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南京 绩效考核专员/助理
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绩效经理 宏图三胞高科技术有限公司 南京-雨花台区 0.7-1.2万/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

(1) 协助起草相关的制度类文件;(2) 参与各类绩效方案的设计与分析;(3) 负责总部季度和年度绩效考核的组织和数据收集工作;(4) 推动工作任务书的运用;(5) 负责员工绩效结果收集、统计、审核、分析、解释等;(6) 负责员工绩效奖金的准确测算与准时发放;(7) 不断参与优化各类绩效管理方案,推进绩效改进;(8) 参与对区域和店面绩效管理工作的指导和监督;(9) 完成上级交办的其它事宜。任职要求:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业,本科及以上学历。2、具有 2 年以上大、中型商品流通企业的绩效管理实际工作经验,熟悉各种绩效评价方法。3、掌握各种绩效评价方法,并具有较强的实际操作能力;4、通晓薪酬福利设计、绩效考核、知晓组织与人员调整策略;5、有较强的沟通、协调能力;责任心强,客观、公正,有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎。

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绩效考核专员 爱鲜行南京供应链管理有限公司 南京-建邺区 4-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助拟定绩效相关制度及修订草案;2、按时组织各部门进行绩效考核,并进行业务指导和监督;3、每月收集整理各部门的人员绩效信息,对考核结果进行汇总、整理,确保数据的准确性;4、根据用人需求开展招聘工作,简历筛选、初试、面试安排、背景调查、录用报到等业务工作;5、核算提成奖金数据,确保核算无误;6、上级安排的日常事务性工作。任职要求:1、本科学历,专业不限,热爱人力资源;2、性格开朗,细心,沟通能力强,积极向上;3、熟练掌握办公软件,熟悉国家相关法律法规。

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绩效考核专员 南京市秦淮区健万淘百货销售中心 南京-秦淮区 3-4.5千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、一般行政事务性工作;3、公司办公环境、员工的日常监督管理工作;4、负责公司内奖罚员工沟通,签字确认,并每天、每月汇总;5、负责人事行政部公众号运营,协助编辑;6、统计汇总消息,辅助招聘。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者一年以上优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。工作时间:8.30-12.00 14.00--17.30(午休2小时)

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员工绩效薪酬岗 双休 带薪年假 绩效 南京东篱下文化传媒有限公司 南京-白下区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!岗位职责:1、薪酬数据分析,按要求供各种薪酬报表及数据2、紧跟行业前沿,参加市场及行业的薪酬数据调研3、进行薪酬数据对标分析,提供数据研究报告4、了解行业各业务发展方向及业务激励模式5、其他与薪酬激励相关的工作岗位要求:1、全日制大专及以上学历2、对数字敏感,熟练使用办公软件3、二年以上工作经历,有金融行业相关工作经验或有咨询公司项目管理经验优先薪资待遇:  1、合理优厚的薪金:(5200元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;  6、甲级办公室,舒适工作环境、免费下午茶。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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人事 南京滋采粮油贸易有限公司 南京-鼓楼区 3.5-4千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司要求及时更新各项规章制度,并且监督执行。2、办公用品的采买及领取登记在册。3、监督同事值日情况及保持办公环境的整洁。4、登记打卡情况以及员工请假、加班5、每月5日前完成上月考勤的整理并打印公示,回收签字版本,每月13日前做好上月工资表发送至财务处审核。6、根据招聘需求开展招聘工作。7、建立健全新同事的培训体系,培训过程、培训讲师及培训结果是否进行评估,对不足的地方进行修改和完善。8、建立人员入职、转正、调岗、离职等手续9、协助客服货架的补货、配货与发货。10、销售同事需要产品方案的修改以及打印11、社保的年检以及五险一金的相关办理12、绩效考核的制定及实行13、关注员工动态,定期组织活动,丰富生活任职要求: 1、工作认真负责、有责任心  2、心态乐观积极,责任心强,有较强的团队意识和写作精神,并乐于学习;  3、亲和力好,能友善的和别人相处;工作时间及待遇:1、工作时间:8:30--18:00,午休1.5h,周末双休,享受国家法定节假日;2、薪酬待遇:底薪 3500元/月+各类补助”并提供服装奖励、打车奖励等多种奖励措施;3、完善福利:五险一金、带薪年假、节日慰问、内部员工产品折扣优惠

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环境好前台咨询接待 南京联瑞机电设备有限公司 南京-江宁区 3.5-4千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责访客接待工作。2.负责报刊、信件、快递收发及监督工作。3.负责会议室管理及服务工作。4.负责打印间管理、复印审核及操作工作。5.负责办公设备、公共环境的管理服务工作。6.负责每日考勤数据的回收工作。7.负责员工门控权限的管理工作。8.协助5S各项工作的开展。9.完成其他交办工作。

