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南京 人事总监
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人事行政总监 南京东大智能化系统有限公司 南京 1.5-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的人才引进、储备、保障,促进公司战略目标的实现和长期发展;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、人才梯队管理和关键人才绩效管控,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,10年以上人事行政管理经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;2、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深的认识,熟悉国家相关政策和法律法规;3、具备较强的沟通协调能力,有责任心、事业心。

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行政人事总监 南京博善物业管理有限公司 南京-高淳区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、 负责根据公司规划制订人力资源规划;4、负责完善公司人力资源和行政管理制度,并执行落地、督促检查、完善补充;5、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 6、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。7、政府机关退休干部或离职干部,具有较强的管理能力及协调能力能力者可放宽条件,优先录用;8、本公司是有志者的创业平台,合作共赢,给有想法的人提供机会,相信自己可以来公司面谈。9、抱团取暖,保障自己,帮助身边的人,有益于社会公司小组长电话:15850780001待遇优厚,舒适的工作环境,待遇可面议,诚邀你的加入!

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人事总监 江苏三六零数字传媒有限公司 南京-玄武区 2-3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团战略发展规划,做好人力资源规划、统筹人事部工作;2、完善集团各项人事规章制度,监督各分公司落实总部的相关规章制度,以确保公司制度与时俱进,合法、合情、合理地实施和执行;3、建立人事部各职能模块的工作,完善人力资源管理体系;4、做好员工关系管理,培养员工的归属感,增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。6、企业文化建设及落地实施。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上互联网企业人事管理经验 ;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的 认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任 心、事业心;

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人力资源总监 江苏铁电交通科技集团有限公司 南京 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 二、任职条件1、年龄:30-45岁之间,男女不限;2、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 4、五年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源总监工作经验;5、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);6、有建筑施工类企业人力资源工作经验者优先。

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人力资源经理 南京银城物业服务有限公司 南京-鼓楼区 10-15万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责物业集团或各事业部人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1.全日制大专及以上学历2.5年以上人力资源管理经验,3年以上物业行业人力资源经理工作经验3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训4.具有很强的沟通协调能力。

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人力资源经理 上海惜才企业管理顾问有限公司 南京-玄武区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 【擅长招聘工作的管理与指导】 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 深圳平科信息咨询有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此岗位工作地址:东南亚国家柬埔寨戈公省戈公岛度假村(常驻)介意勿投 如果您厌倦了国内的工作与生活环境,不妨走出国门看看。公司地处环境优美的东南亚国家柬埔寨戈公度假村,不仅可锻炼个人的工作能力和语言能力,而且能高度提升自己的生活品质,更是求职者不可多得的机会,求发展、谋高薪、享欢乐就在这里! 岗位职责:1、能够基于公司现阶段的业务战略与目标,提供可推动业务发展的人力资源的相关解决方案;2、主导招聘及团队建设,在人才引进方面有较强的执行和推动力;3、协调和指导本部门和各用人部门人才培养、绩效跟踪、薪酬考评等人力资源工作的推进,确保公司人力资源的合理使用;4、对现代人力资源发展变革有自己的见解,并可较好指导于日常人力资源工作实践;5、对人力资源管理有一定的贯通思维,不做理论派,并可以灵活运用;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关管理专业;2、3年以上人事工作经验,1年以上HRM工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理有自己的独到见解4、具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息 工作时间:10小时工作制(含吃饭休息时间,实际9小时),10:00-21:00 ,下午休息一小时。 薪资福利:1、试用期两个月,试用薪资8000,转正后10000,另加管理绩效;2、月休两天,不休假当月可获1000元满勤奖;过年未休假的有相应的补贴,中国传统节日、生日均有礼金红包;3、每半年享有一次带薪年假12天,满一年15天,满1年期间未回去休假补贴10000元,往返机票公司报销;4、包吃住,公司提供日常生活用品(毛巾,被子,牙膏牙刷,洗发水等生活必需品),办公室有提供水果、零食、饮料等;每月团建,聚会、生日趴、KTV娱乐等安排;5、住宿环境好,保洁阿姨打扫房间,独立卫浴及二十四小时热水、空调;6、公司提供内部晋升空间;7、有免费的健身房,游泳池可供使用;8、签证、机票、保关、接机人员公司安排,为在职员工办理正规的工作签证和合法的劳工证。

