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南京 行政经理/主管/办公室主任
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办公室主管 南京比高工程技术有限公司 南京-六合区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、指导下级成员的日常工作;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责办公室其他行政事务。任职资格1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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行政经理 江苏大美健康科技股份有限公司 南京-浦口区 6-8千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责公司后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核;6、负责库管、车辆、采购、工程管理等相关工作。任职资格1、三年以上企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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行政主管 南京福怡科技发展股份有限公司 南京-栖霞区 4-7千/月 01-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

上市公司直招 有班车接送岗位职责:1、公司办公室日常6S管理;2、公司档案、公章、宿舍、用餐、车辆、办公用品、礼品等管理;3、公务接待;4、与园区、主管机构等相关部门的协调与维护;5、董事长、总经理日常事务处理;6、物资派送及日常办公类物品的采购、管理;7、办公室其他各项日常工作。任职要求:1、大专以上学历,28-45岁,形象端庄;2、10年以上工作经验,其中办公室主任或行政主管/行政经理直接工作经验5年以上;3、会开车;4、因工作性质原因,能接受加班;5、良好的协调及沟通能力,能独立做好公务接待各项工作;6、工作责任心强、认真负责、思维稳重有条理,能独立开展好上级交代的各项工作;7、团队意识好、服从工作安排;8、家住栖霞区附近的优先考虑。福利待遇: 1、上市公司直招 ; 2、办理五险一金,双休; 3、丰厚年终奖; 4、每年1-2次国内外旅游,定期开展集体活动。

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行政人事主管 南京飞腾电子科技有限公司 南京-江宁区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司行政费用的预算与管理;2.负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产的管理以及大型年会的组织与搭建 ;3.负责规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,为公司其他部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。4.负责公司各类项目知识产权的申报工作。5.负责公司商务接待等外联保障工作。6.上级交办的其他事项。任职要求:1.1-3年以上行政管理岗位工作经验,形象气质优,会喝酒。2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力。3.会做项目申报。4.熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识 。5.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力计划、组织及公关能力。6.服务意识强,服务态度执情大方,热爱行政工作;7.工作细致,耐心,条理性强,认真负责;

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活动执行专员 南京市白下区三吉文化艺术交流中心 南京-江宁区 2-3千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

要求1、有一年以上的活动策划和执行经验,有工作经验优先。2、有成功的活动策划、执行的经验。3、有较强的组织和协调能力,遇事沉着。4、有责任心,有进取心。职责1、熟悉线上线下活动执行,及时反映问题。2、与活动相关部门沟通协调,管理活动进度。3、懂得打开市场,懂得市场营销4、可以制定各种活动计划和活动策略。

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行政人事主管 南京文采科技有限责任公司 南京 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.制定、完善和监督执行公司的招聘制度。 2.协调本部门和各用人部门的人才招聘、人员面试等工作的进行,建立健全的人才储备库。 3.完善培训体系,制定培训计划并实施。 4.社保、社保年检基数申报。 5.公司薪酬绩效设计及考核。 6.行政办公用品采购管理,办公资产管理,车辆调度,企业各类证件保管。 7.与各部门有良好的沟通协调能力。任职要求:1.本科以上学历,两年以上人力资源相关工作经验。2.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程。3.熟悉薪酬招聘、培训、绩效考核及劳动关系处理模块。4.熟练使用相关办公软件。5.办事沉稳、细致,思维活跃,有较强的沟通及协调能力,良好的团队合作意识,具备较强的独立处理事务的能力,性格外向。

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人事行政主管 南京红松信息技术有限公司 南京 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划;   (2)负责制订公司的行政规章,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;   (3)负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向经理报告;  (4)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;   (5)负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;  (6)根据经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;(7)负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;   (8)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;  (9)组织与安排公司活动,办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利;   (10)管理公司员工及住房,管理环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作;  (11)负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;  (12)按照经理的指示搞好专项调查研究,拟写调查报告,为总经理提供决策依据;  (13)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划,编制行政开支预算;  (14)严格管理和使用印章、介绍信,需经签字批准并进行登记后方可用印;   (15)负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作;  (16)认真完成经理交办的其它工作。

