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南京 人事经理
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人力资源经理 江苏华信区块链产业研究院有限公司 异地招聘 1-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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行政人事经理 佛山市华冠建材有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:          1、负责分公司人员招聘工作、入职、离职、社保等管理工作          2、负责分公司行政管理工作,推动执行总部下发管理制度;          3、负责分公司人事关系工作,提高员工凝聚力;          4、负责办公室日常管理、办公用品采购、店面用品采购;          5、负责考勤管理等统计工作;          6、负责对接总部行政人事部,每月按时提供各项人事数据;          7、负责分公司门店物料工作,主要跟进广告公司对接好。任职要求:          1、两年以上行政人事工作经验;          2、沟通、协调、组织能力强;          3、敢于管理、有责任心、执行力强。

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总经理助理 (职位编号:0002) 南京昊旻商务服务有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

位职责:       1.将董事长的发展战略传达至门店,并确保能够落实执行       2.了解各部门的工作动态,协调各部门之间的业务工作,掌握公司运营情况,为领导提供参考判断依据。       3.根据不同时期的经营重点,建立有效的发展管理体系。       4.人力资源部分工作。       5.有效完成董事长交办的各项事务。 任职要求:       1、人力资源工作出身,人力资源经理3年以上经验       2、有过具体的项目经验(运营或人力资源项目都可以)       3、年龄和性别符合要求即可(33-40***)       4、集团旗下产业以温泉和商务会所为主,能接受的投递(其他勿扰)本岗位属于高层管理岗位,请谨慎投递,谢谢

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人事经理 360搜索南京地区营销服务中心 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责人力资源部的各项管理工作;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.负责制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并监督执行;4.审核公司员工薪酬考勤;5.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用;6.计划和审核人力资源管理的成本;7.及时处理企业管理过程中的重大人事问题;8.定期对本部门下属进行考核;9.受理各职能部门关于人力资源方面的投诉;10.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;11.负责劳动合同的签订、解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;12.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;13.以企业文化为价值导向,以员工手册和奖惩制度为评估载体,建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系;14.积极推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;15.定期策划举办丰富多彩的员工活动,丰富企业文化,增强员工的归属感。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业,大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其擅长招聘及绩效管理;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心;7、熟悉劳资纠纷处理流程,有相关经验者佳。

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集团人事经理 江苏东汉投资开发有限公司 南京-鼓楼区 0.8-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立健全集团人力资源部工作流程、管理制度;2、负责集团人力资源部的团队优化及业务指导;3、了解集团业务部门用人需求,制定人力资源规划及人员配置;4、负责集团或下属公司中高端人才引进、管理及梯队建设;5、建立后备人才选拔方案和人才储备方案,制定招聘预算及控制执行;6、关注各业务部门员工动态,激发员工士气。任职要求:1、年龄35岁以下;2、全日制统招本二以上学历;3、人力资源六大模块全部精通,丰富的招聘和绩效管理经验,熟悉国家相关劳动法律法规,有大中型企业人力资源管理相关工作经验。

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人力资源高级经理(战略型) 三德医疗器械(南京)有限公司 南京-浦口区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、能够基于公司现阶段的业务战略与目标,提供可推动业务发展的人力资源的相关解决方案;2、主导招聘及团队建设,在人才引进方面有较强的执行和推动力;3、协调和指导本部门和各用人部门人才培养、绩效跟踪、薪酬考评等人力资源工作的推进,确保公司人力资源的合理使用;4、对现代人力资源发展变革有自己的见解,并可较好指导于日常人力资源工作实践;5、对人力资源管理有一定的贯通思维,不做理论派,并可以灵活运用;6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关管理专业;2、8年以上人事管理经验,5年以上HRM工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理有自己的独到见解4、具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息

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人力资源主管 南京易充电动汽车服务有限公司 南京 5-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 :1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度;人员档案的建立、健全与完善;5、负责公司人员的招聘、培训工作;6、负责办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续。任职资格:1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源八年以上;2、熟悉各类招聘渠道及流程,在汽车行业有一定的人力资源积累;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具备较好的沟通、组织协调能力,承压能力强,吃苦耐劳!能接受加班!

