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南京 培训经理/主管
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销售培训主管/培训讲师 南京长江船服电子商务科技有限公司 南京-雨花台区 0.6-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拟订并不断优化公司培训管理制度,搭建公司内部讲师团队,组织开发 培训课程并编写培训教材,建立公司的培训发展知识库;2、推进各类培训活动的策划工作,完成活动的组织、实施和监控,并做好培训信息的管理维护工作;3、参与设计培训评估方案,组织对培训效果的跟踪、评估和分析,并不断优化培训方 案;4、参与对培训预算的监控并提供数据支持,多角度分析培训投入产出;5、完成上级领导临时交办的工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年及以上独立负责企业培训工作;2、具有独立开发培训项目,独立讲授课程的能力,熟悉培训管理及外训工作流程,掌握实施方法,熟练运用评估工具;3、形象气质较好,台风优良,语言表达流畅,具备良好的组织协调和执行能力,以及较好的沟通能力;4、具有企业培训管理师证,有销售型企业(零售、连锁、保险等)培训管理经验优先

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弘阳商业-培训主管 弘阳商业集团 南京 6-8千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略,搭建公司学习体系和培训管理及评估体系,构建公司学习平台; 2、根据公司的发展规划,起草、修订和完善培训相关制度、流程; 3、根据公司人力资源战略规划和部门需求,制定年度、季度、月度的培训计划; 4、负责组织公司年度培训预算的编制工作; 5、负责培训团队的组建与管理工作; 6、建立和维护外部培训机构。 任职要求: 1.具有人力资源培训板块的工作经历,能建立集团培训体系。 2.制定年度培训预算计划。 3.培训的组织管理。 4.建立和维护外部培训机构; 5.本科及以上学历,35岁以下。

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(周末双休 管理岗位 五险一金)培训主管 南京壹加贰联合不动产经纪有限公司 南京-建邺区 6-8千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划2、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案3、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。  岗位要求:1.良好的沟通能力及很强的表达能力;2.对培训有系统的概念;3.1年以上培训岗位实践经验;4.有感召力、有凝聚力、有责任心、乐于协作、为人师表。工作地址南京市建邺区创智路1号北纬国际9楼

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招聘培训经理 上海店达信息技术有限公司 南京-江宁区 1-1.1万/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、 负责公司员工招聘工作:(1) 公司人力资源招聘,人力资源配置管理。(2) 全年招聘规划,预算编制和成本控制.(3) 招聘渠道的管理和招聘工作的具体实施。包括信息发布、简历甄别、应聘人员接待及面试、复试安排(4) 负责公司人才库的建立与维护。2、负责公司员工培训工作:(1)培训体系搭建(培训流程,课程架构,培训制度等);(2)培训课程设计,开发及更新(3)组织实施各类具体的培训活动,并组织进行培训效果评估;(4)组织实施针对销售部门的培训活动;(5)指导员工职业生涯规划,并创建适合其职业生涯发展的培训课程;任职要求:1、本科以上学历;人力资源管理、工商管理及相关专业优先。2、快消品或者互联网行业经验优先。3、5年以上招聘或培训经验。 具备招聘、培训方面独立的工作能力和管理经验;4 现阶段招聘工作为主(70%),将来50%招聘模块,50% 培训模块。 候选人最好同时具有招聘和培训工作经验。3. 工作严谨、敬业、责任心强,团队合作精神强;4、熟练使用office办公软件及自动化办公设备。办公地点:南京或苏州、常州

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培训经理 江苏华夏蓝天汽车租赁有限公司 南京-江宁区 4.5-5.5千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、大专以上以上学历;2、一年以上相关培训工作经验,对新能源汽车行业有一定的了解,对汽车服务行业有一定经验;3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;4、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战;5、有过4S店工作经历为佳。公司福利待遇好:缴纳社保、吃饭补助、交通补助、通讯补助、夏季4个月的高温补贴等,年终奖也有。 公司楼上有食堂,食堂环境不错,饭菜既便宜又好吃。

