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人事主管
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行政人事 深圳圣园文化发展有限公司 深圳-罗湖区 4.5-6千/月 12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。

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招聘主管 北京姿美堂生物技术有限公司 北京-石景山区 6-8千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通任职要求:1、统招本科以上学历,一年以上招聘工作经验,熟悉电商行业者优先2、人力资源管理等相关专业,踏实稳重,抗压能力强3、性格开朗,具备良好的沟通表达和执行能力4、熟练使用办公软件工作时间:早九晚六,六日双休咨询可加微信:18131377856薪酬福利:1、试用期即缴纳五险一金,享受国家法定节假日及带薪年假;2、伙伴式工作氛围,快速晋升空间;3、生日会、传统节假日福利、团建经费、零食基金、生育礼金、结婚礼金

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人事行政主管 开能智慧能源有限公司 北京-东城区 0.8-1.5万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作开展;2、负责公司的行政监管,处理行政及等其他日常事务;3、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、3年以上人事行政工作经验,熟练人事行政各项工作流程,招聘经验丰富。办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、能够熟练使用office操作软件及办公室自动化设备;5、有良好的沟通能力,协作精神和进取心。

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人事主管(招聘与培训) 湖北容大联通物流有限公司 武汉 4.5-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘企业:湖北容大联通物流有限公司所属行业:公路干线物流、集装箱物流服务所属部门:人力资源部企业性质:民营企业企业人员规模:200部门成员编制:5人直接上级:副总经理工作地址:当前办公地点为硚口区解放大道宝丰时代/元旦以后为武昌区徐东大街联发国际大厦(地铁8号线汪家墩站附近)岗位职责:1、能制定人员需求计划,开展招聘工作,制作各类招聘宣传文件,优化面试流程,把好招聘质量,符合公司用人理念及岗位要求;2、能制定团队培训方案,并能对业务部门提供指导支持、开发培训课件、统筹培训资源,实施培训内容;3、根据劳动法规和公司实际,做好用工合同管理、员工档案的保密、保管和风险的预估控制;4、对各管理人员在所辖团队人力资源管理方向上的建议、支持与监督管理。岗位要求:学历要求:大专及以上性别要求:不限语言要求:普通话专业要求:人力资源管理或相关专业优先年龄要求:28岁以上工作年限:5年以上任职资格的具体描述:1、了解人力资源各模块的管理工作,在招聘、培训领域必须有实战经验(不符合此条件者请勿投简历),其它模块工作能力入职后可培养与提升;胜任度高可任人事经理岗位;2、有中型企业人力资源部门负责人工作5年及以上经验,有服务行业(员工分散在全国各地网点工作,人力资源部在公司写字楼)同等岗位管理工作经验;3、具备一定的危机应对与创新能力,能基于事实进行工作优化改进。薪酬与福利:薪资: 4.5K--6K/月,试用期3个月。标准工作时间:5天7小时(大小周休息)福利:社保五险+工作餐咨询电话:027-88185588丁小姐

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人力资源专员/主管 精锐教育 上海-普陀区 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

职责描述:1.负责家学天地事业部招聘工作,协调、办理员工招聘等工作;;2.负责人事报税工作及社保缴纳工作;3.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5.上级交代的其他事务。任职要求:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、有经验者优先考虑;3、年龄22-28周岁,男女不限;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用.

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行政主管 厦门致睿智控地信科技有限公司 厦门 4.5-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

公司处于成长期,成长空间和发挥空间较大!

