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人力资源总监 深圳市腾坤贸易有限公司 深圳-南山区 100万以上/年 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源的战略规划和中期规划,并组织实施;2、根据公司发展战略,制定并完善人力资源管理制度(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等),监督各项人力资源管理制度的执行;3、负责公司绩效管理体系设计、建设及持续改善,包括各类激励计划和政策的设计与实施;4、协调与指导公司各部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系工作;5、负责企业人才库建设、人才储备管理工作、高管人员的引进、培养及管理;6、参与公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议;7、根据公司架构情况及市场行情,制定岗位职责及薪酬体系;8、领导公司企业文化建设;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;11、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、大学本科及以上学历,管理类相关专业毕业;2、五年以上绩效管理工作经验,十年以上中大型企业(民营、上市公司)人力资源全面管理工作经验,具有人力资源共享服务中心组建及管理经验者优先;3、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计及实施经验,熟悉绩效管理专业工具;4、具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;5、具备出色的计划、组织、协调与实施能力,出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力;6、具备优秀的团队协作能力;7、品行端正,富有责任心,能承受较强工作压力。8、充满正能量,心态阳光,积极向上。

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企管人资部部长(南京园区) 珠海银隆新能源有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责公司年度经营目标、发展计划和管理目标的制定,并负责督查公司目标运行以及阶段性工作实施完成情况;负责编订和修改公司各项劳动、人事 、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。2.根据公司的情况,建立健全公司各项规章制度并审核报批,保证各项制度的协调统一,并跟踪检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改补充意见,逐步完善。3.对外负责策划公司形象、理念和目标的宣传,提升公司对外形象,对内负责公司企业文化建设、宣传企业理念,举办各种活动,提升公司员工凝聚力。4.负责组织制定公司发展战略,并根据发展战略组织制定人力资源战略、定期收集有关人事方面的信息,对公司重大人事决策提供信息支持和建议。5.结合公司发展规划和企业需求制定人员开发计划,并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;拟定招聘方案,组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。6.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。任职资格1.工商行政管理、经济管理、人力资源或相关专业。五年以上大中型企业工作经验,3年以上企业文化建设或人力资源管理经验,有多元化企业文化建设经验优先。2.对现代企业管理有系统的了解和实践经验积累较强的管理和领导能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件的能力。3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。4.具有深厚的文字功底,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源总监 深圳市极致科技股份有限公司 深圳-南山区 1.4-1.7万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的需要;2. 根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化.任职资格:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有人力资源一级证书优先;2. 有科技行业(软件、互联网等)的人力资源管理工作经验,知名企业优先;3. 至少7年以上人力资源工作经验,2年以上同岗位或同工作性质的管理经验;4. 思维敏锐,有战略思维,不局限于人力资源事务性工作;5. 具备扎实的理论基础和良好的情商.薪酬福利:1. 入职购买五险一金2. 节假日福利、司龄福利、年终奖等3. 带薪婚假、产假、陪产假、年假等4. 早九晚六双休5. 定期举行旅游活动、体育运动

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人力资源经理(总部) 华视传媒集团有限公司 深圳 1-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 协助人力资源总监做好定编管理,并做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8. 制定培训计划并组织实施;9. 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;10. 做好员工关系管理,避免法律风险,打造雇主品牌;11. 协助人力资源总监完善企业文化体系,开展企业文化工作;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经历,2年相同管理岗位工作经验,集团化上市企业经历优先;3、精通人力资源全盘管理知识,侧重招聘、培训、员工关系模块;4、熟悉使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语能力;5、具有很强的领导能力、判断力与决策能力,计划与执行能力。

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集团人力资源总监/人力行政总监 上海博风企业集团有限公司 上海-浦东新区 30-40万/年 10-17

