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南京 绩效考核经理/主管
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人事主管/经理 南京创维家用电器有限公司 南京 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责营销中心员工招募工作,对部门缺员进行补缺;2. 负责执行及规划各渠道销售人员培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7. 协助部门经理对人事费用控制;8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.任职资格:1、性别:不限2、年龄:25-35岁3、学历:本科以上4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历,具有制造业或家电行业经验者优先。5、基本要求:     ①具有良好的道德品质和企业意识;     ②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。     ③较强的计划能力和执行力。6、特殊技能:     ①熟练运用常用办公软件。

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绩效主管 天天快递有限公司 异地招聘 5-7千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、本科以上学历,3年以上工作经验。2、精通绩效考核模块。3、有大型企业绩效考核实操经验,相同岗位工作背景。4、有物流、快递行业经验者优先。

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办公室-计划运营主管 绿地集团江苏房地产事业部南京区域公司 南京 0.8-1万/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助领导按照经营计划确定的任务节点,跟踪对接任务的实际完成情况;负责归纳、整理、贯通公司月度、季度、年度工作计划,使之有效衔接;2、负责跟踪各主要部门计划的执行情况;协助上级领导拟定管控节点,配合领导对项目各阶段的进度完成情况进行检查、评估。任职资格:1、本科以上学历,工程管理、土木工程等相关专业优先,5年以上房地产开发企业运营工作经验;2、良好文案撰写能力,较强的组织、沟通协调能力、独立解决问题能力;3、文笔突出,具备突出的思维能力和条理性,人际敏感度高;4、运营管理流程,对集团战略目标制定、分解及过程管控有丰富实践经验。

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D-绩效经理 绿金在线电子商务有限公司 南京 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 3、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 4、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。岗位要求:1、27-35岁左右,专业学历不限;2、3年以上绩效管理实操经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时了解其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

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薪酬绩效经理 深业华东地产开发有限公司 南京 10-15万/年 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责公司薪酬福利工作,包括员工月度薪酬计算及发放、员工定薪、调薪等工作;2、负责公司绩效考核工作,包括月度绩效考核及年度绩效考核工作;3、协助处理员工劳动纠纷;4、负责办理公司员工相应社会保险、公积金等事务;5、负责办理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理;6、负责维护并及时更新员工信息(SAP-HR人力资源系统);7、负责员工关系及日常报表工资。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业,985、211学校优先;2、5年以上薪酬绩效相关工作经历,熟悉相关业务规范,了解国家劳动部门相关政策;3、爱岗敬业、责任心强、工作细心、具有较高的执行力;

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绩效薪酬专员 南京嘉环科技有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、完善并优化适合公司总部发展战略及人力资源发展战略的薪酬绩效管理体系;2、负责完善公司总部绩效考核制度的修订,审核指导业务部门绩效考核办法;3、负责绩效考核管理规范的宣导与培训工作,并组织考核的实施;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并跟踪落实绩效沟通执行落地;5、负责绩效管理PDCA循环,绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议;6、参与公司员工激励方案的制定和完善,调动员工积极性,提高工作绩效。任职资格任职要求:1、统招本科及以上学历;2、3年以上大中型企业薪酬绩效的管理工作经验,互联网、通信IT企业人事经验优先;3、精通绩效管理工具,熟悉薪酬、绩效考核模型建立方法,同时了解其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;5、工作认真负责并具有较强的执行力;

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人事部经理 南京朝晖美容连锁有限公司 南京 4-5千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责人事部工作2、熟练掌握相关法律法规3、能熟练操作并执行绩效考核,招聘,员工关系4、要求***

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绩效经理 神雾节能股份有限公司 南京-建邺区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1.全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源、劳动经济、心理学等相关专业优先;2.5年以上绩效管理工作经验;3.人力资源绩理理论基础扎实,受过现代人力资源绩效管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;4.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩绩评价方法及绩效管理流程;5.熟练使用相关办公软件。

