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青岛 人事主管
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人事主管 鹏驰五金制品有限公司 青岛 4.5-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、非常熟悉网络招聘及现场招聘流程;5、有较强的组织和培训和绩效考核工作经验;6、有大型文案及企业活动策划经验,文字表达能力强;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责各分公司的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。9、有行政管理等相关管理经验10、能适应6天8小时工作制11,能接受出差

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人事主管/经理 青岛东方家园装饰有限公司 青岛 4.5-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。工作时间:早8::0-晚5:30(周六、日不休)

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人事主管 青岛振坤食品机械有限公司 青岛-黄岛区 3-4.5千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管/人事主管 青岛好乐星国际文化创意有限公司 青岛-城阳区 3-4.5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司人员招聘与配置,招聘计划制定及实施2、 负责公司绩效管理,完善绩效管理制度,对员工进行绩效考核3、 负责公司人员薪酬的核算4、 负责新入职人员及各部门岗位人员培训5、 负责公司人力资源规划的制定与执行6、 负责公司各项管理的制定、修订与发布岗位要求:1、 大专以上学历2、 有三年以上人力资源工作经验,熟悉人事工作流程,熟悉国家、地区及企业相关法律法规;3、 能独立操作六大模块4、 人力资源管理师二级以上证书

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人事专员/人力资源专员 青岛顺发发制品有限公司 青岛-李沧区 4-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源 工商管理相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,细心、耐心。 福利待遇五险一金、交通补贴、法定节假日休息,带薪年假、每年孝顺金、哺乳假2年、生日福利、定期水果发放。团队氛围轻松简单,大家互帮互助,和睦相处,在这里可以愉快的工作,结交一批快乐勤奋、积极向上的伙伴。 地址:青岛市李沧区万年泉路21号,318/363/605/606/102/123/114/216/378,地铁3号线万年泉路B出口,交通方便。

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人事主管 青岛中腾生物技术有限公司 青岛 4-6千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责根据公司用人需求,组织人员招聘计划,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;2.熟悉公司人事六大模块,负责公司招聘制度、培训制度、薪酬体系、绩效考核、员工手册等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施;3.根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况;4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。任职要求:1.人力资源管理及相关专业本科以上学历,具备三年以上人力资源管理工作经验;2.熟练掌握现代企业人力资源规划,招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;3.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4.有强烈的责任感和敬业精神,做到公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;

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人事行政主管 青岛丰一顺橡胶制品有限公司 青岛-即墨区 4.5-6千/月 02-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;4、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识。可提供即墨市区到工厂的班车。也可以提供宿舍。

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人力资源主管 青岛顺益工业材料有限公司 青岛-市北区 3-5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘及相关制度建设;2、配合业务部门完成月度和年度招聘计划,同时协助业务部门建立人才梯队;3、执行招聘工作流程,合计处理协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;6、负责绩效考核的管理与实施;7、其他突发事件的处理工作;任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。雇佣形式: 全职合同制 其它福利: 绩效奖金+年终奖金;午餐补助;按照国家规定缴纳社会保险、年假及法定节假日等 工作时间: 周一至周五8:30-12:00 13:30-17:30周六9:30-12:00 工作地点: 青岛

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区域HRBP 安通控股股份有限公司 青岛 0.6-1万/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责总部人力资源管理政策在区域的实施落地;2.负责区域招聘需求的确认及招聘实施;3.负责区域绩效计划的制定与实施; 3.负责区域培训需求的收集和计划的制定及实施; 4.负责区域编制控制与沟通工作;5.负责区域的员工激励方案的执行工作; 6.负责区域的人力成本控制工作; 7.负责区域员工关系处理工作 ;8.负责区域的人才发展计划的实施与追踪工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2.3年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘和绩效管理模块;3.良好的口头表达和沟通能力,以及良好的人际关系处理能力;4.具备HRBP经验,以及物流行业背景优先。工作地点:辽宁省营口市鲅鱼圈区营港路新港大厦8楼811-815室 天津市保税区航运贸易服务中心5号楼贻航国际13楼1302室山东省青岛市黄岛保税区汉城路6号黄海大厦写字楼四楼413、416上海市浦东新区杨高南路799号陆家嘴世纪金融广场3号楼19层福建省石狮市石湖大道东路安通物流石湖办事处广州市黄埔区荔香路10号广州市和安堡商务中心1702室海南省海口市秀英区滨海大道159号港航大厦18楼

