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南京 培训经理/主管
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培训经理 江苏苏玉泰德股权投资基金管理有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定和完善公司的培训规章制度;2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;4、培训项目的实施与协调;5、培训效果的评估。任职要求:  1、大专科以上学历,教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业,五年以上工作经验,二年以上管理经验;    2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。    3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。    4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;    5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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培训经理 江苏瑞泽经济信息咨询有限公司 南京-玄武区 1-1.5万/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、培训课件的制作开发及审核2、所辖讲师及主管的工作考评及相应辅导培养3、销售管理岗制式培训的方案制定及组织4、区域培训规划制定及执行,预算制作及安排5、执行上级领导分配的任务任职要求:1、讲师资历五年以上,培训管理资历三年及以上2、良好的管理、规划和协调能力3、能独立运作专***讲师培训如(PTT,TTT)4、参加过领导力相关培训,并能开发适合本公司销售管理岗的相应管理课程。应聘要求:1、列明自己擅长讲授的课程名称。2、如有在外自我学习参加的课程,也请详细列明(机构,课程,授课老师)3、准备一份自己原创的课程课件(管理或销售均可,40-45分钟专题)薪资待遇:1、合理完善的薪金体系:2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、齐全的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、员工培训、优秀员工表彰活动等;5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;6、甲级办公室,舒适工作环境。联系电话:025-85980018地 址:南京市玄武区大行宫大厦15层

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培训主管 Training Officer 南京扬子亚创酒店管理有限公司瑞斯丽酒店分公司 南京 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

有相同岗位工作经验熟悉岗位培训工作程序了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求具有良好的沟通能力和协调能力具有较强的文字综合能力和口头表达能力能熟练操作计算机

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幼教培训经理 南京秀强教育科技有限公司 南京-建邺区 10-15万/年 05-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:⑴. 负责根据公司发展规划和工作目标,结合幼管中心指导,负责对整个集团公司的培训工作进行整体规划,建立公司的培训体系,完善培训工作流程和工作标准。⑵. 负责组织教育科研、园所经营、家长工作等培训活动,以提升园所师资水平。⑶. 牵头整合外部讲师与专家资源,组织学前教育专业培训活动,提升对外培训品牌,形成特色创收业务。⑷. 负责对各个培训项目进行预算,报批、审核和成本控制。⑸.配合公司人力资源部,完善人力资源培训制度和流程。支持岗前,岗中,岗后培训。提升员工及骨干团队的思想素质,业务素质,形成正向思维的价值观。3.任职要求:⑴. 性别不限,年龄35-50岁, 专科以上学历,5年以上相关幼教行业经验,3年以上的培训主管工作经验。⑵. 具有良好的沟通协调、执行力及抗压能力4.薪资待遇及相关福利政策:⑴. 10万-15万,特别优异人员,可面议。⑵.提供相应的午餐补助、通讯补助、交通补助等各种福利补助。⑶.公司设置全勤奖、工龄奖,公司每月为当月过生日的员工提供生日礼品,或组织庆祝活动,安排公司或部门负责人到场祝贺。⑷.按国家规定为员工缴纳五险一金。⑸.良好的管理发展平台及教育培训晋升体系。⑹.我国传统节日中秋节、春节、公司为员工发放节日福利。⑺.享受法定节假日有薪假期。员工享受法定年休假,年休假期间工资、奖金、补贴照常发放⑻.特色的企业文化氛围。⑼. 实施千名园长合伙人计划等多种方式绩效激励方式,可以推荐、参与、入股等不同形式同南京秀强教育科技有限公司进行合作,共同创办、收购、兼并幼儿园,成为事业合伙人。

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管培生 平安普惠投资咨询有限公司江苏分公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

