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南京 人事总监
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人事总监 南京君游旅游咨询有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)根据集团战略发展规划,做好人力资源规划、统筹人事部工作;(2)完善集团各项人事规章制度,监督各分公司落实总部的相关规章制度,以确保公司制度与时俱进,合法、合情、合理地实施和执行;(3)建立人事部各职能模块的工作,完善人力资源管理体系;(4)做好员工关系管理,培养员工的归属感,增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷;(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。(6)完成领导安排的其他工作任务。任职要求:(1)大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业;(2)具有5年以上300人企业规模人人力资源经理从业经验,有旅游、投资、金融相关行业工作经验优先;(3)精通现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导人力职能各个模块的工作;(4)熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法,善于解决各种劳动纠纷;(5)具备良好的职业素质、有较强的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力,以及解决复杂的问题的能力。

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人力资源总监 江苏无国界控股集团 南京-江宁区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据集团发展战略,制定集团人力资源的战略规划,参与集团重大人事决策;2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团重大人事决策提供信息支持;3.根据集团的情况,组织制定集团招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;4.负责工作岗位分析、岗位说明书编制与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团组织结构设计提出改进方案;5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6.组织制定集团年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为集团寻求合适的人才;7.组织制定集团培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;8.负责对公司经理级员工进行教育和培训;8.依据集团工资总额,编制集团年度薪资调整方案,审核集团员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;9.负责集团人力资源信息的上传下达工作;10.代表集团与政府及其他单位对口部门沟通、协调;11.完成集团领导安排的其他相关工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.5年以上人力资源工作经验,从事过200人以上企业的人力资源管理工作;3.熟悉人力资源的流程体系,在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动、有责任心、抗压性强;5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。

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人力资源部经理 江苏联亚国际展览有限公司 南京-江宁区 8-10万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

?岗位职责:1、根据公司的战略目标,制定合理的人力资源规划及计划;2、督促并确保人力资源计划的顺利实施;3、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行;4、建立人才库,做好公司内部及外部人才储备;5、做好公司内部员工的职业生涯规划;6、及时完成总裁交办的其他工作。任职资格要求:1、年龄30岁以上,本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、5年以上人力资源部门管理经验,最好有销售型大企业工作经验; 3、精通人力资源六大模块;擅长人力规划、绩效、招聘等模块; 4、熟练掌握人力资源管理知识和相关法律法规; 5、富有亲和力,善于沟通,文笔佳; 6、敏捷、细致、逻辑能力强、严谨、坚持原则;2017年搬至江宁区苏源大道68号南京综合保税区,地铁三号线东大九龙湖校区附近

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行政人事总监 阿尔法国际广告江苏有限公司 南京 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划。2、负责完善公司人力资源和行政管理制度,并进行执行落地、督促检查、完善补充。3、负责公司人才进口关和出口关。4、负责组织实施人员培训管理。5、负责建立、完善、优化薪酬和绩效管理体系并实施。6、负责员工个人发展规划拟定和完善。7、负责公司会议组织以及会议议定事项的监督落实。8、负责公司企业文化建设。9、负责劳动争议纠纷解决。10、主持部门内部建设工作,组织人员做好其它部门的保障支持服务。任职要求:1、年龄:28-40岁2、性别:不限3、学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业4、经验要求:五年以上人力资源管理经验,其中三年以上HRM工作经验。5、能力要求:(1)熟悉国家及地区劳动法律法规。             (2)沟通协调能力强、具有识人、用人、培养人的能力。             (3)熟悉并掌握人力资源六大模块工作。             (4)具有极强的行政管理能力。             (3)原则性强,服务意识强。

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行政人事总监 (职位编号:003) 中国人寿保险股份有限公司南京市浦口支公司 南京-浦口区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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总经理助理 (职位编号:0002) 南京昊旻商务服务有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

