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人事经理
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区域经理(成都市区及周边区域) (职位编号:3) 中国太平洋人寿保险股份有限公司成都中心支公司 成都-武侯区 2.5-3万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 负责维护客户合作关系,达成公司业务目标; 2. 负责跟踪、分析业务状况,及时解决相关问题; 3. 负责团体意外及医疗规划、职工养老规划等保险; 4. 负责各种业务推动活动的组织与宏观调控。 应聘要求: 1. 具有收集分析市场数据,策划组织销售活动能力; 2. 具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力; 3. 具有良好的亲和力和沟通谈判能力; 4. 具有积极进取的精神及接受挑战的性格; 5. 能够胜任挑战性工作,在压力环境下完成任务。 注:为了节省双方的时间成本,便于成功面试,请不要在同一公司重复投递。谢谢配合! 福利待遇: 1.业绩佣金+对应的新人津贴 +职务津贴+管理津贴+季度奖+年终奖+福利保障+完善培训计划+透明的晋升机制+旅游奖励等; 2.免费享受行业领先的专业化,系统化的培训和学习:制式和非制式培训(晋升培训,全国视频培训,经理进修,卓越300培训,总监研修,RFC培训等)以及公司不定期安排的阶段培训、学习等; 3.按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等; 4.年薪:20-30万/双休(真正考验您的管理、经营、沟通能力)/其它详情面谈. 欢迎广大有志之士加入世界500强的太平洋。 一经录用,公司将为您提供全方位系统的培训和全面的福利保障! 联系人:韦经理 联系电话:15882219665

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高级HRBP/HRBP主管(急聘) 团贷网 东莞 0.8-1.2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

每周5天7.5小时工作制。岗位职责:1、负责拟定员工关系建设计划并组织实施;2、做好企业文化的宣导及传承,协助业务部门提升团队氛围及凝聚力;3、负责员工职业发展辅导及人才梯队建设,深入了解各部门业务与人员的状况,促进人员的优化配置;4、挖掘问题及业务痛点,从人力资源角度提出相应的解决方案并落地执行;5、负责规范劳动关系管理,规避各项法律风险,及时发现并解决内部员工投诉、劳动纠纷等;6、执行总部政策及流程,监督及推动公司制度的落地执行  任职要求:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先。5年以上人力资源全盘工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在劳动关系、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案。5、能独立解决复杂的人事管理实际问题,善于整合资源驱动目标达成;

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企业发展部经理助理/主管 浙江省轨道交通运营管理集团有限公司 杭州-江干区 15-18万/年 08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 协助部门负责人开展都市圈城际铁路(市域市郊铁路)、城市轨道交通运营管理市场拓展、商务谈判、站车资源开发等工作。 招聘条件: 1.具有5-8年以上大型企事业单位综合管理岗位工作经验。至少熟悉行政管理、人力资源管理、党群管理、财务管理、物资管理、战略规划、文化品牌、计划采购及合同管理等一个以上领域工作。 2.熟悉铁路管理模式、谈判技巧、经济测算评价,具备与地方政府沟通协调和谈判的能力。具备良好的文字综合能力和组织协调能力。 3.工作态度认真、谨慎,能承受一定工作压力,知识全面,学习能力强。 4.特别优秀的,条件可适当放宽。报名方式:应聘人员登陆“浙江省交通投资集团有限公司”官方网站(http://www.cncico.com/recruit.html?nid=1&category=7212&id=789595)查看招聘公告和相关附件,完整填写相应岗位的《报名登记表》(附件2),以电子邮件形式发送至邮箱ZJGDJTYYGL@163.com。邮件主题和《报名登记表》名称务必命名为“应聘部门-应聘岗位-本人姓名”。

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HRBP 上海微盟企业发展有限公司 上海-宝山区 0.8-1万/月 08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责职位描述:1. 负责对接团队的人员招聘,在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2. 深入了解对接团队的业务及人员发展状况,协助业务部门主管进行人才管理与培养,保证团队的持续健康成长;3. 制定相应的团队建设方案保证团队文化建设,促进团队融合,增强团队凝聚力;4. 其他人力资源支持工作。任职资格1. 大学本科以上学历,2-3年互联网公司人力资源工作经验;2. 熟悉人力资源工作的流程体系, 在招聘/培训/薪酬/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验,有HRBP经验者优先;3. 具备良好的沟通能力及学习能力,积极、真诚、热情,有亲和力,有责任心,有一定的抗压能力;

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办公室主任 深圳联创立信会计师事务所 深圳 4.9-8.9千/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

