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人力资源信息系统专员
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流程专员/流程主管 ILOVECHOC(杭州琼楼服饰有限公司) 杭州-拱墅区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与建立公司的流程管理体系;2、分析公司流程问题,对流程有改进建议,推动公司流程完善;3、负责指导、协助各部门进行流程的编写;4、负责流程审核、发布及汇编工作;5、协助上级负责公司关键流程的梳理和设计,保证流程运行质量;6、负责日常流程问题的协调处理和部门保持良好的沟通;7、负责流程培训、流程实施、评估和持续优化改善。任职资格:1、大专及以上学历,熟悉生产型企业管理和运作流程,二年以上流程管理经验;2、熟悉流程管理的基本理论、方法,能够策划企业流程管理规划并实施;3、具备良好的文字功底,熟练使用VISIO、WORD、PPT等办公软件等;4、善于学习,逻辑思维能力和系统思维强事业心强、抗压力强;5、善于组织和协调、沟通,为人热情,团队精神良好。

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人事主管/专员(SAP) 广州天力物业发展有限公司 广州-越秀区 4.5-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、负责SAP人力资源信息系统各模块的需求建设及优化管理;2、依据资料对SAP系统进行更新维护(含:入离职、晋升、调动、组织架构等操作);3、观察SAP系统运行状态,及时处理异常情况,保证数据正确性;;4、协助上级制作人力资源数据方面的统计分析报告;5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。二、岗位要求1、全日制本科或以上学历,一年以上工作经验,人力资源或管理类相关专业;2、对数据敏感,能熟练运用EXCEL;3、具备人事类工作经验、EHR信息化系统使用经验、SAP项目工作经验优先考虑;4、工作细致严谨,有较强的沟通能力和团队意识,能灵活应对项目进度和压力;5、具备良好的英语读写能力优先。三、薪酬福利1、具有竞争力的薪酬体系,购买五险一金,享受年终奖、年底双薪、年度调薪、过节福利、年度体检等;2、每年公司会提供两次的岗位竞聘晋升机会,职位晋升通道:专员-主管-经理-高层岗位;3、公司的培训中心拥有完善的培训体系,定期提供各类内部及外部培训机会;4、定期组织各项员工活动(如足球赛、篮球赛、羽毛球赛、员工旅游、员工运动会、知识竞赛等)。四、上班地点广州市越秀区较场东路19号富力大厦面试地址:广州市越秀区较场东路19号富力大厦11楼交通方式:地铁1号线烈士陵园站A出口直走100米人力资源部联系电话:020-83750887

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EHR产品经理 携程旅游信息技术(上海)有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源系统的产品策划、设计及管理;2、负责产品需求调研、需求分析及详细功能设计,撰写PRD;3、对业务数据进行系统的统计分析与评估,及时总结与改进产品;4、收集用户反馈,不断完善和优化产品,提升产品的用户体验;任职要求:1、本科以上学历,理科相关专业;2、三年以上产品经理工作经验,有eHR相关经验优先;3、较强的逻辑思维能力、沟通协作能力以及学习能力;4、擅长数据分析与需求调研;

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译管专员 武汉同文翻译有限公司 武汉 3-5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责各语种译员招聘、培养、使用及维护,满足公司翻译项目用人需求;2. 负责译员日常管理工作。任职资格:1. 大专以上学历,一年以上相关工作经验或人力资源管理经验;2. 熟练使用各种办公软件,做事灵活细心;3. 具有良好的沟通协作能力;4. 熟悉各种招聘渠道、熟悉译员资源者优先。

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Assistant Manager, GSS HR China 好时食品国际贸易(上海)有限公司 上海-浦东新区 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