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人事行政主管—安隽公司 生原(中国)医疗集团 南京-浦口区 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:制定公司各项管理制度;建立绩效考核和激励机制;协调和配合各部门日常工作;配合与跟进各部门进行绩效考核和项目进程;执行办公室和内勤人员管理;组织公司各项活动;总经理交办的其他工作。招聘要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先录用。2、有5年以上人事行政从业经验,医疗器械行业工作经验优先。3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和公文写作能力,熟练使用office办公软件。4、熟悉人力资源管理各大模块理论及实操,擅长招聘、绩效考核、员工关系模块,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策。5、思路清晰、性格开朗、严格自律,善于学习和创新,具有强烈的事业心和责任心,心理素质和服务意识较好,有较强的抗压能力。6、沟通协调能力强,有高效识人的能力,并有较强的亲和力。

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急招 人事行政经理 南京华伯仪器科技有限公司 南京-浦口区 0.6-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助总经理对部门和人员进行管理;2、负责公司制度、流程优化、员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作;4、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验,男女不限;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘经验丰富者优先;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;6、能承受压力,服从上级安排。

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办公室主任 江苏金桥国际旅行社有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1) 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;(2) 负责安排公司日常后勤工作,包括环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;(3) 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;(4) 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;(5) 配合公司进行企业文化的建立;(6) 作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;(7) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;(8) 负责公司对外联系、宣传工作;能力要求(1)熟悉现代企业管理的基本知识;善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;(2)具备一定的工作计划能力;善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能;(3)具有较强的学习能力。

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教务老师 南京佳众励合教育咨询有限公司 南京-浦口区 0.4-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、学籍登记,及时落实学员的课时安排及教室分配;2、负责学员的管理、学员学习过程的协调与跟踪,与家长保持及时沟通;及时处理突发事件; 3、了解家长意见,协调家校之间的关系,以达到家长满意;4、对了解的学习信息进行及时的反馈,组织并协调好学生的相关教学会诊。5、完成上级交代的其他事项职位要求:1、热爱孩子,工作负责,认真,有耐心,具有较强的表达能力和沟通能力; 2、有丰富的教学管理经验,对本地区教育行业有一定了解;3、对中小学教育有独特见解,熟悉中小学生生活及学习特点,熟悉学生家长思想特点; 4、办公软件使用熟练;5、教育心理学专业或有中小学教师经历者优先。

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行政主管 上海景泉财富资产管理有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责总部对城市公司的行政要求;2、负责城市公司行政工作事项;3、负责销售部门合同寄出及工号开通;4、城市公司团建活动的组织及总部出差人员酒店预订;5、办公室行政管理及领导要求的行政工作事项。任职要求:1、大专及以上以上学历, 专业不限;2、同岗位工作经验不低于三年;3、符合行政工作要求的形象气质及谈吐;    现部门内有一名前台。 办公地点:南京市建邺区金奥国际中心508。

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办公室主任 紫金财产保险股份有限公司江苏分公司 南京-建邺区 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、行政管理工作:负责对全省机构和本级涉及固定资产管理、会务培训管理、接待活动管理、车辆管理、证照管理、机构筹建、职场后勤保障等行政工作进行组织、管理、指导;2、文书管理工作:协助公司领导做好公司工作规划制定和落实;牵头做好公司各项规章制度、公司文稿(会议纪要、工作报告等其他综合性文件材料)起草、审核、下发;负责公司档案、印章管理、机要保密等工作;3、督办督查工作:负责督查、催办上级主管单位及领导的工作指示、会议决定、文件规定等的执行情况。协调各部门、各机构内外部工作关系;4、外联工作:负责对外公共关系和重大事件的协调处理,与总公司、保监局、行业协会、保险学会、同业及辖内分支公司的密切联系,并向公司领导提供信息和工作建议;5、企业文化建设:推进企业文化建设,做好公司信息的内外部宣传工作;负责公司舆情管理;6、党建工作:负责党委办公室相关工作。任职条件:1、 大学本科及以上学历,行政管理相关专业;2、35-40岁,3-5年企事业机关相关岗位管理工作经验,熟悉金融、保险及相关知识;3、有较强的组织协调能力、文字表达能力、公关社交能力,精通行政管理知识,中共党员。

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行政主管 幸福基业物业服务有限公司 南京 6-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

①制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度,保障行政工作有序开展;②结合分公司年度业绩指标,积极参与分公司年度经营管控;③统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;④分公司资产有效管控,保障分公司范围内资产安全和有效利用;⑤对分公司范围内行政成本进行监督管控,行政费用使用率最大化;⑥公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;⑦分公司各食堂、宿舍、库房、办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导;⑧分公司内差旅服务、年节福利、紧急救助、生活服务管理工作;⑨分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;⑩分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。任职要求:1.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求)行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。1.2 经验要求:具有二年以上行政/人事管理岗位工作经验(行政、招聘、培训、绩效薪酬模块各1人)。1.3 专业知识及专业技能要求:对行政/人事管理及工作流程有全面的理解和认识,熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。1.4 其它相关要求:外向,善于沟通,人际交往能力强,工作责任心强。

