘资源,社会阅历丰富。

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酒店运营总监 南京榴莲小星酒店管理有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责1、策划推进酒店的业务运营战略、流程与计划,组织协调酒店各分店、各部门执行、实现酒店的运营目标;2、修订及执行酒店战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;3、策划推进及组织协调酒店重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;5、制定酒店运营标准并监督实施;6、制定酒店运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;7、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;8、完成总经理临时交办的其他任务;9、制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度;岗位要求1、管理类专业大专以上学历,酒店管理专业优先考虑;2、擅长经济型高标准酒店整体营运策划、成本控制和管理;3、善于行业创新经营,有先进的经营管理和市场营销理念;4、8-10年以上酒店管理经验,最少5年以上酒店营运、市场、销售高层管理工作经验;5、擅长组织活动和会议,了解会员销售、会议、培训等业务运营模式,并有一定的相关管理经验;6、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;

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酒店总经理 上海如家酒店管理有限公司 异地招聘 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责1.全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2.负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;3.负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;4.负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;5.负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;6.执行如家统一的市场策略任职资格1.大专以上学历,具有四星级以上酒店部门经理/部门总监、知名品牌连锁酒店总经理岗位任职2年以上或品牌经济型酒店多店店长;2.熟悉各地方相关的政策法规;3.爱岗敬业,注重工作结果;4.诚信,正值,有亲和力;5.仪表干净整洁,体态大方得体,待人接物有礼有节;6.出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;7.可接受外派。

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