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人事专员(带薪年假+年终奖+体检+读书津贴等) 南京悦爱电子商务有限公司 南京-雨花台区 4-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位描述】1、负责公司招聘工作,确定招聘需求、招聘流程、岗位分析、发布招聘需求、简历筛选、安排人员面试等;2、负责公司内部薪酬制作,有绩效管理以及培训管理经验者,优先考虑;3、参与优秀企业文化的建设;4、其他领导交办的事务 【任职要求】1、3年以上人事专员工作经历;2、熟悉国家相关政策法规;3、大专及以上学历,人力资源专业毕业者优先考虑;3、熟练使用办公软件;4、良好的书面文字能力与表达能力,组织协调能力与人际交往能力较强。 【福利待遇】 1、福利:公司缴纳五险,每年组织全体员工体检,节假日及热门节日享受节日礼品,并酌情给予各种津贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、读书津贴等);2、生活:公司提供员工宿舍,入职一个月后均可申请入住,不定期组织外出旅游,定期召开员工生日PATY、员工周年庆、室内外活动;3、薪资:提供具有竞争力的薪资,另外设有年终奖、带薪年休假等,***。4、发展:公司提供广阔的职业发展平台,公平的晋升机制,定期开展培训及交流。5、办公环境:温馨、舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 悦爱寄语:若你有理想,我有面包,带上你的背包,加入我们,一起努力去闯!

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绩效考核专员 南京正大天晴制药有限公司 南京 4.5-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责月度绩效考核结果的收集、汇总;2、根据当月绩效考核情况,对绩效结果进行反馈并提出改善建议;3、跟踪年度绩效情况进行分析并形成报告。任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;2、本科以上学历,有3年以上同岗位工作经验优先考虑;3、熟悉国家及地区的劳动法律法规,了解人力资源业务流程;4、思维清晰,沟通能力较强,有一定的抗压能力。

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薪酬绩效专员 南京嬉皮狗宠物用品有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2.负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施 绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5.根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;6.负责薪资核算,运用系统完成工资计算、生成工资报表,验证各类数据及工资表表间关系 准确无误,提交审批并完成发放;7.各类薪酬数据分析及统计工作,整理、核对薪酬异动数据,并提供相应报表。任职要求:1.本科以上学历,1年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优 先考虑;2.熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的 成功推进经验;3.具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。

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绩效专员 南京行狐电子商务有限公司-妖精的口袋 南京-建邺区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助制定绩效管理工作计划,确保人力资源战略落实;2、负责员工每月绩效数据的统计汇总工作;3、收集、整理绩效考核数据,运用绩效考核结果,激励组织和员工提升绩效;4、协助开展薪酬项目,如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作;5、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;6、完成上级领导交办的其他工作;任职资格:1、人力资源、劳动与社会保障等相关专业,大专及以上学历;2、两年以上工作经验,其中至少一年以上薪酬绩效模块的工作经验;3、熟悉人力资源基础管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策及地方政策,并能实际操作运用;4、有较强的计划、沟通、协调能力和较强的执行力,对数据敏感;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心、责任心强,有良好的团队协作能力,保密意识强;6、熟练使用相关办公软件和网络资源;7、具备人力资源管理证书者优先。

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人事绩效专员 南京思能电气有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行招聘;2、负责新员工培训及各部门员工绩效考核、实施、测评等工作;3、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;4、负责公司按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才、合理调配员工人才挖掘、引进工作;5、负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配、解聘等工作;6、完成公司领导临时交办其他任务。岗位要求:1、具备三年以上人力资源工作经验,2年以上生产型企业管理经验;2、具备优秀人际理解能力,沟通协调能力和资源整合能力;3、逻辑思维能强,良好的口头及书面语言表达能力;4、在电子或电气公司者优先考虑录用。薪酬福利:1、底薪+绩效奖金+五险一金+公积金+年终奖金2、交通补贴+午餐补贴+节日福利+年终体检

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高级人事专员 南京亿高医疗设备有限公司 南京-鼓楼区 5-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘计划的拟定和落实执行;2、所负责区域招聘数据的统计分析;3、完成人员绩效考核评估工作;任资资格:1、大中型企业人力资源相关工作经验2年以上;2、受过现代人力资源管理、劳动法规的培训。人力资源理论知识扎实,熟悉人力资源的各大模块,并且对其中一至两个模块有丰富的操作经验(招聘、绩效模块经验丰富者优先);3、善于沟通,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力和分析判断能力,能熟练使用办公软件。

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薪酬绩效专员 南京软石信息科技有限公司秦淮区分公司 南京-雨花台区 4-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算发放等基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、人力资源、会计、统计类相关专业大专以上学历有限但不限于此;2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力:4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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绩效专员/主管 江苏舜天豪舰贸易有限公司 南京 4-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和执行外贸各部门绩效管理制度与工作流程;2、制定和实施绩效考核计划与考核指标体系;3、根据考核指标体系,编制相关制度,并跟进绩效考核制度的实施和总结,进行有效的绩效面谈和反馈;4、及时更新外贸绩效考核管理办法;5、熟悉EX表格制作,对数字敏感,需要很强的数据化思维,有按数据证明的理念。6、头脑灵活,好学上进,执行力强,服从管理。认同企业文化!任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、2年以上大中型以上企业同岗位工作经验;3、高度的责任心,较强的抗压能力和团队合作精神,优秀的人际交往能力;4、较好的沟通能力、协调能力、组织能力;5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各模块,具备良好的职业操守;熟练掌握OFFICE等办公软件。福利待遇:1.国家国定的法律法规休息日,五险一金。2.双休,一年三节现金或福利卡发放。3.交通补贴,通讯补贴,一日三餐补贴,专业长期培训,外部专家授课培训。4.不定期的户外拓展培训(1-2天),年度体检,年底年终奖及业务提成制。5.不定期的相关物资福利发放。