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绩效考核主管 南京康道建筑工程有限公司 南京-秦淮区 5-7千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、本科以上学历,有3年以上人资管理经验;2、熟悉人力资源六大模块,精通绩效考核相关内容;3、熟悉了解国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;4、有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧,较强的组织能力和良好的团队合作意识;5、 有较强的亲和力,工作认真负责。岗位职责1、负责搭建薪酬绩效体系,制定管理制度、梳理各项流程及实施方案,并组织培训和监督执行,将公司薪酬绩效体系不断优化;2、负责组织建立和优化各级人员的关键业绩指标体系,确保体系设计的适宜性和合理性;3、负责汇总通报各级人员的月度、年度考核结果,并建立和管理各级人员绩效考核档案; 4、负责公司人工成本、各类薪酬信息台帐的按月更新发布,并负责薪酬及各项福利档案资料的管理;5、负责编制公司工资、福利年度预算,汇总编制人力资源年度预算,并监控预算执行;6、负责组织内外部薪酬及相关政策调研,并编制相关报告;7、负责针对公司现有薪酬绩效体系提出优化建议,并编制分析报告;8、协助人事行政经理进行人力资源其他模块的工作。

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人力资源主管 江苏奥赛康药业股份有限公司 南京 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在人力资源部领导的指导下,建立与完善绩效管理制度与流程;2、组织及实施公司级绩效管理工作,使绩效管理办法执行到位;3、组织岗位评估工作,建立完善职级体系4、根据绩效中反馈的问题,做好绩效沟通与辅导相关工作;5、完成公司及领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上,人力资源管理、企业管理相关专业2、扎实的人力资源管理知识与法务知识,英语四级以上,计算机操作熟练,统计分析、数据处理、办公软件操作、书面协作水平良好。3、强执行力、亲和力,较高的创新能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力

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行政主管 南京鞅美景观工程有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:|公司规模:少于50人

岗位职责 1、负责公司产品的整体运营工作,根据公司总体战略制定运营规划,编写具体策划方案,并组织和监督实施;2、组织产品运营数据监测和分析;3、分析把握市场和用户需求,并针对市场的变化制定和调整后续运营计划;4、负责业内相关产品监测,竞争对手分析。任职资格1、市场营销管理等相关专业本科及以上学历;2、2年以上运营、项目管理工作经验,有较强的数据分析能力;3、丰富的市场运营、策划推广、人员组织的实践经验和业绩;4、良好的团队合作精神和沟通协调能力。3年以上驾龄。

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培训主管 南京游族信息技术有限公司 南京-栖霞区 5-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;3、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;4、负责相关活动项目的组织开展,并向人事经理汇报工作。5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;岗位要求:  1.相关专业本科以上学历;  2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;  3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;  4.具备计划能力和事件管理能力;  5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。

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薪酬福利专员 维格娜丝时装股份有限公司 南京-江宁区 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

薪酬福利专员岗位职责:1、负责员工薪资、福利的核算及发放;2、负责提供人力成本分析及月度人力薪酬报表;3、负责员工薪酬福利制度的贯彻、咨询工作;4、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;5、协助上级完成年度员工调薪方案、年度薪酬福利预算;6、完成上级安排的其它工作;核心技能:1、月核算薪水人数至少300人以上;2、熟练使用办公软件,特别是EXCEL操作;3、熟悉薪酬、福利相关知识;关键素质:1、严谨细致2、原则性强3、保密意识强4、抗压力强

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培训主管 光一科技股份有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1) 分析公司的培训需求,编制公司年度培训计划;2) 负责公司培训工作的组织、实施、管理;3) 负责培训效果的分析与评估;4) 负责起草公司培训、绩效相关的各项制度、操作流程等,并适时提出修订;5) 参与组织、实施绩效考核管理,负责员工的绩效考核管理;负责考核结果的分析、反馈与处理;6) 根据员工月度考核情况、个人胜任能力及日常工作执行情况,负责员工岗位评估工作,并结合公司发展情况进行合理的调整及配置;7) 协助部门经理根据公司发展战略编制年度或阶段性人力资源实施规划;8) 完成上级领导交办的其他任务负责起草公司人事管理相关的各项制度、操作流程等,并适时提出修订;9) 完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1) 人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业大专以上学历;2) 二年以上薪酬或培训管理经验;3) 对培训管理与绩效考核设计熟练,能够独立处理相关问题;4) 工作态度严谨细致,有较好沟通能力。

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薪酬绩效经理/主管 江苏千年珠宝有限公司 南京 0.7-1万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案,按时组织绩效考核,并进行指导与监督 ;2. 对考核结果进行分析、合理运用,帮助员工发展;3. 了解国家薪资、福利政策 , 起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议 ;4. 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性 ;5. 人工成本预算及决算(含数据分析和总结回顾),各类工资和奖金的制作发放工作 ;6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。任职要求:1、本科以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先考虑;2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验,有大中型企业从业经验者优先;3、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受工作压力;

