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南京 培训经理/主管
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HRBP(人才发展、薪资绩效方向) 南京嘉环科技有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、协助制定年度、月度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,并建立完善培训档案管理;2、负责落实业务部门绩效考核管理办法,做好员工的绩效考核数据汇总、分析,制作业务部门工资;3、根据业务发展情况,及时进行薪酬数据市场调研并反馈,为薪酬福利政策调整提供数据支撑;4、协助业务部门搭建人才梯队,参与人才梯度的补充与培养,参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;5、负责定期组织业务部门内部人才梯队建设的评估和考核等工作。任职资格1.统招本科学历,人力资源管理等相关专业;2.了解人力资源各模块工作,熟练掌握薪酬绩效或培训模块;3.熟练使用Office办公软件,具备数据分析数据报表制作能力;4.具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5.优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。

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培训项目经理 句容阳湖物业管理有限公司 南京 6-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与培训体系搭建,包含培训制度优化、培训课件组织开发、培训师资与外部资源管理2、负责内部运营体系的构建、课程体系的梳理及内部课程的开发,筛选培训讲师团队3、协助相关培训的顺利开展,对培训课前、课中、课后的相关工作安排及跟进和准备4、负责协助讲师现场教学、服务现场、调节气氛、突发事件处理等,确保项目顺利实施5、根据公司的要求写出培训总结报告、整理、汇总、归纳等各类培训资料任职要求:1、专科以上文化程度,3年以上培训管理经验,熟悉培训体系搭建相关工作2、具有良好的服务意识,良好的问题分析与解决问题能力3、能够进行简单的会议和课程的主持接待工作及简单的活动组织

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培训讲师 南京天旭生物科技有限公司 南京-雨花台区 0.6-1万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。

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行政总监 南京新口碑信息技术有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、关注业务动态,根据每月项目数据分析的结论,与总经理沟通,在人员搭配和团队管理中的调整方向;2、负责中后台的管理,提高公司运营效率,加速业务流程运转;3、进行公司员工的价值观正向引导,关注团队氛围和团队人员构成的合理性;4、关注并支持招聘达成,重点关注项目总监与经理级员工的招募,除组织调整原因外,对分公司离职人数进行管控,确保离职率在合理区间;5、员工访谈(重点关注目标完成率低及新入职员工),解决员工的疑问,发现问题的根本,协助解决问题;6、熟悉公司的各项制度红线,如出现与人员管理相关的严重违反公司价值观事件,可执行一票否决,对相应人员惩处。岗位要求:1、5年以上工作经验,2年以上商超,百货,电商互联网行业经验有限,熟悉当地的市场竞争环境;2、熟悉业务管理各项流程,可以是HR背景,也可以是业务管理岗位,具备2年以上的销售团队管理经验更佳;3、诚实正直,具备全局视角,具备较强的逻辑思维和沟通协作能力。待遇面议。联系人:李经理, 18551862252

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培训主管 双休 3000-5000 (职位编号:2) 南京国旅联合汤山温泉开发有限公司颐尚温泉酒店 南京-江宁区 3-4.5千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据酒店经营管理需要,制定培训计划并组织实施、检查。2、根据酒店服务质量存在的问题,有针对性的在酒店内组织各部门进行相关岗位的培训,全面提高酒店员工服务质量,搞好培训工作。3、协助酒店建立一支由精通业务,善于表达,热爱培训工作的管理人员组成的培训队伍。4、协助部门经理制定培训管理制度和程序。5、按照酒店经营管理需要,制定培训计划并组织实施、检查和指导,评估执行情况。6、做年度培训费用预算,掌握培训开支,定期向上级汇报。7、建立员工培训档案,搞好培训记录与统计,适时通报,定期总结,报告上级。8、管理和提供各类培训材料、仪器、设施和场地。9、组织开展酒店新员工入职培训。10、负责各业务部门培训员的进修和提高,并视培训员的培训实 绩予以奖励。11、组织培训经验交流,加强同行业培训交往。任职资格:1、工作主动积极、勤恳踏实、谦虚耐心、责任心强。2、具备成人教育培训学与心理学等方面知识,熟悉本行业各岗位业务技术与质量管理要求,了解国内外培训信息。3、语言表达能力强,善于与人沟通交流、具备较强培训教学能力 和组织能力。4、具有大专以上文化程度及良好的英语水平,有两年以上培训经验。身体健康,仪表端庄,精力充沛。

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会销讲师 江苏嘉林电子商务有限公司 南京 20-30万/年 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司业务发展规划,组织策划培训模式,并根据客户需求做好培训计划;2、根据制定的培训计划和招商计划,展开实施培训内容,培训内容以招商为目的;3、围绕招商客户协调内部各种资源有效展开会销工作;4、针对企业内部销售人员做好新员工入职培训、业务技巧培训、接待客户培训等;5、协助总经理做好企业文化建设,参与并制定企业文化,并展开企业文化内部实施和执行。任职要求:1、本科以上学历;2、两年以上招商类或销售类培训授课经验;3、熟悉企业内部员工培训流程,熟悉使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力,良好的演讲能力;4、富有激情,较强的亲和力和感染力,良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;5、熟悉使用办公软件,可以制作课件。