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人事专员+绩效奖金+津贴 杭州秋果服饰有限公司 杭州-下城区 4.5-6千/月 12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试请先投递简历,我们会在3天内通知您,由于业务繁忙,电话未及时接听,敬请谅解!岗位职责 :1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、负责考勤、行政事务性工作。3、对人力资源六大模块有了解。4、管理劳动合同,签订劳动合同事宜。5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;6、负责办理社保;7、熟悉薪酬福利模块者优先考虑。任职要求:1、人力资源或相关专业大专及以上学历,接受应届毕业生;2、有人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。工作时间:朝九晚六,周末双休

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人力资源主管 拓维集团 长沙 6-8千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据学校发展规划,制定人力资源总体规划与年度实施计划。2、优化学校人力资源管理体系,完善人力资源管理规章制度。3、根据学校发展编制年度招聘计划并组织实施,常态化推进招聘工作满足当期师资需求并进行人才储备。4、完善培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系人力资源管理工作,并带领团队执行。5、协助推动学校文化建设、党建、工会工作。任职资格:1、本科以上学历,专业不限2、3年以上全日制学校人事工作经验。3、具备良好的书面及口头表达能力、组织协调能力,团队协作意识良好。4、具备高度的敬业精神及良好的抗压能力。

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人力资源主管 广东建邦兴业集团有限公司 广州 0.6-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、完善健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设和执行;2、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;3、维护人事档案,办理和更新劳动合同,合理规避法律风险和雇佣矛盾;4、负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟定公司激励机制、福利保障等措施。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有三年以上同等职位管理经验,精通人事行政各模块工作,能根据公司实际情况出台具体工作方案;3、有较强的统筹能力、规划能力、管理能力、执行力,有较强的亲和力和沟通协调能力,有独立处理各类突发事件的能力;4、有同行业工作经验者优先。

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HRBP 深圳通联金融网络科技服务有限公司 合肥-滨湖新区 4-6千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责和业务部门进行沟通确认招聘需求和任职要求并对招聘进行有效指导;2、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队,推动业务部门学习型组织建设,组织、策划、实施业务部门培训工作;3、负责员工关系以及绩效薪酬相关事宜。任职要求:4、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;5、三年及以上相关工作经验,其中两年以上企业人力资源管理工作经验;6、熟悉各模块,及精通绩效薪酬、员工关系、招聘配置、人才发展等两个模块以上,有丰富实践工作经验;7、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的职业操守,工作原则性强,具备业务发展思维。

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人事主管 广州市纯希健康管理有限公司 广州-荔湾区 5.5-8千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责编制年度招聘预算、制定年度招聘计划并执行;2、从HR视角出发参与业务部门管理工作,了解业务战略和团队运作状况,推动业务部门内部团队的建设;3、负责招聘、培训、绩效、组织发展、人员关怀等人力资源工作在部门的具体开展;4、保持与业务部门良好沟通,关注业务部门最新业务模式和流程,定期给予提出合理化建议;5、负责开发和维护多种招聘渠道,建立内/外部人才库,满足公司招聘需求;6、负责制定招聘流程,执行招聘、甄选、面试、录用、入职办理安排等;7、负责制定离职流程,办理人员离职手续,关注新员工、核心员工的成长和发展,降低主动离职率 ;8、负责人事台帐的管理、更新、编制季度人力资源状况分析报告;9、负责行业业务合同档案的借阅、归档、管理工作,编制业务合同管理台帐 ;10、负责上级领导交办的事项。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业;2、 三年以上人力资源管理工作经验,其中一年HRBP工作经验;3、 具有二级人力资源管理师职称优先;4、 具备良好的沟通协调能力,有一定的抗压能力,擅长招聘工作。

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人力资源主管 深圳市猩球网络科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 12-13

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、根据公司总体规划以及发展方向,建立公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系等体系;2、根据公司发展的需要进行公司人力资源相关制度起草、修订和完善;3、做好招聘及培训的组织管理以及绩效、薪酬体系的建立工作;4、做好员工的人事管理工作,办理安排面试,入职、劳动合同的签订、离职、转正手续办理以及劳动纠纷的处理;;5、配合其他同事的工作,完成上级交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、两年以上相关工作经验;3、具备一定的人力资管理知识,熟悉人力资源工作流程, 4、工作细致、认真、有责任心,具备一定的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;  5、熟练使用办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;工作时间:周一至周五 9:00-18:30工作地址:深圳市南山区铜鼓路大冲国际中心5号楼502