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人力资源专员 南京房管家房地产经纪有限公司 南京-浦口区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:中技|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、网络发贴、下载简历,电话邀约,面试;365招聘对接;招聘会报名,参加前准备,现场招聘,面试,到岗;2、新人下店当天回访;建同学群,维护同学群;交换简历;3、门店招聘对接;到岗;招聘海报;在职人员表;到岗人员来源统计表;4、岗前培训组织,岗前人员跑商圈按排,岗前人员反馈,岗前人员述职考试按排,人员下店按排,人事档案5、A训前准备,组织,训后与店长对接反馈;B训前准备,组织,后与店长对接反馈,考试;C训前准备,组织,训后与店长对接反馈;D训前准备,组织,训后与店长对接反馈;每季度调整课件;6、晋级考试,调权限,社保办理与办停,考核表,商业险办理;离职人员面谈;调动;劝退;查看考勤;全年招聘预算;招聘网络使用检查;部门会议;每月培训计划监督;数据统计;人事章管理;;实习协议;劳动纠纷事宜协调处理7、上班时间:8:30-12:00,下午13:00-17:30【爱上一个人 恋上一座城】刚毕业的你还在找工作ing在别人指责我们“高不成、低不就”的时候,我们想说,其实我们想要的真的很简单!其实,我们都一样.来到这座陌生的城市.只是想找一个合适的平台,释放我们的潜力,遇到更优秀的自己!创造自己美好的未来!房管家诚邀您以销售管培生的角色进入房产销售行业!在这里,我们有房管家每周新人培训;在这里,我们有师父、店长亲手培养;在这里,我们有一群爱学习、爱激情、爱梦想的伙伴互相帮助共同成长!岗位要求:1、全日制专科及以上学历,热爱房地产工作;接受2017届实习生;2、高度的敬业精神、优秀的服务意识和团队合作能力,高执行力者优先;3、抗压能力强,能吃苦;4、拼搏进取诚实守信是你的价值观。我们为您提供:1、完善的培训体系:房管家拥有房管家专有培训基地、专业培训讲师;为所有经纪人开设新人培训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理管理培训。2、公平的晋升机制:实力说话,有能力绝对给你好职位!3、单纯的工作氛围和工作环境:上下同欲,团结一致!4、薪酬与福利1)让经纪人享受保障,新人实习期内可享受无责任底薪3200元/月, 保障期最长3个月;2)让经纪人分享最大块蛋糕,经纪人最低提佣为25%—70%;3)经纪人提佣享受累计业务“积分”,积分越高提佣比例越高;4)7项保险(社保+商保)+带薪年假+年度体检+出国旅游。其它福利:1、五险一金、两项商业险、子女保险;2、公司提供学历进修,学费公司承担80%;3、老员工享有周年庆定制礼物,新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包;4、精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游5、公司春节假期给予员工15天带薪假期与家人团聚;【岗位职责】:1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询;2、了解客户需求,促成房屋买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作。职能类别:销售代表 储备经理人关键字:储备店长 五险一金 带薪年假 出国旅游 电话招聘 销售代表联系人:房管家人事部戴经理,联系电话:18013000600(微信同号)QQ:2850621357面试地址:南京市浦口区大桥北路1号华侨广场1805室上班地址:江北就近安排

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人力资源部副经理(南京) 南京瑞康资讯有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助做好公司人力资源管理的全面制度体系建设及各项工作的推进;2、全面负责公司招聘工作,根据各部门招聘需求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、负责公司年度培训计划的制订并按培训计划组织实施,对培训工作实施效果进行分析,做好培训记录、培训考核的管理以及各类资料的存档工作;4、负责劳动关系模块工作;5、协助做好人力资源部的部门团队建设;任职要求:1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,5年以上人力资源管理工作经验(至少擅长2个以上模块工作),1年以上中层管理者经验;2、具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力;3、具有较强的执行力及应变能力;4、保守职业秘密,具有良好的个人品德和职业道德素质;

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人事经理 南京瑞顺物流有限公司 南京-江宁区 0.5-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立、修订与企业发展规划相适应的人力资源管理体系; 2、定岗定编,制订人力资源需求与供给计划、后备人才计划;3、组织编制年度招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利和员工关系计划;4、预算、控制人力成本,调研市场薪酬状况; 5、制订总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及分公司绩效评价过程进 行监督控制,不断完善绩效管理体系;6、建立员工沟通渠道,营造良好的工作氛围,收集反馈员工意见;7、为企业决策层提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面咨询建议;8、维护和传播企业文化,督导企业各部门团队建设;9、其他相关工作。任职资格: 1、人力资源、物流或相关专业大专以上学历,年龄在28-35岁左右,***优先;2、2年以上人力资源工作经历,1年以上全面主持人事部工作经验;3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;4、有物流行业从业经验,优先考虑;5、候选人特别优秀,可放宽条件。提供有竞争力的薪资待遇;职业发展空间。 市内乘车路线:1、地铁3号线天元西路站1号出口下,向南步行30米至牛首工业园入内直走,走到底,左手那栋楼(综合楼)三楼; 2、地铁1号线在南京站、南京南站等换乘3号线天元西路站1号出口下,向南步行30米至牛首工业园入内直走,走到底,左手那栋楼(综合楼)三楼; 3、乘坐公交704路在利源路站下过红绿灯往前走100米即到; 4、乘坐公交719路在利源路站下。