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企管主管 江苏宏图物业管理有限公司 南京 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(一)工作管理1.根据部门工作计划,编制本专业工作计划,并执行落实;2.编制和完善专业管理流程与制度,并负责贯彻执行;3.参与部门管理及相关决策。(二)组织架构设计、定岗定编1.根据地产平台战略规划与年度经营计划的要求,提出公司管控模式与组织架构调整方案;2.负责制定定岗、定编方案,并组织实施;3.负责组织编制物业各岗位说明书;(三)组织绩效考核1.根据平台组织绩效管理方案,组织实施组织绩效考核;2.负责汇总、处理组织绩效考核结果,督促各部门根据组织绩效结果改进绩效;3.负责定期将组织绩效考核结果提报人力行政部,为个人绩效管理提供数据支持。(四)个人绩效管理1.负责建立并完善物业个人绩效管理体系,确保个人绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。2.根据公司经营目标,制定个人绩效考核方案,组织实施个人绩效考核并将考核结果提交至人力行政部应用。3.组织开展个人绩效管理相关知识的培训,指导开展个人绩效过程辅导及绩效面谈工作。4.汇总个人绩效考核结果并分析,提出考评奖惩建议,收集员工对个人绩效考核的意见和建议,督促各部门根据考核结果改进绩效。5.根据个人绩效考核过程中的相关问题,负责个人绩效考核方案的持续改进和优化。

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组织绩效经理 中兴软创科技股份有限公司 南京-江宁区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责1、据公司发展战略与经营目标,协助完成总部年度组织绩效考核指标的拟订及绩效合同的签订;2、持续优化组织绩效管理体系,推进绩效管理体系在公司的有效实施,提升公司绩效管理水平;3、在公司传播绩效管理理念,提供绩效管理工具与方法。任职资格1、本科以上学历,大中型企业5年以上同职位或类似职位工作经验;2、系统地掌握绩效管理专业知识,熟练运用战略地图、平衡计分卡等工具;3、具备良好的规划能力及工作推动能力;4、熟练掌握PPT、Excel等办公软件;5、具备良好的沟通协调能力,抗压能力强。

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薪酬绩效主管 江苏享佳健康科技股份有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司人力资源战略,搭建公司的薪酬及绩效考核体系,并制定相应的策略、制 度、指标,同时不断优化和完善;2.根据薪酬考核数据,完成薪资报表,并做好员工薪酬咨询的解答工作;3.统计和分析各类薪酬数据,为薪酬的预算、支付、调整提供依据;4.根据岗位绩效考核目标全面落实绩效的计划、实施、检改进过程,并对考核结果进行 分析,为人员调整提供相关依据;5.完成上级领导临时交办的工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,3年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,熟悉各类考核工具的组合运用;2.精通薪酬绩效模块,熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,了解企业人力管理理念和方法,熟练操作各类办公体系;3.良好的业务能力、沟通能力、人际交往能力、创新和解决问题的能力、辅导和裴炎下级的能力;4.有大中型服务类企业经验优先。

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薪酬绩效经理 江苏新景祥网络科技股份有限公司 南京 0.8-1.2万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行集团薪酬、绩效管理制度并定期优化,拟定各分、子公司薪酬管理与绩效管理工作计划;2、进行薪酬预算和人力成本分析,提高人力资本投入产出效率;3、负责员工各项薪酬、奖金的日常管理工作,保证薪资发放的准确、及时;4、组织实施集团下属各分、子公司绩效管理工作,包括组织实施绩效目标制定、绩效落地执行、绩效监控、绩效考评、考核结果应用等,以确保公司经营目标有效落实;5、管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评估,并进行能力发展和职业发展指导;6、完成上级交办的其他任务。 任职要求:1、人力资源相关专业全日制本科以上学历;2、人力资源管理相关知识,熟悉人力资源业务流程,熟悉国家相关人力资源政策及劳动法规、对企业的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力3、5年以上人力资源相关工作经验、2年以上薪酬绩效管理工作经验4、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力

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薪酬绩效主管 南京荣飞科技有限公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、薪酬绩效体系的建立、完善和执行,优化薪酬绩效制度和流程;2、绩效考核工作的沟通和执行,配合各部门完成绩效考核;3、对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据,完成绩效相关分析报告;4、按时缴纳社会保险和公积金等公司规定的各类社会保险、办理劳保年检、社保基数申报。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具有3年以上人力资源相关工作经验,熟悉薪酬绩效相关模块;4、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;5、熟悉工资社保等国家及地区相关制度政策。

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