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青岛 人事总监
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人力资源总监 青岛鲁诺实业集团有限公司 青岛-城阳区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据企业文化和企业中长期发展战略,制定切实可行的人力资源发展规划;2、制定公司各项人力资源制度和流程,规范公司人力资源管理体系;3、根据公司业务发展需要,编制招聘计划,并组织实施,保障公司人才;4、对企业组织架构、人员配置、业务流程进行效率分析,并能够提出合理性改进方案;5、组织企业劳动关系管理,建立与企业文化想适应的、有活力的员工关系体系;6、结合企业发展实际,建立适应企业发展需要的薪酬体系和员工福利计划;任职要求:1、专科以上学历,10年以上人力资源工作经验,5年以上人资团队管理经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、对业绩管理、绩效考核、中长期激励具有成熟的操作经验;5、具有战略思维,善于学习,问题解决导向,快速反应,跨界沟通协调,促进建立与整合不同的工作团队;6、具备较强的计划性和实施执行的能力,对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

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薪酬绩效总监 尚美生活集团有限公司 青岛-黄岛区 1.5-2万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、建立与完善公司绩效管理体系,拟订相关管理办法、制度、流程;2、牵头组织实施对总部各部门和各事业部的绩效考核工作;3、负责总部人员的绩效考核工作,指导、监督各事业部绩效管理工作;4、负责统筹公司架构/职位的制定、完善和预算管理工作;5、指导、监督专项政策、方案等在事业群的落地实施;6、负责薪酬绩效方案的拟定、修订完善,专项激励考核政策的实施,保证薪酬绩效管理体系正常运行。 任职要求:1、30-35岁,全日制本科及以上学历,5年以上薪酬绩效工作经验,有绩效管理体系的成功推进经验优先;2、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程,组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验优先;3、具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力与团队管理能力;4、具备较好的分析能力,文字功底较好。

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华北中心人事行政总监 锐仕方达(青岛)人力资源有限公司 青岛-市北区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助大区总裁参与制定公司全年经营战略规划和执行;2、负责搭建企业经营管理的制度和流程,实现企业管理标准化和规范化;3、全面负责公司人事行政部门的常规管理;4、参与公司业务部门的管理和监督;5、负责协助公司业务的创新和改革;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、教育水平:本科,可非统招;2、专业:人力资源、工商管理及相关专业,有二级人力证书优先;3、经验:十年以上从业经验,从人力资源基层岗做起,精通人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效模块;4、背景:有知名企业管理经验者优先;5、具备经营思维,创业精神,有战略高度;

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人力资源总监 青岛昱苑房地产开发有限公司 青岛-胶州市 1-1.5万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、8年以上人力资源从业经验,4年以上房地产公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力行政总监 融汇通网络服务股份有限公司 青岛-崂山区 1.5-2.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、编写公司部门管理文件,并实施培训、监督执行; 2、组织结构设计及人力资源规划,员工招聘及培训,薪酬及劳动关系;3、员工绩效机制设计,并监督执行;4、建立、健全管理体系,包括:文件体系、运行体系、评价体系;5、推动管理体系有效运行,提升公司经营管理水平;6、公司日常行政管理、后勤保障工作;7、负责公司对外宣传、品牌推广,建立良好社会公共关系。任职要求:1、本科以上学历,理工科专业优先;2、6年以上中型企业人力资源行政管理工作,3年以上企业运营管理负责人的从业经历;3、具备较高的人力资源管理技能、企业运营管理技能;4、广泛的人脉关系,较强组织能力、学习能力、逻辑思维能力及决策能力。

