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南京 人事经理
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HRPB人事经理 安徽艺朝艺夕教育咨询有限公司 南京 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验,有教育行业或HRBP相关工作经验者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;7、很强的计划性和实施执行的能力良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。福利待遇1、友好轻松的工作环境和便捷繁华的地理位置,免费班车;2、基本薪资+月度绩效考核工资+年终绩效奖金;3、国家法定的五险一金,固定周日休息;4、完善的管理及技能培训,每季度一次的晋升和调薪机制;5、各类户外活动,优秀员工公费旅游奖励;6、带薪假期、定期旅游、生日祝福、节日礼品、员工子女就读优惠等福利。

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人事专员底薪3000+提成 南京智谦华企业管理咨询有限公司 南京-雨花台区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.负责公司员工招聘,面试,培训工作2.熟练运用招聘网站,筛选简历确定面试人选3.负责员工绩效考核4.负责公司员工的入职,离职手续办理5.负责经理交代的一切事情任职资格:1.专科及以上学历2.良好的团队协作精神,具有很强的判断力决策力!工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00

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区域HRBP(销售线)-南京-09063 车伯乐 异地招聘 8-9.9千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;;3、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;6、完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;7、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职要求1、具有互联网从业背景的相关工作经验;2、专业不限,本科及以上学历,3年以上HR相关工作经验;3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。5、能够承受较大的工作压力及频繁的出差。

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行政人事主管 上海一谦液压设备有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:以人力资源工作为主,行政工作为辅1、制订公司人力资源规划、预算,为公司人事决策提供建议和支持。2、组织制订公司人力资源和行政管理各项规章制度,并落实制度的执行与监督。3、满足公司的选人、用人需求,并根据公司人员需求情况,进行合理配置。4、因地制宜,设计公司绩效管理体系,组织开展公司各部门各岗位绩效管理工作,并对各部门各岗位绩效评价过程进行监控,及时解决绩效管理中存在的各项问题,使绩效管理体系能落地。6、组织公司薪酬与福利规划工作的开展,满足公司留人需求。7、根据公司要求,确保行政管理工作的有序开展。8、按时完成公司领导交办的其他工作 。任职资格:1、工商管理、统计学、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科学历,3年或以上人力资源实践工作经验(擅长人力资源3个模块以上,必须擅长模块:招聘、绩效);或有同岗位工作经验3年或以上, 有相关行业工作经验优先考虑;2、了解上海及常州市劳动、社保等人事相关法规政策; 人力资源管理理论基础扎实:;3、对现代企业或同行业人力资源管理模式有系统的经验积累,能站在公司和行业角度去开展工作,对人才的引进、绩效体系、制度建设等模块具有丰富的实战经验。4、有二级人力资源管理师优先考虑,能独立掌控公司人力资源与行政管理工作的运营与开展;5、具有良好的职业道德,正直敬业、具亲和力、善于沟通、 严谨细致、原则性强。6、优秀的沟通能力与协调、推进能力,思维活跃,工作态度积极乐观。有创新精神,良好的团队合作意识;7、较强的学习能力和责任心,能自我激励。“挤牙膏式”的工作态度----请勿投简历!工作地点:江苏常州

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HR Manager/人事经理 上海锐陟企业管理咨询有限公司 南京-江宁区 2-2.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Job Responsibility:- Plan, develop and organize learning and development programs related to leadership, functional and technical competencies as well as organizational effectiveness.- Drive and promote learning culture within the organization through effective tools and activities to have it deeply rooted into people’s mind.- Keeps partnership with functional heads for learning and development initiatives.- Align overall learning and development approach to Global L&D team, localize global programs to meet needs of China staff.- Manage the training budget and effectively leverage the internal and external training resources when make sure meeting the needs.- Search resources to identify course objectives and contents, and select the most effective supplier based on business needs.- Track and analyze learning and development metrics to measuring results, determine root cause of problems and develop and execute action plans to address problem areas.Qualifications:- Bachelor degree above with more than 8 years of work experience in HR field, minimum 3 years for specific training and relevant people development experience.- Excellent communication skills, interpersonal skills, presentation skills and training skills.- Computer competency, proficient in PPT.- Excellent oral and written communication in both Chinese and English.- Good project management skills, leadership skills and coaching skills.- Passion to work, strong creative ability, highly self-motivated.