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HRBP(销售业务端) 哦加哦网络科技(上海)有限公司 上海-黄浦区 1-2万/月 12-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

基本职责:1、负责跟进销售业务端相关业务领域内部的落地与推动执行;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;3、与COE团队协作推动各业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、积极主动和管理层、员工互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;5、为业务提供有力的人力资源正常、工具的的支持,工作流程的持续优化;6、月度输出各BU月度部门报表,支持BU管理层决策。任职要求:1、全日制本科及以上学历,熟悉招聘,3年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP相关工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。6、双商较高,形象气质佳。

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人事经理 广州市克莱顿酒店有限公司 广州 4.5-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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Administrative Manager 沈泰地夫(上海)体育俱乐部有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 12-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

Administrative:-Perform and supervise general office activities, such as routing and distributing messages to appropriate team members.-Oversee the preparation, analysis, negotiation, and review of contracts related to purchasing materials, supplies, products, or services.-Provide or oversee centralized operations and procedures of administration and finance for the agency in conjunction with the GM-Plan and coordinate with HR staff development, training and onboarding processes.-Plan and execute weekly management meetings, monthly company-wide staff meetings, and quarterly team-building activities-Create and maintain effective internal controls for inventory, purchasing, accounting, Human Resources, and other administrative areas.-Maintain and safeguard company records.-Manage the organization’s office and storage space. Perform as liaison with various vendors, providing maintenance, security, and other general services.Human Resource:-Review payroll information from CAGES employees as prepared by HR department and discuss and approve overtime exceptions (making GM aware of OT pay and monthly numbers).-Work with Accountant to ensure the payroll is always distributed in a timely manner.-Assist managers with personnel issues and administration of personnel policies.-Assist HR manager with new employee orientation, and exit interviews, creating employee related materials with Human Resources.-Assist HR and Managers in recruitment process.-Make sure all required government posters are posted for employee reference and government compliance.-Maintain Employee personnel files. Including conducting, with HR, quarterly performance reviews of each employee with their direct supervisor.Finance:-Assist Accountant Manager and Ownership in preparing and maintaining contract records.-Maintain external relationships with appropriate contacts, e.g. IT, law firms, and human resources.-Review vendor invoices and employee expense reimbursement forms and transmit to Accounting Department.-Review and approve monthly payable for processing, with assistance from GM.-Prepare month end program reports and assist Accounting in ensuring that Ownership is receiving correct and complete monthly reports as required.-Assist Accounting department in preparing monthly tax, sales, inventory, and purchasing reports.-Assist the CEO in providing staff support to the Board of Directors and committees.-Assist the CEO in organizing reports and decks when recruiting outside investment.-Perform other duties as assigned.Desired Education and Experience:-Bachelors’ degree and four years of related work experience or the equivalent of four years of related work experience.-Detailed knowledge in accounting procedures, bookkeeping and budget experience.-Experience in office management, administration and good computer skills.-Track record of effective team management of three or more employees.

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人事主管(深圳市万霖投资有限公司) 深圳华侨城东部投资有限公司 深圳-龙岗区 10-15万/年 12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助领导制订、完善、并实施各项人事管理规章制度;2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按时保质实施招聘;3、办理员工入离职、劳动合同签订、试用期管理、社保公积金业务、转正考核、异动、调薪等事宜;4、及时建立、维护、更新员工档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5、做好员工考勤管理工作,完成薪酬的核算;6、组织相关业务培训和开展新员工培训。7、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,熟悉国家和地方劳动人事政策及法规。2、三年以上相关人力资源工作经验,熟悉人力资源事务性工作。3、逻辑思维清晰,文字写作能力较强。4、思想正直,政治素质好,有较强的执行力及良好的沟通协调能力。工作地点:坂田