注:急招! 职位描述:办公室主任任职资格:1、有相关人事工作及管理经验,了解相关法律法规;2、国家统招大专及以上学历,财务会计、企业管理、 人力资源管理等相关专业;3、办公室相关工作3年以上,具有独立的办公室管理、组织、协调各部门 关系的能力;4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力; 5、工作积极主动,吃苦敬业,条理清晰,责任心强,能承担较大的工作压力;具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;6、良好的文字功底,熟练使用office办公软件。福利待遇:1、每周五天工作制,每天工作8个小时;2、享受国家的法定假日,按照国家法律规定执行;3、工作满1年后可享有公司规定的年假;4、年终奖金;5、专业培训。

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绩效高级经理(大型房地产集团公司) Cheetah圣德精锐 上海-黄浦区 3-4万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

公司介绍:Cheetah圣德精锐客户集团公司立足上海,走向全国,为房地产开发、科创及大数据、海洋投资、金融投资、城市建设、文化传媒等产业多元发展的投资型集团,旗下拥有三十余家下属公司,遍及全国各地。岗位职责: 1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准; 3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业,年龄35岁以内; 2、 5年以上工作经验,有房地产企业相关行业绩效和激励经验优先; 3、 熟悉办公软件,熟悉相关法律法规; 4、 较强的沟通协调能力以及团队管理能力。工作地点:上海黄浦区外马路

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人事经理 云南春天农产品有限公司 昆明-西山区 6-8千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司的人力资源及企业文化建设工作。2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、根据行业和公司的发展状况,协助完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施。5、协助监督可控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。6、负责公司企业文化管理与企业文化推进落地工作。任职要求:1、诚实守信,积极乐观2、有3年以上人事工作经验,有工厂人事工作经验者优先考虑3、积极主动、勇于担当4、表达清晰,有较强的立即能力5、沟通能力强6、有驾照(必须),能带车上岗优先考虑(有补贴)联系方式:0871-64587889工作地点:昆明市西山区公园1903圣维望,海贝中英文幼儿园旁

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HR Manager 天合汽车零部件(苏州)有限公司 苏州-相城区 1.5-3万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. Responsible for company wide activities to motivate employees with the purpose in improving cooperative work climate between department and for employee retention2. Responsible for the employees’ suggestion, requests, petition and present issues to management for consideration and resolution3. To support the achievement of company goals under the climate of mutual understanding and cooperation4. Responsible for performance management system5. Identify recruitment needs of the company; select and use appropriate recruitment and selection practices to meet the recruitment needs6. Identify the employee training and development needs; utilize appropriate programs to eliminate the existing skills/abilities deficiencies7. Design and administer compensation, benefits and reward systems to attract, motivate and retain the workforce8. Develop and implement effective communication programs and channels to support open and constructive communication within the organization9. Management of general affairs to ensure that adequate services are being provided to the employees10. Perform other duties as assigned by Plant Manager.1. Bachelor degree or above2. More than 5 years’ working experience in acting as HR manager role within foreign manufacturing industry3. Proficiency in spoken and written English4. Excellent communication and interpersonal skills5. Negotiation skills and excellent judgment6. Familiar with the local labor laws and regulations7. Good communication, negotiation and leadership skills

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人力资源经理/主管 郑州思念食品有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

职责描述:一、员工关系1.负责各业务单位组织架构管理,岗位编制核定,岗位说明书撰写辅导及维护基础信息工作;2.协助新入职员工入离转调等手续办理,资料邮寄;3.员工关爱、员工福利等发放;二、招聘1、协助总部负责人员的招聘工作及薪酬调查工作;2、根据省区用人需求,编制及拟定月度招聘计划;3、根据用人部门的用人需求,与用人部门沟通确定该岗位的工作内容、工作条件、任职要求并据此确定评价要素及评价方法,选择招聘渠道,执行招聘;三、培训1、协助部门团建展开、活动效果评估及活动后总结;2、协助拟定并完善所管范围内的培训管理制度与流程;四、薪酬绩效1、结合总部需求,配合总部薪酬绩效相关工作;任职要求:1、大专及以上学历;2、人力资源管理、企业管理及相关专业;3、具有良好的沟通与协调能力;4、具有两年以上人事工作经验

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人力资源经理 广州新居网家居科技有限公司 广州-越秀区 1.5-2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1协助制定公司人力资源整体战略规划,推动公司理念及企业文化的形成;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。任职要求:1、有较强的分析判断、逻辑思维和决策能力;有较强的人际沟通能力和协调能力;2、有系统的收集、整理、并在此基础上进行创新的能力;熟悉招聘,员工关系等相关模块工作3、熟悉人力资源管理相关法律;4、强烈的敬业精神,良好的职业操守;工作认真、严格、仔细、严谨、责任心强,有丰富的管理经验和管理技巧;5、曾接受过正规的人力资源管理、企业管理、行政管理方面的培训,互联网电商行业经验优先

