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南京 培训经理/主管
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外汇经纪人/金融销售/客户经理/交易员/讲师 江苏鼎汇嘉诚教育科技有限公司第二分部 南京-建邺区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、熟悉公司主营业务及市场动态;2、建立、开发、拓展客户资源,并与客户进行良好的沟通;2、收集、查询、整理渠道目标客户信息,进行公司产品和平台推介;3、了解客户需求, 寻求项目合作机会并与潜在客户保持联系;4、建立和维护客户档案,做好客户关系管理工作;5、配合销售团队,完成销售目标。任职要求:1.大专及以上学历,具备电话销售技巧,良好的沟通协调能力,以及抗压能力;2.对国际金融市场特别是外汇交易有一定的了解;3.工作严谨细致,学习能力强,具备敏锐的市场反应能力及较强的风险意识;4.有销售经验,拥有良好的客户资源者优先考虑;5.热情的活力,活跃的团队精神,强烈的上进心。联系人:盛经理联系电话:17368709393公司地点:南京市建邺区凤凰文化广场B座708乘车路线:地铁2号线兴隆大街站2口出即到注:面试前请提前保存好预约经理电话面试需要填写,没有预约经理号不予面试

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招聘培训经理 高柏(中国)企业管理咨询有限公司南京分公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据公司现有编制及业务发展需要,收集、汇总所负责区域人力需求并制定招聘、培训计划; 2、负责具体招聘、培训工作的执行落实; 3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、根据招聘实施状况,协助上级完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果,汇总并评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘跟进报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析; 6、开发培训课题,编制、更新、改善培训教材,设计、开发、讲授专业培训课程; 7、设计培训评估考核体系,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;对培训效果进行评估,并提交分析报告; 8、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘、培训工作经验。人力资源及相关专业优先,有大规模电话中心招聘经验者优先;有猎头经验者优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验和技巧,且熟悉国家或当地的相关法律法规; 3、具有较强的企业专业领域知识与技能的学习能力、分析能力,以及专业课程的开发能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、及敏锐的洞察、分析及判断力; 5、有先进的培训理念,良好的沟通、演讲能力; 6、具有敬业、拼搏、团队合作精神,乐于交流、分享,且有创新意识。 福利待遇: 1、五险一金、双休、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、中秋、端午等); 2、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、中秋、端午等); 3、完善的在职培训和良好的工作氛围,每年举行1-2次踏青活动; 4、每半年或一年根据表现加薪一次; 5、面试地址即您工作地点,交通方便,办公环境较佳; 6、欢迎有相关经验的同仁加入,我们提供优于同行的薪资、福利、职位及发展空间。 面试信息: 1、应聘方式:通过求职网站直接申请或者拨打联系方式; 2、面试时间:周一至周五10:00-17:00; 3、面试地址:建邺区嘉陵江东街50号康缘智慧港; 4、联系方式:座机电话69629466找欧总监,或关注微信公众号“高柏中国”; 欢迎有催收经验的同仁加入,我们提供优于同行的薪资、福利、职位及发展空间。 高柏中国,真善美 無止境 齊同步 止至善。

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培训讲师 南京新发现医疗科技有限公司 南京-浦口区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。任职资格1、25-35岁,本科以上学历,心理学专业优先;3年以上企业培训工作经历,2年以上培训管理经验;2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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培训主管 (职位编号:5) 江苏绿色大地检测技术有限公司 南京 4.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、了解公司内部培训需求,拟订培训计划,会同直属上级共同确认需求;2、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;3、完成领导交代的其他任务;

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人力资源主管(培训) 深圳市奇信建设集团股份有限公司南京分公司 南京-玄武区 5-7千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据企业战略,搭建培训管理体系,构建学习平台;2、依据人力资源战略规划,制定培训计划及培训制度、流程;3、人才梯队的建设与更替;4、日常培训工作的组织与开展,担任通用管理类课程讲师。任职要求:1、本科以上学历,人力资源培训模块从业经验3年以上;2、具备优秀的沟通表达能力,普通话标准,形象气质佳;3、熟练使用办公软件,持有驾照且驾驶技能熟练;4、能够接受5.5天工作制,一周40工时,春节带薪假期12-15天。