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人事行政主管 北京神飞航天应用技术研究院南京分院 南京-江宁区 0.8-1.2万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(具有军转民项目或健康产业工作经验优先,***工作地点江宁区河定桥地铁附近,地点无法接受者及在职人员,请勿投递简历!!!谢谢!!!);2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、在南京地区具备较好的社会关系网,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。职位描述:1.根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划。2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。3.负责公司人员招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。4.根据公司的情况,开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块,为公司重大人事决策提供信息支持,并督促执行。5.负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。6.负责企业文化建设。

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人事专员 南京耀卓网络科技有限公司 南京-江宁区 5-9千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;2.组织编制年度招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利和员工关系计划;3.招聘管理:依据招聘计划,完成日常招聘工作。为业务部门获取优秀人才,提供符合业务团队个性需求的招聘计划;4.试用期管理:跟进员工试用期工作情况,帮助员工融入企业、团队;督促各部门完成试用期员工评估5.培训管理:对新入职员工进行培训及对老员工组织定期业务培训,提升团队人员业务水平;6.绩效管理: 与各部门负责人共同协助业务部门优化绩效管理,给予辅导支持;定期收集各部门绩效考评情况,并协助分析绩效实施情况,针对不足提出改进建议7.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;8.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理,包括入离转调、劳动关系跟进等;9.作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁,在业务规划中提供专业支撑,并向公司反馈业务需求;任职要求:1.5年人事领域工作经验,人力资源、行政管理或相关专业,年龄28-35;2.熟悉人力资源管理相关知识和国家人力资源有关法律法规及地方规章制度规定;3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;4.责任心强,工作认真、负责,能够承受较大的工作压力;

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HRBP 南京万物软件科技有限公司 南京-玄武区 0.5-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责】:1、熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;2、作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;5、不断关注国家及地区相关劳动规定,协助建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系;6、根据要求负责HR的其它项目型工作。【任职资格】:1、本科及以上学历,年龄在27-30岁左右;2、1以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系及员工发展等模块;3、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强, 能够协调各方资源达成目标;4、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识系统,具备较强的项目组织、规划能力;5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。

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人事经理 南京冰动文化传媒有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 制订和实施人事部工作目标和工作计划,制定公司各项规章制度及绩效考核办法,对公司人员的档案进行统一的管理。3. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。4. 依据公司的人力资源需求计划,开展招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,对不合格的员工进行解聘。5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司绩效考核情况进行监控。6、协助各部门工作;7、领导交办的其他事情任职要求:1.大专以上学历,三年以上南京人事经理工作经历,在互联网公司担任过人事工作的优先;2. 工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;3、良好的沟通能力和协调组织能力,工作积极主动,有亲和力,并能独立处理相关工作内容;4、具有强烈的事业心、责任感和团队精神,应变能力佳,能承受工作压力,诚实守信。

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行政人事经理 含羞草(江苏)食品有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作地点:南京溧水工作职责:1、统筹行政人力部的各项管理工作;2、根据公司发展战略规划,制定人力资源发展规划并主导实施;3、定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等;4、建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展、生产需要;5、计划、导入公司人事信息系统,完善人事服务功能,提升各项服务效率;6、拟订公司职位体系,建立明确有效员工发展通道;7、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡8 、营造建立良好的企业文化氛围,丰富员工业余文化生活9、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷或融洽劳资关系任职资格1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历 ;2、五年以上行政及人力资源管理工作经验 ;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧 ;5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;6、熟练使用常用办公软件及网络应用;