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直营店人事主管 青岛唐巢聚匠餐饮管理有限公司 青岛 3.5-4千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责人员招聘工作;2. 负责执行及规划员工培训工作;3.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况;4.部门经理安排的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,同岗位经验3年以上;2.沟通能力强,反应灵活;3.认同企业文化,吃苦耐劳。

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办公室主管 青岛海陆能源有限公司 青岛 4.5-6千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1,人事管理与招聘2,办公室管理3,资质与涉外工作4,协助经理工作5,其他工作

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人事主管(或专员) 首钢(青岛)钢业有限公司 青岛-黄岛区 4-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助领导制订公司人力资源政策,并推动实施,确保人力资源满足集团公司业务发展需求;2、协助组织、制定及完善人力资源管理体系全面建设并推动实施;3、负责公司人力资源的招聘、培训(含企业大学)、员工关系、绩效考核和薪资福利等管理工作,为公司的发展提供人力资源保障(根据个人能力具体担当部分模块);4、负责指导、培训、检查、督促、提升集团内子公司人力工作;5、负责公司日常人力资源管理工作,并及时汇报工作进展及问题点;6、负责日常相关对口行政事业单位关系建立和维护工作;7、负责集团人员梯队建设工作;8、负责协调集团员工关系的处理工作;9、负责完成公司交办的其他各项工作。任职要求:1、正规大学专科及以上;2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,擅长至少两个模块以上的工作;3、工作认真仔细、责任心强,有较强的适应能力和抗压能力;4、具有良好的团队合作精神、语言表达及沟通能力、逻辑思维清晰。

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人事主管 浙江浙大新宇物业集团有限公司 青岛 4-6万/年 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责管辖范围内的全部人事工作,包括招聘、薪酬福利、入离职和社保、劳动关系处理等事务性工作2、负责和所属区域公司的工作对接和汇报3、根据当地的制度和政策,进行有效的人事管理和成本控制岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业者优先考虑2、有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑3、有行政经验者优先考虑

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企管主管 青岛厚美德生物科技有限公司 青岛 0.5-1万/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实企管部工作计划和企管部内部的管理;2.参加行政领导会议,参与公司重大事项的调研工作;3.拟定调研报告,及时掌握公司主要工作的进展情况;4.制订本部门年度、月度工作目标、工作计划;5.建设公司制度、流程并确保可执行落地;6.负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;7.制定并完善部门工作制度,检查本部门工作的执行情况;8.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导;9.统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进意见;10.负责公司行政事务的上传下达,负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度;11.统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作;12.负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;13.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;14.完成上级交办的其它各项工作。任职要求:1.工作经验:五年以上人事行政岗位工作经验,三年以上同岗位工作管理工作经验;2.学历要求:大专以上学历;3.身体条件及心理品质:善于协调沟通及总结经验,善于处理各类公共关系;4.工作技能:熟练人力资源六大板块相关工作,精通行政管理相关工作,精通文案制作,有丰富的制度、流程编撰经验。

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HRBP(招聘为主)-青岛-09559 优信集团 青岛 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位概述:山东及周边区域的HRBP工作(招聘为主)。岗位职责1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;;3、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;6、完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;7、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职条件1、具有互联网从业背景的相关工作经验;2、专业不限,本科及以上学历,3年以上HR相关工作经验;3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。5、能够承受较大的工作压力及频繁的出差。

