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南京 薪资福利专员/助理
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人事专员/薪酬绩效专员(总部) 南京我乐家居股份有限公司 南京 3.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责工厂工人考勤管理及统计;2、 负责工厂工人绩效收集、薪资核算、薪资发放工作;3、 通过对劳务公司的管理,内部推荐等各种渠道等做好工厂工人的招聘工作;4、 员工关系管理(入、离、转、调、劳动争议预防与应对、员工满意度调查等);5、 各种人事报表的分析及报呈;6、 领导交代的其他工作等。任职要求:1.本科学历以上,2年以上人力资源相关工作经验;2.擅长薪资和员工关系,有大型制造业工作经验者优先;3.逻辑性好,细致,抗压力强;4.沟通协调能力强,主动积极性。

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薪资专员 南京摩诺服饰有限公司 南京-雨花台区 3.7-4.5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、负责合同签订,报销单处理,人员变动等相关工作;2、核算薪资,对接薪资具体事项;3、连管店铺日常考勤的整理和规范,统计考勤数据和调、离、入信息的制作;4、员工档案的审核、录入、保管;5、上级临时安排的其它工作;任职要求:1、大专及以上学历,财会类或人力资源相关专业;2、一年以上人事相关工作经验,有薪资核算经验、会计从业资格证者优先;3、良好的沟通协调能力,对数字敏感,执行力强;4、工作细致、有条理,具备较强的责任心。

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招聘专员 思度新能源汽车有限公司 南京-栖霞区 4-6千/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面开展招聘工作,对用人部门的招聘需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;2、拓宽、维护、管理招聘渠道;3、不断规范、完善现有招聘流程,提高招聘效率,并对招聘工作进行分析与总结;4、负责简历筛选,应聘人员的预约、接待、面试等工作;5、负责公司绩效考核执行和管理;任职要求:1、2-3年招聘/猎头经验2、有过绩效培训优先

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薪酬专员(009116) 南京苏宁云商销售有限公司 南京 5-7千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助负责南京大区的薪资核算发放,解决日常的薪资问题,并提供支持和建议2、执行薪资政策,协助负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动3、具有一定的数据分析能力,协助负责薪酬相关数据统计分析,并提供相应报表4、熟悉计算机操作,具备基本的EXCEL数据处理能力,熟练使用各种办公软件与工具 任职资格:1、本科学历,人力资源相关专业;2、热爱从事薪酬岗位工作;3、工作积极主动,踏实稳重;

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人力数据分析师 南京链家房地产经纪有限公司 南京-鼓楼区 6-8千/月 12-14

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责薪酬数据分析,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性2、企业薪酬体系优化设计,协助薪酬数据对比分析及测算、人力成本分析;3、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案。任职资格:1、统招全日制一本及以上学历,统计学相关专业优先,985或211学校、硕士学历优先;2、熟练使用分析数据软件及word、Excel等办公软件;3、一年左右数据分析或薪酬管理相关工作经验;4、数字敏感度好,善于进行数据分析;仔细认真、守秘、处事灵活、有条理;5、为人细致耐心,且工作认真踏实,积极阳光。

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薪资绩效主管/专员 江苏创禾华富商贸有限公司 南京-雨花台区 3.5-4.5千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、为公司人事薪酬及绩效制度的优化提供意见。2、每月薪酬报表的制作(包括考勤统计汇总、餐费、交通,核五险一金帐单等)。3、员工请假手续审核办理(包括年假、加班调休、陪产假、婚假统计等)4、月度绩效考核表的及时收集、数据统计、评分审核及异常与各部门对接及绩效分析报告等;5、员工奖惩、调薪及调岗流程办理等;6、员工各类福利的统计、申报及发放;7、人力资源其他事宜。

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招聘专员 南京真空泵厂有限公司 南京 4-6千/月 12-14

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,负责收集各部门用人需求,完成量化的招聘工作,满足用人需求;2、负责招聘广告拟定、发布、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责管理并根据行业情况选择合适的招聘渠道;4、负责销售负责维护人才储备库;5、负责试用期内员工辅导跟踪;6、负责校园招聘等任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验,熟悉六大模块,有人力资源招聘的实务操作经验;3、积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;工作地点:南京市江宁滨江开发区,公司提供免费班车,班车路线:泰山新村--扬子江隧道--定淮门--草场门--汉中门--集庆门--小行--公司作息时间:08:30-16:30,双休