管培生中国平安普惠公司(平安集团)诚招管培生岗位职责1、负责贷款业务的推动2、负责营业组的管理3、平安集团内部员工编制4、最快六个月可晋升主管福利待遇1、有完善的培训体系2、银行级别的底薪加五险一金加60万商业医疗保险3、带薪年假+免费旅游4、节假日发放礼品,如中秋、妇女节等等5、节日费、高温补贴、取暖费6、员工生日福利7、实习生享受公司一切福利待遇任职要求1、全日制本科及以上2、年龄在20周岁至35周岁之间的有志者3、自信开朗,勤奋乐观、有上进心、敢于挑战高薪、能吃苦耐劳。薪酬待遇:签定劳动合同,无责任底薪,月收入6000以上我们是平安普惠公司江苏省首家本科门店,未来负责南京12家营业部及全省机构的人才输送,非常受到领导的重视。作为时代的佼佼者,公司首批招聘的管培生,有完善的培养计划和晋升路线。表现优异的管培生半年内就可晋升为部门主管,能力异常突出的将会推荐到总部。最低要求:本科,有相关

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培训主管Training Director(南京) 佰鸣集团 南京-玄武区 4.5-6千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、人力资源、经济管理类相关专业,本科及以上学历,优秀应届生也可。2、从事培训管理工作三年以上,有公司培训经验或者培训公司讲师经验者优先;3、熟悉使用办公软件,熟悉ppt制作;4、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。岗位职责 :1、负责整个集团公司内部的新员工培训,协助并配合营销部门进行各项培训;2、建立培训体系并制定各项培训方案,以便培训工作能高效的开展与实施;3、负责培训规划,并经批准后实施;4、制定、控制培训预算,评估培训效果,并做好记录存档;5、根据公司发展,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源;Requirements:1, human resources, economic management related Bachelor degree or above, outstanding college students also.2, more than three years in training management, a company instructor training experience or training company experience is preferred;3, familiar with office software, familiar ppt production;4, excellent communication skills, communication skills, planning ability, quick thinking.Job Responsibilities:1, responsible for training new employees throughout the group within the company, to assist and cooperate with the marketing department of the training;2, the establishment of the training system and develop various training programs in order to efficiently carry out the training and implementation;3, responsible for training programs, and after approval;4, develop, control training budget, evaluate the effectiveness of training and record archiving;5, according to the company's development, seek training institutions and establish friendly relations, the introduction of external training resources;

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培训主管 南京百创教育培训中心 南京 4-6千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈; 2、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划,员工在职培训计划,修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面); 3、负责对培训效果进行评估,并定期上报分析报告;对参加人员进行考核;4、提炼编写各项培训课程的教材PPT,不断修订与完善; 5、日常进行培训设备、培训档案管理;6、推动公司企业文化建设和核心价值观的落实;7.、协助完成人力资源部门内部工作;8、完成上司交办的其它工作任务。任职要求: 1、人力资源管理、心理学、培训等相关专业大专及以上学历; 2、两年以上培训工作经历,对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累,有企业内部大3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。4、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件; 5、较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

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人事行政经理 南京天策金粮餐饮管理有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 05-01

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、行政方面1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10、负责公司办公用品的管理;11、负责公司员工活动的策划和组织;12、负责公司档案管理工作;13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、 本科及以上学历,两至三年人事行政主管或经理工作经验;2、 熟悉人力资源六大模块并有较强的行政管理能力;3、 有一定的招聘渠道和培训经验;4、 有较强的组织沟通能力和亲和力。工作时间:9:00——17:30(单休)

