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Deputy Manager 副店长 (Massimo Dutti) (职位编号:CC135008985J90253848000) Massimo Dutti 重庆 5-7千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

JOB POSITION: Deputy Manager职位名称:副店长REPORTING LINE: Store Manager汇报线:店长We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at Deputy Manager Level and we will be looking to develop you quickly into a store manager or area role. Our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position. 在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会以副店长级别的职位入职,并获得快速的职业发展,你将有机会在后续的职业生涯里晋升到店长或区域的职位。我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。MAIN RESPONSIBILITIES:主要职责:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section.产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。Image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section. Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays.形象管理:商品陈列;分管区域员工形象管理;协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。Staff Management: Organizing section personnel, assigning duties, training, motivation, follow up, holidays, breaks, rota, and all documents related (for incoming and outgoing staff), conflict solving。员工管理:组织分管部门的员工,对团队工作进行安排,培训员工,激励员工,管理员工休假,管理入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题。Budget control: Handle all section resources in an efficient way, reaching the highest sales objectives with the lowest cost (hours, electricity, materials (bags, paper, stationery, hangers, furniture, TGT, Cassio, wastage, robbery, tills, security procedure...).预算控制:有效控制分管部门总体预算,以最低的成本(工时,电力,店铺办公用品,家具,TGT系统,安防设备等)达到最高的销售目标。REQUIREMENT:职位要求:Fluent in verbal and written English, Mandarin; other languages are appreciated能流利地进行普通话和英语口语、书面沟通;会第二种语言优先考虑Ability to manage sales;具备销售管理的能力;Ability to deal with customers' needs;善于处理客户的需求;Excellent team leadership, communication skills and teamwork spirit.具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。University degree is required;大专及以上学历At least 1 year experience in managing a section in retail industry, especially in fashion retail industry;至少一年以上零售管理经验,在快时尚行业优先考虑

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Responsible 店铺主管 (Zara Home) Zara Home 重庆 4.5-6千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

Job Position: Responsible职位名称:店铺主管REPORTING TO: SECTION MANAGER (Deputy Manager)汇报线:部门经理We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at RESPONSIBLE level and we will be looking to develop you quickly into a section manager, department manager or store manager. Our value is the internal promotion; we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.在Inditex中国,我们正在飞速拓展。你将有机会以店铺主管级别的职位入职,并获得快速的职业发展,你将有机会在后续的职业生涯里晋升到部门经理、副店长以及店长的职位。我们鼓励组织内部晋升,我们相信你有足够的潜质提升你作为管理者角色的技能。MAIN RESPONSIBILITIES:主要职责:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section.产品管理:根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。Image: setting up and coordinating garments; controlling the image of the section.形象管理:产品陈列及店铺的形象管理。Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays.员工管理:协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。REQUIRMENT:职位要求:Affinity with the product: able to identify with collections;熟悉公司产品;Ability to co-ordinate;具备陈列管理的能力;Working with customers: enjoy dealing with customers' needs;善于处理客户的需求;Qualities for leadership, communication and teamwork;具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力;Speak English & Mandarin.能使用英语和普通话进行口头沟通和书面阅读及写作。

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百货课长 家乐福合肥 Hefei 合肥 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.保证卖场商品充足无缺货,卖场整洁2.检查卖场商品价格,价签正确完整3.严格执行食品安全,制定清洁计划并执行4.严格执行公司商品陈列原则5.控制损耗6.对销售和毛利负责任职资格:1.大专及以上学历,能熟练使用办公软件,良好的英文水平2.具有较好的责任心,工作主动性及团队合作精神3.具有良好的管理能力和沟通能力 ,能承受一定的工作压力4.两年以上零售业相关管理工作经验者优先面试地点:合肥市包河区马鞍山路1000号家乐福四楼安徽南区区办公司邮箱:job_ah@carrefour.com微信公众号:家乐福安徽区招聘中心招聘热线:0551-64681859

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世纪房产 经理助理 前程无忧代招聘 北京-房山区 3-4.5千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