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培训经理/主管 江苏千年珠宝有限公司 南京-鼓楼区 7-9千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立并实施公司年度培训方案,完善公司培训体系;2、负责各项培训的需求调研、课程开发、项目执行、授课及效果评估等;3、通过多样化的方式和内容提升员工培训的活跃度和参与度;4、外部培训机构拓展及维护5、完成上级领导交代的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上专职培训工作经验,有零售行业工作经验者优先;2、能够进行培训项目规划,主导实施课程研发和课程设计,熟悉培训流程并有良好的授课技巧和授课能力;3、形象气质佳,有激情、有活力,优秀的沟通能力和情商;4、沟通协调能力强,普通话标准,熟练操作OFFICE办公软件

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招聘培训主管/专员 江苏座上客食品工业有限公司 南京 4-6千/月 07-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定门店人员的培训计划及课程的编写;2、负责组织和实施运营各类人员的培训;3、负责门店店员的招聘和培训工作;任职要求:1、大专以上学历,至少1年以上零售培训工作经验;2、能熟练使用ppt,制作培训课件;3、能独立开发门店各类人员的培训课件;4、具有良好的表达能力和沟通能力。工作地址:南京办事处(新模范马路利奥大厦)工作时间:8:30-17:30,双休

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健康管理师/营养师 江苏煜百年生物科技有限公司 南京-建邺区 0.5-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、结合公司产品的特点、优点,真实有效宣传公司及产品;2、结合我公司电商平台产品为公司旗下几十家分店的讲师和客户进行健康营养知识和产品的结合以及讲解;3、从事线上线下营养健康方面咨询和讲师的工作。4、健康课程的讲解、健康咨询、健康干预产品的销售与客户维护。5、具有良好的服务意识,熟悉PPT,能独立编辑课件、授课;6、通过咨询等方式帮顾客分析健康状况,提出有效健康改良方案和建议;7、配和电商事业部门促成产品销售,引导顾客正确有效使用公司产品;8、收集了解反馈市场信息,对公司模式和产品提出完善及改良意见;任职资格:1、营养、食品、快消品或市场营销等相关专业者优先,有公共营养师证或者健康管理事证; 2、有相关1年以上工作经验者优先; 3、优良的服务意识、有爱心、乐意帮助别人; 4、普通话流利,语言表达能力强、抗压力强; 5、性格开朗友善,善于与人沟通,形象良好; 6、熟练运用微软办公系统等软件;7、有丰富经验者,可放宽要求。

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培训主管 江苏零浩网络科技有限公司 南京 4.5-6千/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和年度目标,开展培训需求调研,分析各部门的核心能力需求,制定年度人才培养和发展计划,并组织实施和效果分析;2、负责培训体系的搭建和落地,建立员工培训档案,设计培训课程、考核方式和内容、奖惩等管理;3、负责入职培训、校招生培训、领导力培训等项目的组织推进,实现培训目标。任职要求:1、 大专及以上学历,5年以上工作经验,3年以上培训模块实操经验,对培训和开发有有深入认知和丰富沉淀;2、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;3、 有系统负责培训项目经验,热爱培训,富有创新精神、学习能力、团队合作能力。

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培训师 江苏勤善堂健康产业有限公司 南京-建邺区 5-8千/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.配合上级开展日常培训工作,做好培训准备及后期跟进;2.讲解具有较强的亲和力、感染力、讲演能力突出;3.能独立制作课件,讲授课程;4.能有效地制订培训计划,整合培训资源并进行有效的培训讲解;5.协助领导完成校园宣讲;6.协助领导完成其他事宜。任职要求:1、一年以上的培训/讲师经验,能熟练主持及宣讲;2、较强的责任心、沟通能力及服务意识,形象气质好,有亲和力;3、公司有规范的福利及休假制度,节假日福利;4、单双休工作制。

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培训经理(讲师) 南京帝伯乐信息咨询有限公司 南京-建邺区 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、针对市场需求及部门要求,进行培训课程的开发设计及教学的实施,制定相应的培训策略;2、运用不同手段,以生动形象的方式讲授所传授的教学内容;3、根据公司发展战略及岗位特征,制定年度及月度培训计划;4、负责公司所有参训人员关于品牌理念、产品知识、销售策略及技巧等系列的培训;5、对培训方式和方法进行不断的研究和创新,负责各阶段培训效果的评估和总结分析。任职要求1、本科学历,有2年及以上内训和外训经验、课程体系设计或专业培训经验,有成功的课程设计或培训项目案例;2、具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;3、热爱培训,抗压能力强,有创新精神,不固守既有经验或观念,有互联网或金融行业相关培训、咨询行业工作经验者优先。