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行政经理(公关经理) 南京喜客喜装饰工程有限公司 南京 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、 负责公司公关客户的开发及维护。2、 负责公司对外重要活动的接待及公关工作。在商务会谈场合能有效的推广公司的品牌形 象。3、 负责公司产品的讲解及介绍。4、建立和维护公共关系数据库,公关文档。职位要求:1、专科及以上学历,公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先;2、熟练运用Office办公软件,2年以上市场营销或公关公司工作经验;3、对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有较为深刻的理解;4、良好的文字功底,具有较强的组织能力、协调能力和资源整合力;5、思维敏捷、善于沟通,亲和力强,形象气质佳,具有良好的职业素养。6、能出差,有驾照者优先。

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人事经理 南京高立工程机械有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

<div> 1.男女不限,形象气质佳,******.</div><div> 2.大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 </div><div> 3.熟练掌握人力资源六大模块,尤其擅长招聘管理.</div><div> 4.适应快节奏工作,抗压能力强.</div><div> 5.具备三年以上大型企业人事行政管理经验。 </div><div> 待遇面议! </div><br/><div> 联系电话:13913908904 刘经理</div>

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人力资源经理/总监 南京应达内特网络技术有限公司 南京 0.7-1.8万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述1、全面负责公司的人力资源的相关工作职位要求1、本科及以上学历2、两年以上的人力资源经理管理经验,特别优秀的模块经理除外3、有互联网或相关IT从业经历的尤佳

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人事总监 极燕生物有限公司 南京-鼓楼区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上大型快消品公司人事行政经理或总监岗工作经验;

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人力资源总监 南京金海威国际供应链管理股份有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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人力资源 总监 南京鸿霖美食服务有限公司新街口分公司 南京-秦淮区 1-1.3万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责/任职资格:1、根据公司经营管理和发展目标,参与制定公司中长期人力资源管理规划和制度。2、规范公司人力资源管理制度,监督并审核资源实施状况;3、有效制定公司人力资源战略规划;执行人力资源管理体系六大模块;4、合理指导本部门员工人员招聘、员工培训、薪酬福利与绩效考核工作的开展,合理使用人力资源;5、掌握人力资源相关法律法规信息,及时处理公司重大人力资源问题;6、负责与政府机关部门、劳动部门保持良好联系,及时获得相关政策支持;7、较强的沟通能力与执行力,抗压力较强;8、八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型餐饮公司人力资源管理经验者优先;9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;工作时间:09:45-18:00 单休工作地址:建邺路189号年龄要求: 30岁—45岁职位月薪:10000—13000元/月联系人:鞠经理——18805156288

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HRBP 江苏车置宝信息科技股份有限公司 南京-浦口区 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、审核授信资料是否齐全及完整;2、与其他部门同事合作,完善审核流程,加强风险管理,降低风险及信贷损失;3、及时掌握未还款商户的风险动态,执行商户贷前、贷中、贷后的日常运营管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,财务、金融、经济、法律等相关专业优先;2、一年以上同岗位工作经验,或优秀应届毕业生;3、有车商贷款审核或汽车分期业务审核经验优先;4、工作主动负责,认真仔细,勤勉敬业,善于沟通,有较强的客户服务意识。

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HR总监/人力资源总监(某名企) 南京广深信息科技有限公司 南京 4-5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制人事行政部年度发展计划,整合人事行政各项数据,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,最大化节约公司人力成本;5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;9、劳动合同管理及劳动争议的处理;10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行; 任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业,有同行业经验者优先考虑;2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

