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南京 薪资福利经理/主管
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薪资福利主管/经理 布鲁奈尔管理咨询(上海)有限公司 南京 20-30万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.车企工作经验佳(我们是一家新能源车企)2.英语熟练3.熟练掌握各种薪酬理论和薪酬福利工具4.有能力带领C&B团队建立新公司的绩效考核体系

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行政人事 南京我秀我妆网络科技有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本职位要求: 1,具有各岗位薪资绩效制定经验者 2,熟悉劳动法,熟悉保险办理等事宜 3,具有考核指标的制定,管理,执行 4,熟悉各人才招募渠道 5,精通各员工心理疏导 6,善长资料档案管理

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高级薪酬绩效主管+优秀团队 南京今生有约婚纱摄影有限公司 南京 5.5-6.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、薪资:负责带领团队完成调岗调薪管理、异动薪资表的制作,薪资的核算;薪资方案的测算;2、绩效:负责带领团队完成绩效的核算;绩效方案的测算;绩效的优化;3、基础工作,员工关系的维护;4、领导安排的其他工作。任职资格:1、4年以上人资工作,2年以上薪酬绩效主管经验;2、要求责任心强,做事踏实稳重;3、稳定性好,有上进心,希望自我提升;4、统招大专以上学历,人力资源证书优先!

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薪酬绩效主管 (职位编号:15) 哥弟 南京-建邺区 4-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、遵守公司制度框架,为员工提供公平、有竞争力的薪资收入和贴心、满意的福利保障;2、年度人事费用预算制定,人事成本费用分析及控制;3、薪资、奖金的核算与发放及薪资分析;4、工时申报,社保及公积金月度缴纳、年检及基数调整;5、借助考核制度激励员工,提升员工工作业绩水平,包括:协助制定绩效考核方案及实施细则,并按照计划组织执行;6、参与、协调、组织完成公司绩效考核标准制度,根据实施过程中产生的问题及最后效果,提供有效的建议和解决方案;7、人事异动手续办理及档案管理,人事档案管理及台账维护。 任职条件1、全日制统招本科及以上学历;2、2年以上薪酬福利工作经验,相关行业者优先考虑3、对薪酬福利具有丰富的管理、实践经验并有娴熟处理技巧,熟悉薪酬福利工作流程;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。5、善于与各类性格的人交往,待人公平;良好的计划、组织、控制能力,优秀的团队合作精神,优秀的领导能力,培养团队能力,执行力,沟通协调能力。我们将为您提供:1、完善的培训系统;2、严格合理的考核机制;3、公平公正的晋升机会;4、具有竞争力的薪酬福利待遇,五险一金。5、完善的薪资福利体系;6、享受带薪年假、员工宿舍、员工外出旅游等各项福利!联系人:朱小姐联系电话:025-85556519工作地址:江苏省南京市建邺区江东中路106万达中心B座15楼

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外包项目人事主管(双休+福利全) 点米网络科技股份有限公司 南京 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

-负责外包员工的招聘面试安排与跟踪;-负责外包员工的入职与离职办理;-负责外包员工入职料收集与转交,社保与公积金参退需求申请;-负责外包员工商业保险需求统计与办理申请;-负责外包员工的日常考勤巡点和考勤数据汇总;-负责外包员工福利的统计与发放;-负责外包员工工作状态调研与日常工作绩效考核;-负责外包员工的咨询解答;-外包员工的临时性与突发性事务处理;-负责客户管理系统的业务信息录入、更新与业务动作跟进。岗位要求:-大专及以上学历,1至以上薪酬福利或社保缴纳等人力资源方面工作经验;-熟悉上海市员工录、退工,社保的实务流程及相关劳动人事法律法规;-工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;-能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;-适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作时间:周一至周五9:00-17:30(含午休时间)工作地点:浦口大道13号新城总部大厦(10号线南京工业大学站)

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薪资专员---Payroll administrator(南京) 台积电(南京)有限公司 南京 12-15万/年 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

What we do在台积公司,人力资源部门不仅是提供人力资源的相关服务,更扮演了企业策略伙伴及变革推动者的角色。除了与人力资源的内部各单位互动之外,我们更积极提供各单位的相关人力资源服务,以加强人力资源与营运单位、研发单位等组织的互动。Who we work with人力资源的其它部门内部各单位Who we look for1. BCH and above, 5+ years HR related experiences2. Major in economic, finance or statistic is plus, good sense in numbers3. Good EXCEL skills with report generation, capable to do HR data analysis and generate insights4. Familiar with China labor law and government regulation5. Calm and good sense in confidentiality

