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人事主管
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HR Business Partner/HR Generalist 聚思鸿信息技术服务Concentrix 西安-西咸新区 1-1.4万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key Responsibilities - HRBP:1. Provide full range HR generalist support for a diverse client group2. Provide HR leadership and coaching to employees and managers regarding employee relation issues.3. Co-work with Corp HR and execute significant HR projects and processes including succession planning, salary planning, performance management and organization design.4. Investigate employee concerns, conduct internal audits, and implement appropriate resolution steps.5. Recommend and lead improvements to HR programs and policies.6. Partner with managers to interpret and implement HR policies, practices, and procedures.7. Strong analytical skills required to support various reporting needs including headcount and various HR metrics.8. Actively participate in various business and HR team initiatives.Responsibilities 2 – Recruiting support when required: overall support site recruitment, including but not limited to below:1. Conduct active & passive candidate searches to build candidate pipeline via cold calling, social networking, data mining, resumes databases, job postings, employee referrals, and career fairs.2. Responsible for end to end recruitment life cycle from sourcing, interview scheduling, selection, offers negotiation and issue offers.3. Extensive experience in bulk hiring (volume hiring) and able to meet on boarding schedule targets.4. Data management for daily hiring tracker, report and analysis of interview result5. Responsible for campus hiring planning activities, building relationship with universities6. Act as a brand Ambassador in representing Concentrix in the space of talent market through active participation in employment branding events7. Working with sales team to provide talent market and develop strategies and plan to build up talent pool in advance need8. Be update with recruitment best practice, channel management activities, potential use of new sourcing channels & techniques9. Responsible for ensuring recruitment processes comply with appropriate business controls and documentationResponsibilities 3 – HR Operation support/monitor:1. Employment contract preparation and signing based on the offer information collected from recruiter2. Gather all relevant personnel information/documentation from employees, set up personnel file, and maintain data3. Establish, update and manage employee's personal profile archiving4. Collect all onboard documents from new joiner and send onboard notice to FESCO5. Administer employee leaves, support employees certificate6. Analyze employee's leaving reasons and attrition rate on monthly basis7. Employee email account create and deactivateQualifications:1. Bachelor degree, with 3+ years directly related HRG/Hiring experience.2. General knowledge of HR functions including, but not limited to, compensation, benefits, employee relations, staffing and HR practices and policies.3. Excellent leadership, problem solving, facilitation and interpersonal skills.4. Demonstrated sound problem solving and decision-making skills based on analysis and evaluation.5. Experience in effective resolution of employee issues, strong facilitation skills, and counseling skills.6. Resourceful, innovative, and persuasive.7. Demonstrated integrity and ability to deal confidentially with information and issues.8. Flexibility to quickly shift priorities and juggle simultaneous requirements.9. Demonstrated ability to build relationships at all levels of the organization.10. Demonstrated ability to work independently, take initiative and follow up on assigned projects.

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人力资源主管 广州奥凯信息咨询有限公司 广州 0.8-1.2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:该职位隶属于公司总部综合管理部,以HRBP的方式开负责所辖事业部的全盘人力资源工作。具体包括但不限于以下工作内容:1、建立健全所辖部门的人事管理制度,优化HR工作流程和管理细则。 2、承担所辖部门各个岗位的人员招聘工作,包括候选人的物色、选拔和后期跟进。 3、配合公司完成各岗位员工的培训计划拟定与执行(含内训体系与外训资源的选择与安排)。 4、处理好员工关系,做好员工各项人事手续的办理和跟进工作。 同时,做好团队凝聚力和文化建设。 5、全员绩效考核与反馈。6、考勤与薪酬管理。 7、协助完成与HR相关的事务工作。 任职要求:1、正规全日制本科及以上学历,三年以上的人力资源从业经验。尤其擅长招聘、绩效和员工关系工作。有软件、咨询或项目型业务背景公司的高端人才招聘经验者优先。2、思路清晰,处事利索,心智成熟。3、能够积极学习行业知识,有效理解并执行公司企业文化和管理规定。 4、阳光、热情,做事情积极主动、责任心强,工作投入度高。 5、善于沟通,有影响他人的欲望和能力。 6、看好知识产权行业发展前景,有志于在该领域积累沉淀。