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人事主管 高柏(中国)企业管理咨询有限公司南京分公司 南京 5-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责及主导人力资源部的招聘、培训及员工关系工作;2、负责完善、检讨、跟进分公司人事行政制度,确保各项制度有效布达和贯彻执行并推动公司文化,加强团队建设,提高员工凝聚力及时解决突发问题;3、负责定期对员工进行心理疏导,提升工作质量;4、人事行政的其它工作。任职要求:1、32岁以上,全日制本科学历,5年以上人事主管工作经验;2、在招聘或培训或员工关系方面见长;3、写作能力出色,口才好;4、思维活跃,善于思考,勤于钻研,有坚忍的精神;5、有很强的敏感度、配合度及服务意识;良好的职业道德及专业精神;福利待遇: 1、全港资企业,规范的外资管理模式﹐良好晋升机制; 2、缴纳五险一金、有薪病假、带薪年休假(6~15天)、国家法定节假日休息; 3、五天工作制(周末双休); 4、5A甲级写字楼,办公环境优越。 请在应聘简历中提供近照一张。

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人事行政经理 南京讯易商贸有限公司 南京 0.8-1.5万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、制度的制定和执行1、 组织建立健全人力资源管理的制度并检查各项制度的实施和执行;2、 组织建立健全公司行政后勤管理体系,监督、检查各项制度的实施与改进,保证公司行政后勤工作满足公司需要。二、负责公司的人力资源招聘管理工作1、 根据公司人力资源规划和人员编制,审核各部门人员需求计划,编制招聘计划,并对招聘工作的过程进行监督,对招聘计划达成负责;2、负责员工招聘工作,严把应聘人员的复试关。三、培训管理1、 根据总部培训计划按月分解培训实施计划,监督培训实施的过程,包括讲师水平、课程内容、员工参与度等;2、 对培训的效果和预算执行情况进行评估。四、薪酬绩效管理:1、 根据总部绩效管理政策,审核业绩考核所需基础数据的真实性和准确性;2、 监督绩效考评的过程,对绩效考核结果以及结果运用进行审核,并提出绩效优化建议。五、行政管理及服务:1、 根据公司内部管理工作需要,组织相关人员进行相关重大活动的组织策划与筹备;2、 审核办公低值易耗品采购计划,组织、监督办公用品采购等。 六、企业文化建设及落地实施:1、 按照总部企业文化建设及管理的制度,开展公司企业文化宣导工作;2、 根据公司发展规划,组织整理、收集、提炼公司企业文化内涵。 任职要求:1、从事管理类工作5年以上,专职人力资源管理工作3年以上,担任人力或行政部主管级职务2年以上;2、熟悉人力资源理论知识,企业管理常识以及劳动法律法规,了解企业财务管理、行业知识等;3、具备较强的人力资源管理、人力资源规划能力,具有较强的计划、协调、统筹策划和分析判断能力,较强的社交能力;4、较强的计算机操作能力,熟练掌握人力资源管理软件、 OFFICE办公软件、OA系统

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人事行政经理 南京盛广互联网科技有限公司 南京-江宁区 5-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1;岗位要求1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块工作3.熟悉国家,地区及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策4.具有战略,策略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队5.具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力6.很强的激励,沟通,协调,团队领导能力,责任心,事业心强2;岗位职责1.在公司人力资源战略,政策和指引得框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.负责招聘,培训。薪酬,考核,员工关系等人力资源日常管理事宜3.负责组织编写各部门职位说明书4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施6.协助推动公司理念及企业文化的形成7.协助监督控制个部门绩效评估过程并不断完善绩效管理体系8.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作9.管理行政日常工作10.公司内部装修等杂事等公司

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人力资源经理 江苏泰乐城老年产业投资有限公司 南京 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述 1、制定年度人力资源需求与人力资源成本分析,统筹各校区招聘工作; 2、建立健全企业人才库,做好人员储备; 3、根据公司人才发展策略,建立和完善人才培养体系及管理规范; 4、负责建立健全公司各项培训管理制度,制定培训规划并组织实施; 5、根据干部培养机制,组织实施中高层管理培训; 6、独立开发培训课件及编订,建立企业培训库; 7、定期组织培训需求及成果调研,更新培训课件,完善培训成果评估机制及培训成果应用; 任职要求: 1、年龄26岁以上,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,本科以上学历; 2、3年以上大中型企业人力资源工作经历,2年以上招聘/培训管理项目经验,教育培训行业者优先; 3、了解招聘流程,掌握招聘技巧及多种招聘形式,具有人力资源成本分析能力; 4、擅长企业内部培训体系的搭建及运作,熟悉培训组织工作流程,并具备良好的课程研发能力; 5、了解国内培训资源市场,精通企业知识和培训体系建设、培训运作; 6、善于思考与学习,具备优秀的沟通、组织能力,为人幽默风趣;