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行政专员 南京尚坤建筑材料有限公司 南京 4-6千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 组织沟通能力强,业务熟练2. 熟练掌握EXCEL,WORD等办公软件3. 普通话标准流利,形象气质佳,有亲和力4. 工作认真负责、主动、干练5. 协助上级主管处理好相关工作6. 负责日常行政后勤业务7. 英语熟练者会优先考虑

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综合管理部经理(南京) 南京瑞康资讯有限公司 南京 5-6.5千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助事业部总经理做好事业部整体工作计划(年、季、月)的制订、执行情况跟进,并根据执行情况出具绩效评估结果通报;;2、对各现场服务部提交的内部报告按照事业部要求进行督办、分类、转发、整理及归档管理等工作,并及时将相关结果反馈至各相关现场服务部;3、按照公司规定,对各现场服务部提交的财务报销、车辆使用、各项补贴发放数据、耗材申请、工具设备领用等报告进行审核、统计及协助办理;4、配合人力资源部,做好事业部内部人员的劳动关系管理、人事管理信息收集、人员入离职手续办理等工作;5、负责做好金融外包事业部的各项后勤保障工作;任职要求:1、5年以上行政综合管理经验,1年以上中层管理者经验;2、具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力;3、具有较强的执行力,做事雷厉风行;4、具有较强的文字功底,擅长公文写作;5、保守职业秘密,具有良好的个人品德和职业道德素质。

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餐饮经理(009813) 南京苏宁云商销售有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责全国餐厅的日常运营管理及运营数据分析,对于存在的问题及时提出优化方案并实施2、负责外供餐的资源洽谈、合同签订、日常运营对接、数据分析3、负责就餐安全保障与餐饮质量提升工作4、负责大忙及重大节假日期间就餐方案确定与效果评估工作 任职资格:1、大专及以上学历,有相关工作经验者可适当放宽条件并优先考虑;2、具有5年以上餐饮或酒店管理相关工作经历,企业、学校餐厅等可适当放宽条件并优先考虑

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苏宁门店人事行政部长(009812) 苏宁云商集团股份有限公司 南京 4-5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责苏宁红孩子门店人员的招聘2、负责苏宁红孩子门店人员的培训3、负责苏宁红孩子门店团队的企业文化建设4、负责苏宁红孩子门店人员的排班等日常管理5、其他 任职资格:1、大专及以上学历;2、有零售行业人事行政工作经验优先3、有基层岗位的招聘经验和渠道4、良好的沟通和协调能力

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行政管理专员 南京汽车锻造有限公司 南京 3-4.5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1,负责落实公司党务工作,办理党组公文,安排党组各类会议与学习活动,组织实施党建活动,主导公司党支部开展相关工作。2,围绕公司年度工作重点开展宣传报道,负责公司内刊、网站、新媒体的建设、策划、编辑、更新及其它宣传工作的具体落实。3, 配合领导做好公司工会管理和企业文化建设工作,协助起草制定相关工作制度,组织策划各类员工活动。4,负责公司员工食堂管理工作,确保用餐安全与质量,定期征求公司部门及员工对食堂膳食意见,并持续改进,提升员工满意度。5,负责公司的办公环境、厂区绿化管理,不断改善厂区环境,为员工打造舒适、整洁的工作环境;6,合理管理公司班车、员工宿舍,在确保员工满意的前提下,节约公司成本。7,领导安排的其他工作。任职资格1、大学本科以上学历,专业不限,有较强的文字功底;2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚。3、有一定的英语基础优先考虑。关键字:文职 行政 奖金丰厚 人才推荐奖 定期体检 不定期实物福利 过节费

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人事行政经理 北京神飞航天应用技术研究院南京分院 南京-江宁区 0.7-1.2万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职资格:1、在南京地区有强大的人资关系,特别是江宁区有相关职能部门关系网,能够通过多种渠道挖掘行业人才;2、***工作地点江宁区河定桥地铁附近***地点无法接受者,请勿投递简历!!!谢谢!!!;3、人力资源管理或工商管理相关,具有军转民项目或健康产业工作经验优先;4、五年以上人力资源主管工作经验;5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。职位描述:1.根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划。2.负责工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。3.多种渠道负责公司人员招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。4.根据公司的情况,开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等模块,为公司重大人事决策提供信息支持,并督促执行。5.负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标及企业文化建设。

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