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培训经理(项目运营) 江苏大美健康科技股份有限公司 南京 4.5-6千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责大美育婴师学校培训开班工作;2、将育婴师培训开班项目化运作,排期(时间、地点、对象),排课,排人等工作;3、联合外部机构招收稳定学员,及多渠道合作方式,记录项目进展情况,对接大美母婴的专护人员资源提供,宣传大美母婴会所品牌;任职要求:1、具有2年以上工作经验,擅长项目策划、资源整合并实施;2、具有良好的管理能力和项目拓展能力,敢作敢为的突破精神;3、能够利用外部资源将培训项目特色化、品牌化、口碑化,及时给集团旗下会所提供人员供给;4、有相关大型培训机构工作经验优先,拥有月嫂培训项目经验及相关医护培训项目经验优先      条件优秀人员可破格录取

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培训经理 苏宁环球健康投资发展有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、制定与完善培训管理体系1、协助部门领导制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求,规范公司培训活动;2、根据公司战略规划,协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案。二、制定培训计划1、负责有目的地组织培训需求调查与分析;2、根据各部门培训需求及公司发展战略,制定年度培训计划,并分解到月度;3、根据培训计划,制定年度培训预算,并分解到月度,报批后执行;4、负责审核子公司相关培训计划及预算;5、制定具体培训时程表,提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。三、培训的组织实施1、负责组织培训项目实施前期的准备工作;2、负责培训过程的组织与管理,及过程中的监督、反馈;3、负责安排培训现场摄像,培训后期文字编写,协助企宣做好网站信息更新的准备工作;4、负责组织培训效果的评估与反馈,提出改进意见,做好培训讲师等级评定工作;5、监督子公司培训计划的落实情况;6、负责新入职员工的岗前培训。四、培训档案管理1、负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等,并负责存档;2、负责培训考核资料存档,为员工转正、晋升等工作提供依据;3、负责培训音像资料的存档。五、培训发展管理1、以培训体系为标准,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;2、根据公司发展及客户需求,开发培训合作单位,引入外部培训资源,并负责外部讲师的接待与沟通工作;3、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。六、其他工作1、按时提交培训预算、报表;2、完成上级领导交办的其他工作。  任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;2、10年以上大型企业人力资源管理工作经验,5年以上现代化企业培训管理工作经验;3、精通培训计划、组织、实施及评估工作,熟练现代企业培训管理制度体系建设;4、具备良好的沟通表达、分析判断和组织协调能力。

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高级HR经理(任职管理、培训方向) 苏交科集团股份有限公司 南京 2-2.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1、人力资源、企业管理等专业本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,3年以上经理及以上岗位管理经验。2、具有培训管理、课程开发、团队管理、项目管理等方面的培训经验。3、具有周密完善的组织、计划性,并能结合各种实际资源组织课程开发与培训执行。4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。岗位职责:1、负责公司企业大学运作。2、根据公司战略目标制定公司培训计划,组织建立岗位职业发展方向(员工发展和继任者发展计划),建立和完善培训体系,指导各部门落实培训计划。组织拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;确保培训计划的实施;合理控制培训成本,定期进行培训效果评估分析。3、协助上级制定并持续优化任职、培训、干部管理、专业化组织管理相关制度,管理并监督实施相应管理流程,并及时组织重组、再造、优化相应的制度建设,提升公司人力资源管理的效率和规范性。4、组织对员工进行分族、分类管理,以支持搭建基于不同职位族的招聘调配、培训开发、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理体系,明确员工职业发展通道。建立与完善任职资格管理体系,建立、优化任职资格标准,组织各系统任职资格年度考核及评审、认证工作,组织任职工作有效性评价,推动任职资格在其他模块的应用。