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浦口申迪急聘人事劳资员 (职位编号:59) 南京昭升企业管理有限公司 南京-浦口区 3-4.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责编制工资发放表,并按时发放工资;2.根据薪酬福利测算的有关知识,搜集、提供薪酬福利调整所需要的信息,进行薪酬设计;3.负责个人所得税全员全额申报;4.负责员工社会保险及住房公积金的申报及管理工作,并办理员工离职和退休手续;5.为财务部门分解、提供所需的工资性数据;6.负责协议解除劳动合同/关系人员相关费用的测算;7.分析绩效考评结果,建立健全激励机制;应聘基本条件1.35岁以下***,******,人力资源、财务、管理专业大专及以上学历, 具备三级及以上人力资源管理师职业资格证书2受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训3.2年以上人力资源管理经验4.熟练使用相关办公软件5.良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的控制能力联系电话:朱经理13914773294

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薪酬福利主管(南京涵碧楼酒店) 南京鼎正置业有限公司 南京-建邺区 3-4.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。4、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。福利待遇1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。4、完善的社会保险和公积金。5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。8、每月各种专业培训职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。未来,涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生!

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薪酬绩效经理 江苏新景祥网络科技股份有限公司 南京 0.8-1.2万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行集团薪酬、绩效管理制度并定期优化,拟定各分、子公司薪酬管理与绩效管理工作计划;2、进行薪酬预算和人力成本分析,提高人力资本投入产出效率;3、负责员工各项薪酬、奖金的日常管理工作,保证薪资发放的准确、及时;4、组织实施集团下属各分、子公司绩效管理工作,包括组织实施绩效目标制定、绩效落地执行、绩效监控、绩效考评、考核结果应用等,以确保公司经营目标有效落实;5、管理直接下属,对下属进行工作部署,提供业务指导,进行绩效评估,并进行能力发展和职业发展指导;6、完成上级交办的其他任务。 任职要求:1、人力资源相关专业全日制本科以上学历;2、人力资源管理相关知识,熟悉人力资源业务流程,熟悉国家相关人力资源政策及劳动法规、对企业的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力3、5年以上人力资源相关工作经验、2年以上薪酬绩效管理工作经验4、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力

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高级薪酬绩效主管(新模范马路) 南京经典雪中彩影婚纱摄影有限公司 南京-玄武区 5.5-6.5千/月 05-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、薪资:负责带领团队完成调岗调薪管理、异动薪资表的制作,薪资的核算;薪资方案的测算;2、绩效:负责带领团队完成绩效的核算;绩效方案的测算;绩效的优化;3、基础工作,员工关系的维护;4、领导安排的其他工作。任职资格:1、4年以上人资工作,2年以上薪酬绩效主管经验;2、要求责任心强,做事踏实稳重;3、稳定性好,有上进心,希望自我提升;4、统招大专以上学历,人力资源证书优先!

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人力资源副总监 江苏金舜源商贸有限公司 南京-玄武区 0.6-1万/月 05-24

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与制定公司薪酬绩效制度,负责薪酬绩效主要目标和计划的实施;2、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;6、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议,为HRD及总经理提供决策依据;7、对KPI、360、有熟练的掌握及运用;8、完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上中型(300人以上)商贸零售企业工作经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;7、熟练操作EXCEL表格(函数以及其他功能);8、很强的激励、执行、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

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(电商)薪酬绩效经理 福中集团有限公司 南京 0.8-1.2万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责建立和完善薪酬福利体系,并实时监控运行质量;2.负责建立和完善绩效管理体系,负责绩效目标的制定、追踪、评估;3.负责人工成本预算及决算(含数据分析和总结回顾),发现其中问题并进行及时调整;4.负责各类工资和奖金的制作发放工作;5.协助进行人力预算制定及人力成本的控制;6.与各子公司沟通协作薪酬、绩效相关事项,提供有效支持;7.监管公司薪酬结算、绩效体系的运行,确保包括但不限于工资、个税、奖金、福利、人力成本在内的薪酬项目的准确结算,及时发放。任职要求:1.5年以上人力资源工作经验,2年以上管理工作经验;2.具有互联网/软件行业薪酬、绩效、人事管理工作经验优先;3.具有较强的沟通协调能力,抗压能力,分析解决问题能力。