位职责:       1.将董事长的发展战略传达至门店,并确保能够落实执行       2.了解各部门的工作动态,协调各部门之间的业务工作,掌握公司运营情况,为领导提供参考判断依据。       3.根据不同时期的经营重点,建立有效的发展管理体系。       4.人力资源部分工作。       5.有效完成董事长交办的各项事务。 任职要求:       1、人力资源工作出身,人力资源经理3年以上经验       2、有过具体的项目经验(运营或人力资源项目都可以)       3、年龄和性别符合要求即可(33-40***)       4、集团旗下产业以温泉和商务会所为主,能接受的投递(其他勿扰)本岗位属于高层管理岗位,请谨慎投递,谢谢

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人力资源总监 南京恒业企业 南京-秦淮区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 全面负责公司人力资源管理制度的规划和实施;2、统筹整体人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、执行人力资源软件中各模块的系统规划,各类人事报表的分析与执行。4、人员招募和调配,指导制定招聘计划、招聘程序,进行相关职位的面试与筛选;5、根据各区部门人员需求情况,提出内部人员调配方案;6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,达到有利于激励员工的工作积极性。7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;8、严格执行薪酬和晋升政策,组织提薪和晋升评审,制定公司福利政策;9、制定培训计划,指引、组织员工岗前培训,根据公司发展规划,制订完善的培训计划和指引 ;10、公司人事类各项事务的实施与落地。   任职条件:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;就职大型物业、餐饮或服务型行业者为佳2、具有5年以上人力资源工作经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、较好的沟通对接能力与应变能力;上班时间:冬令时:8:30-12:00,13:00-17:30,夏令时:8:30-12:00,13:30-18:00上班地址:新街口国际金融中心12E

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人力资源总监(集团母婴产业) 南京蓝风房地产投资顾问有限公司 南京-浦口区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

江苏大美健康科技股份有限公司,是新三板高端健康管理连锁集团公司,“中国母婴保健协会”的理事单位,也是“南京市母婴照料行业协会”的会长单位,诚聘集团行政人力资源总监。职位描述:1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,开发制订适应企业发展的短中长期人才储备计划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,合理调配人力资源,提高集团 公司综合管理水平; 3、负责各类中高端人才的甄别和招聘选拔,建立动态的考核激励机制,及时有效处理管理过程中的重大人力资源问题,做好员工关 系维护和员工关怀;4、构建和完善适合集团公司发展的人资行政管理体系,优化管理流程,全面监控督导集团总部及各个分支机构人资行政工作的正常 运转;5、负责集团公司对外联络和非业务性的接待工作,策划组织各类重要会议及活动,并提供必要的后勤保障;任职资格: 1、人力资源、企业管理相关专业统招本科以上学历; 2、5年以上大中型企业集团人力资源管理经验,有2年以上上市公司同等职位工作经验者优先考虑; 3、优秀的沟通协调和领导能力,扎实的文字功底,出色的语言表达;4、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规。

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人事主管 南京润泽流体控制设备有限公司 南京 4.5-6.5千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训与绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利、社保办理、社保年检等事宜;5、其它人事工作,兼管行政部门工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业;2、至少3年以上管理工作经验,制造业相关工作经验优先;3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规,在人员招募,引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;5、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,富有团队协作精神。6、熟练使用Ofiice办公软件,具备较强的管理能力。

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人资行政副总裁 南京万物软件科技有限公司 南京-玄武区 3-3.6万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、完善人力资源管理及行政管理体系,指导各类管理制度、流程建设;3、向集团总裁提供人力资源、组织结构、行政管理等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;4、向总裁提供有关企业战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;5、负责团队管理,主持高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、参与公司管理体系的建设;7、负责公司企业文化建设,为员工搭建一个良好的工作软环境;任职资格:1、具有战略、策略化思维,很强的激励、沟通、协调及团队领导能力;2、三年以上同等岗位工作经验;3、有国际化集团公司人力资源管理、行政管理工作经验者优先

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人力资源管理师讲师(六或日代课) 天津艾德教育信息咨询有限公司 南京-玄武区 2-3千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位要求:1.具备至少3年以上的HR岗位工作经验,并拥有一定的团体管理经验。2.拥有人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理证者优先考虑。3.熟练并经常参与个人或企业内部培训与咨询 。4.责任感强烈,为人亲切,善待学员,为人正气正直,品格端正,具有多年的工作从业经验。5.有强烈的授课感染力和授课能力,有毅力,做事稳妥得当,拥有高素质水平。岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