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人力资源总监/人事总监 青岛国泰通供应链有限公司 青岛-市北区 0.8-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略及部门需求,协助董事长开展人力资源开发和管理工作;2、制定公司内部的人力资源配置计划,根据人力需求制定年度招聘计划,完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作;3、制定合理的绩效考核、薪酬分配方案,在做好员工激励的前提下,控制公司的人力成本,做好人员产出比的分析,做好人员优化;4、制定年度培训计划及分解培训计划,组织实施培训计划,评估培训效果,做出整改方案;5、负责员工关怀、面谈、投诉等劳动关系的处理。6、人力相关的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业;2、五年以上人力工作经验,三年以上人力经理岗位经验;3、熟知劳动法规、人力资源管理流程与实践经验丰富;4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;工作细致、原则性强;形象良好,综合素质较高。5、涉及外贸、货运代理、出口相关行业、参与过企业股改建设方案的优先考虑。

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人力总监 青岛亿联集团股份有限公司 青岛-黄岛区 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

本科学历,管理类相关专业;熟悉人力资源管理各模块,有丰富的人力资源管理经验,熟练企业计划管理、经营管理流程;5年以上大型地产类集团企业管理或人力资源管理总监工作经验;具有较强的战略规划能力和计划管控能力;较强团队协作精神、组织能力和良好的沟通技巧。

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(集团)人力资源总监 宜品乳业 青岛 15-20万/年 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、集团公司人力资源总监,负责集团总部及下属分子公司的人力资源总体规划和管理工作;2、熟悉精通薪酬激励和绩效管理模块,负责设计、实施、优化集团公司薪酬激励项目和绩效管理相关工作;3、熟悉股权激励和阿米巴经营,主导参与过股权激励和阿米巴经营相关咨询项目;4、务实、专业、敬业。

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人力资源经理 积木宝贝国际早教青岛中心 青岛 0.8-1万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

人力资源经理【岗位职责】1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况,制定与监督执行公司绩效考核,薪酬方案的策划与执行3、善于激励机制建设与企业人力成本核算4、熟悉保险与劳动关系相关法律法规与操作流程5、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。7、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,负责处理各种与劳动合同相关的事宜。【任职要求】1、统招本科及其以上学历,5年以以上人力资源工作经验,含3年以上管理经验。2、具备统筹、协调、组织制度的制定已经落实能力。3、执行力强,结果导向型。4、内外部沟通能力强。工作地址青岛市市北区和达城上城

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人力行政总监 山东鲁基商业有限公司 青岛-城阳区 1.5-2万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题任职要求: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.有很强的计划性和执行能力; 4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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人力资源主管 青岛学无忧教育咨询有限公司 青岛-即墨区 6-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事总监 资深HR 青岛犟老头果蔬商贸有限公司 青岛-市南区 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责犟老头水果园人力招聘、培训等工作。2、负责人事、薪酬、考勤等制度建立。3、负责社保公积金等工作。4、其他人事相关工作。

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人事总监 青岛丰泽路浩科技咨询有限公司 青岛-李沧区 0.5-1万/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

***!岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定大数据、云计算等IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的亲和力、沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;外资企业工作经验优先。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监 海利尔药业集团股份有限公司 青岛-城阳区 1.5-2万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1. 地点: 青岛城阳2. 汇报对象: 集团总裁3. 直接下属: 人力资源部 人数:7人4. 主要工作职责:? 依据公司经营发展目标,全面规划公司人力资源发展战略;? 按集团业务战略计划并实施资源配置和招聘;? 依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施;? 制定并发展人事制度、方法和标准,将集团的人力资源政策和地方的法规较好的结合以保证人力资源职能的良好运作;? 帮助制定人力资源的计划和预算;? 建立并维护人力资源信息系统,管理和使用系统数据;? 按照国家法规和集团需求,实施企业人力资源管理:人力资源愿景实施、职员统计报告、员工咨询、招聘、薪资福利、人事行政管理和培训开发活动等;运用各种方式与工具,协助建立与塑造公司的优良文化,并透过文化洗炼的过程,建构一个符合企业成长与发展的经营团队职位要求1. 教育背景: 本科或相当学历(MBA者优先)2. 语言: 普通话3. 年龄: 35-50岁之间4. 工作经验:? 十年以上人力资源管理经验,并具有三年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经验;? 具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略项目开发经验;? 很强的计划和实施执行的经验5. 个人特点:? 为人正直;? 工作勤奋,有较强责任心、事业心;? 有良好的沟通、组织和协调能力;? 有团队领导能力;? 掌握专业的解决复杂问题方法;? 对国家劳动法律法规和实际情况有很深的了解;? 有很强的后续跟进能力;? 谨慎、友好、注重团队合作;有良好的执行能力