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薪酬绩效主管 中国船舶重工集团南京鹏力科技集团有限公司 南京 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位描述:绩效薪酬管理体系建立 1、负责拟定符合企业发展需要的绩效薪酬管理体系和工具。2、负责拟定绩效薪酬管理组织和管理流程。3、承担拟定集团绩效薪酬管理考核与评价方法的工作。4、负责拟定集团绩效结果应用办法。5、负责集团绩效薪酬沟通与反馈体制的构建。绩效薪酬管理体系的执行工作1、负责员工月度与年度绩效薪酬管理体系操作与执行。2、负责集团各组织年度与月度绩效薪酬管理体系操作与执行。3、负责各级绩效薪酬管理工作中遇到问题的沟通与协调。4、承担集团各级绩效薪酬管理工作评估与分析工作。5、承担各级绩效薪酬管理中培训与辅导工作。绩效薪酬管理体系的维护 1、负责集团绩效薪酬管理工具的更新、维护与修订。2、负责集团绩效薪酬管理组织体系的更新、维护与修订。3、负责集团绩效薪酬管理流程的更新、维护与修订。4、负责集团绩效薪酬考核体系的更新、维护与修订。绩效管理体系的其他维护工作 1、 负责集团绩效沟通反馈体系的更新、维护与修订。2、负责集团绩效指标库的更新、维护与修订。部门协作 1、参与本部门协作项目,提供相应的人力、物力资源。2、为其他部门提供本专业领域工作支持。其他 1、 集团领导和总务办领导安排的其他工作。任职要求:1、具有一定的绩效薪酬相关工作经验。2、从事人力资源相关工作3年以上。3、熟练使用office、Excel等办公软件。4、具备良好的文字和语言表达能力。

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薪酬福利专员/助理 金柚网 南京-栖霞区 3.5-4.5千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、积极参加客服沟通技巧的培训,加强自我综合素质的提升,迅速学习了解公司业务;2、为客户提供专业的人力资源第三方服务以及日常的电话咨询受理;3、负责制作客户账单并及时核实各项到款信息;4、与客户和公司销售人员保持良好的沟通;5、负责客户公司社保、公积金的计算,协助生育、工伤保险的理赔。任职要求:1、专科及以上学历;2、一年以上第三方人力资源工作经验;3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;4、具备很强的责任感,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;5、口齿清晰,普通话标准,亲和力强。工作地址栖霞区新港开发区兴智路6号人力资源产业园514室

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员工薪酬统计专员 双休 南京东篱下文化传媒有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!岗位职责:1、薪酬数据分析,按要求供各种薪酬报表及数据2、紧跟行业前沿,参加市场及行业的薪酬数据调研3、进行薪酬数据对标分析,提供数据研究报告4、了解行业各业务发展方向及业务激励模式5、其他与薪酬激励相关的工作岗位要求:1、全日制大专及以上学历2、对数字敏感,熟练使用办公软件3、二年以上工作经历,有金融行业相关工作经验或有咨询公司项目管理经验优先薪资待遇:  1、合理优厚的薪金:(4000元/月)+补贴+绩效+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假10天、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;  6、甲级办公室,舒适工作环境、免费下午茶。工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息。

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薪资福利主管/专员 南京爱朗品牌管理有限公司 南京 4-6千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、店铺工资的核算;2、制作店铺每月薪资分析汇总表; 3、店铺OA流程的审批; 4、店铺薪资答疑及问题反馈;5、店铺通讯录及店铺工号系统更新;6、负责提供店铺所在商场需要的相关资料(例:劳动合同、委托书、介绍信等)。任职资格:1、大专以上学历;2、熟练使用office,EXCEL表格制作、EXCEL表格中函数熟练;3、一年以上零售行业薪资制作经验;4、具备良好的学习力及服务意识,对数字较敏感,熟悉薪酬方面相关政策。

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人事专员(薪酬福利) 江苏金智科技股份有限公司 南京-江宁区 4-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责执行公司劳动工资制度和福利制度;2. 负责每月薪资报表的制作,按时完成薪资核算工作;3、负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理,做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报;4、监督、检查全体员工的工资发放情况,出现问题及时上报;5、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;6、推进薪资管理体系信息化建设;7、解答员工关于薪资方面的疑问;;8、协助处理人力资源其他模块事务;任职要求:1、本科及以上学历,有2年人力资源薪酬绩效管理工作经验;2、要求Excel精通,对数据有高度敏感性,有较强的数据统计及分析能力;3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和劳动法相关法律法规;4、责任心强,有一定抗压能力;善于沟通,有应变能力和亲和力5、工作细致认真,原则性强,良好的执行力及职业素养;

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人事主管 孩子王儿童用品股份有限公司 南京 6-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责2个大区人员(约2000人)的考勤和薪资核算;2、熟悉劳动法,有良好的沟通能力;3、Excel数据处理能力强,熟练使用用友系统。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、有核算薪资、考勤相关工作经验,连锁、零售行业优先考虑;工作时间:周一~周五 9:00-18:00,中午12:00-13:30休息;周六上午9:00-11:30上班工作地点:现在:中山东路(2号线明故宫),下半年搬迁至麒麟科创园(有班车)

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薪酬绩效专员 南京华苏科技有限公司 南京 4-5.5千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;   2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;   3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;6、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;8、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、两年以上人力资源工作经验,其中一年以上薪资模块工作经验;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉薪酬福利管理;5、良好的计算机水平,熟练操作Office办公软件。

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薪酬绩效专员 南京金龙客车制造有限公司 南京 3-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助建立和完善薪资福利体系、制度和流程,并监督执行;2、编制年度人工成本预算,管控薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议;3、协助搭建并持续优化人力成本管控体系、流程及相关管理文件,搭建人力成本分析模型,提出人力成本分析结果与改善建议;组织审核、分析人力成本使用情况,分析总结提出合理化建议;4、负责每月工资计算审核及分析审核;5、完成领导交办的其他工作事项任职资格:1、本科及以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉薪酬绩效发展趋势,善于学习并利用新型工具和方法;3、良好的沟通和学习能力,承担一定的压力。