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人事助理 中油气南翔新能源(大连)有限公司 南京 3-5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责设计公司绩效管理体系、制定绩效考核制度,组织建立并实施公司整体绩效考核;3、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果;6、承办领导交办的其他工作。任职资格:1、三年以上相关工作经历,有人力资源管理从业资格证;2、本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学、法律等相关专业,了解人力资源各个模块;3、熟悉国家人事政策、法律法规,人力资源管理理论基础扎实;熟悉各种绩效评价方法;4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;5、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力;6、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

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人事经理 南京诗梦制衣有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司人力资源目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、有在服装行业工作经历者优先录用。

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人力资源主管 南京东道企业管理有限公司 南京 5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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行政人事经理 南京苏迈数字技术有限公司 南京 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程 并负责具体实施落实。3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。6、负责公司每周的例会招开、主持工作7、负责公司各部门之间的对接、协调工作8、负责公司各类文件的归类管理任职要求:1、年齡:27-35周岁,性别不限2、学历:本科,人力资源或相关专业3、具有五年以上软件行业人力资源工作经验、有互联网+相关行业工作经验者优先5、薪酬面议工作地址南京市江宁区兴民南路85号

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人事经理/HRBP经理 国金黄金股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业优先;2、5年以上相关工作经验,其中包含2年以上招聘工作经验;3、具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力;4、工作细致认真,原则性强,能够独立完成模块工作,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、熟练操作office办公软件;7、能适应长期出差。主要职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,完成年度人员招聘计划及区域招聘任务; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;   5充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、负责区域内人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理以及员工关系工作支持;8、完成领导交办的其他工作。

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人事经理 南京石唯玉文化产业有限公司 南京 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.负责组织编写各部门职位说明书;5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.协助推动公司理念及企业文化的形成;9.协助制定公司人力资源整体战略规划;10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历;2.3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政 南京卡登仕电器有限公司 南京 4-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;任职要求:1、人事行政工作5年以上;2、熟悉社保、公积金办理流程;

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行政人事经理 幻境湾网络科技(北京)有限公司 异地招聘 3.5-4.5千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

行政人事部经理岗位职责行政方面职责:  1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。  2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。  3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。  4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。  5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。  6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。  7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。  8. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。  9.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。10.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。11.负责公司员工活动的策划和组织。12.负责公司办公用品管理。13.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14.负责公司档案的管理工作。15.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。16负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。17.具备客户接待经验者优先  人事方面职责:  1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。  2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。  3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。  4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。  5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。  6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。  11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。  14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人力资源总监/经理 城市合伙人创客(南京)股份有限公司 南京 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

关键要求有5年以上快消品(食品)行业从业经验,熟悉人力资源各项工作。岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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综合管理部经理 蓝城房产建设管理集团有限公司(原绿城房产建设管理有限公司) 南京 2-3万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设;2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善;3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;5、负责公司行政、人事管理制度的监督执行。任职资格:1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源、中文、新闻、行政管理等相关专业优先;2、5年以上人事行政工作经验,3年以上房地产相关岗位工作经验;3、正向、积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,有韧性。4、具有一定的地域灵活性。

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人力资源经理 南京鹏都广告有限公司 南京-秦淮区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策。5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续,做好人员发展的日常管理工作;任职要求:1、人力资管理源专业、或持人力资源相关证书大专以上学历优先;2、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、优秀应届毕业生也可酌情考虑!6、简历投递请附个人近照待遇福利:1、薪资:3000-8000。2、福利:根据国家规定缴纳五险一金。4、上班时间:9:00-18:00。7.5小时工作制,周末单/双休,法定节假日正常休息。5、工作地点:浦口区天华硅南门03幢106室门面。谷享受春假假期15天。6、公司提供舒适的办公环境,人际关系和谐,业绩优异者有丰厚的额外奖励+奖金。8、公司不定期组织旅游,看电影,聚餐娱乐等。9、不定期的专业的内部/外部培训体系+定期调级调薪。10、联系电话:陈经理:13813865608,025-85381986。

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