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南京 招聘经理/主管
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招聘经理/人力资源主管/副经理 新联康(中国)有限公司 南京-建邺区 4.5-6.5千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

招募岗位:人力资源招聘经理/人力资源主管简历投递邮箱:36880701@qq.com HRD徐社保公积金:按劳动法律规定入职起缴纳社保、试用期后缴纳公积金工作区域及地点:工作地点常驻南京市,业务涉及南京、镇江、芜湖、合肥等城市,因招聘工作需要能够接受短期出差(1-2天)教育背景:人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历;基本素质:年龄33周岁以内, 形象良好,良好的服务意识,明白招聘经理岗位所需担任的角色,有良好招聘渠道者优先。培 训 :接受过人力资源管理课程等相关的培训;经 验:4年以上中大型公司人力资源招聘岗位工作专业从业经验;同行业公司从业经验优先。专业要求:1)熟悉人力资源工作基本内容;2)能够独立开展人力资源招聘工作;3)独立从事过招聘会、校园招聘工作的组织和开展,熟悉校园招聘,社会招聘各项流程及方法(有良好招聘渠道者优先);3)操作过人力资源管理系统(ERP),OA系统等;4)配合服务于,辅助于人资总监开展日常工作,配合人资总监处理包括接洽,辅助,部门建设等工作。个人素质要求:1)性格开朗、外向,机智、灵活,超强的沟通交流能力,有一定公关能力;2)工作积极性、主动性强,能独立开展工作,善于发现问题,敏感3)良好的服务意识,勇于奉献,乐于付出4)能够适应并接受短期出差(1-2天),吃苦耐劳5)有上进心,责任心,工作积极努力,全心投入6)良好形象,气质优雅,投递简历附带近期生活照片优先工作描述:1、管理招聘助理收集、整理、统计各项招聘工作基础管理数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘助理执行招聘模块中的各项流程,并能适当参与其他模块工作;4、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等;5、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等;6、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等7、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;8、培养、带教、管理人力资源助理;9、配合、协助、服务人力资源总监开展公司日常管理及临时性工作。10、薪资:4500-6500元/月,试用期薪资90%,补贴:每日午餐补贴,交通补贴,电话费补贴,全勤奖,全年全勤奖金,年终奖金2-6个月工资,缴纳五险一金。休假:正常双休,早9:00-晚18:00,国家节假日正常休假(除享受公司福利外还享受部门内部福利),年底休假10-18天(含年休假).加班:如因招聘需要加班需能够接受。10、工作区域及地点:工作地点常驻南京市,业务涉及南京(主城市)、镇江、芜湖、合肥等城市,因招聘需要会涉及到短期出差(1-2天)11、你给我能力,我给你成长和机会。我们将为您提供:一、培训:新联康具有完善的培训体系,我们的培训包括常规的岗位培训,以及随时可以在线学习的E-Learning学习平台,拥有数百各类学习教程。针对人资岗位,对于每个人资部门员工,人资部负责人明确岗位职责,确定岗位分工,辅助制定个人职业规划,视工作表现提供外部各项培训及考证等,日常内部分享,培训专业课程等。二、福利待遇餐费补贴:工作日享受餐贴,如遇特殊情况加班至19:30后再享受晚餐补贴公司制服:一年发两次制服,每年6月发夏秋制服 10月发冬春制服员工生日:员工生日享受生日津贴,并且生日当天享受带薪休假一天交通补贴:全员每月享受交通补贴婚育礼金:结婚礼金1000元,生育礼金800元,并以此金额为起依职级递增社 保 :依当地政策,公司为员工缴纳社会保险和住房公积金休假:正常双休,早9:00-晚18:00,国家节假日正常休假,年底休假10-18天(含年休假)三、职业发展纵向发展人力资源主管——人力资源副经理(资深/高级)——人力资源经理——人力资源总监横向发展新联康业务已遍布34个城市,公司仍处在高速扩张期,新联康的脚步每踏入一个城市,我们就需要组建一个新的团队。加入新联康,您无需担心没有发展空间,新联康会为您提供足够广阔的发展平台简历投递邮箱:36880701@qq.com HRD徐

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行政人事 南京惠光照明工程有限公司 南京-江宁区 3.5-6千/月 10-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、发布招聘信息,通知并安排面试;2、根据公司用人需求,及时完成招聘任务;3、负责公司培训工作推进,包括制定培训计划并进行过程管理4、协助制定、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、参与公司行政管理工作,包括行政会务接待等后勤保障工作6、完成领导交办的其他行政工作。1、全日制统招本科及以上,从行政人事2年以上的2、具备良好的组织协调能力、对外沟通能力及亲和力3、有强烈的责任心和敬业精神,良好的团队合作精神

