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人事经理
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人事行政经理 方洲照明(深圳)有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人事主管 浙江和康医疗投资管理有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责人力资源各模块的管理工作,为医院业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、处理医院管理过程中的人事问题。任职资格:1、性别不限,统招本科以上学历,专业不限,人力资源、企业管理或医疗类专业毕业者优先考虑。2、至少两年以上人力资源工作经验,有医院人事管理经验者优先考虑。3、熟悉国家和浙江省的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。4、熟悉人力资源日常管理工作流程。工作单位:杭州康馨康复医院。地址:下城区石桥。福利齐全,待遇从优。

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区域人力资源主任 广发银行股份有限公司信用卡中心 哈尔滨-香坊区 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助培训指导分支机构人事行政岗位的日常工作;2、协助分支机构管理级岗位的招聘及录用工作;3、收集分支机构各类录用、调动等人事需求并做初步审核;4、协助开展分支机构职业通道管理、绩效考核执行的监督及复核、人力资源费用执行管理等相关工作;5、 协助重大劳务纠纷案件的处理。岗位要求:1、本科以上学历;2、三年或以上人力资源相关工作经验。3、熟悉部分测评工具,掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。5、具备一定的人力资源数据分析能力。6、亲和力强,敬业务实,有较好的人际沟通与协调能力;有良好的服务意识和团队意识,积极、乐观,能承受较大工作压力。7、熟练操作各项办公软件。

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人力资源经理(青浦) 上海顺灏新材料科技股份有限公司 上海-青浦区 0.8-1万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责各部门工作岗位合理配置工作,招聘选拔优秀人才;2、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;3、完善绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标,激励员工完成岗位职责;4、完善培训体系,通过培训加强内部人才队伍建设,提高员工的技能与积极性;5、完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;7、领导安排的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业毕业;2、5年以上同岗位工作经验;3、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,能够持续地建立建全公司人力资源管理体系;4、精通现代企业人力资源管理模式;5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。* 本岗位为子公司上海绿新紫光智能设备有限公司代招。    上海绿新紫光智能设备有限公司成立于2015年4月,是按照国家国企改革的要求,由原上海紫光机械有限公司和上海申威达机械有限公司通过改制合并成立。    上海绿新紫光智能设备有限公司继承了紫光公司传统的印后装订机械(胶订、铁丝订、锁线)和特种印机 (柔印和票据)的制造经验和专业优势,秉承了申威达公司素有的“中华第一刀”的切纸机技术,公司的整体实力和市场知名度在国内同行中居于领先,票据和柔印机械品牌国内居前三。    上海绿新紫光智能设备有限公司以“制造一流设备、传播先进文化”的宗旨,以“只有客户的成功才有绿新紫光的成功”为经营理念,始终坚持以市场需求为导向,强化技术创新、营销创新和管理创新,提高企业核心竞争力,以优质的产品、优良的服务、诚信的态度赢得客户的信赖。工作地址:上海青浦区白鹤镇外青松公路3777弄55号。工作时间:每周1—5,每天8:30—16:00午餐时间:11:30班车地点:一号车:中山公园龙之梦,长宁路1018号二号车:东亚体育文化中心,漕溪北路1111号发车时间: 上 午:7:20 下 午:16:00

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人力资源总监 陕西家多多装饰工程有限公司 西安-雁塔区 5-6万/年 12-14

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力行政经理 欧美大地仪器设备中国有限公司 广州 15-30万/年 12-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制订/完善公司人事管理制度, 組織、協調、監督制度和流程的落實;2、负责制訂公司薪酬福利方案和落实执行,与各部门主管共同设计绩效考核并落实实施3、根据业务发展需要及人员的实际情况,组织制定和实施培训计划,提升人员的能力。4、带领部门人员执行行政事务的统筹管理, 人事管理及薪酬福利管理。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先,具有三年以上人力行政全面管理经验;2、具备扎实的人力资源管理理论知识,对人力资源战略规划、组织设计、招聘配置、人才培训与发展、绩效考核、薪酬福利设计、员工关系管理和企业文化建设等方面具有深入的了解和较好的实践,能够独立建立完整的人力资源管理体系;3、熟悉人力资源相关法律法规和政策,并能灵活运用;4、具有较强沟通表达,人际交往和分析解决问题的能力,富有有亲和力、责任感与敬业精神,合作意识强,抗压能力好;