This bilingual position is part of the Global Shared Services myHR Support Center which offers one-stop shopping to employees and retirees across a variety of services provided.As the focal contact person for China-based GSS HR operations, he/she is typically responsible for processing of HR data, regular communication and reporting, responding to customer questions and needs, research and problem solving, project participation and coordination, auditing of systems information, and conducting training if needed.Major Duties/Responsibilities:HR System Support to ensure both the client groups and GSS HR are positioned to enable managers and colleagues to effectively manage their work-life decisions and transactions in a service center model- Play the role of owner for Employee Central- Reviewing CRM Ticket Metrics- Initiate and process HR transaction in the system- Manage pending issues by working with global GSS HR teamLead GSS HR projects as assigned to ensure the most optimal operation model by working with various HR groups and client groups- Set up and optimize GSS HR operation models- Work with HR consulting team in the implementation of HR project in client group- Partner with HR consulting team in improving HR processes- Lead assigned projects for development need- Assist in the completion of any other daily team responsibilities or special projectsGSS HR process optimization in order to provide different types of client groups with best-in-class service model- Provide backup support to team members away from the office- Lead to execute the process optimization projects to best suppoprt business continuity by possibly including other global sites of GSS.Internal/ External/ Sarbanes Oxley Audit Support:- Responsible in providing support to Internal, External, and Sarbanes-Oxley audit and test.- Provide relevant requirements and/or documents to carry out the audit on orders related transactions.- Carry out, implement, and document process on the identified audit recommendation.Ad-hoc GSS HR support requiredCompetency RequirementsAnalysis and Decision MakingSystematically gathers information from a variety of sources, analyzes information, identifies implications of data, draws appropriate conclusions, generates viable alternative solutions to a question or problem, and evaluates the consequences of choosing each alternative. This includes recognizing when a problem exists and taking proactive steps to resolve the problem.Managing Multiple PrioritiesSets priorities, plans, and coordinates work activities to maximize productivity. Remains focused on the priorities for the day and avoids being sidetracked by less important tasks and activities. Develops plans with long-range horizons based upon sound knowledge of the needs of the organization, function, and/or client/ customers. Anticipates obstacles and develops contingency plans for their use in the event a plan becomes unworkable. Prioritizes objectives to enable the selection allocation of attention and resources.Interpersonal RelationsEstablishes and maintains constructive and effective relationships built upon trust. Uses diplomacy and tact to diffuse even high-tension situations. Works to find common ground and mutually beneficial solutions to conflicts. Relates well to all kinds of people, up, down and sideways, inside and outside the organization. Can represent his/her own interest and yet be fair to other groups. Viewed by others as a team player.DependabilityTakes ownership of work and ensures it is completed accurately, efficiently and on time. Works with a sense of urgency, enthusiasm, commitment and persistence in the face of obstacles or adversity. This includes being reliable, trust and accountable for completing work activities; rejecting excuses for failure; following the organization’s rules and expectations; complying with all laws and regulations; and maintaining focus on productivity and bottom-line results.Building Talent CapabilityBuilds talent capability throughout the organization through recruitment, performance management, workforce planning, succession planning, career development, and diversity initiatives. Partners with the business and HR to forecast future talent needs and develop clear objectives and processes for Succession Planning. Supports the business and HR in identifying key talent/hi-potentials, providing a set of integrated tools and assessment processes to support the placement, development and calibration of key talent. Develops policies and programs for effective management of the people resources of the corporation.Other Knowledge and Ability Requirements? A detail-oriented, logical, and methodological approach to problem solving. Understands the underlying issues and components of a problem or opportunity and perceives complex cause-and-effect patterns. Identifies patterns and trends from past experiences that relate to a current situation and uses that knowledge to come up with creative solutions and new ideas.? Superior communication skills, written and verbal, able to effectively address all levels within the organization.? Works cooperatively as a member of a team and is committed to the overall team objectives rather than own interests? Uses available technology to improve personal performance and ability to contribute to the business i.e.) MS Office, SAP, etc.? Listening and conflict resolution skills with sensitivity to others’ needs.? Business and process knowledge and a commitment to continuous improvement.? Effective project manager, who defines a project, develops the overall project plan with clear deliverables and timeline and manages the project team.Requirements:Education: ? Bachelor’s deree in HR or equivalent education or experienceExperience:? 4+ years of experience in HR. 2+ years in generalist role? Demonstrated ability to manage multiple projects? Experienced in process re-design, organization re-design and leading HR change.? Previous experience in building HR capabilities, employee relations, staffing and training and development is a plus? Demonstrated ability to interact effectively with and influence the decision making of senior management

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信息专员 西安恒大童世界旅游开发有限公司 西安 10-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

招聘条件:25~35岁,信息管理与信息系统、计算机等相关专业统招本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,熟悉企业OA办公网络、计算机软硬件维护及视频会议设备的管理与维护者优先。

