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南京 绩效考核专员/助理
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人事专员(带薪年假+年终奖+体检+读书津贴等) 南京悦爱电子商务有限公司 南京-雨花台区 4-6千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位描述】1、负责公司招聘工作,确定招聘需求、招聘流程、岗位分析、发布招聘需求、简历筛选、安排人员面试等;2、负责公司内部薪酬制作,有绩效管理以及培训管理经验者,优先考虑;3、参与优秀企业文化的建设;4、其他领导交办的事务 【任职要求】1、3年以上人事专员工作经历;2、熟悉国家相关政策法规;3、大专及以上学历,人力资源专业毕业者优先考虑;3、熟练使用办公软件;4、良好的书面文字能力与表达能力,组织协调能力与人际交往能力较强。 【福利待遇】 1、福利:公司缴纳五险,每年组织全体员工体检,节假日及热门节日享受节日礼品,并酌情给予各种津贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、读书津贴等);2、生活:公司提供员工宿舍,入职一个月后均可申请入住,不定期组织外出旅游,定期召开员工生日PATY、员工周年庆、室内外活动;3、薪资:提供具有竞争力的薪资,另外设有年终奖、带薪年休假等,***。4、发展:公司提供广阔的职业发展平台,公平的晋升机制,定期开展培训及交流。5、办公环境:温馨、舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 悦爱寄语:若你有理想,我有面包,带上你的背包,加入我们,一起努力去闯!

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社保专员 南京联瑞机电设备有限公司 南京-江宁区 3.5-4千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责收集并整理员工的社保信息及资料,做好社保申报、费用报销等社保管理的相关工作;2、积极学习社保方面的法律法规,负责解答员工提出的社保方面的问题;3、负责员工的意外险参退工作;4、负责员工关系管理和劳动合同管理工作;5、负责办公室事务;6、完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、劳动和社会保障等相关专业优先;2.具有1年以上社保业务办理工作经验,熟悉社保办理流程,有风险预警管理的意识;有相关行业从业经验者优先考虑;3.熟悉社会保险的办理、申请、享受等相关政策;熟悉使用社保中心系统软件;4.具有较强的服务意识,具备良好的沟通能力、执行能力和数据处理能力。5.熟悉人力资源的其它模块。

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绩效激励专员 青岛啤酒股份有限公司 南京 3-4.5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助部门经理助理建立公司绩效管理体系;2、制定绩效考核方案,并监督实施;3、制定销售部门特殊激励方案。任职资格:1、22-40岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;2、2年以上人力资源工作经验;1年绩效管理经验;3、综合素质高,办事公正,有极强的分析判断能力、沟通表达能力;4、有较强的敬业精神,事业心和高度的责任感;5、熟练操作各种办公软件;6、能够适应不定期出差。

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人事专员 南京链家房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 4-6千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司基础人事协助工作,包括职能员工入离职、异动等手续办理;2、维护公司考勤及异常处理,汇总员工考勤,制作考勤明细;3、基础人事数据统计及人员档案、相关文件整理归档;4、负责基础人事的日常报表工作.岗位要求:1、1年以上人事基础工作经验;2、 认真仔细有耐心,处事灵活有条理;3、人力资源相关专业优先。联系方式:人事部徐小姐 18851179687简历投递邮箱:xuxj45@homelink.com.cn

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人力资源专员 南京汇银迅信息技术有限公司 南京-建邺区 3.5-5千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员/绩效薪酬 江苏鑫瑞德集团 南京-建邺区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘岗位:人事专员(绩效/薪酬)一、 绩效规划1、制订和完善公司的绩效管理制度体系。2、定期开展工作分析和设计,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。二、 绩效改进1、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实。2、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。三、 考试实施:每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。四、 绩效检查与反馈1、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。2、 对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。五、 绩效改进:依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。六、 薪酬制度的制定和实施:负责薪酬福利制度的修订与完善;七、 薪酬发放与制作1、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;2、 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。任职要求:1、熟悉国家各项劳动法规;熟练使用各种办公软件;2、较强亲和力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划执行能力、组织能力和协调能力;3、较好的阅读能力、写作能力和表达能力。