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人力资源经理 江苏万全集团 南京-玄武区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责概要:1、根据公司发展状况,适时组织实施职位分析,保证职位说明书与实际相符,为公司人力资源管理提供可靠的管理基础;2、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度、月度招聘计划并组织实施,确保公司所需人员及时到位;3、根据公司经营管理需求,统筹指定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,建设公司人才队伍;4、根据公司绩效管理制度、方案,组织绩效管理推行,加强培训和沟通,确保绩效管理落到实处;5、指导部门员工完成日常的人事管理工作,确保公司人事管理符合公司规定;.6、建立公司职务轮换和晋升体系,促进公司人才快速成长;7、加强内部员工的培养,按时落实完成计划,上报相关报表,提高部门人力资源管理的专业度;8、负责公司企业文化宣贯。任职资格:1、管理类相关专业(人力资源管理尤佳)本科以上学历,二级以上人力资源管理师证书优先;2、8年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上部门管理经验;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事管理软件;4、沟通能力、理解能力及抗压能力强;5、具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心。

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人力资源总监/人事总监(年薪20-30万高薪诚聘) 江苏海韵商贸有限公司 南京-建邺区 20-30万/年 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、根据公司发展战略和经营计划,全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议,拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标,并监督实施;3、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度,不断提升员工队伍的职业化素质,为公司经营提供人力资源保障;4、负责对公司各类人才的甄别和选拔,建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制,负责公司经营管理团队的建设及培养,优化绩效管理方案,建立员工培训和职业生涯管理制度;5、指导公司人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;6、负责规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;【岗位要求】1、本科以上学历,8年以上人力资源管理经验,具备500人以上大型快消企业工作经验者优先考虑;2、熟悉人事、行政管理各模块工作,熟悉相关公司法规及劳动法规;3、具备优秀的沟通协调能力,具备较强的执行力和亲和力,有较强的统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作;4、南京本地户口,******者优先考虑。工作时间:单休(周日休息,日工作6.5小时,节假日全休)工作地址:建邺区莫愁湖东路8号——江苏海韵联系方式:84611899

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人力资源总监 南京云问网络技术有限公司 南京-江宁区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

至少5年以上人事工作经验,深谙人事行政工作内容和技巧,互联网和软件行业经验不低于2年 有自己的人脉渠道 不符合请勿投递 感谢配合岗位职责:1、全面负责公司人力资源各项管理工作;2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;4、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;5、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;6、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;7、负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;8、负责对工资体系的报批和审核工作,审批考勤、奖惩、差假、调动等工作;9、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;10、负责领导临时交办的其他工作。11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;任职要求:1、有五年以上相关工作经历,互联网IT行业人力资源管理经验者优先,且全面了解、熟悉国家劳动保障法律、法规;2、对企业人力资源管理模式有系统的熟知和实践经验积累,对人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。

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人事总监 江苏福本命年文化发展有限公司 南京-秦淮区 1-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效 、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;4、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人 力资源成本;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、负责公司的整体企业文化建设。任职资质:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事行政管理经验,三年以上人事行政总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的 认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任 心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事总监 南京派格斯游乐设备有限公司 南京 1-2万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,全面统筹规划集团人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议,拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标,并监督实施; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔,建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制;5、负责公司经营管理团队的建设及培养,建立员工培训和职业生涯管理制度; 6、指导公司人力行政整体预算的制定;7、负责行政人事中心的日常管理工作;8、领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有零售行业、集团管理模式企业的从业背景优先;3、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、招聘(尤其是高端职位招聘)能力强,有亲自参与公司高管类岗位成功案例;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7、具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合不同文化背景的工作团队。工作地址:南京市建邺区江东中路289号联强国际大厦2701室

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江苏客户咨询经理/总监 美世咨询(中国)有限公司Mercer Consulting (China)Ltd. 南京 1.5-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