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助理经理-苏州中心店 Forever21(永远二十一) 苏州-工业园区 6-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

助理经理职位描述:通过管理一线员工以支持公司的愿景。主要职责是支持总经理和副经理执行他们的工作职责,并凝聚一个充满挑战, 奖励和愉快的工作文化。直接管理员工实现卓越的:? 销售业绩? 了解每周,每月和每年的销售目标? 提高每单交易销售单位? 提高平均销售? 确保所有的工资单准确? 达到销售目标管理纪律? 激励员工以身作则,保持店铺的美观及功用? 根据标准作业程序管理? 有效善用公司的工具和资源与视觉陈列经理合作? 高效,适时地执行视觉指令? 跟随标准的同时,最大限度地提高商品的需求? 商品管理和流量? 促进公司的时尚形象? 保持一个干净,整洁和有组织的店铺团队合作? 加强培训,以确保顺利执行各岗位的职责? 不断努力提高个人和团队的绩效? 支持一个富有成效和积极性的团队气氛? 协助店长处理员工在沟通, 行为和工作表现上的问题? 维持公司文化客户服务? 以身作则去领导所有客户服务标准? 确保团队承诺并执行客户服务标准? 为客户有效解决问题? 确认个人和团队的客户服务成就工作职责:? 执行和支持公司及总经理的业务目标? 支持总经理就店铺盈利能力和团队绩效和士气积极地作出努力? 直接向店铺员工提供领导和激励工作? 维持所有支出和工资限制并支持销售目标? 与其他助理经理协作,以最大限度地提高员工绩效? 支持店铺内快乐,兴奋和有意义的工作文化? 向总经理沟通商品转移的机遇? 保持更新营运和视觉备忘录? 确保政策和程序得到遵守? 支持总经理去解决所有未解决的问题职位要求:? 1-2年的时装零售管理经验? 优秀的培训和激励团队成员的能力? 日程安排所需的高灵活性? 准确计算和数学能力? 友好,礼貌,积极的态度? 有领导能力和所需的人际沟通技巧? 能够在压力下按照方向并多任务工作? 必须有良好的客户服务技巧? 任何时候都保持友好和专业的行为

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商品运营经理 北京小易到家电子商务有限公司 武汉 1-1.5万/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:岗位职责:1、 对商品品类角色进行定位,制定商品毛利政策,定价机制。2、 制定商品状态及变化规则,商品品效整体分析,同时运用商品状态对商品整体生命周期进行整理。3、商品促销活动规划、组织、业绩追踪,总结。4、整体管理供应商合同,对供应商扣点、促销费、物流费用等进行管控。5、供应商绩效分析,主导供应商的汰换。6、创新项目的开发及跟进。7、对竞争对手进行分析,从而有针对性的进行销售策略、商品运营方案的调整。8、管理商品运营部门员工,对员工绩效负责。 任职要求:1、有3年以上的知名连锁零售便利店商品管理工作或者同等的工作经验以上。2、大专以上学历,零售相关专业优先。3、对国内外各知名连锁便利体系了解。

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部门管理实习生 成都全福电子科技有限公司 成都 3-4.5千/月 08-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:边学销售、边学管理的一个实战成长过程,最后成为一个部门负责人,       1.有敏锐的洞察力。2.学习能力强。3.能适应优胜劣汰的淘汰制。               岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(1)年龄35岁以下;(2)具有良好的沟通能力、协调能力;(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。薪金待遇:1、无责任底薪(3000-5000)+提成+补助+管理奖金; 一经录用公司提供系统化的带薪培训。(本职位对优秀的应/往届毕业生开放)2、公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。国家包括:(中国、韩国、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、加拿大等)一经录用公司免费提供公寓住宿!联系人:赵老师 联系电话:189-8197-9258 028-86090258工作地址:成都市青羊区家园路8号13层3号(大地新光华广场) 乘车路线:19、33、35、47、58、77、170、309、319、111、339、801、802、K1 K1A到光华街口站或光华村路口下车公司官网:http://www.scqfwj.com