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流程管理专员 达利食品集团有限公司 泉州 0.8-1万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助领导完成流程管理工作,包括流程梳理、诊断优化、流程体系与制度的建设工作;2、负责流程相关知识与工具的培训;3、负责流程说明书等流程管理相关文档的完善;4、配合信息管理部完成流程信息系统落地;5、协同信息管理部定期开展流程审计工作、监控流程体系运行;6、其他临时安排的流程相关工作。任职要求:1、熟悉流程管理理论、方法和工具并具备一定的流程咨询实战能力及流程规划能力;2、有较强的沟通表达能力与文案撰写能力;3、具有优秀的团队沟通协作能力、抗压能力和全局观,逻辑思维能力强;4、熟练应用MindManager、VISIO等流程工具;5、参加过甲方公司相关流程咨询项目优先。

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招聘专员 (职位编号:008) 前海蓝亚之技术服务(深圳)有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述一、岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、发布职位需求信息,作好公司形象宣传;3、搜索简历,对简历进行分类、筛选、安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化的招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;二、任职要求:1、大专及以上学历,若经验丰富或能力强者,也接受中专学历。2、1年以上招聘工作经验优先;

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高级人才寻访员/招聘专员(五险一金+双休+培训晋升) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 北京 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

如果你是:1.、全日制本科及以上教育背景;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;3、 有一定的招聘经验,且有志向在猎头行业长期发展;4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。 你会得到:1、工作时间:做五休二,其他节假日按照国家法定执行;2、3.5K-4K无责底薪+绩效+项目提成(10%-25%),连续3个月完成绩效任务,可加底薪;3、福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4、以合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间;5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。 想要这样的工作必须完成:1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;2、制定完善的人才寻访方案;3、寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线;4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;7、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;8、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作; 工作地点:北京市朝阳区广渠东路3号院中水电国际大厦10楼简历同时投递邮箱:liumeihu@aimsen.com

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人事行政专员 武汉市大风云飞科技有限公司 武汉 3-5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、配合完成领导交待的其他人事日常工作。任职资格:1、20-26岁之间,性格活泼开朗,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力

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人力资源实习生 成都帮企智能科技有限公司 成都-高新区 1.5-2.5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、反应敏捷,有团队精神;2、乐观开朗,积极向上;3、良好的沟通协调能力;4、良好的公文写作和office办公能力,对PPT、函数及相关绘图工具有一定掌握。请应聘者附近期生活照一张。

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培训专员(班主任方向) 满堂红(中国)置业有限公司 广州 3-4.5千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1.培训前期筹备(培训通知发布,培训学员落实,讲师邀约,设备检查,场地落实);2.培训中期实施(组织开培训,观察学员状态,讲师授课评估);3.培训后期总结及培训数据整理;4.培训宣传工作,文稿撰写编辑与推动;5.协助部门各类项目性工作开展。任职要求:1.统招本科以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、心理学、教育学相关专业,1年以上培训工作经验;2.熟练运用Microsoft办公软件(Word、Excel、PPT)及线上编辑软件(如:秀米,易企秀、兔展);3.具有良好的表达能力、演讲能力、文稿撰写能力,能独立组织培训实施工作。

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文员(监察) 广州明圣装饰设计工程有限公司 广州 3-4.5千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1、执行实施上级制定、修改公司内部的监察规章制度、监察计划;2、检查公司内部不符合流程或制度的工作行为,做好记录,统计数据,整理分析、建档,;3、针对问题提出改良性的建议,跟进、监督被检查人员修正整改计划的的落实;任职资格1、中专以上学历,财政、统计、管理类等专业优先;2、能操作offcie办公软件,熟悉xecel函数、统计分类等软件操作优先;3、踏实仔细,责任心强、有一定的工作原则和沟通表达能力。

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文员 珠海横琴观火商务咨询有限公司 珠海 3-4.5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要工作职责:负责协助顾问开展背景调查工作;寻找相关联络方式,协助电话采访;协助整理相关录音及文字处理;任职要求:大专以上学历,为人诚实,可靠;优秀的语言表达及文字处理能理;能做出优秀的文案及报告;精通word、PPT工作地点:珠海前山