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招聘经理 南京葡萄诚信息科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、完成所负责岗位的招聘任务,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量;2、与业务部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略;3、全流程实施招聘工作,包括人才搜寻、面试和评估;4、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职。岗位要求:1、本科及学历以上;2、心理学相关专业优先(2年及以上工作经验),留学经理优先考虑(应届生亦可);4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5、对人力资源其他模块有一定的了解;6、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;5、熟练使用各种办公软件。

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人事专员(招聘方向) 国金黄金股份有限公司 南京-玄武区 10-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职条件1、大学专科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、一年以上招聘模块工作经验;3、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、良好的计算机水平,熟练操作Office办公软件。8、能适应出差。 岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 ,各区域校招 社招;4、执行宣讲、甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。 公司福利:高保障:大型集团企业,为每一位员工提供高品质社会保障,年度定期进行全面身体检查,让您工作无后顾之忧;快成长:人才是我们最大的竞争优势,为全员提供专业系统化的岗前培训、在岗训练,保证员工的快速成长;并且为员工提供完善的晋升机制;好发展:所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生,为每一位员工提供公平、广阔的晋升空间;同欢庆:丰富的团队活动;骨干员工及核心员工定期进行团队拓展;工作优异者可享受出国旅游机会;集团一年召开两次千人规模年会,分享半年度工作成果;同享受:享受带薪年假及法定假期、餐补及通讯补助、差旅补助、公司产品内购、节日礼品或礼金、优秀员工奖励及年终奖、可为员工办理工作居住证。

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招聘主管/专员 南京久扬木业有限公司 南京-雨花台区 4.5-6千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业用人需求,制定招聘计划和实施方案;2、负责招聘渠道的开拓与维护,定期对招聘效果进行评估、分析,有效控制招聘成本;3、持续优化公司招聘制度和流程,提高招聘效率和有效性;4、优化人员面试评价体系,建立人才储备和选拔机制;5、分析招聘数据,定期出具招聘分析报告,提出招聘工作改进的方案及建议。任职资格:1、本科以上学历,工商管理或人力资源管理类相关专业;2、二年以上招聘工作经验,有建材行业、销售企业招聘经验者优先;3、性格外向,长于沟通与协调。

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人力资源经理 南京英诺森软件科技有限公司 南京-秦淮区 0.8-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施5、负责具体公司员工的招聘、薪酬等工作岗位要求:1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2、七年以上人事管理经验,七年以上人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 熟悉国家相关的政策、法律法规;3、性格开朗,很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、有IT或者咨询行业人力资源管理经验;5、有过SAP猎聘经验者优先。英诺森公司介绍:www.inossem.com英诺森(Inossem)是能源和资源行业的咨询和技术服务的提供商,帮助企业在行业领域内实现创新以提升经营绩效;英诺森交付的服务帮助企业在其领域实现创新并创造价值。我们通过数字化解决方案探索,计划并聚合行业需求、机会和信息数据;这些解决方案可以被部署在私有环境、公有云甚至移动设备上。英诺森致力于通过行业经验的转化为全球各类公用事业行业、石油天然气行业、化工和矿业行业的客户服务。此外,英诺森的能力和客户也涉及流程和离散制造,工程服务行业。英诺森擅长于使用标准SAP应用服务实施交付方法论帮助客户基于SAP平台和技术进行相关的企业级应用系统的实施。英诺森可以交付的解决方案非常的广泛,例如 ERP(企业资源计划), BI(商务智能),PPM(项目群管理) SRM(供应商关系管理), CRM(客户关系管理), E-Commerce(电子商务), SCM(供应链运营管理), LCAM(资产全生命周期管理), FCM(财务和资本管理)等。About InossemInossem is a professional consulting service provider in Energy and Resources Industry. Our service help companies shape innovation in their industries and perform better. We identify, plan and orchestrate industry demand, opportunities and information with Digital Business Solutions. Whether deployed on premise, in cloud or on mobile terminals. Inossem demonstrates its industry know-how to serve customers of all sizes in Utilities, Oil Gas, Chemical and Mining clusters around globe. Meanwhile, with customers from Process and Discrete Manufacturing, Engineering Construction & Operation industry as well.Inossem adopts comprehensive SAP delivery methodology to fulfill business application implementation based on SAP platform and technology. Inossem has a wide range of solutions to offer, such as ERP (Enterprise Resource Planning), BI (Business Intelligence), Supplier Relationship Management, Customer Relationship Management, E-Commerce, Supply Chain Operation & Management, Enterprise Asset Management, Project & Portfolio Management, Financial and Capital Management etc.Nanjing Inossem Software Technology Co., Ltd.Nanjing: Nanjing city Qinhuai District Hanzhoung Road No. 169 Kingsley International Building 1348Beijig: B, block 1259, head city, No. 36, Grand Canal Road, Beijing, Chaoyang District