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司高管成员之一,随着集团的发展要求,增设该岗位全权负责行政人事部的管理工作:1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,制定集团短、中、长期人力资源战略规划,参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;2、完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。岗位职责:一、人力资源:1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,制定集团短、中、长期人力资源战略规划,合理调配、补给集团的人力资源,并监督实施;2、 参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;3、 负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;4、 负责规划和完善集团中高层管理人员(包括各分、子公司及投资工资领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;5、 负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;6、 负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;7、 负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;8、 负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;9、 负责所辖直接下属的工作调配,并协助制订其培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;二、行政:1、负责行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;2、监督统筹管理公司固定资产、重要会议及活动的组织筹备工作;3、监督管理办公环境及安全管理维护等后勤工作,包括前台事务、办公室装修改造、食堂、保洁、保安、绿化事务等;4、监督公司车辆配置标准的建立,指导具体车辆管理工作;5、组织为公司正常运作提供公关接待支持和服务;6、指导和监督行政物品的采购执行及管理工作。7、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,985、211院校毕业,硕士、MBA优先考虑,有相关行业从业经验者优先考虑;2、5年以上上市公司、集团公司人力资源总监及行政工作从业经验,10年以上行政人事全面管理经验;3、熟悉各类行政工作操作流程及相关法律法规,了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家(上海)相关政策、劳动法律法规;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的行政管理能力、良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;7、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;8、具有高度的责任心及自我驱策力,工作细致认真,具有电脑操作技能,熟悉各类管理工具。

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人事行政经理(双休+五险一金) 湖北知卡惠信息技术有限公司 武汉 6-8千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略制定和推动行政人力资源战略,预测人力资源需求与供给;2、全盘负责统筹行政人力资源规划和运作;3、公司高级人才的吸引/招聘/评估/挽留/职业设计;4、擅长招聘板块,熟悉各类招聘渠道,有过校园招聘,若有高端人才猎头经验人士优先考虑;5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;6、向公司提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;7、负责公司的整体企业文化建设;任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、2年以上行政人事管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、在招聘方面有丰富的人脉,具备快速招聘、搭建团队,团队建设的能力。

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人力资源总监 广东飞驰特种车辆股份有限公司 肇庆 0.8-1万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.有人力资源、行政管理10年以上经验;2.精通人力资源六大模块,理论扎实,实操经验丰富;3.精通劳动法律法规;4.为人处事稳重周全,待人接物得体大方,亲和力强;5.沟通协调能力强

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东北大区人力资源高级经理 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 沈阳-东陵区(浑南新区) 1-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、跟进总部发展战略和规划,全面统筹规划东北大区的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;   2.8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验;   3.有很强的计划性和执行能力;   4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。注:实际工作地为吉林省长春市

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人事主管 陕西交大康桥教育科技有限公司 西安-雁塔区 3.5-5千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人力资源副总监 湖南运达实业集团有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1) 根据集团招聘需求,完成集团招聘任务;2) 拓展招聘渠道,对招聘渠道进行管理;3)协助决策层制定公司人力资源发展战略;4) 研究、设计培训、绩效、薪酬及员工发展等体系,制定和完善人力资源管理制度;5) 提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本任职要求:1. 管理类相关专业,全日制本科及以上学历;2. 熟悉人力多个模块相关知识与工作要求,具有行业对标研究、人力策略研究的经验;3. 对业务敏感,较强的数据挖掘、研究能力、书面表达能力和人际沟通能力,能快速理解不同板块业务;4. 具有丰富的招聘、人才挖掘经验者优先;5. 性格踏实稳重,逻辑严谨,结构清晰,能够通过高效的沟通表达技巧,具有良好抗压与执行能力,有良好的职业操守。

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人力资源总监(精品) 上海创创文化传播股份有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司的现状制定人力资源发展中长期战略,并分解监督执行,确保公司人才引进符合公司业务发展;2、建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、组织和推动企业文化建设;塑造和维护企业文化的传播;4、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、建立完善企业培训体系,定期组织企业内外部培训;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;职位要求:1. 35岁以上, 全日制本科及以上学历,5年以上人力资源全面管理工作经验;2. 培训行业、保险金融行业经验优先

