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南京 薪资福利专员/助理
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人事专员 南京欣网互联网络科技有限公司 南京-鼓楼区 4-5千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、员工入职、异动及离职的手续办理;2、ERP员工内容资料录入,调整及档案的管理;3、月度薪资、绩效报表的核算、工资的发放;4、相关薪资分析数据报表的制作;5、月度薪资的个税申报;6、外包人员工资的核算与结算;任职要求:数据统计、逻辑分析能力佳主动积极,有创新意识优秀的品行和职业素养,强烈敬业精神与责任感,工作原则性强心理素质良好、逻辑条理性好、较好人际沟通能力、有良好的职业素养和敬业精神。

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薪酬专员-大型外资消费金融企业(南京) (职位编号:11594) 捷信中国 南京 4.5-6千/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职责:1 负责工资发放相关活动2 社会保险和住房公积金缴纳3 进行考勤和请假管理4 维护SAP人员数据5 负责商业保险管理6 负责员工档案管理7 主管分配的其他任务要求:1 至少2年以上人力资源相关工作经验2 有多年HR Operation方面操作的经验者优先3 良好的英文书写能力,口语能力佳优先4 良好的团队合作精神 Responsibilities:1. Conduct payroll relevant activities2. Social insurance and housing fund declaration3. Conduct attendance and leave management4. Maintain personnel data in SAP5. Conduct commercial insurance management6. Perform P-file management7. Undertake some other tasks assigned by supervisorRequirements:1. At least 2 years HR related function working experience2. Experience in HR operations is preferred3. Good English writing and speaking4. Good team player

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人力资源主办(集团公司) 江苏大剧院运营管理有限公司 南京 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责招聘、薪酬等人力资源日常管理事宜。2.参与其他人力资源管理模块相关工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。2、30周岁以下,1-3年人力资源工作经验。3、熟悉人力资源六大模块等相关知识。对现代人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家人事和劳动政策。4、熟悉掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法。5、具有良好的组织协调和对外联络拓展能力。联系方式:关注微信公众号“苏文投HR”,我们接受在线咨询哦~工作地址:江东中路369号21层工作地址南京市建邺区江东中路369号新华传媒大厦21楼

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人力资源专员 老娘舅餐饮有限公司 南京 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的人事政策及事业部人资经理导入的政策、制度、方案,确保100%在大区执行,并针对问题调查反馈给事业部人资经理;2、负责大区人事业务的业务办理及对餐厅人事工作的管理和监督;岗位要求:1、大专及以上学历;2、有一定的管理能力,沟通协调能力;3、一年以上人事相关工作经验;4、能熟练使用office相关软件。

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人事专员 江苏先特能源装备有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 在人力资源部领导下,执行公司的人力资源管理的政策,做好薪酬管理和核算工作;2. 完成及制定与薪资相关报表;3. 负责公司各部门绩效、工资的核对及审核,完成工资表的制作;4. 及时完成工资条的制作与发放;5. 接受员工的有关投诉、处理员工有关工资核算上的问题;6. 负责公司新进员工手续办理,保证员工顺利入职;7. 负责公司员工档案扫描及归档,保证员工档案的完整性;8. 负责公司员工岗位异动的处理,保证员工信息的准确性及有效性;9. 负责公司员工福利礼金的申请并保证及时发放;10. 完成人力资源部领导交办的其他工作。

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薪酬绩效主管 江苏辉源供应链管理有限公司 南京 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责月度薪资的核算,报税报表的整理。2、负责年终奖金的核算。3、负责月度人力成本的分析。4、负责绩效的发放和收集。5、负责绩效结果的汇总分析。6、大专以上学历,2年以上薪酬绩效经验。

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人力资源专员 南京新达莱科技有限公司 南京 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析

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人事薪酬专员 江苏金舜源商贸有限公司 南京 4-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、制度的实施:负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作2、薪酬发放及制作:负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;3、福利发放:负责员社会保险相关各项业务办理;4、薪资档案管理:负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5、其他:完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、人力资源或相关专业专科以上学历;5年以上商贸零售行业人事薪酬模块工作经验;2、有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;5、能够及时完成公司领导安排的临时性工作任务。6、熟练使用办公软件,具备一定的会计基础。7、工作地点:南京市北京东路;工作时间:上六休一。

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薪资专员 南京摩诺服饰有限公司 南京-雨花台区 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、负责合同签订,报销单处理,人员变动等相关工作;2、核算薪资,对接薪资具体事项;3、连管店铺日常考勤的整理和规范,统计考勤数据和调、离、入信息的制作;4、员工档案的审核、录入、保管;5、上级临时安排的其它工作;任职要求:1、大专及以上学历,财会类或人力资源相关专业;2、一年以上人事相关工作经验,有薪资核算经验、会计从业资格证者优先;3、良好的沟通协调能力,对数字敏感,执行力强;4、工作细致、有条理,具备较强的责任心。

