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南京 薪资福利经理/主管
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行政人事 南京我秀我妆网络科技有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

本职位要求: 1,具有各岗位薪资绩效制定经验者 2,熟悉劳动法,熟悉保险办理等事宜 3,具有考核指标的制定,管理,执行 4,熟悉各人才招募渠道 5,精通各员工心理疏导 6,善长资料档案管理

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人力资源副总监 江苏金舜源商贸有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与制定公司薪酬绩效制度,负责薪酬绩效主要目标和计划的实施;2、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;6、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议,为HRD及总经理提供决策依据;7、对KPI、360、有熟练的掌握及运用;8、完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上中型(300人以上)商贸零售企业工作经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;7、熟练操作EXCEL表格(函数以及其他功能);8、很强的激励、执行、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

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薪酬绩效主管 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责: 1、协助建立与完善投资管理相关制度和流程,负责投资管理工作 2、负责公司行业信息的收集和分析 3、及时了解公司战略规划的执行情况,负责公司内部运营能力、开发能力、营销能力、建设能力等方面的分析研究,对相关部门和高管人员提供建议 4、组织公司投资项目立项,收集项目投资资料,参与项目调研,组织各种投资项目研讨会、专题会议和决策会议的召开,进行投资项目的方案论证,并编写项目可行性研究报告审核权属公司拟投资项目, 5、协调投资项目,执行项目的监控和评估,外部工作关系和投资合作方进行洽谈 职位要求: 1、本科以上学历,金融、投资、英语及相关专业 2、全面的经济、金融、财务、审计、法律知识,有证券从业资格或相关资质的优先 3、英语能力强的优先考虑 4、有较强的组织协调能力和文字、口头表达能力;了解相关法律和政策;熟悉office等办公软件 5、能适应较强的工作压力

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薪酬绩效主管 江苏优客斯恩教育科技有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2.根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3.按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督,对考核结果进行分析、整理;4.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算、奖金计算等工作,统计相关数据后转呈财务审核,并监督财务定期发放;5.参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询,提出建议;6.负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;7.完成其他与薪酬绩效相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源专业优先;2.具有5年及以上中、小型企业绩效管理工作经验,能够独立建立绩效考核体系、组织绩效考核(有教育行业工作背景***);3.具有制定薪酬、核算、审核绩效管理工作流程和标准的能力;4.精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;5.对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;6.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底和计算能力;7.熟悉绩效培训、绩效改进和人工成本核算分析;8.具有良好的分析能力、应变能力和沟通能力;9.具有良好的团队合作精神。

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溧水Hr 南京我乐家居股份有限公司 南京 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;2、核算薪资、跟踪薪资发放;3、根据特殊需要组织大型招聘面试工作;4、协助解决员工纠纷,配合组织员工活动;5、员工关系管理(人力资源部考勤、劳动争议预防与应对,接待劳动监察、员工离职分析、员工满意度调查等)任职要求:1.本科学历以上,3年以上人力资源相关工作经验。2.熟悉人力资源各个模块工作,尤其擅长薪资和员工关系。3.吃苦耐劳,抗压能力强,细致耐心。4.沟通协调能力较好,主动积极性强。

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薪酬绩效经理 南京美的房地产发展有限公司 南京-雨花台区 1.5-2万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6.管理福利体系的日常事务;按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。7.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

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人力资源薪酬主管 江苏书人教育培训中心 南京 4.5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团人力资源战略,搭建各分公司薪酬及绩效考核体系,同时不断优化和完善;2、根据薪酬考核数据,完成薪资报表,并做好员工薪酬咨询的解答工作;3、统计和分析各类薪酬数据,为薪酬的预算、支付、调整提供依据;4、根据岗位绩效考核目标全面落实绩效的计划、实施和改进过程,并对考核结果进行分析,为人员调整提供相关依据;5、完成上级领导临时交办的工作任务。任职资格:1、专科以上学历;2年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,教育培训领域经验者优先;2、精通薪酬绩效模块,熟悉相关劳动法规;3、良好的沟通能力、人际交往能力,踏实认真,工作细致,责任心强。

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薪酬绩效经理 江苏菲常购网络科技有限公司 南京-玄武区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库。3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性。5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上)。7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核。8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行。任职要求:1、工作经验要求:5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 ;2、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 ;3、技能要求: 熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力 ;5、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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绩效考核主管 南京爱朗品牌管理有限公司 南京 4-7千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定公司绩效考核制度,收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度独立制定各部门考核指标;2、主导设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息,反馈各部门考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验,;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,有独立主导过绩效体系,熟悉各种绩效工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

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薪酬绩效经理 江苏正大富通股份有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和完善绩效管理体系,与各部门进行沟通后制定绩效目标,并追踪、评估;2、负责建立和完善薪酬福利方案,并实时监控运行质量;3、负责绩效考核工作的执行与监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对薪酬绩效数据进行分析,并提供相关可行性分析报告及改善性建议;5、对薪酬绩效进行半年度分析及检讨,并提出改善方案,方案确定后监督执行;6、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、本科以上学历,相关专业优先考虑;2、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 ;3、熟悉国家及地区劳动法律法规 ;4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力 ;6、责任心强,逻辑清晰,数据敏感,沟通协调能力强。

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薪酬绩效经理 南京云田网络科技股份有限公司 南京-浦口区 0.6-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬绩效体系建立;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、负责建立公司职位流动和晋升体系;6、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;7、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;8、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。

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薪酬专员 江苏中顺节能科技有限公司 南京-江宁区 5-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、完成每月薪酬发放。2、完成绩效考核相关事宜。3、办理员工社保公积金事务。4、协助招聘录用工作。