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人力资源主管 弘乐集团 青岛-市南区 6-6.5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HRBP 青岛远见控股集团有限公司 青岛-即墨区 5-7千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、机构设置:根据公司经营管理需要和组织目标,设计各部门组织机构及人员编制,并根据公司变化适时调整。2、制度建设:根据公司方针政策,组织建立健全各部门职责说明书、岗位说明书、角色梳理、工作流程及标准等;3、招聘:负责公司招聘工作,根据业务目标、管理组织架构,通过线上、线下、猎头、内部培养等招聘渠道确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求 。4、组织能力发展:与业务团队密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及服务;5、团队氛围调整与文化建设:开展团队建设活动,优化团队环境,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,推动企业文化落地; 6、员工关系:员工入离职有效沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;员工劳动知识的咨询与服务工作。7、薪酬绩效:制定公司薪酬制度、绩效考核,并从目标的制定、绩效实施、绩效反馈及面谈、绩效改进等方面指导监督,并与薪酬制度挂钩以达到激励及提高工作效率。8、培训开发:制定培训制度,从培训需求调查、培训计划的制定、培训课程的选择、培训效果评估及反馈等各个实施节点监控指导,不断提高员工基本素养及专业知识。9、行政管理:负责公司固定资产、办公用品、通讯就餐、办公环境、会议组织等各项行政工作。任职要求:1、从事人力资源岗位三年以上,有HRBP经验有限考虑。2、熟悉人力资源各模块流程及实际操作3、办公软件操作熟练,熟练使用EXCEL、PPT4、有较强的沟通、协调能力,学习能力强,有一定的抗压能力。公司靠近城阳与即墨交界处,提供班车或者交通补贴,提供早午餐。

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人事专员(招聘培训方向) 青岛浩宇运通国际物流有限公司 青岛-市南区 4-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责公司的人才招聘工作;协助开展员工培训工作;协助上级领导完成公司制度流程梳理。一、招聘管理方面1、根据公司发展情况,提出人员招聘计划,执行公司招聘计划;2、规划、拓展、维护合适的招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;3、负责具体招聘工作的执行落实,完成从挑选简历、电话预约、面试、发出offer、背景调查、入职跟进等全过程;联系院校,进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会;4、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理与信息保密工作6、新进员工试用期管理,包括面谈、问题点解决方案与岗位胜任提升建议二、培训管理方面1、调查和分析培训需求,提出年度培训计划;2、协助上级领导实施培训方案及组织公司内部培训工作;3、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案;4、负责组织新员工入职培训任职要求:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规,对招聘培训工作有较为系统的了解;3、有较好的文笔能力,能完成一定的文案工作;4、居住在青岛市内四区,有C照者优先。另我司为迎合公司业务拓展的需要各部门补充人才。欢迎货代行业经验丰富的资深人才加入我们浩宇运通大家庭,来浩宇运通,尽情发挥你的个人优势,一定有一个位置适合你!请跟我来,把你的优势展现出来,你的目标和理想,可以在浩宇运通统统实现。只要你是人才,我们需要你,请到浩宇运通我们一起来发展!办公地点:福泰广场B座(香港中路18号)2303B室简历投递:lucky@wide-trans.com 联系人:刘经理 TEL:0532-8581020 80771380-777

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人力资源主管 青岛民航凯亚系统集成有限公司 青岛 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;2.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;3.开拓招聘渠道,完善招聘体系,组织开展招聘工作;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职、离职和转正手续等;6.负责做好员工考勤和人事关系管理工作;7.完成领导交代的其他事项。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业,至少三年以上大型企业人力工作经验;2.有较强的组织协调能力和学习能力,性格开朗。

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人力资源主管/经理 青岛万源环境科技有限公司 青岛-城阳区 4-8千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);5.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;6.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;7.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;9.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;10.负责每月考勤及薪资计算工作,兼顾公司行政类工作。

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