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人事总监
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行政总监 上海乾策文化传播有限公司 上海-徐汇区 0.8-1.2万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、统筹规划公司人力资源战略、人事管理政策制度,以及文化公司行政管理制度和流程,并负责监督实施;2、参与文化公司战略规划及重大问题的决策,向公司提供有关人力行政战略、组织建设等方面的建议;3、建立并完善文化公司人力资源及行政管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等政策,并监督其实施;4、擅长各类中高端岗位人才招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、建立并持续完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行指导、监督和控制;6、规划员工培训发展计划,制定培训方案,建立培训发展体系;7、制定公司年度人力资源及行政各项预算及计划,根据实际情况进行调整并实施;8、推进企业文化建设,包括策划统筹员工各项团队建设活动;9、领导交办的其他事情。任职要求:1、有文化产业公司人事行政管理经验,上市公司经验者优先;2、5年相关工作经验以上;3、精通英语。

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人事行政副总监 北京安氏领信教育科技有限公司 北京 1.5-2.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、组织制定人力资源部年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;6、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源与行政问题;8、审核、控制、节约公司预算及一切可能产生的费用;9、关注并帮助部门成员成长,不断提升部门员工的能力;10、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;7、具备很强的计划性和实施执行的能力;8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;9、具有IT行业、教育相关行业工作经验优先;10、思维清楚、条理清晰、理解能力强;心态平和,能够包容各类文化与人群及解决问题;11、能够吃苦耐劳,人品优秀、亲和力强、善解人意、耐心细致、服务意识、抗压能力强。

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人力资源总监 包头市红卫日用化工有限公司 包头 4.5-6千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、推进公司薪酬体系建设和企业文化建设,提高团队战斗力;2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;3、主要擅长:人力资源招聘,及员工关系协调。

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行政人事总监(新疆) 江西东海蓝玉光电科技有限公司 石河子 0.6-1万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;7、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作等档案管理工作;8、负责公司办公用品的管理;9、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;10、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;12、负责公司整体网络营运维护管理工作;13、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、30-45岁,大专及以上,行政管理等相关专业;2、3年以上制造业行政管理、后勤管理工作经验,3、能力要求 沟通能力、协调能力、发现/解决问题能力、写作能力4、能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件等

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人事行政总监 中瑞宇泰(北京)科技有限公司 北京-海淀区 1.5-2万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;完成行政相关制度,并开展相关工作;3、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展和行政工作的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,指导员工职业生涯规划;6、及时处理公司管理过程中重大的人力资源和行政问题;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、男女不限,30-40 岁,统招本科以上学历,人力资源、管理相关专业;2、8 年以上相关工作经验,3 年以上人事行政总监工作经验,有集团公司人事行政总监经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块均有深入的认识,能够指导各模块的工作,招聘模块熟练,熟悉行政工作的管理和实施;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有较强的计划性和实施执行能力;6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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总经理助理 广州市迈顺贸易有限公司 广州-番禺区 0.8-1.5万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

慧吉生活的每一名***伴都是独一无二的,TA们来自五湖四海,拥有各种各样的才能和经验,这让TA们能够以最真诚的方式帮助人们更快更好的融入慧吉生活,无论您是创意十足、技术丰富还是善于交际,永诗集团旗下的慧吉生活都能为您提供一个挑战自我的理想机会。总经理助理 运营总监 销售助理关键能力1 您能非常愉悦地与同事或客户交流,将总经理的意见以最符合慧吉生活价值观和最积极的方式传递给各个部门或员工。2 您需要具备极强的协调能力,包括员工或客户的例外事件的解决;为了让总经理能更好的投入公司的运营管理工作,您不仅仅需要为总经理分担公司的工作事务,还需要分担一些私人事务,避免总经理受到琐事的困扰。3 您非常熟悉各部门的业务,可以随时从繁琐的工作流中找到各种数据的正确来源,并快速地作出总结分析报告汇报给总经理。4 帮助总经理跟进工作计划,落实目标成果。5 运用您超群的社交能力,建立更多外部社会关系与慧吉生活的合作。其他要求1 您热爱慧吉生活,并渴望与任何人分享这份热情。2 您具有3年以上的行政及人事管理工作经验,以证明您解决问题的能力。3 您最好具有跨行业的工作经验,这能让您工作起来更加得心应手。4 您能灵活适应工作安排。您的工作时间有时会取决于总经理的工作安排。5 年龄28-35岁,英语水平良好,能进行基础的口语交流。工作地址:广州市内

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人力总监/总经理助理 广州皮都皮具发展股份有限公司 广州-花都区 0.8-1万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并致力于提高公司的综合管理水平;2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善行政管理制度,确保公司人力资源的合理使用;3、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、负责建设、维护、发展及传播企业文化;5、负责培训体系开发,并完善考核制度;6、建立完善的薪酬体系,完善绩效考核管理制度;7、完成总经理交办的其他工作任务。岗位要求:1、5年以上大中型企业的人力资源、行政管理工作经验;2、熟悉人力资源法律法规,随时掌握人力资源管理新动向;3、具备良好的亲和力、人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 青岛亦家木业有限公司 青岛-胶州市 6-8千/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