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培训专员 南京江宁华润燃气有限公司 南京-江宁区 5-6万/年 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、招聘岗位培训专员二、工作职责1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。三、任职要求:1、本科及以上学历2、人力资源等相关专业优先;3、有人力资源相关工作经验优先;4、有一定的课程开发能力、演讲能力;;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;四、薪酬福利基本薪酬:基本工资、绩效工资、年终绩效福利:五险两金、生日福利、住房补贴、午餐补助。五、联系方式电子邮箱:jiangninghr@163.com

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培训师 南京酉颐泉酒业有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 制定并执行公司产品培训计划,有针对性对公司内销售人员进行培训;2. 根据培训需求,编写培训课程,准备学习材料,收集与课程相关的资料,有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,组织开展白酒培训品鉴会或公司定期举行的白酒品鉴会等;3. 建立专业生动的授课模式,做好现场把控,参与公司培训项目的策划、组织实施;4. 为客户和经销商提供公司产品课程和品酒会;5. 担任品酒师角色,讲解和宣传白酒相关知识及文化。岗位要求: 1. 大学专科以上学历,生物工程类,食品营销类,管理类相关专业  2.具备较强的专业知识和培训体系搭建能力;3.语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力,亲和力强,有上进心。

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培训主管 (职位编号:003) 南京艾味塔餐饮管理有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据企业人力资源发展规划,负责制定公司培训发展规划,建立并不断完善公司培训管理和培训实施体系;2.负责培训经费预算及年度培训计划,确保培训持续提升组织的核心竞争力;3.负责内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,外部培训供应商的管理与评估,为培训品质的提升培养和积累资源4.开发培训课题,组织编制培训教材、编写培训教案,建立公司培训资料库、案例库;5.制定各个不同时期的培训计划并组织实施; 6.负责对培训效果进行评估,定期提报培训专项分析报告。7.上级领导交办的其他事项。职位要求:1、26--35岁,本科学历,人力资源管理专业;2、2年以上企业培训相关工作经历,1年以上培训管理经验; 3、熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力和语言表达能力; 4、能够独立授课; 5、具备较强的团队合作精神及服务意识,良好的组织协调能力,抗压能力强。工作地点及福利:江宁百家湖,双休,五险一金,节假日福利年终奖。

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培训主管 极燕生物有限公司 南京-鼓楼区 0.5-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络线上培训的管理、维护、开发与推广,建设线上课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,快消行业培训经历者优先;2、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;3、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;4、有一定的课程开发能力、演讲能力;5、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

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培训师 南京路路通汽车销售有限公司 南京-鼓楼区 4-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责销售部所有通知、培训教案的下发、行文拟定;2.负责员工项目培训、技能测评的督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作;3.定期进行市场调研,与销售人员沟通,了解培训需求,收集所管辖区域的市场需求及竞品信息等有价值信息并及时汇报上级;4.担任项目培训课程的讲述;5.围绕公司会员需求,搭建公司课程库,建设培训课程;6.负责搭建培训体系,能够独立策划、组织销售人员进行项目培训;7.制作汇报手册、培训数据库的维护及更新,定期出具培训效果分析报告等;8.完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1.熟悉培训发展趋势,善于利用新型培训工具,促进培训效果2.熟练使用办公软件、图片处理软件,熟悉PPT制作;3.有良好的文字功底;4.3年以上项目相关培训经验;

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培训经理 南京圣迪奥时装有限公司 南京 1.2-1.5万/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定年度培训计划,建立公司培训体系,完善员工培训制度;2、年度培训预算制定,培训费用管控;3、发现业务痛点问题,协助业务部门完成痛点问题解决的相关知识点和课程的开发与实施;4、有丰富的零售店铺员工培训经验,并能为店铺业绩提升提供有效的提升方案;5、关键和重点岗位学习发展项目的设计、实施、转化和评估,包含中高级管理者、高潜力人员和关键岗位培训项目等;6、根据培训需求及培训计划,选择合适的培训方法,指导部门员工有效实施员工培训工作;7、指导部门员工采用有效的培训效果评估方法,对每次培训效果进行评估,形成报告定期汇报给总经理;8、完善公司内部培训讲师制度,选择培养优秀内部讲师,定期培训,并辅导公司各部门做好部门员工培训工作;9、建立外部培训供应商管理体系、供应商库,并执行供应商管理,根据不同培训需求,选择高质量供应商合作;10、领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、有5年以上大型零售行业区域培训主管或经理的岗位 ,有同类型时尚品牌行业经验优先;3、积极主动,感染力、影响力强,有很好的领导力、规划能力4、有零售店铺业绩提升项目或者人才培养项目设计的经验,能独立根据运营需求进行零售项目设计与跟进落地

