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人事经理
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人事部经理 北京靓诺派时装有限公司 北京 0.8-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;  ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;  ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考工作职责:·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;  ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;  ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;  ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;  ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;  ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;  ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;  ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;  ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;  ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;  ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;  ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;  ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;  ·按时完成公司领导交办的其他工作。  岗位要求:  ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;  ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;  ·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;  ·擅长做认真细致的思想工作。·男女不限,35岁以下,3-5年工作经验,有制造型企业经历更佳。

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办公室主任 上海兆盾安全技术有限公司 上海-宝山区 7-8千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理及人力资源管理;组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;.负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;负责各职能部门绩效考核与管理。具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;品貌端正、文字能力强、思维敏捷、有组织协调能力5年以上制造业人力资源管理工作经历或3年以上经理级别工作经验

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总裁助理/总经理助理 上海日恒国际贸易有限公司 上海-浦东新区 0.8-2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1,资本市场经验者优先2,人力资源经验者优先3,到张江跨国企业孵化器阪辉新能源科技有限公司上班

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人力行政经理 青岛邻客创业服务有限公司 青岛-崂山区 4.5-6千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、负责公司招聘、培训管理2、负责政府关系建立、维护3、负责公司行政4、协助总经理重要事务任职资格:1、本科学历,有企业行政管理或人力资源工作经验2、善于沟通、协作,乐观、积极3、良好的书面表达能力,能独立完成所需的文件编制工作4、学习能力强,工作主动5、抗压,自省

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人事行政文员 豆奶乳业(中国)有限公司 重庆 4.5-6千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作;2、维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;3、网站招聘信息的日常维护;;4、维护并严格执行公司招聘流程;5、上级主管安排的其他工作或临时任务。6、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划;7、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。职位要求:1、大专及以上学历,有工作经验者可放低学历要求;2、富有亲和力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识;3、具有良好的服务意识和沟通能力。

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人力资源发展经理/主管(榆林恒源店) (职位编号:02) 榆林市恒丰汽贸有限公司 榆林 3-4.5千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:年龄:27-35岁学历:大专以上学历,人力资源管理类专业经验要求:3年以上人力资源管理经验知识要求:熟悉《劳动法》、人力资源管理知识能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力其它要求:具亲和力、工作客观、严谨,原则性清晰。岗位职责:岗位职责:1、负责人员的招聘、绩效考核、薪酬发放的审核2、制定年度、月度培训计划、培训实施、培训效果评估及质量持续改进3、负责一汽-大众组织各项培训认证工作4、建立良好的企业文化,保持人员的稳定性,控制人员流失率5、负责店内人员状态的监督6、负责与集团对接的人力资源报表分析7、负责店内人员社保的办理

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招聘经理 厦门市思明区快乐学习教育培训学校 厦门 0.8-1万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.公司各用人部门需求,拓展各招聘渠道,满足用人部门的需求,完成招聘目标;2.能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导,确保及时完成招聘计划,有效提高团队的招聘能力;3.能根据公司战略或部门业务规划,制定年度招聘规划,并组织实施,同时能根据招聘规划,有效分析评估招聘效果,监控招聘的有效性;4.能通过对招聘情况的分析、评估,对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案。任职资格:1.本科以上学历,人力资源及管理类相关专业优先;2. 5年以上招聘工作经验,两年以上中高端人才引进经验,IT行业背景或猎头经验者优先;3.优秀的沟通表达能力及亲和力,具有敏锐的洞察及分析判断力,具备良好的职业素养及抗压能力;4.受过现代人力资源管理技术,对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。【成功加入后能够获得】1.有竞争力的薪资待遇;2.五险一金、办理落户(厦门户口)、人事代理;3.多种过节费(春节、***节、端午节、教师节、中秋节等)、寒暑期特别福利、生日福利;4.带薪假期:不少于10天的带薪寒暑假、5天带薪年休假、法定节假日;5.根据个人在快乐学习服务年限及贡献享有年终绩效奖金及分红;6.关怀员工健康,定期年度体检;7.入职培训、专业培训等丰富的带薪培训机会;8.定期举办的特色活动、主题沙龙、文体活动;9.可享受境内外公费旅游、进修培训。

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大型鞋厂人事专员人力资源管理 成都国瑗鞋业有限公司 成都-双流县 4.5-6千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、全面负责部门招聘工作,沟通协调人员需求和规划,完成既定招聘任务;2、负责招聘渠道日常管理及开发,资源利用最大化,确保满足公司招聘需求;3、负责公司官网招聘页面的维护和更新,以及各渠道的数据汇总分析工作;4、日常招聘简历筛选、面试执行、流程梳理、录用跟踪等工作,辅助建设雇主品牌 二、岗位要求1、大专以上学历,2年以上招聘相关经验,熟悉亚马逊行业者优先;2、熟悉标准招聘流程,精通各类招聘渠道,掌握熟练的招聘专业技能;3、具有良好的理解能力、逻辑思维、沟通协调能力和应对执行能力;4、良好的职业兴趣和学习积极性、工作主动负责,细致耐心;5、对招聘渠道及互联网有独特见解和想法者优先。6、有鞋厂工作经验优先