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销售培训讲师 蓝月亮(中国)有限公司 异地招聘 0.5-2万/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1.课堂授课:负责讲授产品知识、销售技巧、心态激励等课程;2.准备授课:负责课程开发、课件制作、培训策划等配套工作;3.终端带教:在蓝月亮各销售终端(门店、社区、农村、校园等)负责销售及消费者服务与教育工作,并亲身销售示范带教新学员;4.市场教育:参与各销售终端业务工作,并直接教育消费者洗涤知识,传递洁净生活理念到千家万户。任职资格:1.知识:大专以上学历,25~35岁;2.素质:沟通表达佳,富有亲和力,乐于分享,抗压能力强;3.背景:有一定销售经验或培训经验者优先考虑;发展方向:专业路径:助理讲师>初级讲师>中级讲师>高级讲师>院长管理路径:该职位也可往销售管理方向(组长、队长、协调人),职能(人力资源、业务经销管理)等方向发展.应聘须知:该职位需要可接受多数时间常驻销售终端(主要在门店)带教,工作时间可能视情况调整,每周休息1~2天。工作地点:全国范围内属地招聘,一般会在所在地销售终端。出差频率不高,但须人选接受适当出差安排。

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培训经理(运营类) 汇通达网络股份有限公司 南京 1-1.5万/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制定商学院培训体系的建立、完善,负责培训计划、培训制度的制定与落实。2、培训项目设计及运营。了解业务部门职责、流程、KPI目标及经营状况和风险,站在业务角度分析需求,熟悉岗位模型建立,重点围绕中心店老板、电商顾问、会员运营岗位人群制定人才培养方案,设计培训内容及考核标准;建立与完善培训项目运营标准,并指导分部实施(制度、流程、工具表单等);3、课程及案例库开发。负责专业课程体系建设,对门店运营工作较了解,与业务部门深度沟通,开发培训课程,根据业务需求不断迭代课程并讲授。开发标杆会员店案例,定期挖掘中心店、电商顾问、运营标杆案例,树立学习典型。4、培训组织、评估。组织实施各类培训活动,并进行评估分析,不断优化培训内容;组织实施各类培训活动,并进行评估分析,不断优化培训内容;5、学习项目策划。策划培训产品,设计中心店培训套餐内容、交互形式;负责商学院讲坛、超级演说家等项目活动并组织实施;6、讲师资源库建立。负责内部讲师队伍建设,培训、评估,提升内训师专业能力;整合内外部讲师资源,引入合作。7、培训指导、监督。指导、监督下级子公司的运营培训计划及工作进行分析,不断优化培训内容;组织实施各类培训活动,并进行评估分析,不断优化培训内容;8、学习项目策划。策划培训产品,设计中心店培训套餐内容、交互形式;负责商学院讲坛、超级演说家等项目活动并组织实施;9、讲师资源库建立。负责内部讲师队伍建设,培训、评估,提升内训师专业能力;整合内外部讲师资源,引入合作。10、培训指导、监督。指导、监督下级子公司的运营培训计划及工作进行。任职要求:1、本科以上学历,管理、教育、心理学类相关专业;2、5年以上培训工作经验,2年以上培训管理经验,有终端培训管理经验者优先考虑。3、熟悉互联网零售行业,了解门店经营管理,擅长分析业务需求,能独立设计学习项目,组织实施并用互联网方式推广宣传;4、能独立开发专业课程并授课;5、具有较强的策划能力、课程研发能力,善于表达和演讲、有创新性思维。

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培训经理 晟邦物流有限公司 南京-玄武区 5-8千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、监督新员工培训、通用管理类培训和专业技能类培训项目的实施; 2、负责随时抽查培训档案,负责培训期刊的制作及审核; 3、负责与培训机构保持联系,开发培训精品课程; 4、负责培训学习平台的搭建与推进及组织人才晋升竞聘; 5、制定人才培养管理制度和培训管理制度,并负责制度的推行与监督。 6、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行。 任职要求:1、专科及以上学历,有3年培训相关工作经验;2、具有良好的计划和执行能力;3、具有良好的培训授课表达能力;4、工作严谨、细心、原则性强,有良好的职业素养;5、形象气质佳、工作认真细心,责任心强。

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培训主管 南京水果捞餐饮管理有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、男女不限,年龄不限,有3年以上餐饮培训经验。 2、具有大型连锁餐饮企业培训经验,在肯德基、麦当劳等机构担任培训讲师者更佳。 3、要求能独立开发公司培训系统及相关课程。 4、要求能独立担任讲师。

