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南京 人事总监
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人力资源总监/人事总监(年薪20-30万高薪诚聘) 江苏海韵商贸有限公司 南京-建邺区 20-30万/年 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、根据公司发展战略和经营计划,全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议,拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标,并监督实施;3、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度,不断提升员工队伍的职业化素质,为公司经营提供人力资源保障;4、负责对公司各类人才的甄别和选拔,建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制,负责公司经营管理团队的建设及培养,优化绩效管理方案,建立员工培训和职业生涯管理制度;5、指导公司人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;6、负责规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;【岗位要求】1、本科以上学历,8年以上人力资源管理经验,具备500人以上大型快消企业工作经验者优先考虑;2、熟悉人事、行政管理各模块工作,熟悉相关公司法规及劳动法规;3、具备优秀的沟通协调能力,具备较强的执行力和亲和力,有较强的统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作;4、南京本地户口,******者优先考虑。工作时间:单休(周日休息,日工作6.5小时,节假日全休)工作地址:建邺区莫愁湖东路8号——江苏海韵联系方式:84611899

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人力行政经理/副总监 南京蓝光和骏置业有限公司 南京 20-30万/年 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.建立并完善分公司人力资源管理体系,制定和完善分公司人力资源管理制度;2.负责人员招聘、培训、员工关系及薪酬工作的规划和实施,确保公司整体运作,为业务提供支持;3.负责分公司的各类办公设备资产管理、档案管理、车辆管理、安全管理等行政工作;4.组织和推动团队文化建设,营造诚信、创新、协同、高效的团队氛围;5.及时贯彻、执行公司下发的各类规章制度及搞好本公司的制度化建设;增强公司各部门间的组织协调,使各部门有序、高效的完成公司经营目标。任职资格1.本科以上学历,人力资源及相关专业毕业优先考虑,年龄28-35岁;2.5年以上人力资源管理经验,熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作;3.具优秀的执行力,良好的领导、组织、协调及推进能力;4.熟悉国家和本地区劳动人事、社会保障各项法律、法规政策;5.具备较强的团队合作精神及服务意识,对工作充满激情,能够适应较大的工作压力和快节奏的工作环境。

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人力资源总监 南京恒林软件科技有限公司 南京-建邺区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略和业务方向,全面负责公司人力资源六大模块规划工作;2、根据公司发展的不同阶段,提出组织架构的调整方案;3、统筹分析公司人力资源状况,制定人力资源整体规划策略,明确人力资源部的发展方向和工作分工安排;4、负责搭建公司的绩效管理体系,设定绩效目标并组织实施绩效管理工作,完善绩效考核的评估体系;5、优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;6、负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施,完善公司培训与开发管理体系;7、负责公司的人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;8、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度;9、分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状,向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议;10、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;2、有互联网、创新创业或新媒体行业公司管理经验者优先;3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;4、对现代企业人力资源管理模式精通了解,六大模块中需要擅长绩效、薪酬、员工关系等模块;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;

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人力资源总监 安徽智柜科技发展有限公司 异地招聘 10-15万/年 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上行政人事管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,必须要有互联网类创业公司从业经验,如有互联网类人力资源渠道者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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打造南京收入最高的人事总监 天安人寿保险股份有限公司江苏分公司 南京 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职资格1、大专及以上学历;{极为优秀者可以放宽} 2、专注招聘,不考核业绩,负责各种渠道招聘,公司提供渠道,3、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力、应变能力和谈判能力;4、有坚强的意志,气质佳,普通话,***优先;5、工资待遇:5k——10k6、定期旅游,双休,提供各种从事人事技能培训,打造南京收入最高的人事总监;7、凡通过面试并成功入职的人事总监,可享受辖下所有直增人员的奖金,奖金按月发放;

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人力资源总监 (职位编号:003) 南京熙力盛行网络科技有限公司 南京 0.8-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、勇于创新,具有一定股权相关经验;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人事主管 江苏物联网络科技发展有限公司 南京-雨花台区 5-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司总体发展战略,协助总经理发展公司战略规划、审核公司经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职资格:  1、性别:不限  2、年龄:25岁以上,***已孕者优先  3、学历:本科以上,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑  4、经历:2年以上企业人力资源管理工作经历  5、熟悉相关劳动、保险政策法规,有良好的人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力

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人力资源总监 南京圣迪奥时装有限公司 南京-江宁区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、向公司管理层提供有关人力资源战略、组织流程优化等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;2、建立和完善适应公司发展的人力资源体系,为公司业务发展提供全面系统的人力资源保障。3、根据公司业务发展需要,及时处理公司运营管理中的重大人力资源问题。4、制定和优化人力资源各项制度、工作流程、管理规范,并负责对人力资源相关模块工作的进行管理、监督和完善。5、负责人力资源部内部管理,指导、监督下属开展人力资源各项工作。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业,三年以上大中型企业服装企业或集团人力资源经理岗位工作经验;2、具有一定的宏观战略管理能力和统筹能力,有组织变革管理、管理能力开发等方面经验;3、具备全面专业的人力资源各模块管理实践经验;4、熟悉国家相关法律、政策法规;5、具有较强的领导能力、判断与决策能力和良好的职业素养。