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人力资源经理/总监 成都金喜阳酒店管理有限公司 成都 6-8千/月 10-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责人力资源整体的管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;3、负责总公司及子公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;6、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度及人才储备的建设;7、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等管理工作;8、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,合理控制人力资源成本;9、及时处理总公司、自营/加盟酒店管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;10、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上星级酒店人事经验,;有旅游、酒店公司人力资源经验者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理(发展空间大) 广东致家装饰设计工程有限公司 异地招聘 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;2、1-3年以上企业相关 工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及

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人力资源高级经理(SSC) 上海朝阳永续信息技术股份有限公司 上海-浦东新区 1.5-3万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责建立、完善绩效管理体系,优化各业务模块的激励机制。2、 根据公司薪酬绩效制度进行薪资绩效考核与薪资发放。编制各项薪资报表并管理薪资相关档案;3、 负责员工关系维护及处理, 处理劳动争议和劳资纠纷;4、 负责部分招聘相关工作5、 负责全面推动公司企业文化的建设,组织员工关怀方面的工作及活动。6、 协助其他日常工作管理。任职资格:1、 大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、 5年以上人力资源工作经验,了解国家各项劳动人事法规政策,有员工关系、仲裁处理相关经验,金融行业背景优先;3、 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,具有一定的文字功底;4、 执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力,能独立解决复杂的问题;5、 工作责任感、原则性强,人际沟通、协调能力强,具有较强的保密意识。

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人事主管(驻武汉异地招聘i want you) 泥巴公社集团华南大区总部 广州-天河区 4-5千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 制订与组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力;2、根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,优化公司组织架构;3、 协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;5、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司业务工作顺利进行;6、 负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展;任职资格:1、2年以上的工作经验,对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;2、良好的文字表达和公文写作能力,能熟练运用各种日常办公软件及办公设备;3、具备良好的服务意识及高度的责任感;4、有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;5、良好的沟通表达及综合事务处理能力,能迅速应对各类紧急情况;6、六大板块都有经验者优先。上班时间:周二至周日 上午09:00至18:00 午间休息2小时休息时间:周一休息 国家法定节假日延后注:本岗位为泥巴公社集团华南大区总部直招。

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人事经理(双休) 江苏东彻网络科技有限公司 南京-江宁区 8-10万/年 10-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责制定完善公司人事制度的制定和实施;2.负责招聘工作。根据公司需要为各部门提供人员支持,持续进行人员招聘和人才储备,定期维护招聘渠道;3.考勤核算、社保及公积金的办理等;4.建立和完善薪酬管理体系,和绩效考核方案的制定、实施和监督;5.负责建立和完善培训体系,并定期做好培训效果评估,切实为各部门提供合格人员;6.负责公司的企业文化建设;7.其他与人力资源有关的工作。任职资格:1.大专以上学历,薪资优厚!!!五险一金,周末双休,法定节假日、带薪年假、带薪病假、个人奖、团队奖等;2.公司关注员工的工作幸福指数,提供高大上的办公环境,透明化的晋升空间,弹性的工作时间,饭补、话补、交通补,丰厚的年终奖,员工生日会,精美的生日礼物,不定期的聚餐及旅游,丰富的下午茶及零食等,愉悦工作,品质生活。3.工作满一年的员工激励股,让自己做主人,你不再是这个城市黑压压人群中不起眼的一个;4.公司内部氛围融洽,共同发展,有灵活的晋升体系和广阔的前景!没有严苛的纪律,没有官僚主义,只要一心抛热血为公司发展,我们坦诚相邀;5.提供高水平的工资,丰厚的业绩提成和完美的福利计划,定期提供专业技术知识的培训,为您搭建一个更大的舞台!期待您的加入!6.自信,敢于接受挑战,有较强的工作责任心和团队合作精神。舒适的办公环境,良好的晋升机会,助你成为金融行业精英!7.无论你学历如何,在这个行业只要你敢于挑战自我,勇于探索并发现自己的潜力,高收益不是梦想!8.一大波职位正在来袭,你还待在自认为安全的舒适区吗??9.人力资源管理或相关专业,5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;10.熟悉人力资源的各大模块,熟悉国家的相关政策、法律法规;11.具有良好的沟通能力、人际处理能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力,能够胜任在压力下工作。你还在观望吗?你还记得当初的梦想吗?你还在拒绝机会吗??你还在自以为安全的今生今世的避风港吗?新生活,就要新开始;新开始,就要新习惯;新习惯,就要去改变;如果不,那就继续老生活.......当你平庸无奇时,转身看一看身边的人,或许他们早在不经意间超过了你,而你望尘莫及。选择我们,伴梦前行!!!!