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人事行政经理 捷众广告(上海)股份有限公司 上海-静安区 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据人员配置计划,向公司决策层提供人力资源、机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2、优化和完善招聘流程,协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队;3、负责组织人员招聘、解除、考勤管理、离职、奖惩等方面的管理;4、组织实施公司的培训体系,具有讲师意识;5、营造公司文化氛围,组织各类员工活动,提升满意度;配合其他部门工作。6、负责员工关系的管理,通过有效的员工沟通,及时反馈员工的工作动态;任职要求:1、专科及以上学历,3年及以上人力资源工作经验和管理能力,人力资源相关专业优先;2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容,精通招聘或员关模块;3、 性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、 高度认同公司企业文化和价值观。5、有独当一面的能力。

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人事经理 哈尔滨瑞宸经贸有限公司 哈尔滨 4.5-6千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、45岁以下,人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;工作时间:8:30---17:30,周单休福利待遇:1、令人垂涎的提点和年终大红包心动奖励,让您工作轻松无忧,体面赚钱;2、清香四溢、养心惬意的高端会所工作环境;3、高端品牌员工四季服饰,轻奢、优雅;4、科学搭配、营养膳食的员工餐;5、公务员标准的福利待遇,如:节日红包礼品、生日惊喜、带薪年假、出国旅游等;6、清华、北大、人大等国家高等学府员工进修名额;7、公司构建多为80、90后团队,朝气蓬勃、和谐、快乐、奋进,满满的正能量,让我们一起撸起袖子加油干!慈航之家,您职场生涯中的荣耀之家!

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人力资源经理 美国金宝贝早教中心 南昌 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1). 根据集团运营发展,制定人员招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2). 负责招聘工作实施,监控招聘过程,带领招聘小组完成公司招聘工作目标,并对小组成员进行业务培训,提升业务技能;3). 负责对各招聘渠道进行维护,评估和开拓,负责校园招聘工作的组织策划工作;4). 负责公司中高端人才引进工作的开展, 建设公司人才库,为公司储备人才;5). 建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,规范公司人事工作流程,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6). 实施与监控人事工作流程标准化操作,处理员工和企业的劳务关系异议,保障公司利益。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。工作地点:南昌市红谷滩新区丽景路388号天虹百货2楼 金宝贝早教中心南昌市东湖区阳明东路71号金涛国际花园3号楼3楼 金宝贝早教中心(明年开始将会以每年2家中心的速度扩充)公司福利:公司为每一位员工提供广阔的发展空间与平台,提供六险一金(额外给员工购买商业保险)、超长带薪年假、双休、国家法定节假日及慰问礼品,并为员工提供绩效奖励、国内外旅游、带薪培训教育等有竞争力的优质福利待遇。   欢迎进入以下网站,了解金宝贝中心的工作环境和我们文化!期待精英的加入!公司网页:http://www.gymboree.com.cn

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人事经理 苏州嘉泰隆实业有限公司 苏州-吴中区 1-1.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、10年以上工作经验,3年以上人事经理管理工作经验;2、熟悉人事6大模块工作的开展;3、熟悉国家劳动法以及法律、法规;4、文笔功底比较强;5、从事过模具行业的优先考虑。岗位职责:1、负责公司的人事管理工作;2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4、负责公司文化宣传工作;5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;7、负责公司行政总务的工作;8、完成总经理交办的其它工作任务。

