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南京 绩效考核经理/主管
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绩效经理 南京农纷期电子商务有限公司 南京 0.8-1.5万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 公司绩效整体体系的设计与方案的执行;2. 各部门各层级员工的绩效设计与考核落地执行;3. 绩效面谈与辅导工作,绩效指标的优化;4. 月度及年度绩效分析与绩效运用;5. 其他领导交办的相关工作。任职要求:1.人力资源或相关专业专科以上学历。2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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人力资源副经理(绩效培训方向) 江西晨光新材料南京管理总部 南京-建邺区 6.5-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效:1、协助人力资源总监建立公司员工绩效考核指标体系,并全面推行公司的绩效考核制度;2、跟踪绩效考核实施过程,收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;3、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据进行汇总统计,并提交上级审核;4、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。培训:1、开发培训课题,组织编制培训教材、编写培训教案,建立公司培训资料库、案例库;2、制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划,员工在职培训计划,业务流程、操作规范以及服务技巧等培训计划)并组织实施;3、负责对培训效果进行评估,定期提报培训专项分析报告。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类专业优先;2、5年以上培训及相关工作经验,3年以上绩效或培训体系搭建与实施工作经验,大型制造行业工作背景优先;3、精通绩效、培训模块工作流程,具备规划、组织、实施、跟踪、评估培训工作的能力;4、此岗位需不定期出差江西、江苏丹阳工厂。

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绩效考核主管 (职位编号:7) 江苏绿色大地检测技术有限公司 南京 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;2、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;3、完成领导交办的其它任务;

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人力资源主管 南京边城体育用品股份有限公司 南京 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标及年度绩效考核工作计划;并执行细化的季度、月度计划;2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。3、建立公司职位管理体系,协助指导各部门绩效考核工作。4、对员工进行绩效考核相关内容培训、指导部门负责人开展考核工作、向雇员解释各种相关制度问题。5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告、分析报告。7、对绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。8、协助人力资源经理完成其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动关系相关专业优先,3年以上人力资源工作经验,至少1年绩效考核管理经验;2、能熟练使用办公软件,具有高度的团队协作精神,关注细节;3、能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力;4、符合公司正直、坦率、担责的价值观基石。

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人力资源管理师 南京谋仕资产管理有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、人力资源规划咨询;2、绩效和薪酬方案制定;3、人力资源管控方案设计;4、人力资源专项工作研究开发。任职要求:1、35岁以下,相关专业本科以上学历;2、有二年以上类似工作经历和管理经验;3、较强的沟通协调能力和团队合作精神;4、能适应短期出差。

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薪酬绩效主管 孩子王儿童用品股份有限公司 南京 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2、负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施 绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4、负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5、根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;岗位要求:1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。工作时间:周一至周五上午9点-12点,下午1点半-6点;周六上午9点-11点半工作地点:目前:中山东路五星控股(2号线明故宫站)年底:富力科创园(马群),有班车,环境好,有员工健身房、超市、咖啡厅等

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薪酬绩效主管 江苏高力集团有限公司 南京 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

绩效主管岗位职责1、协助建立员工考核制度,并经批准后实施2、组织定期的考核活动 包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息4、汇总各项考核信息 拟写考核分析报告5、根据绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后 对相关员工实施奖惩6、与被考核者进行专题对话,撰写考核分析报告7、指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作8、进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订9、编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系10、完成领导临时交办的其他工作

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储备人资主管+仙林上班 南京米兰尊荣婚纱摄影有限公司 南京-栖霞区 0.5-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

您的工作内容1、协助人资部经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、完成每月度招聘任务;3、绩效考核工作的组织与实施,并根据绩效考核结果进行数据分析;4、对已建立的管理制度进行阶段性优化;5、人资经理安排的其他工作。我们的期许1、大专及其以上学历,有两年人力资源管理工作经验;2、熟悉招聘或绩效管理任一模块者优先。千里马们的专享福利1、多样化的培训(公司内部定期学习分享、外派培训、团队培训)2、广阔的晋升空间(储备人资主管—人资经理—项目负责人)3、法定年假+丰富的团队活动

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人力资源副总监 江苏金舜源商贸有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与制定公司薪酬绩效制度,负责薪酬绩效主要目标和计划的实施;2、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;6、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议,为HRD及总经理提供决策依据;7、对KPI、360、有熟练的掌握及运用;8、完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上中型(300人以上)商贸零售企业工作经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;7、熟练操作EXCEL表格(函数以及其他功能);8、很强的激励、执行、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

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培训绩效课长 溢泰(南京)环保科技有限公司 南京 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、分析公司的培训需求,负责公司年度培训计划的制定与实施;2、负责公司培训工作的组织、实施及管理;培训效果的分析与评估;3、负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;4、负责起草公司培训、绩效相关的各项制度、操作流程等,并适时提出修订;5、负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;6、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;7、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上培训及绩效相关工作经验;有制造型企业相关工作经验优先考虑;2、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程;3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、对培训管理与绩效考核设计熟练,能够独立处理相关问题;5、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。