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培训讲师 南京春途国际旅行社有限公司 南京-秦淮区 7-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司运营方向,制定相关培训计划;2、设计培训形式和方法,并不断在工作中完善;3、及时和公司领导沟通培训效果,并提供每期培训的运作情况、内部员工的意见和建议、存在的问题和整改意见;4、协助开展各类活动,丰富员工业余生活等。任职资格:1、在贵金属行业、保险行业有相关培训经验或有良好的沟通、演讲能力的优先;2、教育、人力资源等相关专业;3、能独立制作相关的培训课程和培训方案;4、有较强的渲染力和工作热情,可以调动员工的积极性; 备注:该岗位培训时间主要集中在休息日和傍晚临下班为主,非诚勿扰!

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培训督导 深圳市戴瑞珠宝有限公司 南京 0.8-1万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、结合终端店铺实际情况及公司发展战略,开展培训需求调查、需求分析,辅助培训部门编写针对性的年度、月度培训计划;2、负责公司内部培训课件的开发与执行,负责外部培训机构的协调与跟进;3、负责对区域内培训相关工作的开展及辅助;4、负责对终端门店人员各项与培训相关的标准及流程进行监督、上报及跟进;5、负责培训课程、培训活动、培训教材实际运用的效果调查、分析、评估,建立区域内参加培训人员档案建立;6、负责区域储备管理人员的档案建立、整理及学习监督。7、上级领导安排的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,珠宝行业优先,1年以上同岗位工作经验;2、熟悉培训流程及监督,对珠宝行业的业务和服务模式有一定的理解;3、熟悉零售连锁行业的门店营运管理运作;4、具有较强的执行力、团队配合能力及演讲能力;5、熟练操作各类办公软件,精通办公写作。6、性格外向、开朗,富有激情,具有较强的亲和力和感染力;7、可接受出差。

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培训讲师 江苏微特克纳米科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司培训制度、工作流程规范;2、培训课程编制,建立培训体系;3、跟进培训效果及改进结果

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培训主管 江苏创纪云网络科技有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和年度目标,开展培训需求调研,分析各部门的核心能力需求,制定年度人才培养和发展计划,并组织实施和效果分析;2、负责培训体系的搭建和落地,建立员工培训档案,设计培训课程、考核方式和内容、奖惩等管理;3、负责入职培训、校招生培训、领导力培训等项目的组织推进,实现培训目标。任职要求:1、 大专及以上学历,5年以上工作经验,3年以上培训模块实操经验,对培训和开发有有深入认知和丰富沉淀;2、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施;3、 有系统负责培训项目经验,热爱培训,富有创新精神、学习能力、团队合作能力。

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培训讲师 江苏超牛旅游信息咨询有限公司 南京-建邺区 4.5-7千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划及实施方案;  2、培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料,确保培训资源的丰富性与适用性。  3、培训授课:负责相关课程的授课,参与课件的开发及相关PPT的优化 4、培训效果总结:分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。任职要求:1、大专及以上学历,培训行业2年以上经验。2、有搭建培训体系经验优先考虑;3、能够熟练的运用office办公软件,擅长课件制作。4、有良好的沟通表达能力。

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培训经理 汇通达网络股份有限公司 南京 0.9-1.3万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责企业培训体系的建立、完善,梳理课程体系,负责培训计划、培训指导的制度和落实;2、建立完善的内训师管理体系,资质内训师选拔、认证,带领内训师团队满足企业内训需求;3、结合企业战略和业务发展需要,负责培训项目设计及运营,组织实施各类培训活动,并进行评估分析,不断优化培训内容;4、指导、简单分部和子公司的培训计划及培训工作开展;5、与外部培训机构保持良好的合作关系,及时掌握行业动态。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源工作经验,3年以上培训模块操作经验;2、熟悉现代化培训体系搭建理念,具有企业培训体系构建及课程开发经验的实际操作经验;3、良好的文字和语言表达能力,控场能力强,形象气质佳;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

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培训主管 南京五季雅宴餐饮管理有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。任职资格1、25-35岁,本科学历,专业不限;2年以上企业培训工作经历;2、熟悉酒店餐饮行业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。5、具备独立制作培训课件的能力。

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培训主管 柒牌有限公司江苏分公司 南京 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据分公司营运业务需求及柒牌大学的整体培训规划,结合当地分公司实际经营情况,协作上级制定培训计划及培训费用预算,协助达成分公司的销售收入指标;2.每月向上级部门提交月度培训计划及月度培训总结,根据分公司培训工作情况,提出改善建议,制定改善计划。3.承接集团零售中心的培训规划,负责课程转化及部分课程实施。4.根据分公司培训情况,开发针对性的课程资源。5.协助上级负责所辖分公司经销、直营店铺、分公司办公人员的培训指导工作,提升各岗位专业能力与服务质量。6.负责培训实施过程管理,对培训记录进行归档,做好培训效果跟进、评估、改进;确保所有培训严格按照年度培 训计划完成率达到100%。7.协助上级控制培训成本任职要求:1.两年以上终端管理经验和培训管理经验2.对服装零售行业有一定了解,掌握培训相关理论知识及组织工作流程。3.具备良好的亲和力,感染力,沟通能力;4.’熟悉PPT制作,有较好的逻辑思维以及书面及口头表达能力。