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人事主管 南京欧帝科技股份有限公司 南京-雨花台区 5-8千/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责公司培训体系制定与完善; 2、负责制定内部讲师管理制度的建立与完善; 3、进行培训需求调查,制定年度培训计划; 4、负责公司新员工入职培训计划的制定和实施; 5、根据公司要求,协调相关部门组织专题培训; 6、外训机构的洽谈与合作; 7、培训档案的收集存档和管理维护; 8、部门内5S实施 任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历,2年人力资源管理工作经验 2、熟悉ISO9001质量管理体系;有人力资源相关证书者优先 3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神

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培训推广经理—好好黄芪事业部 四川百利天恒药业股份有限公司 异地招聘 10-25万/年 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 对销售队伍和终端商(连锁)进行相关产品培训,不断完善产品推广工具和内训工具;2、 负责客户、消费者的产品、市场问题的咨询及解答服务;3、 协助市场推广活动,策划相关推广活动和宣传活动;岗位要求:1、医学/药学或营销专业;2、表达能力强,培训现场氛围调动能力强,能独立完成市场的产品培训;3、熟悉OTC线下推广活动,有销售经验及活动策划能力者优先。

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培训经理 (职位编号:05) 南京伯聘企业管理咨询有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、开发培训课题,编制培训教材、编写培训教案,并结合案例分析、讲解,培养相应人员的应变反应能力;2、善于总结猎头工作当中的话术、交流等问题,通过实践培训和指导顾问的工作进程 ,提高工作效率3、帮助辅导各个阶段员工的晋升,树立团队意识并合理开展相应的团建活动。4、让员工了解公司企业文化,并善于营造激发激情,通过形式各样的活动和培训让员工多方位进取;任职要求:1、22-32岁,专科以上学历;2、1年以上人事培训、销售从业经验,或善于共同交流,外向工作;3、普通话标准,为人乐观积极,自我完善能力强,喜欢开发钻研培训工作,爱好心理学优先;4、具备良好的语言表达能力和团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力;薪资福利: 1、基本工资+提成+年终奖 +五险一金。 2、上五休二,朝九晚六,国家法定节假日。 3、愉悦的工作氛围,良好的入职培训和操作培训。 4、完善的晋升机制及广阔的发展空间。公司地点方便,珠江路地铁口步行3分钟即到。

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培训主管(销售经验或有培训销售人员经验优先) 江苏享佳健康科技股份有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助培训发展经理拟订并不断优化培训管理制度,搭建公司内部讲师团队,组织开发 培训课程并编写培训教材,建立公司的培训发展知识库;2.推进各类培训活动的策划工作,完成活动的组织、实施和监控,并做好培训信息的管 理维护工作;3.参与设计培训评估方案,组织对培训效果的跟踪、评估和分析,并不断优化培训方 案;4.参与对培训预算的监控并提供数据支持,多角度分析培训投入产出;5.完成上级领导临时交办的工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年及以上企业培训工作,并具有同岗位一年以上工作经验;2.具有独立开发培训项目,独立讲授课程的能力,熟悉培训管理及外训工作流程,掌握实施方法,熟练运用评估工具;3.形象气质较好,台风优良,语言表达流畅,具备良好的组织协调、计划和执行能力,以及较好的沟通能力、业务能力和培育辅导下 属的能力;4.具有企业培训管理师证,有销售型企业(零售、连锁、保险等)培训管理经验优先

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人事主管 江苏边城发展集团 南京 4.5-6千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.协助人事经理制定与完善人事工作制度; 2.根据公司发展需求,开拓和维护各类招聘渠道,积极开展招聘工作,满足人才需求; 3.开展入职员工培训及其他相关培训组织和实施; 4.办理社保、员工入离职手续、人事档案维护等员工关系相关工作; 5.负责薪酬核算、绩效考核工作; 6.完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1.性别不限,年龄25-35岁,亲和力强; 2.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有房产行业工作经验者优先; 3.3年以上同岗位工作经验,熟悉人事各模块实操; 4.良好的职业操守和沟通能力,服务意识强; 5.较强的抗压能力。