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绩效薪酬专员 南京嘉环科技有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、完善并优化适合公司总部发展战略及人力资源发展战略的薪酬绩效管理体系;2、负责完善公司总部绩效考核制度的修订,审核指导业务部门绩效考核办法;3、负责绩效考核管理规范的宣导与培训工作,并组织考核的实施;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并跟踪落实绩效沟通执行落地;5、负责绩效管理PDCA循环,绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议;6、参与公司员工激励方案的制定和完善,调动员工积极性,提高工作绩效。任职资格任职要求:1、统招本科及以上学历;2、3年以上大中型企业薪酬绩效的管理工作经验,互联网、通信IT企业人事经验优先;3、精通绩效管理工具,熟悉薪酬、绩效考核模型建立方法,同时了解其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;5、工作认真负责并具有较强的执行力;

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绩效专员 美药星(南京)制药有限公司 南京 5-7千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司人力资源发展战略,建立并完善绩效考核体系。2、制定合理的绩效标准,建立并完善绩效管理工具、指标和人才信息库。3、组织实施各部门绩效管理工作,指导协助各部门进行日常绩效管理工作。4、收集、统计、分析绩效考核数据,为人员晋升、异动、调岗、调薪等提供切实的数据依据。5、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑。2、3年以上中大型企业绩效管理工作经验。3、良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强。4、工作认真负责,执行力强。

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绩效考核专员 南京正大天晴制药有限公司 南京 4.5-8千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责月度绩效考核结果的收集、汇总;2、根据当月绩效考核情况,对绩效结果进行反馈并提出改善建议;3、跟踪年度绩效情况进行分析并形成报告。任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;2、本科以上学历,有3年以上同岗位工作经验优先考虑;3、熟悉国家及地区的劳动法律法规,了解人力资源业务流程;4、思维清晰,沟通能力较强,有一定的抗压能力。

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人事专员 江苏民生职业培训学校 南京-玄武区 3-4万/年 09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合主管推进和实施人资项目计划书的拟定与推进;2、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、擅长招聘和绩效考核管理工作;6、岗位方向为项目实施工作培养。任职资格1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;2、有一定的文字功底,思路清晰、富有工作激情和上进心;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,有驾驶执照会开车者优先

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薪酬绩效 晟邦物流有限公司 南京-玄武区 5-7千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、公司流程的监控,提高效率;2、设计过绩效和薪酬体系;3、审核仓库的绩效和薪酬。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年左右工作经验,从事过物流行业者优先,***优先;3、熟悉掌握各类表格是的使用、熟悉绩效管理流程; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休联系电话:025-66076053

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人事经理(底薪+奖金+绩效+销售业绩提成) (职位编号:03) 南京智彬华企业管理咨询有限公司 南京 6-8千/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、主要负责公司的网站后台、APP软件约聊来招聘;2、新同事的面试、培训、考核答卷,办理入职手续档案等;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发多种的招聘渠道;5、维护人才储备库。6、协助行政工作,去会场签到等。(具体的面试,面谈会好些)任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关的工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。6、最主要的要有亲和力。

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培训绩效主管(六合竹镇工作) 江苏永鸿巴布洛生态农业有限公司 南京-六合区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门经理公司年度培训计划制定;2、开发培训课件、按月执行培训计划;作好培训评估和跟踪,统计培训结果;3、协助部门经理制定绩效考核制度及流程;4、提取考核指标、考核权重;5、汇集考核结果、做好员工考核投诉。任职资格:1、人力资源管理相关专业,大专或以上学历;2、五年以上工作经验,精通人力资源二到三个模块3、三年或以上人力资源师证书优先考虑4、***,有驾照者优先。

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百果园南京区薪资专员 深圳百果园实业发展有限公司 南京 3.5-5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或财务类等其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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诚聘人事薪酬绩效专员 南京金吉鸟健身中心 南京 3-4.5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