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万达高薪招品牌经理 福州岚韵贸易有限公司 福州-台江区 0.8-1.5万/月 08-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、全面协助负责公司品牌推广及定制工作;2、知道完善品牌管理制度与流程;3、建立有效的分析、保障品牌特色及推广效果;4、监督并指导各店铺的经营管理、以达成每年、每季、每月及每周的销售目标、完成全年各个阶段的销售目标;5、分析销售工作,了解周边市场状况,提高店铺的销售业绩;6、开展市场调查、分析通话竞争对手的品牌活动对公司的影响;任职资格 1、有三年以上百货业务终端零售管理经验(包含店长及主要管理经验);2、具备良好的语言表达能力、有专业的技能培训的经验;3、有吃苦耐劳的精神;

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女装买手 哈尔滨嘉朗贸易有限公司 广州-荔湾区 6-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 搜寻、筛选、评估国内供应商,联系供应商,与之进行采购谈判2. 开发样衣、样鞋,负责制单,下单,跟单3. 跟踪产品到货时间及质量状况,监督合同执行情况 要求:1. 年龄:25-36岁,国际贸易\服装纺织\服装设计相关专业2. 两年以上相关工厂生产或跟单经验,熟悉服装、鞋类企业生产流程3. 了解各种服装的检验程序与质量标准,对供应商有一定的掌控与协调能力4. 工作细致耐心,有条理;良好的沟通谈判技巧,较强的独立工作能力5. 对时尚有敏锐的洞察力和理解力。

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生鲜部门主管 锦江麦德龙现购自运有限公司(东区) 嘉兴 3-4.5千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、有效管理部门,负责订货、商品陈列、人员管理等,完成销售和利润指标2、主动销售,为顾客提供建议及推荐商品3、与上司分析及阐明目标并追踪结果4、解决顾客的疑问及问题5、提供高质量的服务6、关注市场趋势及最新产品信息7、本部门的产品管理:订货,库存,损耗,报损,毛利等等8、HACCP认证本部门准备及日常的检查情况9、依据MBWA日常检查本部门产品货架寿命,感官,标重,标签,送货产品各项质量要求,现场卫生情况等10、协助第三方对本部门卫生及质量审核11、本部门清洁消毒剂及有关工具的订货,保管12、促销活动的管理、计划与执行13、确保部门产品的标识及摆设与公司的陈列原则相吻合14、直接面向目标客户和商品管理部开展工作,从而达成销售利润的增长15、重点客户发展工作,协助现场营运部开展特殊的销售活动16、员工管理,保证部门的员工和促销员都具备服务专业客户及销售意识17、完成上级交办的其他事项职位要求:1、大专以上学历,担任大中型商业或其它企业营运部门管理职务3年以上2、熟悉当地市场,具备良好的客户和销售意识,丰富的产品知识和商业知识3、在工作中能够积极地将理论联系实际,亲历亲为4、以身作则,作出实际的努力去提升对顾客的附加值5、分析优势和劣势的能力并有发现数据间联系及整合能力6、对大卖场的组织结构、日常运作、系统和程序有全面了解7、较强的沟通技巧和自律性,能在压力下独立工作福利待遇:1、每周两天休息;2、五险一金;3、工会活动;4、员工工作餐;5、在职奖金;6、节日福利;7、专业的培训;8、每年提供10~15天带薪年假及10天有薪病假;9、为员工及员工小孩额外提供一份平安商业保险。

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天源隆超市 领班 前程无忧代招聘 深圳-宝安区 3-4.5千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

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苏宁易购督导 北京阳光雨尉科技有限公司 北京-海淀区 6-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责各销售门店销售目标达成;2、负责对店面人员进行产品知识、产品设计以及销售技巧培训;3、负责店面活动政策执行的跟进工作4、负责店面产品陈列以及店面卫生的检查工作;5、部门领导安排的其他工作6、负责总结管理中所遇到的问题,并提出改进建议;7、配合运营经理交代的其他工作。?任职资格:1、专科以上学历,3年以上销售行业工作经验优先;2、精通团队管理、客户管理、熟悉店面的各项流程的制定、执行;3、熟悉终端店面运作流程,对销售人员培训有一定的工作经验;