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人事行政经理 株洲朝晖装饰设计有限责任公司 株洲 6-8千/月 08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少6~8年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人事经理 亚富路小额贷款有限公司 深圳 0.8-1万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定公司人力资源整体战略规划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、根据行业和公司发展状况,协助调整公司薪酬体系和激励体系并负责实施;4、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、公司安排的其他工作;任职要求:1. 大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;5年以上人力资源管理工作经验,有大、中型企业或外资人力资源工作经验;2. 熟悉国家有关政策法规;全面掌握人力资源管理知识;熟悉现代企业行政管理流程、方式;3. 具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;工作细致、原则性强;4. 品行端正、责任心强,能承受较大的工作压力。

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人力行政经理 北京汇金宝科技有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全权负责人事行政部门的管理工作;2.规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,如关键岗位招聘和绩效考核、劳动关系处理、重要会议和重大活动的组织筹备等工作;4.发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;任职要求:1.5年以上人力资源相关工作经验,3年以上人力行政管理工作经验;2.至少2年以上互联网或金融行业背景工作经验;3.熟悉劳动、就业以及人力资源相关法律法规;4.具备优秀的沟通协调能力,优秀的人际关系处理能力。

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人力资源经理/人事经理 美承集团 上海-徐汇区 0.8-1万/月 08-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行并实施;2. 负责事业部人力资源整体规划以及事业部内各项政策、制度、方案的宣导、执行及反馈;3. 根据事业部年度人员编制及业务发展规划,开展人力资源招聘及配备;4. 负责事业部各部门培训机制的搭建、执行与实施;5. 严格执行事业部薪资、绩效政策;6. 组织事业部全体员工评估、定级、调配等考核;7. 认真完成上级交待的其他工作。任职要求:1. 全日制专科及以上学历,人力资源等相关专业优先;2. 严谨正直,具有良好的职业操守,责任心强,亲和力佳;3. 熟悉人力资源六大模块,有较好的人力资源成本及风险管控意识;4. 5年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理经验;5. 可适应短期的出差。

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人力资源经理/主管 一带一路文化控股(深圳)有限公司 深圳-宝安区 0.8-1.5万/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助组织实施公司人力资源战略,从招聘、考核、培训等方面最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展目标提供人力保障;2、制定公司招聘计划,建立招聘渠道,组织招聘工作;3、督促组织好员工薪酬福利发放工作,制定公司内部绩效考核管理办法,组织各部门进行绩效考核工作;4、熟练使用劳动合同法,加强跟员工的沟通,避免产生劳资纠纷,能做到即使发生劳资纠纷也要避免公司处于不利的一面;5、完成领导交代的其他工作任务;任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理、公共管理相关专业优先;2、3年以上大型集团人力资源、行政管理工作经验,有文化产业工作经验者优先;3、需要特别熟悉六大模块中招聘模块或者薪酬模块;4、熟悉国家的劳动合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、有较强的分析判断能力,逻辑思维能力较强,有较强的抗压能力,优秀的心理素质;6、良好的职业道德,有较强的责任心,出色的团队组织管理能力,高效的执行力,愿意全身心投入这份事业;7、优秀外联与公关能力,具备解决突发事件的能力,善于协调、沟通和组织;8、熟练操作办公自动化软件及OA等操作系统

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人事经理 深圳易兑文化票号服务有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司招聘、培训、社保、福利、考勤等人力资源制度建设;2、负责公司各项行政事务,负责日常办公用品采购、发放、登记管理、办公室设备管理;3、负责公司各项活动的组织,及协助经理做后勤管理工作,包括客服的解答工作;任职要求:1、熟悉招聘流程,熟练运用各类办公软件,有产品运营推广、人力资源或相关经验者优先;2、工作认真仔细,责任心强,抗压能力强,为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;3、积极完成领导安排的其他工作,服从公司统一管理,具有很强的人际沟通、协调能力和团队合作意识;4、工作积极主动,逻辑思维清晰,服务意识强,善于归纳总结。写字楼环境好,办公室同事相处融洽,期待您的加入!