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人事行政部副经理 上海隆盛建筑工程(集团)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1)做好公司营业执照、资质证书、组织机构代码证、安全生产许可证的管理(除集团)。包括A年检B变更C延期D资质增项、升级E新公司设立等;(2)负责企业内部绿化环保、员工膳食、医疗保健、员工宿舍和35度以上高温福利供应的管理工作;(3)负责公司总部的治安保卫、消防管理工作,负责各种不安全隐患的防范工作。(4)负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作;(5)负责公司员工工资核算,社保和公积金的新增、转入、转出等工作;(6)负责公司对外接待事宜;(7)负责复印机、打印机、电脑等办公设备的维护、保养管理。(8)负责员工旅游、体检、年会等福利策划安排,员工业余活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。(11)执行上级布置的各项工作.任职要求:1、行政管理、人力资源管理大专及以上学历,8年及以上相关岗位工作经验,5年以上管理岗位经验;2、工作认真细致、具有吃苦耐劳、团队合作精神3、有建筑行业背景熟悉员工资质证件管理者优先考虑

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人事行政主管 中楚商贸大冶有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管(广西桂平) 广州市才爵服装有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事主管(广西桂平)1、根据工厂人力资源规划,制定工厂招聘计划,并落地执行招聘相关事宜;2、建立健全工厂各项规章制度,梳理各项工作流程,并监督执行各项制度和流程,确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;3、负责统计与管理工厂内部员工档案、员工信息资料及劳动合同的签订等人事相关资料,确保资料的真实性、及时性;4、负责员工入职、离职、调岗、调薪等人事异动手续办理,并做好资料存档;5、负责组织企业文化建设工作,包括团建活动,年会等;6、处理员工投诉及劳动关系等事项;7、负责工厂员工考勤和薪资核算;8、完成领导安排其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、2年以上人事主管工作经验;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;7、广西桂平籍贯优先,或者有意向回桂平发展者优先办公地点在广西桂平,介意者勿投!!

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人事主管 广州星美易信息科技有限公司 广州 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助人事总监做每年度人力资源规划,确定公司组织架构及各部门岗位定岗定编,建立及完善招聘体系及流程,确定最适合企业的年度招聘计划;2、负责定期联系相关招聘网站如(前程无忧、智联招聘、58同城)、省内各大本、专科院校的招聘联络及校园招聘开展、参加现场招聘会,以满足公司的人力需求;3、招聘工作事项安排,负责简历筛选、笔试、面试、薪资谈判及确定、录用通知发放及入职前跟踪工作;4、负责定期月度进行招聘效果评估,汇总,人员流失率等,对入职人员试用期定期了解工作状态,有无思想异动;5、负责员工入(离)职手续办理及劳动合同的签订、续签、解除等;6、负责安排及参与员工试用期面谈、转正考核、年度评估等工作;及异动、晋升和调薪等人事变动工作;7、负责员工关系管理工作(员工职业规划,试用期动态跟踪,转正面谈,调动,劳动纠纷等);8、负责组织起草、修改、制定公司人力资源管理制度、流程,完善公司、各分公司人力资源管理体系。参与职位管理、组织结构设置、《职位说明书》的编制及维护管理 。9、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司各项培训与能力开发工作,对公司的培训工作进行监督和考核;10、住房公积金、社保和商业保险的统筹安排及办理。任职资格:1、大专或以上学历,职业形象良好;2、5年以上人事相关工作经验,英语口语优秀者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对招聘及社保公积金实操有深入了解;4、熟悉各项劳动法律规章制度,熟练使用办公软件(特别是EXCEL);5、具有良好的语言表达能力,亲和力佳,以及较强的责任心、服务意识和团队精神;请附个人近照。资历稍逊者可应聘人事专员职位职能类别:人事主管薪酬福利待遇:13个月工资+社保五险+住房公积金+通讯补助+商业保险;入职后带薪培训:60个小时良好的晋升空间,团队活动,公司拓展活动;带薪年假+年度免费体检;职业发展:人事主管-人事经理-人事总监 上班地址:广州市白云区广州大道北梅花园金圣大厦11楼1101交通指引:地铁三号线梅花园站B出口步行500米即到公司官网: www.starecu.com

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集团HR主管/专员 东莞市银通玻璃有限公司 东莞 0.7-1.2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、集团招聘政策的修订与维护,校园招聘组织,集团重点岗位资源挖掘与获取,战略人才地图维护;2、执行集团制定的年度人才盘点及关键岗位梯队建设;3、推动集团绩效管理政策与导向的落地,推动组织绩效前行;4、执行集团激励体系的落地,根据各子公司具体的业务痛点问题,制定个性化的激励方案;5、根据业务需要设计中基层管理者组织能力提升方案,并推动方案的执行与落地;6、推动和加强集团企业文化的建设等。任职资格:1、两年以上HR工作经验,本科学历,专业不限;2、精通招聘模块,了解人力资源的基本知识,有HRBP经验优先;3、工作积极主动,执行力强,概念性思维能力强,有较强的人际连接力和理解力,具有发展组织和发展个人的能力。5.5天制,上班地点东莞沙田;特别优秀者薪资另议;简历可投递至:28206302@qq.com。