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人力资源负责人 四川新蓉电缆有限责任公司 成都 8-12万/年 10-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求1、本科或以上学历,人力资源或管理类相关专业。2、10年以上人力资源经验,5年以上人力资源部门经理工作经验,担任至少两家不同类型300人以上规模制造企业的人力资源负责人3、能够承受较大的工作压力,执行力强,具备优秀的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,具备演讲能力。4、有多年企业文化建设经验,组织过大型文化主题活动。5、对招聘配置、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。此岗位是人力资源负责人,属于公司关键岗位。请注意,必须有300人以上规模制造企业的人力资源负责人经历,不述条件不符合请勿投简历。

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招聘经理 成都迈瑞企业管理咨询有限公司 成都 5-8千/月 10-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全日制统招本科及以上学国,5年及以上人力资源从业经历,其中招聘实战经历不低于3年;2.较好的形像气质及职业素养,具备一定的英语口语交流能力;3.在IT、地产、金融、医药等至少有一个行业的从业经历或有多元化集团公司任职经验;4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求和开拓快速有效的招聘机构。5.丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;6.工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;7.具备一定的管理能力及团队号召能力。

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行政主管/经理(高薪包吃住) 广州乐乐茶餐饮管理有限公司 广州-白云区 4-5千/月 10-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、工作内容:1、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;2、熟悉公司经营理念、运作方式和各部门岗位的具体工作方式,对各岗位员工能力要求有深入的理解;3、在总经理的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。二、任职资格:1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业,有1-2年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、需具备良好的语言组织能力、沟通能力;4.年龄25-35岁之间,男女不限。三、薪资待遇:1、基本底薪4000-5000,具体薪资看面试结果;2、一经公司录用,将提供免费食宿;3、各类带薪假期+定期活动+培训+节日关怀礼+无限发展机会。公司地址:广州市白云区鹤龙街尖彭路华联工业区有趣创意社区A209号乘坐路线:路线1、地铁3号线到达白云大道北站,A2口出站后乘坐804、665在省交警指挥中心下车,路线2、地铁2号线到达黄边站,B口乘坐667在机场西路尖彭路口站下车,路线3、地铁2/3号线到达嘉禾望岗站,A出口乘坐926、920公交车在机场西路尖彭路口站下车;(乘坐公交3站路)联系人:陈小姐联系电话:020-83181909 020-83187522

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人事经理 重庆吉心源商业管理有限公司 重庆-渝中区 6-8千/月 10-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、草拟、制定和完善公司人事相关管理制度及实施;2、负责招聘工作。根据公司需要为各部门提供人员支持,持续进行人员招聘或人才储备,定期维护招聘渠道;3、考勤核算及维护和开拓员工沟通渠道,实时了解员工思想动态;4、完成领导交代的临时事宜

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人力资源经理 山东百多安医疗器械有限公司 济南 6-8千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源部的工作,包括本部门团队建设及部门各模块功能的组织实施,流程设计,人力资源管理制度的制定;2、根据公司的业务的目标和发展,规划组织构架,编写岗位说明书;3、负责公司各部门岗位人员的及时招聘,拓展招聘渠道;并做好各关键岗位的人力储备工作;4、负责建立和完善培训体系,并定期做好培训效果评估,切实为各部门提供合格成员;5、负责建立和完善薪酬管理体系和绩效考核方案的制定、实施和监督;6、负责公司的企业文化建设;7、其他与人力资源有关的工作。 岗位要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.至少五年以上人力资源相关工作经验,3年以上管理经验;3.熟悉人力资源管理的各个模块,熟悉国家的相关政策、法律法规;4.具有良好的总结、分析及执行能力;5.具备良好的沟通能力、人际处理能力、组织协调能力、以及解决复杂问题的能力,能够胜任在压力下工作。

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人事经理/主管(文成) 华董(中国)有限公司 温州 0.8-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:在集团人事行政管理中心及城市公司总经理领导下,负责城市公司人力资源管理工作,保障城市公司其他各项工作的顺利推进。1、负责公司各岗位招聘工作,开发各种招聘渠道;2、协助开展公司培训及其他各项工作;3、完成上级领导交办的其他工作。4、配合其他部门工作,完成领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、行政管理等相关专业;2.5年以上人力行政管理工作经验,3.了解房地产项目开发流程,熟悉国家、地区相关法律法规及政策,掌握人力资源与行政管理的各项工作流程、模式与工具,擅长企业文化建设、行政管理;4.工作思路清晰,具备较强的综合协调、领导能力及服务意识,良好的文字表达能力;5.有文成当地工作经验者优先。

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行政经理 河南和丰益牧牧业有限公司 郑州 0.8-1.5万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作任务:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;负责公司内部报纸的主编工作;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。  职责二  职责表述:组织危机管理工作及外部投诉处理。  工作任务:组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决

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