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本科实习生储备干部底薪4000带薪培训晋升公平 南京链家房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

提示:应聘者学历为统招本科学历,条件特别优秀的,学历可放宽到大专学历,但必须是统招学历,5年制大专不可以!提示:应聘者学历为统招本科学历,条件特别优秀的,学历可放宽到大专学历,但必须是统招学历,5年制大专不可以!提示:应聘者学历为统招本科学历,条件特别优秀的,学历可放宽到大专学历,但必须是统招学历,5年制大专不可以!“千里马常有,而伯乐不常有”这恐怕是当代社会大部分求职者内心的真实写照了。放眼职场,有人满腔抱负,但却未能付诸实践;有人胸怀大志,到最后仍然无门施展,其实,你只是还没有发现身边的伯乐而已。Lianjia.com链家在招聘千里马方面,自有四套锦囊。锦囊一:服务如今,每一个行业都在向服务靠拢,卖方所提供的产品与服务的质量,成为了吸纳买家的重要手段。特别是在房地产行业,销售员所能提供的项目服务水平则变成了促进成交的重要依据,而链家,一直把房地产销售与服务并驾齐驱。锦囊二:模式在计算机与互联网技术高度发达的时代,传统的销售模式已经被人们遗忘,O2O营销模式正为当代房地产行业带来一场新的变革,毫无疑问的,链家将是这次变革中的先锋。锦囊三:机会有人认为,我没有本科学历,也没有经验,能做什么?这是很多求职者的通病,他们在否定自己。而链家认为,当你在不具备优越条件的前提下,如果你能够及时把握到机会,那么,你可以做的事情还有很多。锦囊四:价值会创造价值的人,才有机会获得发展机会,在链家任职的销售专员,都是市场价值的缔造者,他们运筹帷幄,同时也激流勇进,且永远不会甘于平淡。日常工作:1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈;【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】2、 在店内与客户电话沟通;【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】;3、 积累客户与房源资源;【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】;4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金】7、提高自身学习力和修养;【面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我】8、为客户提供良好的客户服务;【服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】任职资格:1. 21-35周岁,统招大专以上学历,热爱房地产经纪行业;2. 抗压能力强,能够吃苦耐劳,有强烈的企图心;3. 有毅力,具备良好的沟通能力;4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神;薪酬:加入链家,您可以获得:遇见未来优秀的自己!1)让经纪人享受保障,新人实习期内可享受无责任底薪4000元/月, 保障期最长6个月;2)转正后经纪人可享受《最低收入保障计划》分为:3000元、4000元两档;3)经纪人提佣为30%—75%;4)7项保险(社保+商保)+带薪年假+年度体检+出国旅游。【其它福利】1、五险一金、两项商业险、子女保险;2、公司提供学历进修,学费公司承担50%;3、老员工享有周年庆定制礼物,新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包;4、精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游5、公司每年第三季度进行业绩激励活动,业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐,且报销往返路费;6、公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚;7、日常普通工作日9:30上班;8、享受集团互助金;备注:具体分配详情,可至我司详细面谈简历数量较大,投递简历后致电13505178035宋经理优先安排面试。

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培训讲师 南京国为教育咨询有限公司 南京-白下区 6-8千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1、负责公司产品知识及销售,人力提升的培训管理任职资格: 2、有相关培训管理工作经验;3、熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施; 4、有丰富的市场营销策划经验,熟悉行业市场发展现状; 5、良好的口头及书面表达能力; 6、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维; 7、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力8、有教师,培训讲师工作经验者优先任职要求:1、25—45周岁,1年及以上南京工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;工作地址南京市新街口

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培训导师/培训主管/咨询主管/讲师 南京安昱智能科技有限公司 南京 0.8-1万/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、有公司培训工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

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