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HRBP/人事经理 尚美生活集团有限公司 青岛-黄岛区 6-8千/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、熟悉所支持事业部的业务和团队,在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;2、负责所支持事业部的中基层员工招聘;3、负责事业部的绩效稽核工作,月度对绩效方案、目标、实际达成及核算结果等进行审查复核;4、负责所支持事业部员工的入、离、转、调的办理与签批管理;负责异常员工的离职处理,利用劳动法等妥善处理好员工关系;5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;6、关注事业部各部门、层级的人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;7、通过人才管理、培训、企业文化、绩效考核等各方面工作,助力业务发展,全面提升员工的成就感和幸福感。任职要求:1、全日制本科毕业,人力资源相关专业优先;2、在大型连锁企业担任过人力资源管理中层职务者;3、具有良好的人际交往能力,出色的统筹规划、组织协调能力,能够处理复杂或突发问题。

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人事经理 武汉鑫邦泰房地产营销策划有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

也许,你正在为自己的未来职业规划迷茫不已;也许,你正在寻找一个国际化的环境平台历练自己;也许,你正在踌躇满志希望一鸣惊人脱颖而出,现在就来申请鑫邦泰销售顾问岗位,点亮你的职业之路吧!在这里,有多元化的部门,有国际化的文化氛围,有一流的工作环境,有和睦的同事关系,有针对性的培训计划,有高端大气的聚餐周年庆年会……岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。公司福利:1,新员工入职需要住宿公司可以免费提供,宿舍100M WIFI、空调、冰箱、洗衣机、厨房都有;(包住,包住,包住)2,每半年调整薪资待遇;3,公司每月都有额外奖励,例如优秀员工奖,客户上访奖励,开单额外奖励等;4,生日福利,定期为员工举行生日会;5,公司还有丰富的员工活动,每月不定时聚会,野外驻训,旅游活动等;公司为每位员工提供年底旅游飞行游。6,公司定期开展各种有关房地产业务,沟通技巧等知识培训;7,春节带薪假期1个月。工作时间:9:00-18:00(午休2h)公司现场招聘会,欢迎你的参与!面试时间:10:00—12:00,14:00—17:00 (面试请提前拨打人事部电话预约面试时间)面试地址:武汉市武昌区中南路中南国际城A1座12层1201室(傅家坡客运站旁)行车路线:地铁2号线中南路站C2出口,直走上天桥过马路(中建三局这边)往右手边走,直走200米即中南国际城公交路线:15、59、66、401、411、703、538、810、715、728……傅家坡客运站下车面试请带上个人简历有任何问题可随时拨打人事电话

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HRBP(住宅/商写) 上海万科物业服务有限公司 上海-长宁区 6-9千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据年度战略及业务发展,制定月度重点工作计划并落实;2、开展业务单元管理中心人才盘点,根据业务需要,确定人员配备方案,明确储备池人员名单;3、管理中心储备人才池组建与选拔,跟进培养方案的实施,能力提升的竞聘选拔组织与评定的统筹;4、管理中心人才引进展开,完成相关招聘任务;5、员工投诉、员工类突发事件、员工劳动纠纷的统筹处理和跟进;6、员工满意度提升计划的编制统筹及执行监督;7、企业文化主题活动的落地及开展(价值观宣贯、职业安全宣贯;运动文化组织等)。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关背景;2、800人以上平台,三年以上人力资源管理经验(涉及招聘/绩效/培训/薪酬中至少两线条以上),服务/制造行业等劳动密集型行业优先;3、具备极佳的亲和力,善于沟通;4、拥有非常棒的抗压能力,工作热情高。

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人事经理 上海东软载波微电子有限公司 上海 1.5-2.5万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1. 发挥战略人力资源功能,参与匹配发展战略目标与公司实际情况的人力资源全面改制的规划、讨论、制订及阶段性目标的分解,承担并主导相应的改制任务的落地实施;2. 主持人力资源战略盘点,主持中长期战略人才储备与培育机制的建设与落实;3. 建立组织发展诊断体系,参与价值评价体系的优化,提高价值分配的效能;4. 参与人事OA系统的建设,对人事行政工作规范、流程及质量要求和衡量标准进行优化与迭代升级;5. 营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;6. 总监和公司交办的其它工作。相关技能与素质要求:1. 具备充分的战略人力资源管理认知,有能力理解并参与战略目标的制订或实施;2. 精通高级人力资源管理的专业知识,有任职资格和胜行力评价、人才选拔与梯队培育、价值评价与价值分配等系统性建设与实施的成功项目经验;3. 熟悉高科技公司人力资源组织建设的特质与行业生态;4. 有研发主导型高科技企业组织变革或人力资源改制的经验;5. 有异地或海外团队组织建设经验者优;6. 具备正向的价值观,诚信,坚韧,高效,强烈的责任感;7. 出色的沟通力和执行力,合作性强,优秀的抗压力。

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