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薪酬绩效主管 南京乐伽商业管理有限公司 南京-玄武区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2、负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施 绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4、负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5、根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;岗位要求:1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。工作地址中央路302号创意中央8栋104室

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薪酬绩效主管 南京英斯利装饰股份有限公司 南京-秦淮区 6-7千/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1. 按照公司对绩效管理的要求,具体执行绩效考核及后续跟踪、评估、分析与优化等相关工作;2、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,适时修订完善绩效考核管理体系及相关管理制度;3. 了解国家薪资、福利政策 , 起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议 ;4. 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性 ;5. 人工成本预算及决算(含数据分析和总结回顾),各类工资和奖金的制作发放工作 ;6. 定期开展外部薪酬福利调研工作及公司薪酬标准的定期及时维护。任职资格:1.大专及以上学历,3年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,熟悉各类考核工具的组合运用;2.精通薪酬绩效模块,熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,了解企业人力管理理念和方法,熟练操作各类办公体系;3.良好的业务能力、沟通能力、人际交往能力、创新和解决问题的能力、抗压性好;4.有大中型企业经验优先。

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集团薪酬绩效经理 福中集团有限公司 南京-玄武区 0.8-1.2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次,绩效每一年调整一次;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工资料库(员工资料库完善度95%以上) ;10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导;11、完成领导交给的临时任务。任职要求:1、工作经验要求:5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 ;2、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 ;3、技能要求: 熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力 ;5、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

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薪酬绩效主管 上海朗绿建筑科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行,跟踪评估执行效果,适时提出改进建议;2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准方案;3、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;4、推动绩效管理工作的开展,汇总绩效考评结果,处理员工绩效反馈意见,审核员工绩效奖罚议案,核算员工绩效奖金,建立员工绩效档案;5、组织公司绩效考核活动,落实员工绩效奖励的评议、核算与发放;6、监督、检查劳动纪律的执行,审核员工出勤、假事、人事奖惩等材料;7、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料,按时核算、发放员工薪酬福利;8、建立、管理员工薪资福利档案。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,两年薪酬管理工作经历;3、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;4、工作严谨细心,原则性强,良好的保密意识、服务意识。

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薪酬绩效主管 孩子王儿童用品股份有限公司 南京 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责编制、完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2、负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等;3、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施 绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;4、负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持;5、根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善;岗位要求:1、本科以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;2、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。工作时间:周一至周五上午9点-12点,下午1点半-6点;周六上午9点-11点半工作地点:目前:中山东路五星控股(2号线明故宫站)年底:富力科创园(马群),有班车,环境好,有员工健身房、超市、咖啡厅等

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薪酬专员 南京东方福来德百货有限公司 南京 4-5千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力资源部经理做好管理人员的绩效考核;配合人力资源部经理制定公司的绩效考核方案,协助上级执行公司的绩效考核制度;并做好相应的数据整理、归档工作。2、协助制定公司薪酬计划,制定合理的员工薪酬标准;了解薪资市场行情,协助制定***薪酬标准计划;定期收集市场薪酬信息和数据,根据薪酬市场趋势对公司薪酬计划提出修改建议;完成日常薪酬工作并做好相关分析数据。3、完成员工各类保险统筹的工作;负责公司合同制员工的各类保险统筹的计算、缴纳;按相关部门的规定办理。4、制定、完善公司的考勤和休假制度,并做好相关的考核工作;根据劳动部门的规定完善公司的考勤和休假制度。做好相关考核。5、起草、制定公司的福利政策;了解同行业福利水平,根据公司实际情况起草并拟定公司的福利政策;做好相关工作。6、配合人力资源部经理做好公司员工个人职业规划及激励机制;配合上级做好员工需求规划调查并制定员工激励机制计划;依据相关程序做好工作。7、完成好领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,两年以上绩效薪酬相关工作经验;2、 熟悉薪资、绩效相关工作,能独立操作薪酬和绩效版块,对人力资源工作有娴熟的处理技巧;3、 工作耐心、细致,具备良好的职业素养、较好的表达沟通能力,优秀的团队合作意识;4、 工作原则性强,承压能力强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

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薪酬绩效主管 南京亿高医疗设备有限公司 南京 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1 协助部门经理制定营销中心高层、销售大区和职能部门绩效考核方案2 根据要求,协助部门经理完成其他相关激励方案的执行3 推动、执行各项已批准的激励方案4 各类绩效和激励方案宣讲5 协助部门经理对各类绩效激励方案的落实情况进行监督和指导任职资格;1 本科以上学历,人力资源及相关专业毕业2 至少2年以上人力资源工作经验3 有招聘、绩效、员工关系等1-2模块较为专业的工作经验4 工作认真负责,积极进取工作地址江东北路305号 滨江广场2栋10层

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薪酬绩效(人才发展) 深圳市顺丰商业有限公司 南京 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助集团总部完善薪酬福利制度,并推广实施;2、进行每月基础数据分析;3、协助人资负责人完成地区年度人工成本预算工作;4、制作地区工资并按时发放;5、制作地区人工成本报表、社保报表;6、管理薪酬档案;7、维护薪酬系统;8、协助总部制定并完善员工绩效管理制度和流程;9、协助细化地区基层员工绩效考核方案;10、收集、分析绩效数据,进行绩效诊断分析;人才发展: 1、后备店长选拔,督导选拔;2、见习店长认证、考核、津贴申请;3、职能内聘组织开展;4、专业人员集中培训、专业资格认证;6、讲师资格认证、讲师津贴申请;7、新员工培训、储备店长培训。任职要求:1、大专及以上学历程度,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、2年以上薪酬管理经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用;5、身体健康,无职业病,无不良嗜好

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