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南京公司招聘客户主管和资源开发主管、分公司经理 苏州全思福网络科技有限公司 异地招聘 0.4-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

“***在线”南京公司招聘客户主管和资源开发主管、分公司经理 具体面谈!工作时间:周40小时福利待遇:1、享受国家法定假日,享受带薪年假、带薪培训等福利2、公司定期组织员工聚餐、旅游活动3、全面提供良好的职业发展计划,良好的晋升空间工作地点:苏州市吴中区苏蠡路81号苏蠡商务大厦803室 苏州全思福网络科技有限公司联系电话:65650767-8018 18606212520邮 箱:hr_52jzzx@163.com网 址:www.52jzzx.com

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人事主管/人事专员(周末双休/五险一金) 南京中原房地产营销顾问有限公司 南京 4-5千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织实施日常招聘工作;2、制定招聘方案,招聘预算并控制执行;3、定期汇总分析招聘指标和数据;4、负责校企合作的洽谈、联络等事宜;5、培养招聘团队,进行相关专业指导和管理。任职资格:1、专科以上学历,一年以上招聘模块工作经验;2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;3、有校园招聘工作经验优先。工作时间:9:00-18:00 周末双休 入职即缴纳五险一金

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招聘经理 (职位编号:zs003) 南京中试云教育科技有限公司 南京 15-20万/年 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘人数:1人学历:本科及以上经验:经验不限职位月薪:7000-15000岗位职责:1.主动开拓招聘渠道,侧重江苏省内及周边省份高等院校的校园招聘渠道的建立、维护和有效利用;2. 根据公司人力资源战略需求和各阶段发展需要,制定、执行招聘计划,并按计划完成相关职位的招聘指标;3. 按照招聘计划及流程,高效完成简历筛选、电话初面、聘前测试、现场面试、招聘会的组织实施、背景调查、录用、入职等相关工作;4. 优化招聘流程,提高招聘效率,提升招聘质量;5. 完成公司布置的其他相关任务; 任职要求:1. 统招全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2.2年以上企业招聘工作经验,有教育类行业招聘经验者优先;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备管理培训生和校园招聘经验;4.熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及技巧;5.具备良好的沟通能力、判断力,以及良好的职业操守;福利:1.基本工资+福利补贴+绩效考核+月度奖金+年度奖金;2.完善的社会保险(养老,医疗,生育,工伤,失业)和住房公积金;3.所有员工享有带薪寒暑假(35天左右)、婚假、产假、护理假、哺乳假等各类假;4.定期组织员工参加入职培训、学历再教育、工作技能培训等多种形式的培训活动;5.公司提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;6.广阔的职业生涯发展机会。中试教育,一家属于你、属于90后的公司在这里,你可以学习到管理、销售等各方面的技巧和经验,成为能独当一面的综合人才。如果你——厌烦按部就班、一成不变的工作,不喜欢日复一日的对着电脑敲敲打打,如果你——乐意与人沟通,渴望快快成长,喜欢看到自己的努力开花结果,那么,我们在这里等你。总部地址:南京市秦淮区中山东路532-1号南工院?金蝶科技园二期H2座102(二号线明故宫地铁站1号出口)(统一面试地址)联系人:陆老师联系电话:025-83266028 18051005022E-mail:zhongshiyunhr@126.com

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人事行政主管 君和堂中医连锁集团 南京-秦淮区 4.5-6千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:人事方面:1、全面负责南京分公司人员招聘,包括渠道选择、面试环节、薪资谈判等。2、全面负责南京分公司人员入职、离职、岗位调整、晋升等员工关系。3、全面负责南京分公司员工社保公积金操作与办理。4、全面负责南京分公司员工考勤、薪酬核算以及的绩效奖金的发放。5、全面负责南京分公司员工人事纠纷以及人事咨询等。行政方面:1、全面负责的南京分公司内部人员办公用品采购。2、全面负责南京分公司办公室内部环境的管理。3、全面负责南京分公司员工内部建设以及团队活动以及年会。岗位要求:1、本科以上学历,5年以上工作经验。2、全面处理过人事全部工作的至少3年以上工作经验。3、沟通良好,服从团队管理。

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招聘经理 句容阳湖物业管理有限公司 南京 4.5-6千/月 10-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司的招聘管理制度,并负责与同行保持紧密联系,及时掌握最信的相关信息2、制作出内部招聘需求,并实施月度招聘计划及招聘渠道的开发3、开发和优化各种人才的选拔手段,分解计划并实时跟踪招聘进度,分析总结招聘效果并给出指导意见4、控制招聘成本,提高招聘效率及招聘风险的控制,优化招聘流程,提高面试工作效率任职要求:1、专科以上学历,3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,熟练掌握各种招聘工具和手段,丰富的中高端人才的招聘经验及技巧2、良好的团队管理经验,熟悉各种招聘渠道,沟通能力强,对创业型公司较为熟悉,能出差和加班

