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南京 人事主管
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诚招房地产行业招聘主管 江苏百联广合房地产销售代理股份有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘计划;2、发布和管理招聘信息、完成简历筛选、组织招聘等与招聘相关的工作,完成招聘目标;3、参与公司招聘规划和人员编制预算;4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;6、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;7、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,具有人力源管理二级资质;2、3年以上招聘工作经验,了解人才甄选、组织与人员编制等专业知识;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验;4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;较强的具有较强的时间管理能力;较强的组织和团队合作能力;5、有不动产运营及地产行业、猎头行业工作经验者,优先。

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人事干事 南京建成生物工程研究所有限公司 南京 4-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责:1、负责招聘工作,发布招聘信息,预约面试人员,组织面试。2、负责新入职人员的管理和考查。要求:1.掌握人力资源管理知识,能独立解决比较复杂的人事管理实际问题。2.具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。3.能熟练使用办公软件,建立绩效管理考评体系,严格执行考核制度。4、高薪诚聘,有相关工作经验者优先。5、熟悉人事六大模块,熟悉绩效考核制度。

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人事行政主管/人事经理 南京何大嫂超市有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源及行政管理相关工作经验五年以上;2、有一年以上生鲜行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。双休,朝九晚六

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人事主管 江苏拜因诺通讯科技有限公司 南京-江宁区 4.5-6.5千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管/经理-净水SBU ID23006 艾欧史密斯(中国)热水器有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.了解净水事业部业务及招聘需求,及时高质完成缺编岗位的人员招聘工作;2.净水事业部的组织能力提升、企业文化建设工作;3.新员工入职跟踪、员工访谈及员工关系处理工作;4.其他人力资源工作。 任职要求:1.本科及以上学历;2.3年以上人力资源相关工作经验;3.具备良好的沟通能力、客户服务意识,创新能力;4.熟练使用Office办公软件。5.工作地点:新港、溧水 简历投递请发送至邮箱limeiyan@hotwater.com.cn李小姐?

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人力资源主管 南京慧智灵杰信息技术有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、依据公司发展战略,制定集团人力资源战略规划。2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。8、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。9、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求: 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;3年以上相关工作经验,软件技术公司优先。 2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 3.具有很强的沟通协调能力。

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人事行政主管 利星行机械有限公司 Lei Shing Hong Machinery 南京 2-3千/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

一、 人事方面:1、 负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;2、 建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;4、公司年度绩效评估考核;5、社保公积金每月的缴停;5、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政方面: 1、 协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、 熟悉各类证件的年检审查; 3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 4、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的环卫安情况进行定期及不定期检查; 5、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动以及生日会开展年度总评比和表彰活动;6、负责公司交通(油卡)、招待及办公费用(水电等)的审核,统计与缴纳;负责公司车辆及GPS的管理工作; 7、负责公司办公用品的管理;8、负责公司档案管理工作;任职要求:  1.大专以上  2.三级人力资源证书  3.三年人事经验

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办公室主任 南京鼎淳电气有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

办公室主任岗位职责:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建立、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作;6.总经理安排其他事项。可出差,或出席公司对外活动,有较强的沟通交往能力。任职资格:1、本科以上学历,参加工作5年以上,本岗位3年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。薪资待遇:视工作能力6000以上,具体面谈,五险一金,交通补贴,话补、餐补。上班时间:可以双休,早8:30~晚5:30

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弘阳地产-HRBP(商业建设部) 弘阳地产集团 南京 0.7-1.2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责地产集团商业建设部的人力资源相关工作,协助人力资源总部进行政策措施的落地执行;2、负责商业建设部人员的配置招聘、培训的组织实施、绩效考核和基础人事的相关工作内容;3、协助人力资源总部进行专项工作的落地实施工作,并统筹协调过程中的问题,及时反馈至总部进行调整;4、人力和业务总经理交办的其他工作。任职要求:1、22-32岁,全日制本科以上学历,人力资源等相关文科类专业;2、大型地产公司或500人以上规模公司人力资源从业经验3年以上,精通招聘模块,其他模块均有涉猎;3、具备较强的沟通协调能力、学习能力分和执行力,有较强的责任心和主观能动性,工作认真细致。

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区域行政主管 上海卡童尼儿童乐园有限公司 南京-雨花台区 4-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、行政人事工作1.负责区域所属门店基层人员招聘工作;2.根据公司政策为员工办理入离职手续;3.员工社保及招退工办理4.及时与总部的人事主管核对门店各类人事数据;5.执行总部下达的门店新员工培训工作课程;6.配合总部项目部进行门店证照及合同打代办以及项目函文收取寄送等工作;7.日常行政人事事务性工作处理;二、财务工作1.负责所属区域各门店税务申报及银行账户管理工作2.完成领导交办的其它工作;任职要求:1.人力资源、工商管理相关专业;2.有2年以上相关工作经验;3.熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件;4.工作认真细心、责任感强;具备较强人际沟通能力、组织协调能力及问题处理能力;

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人力资源主管 南京回味连锁餐饮 南京-栖霞区 4.5-5.5千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协同部门推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、优化现有工作流程并不断修订各项制度;3、熟悉劳动法与劳动合同法,可以单独处理员工劳动纠纷;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责员工培训的组织实施。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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集团人事主管 江苏东汉投资开发有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助经理建立集团人力资源部工作流程、管理制度;2、了解集团业务部门用人需求,制定人力资源规划及人员配置;3、协助经理完成集团或下属公司中高端人才引进、管理及梯队建设;4、建立后备人才选拔方案和人才储备方案;5、关注各业务部门员工动态,激发员工士气。任职要求:1、年龄30岁以下;2、全日制统招本二以上学历;3、人力资源六大模块精通两到三个模块,丰富的招聘和绩效管理经验,熟悉国家相关劳动法律法规,有大中型企业人力资源管理相关工作经验。