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招聘培训主管 江苏正昌集团有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。2、培训工作:依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源招聘或培训工作经验,具有生产制造型企业工作经历优先; 3、熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程;3、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定了解。4、良好的沟通、协调能力,以及文字撰写能力。熟练使用办公自动化软件,责任心强,有团队精神,服从管理。

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招聘培训主管 江苏奇乐儿文化发展有限公司 南京-建邺区 5-7千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 全面负责公司内部办公室人才的招聘工作,完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2. 分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3. 全面负责公司各大区各门店人员的招聘工作(店长、主管、一线员工);4. 拓展人才招募渠道,拟定招聘方案,组织实施招聘工作,并实时跟进招聘进度,分析总结招聘效果并给出指导方案;5. 进行工作分析,完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等,6. 负责建立公司人才库,管理及维护人才招聘及选拔工作;7. 建立和完善公司的培训体系,包括建立培训体系文件、培训制度。8. 分析培训需求调查,建立并实施培训计划,分析培训效果并实施改善行动。9. 设计与讲授通用类培训课程。10. 完成领导交代的其他任务任职要求:1. 大专及以上学历,26周岁以上;2. 2年以上连锁门店招聘经验,擅长门店招聘流程;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;4. 具备良好的职业化行为规范,人际铭感度佳,具有较强的计划性和执行力;5. 具有1年以上企业培训经验;

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物业培训主管(来安产业新城) 华夏幸福基业股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 搭建并完善分公司培训体系,保障公司核心战略和计划的实现2. 落实分公司内部培训调研,获取培训需求3. 拟定适合分公司年度培训计划4. 审核三级管理单位培训计划的制定5. 把控分公司培训实施效果,后续评估分析情况6. 依据培训计划实施分公司主导的培训工作7. 对于三级管理单位培训落实工作进行检查、考核工作8. 规范分公司内训师管理工作9. 规范分公司外部培训管理工作10. 负责分公司内管理培训生的的培养工作11. 负责分公司内潜力人员的培养工作12. 明确培训管控指标,规范培训工作检查标准任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2. 具有三年以上大型企业培训工作经历,能独立编写培训课件;3. 普通话标准,有耐性,做事细心;4. 良好的倾听能力和语言表达能力;5. 熟练掌握Office文字处理和办公室自动化管理

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储备区主管 中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司 南京 0.8-1万/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

要求:(1)年龄:20周岁-45周岁;品貌端正,有良好的业余爱好;(2)相貌端正、身体健康;(3)无不良嗜好,无违法犯罪记录。(4)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;(5)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;(6)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳待遇:一、工作时间:周末双休,节假日休优厚的薪资待遇:二、专业培训公司根据发展阶段,提供从销售技能到管理技能的丰富培训,帮您成功三、职业规划:公司提供公平晋升平台四、收入丰厚公司提供有吸引力的新人津贴,助您健康起步;根据不同职级提供展业、管理等多项、津贴五、福利保障根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

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人力资源室主任 合众人寿保险股份有限公司江苏分公司 南京 5-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

人力资源室主任的岗位职责: 1、协助人力资源部经理,拟定分公司年度人力资源管理目标与年度工作规则,确保人力资源规划目标及管理目标的达成。 2、建立规范化的招聘系统,拓展和维护内外部招聘渠道,组织并实施各类员工的招聘工作。 3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助帮助员工建立职业生涯规划。 4、参与分公司人事规章制度的规划、制订与修订,使员工管理有章可循。 5、负责干部晋升、干部管理及对保监局报送资料。 6、协助人力资源经理培训部门员工掌握人力资源管理知识、技能,负责安排、协调部门内务及上下沟通工作,确保各项工作的高效推进。 7、负责公司领导交办的其他工作。二.岗位要求: 1、本科以上学历,金融、保险、师范类专业优先 2、有3年以上工作经验。 3、沟通、表达能力强,具备较强的责任心及创新意识,具有培训方面经验者优先。 三、福利待遇: 1、招聘岗位均为签订劳动合同的正式员工 2、具有市场竞争力的薪酬待遇、年度至少一次的调薪机会 3、完善的福利保障:缴纳五险一金、团体综合福利保障、带薪年休假、年度健康体检、节日福利、生日福利等 4、通畅的晋升渠道:绩效导向的晋升机制,成就个人职业的长足发展 5、多元化的培训体系:入司培训、在岗培训、关键人才培训、专门的指导人、轮岗培养等,为员工提供全面发展平台

