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南京 招聘经理/主管
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HR主管(HRBP方向) 深圳市珍爱网信息技术有限公司 南京-秦淮区 0.6-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案;2、了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够高质量的从业务端出发提出建议;3、协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行,并对执行效果进行反馈与改进;4、为业务部门对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议;同时基于业务发展所需求,对人力资源工作展开与实施提出有针对性的建议;5、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率等HRBP工作。二、任职要求:1、全日制本科以上学历,211/985院校优先 ;2、2年以上HR工作经验;3、有过大型企业HRBP工作经验优先4、亲和力强,积极主动,具有良好沟通能力和执行力。5、逻辑思维能力强,具有强烈的责任感和事业心;6、能力优秀者薪资可面谈。三、薪酬福利待遇:1、基本薪资+绩效;2、每年加薪的机会,年终奖丰厚;3、5天工作制,国家法定假日正常休息4、入职即购买六险一金;5、舒适的工作环境,快乐的工作氛围;6、与优秀的同事一起工作;7、带薪年假,下午茶,生日礼品,节假日礼品;8、定期活动开展(生日会、感恩日、员工出游等)

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招聘办公室文员/长白班双休/月薪六千 南京伟复电子有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

本公司工作地点在南京-江宁,无意向来南京工作的勿扰!一、1、工作时间:08:30——17:30上六休一常白班2、工作要求:熟悉电脑操作,善于与人沟通和交流!3、工作内容:在各大网站发布信息为本公司招聘空缺人员,并负责为企业招聘面试,工作轻松,一人一台电脑一台办工桌,工作轻松,环境优雅二、任职资格:1.男女不限,18-30周岁,高中及以上学历,有电脑基础,无经验可培训!2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。4.有服务意识、较强的责任感及事业心。5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。三、薪资待遇:1.绩效+提成,综合4500-6800(上不封顶,根据月份不同)2.每年8月、9月、10月份为求职高峰期,平均月薪1万左右 6月、7月为暑假高峰期平均工资5000-6000 其他月份平均工资4200-5500 平均年薪8-10万提供公平的晋升机会及年假。3.每月十号准时发放工资,不拖欠工资。四、任职要求:1、具有良好的职业道德。2、服从上级工作安排。3、有团队精神。4、熟练操作计算机;能熟练使用计算机办公软件

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人事 招聘专员 5000-20000 南京鹏捷财务信息咨询有限公司 南京 0.5-2万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、协助部门经理制订员工招聘计划,组织开展招聘工作;3、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;7、维护并开拓招聘渠道以满足公司用人需求;8、根据特殊需要组织大型招聘面试工作;9、开展公司培训工作,新员工培训、在职培训等。任职要求:1、人力资源类相关专科及以上学历2、2年以上人事招聘工作经验3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

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招聘经理/主管 江苏力众人力资源服务有限公司 南京-浦口区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据客户单位的岗位需求进行确认、收集、整理、分析,负责招聘方案的制定与组织实施;2.负责维护和拓展招聘渠道;3.与客户保持有效沟通,建立和维护客户合作关系;4.积极主动的建立行业后备人才选拔方案和人才储备机制;任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有过外包公司招聘顾问经验者优先;2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训,并取得人力资源管理师三级以上(含三级)资格证书;3.4年以上企业招聘或人力资源机构工作经验,2年以上IT行业高端职位招聘经验,熟悉IT公司招聘流程及招聘渠道;4.能熟练运用计算机自动化办公软件及相关的人事管理软件;欢迎你的到来!

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招聘主管 南京好易家网络科技有限公司 南京 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求: 1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 6.较高的敏感度及一定的判断能力; 7.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 任职资格: 1、专职招聘工作2年以上经验 2、熟悉多种招聘渠道; 3、有工作责任心,抗压能力强; 4、沟通、协调能力强;有亲和力和服务意识 5、有互联网电子商务行业招聘经验优先,有猎头招聘经验优先 工作地址:玄武区玄武大道699-8号徐庄软件园研发一区二栋二层

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招聘主管 江苏迈拓智能仪表有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司内部的人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作;2.根据公司业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4. 负责招聘广告的撰写,并在多个平台发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传;5. 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源专业或有人力资源资格证者优先;2、具有2年以上招聘相关工作经验,有猎头、校招经验优先;3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;4、工作认真、负责,具有良好的沟通交流能力;5、 具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