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高薪诚聘专卖店店长 广西舒华体育健身器材有限公司 南宁 5-8千/月 08-22

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

店长(品牌专卖店)任职资格:1、市场营销、管理类大专或以上学历优先,三年以上品牌终端管理经验;2、形象气质佳,责任心强,喜欢运动健身,认同企业文化和经营理念;3、优秀的沟通能力和较好的销售、陈列、促销、客户服务等培训经验;4、良好的团队建设和管理能力,为人公正具有原则性;5、熟悉店铺的人员、货品、客户管理及市场推广等操作流程。岗位职责:1、负责门店的日常运营及工作,对店铺的商品、卖场、销售、人员、顾客、财产等资源进行管理;2、培训和培养下属,提高门店人员素质与销售技能,带领员工完成公司下达的销售目标和各项管理指标;3、根据公司要求,建立客户档案,维系老顾客关系,培育顾客忠诚度;4、负责每月店铺盘点工作,并按规定上报公司;5、执行和维护公司制度、纪律和各项指示,确保门店的正常运作;6、负责维护与商场的关系,配合商场完成相关工作;7、独立完成和维护店铺陈列。 薪资待遇:◆ 底薪+提成+奖金;◆ 每年享受带薪年假、法定节假日、节日福利等◆ 年度旅游计划、生日礼金、丰富的员工活动◆ 广阔的职业提升空间,公平的晋升机制◆ 良好的工作环境和团队氛围您的努力 = 您的发展 您的付出 = 您的报酬

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店长 上海东方刺绣家纺有限公司 上海 3-8千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、带领店员完成店铺营业指标,收銀,记录,盘点,账目核对等工作;2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员;3、按规定完成各项销售统计工作;4、按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员;5、充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围;6、確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;7、安排卫生清洁工作;8、做好每日的日清日结工作;9、建立和培养团队,管理店员及任务分配;10、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求1、高中及以上学历,普通话流利;2、有1年以上服装零售店长经验,有服装零售相关工作经验者优先;3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧;4、对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解;5、懂得运用销售技巧提升业绩,具有良好的;

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振华超市经理、主管 烟台振华量贩超市有限公司 烟台 3.5-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

咨询电话0535-6589843岗位职责:1、按要求完成销售额目标;2、正确处理与供货商关系,确保货架商品充足;3、及时了解行业动向,价格体系等信息并制定相应促销计划,与采购等团队紧密合作;4、通过提高购物体验,制定所负责部类的营销计划;5、管理部类员工并对其进行相关培训6、解决顾客在购买中出现的各种问题,提升消费体验。任职资格:1、26-38岁,2年以上超市管理经验,2、具有创新、乐观、积极的态度和团队合作精神;3、爱岗敬业,善于沟通与协调,做事认真细致,具有高度的责任心。

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商业运营专员 大族环球科技股份有限公司 北京-大兴区 6-9千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协调商户进场、催图审图、交接铺、装修进度控制与开业验收等;2.监督检查各租户的经营行为,确保商业的正常经营秩序和营运工作的高效运行;3.定期与租户沟通,了解经营状况,开展市场调查,主导并推动租户开展促销活动及租户间的互动,收集商户活动方案等信息,配合相关部门开展活动洽谈;4.催缴商户每月的租金,确保商户租金催缴率;5.负责解决整体客诉情况,针对客诉集中的主要问题制定整改规划,督促实施;6.维护与品牌长期良好的合作关系,促进品牌业绩提升,保持公司品牌形象。任职资格:1.大专以上学历;三年以上购物中心工作经验;2.具备商场整体开业筹备经验的优先考虑;3.具备工程,物业专业知识或相关经验的优先考虑;4.具备互联网行业运营经验的可放宽工作经验要求;5.勤奋务实,执行力强,具备一定的吃苦耐劳精神。