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培训主管 深圳百果园实业发展有限公司 南京 4.5-6.5千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 4、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪门店关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 5、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。岗位要求:1、要求:18-35岁,男女不限,大专以上学历;2、形象较好,管理、沟通能力较强,有从事人力资源、讲师等相关工作经验2年以上有意向者请直接电话邀约面试(18151006798/02585661663)

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培训主管 江苏非一商务咨询有限公司 南京-秦淮区 6-8.5千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责主管级以上培训项目的策划、组织实施,以及训后效果的跟进;2、协助推进部门及分行二级培训的开展、跟踪;3、协助进行内部讲师的选拔、培养及管理;4、负责培训资源、渠道的建立、维护。其他要求:1、本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,独立组织策划过大型培训项目;2、有过通用类、管理类课程开发及授课经验;3、有较强的组织协调及沟通能力,抗压能力强;4、熟练运用办公软件,有优秀的PPT制作水平;5、有同行经验优先。

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培训主管 江苏汇鸿国际集团商务有限公司 南京 4.5-6千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.负责公司各项培训的组织实施,对培训工作实施效果进行分析,做好培训记录、培训考核的管理以及各类资料的存档工作;2、参与公司年度培训计划的需求调研及制定工作;3、独立负责具体的培训实施工作,包括需求的调研与分析、资源的协调、课程的实施及效果的评估等;4、参与公司的内训师团队建设与管理工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或应用心理学相关专业优先;2、3-5年人力资源培训模块的工作/项目;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;4、工作态度积极、主动、责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力,有较好的活动策划能力优先;5、熟练操作相关办公软件。

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培训讲师(金融+高底薪+双休+五险一金) 信德控股集团 南京-鼓楼区 6-8千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织建立并持续创新、优化公司企业文化及培训工作流程和体系;2、能够独立在开放性平台(产品说明会)对公司客户进行指导和讲课,解答客户在投资方面的疑难问题;3、根据公司安排,开发销售、产品培训课程,编制相关培训教材与培训教案。积极开展产品培训、业务知识培训;4、依据年度培训计划及业务部门需求,负责公司培训方案的制定、落实;5、组织建立培训记录,交流并总结培训实践经验,评估培训效果,并管理员工培训档案;6、协助业务部门做好行业资格证考试辅导培训;7、支持临时性培训需求;8、完成上级交办的其他任务 。任职要求:1、全日制本科及以上学历,拥有2年以上的金融(三方理财、银行、基金、信托)培训实践经验,能够独立组织讲座并进行有针对性的讲课;2、有较强的逻辑思维、综合分析和判断能力,上进负责,热爱本职工作;2、具有较强的语言表达、沟通能力和学习能力;3、团队协作能力强,有极强的责任感;4、擅长制作PPT;熟练运用word、EXCEL等软件。5、有基金从业资格者优先。工作地点:鼓楼区中山北路8号紫峰大厦副楼云峰大厦(地铁1号线鼓楼站)

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培训高级经理/经理 苏宁环球集团有限公司 南京 1.5-2.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、制定完善员工培训管理制度,优化培训管理模式和流程,构建先进、适用的培训管理体系框架,促进公司培训工作的良性发展;2、根据公司发展战略和经营目标,研究制定人才培养发展体系规划,保证企业发展对人才的需求;3、组织开展培训需求调查与分析,制定公司年度培训计划,确保培训的及时性、实用性、前瞻性;4、培训项目实施,分析培训项目内容和需求,提交培训方案及预算计划,保证培训目标的实现;5、 实施培训评估,提交培训评估报告,确保培训效果达到预期目标;6、负责培训资料、记录的整理保存、存档;7、统筹规划培训资源,确保培训工作正常开展;8、 集团内部讲师队伍建设,并组织开发培训课程,充实公司培训课程体系;9、组织实施集团后备人才培养项目。 二、任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验,3年以上现代化企业培训管理工作经验;3、精通培训计划、组织、实施及评估工作,熟练现代企业培训管理制度体系建设;4、具备良好的沟通表达、分析判断和组织协调能力。

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培训经理 好享家舒适智能家居股份有限公司 南京 0.7-1.5万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司培训体系搭建、讲师队伍建设及管理,学员档案管理工作;2、收集各子公司培训需求,制定培训计划,组织开展培训课程,并承担部分内训课程讲师工作;3、负责培训效果的考核评估和跟踪反馈工作,培训预算的编制等等;4、负责舒适学院的建设和日常管理工作。岗位要求:1、有3年以上人力资源工作经验,熟悉培训模块工作,能够承担通用能力培训讲师工作;2、擅长企业文化,标准化体系课程培训的优先;3、有大型零售行业培训经验或运营体系培训经验优先;4、熟练使用办公软件,教案制作精美;5、形象好、气质佳,有职业素养、沟通能力强、学历能力强、有较强的责任心。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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