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人力资源主管 江苏协恒律师事务所 南京 4-4.5千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案薪资待遇人力资源主管:4000+,缴纳五险电话预约面试可直接拨打电话:85983780地址:南京市秦淮区中山南路499号长乐大厦8楼(三山街4号地铁口向南20米)

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人力资源部经理 江苏金晓电子信息股份有限公司 南京 0.8-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司经营计划及战略方针,制订公司人力资源的年度目标及工作计划、人才战略规划;2、根据人才战略,开发短、中、长期人力资源,建立规范化的招聘系统,并组织实施中高层人员的招聘工作;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;4、建立完善公司考核机制,做好部门岗位业绩考核审计,并建立合理的员工职业发展通道;5、公司政策、规章制度的规划、制定、完善,使员工的管理有章可循;6、建立积极向上的企业员工关系。7、负责公司级重要会议的组织协调并跟踪执行情况。任职要求:1、人力资源、法律、管理、心理学等相关专业,重点高校硕士及以上学历;八年以上工作经验,有三年及以上的人力资源经理或同等岗位的工作经验;工作业绩突出者可放宽学历至本科;2、有丰富的招聘资源和渠道,能够建立并熟练使用招聘工具及方法;精通劳动法等相关制度;熟练掌握并使用绩效考核方法和工具;3、形象气质佳,具有良好的沟通能力和文字表达能力;4、工作责任心强,有抗压能力,勇于创新,富有挑战精神;工作地址南京市栖霞区元化路8号 南大科学园内(运营中心)

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人力资源总监 爱上门(江苏)信息科技有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发。 包括七项功能:1)人力资源规划。做出供需预测,制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配,多人裁员。2)职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。3)招聘录用。4)绩效管理。评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等。5)薪酬管理。确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高。制定福利标准等。6)培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯。

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人事行政副总经理 南京劈柴软件科技有限公司 南京 2-2.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助制定年度经营管理目标,分解落实并督促落实。2、负责公司思想、企业文化建设和精神文明建设,规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象;3、负责与政府相关部门、社会各界保持良好公共关系,树立公司良好的社会形象,做好公司对外接待工作,并代表公司出面接待重要宾客。。4、公司组织机构设置和人员编制的制定,公司组织体系、管理体系、规章制度和工作流程的建立和完善,人员任免建议等;5、负责保障公司的各种后勤服务工作;6、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;8、上级交办的其它工作任务。任职资格:1、35~50周岁,事业心强,本科及以上学历,公文写作能力强。2、五年以上集团化公司高层管理经验,具有丰富的现代企业管理知识,具有较强的决策能力、计划与执行能力。3、有主动判断、解决问题的能力,具备很强的人际沟通和协调能力。

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人力资源经理(精工) 江苏可兰素汽车环保科技有限公司 南京 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人力资源各模块的管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业,人力资源专业可优先考虑;2、5年以上制造业企业人力资源管理经验,熟悉招聘、培训、绩效等各模块;3、具备出色的沟通表达能力及领导管理能力;4、对于人力成本管控有较为丰富的经验;5、熟悉国际及江苏省内相关法律法规;工作地点:南京溧水 公司在南京南站、迈皋桥有班车

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人事行政经理 南京促普软件技术有限公司 南京-玄武区 0.8-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,做到不断完善绩效管理体系;4、员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;6、建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;7、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;8、熟悉公司日常行政管理,如会议组织、会务工作和相关的外联工作,并熟悉政府关系维护;9、负责日常的行政人事类工作,制定相应管理制度并执行与监督,使公司管理工作规范化。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;2、5年以上工作经验,熟悉人力资料六大模块,精通招聘、绩效考核、员工关系;3、对人及组织变化敏感,具备很强的沟通、协调和推进能力;4、责任心强,善于他人协作,就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。