主要工作职责-领导大型复杂性人力资本项目,制定计划并积极开拓新客户关系-识别确定目标客户群体,并且就中国 企业全球化战略解决方案进行市场拓展-与各事业线合作,进行江苏市场范围内各类型市场销售活动-与各事业线合作,发展中国企业全球化战略产品方案来满足客户需求,利用各事业线资源将机会实现最大化-维护现有客户关系,并就各事业线产品进行二次业务拓展-发起中国企业走出去全球化战略相关话题-以外部专家顾问的角色解决客户复杂的全球化战略中和人力资源等相关问题-在各类区域性行业性的客户活动,专业机构和政府相关部门举行的活动,以及商界活动中,代表美世进行品牌形象建设-与各事业线合作领导管理大型复杂咨询项目任职要求-本科及以上学历-5年以上中大型企业人力资源管理经验,能有效维护并发展江苏本土企业决策层良好战略关系的能力-就中国企业全球化战略中所面临的人力资源方面的挑战具有一定的理解

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人力资源总监 山东香海东途文旅有限公司 南京 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源总监工作时间:1、上午9:00—12:00下午14:00—17:002、周末双休3、优秀者薪酬可面议待遇:1、试用期三个月,试用期间为月工资70%,表现突出可提前转正。2、工作满一年后,月工资逐年增加,根据工作表现,增长幅度在3%—8%之间不等岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。5、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。6、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。8、全面统一化经营公司,负责人力资源部门的工作及内部组织管理9、代表公司与集团及对口部门,有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。11、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制12、加强与公司外同行之间的联系。工作任务细化:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司情况及总集团人力资源部门的总制度,制定与管理执行二级公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传以及下达工作。代表公司及其他单位对口部门沟通、协调。6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算的使用情况。职位要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,熟悉国家劳动法律法规;有高级人力资源管理证者优先;2、3年以上同岗位工作经验,熟悉集团运作,有房地产、旅游行业经验者优先。3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

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人力资源管理专家(专/***) 江苏力众人力资源服务有限公司 南京-浦口区 1-1.9万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面协助公司管理层制定人力资源战略规划、策略和管理措施,开发并完善公司人力资源管理体系,为公司人力资源管理决策提供建议与支持,提升公司整体人力资源管理效能,推动组织发展与变革;2、负责客户企业人力资源管理项目的方案设计与专业评估,基于组织战略需求拟定相应的策略与方案,以及配套制度、流程、工具的引入与创新,按计划为人力资源战略合作伙伴提供技术支持和专业建议,配合HRBP项目经理推动项目的开展与实施; 3、主导并强化公司人力资源管理的趋势、模式、体系、理论等课题及相关行业领域研究,持续审视并优化公司人力资源管理实践,完善企业人力资源管理的量化分析和评估预测,参与企业的人才开发和人员评估。任职资格:1、30-50周岁,全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济、财务、金融等相关管理类专业优等成绩毕业,;8年以上规范企业人力资源相关管理工作经验,至少三年以上企业人力资源部门负责人管理经验,有名校相关专业硕士及以上学历和知名集团企业跨部门或区域项目工作经验者优先;2、掌握领先人力资源管理理念,了解国际人力资源管理发展动态和趋势,熟悉现代企业人力资源管理规范实践及相关法律法规,对人力资源管理各职能模块均有扎实的理论功底和丰富的实操经验,在其中两至三个职能模块有所建树;3、具备优秀的逻辑推理、演绎分析、系统思维能力,书面与口头表达及组织协调能力突出;具备较强的标准化体系流程建设和数据分析能力,具备优秀的资源整合和团队管理经验。

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人力资源总监 英国优客斯恩国际教育有限公司南京代表处 南京 1.5-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.根据公司战略制订分阶段人力资源规划;2.负责高端人才的招聘;3.负责将公司绩效指标分解到各岗位,并按公司管理目标调整完善;4.负责职等职级体系的建立和优化;5.负责干部梯队建设和培养。任职资格:1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,熟悉留学教育行业人才结构;2.8年以上人力资源管理工作经验,其中至少4年以上大中型公司人力资源经理工作经验;3.对人力资源管理知识与新理念有深刻的理解,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理;4.很强的计划性和实施执行的能力;5.具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力。

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