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人力行政总监 长沙远大住宅工业集团股份有限公司 湖南省 1-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、贯彻执行公司人力行政制度、办法、手册;2、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划,并在审核后贯彻实施;3、根据批准的行政管理费用总额,每月制订公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出; 4、组织实施招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并评估; 5、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感;6、负责协调上级领导筹备重要会议,协调好各方面工作,保证重要会议的顺利召开;7、负责本部门日常工作及对本部门人员进行绩效考核;8、负责与相关政府职能部门沟通,维护公共关系;9、完成公司各种证件、资质等及时审验工作。任职资格:1、8年以上工作经验,大型制造业、建筑、房地产相关企业人力资源经理及以上2、高级职称;3、精通人力资源管理各模板业务,良好的沟通谈判能力;4、熟悉劳动法规,具有丰富的人脉及人力资源储备信息。5、规划组织、系统专业、领导决策、表达影响、学习创新、自我驱动

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人力资源经理 成都灰姑娘教育科技有限公司 成都 0.8-1万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为企业招聘人才,包括开发招聘渠道、面试、新员工入职培训、考核、定岗、晋升等;2、完善薪酬绩效考核;3、支持内外部培训;4、完成人才梯队建设;任职要求:1、HR专业背景,其中至少2年以上部门经理及以上职位经验;2、熟悉HR体系设计和建设,熟悉HR各模块工作,熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系模块,具有丰富的实战经验;3、参与建立公司薪资体系和员工福利系统,追踪最新的法规政策,公司绩效体系和员工激励体系的建立,包括编制公司人资管理体系和行政管理体系;4、能独立完成培训体系设计,主持牵头各类内外部培训;5、擅长薪酬激励体系建设。工作地址:总部:成都武侯区观南上域6单元18楼 成都校区:大悦城/世豪广场 重庆校区:龙湖时代天街/龙湖原著

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人事行政总监 深圳八爪鱼信息技术有限公司 深圳-龙华新区 1.5-2.5万/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职资格1.性别不限,年龄26-35岁;2. 大专以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理专业优先考虑;3. 三年以上人事行政管理工作经验,擅长人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效考核、劳资关系处理;4.有电子商务、互联网等相关行业工作经历者优先;5. 熟悉岗位类别,完善各类岗位招聘、培训、薪酬办法;6. 有良好的沟通能力和团队协作精神,抗压能力强。二、岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。11.对股权、期权、虚拟股权、内部股票期权(知识股、贡献股、资产股等)激励有相关经验。工作地址:深圳 - 龙华新区 - 和平东路52号福轩大厦708(龙华线地铁清湖站,尚美中心对面)联系方式:0755-21034372

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行政人事经理(外派柬埔寨金边) 广州粤泰集团股份有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、 全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、 参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总裁提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、 负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;任职要求:1、有海外工作经历,能接受长期海外派驻工作,有一定的英语沟通基础。2、学历和专业:初始学历大学本科及以上(首要条件),人力资源管理类、经济管理、行政管理等相关专业;3、能力和经验:8年以上人力资源管理相关岗位工作经验;5年以上房地产行业人力资源负责人岗位工作经验,3年以上房地产公司计划运营岗位工作经验。有知名大型地产公司同等岗位工作经历更佳。4、了解房地产开发流程,能够根据公司业务开拓模式统筹公司组织架构和把控人力成本。5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;6、具备较好的计划性和实施执行的能力;有亲和里,具备较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及较强的责任心、事业心;7、本岗位为急招岗位,欢迎符合条件应聘者随时投递简历,我们将在1天内及时查看您的简历。

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人力资源总监 重庆堃骄餐饮文化管理有限公司 重庆-九龙坡区 1-1.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事行政经理 广州百乐团网络科技有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 10-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制。3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。4、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况。5、负责办公区域管理的统筹和协调管理。6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。7、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动等等活动建设,开展年度总结评比和表彰活动。8、负责公司档案的管理工作。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。任职要求:1、大专及以上学历,熟悉互联网行业,熟悉人力资源六大板块和国家劳动人事政策,具有丰富的人力资源管理经验;2、正直诚信,喜欢创新和有挑战性的新鲜事物,学习适应能力强,抗压能力强;3、熟悉绩效管理流程和评价方法的经验者优先考虑;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;6、思维严谨、责任心强、结果导向。