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人力资源信息系统专员转互联网实习 西安卓腾信息科技有限公司 西安 3-4.5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责: 1、专科以上学历,对人力资源工作有过系统了解和学习,半年以上工作经历,行业优先; 2、熟悉行业人才招聘及渠道建立; 3、熟悉人员关系维护,擅长沟通处理和业务部门关系; 4、熟悉劳动法规; 5、良好的沟通能力和亲和力及个人职业素养,形象气质佳,30岁以内; 6、工作细致严谨、责任心强; 二、任职要求: 1、人力资源相关专业大专或以上学历;熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 2、年龄在30岁以内、待人热情、有亲和力;认真负责,条理清楚,处事灵活而有原则; 3、持有人力资源证优先考虑,有经验可放宽要求; 三、薪资待遇: 1、工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00。周末双休,法定节假日休息; 2、社保:公司依照劳动法相关规定为员工缴纳五险一金; 3、良好的办公环境,办公地方处商业圈,出行、购物方便; 四、其他: 1、公司内部设有饮水机和微波炉等,可以自由使用;楼下设有多个停车位和地下停车场; 2、入职后参加系统的公司培训,培训期间会有相应的生活补助。本公司求职地在西安,请求职者根据实际情况投递,为了减少HR的工作,请勿重复投递。

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文案专员 广州瑞都投资管理有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与公司品牌的网络市场推广和营销策划的会议讨论;2、负责公司品牌的网络产品的宣传与营销文案撰写;3、根据电商渠道不同分别对产品的文案描述和功能说明等确定文案;4、能够结合当前热点及品牌特点和公司业务需求策划,配合其他部门给予前期提案、设计创意说明,撰写产品宣传文案和产品广告文案,并参与营销策划;任职资格:1、新闻学、中文、经济管理类相关专业,专科以上学历;2、熟悉电子商务行业,对网络营销有极大的兴趣,愿意投入精力学习相关知识;3、能够准确捕捉产品亮点,具备恰如其分的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;5、能协助策划团队完成项目、广告等推广文案的撰写;6、熟悉PS等美工常用软件,与设计团队沟通交流。

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人力资源实习生 百家汇精准医疗控股集团有限公司 北京-怀柔区 1.5-2千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要协助处理HR相关的日常工作,考勤管理人事档案筛选简历等 工作内容1、协助寻找符合职位要求的候选人,进行简历筛选,安排面试,并跟踪面试进程2、 协助招聘人员完成各项数据的汇总和分析3、负责部门员工入职的调查及员工入职手续的审核办理4、配合人力资源部门进行培训需求的调查,帮助完成培训需求调查报告,协助组织公司相关培训工作5、负责部门员工劳动合同的签订、续签、终止、解除等管理;6、负责人力资源管理相关数据的录入;7、人力资源工作相关档案的存档、管理工作;8、人力资源其他模块的相关工作, 在上级领导的指导下对所属公司人员调动、晋升、转正、转岗工作进行整理、汇总、追踪及反馈9、负责员工的考勤、工资发放等辅助工作10、协助完成部门的日常事务 11、领导交代的其他临时性工作。

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仓库文员 东莞群福塑胶制品有限公司 东莞-厚街镇 3.5-4千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作認真負責,吃苦耐勞,服從工作安排,有相關工作經驗者優先;会ERP系统

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报备专员 深圳市海亿自动化设备有限公司 深圳-宝安区 3-4.5千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、专科以上学历,形象气质佳;2、文字能力强、、具有沟通能力、做事认真、细心、负责;3、熟练使用office等办公软件;4、具有服务意识,能适应较大的工作压力;5、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。6、有过报社发表过文章的优先工作时间:五天半八小时, 8:30-12:00, 13:30-18:00公司包中餐晚餐,不包住如有意者,请直接来电咨询!工作地址宝安区沙井中心路同方中心13楼01-06室工作地址宝安区沙井中心路同方中心13楼01-06室

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人事专员/人事助理(9号线松江大学城地铁站) 上海轩天实业有限公司 上海 3-4.5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制作并维护各类人事相关表格,提供相应的报表和资料;2、各类数据的统计(如离职率、异动等);3、及时准确的录入员工信息,妥善整理员工档案;4、定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;5、承办领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,有人事相关经验者优先;2、具备良好的沟通能力,具有吃苦耐劳和团队精神;3、对数据敏感,认真仔细耐心;4、精通office办公软件

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