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人力资源经理 南京德丰机械有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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薪酬绩效主管 江苏优客斯恩教育科技有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2.根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3.按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督,对考核结果进行分析、整理;4.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算、奖金计算等工作,统计相关数据后转呈财务审核,并监督财务定期发放;5.参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询,提出建议;6.负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;7.完成其他与薪酬绩效相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先;2.具有5年及以上中、小型企业绩效管理工作经验,能够独立建立绩效考核体系、组织绩效考核(有教育行业工作背景***);3.具有制定薪酬、核算、审核绩效管理工作流程和标准的能力;4.精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;5.对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;6.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底和计算能力;7.熟悉绩效培训、绩效改进和人工成本核算分析;8.具有良好的分析能力、应变能力和沟通能力;9.具有良好的团队合作精神。

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绩效主管 绿金在线电子商务有限公司 南京 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司组织绩效的管理,协助建立组织业务目标预测、一级部门绩效考评体系,并按月度落地实施;2、负责组织各部门的管理述职等相关会议,完成各部门考评;3、负责协助业务单元,完成业务体系绩效考评方案的设计,并按月度完成业务单元绩效薪资的核算;4、协助负责业务数据的专项分析,加强经管对业务过程的监管及业务困境的分析;5、领导交办的其他事务。任职要求:1、本科及以上学历,三年以上绩效管理工作经验,有组织绩效工作经历优先;2、人力资源管理、工商管理、数据统计或药学等相关专业优先;3、有快消、医药流通、医药电商、医药工业等行业经验优先;

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绩效经理 宏图三胞高科技术有限公司 南京-雨花台区 0.7-1.2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

(1) 协助起草相关的制度类文件;(2) 参与各类绩效方案的设计与分析;(3) 负责总部季度和年度绩效考核的组织和数据收集工作;(4) 推动工作任务书的运用;(5) 负责员工绩效结果收集、统计、审核、分析、解释等;(6) 负责员工绩效奖金的准确测算与准时发放;(7) 不断参与优化各类绩效管理方案,推进绩效改进;(8) 参与对区域和店面绩效管理工作的指导和监督;(9) 完成上级交办的其它事宜。任职要求:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业,本科及以上学历。2、具有 2 年以上大、中型商品流通企业的绩效管理实际工作经验,熟悉各种绩效评价方法。3、掌握各种绩效评价方法,并具有较强的实际操作能力;4、通晓薪酬福利设计、绩效考核、知晓组织与人员调整策略;5、有较强的沟通、协调能力;责任心强,客观、公正,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎。

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人力资源专员/人事专员/人力资源助理 南京驰宇教育科技有限公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效考核专员 江苏奥赛康药业股份有限公司 南京 4.5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在人力资源部领导的指导下,建立与完善绩效管理制度与流程;2、组织及实施公司级绩效管理工作,使绩效管理办法执行到位;3、组织岗位评估工作,建立完善职级体系4、根据绩效中反馈的问题,做好绩效沟通与辅导相关工作;5、完成公司及领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上,人力资源管理、企业管理相关专业2、扎实的人力资源管理知识与法务知识,英语四级以上,计算机操作熟练,统计分析、数据处理、办公软件操作、书面协作水平良好。3、强执行力、亲和力,较高的创新能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力

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薪酬绩效专员 (职位编号:CBWL001214) 晟邦物流有限公司 南京-玄武区 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、制定企业中高层岗位绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。 任职资格:任职要求:1、人力资源、物流管理等相关专业,本科及以上学历;2、有绩效管理经验,熟悉物流行业的优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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弘阳商业-绩效主管 弘阳商业集团 南京 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.建立与完善绩效管理体系建立企业的绩效考核管理体系,并根据企业实际情况对其进行修正和完善 ;2.设计绩效考核方案(1)根据企业发展目标,与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标;体系(2)协助制定企业绩效考核评估标准,并编写绩效考核方案、设计岗位考核表 ;3.实施考核(1)负责向员工解释相关考核规定 ;(2)定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作 ;(3)协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划 ;4.运用考核结果(1)根据绩效考核结果和各部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见 ;(2)汇总企业各项考核信息,撰写考核结果分析报告;

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薪酬绩效主管 南京金龙客车制造有限公司 南京 0.5-1万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事主管/经理 南京创维家用电器有限公司 南京 6-8千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责营销中心员工招募工作,对部门缺员进行补缺;2. 负责执行及规划各渠道销售人员培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7. 协助部门经理对人事费用控制;8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.任职资格:1、性别:不限2、年龄:25-35岁3、学历:本科以上4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历,具有制造业或家电行业经验者优先。5、基本要求:     ①具有良好的道德品质和企业意识;     ②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。     ③较强的计划能力和执行力。6、特殊技能:     ①熟练运用常用办公软件。

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