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30岁以下人事主管五险一金做五休二 上海咕噜咕噜体育发展有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责人事部所有模块,侧重人事制度建设和推广,招聘、薪酬、绩效。2、 制度建设推广:制定人事全部流程制度,制定《员工手册》,制定《劳动合同》,结合行业和公司特点改造原有的劳动关系管理流程。3、招聘工作:制定执行招聘计划和招聘目标及员工培训计划。4、薪酬绩效:推行阶梯浮动底薪加提成制度。5、处理劳资纠纷。6、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。办理人员入职、离职、晋升、调动、降职。7、薪酬绩效的计算和发放,员工考勤统计,加班的审核和报批工作。8、办公物品管理、文书资料管理、生活福利、安全卫生等。9、起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。10、协助经理协调各部门工作和处理日常事务。任职资格:1、年龄30岁以下,人力资源、管理或相关专科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人资管理工作经验,有培训行业从业经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:9:00am--18:00pm,周末双休,五险一金待遇面谈

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人力资源经理 智言科技(深圳)有限公司 深圳-南山区 0.8-1.6万/月 12-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。任职资格:1、毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,或非重点院校硕士以上学历;人力资源或管理类相关专业优先;2、3年以上高新技术企业人力资源管理工作经验;3、逻辑思维能力强,工作条理比较强;4、诚实,可值得信赖;5、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力;6、具有良好的职业素质,原则性强,具有出色的执行力;7、具有良好的沟通能力,有较强的责任感,有较强的文字表达能力、协调分析能力;8、具有组织并实施员工培训的丰富经验;9、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;10、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整;11、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验。

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人力资源主管/经理 成都风清扬电子商务有限公司 成都-高新区 5-8千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据公司业务发展需要,负责与业务部门对接人力需求,协助制订人力资源规划和人力配置计划;2、组织开展人才招聘和选拔,根据外部市场和岗位特点确定招聘渠道、方式和选拔考核方法;持续提升候选人质量、改进和完善招聘流程;3、负责员工录用、考核、异动、员工面谈等全方位管理工作,协助完善公司的各项制度与计划,包括但不限于完善公司职级及薪酬福利体系,协助开展员工培训及人才发展等;4、负责员工岗位职责梳理、制定岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;5、负责的人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施6、实时跟踪劳动人事政策法规更新,协助公司人力资源制度、实施程序和员工手册的编制、检讨和更新;7、负责推动企业文化建设和员工活动组织,包括公司大中小型活动、会务组织、文体活动安排等,负责员工关系建设和日常个案跟进。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业本科以上学历,985、211院校优秀毕业生优先;2、具有5年以上互联网企业人力资源相关经验,2年以上管理经验;3、熟悉国家和地方劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,有人力资源管理技术和相关项目的实操经验;4、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力5、良好职业操守,责任心、服务意识和执行力强;6、自我驱动,能承担一定的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。工作地址四川省成都市高新区府城大道399号(天府新谷10号楼506)

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直聘人事助理(纯文职 周末双休) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、开拓招募渠道并约访招募对象;2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训;6、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;7、参加相关会议和培训。二、岗位要求:1.大专及以上学历,年龄21-35;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;3.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4.形象气质端正、身体健康状况良好;5.无不良嗜好,无违法犯罪记录;6.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;7.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。三、薪资待遇:基本工资:2000+全勤奖300+电话补贴50+交通补贴50绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得          2.招聘达额奖:100-600元          3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%          4.招聘新人晋升奖:200—1400元四、福利待遇:1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:    a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)    b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........五、晋升机制:人事助理--人事主任--人事经理--人事总监(为保证您的投递质量,请勿在中国人寿同家公司重复投递,公司人事部会做统一安排,谢谢!)联系人:黄涛联系电话:13183863315 邮箱:1843742479@qq.com工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店10楼1006

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