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人事专员 江苏霞满天健康管理有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、熟悉人事的六大模块,负责所属职场员工的考勤、薪资核算、绩效考核等工作;3、负责每月启动大会的举办(物资准备及主持);4、负责所属职场的招聘工作;5、领导交办的其他事务。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇:底薪3500+绩效奖金+周末双休+五险一金+带薪年假+带薪生日假+节假日福利工作地点:南京市建邺区金基广场6楼(地铁2号线莫愁湖站下)工作时间:周一至周五 上午8:30-12:00 下午13:30-17:30江苏霞满天健康管理有限公司欢迎您的加入!

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人事薪酬绩效专员 江苏尚熠惠电子商务有限公司 南京-建邺区 3-4.5千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责集团各项目公司的薪酬绩效核算;2、考勤管理,员工入离职手续的办理及员工档案管理;3、员工劳动关系及福利建设等;4、领导交代的其他工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 一年及以上人事相关工作经验者优先;3、 了解人力资源各个模块并能熟练操作;4、 熟练使用办公软件及自动化设备;5、 良好的沟通协调能力及执行力。薪资:3500+奖金上班时间:8:30-17:30,午休12:00-13:30,周末双休福利:五险一金+生日假+生日礼品+节假日福利上班地点:建邺区金基广场6楼 集团总部

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薪酬绩效专员 (职位编号:19) 南京卡文迪许生物工程技术有限公司 南京-栖霞区 0.4-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1.本科以上人力资源,工商管理等相关专业。2.具有2年以上大型企业绩效管理工作经验。3.为人善良,性格外向,工作责任心强,具有很强的领导,沟通,协调能力。岗位职责:1.协助经理制定和修订工大绩效考核制度。2.能自己独立建立绩效考核体系,规范绩效管理各项流程。3.协助参与薪资福利的调研,收集相关的市场行情信息状况;并不断完善薪资福利架构。4.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。5.完成上级交办的其它临时性工作。

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人事支持实习生 南京高速齿轮制造有限公司 南京-江宁区 90元/天 11-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:一、绩效:1、每月从共享中心名册中分解出需要参与绩效考核的人员名单,并把人员名单分送到各个BP;2、回收各个BP审核通过的部门绩效考核表,并进行汇总,发给上级领导;二、新人入职资料的准备:1、电脑的申请,并与IT部门联系,进行跟踪;2、相关办公用品的领用;3、内、外网开通的申请;三、试用考核:1、每月从共享中心名册中分解出需要参与试用考核的人员名单,并把人员名单分送到各个BP;2、回收各个BP审核通过的试用考核表,进行汇总,同时对没及时回收的信息反馈给相关BP,收齐交共享中心。四、各BP安排的其他事项岗位要求:1、本科及以上的在校学生;2、有较长的实习时间(每周至少4天);3、办公自动化软件操作熟练;4、日薪90-120/天。

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绩效管理(硕士应届生) 中圣科技(江苏)有限公司 南京 4-7千/月 11-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及业务经营目标,建立并完善绩效管理体系;2、根据各业务部门的需求,制订符合各业务领域绩效考核方案并组织实施;3、不断总结完善既有的绩效管理方案,优化考核思路,提升绩效考核价值;4、协助部门领导及公司领导拟定高管人员的年度绩效目标,协助制定子公司目标责任书;5、组织年度人员盘点,员工职级职等调整及报批;6、完成年度敬业度调查,撰写年度公司员工敬业度报告;7、不定期对公司人员进行面谈记录,形成以子公司为单位的面谈报告;8、负责组织年度人员绩效考核,子公司、部门的述职考核;9、负责组织年度优秀员工的评比活动;10、其他与绩效相关的日常性工作。任职要求:1、硕士学历,人力资源或相关专业;2、扎实的人力资源专业基础,对绩效管理、组织发展等方面有较浓厚兴趣,1年以上工作经验,优秀的应届毕业生也可考虑;3、性格外向,沟通、协调能力较好;4、逻辑能力强,有良好的职业素养;

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薪酬与绩效专员 江苏三六五网络股份有限公司南京新房频道 南京-建邺区 4.5-5千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责月度绩效考核结果审核与工资核算,按时完成薪资报表及审批流程,监督并执行薪酬管理流程;2、定期收集同行业薪酬信息及数据、建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;3、协助设计薪酬体系,制定年度人工成本预算,定期进行投入产出分析报告,提出薪酬管理的优化建议与执行方案;4、负责协助组织实施绩效管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业;2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验;3、具备良好的数据分析能力、判断能力、工作推动能力;4、负责协助组织实施绩效管理工作。

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