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人事经理 湖北秒讯科技股份有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源部部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历,26-35周岁; 2、有3年以上人事相关工作经验,至少1年管理岗位工作经历,有过互联网、电商行业经验者优先考虑 ; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉人力资源六大板块管理知识; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、较强的抗压能力和责任心,严谨、稳重、原则性强;6、熟悉招聘、培训、绩效管理作业流程,一年以上招聘和绩效管理实操经验;7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作时间:周一至周五 08:30-17:30,周末双休,入职缴纳社保,薪资5-6k,具体面议面试地址:武汉市洪山区洪福添美广场19楼(乘车到BRT民族大道站或民族大道下钱村站)联系人:程经理 027-87226663

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人事行政主管 (职位编号:001) 广东铝途有你家居有限公司 东莞 3-4千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司的人员的招聘、档案管理、绩效考核等工作。2、协助上级制定公司的基本管理制度和各岗位工作流程与职责。3、负责公司日常行政后勤工作的处理。要求:有人事、行政工作经验1年以上,知道人力资源管理的6大模块。限***,年龄20-28岁,形象气质佳,表达能力强,性格开朗,责任心强!

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行政人事主管 广东海谷科创投资股份有限公司 湛江 3-4.5千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;3、办理公司所需各种证件;4、负责公司办公设施、固定资产的管理;5、负责公司相关活动的组织工作;6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;7、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历,3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验; 2、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力,有一定的文字写作能力;3、处事沉稳干练、成熟、大方、能承受一定的工作压力;4、具备良好的团队协作精神。

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人事主管 武汉超越梦想网络信息有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源经理/总监 上海神起餐饮管理有限公司 上海-长宁区 0.8-1.5万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.具有结合公司未来发展与企业文化的宏观人力资源发展思维及战略性思考能力,极强的规划和实施执行能力,较强的激励、协调、团队领导能力;2.根据公司战略计划,设计公司人力资源发展战略,拟定人力资源策略、方案,并监督各项计划的实施;3.建立人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并完善人力资源管理制度;4.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的分析和建议,并致力于提高公司综合管理水平,不断优化人力成本;5.根据公司战略规划与业务发展计划,规划与指导部门完成公司制度、规范与流程制定和编制人力资源短期、中期及长期规划及人力资源成本预算;6.建立优秀的内部与加盟体系人才培训机制与团队;7.熟悉餐饮行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与各部门负责人的优秀沟通能力;8.办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。任职要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.8年以上人事管理经验,有5年以上人力资源经理/总监工作经验,具餐饮行业管理经验者佳;

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人力经理(上市公司 双休 五险一金) 北京新东方前途出国咨询有限公司郑州分公司 郑州-金水区 5-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人力总监统筹人力部工作,优化人力部工作流程与分配;2、开拓和维护各类招聘渠道,拟定招聘计划并独立实施,主导招聘流程及面试选拔;完善招聘评估体系,根据公司不同发展阶段的需要引进合适人才;3、根据公司业务和发展需要,不断优化培训体系,协助公司进行人员优化培训;4、完善公司薪酬、绩效管理,与员工建立有效沟通,并建设公司企业文化;5、完成领导交办的其他事务。任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力经验,3年以上人力管理经验,熟悉人力资源各个模块;2、踏实敬业,责任心强,团队意识强,具备较高的职业操守;3、具有优秀的沟通表达能力,具有优秀的情商及人际理解能力;4、自我学习能力强,具有良好的创新能力和开拓精神。一经录用,公司将提供:1、系统的培训:包括新员工培训和在职员工培训;公司为所有新入职的员工提供系统的新员工培训和不定期的业务培训;除此之外,北京总部会组织不同主题的培训,满足员工职业素质提升的需要;2、平等、轻松的工作环境:以“员工关怀”为基调的管理风格——公司始终贯彻着新东方的精神,在这里,你可以自由的发表个人的意见和建议;3、稳定和具有说服力的薪酬体系:公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制,始终坚持以结果为导向的原则,为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间;4、完善的福利保障:1)完善的社保福利政策:入职当月,试用期内即开始缴纳五险一金;2)生活保障:入职当月起,可享受餐费补贴;3)健康保障:公司为员工提供每年一次的员工体检;4)休息保障:享受法定节假日,带薪年假,同时,发放节日福利,购物卡;5)公司为员工组织了丰富多彩的团队建设活动;6)出国培训、旅游的机会:a、公司每年组织员工为期一周的旅游(国内线路/国际线路 任选一条);b、公司每年提供一定数量的出国校方培训学习的名额,现已有60多名同事,去往美国、加拿大等国家 ;c、公司每年组织绩效突出的员工,带领国际夏令营和冬令营游学世界多个国家;5、全面的职业发展规划:公司始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根据员工的优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条职业发展路径。联系方式:0371-55095884