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招聘主管/招聘专员(总部) 南京我乐家居股份有限公司 南京 4.5-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责招聘工作,包括校园招聘及社会招聘。2、社会招聘的全链条工作:部门用人需求沟通、人才画像确定、邀约及人才挖猎、面试评估及面试安排、背景调查、offer沟通等工作。2.关怀新入职员工,帮助新同事快速熟悉公司的环境及公司文化,快速适岗。3.参与校园招聘等项目的实施,在招聘过程中宣传和维护企业品牌形象。4、涉及基础岗位、核心岗位、管理岗位、高端岗位等?总部人力资源中心12人,4名专职招聘人员任职资格:1.全日制本科及以上学历,28岁以下,专业不限,两年左右相关工作经验,特别优秀的应届毕业生也可。2.热爱人力资源工作,目标导向,学习力强、情商爆表。

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人力资源背景调查专员 (职位编号:NJ201702) 南京葡萄诚信息科技有限公司 南京-栖霞区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述1. 在专业指导下,与雇主、候选人和信息提供方通过各种渠道保持沟通,完成背景调查全流程;2.其他部门经理安排的工作。任职要求1. 人力资源专业优先;2. 有创业的热情和强烈责任感;3. 有强烈的愿望迅速成为团队领导者;4. 工作内容涉及个人隐私,因此需要百分百的保密意识;5. 优秀的沟通技巧,善于处理人际关系;6. 能熟练操作微软Office等办公软件。

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人事助理 国金黄金股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.大学专科以上学历,人力资源或者管理类专业优先。2.两年以上人力资源管理经验,有招聘工作经验。3.在人员招聘,引进,培训等方面有实际操作能力。4.具有优秀的书面口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。5.工作细致认真,原则性强。有良好的执行力与职业素养。6.熟悉国家相关劳动法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。7.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的人员需求,协助完成年度招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。34.执行筛选 ,面试等招聘工作

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招聘主管 众能联合租赁有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,制订招聘计划,组织招聘工作;2、充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作;4、定期对招聘效果进行分析评估,提高招聘效率。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先,熟练使用常用办公软件;2、有2年以上连锁或互联网招聘工作经验优先考虑;3、对招聘活动实施、定向人才挖掘、面试甄选、招聘渠道管理、招聘效果分析等工作有一定的经验,能独立开展工作。

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招聘主管 南京金科天宸房地产有限公司 南京 1-2万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时了解各部门的人员情况,根据各部门的编制情况,根据公司的发展规划制定招聘计划,并按时保质完成阶段性的招聘计划;2、建立招聘体系,完善招聘流程,并根据需要进行及时调整、修改;3、充分利用各种资源,积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式;4、根据招聘计划独立完成人员招聘;任职要求:1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业本科及以上学历;2、 两年以上房地产相关企业招聘工作经验;3、 有亲和力,语言表达及文字描述能力佳,感染力强;4、 具有较强的分析能力和判断能力,敏锐的洞察力;5、 较强的组织协调能力,工作认真负责,熟悉多种招聘渠道和方式;6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规。

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招聘主管 江苏坤泽科技股份有限公司 南京 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、3年及以上招聘岗位工作经验,有建筑行业招聘岗位任职经历者优先;2、大专及以上学历,人力资源或相关专业,熟练使用OFFICE软件;3、具备很强的资源开发素质,熟练运用各种招聘工具和方法;4、优秀的沟通协调能力,敏锐的分析能力,思路清晰,亲和力强;5、优秀的团队意识,工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守;6、较强的抗压能力。

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(欢迎2017应届毕业生)无责底薪3500猎头顾问AC 埃摩森人才服务(上海)有限公司 南京-秦淮区 3-4万/年 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

选择猎头的优势1.了解大量企业的用人之道、经营之道,大有裨益.2.与高素质的人打交道,获得一个真正有含金量的人脉圈子3. 深入的学习行业知识,成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选4.会有一份丰厚的收入,很滋润.5.时间一长,成为识人的人精,举手投足的蛛丝马迹都逃不过你明察秋毫的双眼,猎头不想做了,可转行做侦探6.不用担心失业,丰富的资源使你身价百倍工作职责1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 如果你是1、全日制本科以上学历教育背景;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极,抗压能力强;3、有志向在猎头行业长期发展;4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。你会得到1、无责底薪+项目提成(最高20%),季度涨薪和季度晋升机制(涨薪哦);2、福利:全勤奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+法定节假日3、以合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。 面试通道:发送简历至fangyaqian@aimsen.com,邮件注明“姓名+应聘城市+应聘岗位”关于我们埃摩森是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务和人才测评的一流人力资源服务机构。总部位于上海,在上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、大连、成都、长沙、青岛、合肥、西安、武汉等44个城市设立分公司。2017年我们依然加快埃摩森100城的步伐,致力于打造中国第一猎头平台。

