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南京 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效主管 江苏舜天豪舰贸易有限公司 南京 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定外贸各部门绩效管理制度与工作流程;2、制定绩效考核计划与考核指标体系;3、根据考核指标体系,编制相关制度,并跟进绩效考核制度的实施和总结,进行有效的绩效面谈和反馈;4、及时更新外贸绩效考核管理办法;5、协助办公室做好其他行政工作;任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、3年以上中型以上企业同岗位工作经验;3、高度的责任心,较强的抗压能力和团队合作精神,优秀的人际交往能力;4、较好的沟通能力、协调能力、组织能力;5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各模块,具备良好的职业操守;熟练掌握OFFICE等办公软件

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薪酬绩效实习生 江苏车置宝信息科技股份有限公司 南京 2-4千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1.本科学历(统招生);2人力资源相关专业;3.年龄 20岁-30岁;4.熟练掌握办公软件;5.熟悉国家薪酬福利相关法律法规;职位描述:一、薪酬方面1.协助上级制定公司薪酬福利方案、制度、流程;2.按时完成公司员工考勤、社会保险、公积金的数据收集、汇总、核对工作,确保数据的准确性;3.负责收集核算线上线下运营中心提成奖金数据,确保员工奖金提成核算无误;4.按时完成公司总部人员的薪资计算,将薪资报表报部门主管及公司领导审批后,确保工资及工资条准时发放;5.完成每月员工个税申报工作;二、绩效方面1.协助主管拟定绩效相关制度及修订草案;2.收集整理公司内部各中心的人员绩效信息,对考核结果进行汇总、整理,确保数据的准确性;3.按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导并监督。

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招聘专员 (职位编号:03) 南京智彬华企业管理咨询有限公司 南京 3-4.5千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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管理培训生 江苏座上客食品工业有限公司 南京 3.5-4.5千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、大专以上学历;2、对零售业的工作有热忱,具有良好的服务意识;3、开朗热情,好学上进,吃苦耐劳;4、在校曾担任学生干部或有社会实践经验者优先;6、优秀应届毕业生优先。专业要求:1、市场营销相关专业2、工商管理相关3、财务统计相关专业培养方向:总务稽查、市场策划、运营管理、工程管理工作地址:南京溧水区宁溧高科技产业园幸福路11号,包吃住【公司每天也有班车往返南京南站、南京站】

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绩效考核专员 江苏林泉汽车装饰件有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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人力资源(偏绩效方向) 南京银隆新能源有限公司 南京-溧水区 4.5-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。2、依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度作总结》3、关注每月部门绩效考核结果,应于每月提交《全员考核情况总结报告》4、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。6、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。7、对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果任职资格:1.大专以上人力资源、工商管理等或相关专业;2.至少3年以上制造业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效;3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力;

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绩效专员 南京永研电子有限责任公司 南京 3.5-5千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助经理建立公司员工绩效考核指标体系,并全面推行公司的绩效考核制度;2、编制各岗位绩效考核表,并会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据进行汇总统计,并提交上级审核;6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、 人力资源等相关专业,大专及以上学历,2年以上相关工作经验;2、 有建立过绩效体系,实施绩效考核方案的优先考虑;3、 具备良好的沟通能力,熟练操作OFFICE办公软件;责任心强,工作认真细致,具备敏锐的信息把握和处理能力、良好的语言表达和书面写作能力。

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高级人事专员 南京亿高医疗设备有限公司 南京-鼓楼区 5-8千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘计划的拟定和落实执行;2、所负责区域招聘数据的统计分析;3、完成人员绩效考核评估工作;任资资格:1、大中型企业人力资源相关工作经验2年以上;2、受过现代人力资源管理、劳动法规的培训。人力资源理论知识扎实,熟悉人力资源的各大模块,并且对其中一至两个模块有丰富的操作经验(招聘、绩效模块经验丰富者优先);3、善于沟通,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力和分析判断能力,能熟练使用办公软件。

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薪酬绩效专员 南京名都家居广场安兴建材销售中心 南京 4.5-6千/月 07-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施2组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等3定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息4汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理5根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩6协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核7与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告8协助薪酬制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范9指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作10进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订11编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系岗位要求:1.本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业优先;2.三年以上相关工作经验;3.熟练officr软件,oa类似系统软件,具备数据统计,分析,绩效考核能力;4.具备较强的沟通协调能力、较强的抗压能力。

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绩效培训专员 南京优倍自动化系统有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。4、根据部门经理的培训需求,策划培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性以及培训方式符合目标学员的学习,并生动地进行讲授,做好现场把控;5、收集、分析培训效果信息,对培训效果进行评估,并提交分析报告,提出完善培训课程的合理化建议,改进培训课程;2、协助上级完善和执行所负责部门的绩效考核管理的全流程;任职资格1、本科学历,3年以上人力资源工作经验,2年以上绩效、培训模块经验;2、性格外向,具备优秀的语言表达能力,良好的沟通能力,创新力和执行力强。3、熟练使用各种办公软件,具备较好的抗压及组织协调能力;4、有一定培养潜力,紧跟HRBP理念了解业务需求。职能类别:绩效考核经理/主管 培训专员/助理/培训师工作地址南京市江宁天元中路126号新城发展中心(邻近百家湖地铁站)