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物业公司人力资源经理 SOHO中国 SOHOChina 北京-朝阳区 2-3万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1.根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;3. 指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作。4.监督各物业项目公司人员结构和编制,按照物业公司年初预算编制执行落实;5.每年制定合理的物业公司人力成本计划,监督按照物业公司预算内执行;6.定期与管理层沟通,确保员工的激励、考核、调配安置符合业务发展的要求;7.负责物业公司人力资源团队的管理工作;8.领导交办的其他工作。任职要求:1.大学本科或以上人力资源、企业管理相关专业毕业;2.具有至少八年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;4.优秀的沟通能力和组织协调能力。

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人事经理 杭州巨盛房地产咨询有限公司 杭州-江干区 6-8千/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理 大连良运欧宝佳源商贸有限公司 大连 6-8千/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人事行政经理 陕西索众商贸有限公司 西安 3-4.5千/月 12-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位要求:1、有2年以上行政人事管理工作经验;2、熟悉人事招聘工作;3、有些许出纳工作经验;4、抗压能力强、组织能力强、管理能力强;5、有良好的人际沟通、谈判能力,分析和解决问题的能力。符合以上任意一项者,优先考虑,无工作经验者不考虑。薪资标准:无责底薪+全勤+工龄工资福利待遇:公司有完善晋升机制和发展空间,福利待遇优厚(年休假+五险一金+每月一次团建活动+每年一次旅游+多次外派学习提升机会)公司用人原则:吸收一人、培养一人、扶持一人、成就一人!工作地址:西安市科技路1号紫薇龙腾新世界1号楼029-68668119

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人力资源总监 领军教育 西安-碑林区 3-4.5千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、不仅限于使用日常网络招聘,还要开发、挖掘各种招聘渠道,懂些微招聘更完美;2、按照部门人员需求,提供出有数量、质量的人才;3、招聘数据的分析,不断总结招聘工作;岗位要求:1、年龄要求26~35,男女不限;2、有招聘的创新想法、沟通能力强,适应短期出差,;3、自信,有魄力,实干薪酬说明:分校员工:季度涨薪机会+季度奖金;员工福利:1、每年提供多次良好的国内、外拓展学习机会;2、公司提供多种的技能培训课程;3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育;职业规划和晋升空间:专员——主管——经理以上晋升均不限工龄、专业、年限的限制,更多取决于您个人的能力和愿力!透明、公平、公正的晋升渠道!工作地点可在西安市及西安市周边、咸阳、宝鸡、铜川、延安、渭南、安康、汉中、商洛、榆林等地区即陕西省内就近分配工作地点联系人:杨老师联系电话:029-68633131 68612211面试地址:西安市碑林区兴庆南路26号思源国际大厦7楼702室人力资源部工作地址西安市碑林区兴庆南路26号思源国际大厦七楼人力资源部

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人力资源主管/副经理(中国区营销团队HRBP) 西蒙电气(中国)有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责- 了解营销部门战略,对业务进行组织诊断,为营销部门的战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;   Good knowledge of Sales & Mkt. Centre business strategies and able to conduct organisational diagnosis, while responsible for providing suggestion, plans and HR solutions to implement business strategies;- 为组织发展提供人力资源支持,在人员招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;  Provide HR support to organisational development in terms of talent recruitment, training, KPI evaluation, C&B, organisation culture and other related topics;- 负责完善营销部门人力资源制度、流程、体系;  Responsible for the completion of human resources policies, procedures and systems within Sales & Mkt. Centre;- 对接营销中心各销售区域办事处,承接区域人力资源事务和人才管理需求,提升实地HR队伍专业能力和团队建设;  Target at the SROs in Sales regions, responsible for the HR related tasks and talent management to improve the work ability and team building of local HR teams;- 主动与区域管理层、一线销售人员等(不定期走访办事处)进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级的有效传递;  Active communication with regional management and front line sales person with various media to ensure effective cross-level information flow;- 在部门内部及部门之间进行有效通畅的沟通和团队合作;  Fluent communication and teamwork between the departments;- 及时准确的完成上级安排的各项任务。  Accurately and promptly complete the tasks assigned by the superiors.任职资格- 五年以上HR工作经验,有过2个以上HR模块工作经验优先,有过营销系统HRBP工作经验优先;  At least 5-year working experience in HR, talents with experience of working in more than 2 HR modules or as HRBP in sales & mkt. systems are preferred;- 具备非常强的语言及文字表达能力、人际沟通能力、应变能力及综合协调能力;  With strong verbal expression, communication skills, emergency dealing and comprehensive coordination ability;- 富有激情、有梦想、有事业心、为人正直、有原则、富有亲和力、感召力和影响力;  Passionate, honest, principled dreamer with enterprise, approachability, charisma and influence on others;- 具有很强的责任感与敬业精神、喜欢挑战现状和追求卓越;  Strong sense of responsibility and dedication, willing to challenge the environment and fight for excellence;- 工作高度认真负责,做事结果导向,执行力强;  Able to complete tasks responsibly with result oriented and strong ability of implementation;- 能适应出差。  Willing to take business trips.- 熟练使用常用办公软件及网络应用。  Experienced in using office software and internet application.