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人力资源总监 南京二十一世纪投资集团有限公司 南京-秦淮区 2.5-3万/月 01-21

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助统筹规划公司的人力资源战略,领导、组织完成公司人力资源开发与管理工作,负责组织执行本部门的工作职责。2.研究并贯彻相关工作的法律、法规。3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。4.组织制定和完善人力资源管理各项制度,负责解释和运用。5.组织制定公司职能部门及公司各单位部门职责权限和工作职责、岗位责任、职务说明书。6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。7.负责组织公司的招聘、人才计划。8.负责组织实施公司薪酬体系和激励政策。9.组织制定公司各单位的经营目标责任制及其考核办法,负责组织公司的绩效考核。10.负责组织和实施公司的培训工作。11.负责协调本部门对外工作与工作联系。12.负责审阅、签发公司人力资源相关工作的文件材料。13.组织完成人力资源部的工作规划和工作总结;14.负责本部门的学习、工作和考核,指导本部员工;

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综合管理部总监(人事行政) 上海铧发创盛置业有限公司 南京-鼓楼区 40-50万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司人事行政管理工作;2、擅长行政管理、人力六大模块的管理工作;3、负责组织公司重要会议、重大活动的组织筹备工作; 4、组织做好与集团有关部门的工作联系和工作配合;5、领导交办的其他事宜。 任职资格:1、第一学历为全日制、211院校本科或以上学历(此为必须条件,不符合者请勿投递);2、行政管理、人力资源管理、英语等相关专业,人力背景出身; 3、十年以上工作经验,五年以上同岗位工作经验,较强的行政公文写作能力,公共关系能力,组织宣传能力,活动组织能力;具政府部门、事业单位组织宣传经验尤佳;4、较好的沟通协调能力,能承受较大的工作强度及压力。

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人力资源总监——国泰消防 江苏领航人才开发有限公司 南京 10-15万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

国泰消防科技股份有限公司是国泰集团股份有限公司下属的核心子公司,公司成立于1998年,是集科、工、贸于一体的建筑消防生产经营实体。 企业拥有近六万平方米的科研、生产基地和办公大楼。长期从事研制开发和生产各系列消防器材、设备、人防工程防护设备及消防工程施工安装、调试维护和检测。1.人力资源、管理、行政、中文等专业本科以上学历、年龄在36-45、男女不限2.10年以上中大型制造型集团企业相关工作经验,其中至少担任行政人力资源部部长实际管理工作6年以上3.精通行政各项管理及人力资源管理的7大模块实际运行和操作能力4.能够深刻理解企业文化的含义,且具有实际打造优秀企业文化的实际操作经验和成功案例5.熟悉国家、地区劳动法、合同管理法6.优秀的外联与公关能力,雷厉风行的做事风格,在控制和处理劳资纠纷方面具有丰富的实际管理经验和能力7.文笔好,能起草相关行政文稿8.高尚的职业道德、敬业精神、团对协作精神9.优秀的协调沟通能力和表达能力10.熟练使用办公软件

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人事总监 南京瑞顺物流有限公司 南京-江宁区 15-30万/年 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的战略和商业模式全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并推进各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),推进组织小微化、扁平化,激活个体;3、向领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;5、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行;6、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业,年龄27-40岁左右;2、 5年以上工作经验,具有物流、电商、互联网人力资源管理相关工作经验优先考虑;3、 候选人特别优秀,可放宽条件。市内乘车路线:1、地铁3号线天元西路站1号出口下,向南步行30米至牛首工业园入内直走,走到底,右边那栋楼C8栋201-203室;2、地铁1号线在南京站、南京南站等换乘3号线天元西路站1号出口下,向南步行30米至牛首工业园入内直走,走到底,右边那栋楼C8栋201-203室;3、乘坐公交704、719路在利源路站下过红绿灯往前走100米至牛首工业园入内直走,走到底,右边那栋楼C8栋201-203室。

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