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绩效专员 南京奥拓电子科技有限公司 南京 3.5-5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:核算客服人员工作量的绩效工资,及加班、出差补助,体育赛事补贴,打印纸奖励,话务员绩效工资,内部承包费、奖金、人事等相关工作。任职要求:1、熟练使用办公软件,特别是表格数据处理能力。2、有一定的财务基础知识3、好学,为人诚实可靠,有一定的交际能力。4、适应能力强,能吃苦耐劳,责任心强。

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人事专员 江苏实朴检测服务有限公司 南京-栖霞区 4.5-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、定期发布招聘职位并及时更新、筛选简历、邀约候选人、安排面试等工作;2、负责公司各校园招聘会的联系与现场招聘事宜;3、负责公司员工入职、转正、离职的办理;4、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;5、 负责公司考勤、人事制度管理,并检查相应执行情况;6、 负责人事信息的及时录入与更新,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;7、 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;8、 协助制定培训计划并安排实施;9、 积极开展各种员工活动;10、其他领导安排的工作。任职要求:1、 大专及本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先,有3年以上相应从业经验;2、 从事过人事6大模块的工作流程并熟练操作;3、 熟练操作办公软件,必知Excel相关公式操作;4、 做事认真仔细,责任心强,具备较强的沟通能力及抗压能力。

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人事专员-8919 百世物流科技(中国)有限公司 南京 4-5.9千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、为组织的发展提供HR支持,包括招聘、培训、薪酬等人力资源专业模块工作;2、推动百世价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;3、负责公司考勤系统维护、跟踪,完善月度考勤记录;4、负责人事月报表、组织结构图、档案管理等工作。5、协助薪资模块处理其他事宜。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上人事从业经验,数据处理能力优异,熟悉劳动合同、员工关系优先;3、性格开朗,沟通力强,有责任心,细心; 4、有比较强的问题解决能力。工作地点:南京市江宁区禄口街道蓝天路229号(提供免费食宿或班车)

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人事专员 江苏远成投资有限公司 南京-江宁区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责1、制作公司每月的工资报表,上交财务部,按时发放工资;2、员工各类人事手续办理,包括员工离职手续办理、人事关系转移以及提交各类报告等;3、办理员工亲情回馈4、负责员工的考勤统计5、内部员工转正、晋升、晋级、调动、转岗、降职、降薪等移动流程的处理及总部对接。6、负责全公司人员的绩效考核方案的收集与审核。7、每月新入职员工的社保及公积金办理,社保转出、转入、封存,打印每个人对帐单;8、根椐国家有关规定办理工伤申报、审核工作以及工伤医药费用的支付 ;9、根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核;10、公司福利活动的策划与组织;11、按时完成行政人事部经理交办的其他工作任务。任职资格1、大专以上学历,人力资源或管理类 2、性别不限,20-35岁 3、一年以上薪资工作经验 4、熟悉国家、省、市的劳动纪律、法规及政策及相关政府部门的办事程序 5、熟练使用办公软件,excel、word;6、对数字较敏感,做事心细,有一定抗压能力;7、具有较强的组织、计划、协调、领导能力.

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薪酬绩效专员 苏宁消费金融有限公司 南京 8-20万/年 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.制度设计:负责公司薪酬制度、结构及绩效考核方式的修订和优化;2.薪酬福利管理:①研究制订公司薪酬福利发展规划及各项短中长期薪酬福利激励政策,并负责编制公司年度薪酬预算;②负责公司员工薪资核定和发放,并执行社保政策以及具体管理工作,严格执行税务管理政策,及时准确扣缴工资性支出税款,编制各类报表,做好相关信息的统计,分析,及时报送有关部门,并做好归档及帐务核对工作;③负责研究制定公司考勤及休假制度并贯彻执行;④负责审核和对接各项福利的统计和发放;⑤负责统计分析公司薪酬情况及开展市场薪酬调研,研究制定公司薪酬福利优化方案,引导薪酬福利合理分配;3.绩效管理:①负责编制公司年度绩效计划和预算,研究制订公司绩效分配计划及各项短中长期绩效激励策略;②负责根据绩效管理办法,收集和确定各项考核指标,组织实施并指导各部门进行绩效分配,及时准确核发员工绩效薪酬;4.负责完成领导交办的其他相关工作。二、任职资格:1.具有全日制本科及以上学历,人力资源管理、数学、统计等相关专业;2.具有3年及以上相关岗位经验,有金融行业薪酬/绩效操作或管理经验者优先;3.具有较强的文字写作水平及制度建设能力,有较好的统计分析能力;4.精通Excel公式及统计功能,熟悉Worder/Visio/PPT等办公软件;5.具备较强的团队合作意识、协调沟通能力;踏实严谨,具备较强的学习分析能力6.具体胜任岗位要求的其他相关条件。

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