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集团薪酬绩效经理 福中集团有限公司 南京-玄武区 0.8-1.2万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次,绩效每一年调整一次;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工资料库(员工资料库完善度95%以上) ;10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导;11、完成领导交给的临时任务。任职要求:1、工作经验要求:5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 ;2、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 ;3、技能要求: 熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力 ;5、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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绩效薪酬主管 南京我乐家居股份有限公司 南京 0.6-1万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定并监督执行各部门绩效管理制度并定期优化;2、各分公司薪酬管理与绩效管理工作,包括组织实施绩效目标制定、绩效落地执行、绩效监控、绩效考评、考核结果应用等,以确保公司经营目标有效落实;3、进行薪酬预算和人力成本分析,控制人工成本,提高人力资本投入产出效率;4、人力资源相关制度流程的梳理及搭建;5、相关报表的分析及输出。 任职要求:1、本科及以上学历;2、2年及以上绩效薪酬管理工作经验;3、能独立设计销售型团队的绩效激励方案;4、细致、严谨、逻辑突出

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薪酬绩效经理 南京云田数码科技股份有限公司 南京-浦口区 0.6-1万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬绩效体系建立;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、负责建立公司职位流动和晋升体系;6、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;7、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;8、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。

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薪酬绩效主管 上海悠游堂投资发展股份有限公司 南京 4-6千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬福利方面 1、负责每月工资数据收集及薪酬核算发放; 2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成人工成本费用报告;3、节假日员工福利的发放   绩效方面:1、执行绩效考核工作流程  2、按时收集和审核考核结果,落实奖金核算工作  3、绩效反馈及绩效面谈结果跟踪任职要求:1.人力资源、劳动与社会保障相关专业大专以上学历;2.具有2年以上薪酬或绩效模块相关工作经验;3.熟悉国家相关法律政策及企业的薪酬绩效管理操作流程;4.具备良好的沟通交流及数据统计分析能力;5.工作认真,具有保密意识。

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高薪薪酬绩效主管+优秀团队 南京米兰尊荣婚纱摄影有限公司 南京 5.5-6.5千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、薪资:负责带领团队完成调岗调薪管理、异动薪资表的制作,薪资的核算;薪资方案的测算;2、绩效:负责带领团队完成绩效的核算;绩效方案的测算;绩效的优化;3、基础工作,员工关系的维护;4、领导安排的其他工作。任职资格:1、4年以上人资工作,2年以上薪酬绩效主管经验;2、要求责任心强,做事踏实稳重;3、稳定性好,有上进心,希望自我提升;4、统招大专以上学历,人力资源证书优先!

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薪酬专员 中电电气(南京)新能源有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责制定公司薪酬福利体系,并根据公司发展不断完善和优化;2、 分析市场薪资数据,参与制定年度薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;3、 组织岗位评估,进行岗价分析、能价分析,优化薪酬序列;4、 负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报;5、 负责每月薪酬核算制表,薪酬数据统计和分析等具体事宜;6、协助进行企业薪酬体系优化设计,协助进行薪酬数据对比分析及测算、人力成本统计分析、薪酬标准的刷新及调薪分配等工作;任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;2、 三年以上人力资源管理工作经验,至少3年以上薪酬绩效管理经验;3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;4、 熟练使用人力资源相关软件系统,PPT 、Office办公软件,尤其是Execl;5、 具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准;6、 细致、耐心、成熟、稳重;较强沟通能力,有妥善处理员工关系的技巧;7、 形象良好,气质佳,具有亲和力。

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薪酬绩效主管 江苏辉源供应链管理有限公司 南京 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责月度薪资的核算,报税报表的整理。2、负责年终奖金的核算。3、负责月度人力成本的分析。4、负责绩效的发放和收集。5、负责绩效结果的汇总分析。6、大专以上学历,2年以上薪酬绩效经验。

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薪资福利经理\主管 广州市纳塔力健康管理咨询有限公司 南京-雨花台区 0.6-1万/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司人力资源战略、薪酬福利战略,在相关政策流程指引的框架下,结合实际情况,推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施;2.在公司财务政策的指引下,及时准确地完成相关薪酬福利报表,配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理;3.结合各城市的特点,及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议;4.及时分析国家、地区法律法规及变化态势,主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议;5.根据公司人力资源战略,结合区域特点,定期评估、测算、分析区域人力成本数据,发现增值点和控制点,通过培训、研讨等沟通方式,引导各分公司持续、有效地进行人力成本监控和管理。任职要求:1、28岁及以上,本科学历,人力资源、财务、统计、计算机等相关专业;2.3年以上薪酬福利管理经验;3.具有丰富的薪酬福利管理经验,熟悉各种薪酬福利方案及操作;4.较强的数字敏感度,思维敏捷、逻辑严谨;良好的组织协调力,较强的分析和解决问题的能力,沟通推进能力强;

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