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人事主管 南京首熙服饰有限公司 南京-建邺区 4-5千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘、培训、薪酬福利与绩效工作;2、负责劳动关系、档案及其它基础人事工作;3、负责总部的企业文化建设、福利管理;4、完成部门经理交办的其它工作。职位要求: 1、大专以上学历,同等职位2年以上。2、熟悉南京市劳动人事政策,有人力资源证书或人力资源相关专业优先。3、性格活泼、外向;做事认真仔细、执行能力强、责任心强。4、 公司执行“一周单休、一周双休”制度

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(链家新房)诚聘招聘主管 北京房江湖科技南京有限公司 南京-鼓楼区 3-4.5千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘渠道的拓展、维护,保持良好的合作关系;能对各渠道招聘效果进行评价分析;2、收集用人部门招聘计划,能精准把握岗位要求,发布职位;3、合理安排面试;反馈面试结果,洽谈并录用通知书;4、统计周期性招聘效果,逐步改善招聘工作,提高效能;任职要求:1、统招本科及以上学历;2、一年以上招聘工作经验;3、熟练使用办公软件;4、热情大方,有良好的沟通、协调和抗压能力。地址:南京市鼓楼区华侨路56号大地建设17楼

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人事行政主管+提成+奖金+员工福利 (职位编号:1) 上海帝森建筑装饰工程有限公司南京分公司 南京-秦淮区 5-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、负责公司招聘工作,制定公司人力资源招聘的计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;2、做好员工关系交流、管理、走等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 3、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。 相关要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 ;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 薪酬福利待遇: 1.员工生日福利,为员工提供愉快氛围庆祝生日。 2.假日福利(周末休息+国庆节+中秋节+元旦节+五一劳动节+法定节假日) 3.公司不定期组织员工旅游,优秀员工可享受更豪华的旅游套餐。 4.带薪年假不低于12天。 5.公司提供住宿。

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猎头顾问/助理(欢迎优秀应届毕业生投递) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 南京-秦淮区 4.5-6千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

猎头是做什么的?1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;2、制定完善的人才寻访方案;通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人;3、负责甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务;6、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;我们需要怎样的人才?1、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;2、优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;3、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;4、较强的学习能力、优秀的执行力;5、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。有意向请将简历投递至wangjuan@aimsen.com

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储备人资主管+培养+优秀团队 南京今生有约婚纱摄影有限公司 南京 0.5-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

您的工作内容1、协助人资部经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、完成每月度招聘任务;3、绩效考核工作的组织与实施,并根据绩效考核结果进行数据分析;4、对已建立的管理制度进行阶段性优化;5、人资经理安排的其他工作。我们的期许1、大专及其以上学历,有两年人力资源管理工作经验;2、熟悉招聘或绩效管理任一模块者优先。千里马们的专享福利1、多样化的培训(公司内部定期学习分享、外派培训、团队培训)2、广阔的晋升空间(储备人资主管—人资经理—项目负责人)3、法定年假+丰富的团队活动

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招聘经理 南京梁鼎企业管理咨询有限公司 南京 1-1.5万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、大学统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上标杆地产企业招聘工作经验,有地产行业猎头经验者优先。

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招聘专员/主管 深圳市讯方技术股份有限公司 南京-秦淮区 6-9千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、招聘渠道的建立、维护及开发;2、招聘职位信息的发布及招聘职位管理工作;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、大专及以上学历;2、1年以上实际招聘经验,有软件外包行业招聘经验者或软件外包交付经验者优先;3、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验;4、熟悉软件企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、有上进心,能够承受一定的工作压力,具备较强的责任感及团队合作精神;

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高级招聘专员(运满满) 上海细微信息咨询有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.主要负责公司招聘项目的执行工作。招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;2.负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报到确认,发送录用通知;6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验;2、有互联网公司招聘经验优先,有猎头工作经验优先;3、良好的语言表达和沟通能力,有一定的抗压能力;4、良好的学习能力,善于积极思考和快速学习;5、良好的执行力和团队合作。

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招聘主管(急) 南京联创科技集团股份有限公司 南京-鼓楼区 3.5-8千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司招聘计划实施;2、负责公司招聘渠道的开发;3、负责招聘指标的达成。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先;2、有3年以上互联网、电商行业招聘管理工作经验的优先;3、具备人力资源管理理念,熟悉国家劳动法规体系,熟悉行业知识;4、较好的沟通协调能力及团队协作精神;工作效率高,抗压能力强。

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