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薪酬专员 神雾节能股份有限公司 南京-建邺区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;3、负责员社会保险相关各项业务办理;4、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。5、完成上级安排的其他工作,配合相关部门、项目组开展相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或财务类专业优先;2、对数字敏感,有一定的数据分析和综合数据处理能力;3、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;4、熟悉公司人力资源政策,掌握薪酬计算、绩效考核的基本方法。

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薪酬绩效专员 热风投资有限公司 南京 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、工作职责1、参与年度人力成本预算; 2、一线体系月度薪资计算、发放,包含考勤、社保、补扣款等相关表格的收集,并发送工资条;3、 负责门店同事考勤管理、假期管理、加班管理;整理制作人员考勤表;4、 一线体系月报表、人事信息表制作 ;入、离职、异动手续办理;5、负责劳动合同签订、续签与管理; 6、 人事资料的收集与管理;员工档案的管理;7、社保增减员,社保账单处理,社保人事代理公司的管理;8、负责商业保险的管理; 人事通知的拟定(调薪、薪资福利制度、放假、人事调动、试用期转正);9、负责一线薪资问题的解释与反馈;10、福利的执行,包括体检等;11、完成上级领导安排的其他临时性工作。二、任职资格1、大专以上学历,年龄22~28岁,人力资源管理专业;2、对人力资源薪酬福利模块知识熟悉;3、熟悉劳动法及江苏省范围的相关政策;4、EXCEL技能熟练;5、具有团队意识和保密意识;6、一次准确率高,数字敏感度高;文字组织能力好;沟通协调能力强;7、细致,严谨,规范;8、具有人力资源管理三级证书。

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薪酬绩效主管 (职位编号:15) 哥弟 南京-建邺区 4-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、遵守公司制度框架,为员工提供公平、有竞争力的薪资收入和贴心、满意的福利保障;2、年度人事费用预算制定,人事成本费用分析及控制;3、薪资、奖金的核算与发放及薪资分析;4、工时申报,社保及公积金月度缴纳、年检及基数调整;5、借助考核制度激励员工,提升员工工作业绩水平,包括:协助制定绩效考核方案及实施细则,并按照计划组织执行;6、参与、协调、组织完成公司绩效考核标准制度,根据实施过程中产生的问题及最后效果,提供有效的建议和解决方案;7、人事异动手续办理及档案管理,人事档案管理及台账维护。 任职条件1、全日制统招本科及以上学历;2、2年以上薪酬福利工作经验,相关行业者优先考虑3、对薪酬福利具有丰富的管理、实践经验并有娴熟处理技巧,熟悉薪酬福利工作流程;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。5、善于与各类性格的人交往,待人公平;良好的计划、组织、控制能力,优秀的团队合作精神,优秀的领导能力,培养团队能力,执行力,沟通协调能力。我们将为您提供:1、完善的培训系统;2、严格合理的考核机制;3、公平公正的晋升机会;4、具有竞争力的薪酬福利待遇,五险一金。5、完善的薪资福利体系;6、享受带薪年假、员工宿舍、员工外出旅游等各项福利!联系人:朱小姐联系电话:025-85556519工作地址:江苏省南京市建邺区江东中路106万达中心B座15楼

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薪资专员---Payroll administrator(南京) 台积电(南京)有限公司 南京 12-15万/年 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

What we do在台积公司,人力资源部门不仅是提供人力资源的相关服务,更扮演了企业策略伙伴及变革推动者的角色。除了与人力资源的内部各单位互动之外,我们更积极提供各单位的相关人力资源服务,以加强人力资源与营运单位、研发单位等组织的互动。Who we work with人力资源的其它部门内部各单位Who we look for1. BCH and above, 5+ years HR related experiences2. Major in economic, finance or statistic is plus, good sense in numbers3. Good EXCEL skills with report generation, capable to do HR data analysis and generate insights4. Familiar with China labor law and government regulation5. Calm and good sense in confidentiality

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驻点人事专员(双休+福利全) 点米网络科技股份有限公司 南京 4-5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

- 负责外包员工的入职与离职办理;- 负责外包员工入职料收集与转交,社保与公积金参退需求申请;- 负责外包员工商业保险需求统计与办理申请;- 负责外包员工的日常考勤数据汇总;- 负责外包员工福利的统计与发放;- 负责外包员工体检安排与体检费用的月度结算;- 负责外包员工的咨询解答;- 协助外包员工的招聘工作。任职要求:-大专及以上学历,1至以上薪酬福利、招聘等人力资源相关工作经验;- 熟悉南京市人力资源柜面实务流程及相关劳动人事法律法规;-工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;-能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;-适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作地点:南京市雨花台区板桥街道龙藏大道2号工作时间:周一至周五9:00-18:00(12:00-14:00为午休时间)