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培训主管 南京开元化妆品有限公司 南京 3-4.5千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。任职资格1、26-35岁,本科学历,专业不限;5年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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培训经理 南京鲜道一番餐饮管理有限公司 南京 6-8千/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、开发、提供培训项目和课程,促使员工的专业知识和技能满足公司的发展要求;2、管理职涯:担任教育训练的讲师职务,全方面掌握培训项目,组织配合公司完成对于员工的新生、上岗、专案等培训工作;3、企业年度训练计划的制定与落实:根据公司年度培训需求进行培训计划的制定,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、内部讲师的管理及担任讲师角色:拓展培训渠道和资源,进行需求性外训项目的拓展;企业内部培训讲师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,设计培训课程,编写培训教材并承担内部讲师角色;任职要求:1、28至40岁,大专及以上学历,6年以上工作经验,2年以上同岗位管理经验;2、具有连锁型企业培训管理工作经验者优先;3、具有良好的工作态度和责任心,作风干练,富有创新精神,能够接受较强的工作压力;

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培训主管 江苏新沿海商品交易中心有限公司 南京 0.8-1万/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、应具有职业化精神与操守,及良好的团队凝聚力、抗压能力;2、应具备一定的领导力、沟通力;3、应具备两年以上企业培训经验,以及一年以上团队管理经验;4、应接受过专业化培训体系的训练,如TTT等,且具有企业培训师资格证书;5、应能够搭建培训体系、开发培训课件、现场讲授课程等;6、具有现货、期货、证券等金融领域相关经验者,优先考虑;7、全日制统招本科及以上学历,金融、管理、营销等专业;8、会驾驶,且能适应短期出差。岗位职责:1、对上级负责,贯彻领导指示;2、负责会员培训计划的组织与实施,统筹讲师、助理等开展上门培训,及组织培训会;3、根据培训需求,开发课件,并现场授课;4、协助部门经理,管理团队日常事务,包括部门费用预算申请、费用报销,以及定期召开业务学习会、组织团队建设活动等;5、完成领导交代的其他工作。

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培训经理 福中集团有限公司 南京-玄武区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、培训体系建设1、根据公司战略,制订公司培训管理的方针,政策等培训管理体系;2、通过调研及沟通,了解培训需求,并制订相应的培养项目;3、制定年度培训规划,编制预算,并确保顺利实施及开展;4、建立科学有效的评估认证体系,定期组织评估及认证,确保培养合格,并可持续发展的员工;5、 负责或组织培训课程开发和设计,并建立知识管理体系。 二、培训及员工发展1、建立内部培训师团队,制订相关规定及发展计划;2、根据公司需求,建立业务部门人才梯队及培养计划,监控过程,评估效果,组织考核;3、 塑造,建立,维护和发展学习型组织,形成分享、学习的氛围,并融入企业文化; 三、培训管理1、负责培训日常管理工作,及相关人员的管理和培养;2、监督指导员工的培训、考核工作,审核培训结果;3、组织制定和修订公司培训管理流程、制度及操作方案 任职资格:1、5年及以上同岗位培训工作经验,本科及以上学历,有大型企业工作经验优先;2、具有丰富的企业大学建设与运营实践经验,具备独立搭建企业大学管理体系的能力,熟练掌握课程体系设计以及课程开发技能技巧及工作方法;3、具备较强的口头表达能力、资料分析与报告撰写等能力,具备出色的组织协调能力和较强的计划控制执行力,能够督导各项工作有序推进

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培训主管 南京常青藤教育培训中心 南京 4.5-6千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源培训与教育工作;2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划;3、指导各部门和校区制定多层次的人才培养计划,并协助其实施;4、负责组织公司内的新员工岗位培训,对参加培训人员进行考核;5、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等;6、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;7、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;8、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合;9、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设。 岗位要求:1、本科以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;4、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;6、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力;7、有教育行业从业背景者优先考虑。

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培训主管 IST艾尚天地购物中心 南京-玄武区 5-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。7、发展、宣传企业文化。任职资格1、25-35岁,大专以上学历,人力资源或相关管理类专业;3年以上企业培训工作经历; 2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。 4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

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