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人力资源总监 青岛东方家园装饰有限公司 青岛 10-15万/年 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。工作时间:早8:00-晚5:30(周六、日不休)

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人事经理 青岛华鑫鸿远工贸有限公司 青岛-市南区 4.5-6千/月 02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、招聘1、根据公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定年度招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;3、建立并发展多种招聘渠道(网络招聘、社会招聘、校园招聘),根据职位差异选择有效招聘渠道;4、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;5、负责联系、组织、参与各大高校校园招聘会、宣讲会、双选会;6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;7、负责招聘岗位前期初试并给出相关建议。二、培训1、根据公司发展需求,协助人事经理制定公司年度培训计划;2、对培训前期做好人员、场地、时间规划及相关课件、资料准备;3、负责公司新员工入职培训;三、绩效考核1、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;2、协助各部门开展考核工作,向员工解释各种相关制度问题;3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;4、对员工进行绩效考核相关内容的培训;5、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。四、员工关系1、负责公司社会保险、公积金的日常管理;2、负责办理员工各类休假有关手续;3、负责员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜;4、负责劳动合同的管理、续签等事宜;5、负责员工档案管理;6、负责公司员工活动策划及组织;7、负责公司年会策划及组织。8、、完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。公司位于青岛大学宁夏路校门口100米! 地铁2号线高雄路站200米! 地址:高雄路16号。

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人力资源经理 青岛麦格企业管理咨询有限公司 青岛 1-1.5万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

快消品行业经验五年以上! 1.全面负责人力资源部的各项管理工作; 2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、培训与开发、员工社保及福利、员工选育用留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 3.负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况

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人事总监 青岛纽森商务有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、大专以上学历2、负责集团人力资源体系的梳理以及优化3、具有制造行业人事管理经验至少5年以上,至少3年以上人力资源总监的经验4、较好的沟通,协调,适应能力

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人力资源总监 国石网特有限公司 青岛-黄岛区 0.8-1万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据集团战略规划,进行人力资源现状分析、定岗定编,制定人力资源战略规划方案,并组织实施;2. 参与制定集团公司的薪酬福利体系、绩效考核体系,并组织有效推进;3. 做好各项规章制度、流程、组织机构搭建的健全完善;4. 根据公司的战略计划拟定招聘计划并做渠道组织招聘;5. 制定年度培训计划并有效组织实施;6. 负责集团公司对外公共关系和重大事件的外联协调、统筹管理工作;7. 组织并参与集团公司企业文化建设,做好重大庆典、年会、员工活动、企宣等活动的统筹安排、协调及监督落实工作;

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人事行政副总监 上海红星美凯龙美龙置业有限公司 青岛 0.9-1.8万/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、 参与公司战略目标的定制,并制定相应的中长期人力资源战略及规划。 二、 优化人才配置,加强人才培养,为业务发展提供人才保障。 三、 制定各项人力资源政策并监督实施。 四、 负责统筹公司各岗位员工的招聘和评估。 五、 负责编制年度人工成本预算并对年度岗位编制进行审核。 六、 根据业务发展变化,进行组织变革,优化组织结构,提升组织效率。 七、 负责管理公司行政事务及外联工作,并对公司管理费用进行把控。 八、 维护公司声誉和利益。 任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 5年及以上地产行业人力资源管理经验,掌握人力资源管理专业技术、工具、流程; 3. 熟悉劳动政策、法律法规; 4. 具备一定的文字功底,优秀的沟通、协调能力,优秀的团队建设协作能力和服务意识,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力,具有一定的抗压能力; 5. 为人正直、品德良好,原则性强,具备较强的执行力、亲和力和战略眼光。

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