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招聘经理/部长(005860) (职位编号:suning005860) 苏宁云商集团股份有限公司 南京 5-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责文创集团总部(PPTV、龙珠直播、苏宁影城)管理岗位的人员招聘及配置工作;2、筛选及维护招聘渠道,满足公司对不同方向及领域人才的需求;3、运营人才库,完善内部人才储备及推荐机制;4、负责校园招聘项目工作开展。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业;2、2年以上招聘管理岗位工作经历;3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉招聘模块工作及人力资源管理工作流程;4、责任心强、能承受较大的工作压力和强度;5、沟通协调能力强,观察判断能力强;

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招聘主管(河西金鹰世界) 金鹰国际商贸集团(中国)有限公司 南京-建邺区 5-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责1、协助部门负责人完成中心的人事管理工作; 2、负责办理员工入职、离职、晋升、调动、奖惩过程中的各种手续及管理人事档案; 3、 协助部门负责人制定中心年度招聘计划,组织、协调招聘工作,建立健全中心人才储备库; 4、与各相关劳动部门紧密联系,妥善处理员工各类劳动纠纷。二、任职资格1、人力资源管理、行政管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上大中型企业人力资源相关岗位工作经验,有招聘经验优先; 3、了解国家和当地各项劳动法律法规,熟悉招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等模块的工作流程和操作规范; 4、具有良好的语言表达,较强的人际交往、沟通协调能力及抗压能力,忠诚守信。

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招聘主管(急) 南京联创科技集团股份有限公司 南京-鼓楼区 3.5-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司招聘计划实施;2、负责公司招聘渠道的开发;3、负责招聘指标的达成。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先;2、有3年以上互联网、电商行业招聘管理工作经验的优先;3、具备人力资源管理理念,熟悉国家劳动法规体系,熟悉行业知识;4、较好的沟通协调能力及团队协作精神;工作效率高,抗压能力强。

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招聘主管/招聘专员 恒健教育集团 南京-秦淮区 3.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,建立和维护长期的招聘合作关系;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,保证招聘任务完成的及时性,进行人力成本控制;5、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;6、跟踪评估各类人才的使用情况,不断优化招聘方案,提升招聘效率;7、协调、配合人力资源部其他工作;8、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源或营销类相关专业优先;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;4、工作效率高,有强烈的责任心和上进心,工作细致认真,积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。如有您有意加入恒健教育,即可享受:1、保底薪资+高绩效奖金2、一经录用即签订正式劳动合同,享受五险一金3、年度旅游,法定节假日福利,生日礼品,丰富的员工活动4、面试合格后提供免费岗前技能培训,完善的入职和在职培训机制5、直营连锁,广阔的职业提升空间,公平的晋升机制,可根据需求进行工作城市调整6、良好的工作环境和团队氛围

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行政人事经理/主管(荔枝广场店) 江苏幸福蓝海影院发展有限责任公司 南京 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:负责影城外联关系的维护,文件的上传下达,证件、档案管理,人力资源管理,办公用品采购和保管以及后勤保障工作。任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;两年以上行政人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程;较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。工作地点:幸福蓝海国际影城荔枝广场店

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富融资本(淡马锡控股子公司)招聘经理 富融(南京)企业管理有限公司 南京-秦淮区 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略和业务发展需要执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:1、本科及以上学历,4年以上招聘经验2、擅长销售职位招聘和高端人才招聘,具有互联网金融行业招聘工作经验优先3、具有良好的沟通协调能力,人际理解能力良好4、心态开放,乐于学习,能主动承担责任,抗压5、猎聘能力强,有猎头工作经验优先工作地址:南京市秦淮区中山南路8号苏豪大厦16F

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人力资源行政主管 上海炎裔文化传播有限公司 南京 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、带领团队完成行政人事部各项工作;2、拓展新的招聘渠道与形式,吸引优秀人才,快速满足需求;3、关注员工满意度,提升员工归属感,设计相关的团队活动和福利等4、优化考核激励机制,提升组织效能5、推进企业文化建设,增强团队凝聚力岗位要求:1、企业人力资源工作经验1-2年以上2、有扎实的人力资源管理专业基础,熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程3、高度的责任心、较强的团队合作意识4、视野开阔,心态积极开放,善于创造性地建设适合企业特点的人力资源管理体系

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