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商品货控主管/专员 安正时尚集团股份有限公司 上海 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

商品货控主管/专员(加盟商管理方向):岗位主要职责:1、根据上货时间规划和市场需求进行合理的货品配发;2、根据业绩目标及订单定制货品配发计划表;3、新品上市后的市场销售反馈及汇总分析,季末商品终端销售反馈;4、根据年度的货品产能消化计划进行货品销售进度的跟进及控制,关注产销率、主推款业绩达成率、货品结构等数据;5、根据终端的销售需求进行货品调拨管理、终端补单和配发,以及活动货品的支持;6、库存消化计划制定及落实等。岗位要求:1、5年以上服装商品运营管理经验,2年以上团队管理经验;2、3年以上知名女装企业工作经验;3、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力,并具备良好的领导力及沟通能力。

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品类经理(金堂万达)(007214) (职位编号:suning007214) 四川苏宁云商销售有限公司 成都 4-8千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、配合店长做好本品类各类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理;2、指导销售与服务,分解、传达并完成销售指标;3、处理客户投诉 ,管理现场行为规范。 任职资格:1、大专及以上学历;2、熟悉商场管理工作重点和流程,2年以上家电制造企业产品代表、促销督导工作经验;3、具有较好的团队合作精神、敬业精神。

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Mjstyle凯德西城店 店长/店铺主管 上海笕尚实业股份有限公司 武汉 6-7千/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案,执行、跟进、达成店铺营业目标;2、负责执行、跟进店铺营运系统;3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划,执行、跟进、反馈和修正;4、负责店员的招聘、培训和店铺营运管理。任职资格:1、年龄25-35岁,大专以上学历,三年以上知名品牌连锁店铺管理经验;2、有团队管理经验,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;4、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件,会使用百胜软件者优先;5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,热心从事零售服务,能激发员工的主动性和热情,沟通能力强。

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楼层主管 红星美凯龙国际家居连锁(华南区域) 深圳-福田区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.了解、熟悉国家实施的安全法规及公司各项安全规章制度,并能运用到实际工作中2.协助部门经理完成并执行厂家入驻、变更、撤展等业务指令,并与其他部门进行协调3.负责本楼层的初步招商登记或引荐工作,配合部门经理做好招商工作,准备好零星展位招租及可供展位调整的后备品牌4.负责入驻厂家相关证件和文件资料的收取,确保其合法经营5.负责层位图纸尺寸的核量和制作,配合其他部门进行展位装修的审核、管理等协调工作6.根据商场规范要求,对厂家展位设计及风格进行检查和监督,并对产品陈列、展位规划调整等提出建议7.负责厂家撤场工作,配合其他部门做好厂家撤展的对接工作和检查工作8.按巡场要求做好每日的巡场工作,检查商场防火隐患、环境卫生和营业现场的布置9.负责对营业员的着装、服务、考勤、培训等实行统一管理10.负责向厂家下发各类通知、管理规定等文件11.了解厂家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖楼层每月、每周各类经营数据的统计报表12.负责入驻厂家的相关费用的收缴工作13.做好与厂商的交流、沟通工作保证合作双方关系融洽,确保商场的管理措施落到实处,及时了解并反馈厂商的真实想法和要求,为领导决策提供信息14.及时了解厂商的需求和资源,配合企划、营销等部门对其资源进行有效整合,满足其需求15.掌握厂家经营情况,对经营状况欠佳者给予必要的建议和帮助16.按“红星负全责”的精神处理好顾客投诉问题17.对厂商的进出产品进行有效管理18.负责对现场绿化设施及共享空间和展位的广告、导购牌、POP促销海报陈列进行规范管理19.基础氛围的营造,配合企划营销部搞好促销活动要求:1.大专及以上学历;2.1年以上楼层管理工作经验,了解相关法律法规,熟练使用办公软件;3.有商业敏感性和服务意识,熟悉当地商业竞争环境,了解商业布局、商品陈列、营运现场管理的业务知识;有一定沟通谈判能力、学习能力,具有高度工作责任心和团队精神。

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