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综合管理部经理 南京市旅游总公司 南京-高淳区 10-15万/年 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责综合管理部的各项工作,做好上传下达、下情上报。2、负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。3、负责制订和完善公司内部各项管理制度,监督、管理各项制度的执行落实及量化考核。4、负责总经理办公会和其他会议的组织工作,并做好会议记录,通报会议决议,跟踪落实会议决议的实施落实情况。5、负责公司对内对外文件的起草,负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作,请公司领导阅批并转有关部门处理,并做好登记存档。6、根据公司发展要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;根据公司情况,组织制定公司的用工制度人事管理制度,薪酬制度,人事档案管理制度和人力资源工作程序并组织实施。负责公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。依据人力资源政策,组织实施员工聘用、异动、福利、薪酬、奖惩管理工作。7、负责对外接待工作,开展公关活动,维护公司公共关系。8、负责做好公司的后勤保障工作。办公用品的采购、发放和管理。负责对固定资产的采购与管理工作。9、负责控制部门预算,降低部门管理费用。10、完成总经理办公会交办的其他工作。任职资格:1、45周岁以下,人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历,具备良好的职业操守;2、5年以上行政人事经理经验,具有一定的党群、团委、工会等相关工作经验;3、具备较高的综合素质,具备很强的沟通协调能力,具备较好的全局观和战略思维能力;4、熟悉办公室工作流程,有较强的文字处理能力,熟练进行公文写作,熟练使用Microsoft Office专业办公软件。5、具有国企工作经验、中共党员同等条件者优先考虑。公司项目介绍:公司与高淳区政府合作,在高淳区固城湖共同投资建设一个辐射南京周边的集运动康体、水上娱乐、生态观光、休闲度假等多功能于一体的体育特色旅游小镇。

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人事行政高级经理 忠信徐资产管理(苏州)有限公司 南京-建邺区 0.8-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.全面负责区域公司的人力资源管理与开发工作;2.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);3.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;4.办理社会保障福利,调动员工积极性;5.组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;6.及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成集团总部和总经理交办的其它工作7.负责每月考勤及薪资计算工作岗位要求:1.本科以上学历,同岗位工作经验3年以上2.具有良好的沟通协调能力,亲和力强3.学习能力优秀,熟悉相关人力政策和法律法规:

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人事助理/经理 南京展望文化发展有限公司 南京-建邺区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事助理招聘需求一、人事助理岗位描述1. 具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作能力;2. 负责为公司提供源源不断的人才储备;3. 做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;4. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;5. 负责员工入职办理,公司文化、制度、纪律方面的培训;6. 协助各部门组织新入职员工培训和处理后勤保障工作;7. 负责员工合同签订与续签;8. 办理员工各项税金保险的缴纳;9. 办理员工离职手续;10. 管理员工信息资料及各类人事资料。二、人事助理素质需求1. 为人公正、正直、有原则。2. 具有良好的职业形象和谈吐。3. 为人乐观开朗、积极向上、有朝气。4. 能为周围的人带来正能量,相互促进。5. 具有良好的学习能力和学习欲望。不断自我成长。6. 具有清晰的逻辑和思维方式。7. 具有良好的沟通能力。8. 具有良好的团队合作精神。9. 凡事以数据和事实说话,脚踏实地。10. 吃苦耐劳,把压力和困难当做对自己的磨练和成长。11. 做事积极主动,具有主人翁精神。12. 能很快融入集体,并具有良好的稳定性。13. 具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强;14. 工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养; 三、人事助理技能需求1. 本科以上学历,毕业于人力资源管理专业;2. 两年以上人事相关工作经验;3. 熟悉国家相关法律法规;4. 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程;5. 熟练运用office等办公软件。四、薪资待遇薪资:薪酬面议、试用期3个月;待遇:五险,住房补贴,交通补贴,专业培训,年终奖金,包吃,可提供宿舍。工作时间:周二~周六每天早8:30~晚5:30。(当天任务当天完成)

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招聘经理 南京全信传输科技股份有限公司 南京 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.统筹管理公司招聘部门工作,制定招聘计划完成招聘目标;2.对接各部门招聘需求,组织招聘工作;3.开发和维护招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,简历人才库;4.负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等;任职要求:1.人力资源、行政管理相关专业,本科以上学历;2.三年以上招聘管理工作经验;3.有猎头经验优先;

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人力资源经理 绿金在线电子商务有限公司 南京 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、结合业务体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;2、负责对接集团招聘工作:主要人员类型为中高层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;3、协助总监对接集团培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;4、负责对接集团绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;5、协助总监对接集团薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;6、协助总监对接集团人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;8、协助总监对接集团企业文化管理工作。任职资格:1、大型企业集团总部工作背景,有2年以上同岗位工作经验;2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

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