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培训主管 莱绅通灵珠宝股份有限公司 南京 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责一、开展加盟店培训需求调查并进行培训需求分析,制定年度培训计划。 二、负责运营中心门店现场的培训实施和监督 1、组织区域内部的培训工作的开展 2、门店进行训练系统及终端服务质量稽核抽检,并追踪行动计划的改善实施情况3、分析各个区域训练状况,并执行相应培训计划 4、对公司指定市场进行各类训练辅导,并制订实施改进行动计划。 三、负责编制课程相关的制度与流程; 四、内外部训练资料开发、维护 1)对训练系统进行定期回顾; 2)开发销售相关的话术标准并推广执行,收集执行的反馈意见不断完善; 3)参与加盟店运营标准及制度的完善工作; 4)定期在运营中心内开发运营重点的培训资料,并组织分享会进行研讨,会后制定相关的追踪计划,并追踪门店的执行情况; 5) 行政内部员工训练需求收集、分析并组织课程实施。 五、组织加盟事业的各类大赛及分享会; 六、组织实施运营管理人员岗位认证; 七、整合运营中心培训资源,建立运营内部讲师队伍; 任职资格 1.本科及以上学历 2.具备三年以上培训管理工作经验及门店管理经验,至少二年以上零售培训工作经验 3.具备授课能力、课程开发能力、指导和监控能力、计划制订和推进能力4.善于交谈,喜欢并渴望解释、描述、主持、演讲和写作

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大堂副理 江苏丽锦花园酒店 南京-白下区 3.6-4.1千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、检查员工遵守店规店纪情况及各岗位员工对工作程序的执行情况,检查实施设备和卫生状况;2、巡查各餐厅及检查宴会开餐情况,检查即将到点的重点宾客房间的布置,卫生状况,并迎候陪同到房间;3、与住店客人建立良好关系,注意收集宾客对酒店的意见;4、协调处理酒店突发事件和善后工作,处理宾客投诉,并做好记录;5、建立完整的管理档案和详细的工作记录,将巡查和问题的除了情况详细地计入“巡查日志”,供领导审阅;6、制定季度质检计划,供领导参考;年度汇总,并留存备案;7、根据培训计划,组织具体实施,组织各类专项或公共培训课程;8、根据各部门培训需求,制定月度培训计划;9、完成领导交办的其他任务。

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销售培训师/经理 江苏千年珠宝有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责运营体系销售技能课程的授课和优化2、通过巡店及培训相关技能,提高负责区域运营人员人均贡献率3、负责课程体系在所负责区的推广和执行监督任职资格:1、大专以上学历,形象气质佳,具备良好的沟通技巧和职业素养2、具备3年以上终端零售类销售培训经验,熟悉终端零售类门店工作流程;3、欢迎奢侈品行业、服饰化妆品行业等高端消费品行业人员应聘4、适应出差,能够承担一定压力

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培训经理 南京白杉投资管理有限公司 南京 1.5-2万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司会销活动的讲解,为客户答疑解惑;2、配合产品与理财专业领域的培训体系建设;3、构建公司以学习路径图为中心的培训体系,包括前期需求的评估与确认、课程设计与开发、培训师队伍的建设;4、研究分析相关行业的基本面,掌握行业及公司的最新动态;5、协助配合公司团队重要客户的开发工作,支持相关部门进行市场推广、品牌建设。6、建立培训体系,包括培训课程库、培训考核评估实施等;7、根据公司经营目标以及战略路径的需求,制定年度、季度、月度培训计划,并进行持续的推进;任职要求:1、本科及以上学历,有在金融行业专职培训3-5年以上经验优先考虑;2、有直接与各职能部门负责人沟通的技巧3、基金运营或其他金融机构管理工作经验或基金、信托投资管理经验者优先考虑

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