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行政人力总监 四川金成顺汽车销售有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 10-17

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立健全集团行政管理制度及工作流程,组织编制各项行政工作计划,持续优化提升行政管理水平;2.组织、筹备集团各种会议,会议纪要整理,会议决议督办等工作;3.负责公司重大信息传递工作,以及各类文书、制度的制订与发布;4.组织行政工作年度计划及相关预算编写,指导监督执行情况;6.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;7.根据公司实际情况优化公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度;8.负责招聘引才标准和流程体系的建立和完善,负责中高端人才的引进把控、评估;9.负责优化公司绩效考核方案并组织实施;根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系,经批准后组织实施;10.组织制定企业人才中长期培养计划及年度培训计划并实施、考核,塑造、维护、发展和传播企业文化;11.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;12.公司办公场地、办公用品、消防安全等方面的管理;13.协助处理各类临时突发事件,完成上级领导交办的其他重要工作。任职要求:1.本科及以上学历,行政、人力资源管理等管理类专业优先;2.行政、人力资源管理各模块工作具有独立的设计与实操处理能力;3.8年以上从业经验,3年同行业同岗位管理岗位经验;4.内外协调、沟通能力强,具备良好的解决问题的能力,高质高效完成工作任务;5.工作规划及计划性强,善于梳理工作流程,及时跟进并监督工作进度及成效;

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人力资源总监 北京德青源农业科技股份有限公司 北京-海淀区 1.5-2.5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略框架指导下,建立并实施人力资源方针和行动计划;2、根据公司发展战略,统筹管理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等各大模块的日常管理工作;3、根据行业和公司发展状况,协助coo制定公司薪酬体系、激励体系及实施;4、负责塑造、维护、发展企业文化并全程统筹落地实施;5、计划和审核人力资源管理成本,提高人均效能;6、协助coo及公司领导制定事业部人力资源管理战略;7、搭建事业部员工职业发展规划,提升员工工作激情,确保人力资源战略顺利完成;8、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队。 任职要求:1、500人以上企业5年以上人事总监管理经验;2、人力专业本科以上学历,快消品行业有限考虑;3、科班出身,持管家人力资源管理师一级证书为加分项;4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;5、责任心强,抗压性强,由营销事业部人事总监经验优先考虑。

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行政人资经理(集团公司) 东莞市愉景物业管理有限公司 东莞-莞城区 0.6-1万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。  2. 负责起草部门年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。   3. 负责全公司日常行政事务管理。  4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。  5. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报。  6. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。7. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工食堂、卫生保洁、宿舍管理工作。  8. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。  9. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。  10. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。  11. 员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项的监管。  12. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷及工伤事故的处理13. 做好员工保险、福利工作。  14. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。  15.. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。16. 其他需要配合完成的工作任职能力要求:◆人力资源管理、行政管理、经济管理等相关管理专业专科以上学历或有相关培训经验。◆8年以上大中型企业相关的工作经验,至少有5年以上的人力资源管理经理;◆熟悉现代企业管理模式,具备相关的实践经验;◆具备人力资源工作的规划、流程体系建立、实施和管理及行政管理、公司运营管理的实践经验。◆熟悉人力资源管理的六大模块,有实际的操作经验;◆具备较强的沟通能力、领导、组织协调、分析判断的能力;◆较强的文字表达能力,有较强的计划、控制能力、观察、应变及交往能力;◆对现代人力资源管理、行政管理流程、管理手段和模式有深入的认识;◆积极主动、有亲和力、洞察力,对人对事公平公正,抗压力强。◆忠诚守信,工作严谨,敬业,责任感强,具有团队合作精神。

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