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人事助理(周末双休+旅游+培训) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、开拓招募渠道并约访招募对象2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训岗位要求:1.大专及以上学历;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;3.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4.形象气质端正、身体健康状况良好;5.无不良嗜好,无违法犯罪记录;6.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;7.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。薪资待遇:基本工资:2000+全勤奖300+电话补贴50+交通补贴50绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得          2.招聘达额奖:100-600元          3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%          4.招聘新人晋升奖:200—1400元福利待遇:1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:    a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)    b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........联系人:曾***联系电话:13183863315 邮箱:1843742479@qq.com工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店10楼1006

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央企直招人事助理(纯文职+周末双休) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、开拓招募渠道并约访招募对象2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训岗位要求:1.大专及以上学历;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;3.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4.形象气质端正、身体健康状况良好;5.无不良嗜好,无违法犯罪记录;6.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;7.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。薪资待遇:基本工资:2000+全勤奖300+电话补贴50+交通补贴50绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得          2.招聘达额奖:100-600元          3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%          4.招聘新人晋升奖:200—1400元福利待遇:1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:    a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)    b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........联系人:黄涛联系电话:13183863315 邮箱:1843742479@qq.com工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店10楼1006

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行政人事主管(恒大御景湾店) 恒大院线管理有限公司 阳江 3-4.5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻执行总部各项规章制度,制定、完善本影城的行政、人事相关规定;2、影城员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常管理;3、影城工资核算、五险一金开户及日常办理;4、负责影城资产管理,检查各部门资产管理实施情况;5、负责影城证照及公章的办理、保管、年检、变更、使用审核及报批等事宜;6、负责影城各类档案的存档、管理;8、员工档案管理,各种日常报表的制作和上报;9、协助影城总经理进行外部公共关系的维护。岗位要求:全日制本科毕业1年,1年以上相关岗位工作经验

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人事专员 珠海市南屏唯噫定制家具店 南京-鼓楼区 6-8千/月 10-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 负责公司人事工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、日常行为规范等人事程序或规章制度;2、 根据现有各岗位的发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:需有2年以上的人事方面经验

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人事主管 成都国子联教育科技有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责人员招聘、面试、人事档案管理;2.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4.完成相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;5.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6.经常与员工进行积极沟通;7.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;8.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;10.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;11.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;12.完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1.统招本科学历及以上(优秀者可放宽至大专),年龄在25-32岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2.3年及以上同岗位经验并擅长人力资源至少2个模块工作,精通招聘模块的优先;3.有互联网电商平台工作经验的优先。4.技能/能力:(1)较强的计划性和实施执行的能力, 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。(2)较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,具有解决复杂问题的能力。(3)对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个板块的工作.(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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HR Specialist or Officer-上海-00262 中欧国际工商学院 上海 0.8-1.2万/月 10-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Major Responsibilities1. In charge of the HR routines and provide excellent HR service to staff members;2. Support the full spectrum of HR administration in each function;3. Independently fulfill other HR tasks assigned by HR manager.Job Basic Requirements1. Bachelor degree above, HR related major or HR Certificates will be plus;2. 2-years’ above HR working experience, preferably in HR team of MNC;3. Be familiar with the practice in all the 6 HR Functions;4. Be well known about the operation of e-HR System and its maintenance;5. Demonstrate strong PC skills including proficiency in a variety of software packages (i.e. Microsoft Word, Excel, PowerPoint, e-mail and other work related software);6. Well oral and written communication skills both English & Chinese;7. Keeping professional ethic, such as strong sense of responsibility, confidentiality with Integrity, customer service orientation, self-motivated, and be careful & patient for all work.Join us to work in the world-class Business School, you could——- Broaden your sights: gain the opportunity to access the cutting-edge theories and practices- Expand your thinking: gain the opportunity to work with famous professors and scholars- Build social networks: gain the opportunity to approach top managers and successful businessmen

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HRBP 泥巴公社集团华南大区总部 广州-天河区 6-8千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制定人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源体系,制定并组织实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职资格:1、三年以上人力资源工作经验;2、对人力资源至少三大职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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