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行政经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州 6-8千/月 12-14

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司行政后勤事务;2、负责人事招聘工作;3、负责公司制度执行、监督;任职要求:1、3年以上主管/经理实操经验;2、熟悉温州当地劳动法规、用工情况;3、具体***。

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人事行政经理 上海金杉数金互联网科技有限公司 上海-浦东新区 2-2.5万/月 12-14

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作职责1、 负责人力资源与行政管理体系、制度、流程的搭建。2、 根据公司业务发展需求,负责组织架构梳理和搭建。3、 负责人员盘点、推动公司任职资格和关键岗位胜任力模型的建设,建立员工职涯发展通道。4、 通过领导力提升公司部门经理管理能力,满足业务发展需求。5、 设计提升人力资源效率方案、工具并组织实施,有效促进公司人力资源效率提升。6、 搭建公司激励体系,研究和设计组织变革中的人员调整和流程优化。7、 根据公司发展需求负责组织绩效管理工具的开发并进行组织诊断,推进组织发展。8、 部门人力资源工作和行政工作的组织和指导。二、任职要求1、 统招本科以上学历,人力资源组织心理学或相关专业;2、 至少五年以上同岗位工作经验,对公司组织发展、人才发展、引导人力资源管理工作提升有成功的项目经验;3、 具有系统性逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力;4、 有较强的格局观和现代互联网管理思维,以统筹的视角运营工作;5、 灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识;6、 有大型互金行业人力资源负责人经验或人力资源咨询公司项目实践经验优先考虑。

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人事企业文化策划(双休+社保+奖金) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-武昌区 4-6千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定年度文化规划并推进文化落地;2、参与员工文体活动、公司节日等活动主视觉设计。3、负责公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施过程;4、负责公司季度、年度颁奖典礼策划、组织、实施与过程监控;5、负责办公区内企业宣传的策划和实施。 任职要求:1、大专及以上学历;2、熟练使用办公软件;3、有过企业文化大型活动的策划经验者优先;4、具有良好的沟通能力、组织与协调能力;5、成功策划并实施过大型企业文化活动,有企业社团、俱乐部运营经验者优先;薪资福利:1、无责任底薪4K起(具体可面议)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境。2、享受标准社会五险及住房公积金。3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游。4、工作轻松稳定。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息。成长:人资策划专员--人资主管--人资经理--人资总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、数据专员、财务、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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人事经理 东方梦幻(成都)文化艺术发展有限公司 成都 6-8千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助公司领导做好招聘、培训、绩效管理、培训等人事管理工作;2、积极参与到项目,做好项目人员人事管理及绩效考评工作;3、办公室行政管理相关工作;要求:1、相关管理专业毕业,从事人力资源管理工作2年以上;2、具有高度的责任心和敬业精神;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有房地产开发、建筑设计行业相关工作经验者优先。

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