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人事行政总监 美埃(中国)环境净化有限公司 南京-江宁区 1.5-2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、 根据公司战略发展规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备和保障,促进公司战略目标的实现和长远发展;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、根据公司发展战略,定期组织收集行业有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息,为公司人事决策提供支持;4、按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;5、做好公司行政管理工作,建立健全行政管理制度、流程并监督执行,与水力、电力、消防等政府监管部门保持良好的沟通及对外协作关系。6、指导行政部的日常工作,监督行政部做好公司食堂、宿舍、生产区、办公区域的安全、环境卫生管理工作,做好公司的固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作。岗位要求:1、 1、 统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等专业背景,10年以上人力资源管理经验,5年以上人事行政总监工作经验;对人力资源管理各个职能模块级行政事务均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、具备系统的现代人力资源管理和工商管理知识;熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规;4、较强的组织、计划、控制、人际关系协调能力,有成功的大中型企业组织变革案例,能够带领团队进行高效的管理工作;5、熟悉行业信息和政府对相关产业支持政策,与丰富的政府关系公关经验;6、性格外向,吃苦耐劳,有高度的团队精神、强烈的进取心。

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人事总监 南京白杉投资管理有限公司 南京 2-2.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,能够制定各岗位流程; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、金融行业从业经验丰富,能够有金融高层招聘资源; 6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上金融行业人力资源总监或营销行业人力资源部经理工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政总监 江苏骆驼环保科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、参与董事会制订公司年度总预算及季度预算的调整和汇总;2、审核各部门上报的月度报表并参加公司月度预算分析与平衡会议;3、组织和推动企业文化建设,维护公司与政府部门良好的协作关系;4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持长期友好的发展势头;5、负责召开行政会议及策划公司重大活动,组织相关人员做好筹备与实施工作;6、组织修订、完善公司各项规章制度,并对所属员工和部门公共资源进行整合;7、组织公司法律事务的处理工作,指导、监督并检查公司保密工作的执行情况。岗位要求:1、25-35岁,形象气质佳,2年以上实际相关工作经验,本科或以上学历优先考虑;2、具备优秀的组织能力协调能力与公关能力,以及较强的公文写作能力与服务意识;3、具备一定的资产管理经验和行政费用预算与采购和审查经验,工作态度乐观积极。

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诚聘CHO/人力资源总监 南京圣马克医疗科技有限公司 南京 1-1.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利机构|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据企业或集团的发展战略,制定人力资源战略规划;2.监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件;3.建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通,发挥员工的积极性和创造性;4.培养有创造力的领导者,CHO要注重领导者的培养,使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩;5.全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划,为企业招聘合适的优秀的人才,组织员工进行培训,提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案,负责处理与劳动合同相关的事宜;6.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况,考核下属员工的工作,控制预算。任职要求:1.人力资源、企业管理专业或相关专业本科或以上学历;2.丰富的医疗行业工作经验,10年以上医疗行业人力资源相关工作经验,5年以上医疗行业人力资源总监或人力资源经理工作经验;3.参加人力资源管理、企业管理、相关法律法规的培训;4.具有良好的沟通能力和组织能力;*****5.手中有医疗人才资源优先。******

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Senior HRBP (HR Director)_AA (职位编号:REF2811Y) 博世汽车技术服务(中国)有限公司 南京 04-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.Job DescriptionPre-Note: The Plant within Bosch is with code of NjP1Playing the role as HR Business partner to NjP1 Plant Manager and NjP1 Management Team to ensure Business Strategy and HR Strategy implemented in plantLeading HR BP team in NjP1 and being as one member in NjP1 Management Team. Providing the following HR functions to the location:Strategical business analytic on HR perspective in NjP1 and providing HR solutionsSuccession plan and internal job market talent searching for NjP1 to have right people on right positionHR practice/solution to meet business requirements of NjP1 to ensure balance between innovation and standardization Change Management and Organization Development in the plantSupport and guide HRS team in the Plant to ensure better HR service to NjP1Coordinate NjP2 & CC-NjP HR Team to ensure aligned HR policy & practice in Nanjing LocationQualificationsOver 5 years HRBP experienceUnderstand business and being fast learnerFluent English SpeakingStrong communication with influence and with structured mindsetAdditional InformationThis is a mixed Business Unit location with products of Spark Plug, Brake Components and diagnostics Products. HRBP team will support all these 3 product units and also supporting functions in the plant. This role will be also as AA China HR Core Team memberThis role will be also as China Contact person for Spark Plug Business UnitInternal Referral Bonus of this vacancy: RMB 8,000 (Valid only for Bosch associates). For the detailed regulation, please refer to Bosch China Internal Referral Policy.

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人力资源总监 南京兰博文体育文化有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源总监职责与工作任务:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职要求:1、大学本科及以上学历,五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监经验;2、具有较强的组织领导能力、执行能力、具有很强的语言和文字表达能力。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。上班时间:早上八点半到晚上六点,单休,节假日正常休息福利待遇:提供住宿、五险一金、假日旅游、生日聚会、节日礼物、带薪年假、商业险等联系人:臧经理 17326126342地址:南京市栖霞区马群街33号紫金工坊13幢2楼路线:地铁2号线,马群站下2号口出,一直往前走约10分钟,就到紫金农商银行,旁边就是紫金工坊。

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