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薪酬绩效专员 晟邦物流有限公司 南京-玄武区 5-7千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、公司流程的监控,提高效率;2、设计过绩效和薪酬体系;3、审核仓库的绩效和薪酬。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年左右工作经验,从事过物流行业者优先,***优先;3、熟悉掌握各类表格是的使用、熟悉绩效管理流程; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休

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百果园南京区薪资专员 深圳百果园实业发展有限公司 南京 3.5-5千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或财务类等其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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绩效考核专员 江苏奥赛康药业股份有限公司 南京 4.5-6千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在人力资源部领导的指导下,建立与完善绩效管理制度与流程;2、组织及实施公司级绩效管理工作,使绩效管理办法执行到位;3、组织岗位评估工作,建立完善职级体系4、根据绩效中反馈的问题,做好绩效沟通与辅导相关工作;5、完成公司及领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上,人力资源管理、企业管理相关专业2、扎实的人力资源管理知识与法务知识,英语四级以上,计算机操作熟练,统计分析、数据处理、办公软件操作、书面协作水平良好。3、强执行力、亲和力,较高的创新能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力

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绩效专员 南京金龙客车制造有限公司 南京 3-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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销售支持专员 深圳市海钜信达投资发展有限公司 南京 4.5-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责销售数据的统计,核对与分析,建立健全客户档案。任职要求:1 熟练offices 精通Excel表格,对数字敏感,思维敏捷,具有良好的逻辑思维能力和判断能力。 2 工作认真踏实,具有较强的责任心,团队意识及沟通能力。 3 具有良好的服务意识,做到热情 稳重 耐心 细致。 4 工作主动积极,学习能力强,对工作富有激情,能承受一定的工作压力。 5 对数据敏感,通过数据对现象和问题有较高的定位和分析能力,善于归纳总结,能够提出能解决方案。

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绩效管理岗 苏交科集团股份有限公司 南京 6-8千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1、211学校硕士学历,人力资源相关专业,两年以上绩效相关工作经验优先,优秀应届毕业生亦可;2、理解沟通能力强,并具有一定的汇报演示技巧;3、熟练掌握office办公软件,有基本的数据处理经验;岗位职责:1、协助研究与制定绩效相关政策与制度;2、协助组织开展年度绩效考核签订、考评及绩效访谈等工作;3、对绩效单元进行月度绩效预警与分析,对直管人员月度绩效指标进行数据统计与分析。

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人力资源专员 南京汇银迅信息技术有限公司 南京-建邺区 3.5-5千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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总经理助理人事绩效考核助理 南京越考网络科技有限公司 南京-栖霞区 3.5-5千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,各部门工作的任务下发和传达,做好工作跟踪执行;2、根据组织招聘面试以及办理员工入离职手续的办理、员工劳动合同的签订及续订。3、人事月报、员工内部档案等各种数据、报表的录入与更新。4、绩效考核、晋升降级的统计与报批、统计与分析。5、考勤、薪资核算及社保、公积金的缴交。6、各项员工活动的组织与实施7、领导交办的其它工作。任职资格:1、统招大学本科及以上学历,一年以上工作经验,有人事工作经验者优先。2、形象姣好,亲和力强,灵活,理解能力强。3、较强的学习和组织能力、能承担一定的工作压力。4、具备良好的沟通协调和文字写作能力;5、品行端正、性格开朗、责任心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;职业发展通道:1、横向:初级助理--专业助理--中级助理--高级助理2、纵向:人事行政主管--人事行政经理薪资福利:1、底薪3500元+绩效+年终奖2、法定节假日+五险一金

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人事绩效专员 南京思能电气有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行招聘;2、负责新员工培训及各部门员工绩效考核、实施、测评等工作;3、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;4、负责公司按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才、合理调配员工人才挖掘、引进工作;5、负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配、解聘等工作;6、完成公司领导临时交办其他任务。岗位要求:1、具备三年以上人力资源工作经验,2年以上生产型企业管理经验;2、具备优秀人际理解能力,沟通协调能力和资源整合能力;3、逻辑思维能强,良好的口头及书面语言表达能力;4、在电子或电气公司者优先考虑录用。薪酬福利:1、底薪+绩效奖金+五险一金+公积金+年终奖金2、交通补贴+午餐补贴+节日福利+年终体检

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人事专员/绩效薪酬 江苏鑫瑞德集团 南京-建邺区 4.5-6千/月 07-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘岗位:人事专员(绩效/薪酬)一、 绩效规划1、制订和完善公司的绩效管理制度体系。2、定期开展工作分析和设计,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。二、 绩效改进1、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实。2、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。三、 考试实施:每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。四、 绩效检查与反馈1、监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。2、 对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。五、 绩效改进:依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。六、 薪酬制度的制定和实施:负责薪酬福利制度的修订与完善;七、 薪酬发放与制作1、 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;2、 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。任职要求:1、熟悉国家各项劳动法规;熟练使用各种办公软件;2、较强亲和力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划执行能力、组织能力和协调能力;3、较好的阅读能力、写作能力和表达能力。

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