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招聘培训主管 南京欣网互联网络科技有限公司 南京-鼓楼区 0.6-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、评估并优化公司的招聘体系(包括招聘制度、面试标准、流程、权限、方法、策略等),确保招聘工作规范和高效;2、根据现有编制及业务发展需要,协调统计部门的招聘需求、拟定招聘计划并组织实施;3、主导公司各岗位说明书、岗位模型、面试标准的梳理、编写工作,为岗位评估、招聘分析和绩效管理等提供依据;4、为公司招聘开拓和维护高效的招聘渠道,合理编制年度招聘预算,并组织实施;5、统筹和协调公司大规模招聘活动(例如集中招聘、校园招聘等);6、建立公司培训管理体系,包括培训计划、培训管理制度与流程、讲师管理办法等,使培训工作规范、有序开展;7、组织内部培训课程的开发与讲授,效果评估等;8、指导下属有效开展工作,下属8人。任职资格:1、基本条件:3年以上大型企业人力资源相关工作经验,两年以上招聘管理工作经验;2、知识技能:对招聘工作有深刻的理解,具备拓展招聘渠道、改进流程、培训贯彻、提供专业HR支持的能力。3、 所需能力(素质要求):有较强的信息、资料搜集分析能力;善于倾听与交流,良好的沟通协调能力;细致、耐心、严谨。

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招聘经理/主管 安徽省佳世德人力资源开发有限公司南京分公司 南京-栖霞区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、根据公司年度市场规划,结合招聘预算,合理制定公司的年度、季度、月度的招聘计划方案;2、负责校园招聘渠道的拓展与维护;3、负责组织校园招聘工作,确保双选会、宣讲会的正常开展;4、负责校企合作过程中的一系列对接工作,包括资料提交等。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上招聘模块实务经验;2、熟悉基础的招聘工作流程与面试技巧,具备猎头招聘操作经验、校园招聘经验者优先考虑;3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力。

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人力资源主管 南京易充电动汽车服务有限公司 南京 5-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 :1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度;人员档案的建立、健全与完善;5、负责公司人员的招聘、培训工作;6、负责办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续。任职资格:1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源八年以上;2、熟悉各类招聘渠道及流程,在汽车行业有一定的人力资源积累;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具备较好的沟通、组织协调能力,承压能力强,吃苦耐劳!能接受加班!

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人力资源主管 思度新能源汽车有限公司 南京-栖霞区 5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,配合人事经理进行各项工作的开展;2、负责招聘管理、入职管理事宜;3、配合起草各部门职位说明书;4、负责人力资源数据核算,定期完成预算编制和报结;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、推进各部门绩效管理工作的开展实施,评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、完成领导交代的其他工作;任职要求:1、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济、工商管理等相关专业专科及以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、较强的沟通、协调能力;

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人事行政主管-物业公司 南京市东方置地房地产实业有限公司 南京-浦口区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司需求部门招聘任务进行招聘渠道确定、候选人搜寻、面试等工作;执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、根据实际工作情况制定培训计划并实施5、负责员工社会保险、公积金相关工作的办理;6、完成领导安排的其它人力行政相关等工作,配合其他业务部门工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业,大专以上学历;2、5年以上人事行政相关经验,有1年以上物业公司工作经验;3、能较全面的办理人事日常相关工作,熟练掌握各类办公软件;5、有一定的行政后勤工作经验;4、工作认真负责,原则性强,有团队协作精神。

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人事薪酬专员 江苏金舜源商贸有限公司 南京 4-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、制度的实施:负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作2、薪酬发放及制作:负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;3、福利发放:负责员社会保险相关各项业务办理;4、薪资档案管理:负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5、其他:完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、人力资源或相关专业专科以上学历;5年以上商贸零售行业人事薪酬模块工作经验;2、有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;5、能够及时完成公司领导安排的临时性工作任务。6、熟练使用办公软件,具备一定的会计基础。7、工作地点:南京市北京东路;工作时间:上六休一。

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储备人资主管+培养+优秀团队 南京今生有约婚纱摄影有限公司 南京-栖霞区 0.5-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

您的工作内容1、协助人资部经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、完成每月度招聘任务;3、绩效考核工作的组织与实施,并根据绩效考核结果进行数据分析;4、对已建立的管理制度进行阶段性优化;5、人资经理安排的其他工作。我们的期许1、大专及其以上学历,有两年人力资源管理工作经验;2、熟悉招聘或绩效管理任一模块者优先。千里马们的专享福利1、多样化的培训(公司内部定期学习分享、外派培训、团队培训)2、广阔的晋升空间(储备人资主管—人资经理—项目负责人)3、法定年假+丰富的团队活动

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人事主管 江苏联亚国际展览有限公司 南京-江宁区 5-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与公司各项绩效管理制度的讨论、拟定;2、负责各部门绩效管理制度的宣讲、推进、实施;3、负责组织绩效面谈、绩效改进及评估,并推进绩效考核结果的应用;4、根据公司的组织目标,不断完善、调整、更新各项绩效考核制度;5、独立完成月度薪资核算及发放;6、根据公司需求,完成相关岗位的人才补充、储备工作;7、其他领导交办事宜。8、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划 ;9、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ;10、人才库建立及招聘渠道的完善;11、人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展 ; 12、招聘效果评估的实施; 13、招聘团队的建设。14、培训方面全力沟通执行公司培训计划,并能在执行过程中充分沟通并予以完善,提出建设性建议或方案;任职要求:1、全日制大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验;2、至少精通人资六大模块一到两个模块;3、较强的文字功底,良好沟通能力及抗压能力;4、有上进心、事业心。

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