金吉鸟健身中心(总部)诚聘人事专员(薪酬绩效方向)岗位职责:1、 负责员工异动、考勤的系统审批、管理;2、负责员工薪酬绩效管理;3、负责员工人员信息维护、人事系统数据录入及人事系统数据维护与更新4、按要求完成各项人事报表;5、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源类相关专业毕业优先;2、年龄20-30岁,有1-2年薪酬绩效工作经验优先;3、有过OA系统、人事系统管理经验者优先考虑;4、具备较好的沟通技巧,学习能力,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力。工作时间:9:30-18:00(中午休息12:00-13:30 ) 法定节假日正常休息薪资:3000-4000 具体面议联系人:黄主管 025-83518366-8107 18168005975简历投递邮箱:jinjiniaoHR2016@163.com

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薪酬绩效专员 南京嬉皮狗宠物用品有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2.负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施 绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5.根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;6.负责薪资核算,运用系统完成工资计算、生成工资报表,验证各类数据及工资表表间关系 准确无误,提交审批并完成发放;7.各类薪酬数据分析及统计工作,整理、核对薪酬异动数据,并提供相应报表。任职要求:1.本科以上学历,1年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优 先考虑;2.熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的 成功推进经验;3.具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。

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绩效考核专员 江苏新东风化工科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、设计、完善公司薪酬体系-进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);-根据国家政策法规调整和公司实际,定期对薪酬制度进行修订、补充、完善,并监督薪酬制度的实施;-负责建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;-分析、测算公司整体的薪酬福利成本;-研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场变动趋势做出评价和判断,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。二、拟定公司绩效考核制度和流程-拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;-制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施;三、公司绩效考核及相关工作执行-监督执行各部门、各销区考核制度的实施;-组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;-组织公司评优工作。任职资格:1、人力资源相关专业,大专及以上学历;2、熟练掌握薪酬绩效体系建立的专业工具与方法,精通劳动法律、法规;3、具备较强的分析能力、资源整合能力,善于解决问题;4、熟练使用办公软件,制度撰写能力强;5、具有化工行业工作经验优先。

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绩效专员(双休+五险一金) 瑞思学科英语南京中心 南京 4-6千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责绩效数据的收集、统计、整理;2.了解岗位评价的基本流程,并能做好统计分析工作;3.建立考核维度、权重,拆解考核指标,完成绩效规划、绩效实施、绩效沟通等考核流程;4.负责管理并执行绩效考核流程,评估执行的结果,不断优化考核方案与考核流程;5.建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;6.其他上级交办的工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,3年以上人力资源管理等相关工作经验;2.2年以上专业绩效管理工作经验,参与过绩效变革具体工作福利:1、为在职员工提供五险一金;2、所有员工享有带薪年假、病假、法定节假日、生育假、婚假、产假、护理假、哺乳假等各类假;3、定期组织员工参加入职培训、学历再教育、在职职业资格培训、工作技能培训等多种形式的培训活动;4、一年两次短途游;年底出国旅行机会:5、年薪保持10%左右增幅逆势上涨;6、广阔的职业生涯发展机会。本岗位朝九晚六,双休,交五险一金!

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绩效考核主管 南京爱朗品牌管理有限公司 南京 4-7千/月 09-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;2、主导设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,有独立主导过绩效体系,熟悉各种绩效工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

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薪酬专员 江苏联信企业管理有限公司 南京-秦淮区 3.5-4千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:岗位职责:1.负责员工各月薪资,奖金等的核算,按时发放工资      2.负责薪酬数据的统计,并提供相应报表      3.负责员工关于薪资,薪酬制度的咨询解答      4.负责员工薪资,奖励动态记录管理      5.配合人力资源其他模块相关工作,完成部门领导交代其他事宜任职要求:1.熟练使用excel办公软件      2.良好的职业操守,能够保守企业人事机密      3.耐心细致,积极主动,良好的团队意识和沟通协调能力工作时间:09:00-12:00 13:30-18:00

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