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直招IT行业技术学徒+五险双休带薪 前景好 南京珏梵网络科技有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、年龄18-30岁,条件优秀可放宽学历接收转行;2、做事认真,热爱软件开发行业,愿意从基层做起;3、具有明确的人生目标,敢于挑战高薪;4、在5A写字楼上班,初级计算机软件技术职位,非销售,公司直招,非中介一经录用,您将享有以下福利:1、5天7.5小时制上班时间,周末双休,无需加班,五险一金齐全;2、每月绩效奖金、项目奖金、年终奖金,一切靠实力吃饭;3、每季一次公费出游,世界那么大,我们一起去看看4、每月一次员工专属生日趴,水果蛋糕节日礼物,人性化管理,5、人性化管理,享受国家规定的带薪年假、各种节假日;6、为员工提供广阔的职业发展平台与晋升空间,半年一次内部晋升机会

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淘宝美工/无经验可培养 南京毓铭网络科技有限公司 南京-鼓楼区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.会用电脑的基本操作;2.具备旺盛的企图心,敬业精神,愿意在互联网行业长期发展。3.具备一定的逻辑思维能力4.18-30岁,大专或者以上学历5.应届毕业生或者转行人士亦可。 一经录用,您将享有以下福利:1、【工作时间】周一到周五,周末双休;2、【加薪】一切靠实力吃饭;3、【社保】:医疗、生育、工伤、失业、养老保险及住房公积金;4、【奖金】每日绩效奖金、项目奖金、年终奖金;5、【娱乐福利】每周末各类娱乐活动自由组合,专属生日趴;6、【娱乐活动】不定期举办各类比赛活动,奖品丰富;

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人事薪资助理 MIROY麦诺伊品牌时装连锁 南京-秦淮区 3-3.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职条件: 1、大专以上学历;2、熟练使用office,EXCEL表格制作、分析熟练;3、一年以上零售行业薪资制作经验;4、具备良好的学习力及服务意识,对数字较敏感,熟悉薪酬方面相关政策。岗位职责: 1、店铺工资表的审核;2、制作店铺每月薪资分析汇总表交至财务部;3、邮政代发所需身份证号汇总统计;4、《店铺薪资/岗位调整审批单》、《店铺员工请假单》的打印及系统录入,店铺核定人数的及时更新;5、店铺薪资答疑及问题反馈;6、及时更新店铺人事系统及店铺《家人联系表》;7、店铺通讯录及店铺工号系统更新;8、负责提供店铺所在商场需要的相关资料(例:劳动合同、委托书、介绍信等)。

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薪酬绩效专员 (职位编号:19) 南京卡文迪许生物工程技术有限公司 南京-栖霞区 0.4-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1.本科以上人力资源,工商管理等相关专业。2.具有2年以上大型企业绩效管理工作经验。3.为人善良,性格外向,工作责任心强,具有很强的领导,沟通,协调能力。岗位职责:1.协助经理制定和修订工大绩效考核制度。2.能自己独立建立绩效考核体系,规范绩效管理各项流程。3.协助参与薪资福利的调研,收集相关的市场行情信息状况;并不断完善薪资福利架构。4.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。5.完成上级交办的其它临时性工作。

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薪酬绩效专员 南京优科生物医药集团股份有限公司 南京 5-7千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工工资核算,按时完成薪资报表及审批流程;2、定期收集同行业薪酬信息及数据、建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;3、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题;4、协助部门负责人设计薪酬体系,制定年度人工成本预算,定期进行人工成本的投入产出分析报告,为各部门提供建设性建议;5、每年社保年检工作及员工劳动关系。岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、具备一年以上制造型行业薪酬绩效相关工作经验,有医药行业背景优先,优秀的应届生亦可;3、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;4、执行力强,具有出色的人际沟通能力和协调处理能力。

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薪酬专员 南京东方福来德百货有限公司 南京 4-5千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力资源部经理做好管理人员的绩效考核;配合人力资源部经理制定公司的绩效考核方案,协助上级执行公司的绩效考核制度;并做好相应的数据整理、归档工作。2、协助制定公司薪酬计划,制定合理的员工薪酬标准;了解薪资市场行情,协助制定***薪酬标准计划;定期收集市场薪酬信息和数据,根据薪酬市场趋势对公司薪酬计划提出修改建议;完成日常薪酬工作并做好相关分析数据。3、完成员工各类保险统筹的工作;负责公司合同制员工的各类保险统筹的计算、缴纳;按相关部门的规定办理。4、制定、完善公司的考勤和休假制度,并做好相关的考核工作;根据劳动部门的规定完善公司的考勤和休假制度。做好相关考核。5、起草、制定公司的福利政策;了解同行业福利水平,根据公司实际情况起草并拟定公司的福利政策;做好相关工作。6、配合人力资源部经理做好公司员工个人职业规划及激励机制;配合上级做好员工需求规划调查并制定员工激励机制计划;依据相关程序做好工作。7、完成好领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,两年以上绩效薪酬相关工作经验;2、 熟悉薪资、绩效相关工作,能独立操作薪酬和绩效版块,对人力资源工作有娴熟的处理技巧;3、 工作耐心、细致,具备良好的职业素养、较好的表达沟通能力,优秀的团队合作意识;4、 工作原则性强,承压能力强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

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