诚聘人力资源总监一名,全面负责公司人事、行政事务对你的要求:1、具有高度的责任心,执行力强,为人正直可靠;2、熟悉人力资源工作,有工厂管理经验者优先录用。给你的待遇:1、***,根据能力确定具有竞争力的薪酬级别;2、五险一金+绩效奖金+年终奖+各项福利补贴等;3、广阔的职业发展平台;4、工作氛围融洽,外地可提供免费食宿。

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行政人事经理 广州圣犹达生物科技有限公司 广州-南沙区 6-8千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(工厂在南沙区大岗镇,不能来者勿投,谢谢!)1.大专及以上学历,人力资源管理/经济管理/工商管理专业;2.5年以上制造生产型企业人力资源管理工作经验;3.精通人力资源管理相关理论知识,了解国家相关的人事法律法规,并能灵活应用;4.熟悉运用电脑办公软件和优秀的写作能力;5.能自主、独立开展工作,工作严谨认真,有很强的责任心,协调沟通能力强,良好的团队合作精神,较强的计划和组织协调能力,能接受挑战,有创新意识和较好的学习能力,有良好的职业操守和职业规范。工作内容:1、根据劳动力市场的变化闭关结合公司内部员工的动态发展,能提案制定及完善公司的人力资源制度;2、能够针对政府最新劳动政策法规的相关规定及时提案修订公司的人力资源相关制度;3、统筹及连携各部门推进公司人力资源管理工作的开展;定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;以数据为依据推动企业KPI考核;4、熟知高新技术企业申报、科技创新基金申报、专利申报等工作流程;熟悉了解国家相关科技补贴政策,并及时申报;5、熟悉人力资源六大模块,并能具体实施;6、对企业文化创建、企业标准化形成有实践方法并可执行;推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;7、公司搬迁新厂区,有从零开始建立全部企业管理制度、流程经验优先。

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人力资源总监 广州瑞思管理咨询有限公司 广州-海珠区 20-30万/年 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

知名央企集团,地产公司,公寓事业部,人力资源总监职位:1.参与公司经营管理与决策,为公司业务发展提供人力资源决策支持;2.统筹公司人力资源工作,负责团队的建设与管理;3.制定并实施与公司发展战略相匹配的人力资源战略。4.负责组织规划、招聘、人才发展、绩效管理、薪酬管理、培训等工作。5,负责酒店开业筹备阶段的人力资源工作,包括1. 组织架构的制订2. 人员预算3. 员工设施(包括员工宿舍,餐厅等)的筹备4. 员工招聘5. 开业筹备阶段的培训工作6. 规章制度的制订等

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HRBP经理 深圳市国智金融服务有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据业务部门的业务发展需求,制定人力资源规划,确认招聘需求和任职资格,并开展招聘实施工作并对业务部门的招聘工作进行有效指导;2、 负责对业务部门进行组织诊断、人才盘点等,结合业务发展需求,分析部门人力资源工作的现状,提出优化方案;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4、 负责分析业务部门的人员产能,制定有效的绩效考核方案;5、 负责业务部门员工关系方面的工作,为员工及时全面地提供人力资源服务;6、 企业文化的宣导与落地,维护并不断提升公司品牌形象。任职要求:1. 全日制本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;3. 熟悉人力资源的流程体系,熟悉劳动法相关法律、法规;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两个模块有丰富的经验;4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。公司福利:1、入职即购买高额社保(一档)、公积金。2、入职即享有每月举办生日会。3、入职即享有每月策划团建活动。4、入职即享有每天下午水果点心。5、入职即享有培训、交流会。6、入职即享有高温期发放高温补贴。7、入职即享有节日礼金、开年利是。8、入职即享有年底双薪及以上。9、入职即享有年底全员体检1次。10、入职即享有年终大型年会,抽取高额奖品机会。11、入职即享有良好的上升空间,完善的晋升通道。12、互金行业,萌妹纸小鲜肉组合,8090活力团队,值得您加入。13、上班时间:5天7.5小时.

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员工关系(组织发展)经理 成都希古尚博实业有限公司 成都-高新区 0.8-1.2万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;3、负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;4、组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围;5、负责相关人事信息系统的搭建和维护;6、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);7、组织公司员工关怀活动,跟进服务中心员工关怀活动开展情况;8、建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制,开展员工关系月度检查,开展下属员工工作能力培养;二、任职要求:1、全日制大学专科及以上学历,人力资源相关专业;28-35岁之间;2、 8年以上300人以上规模企业人力资源相关经验,5年以上员工关系经理或相关岗位工作经验;3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;4、具备员工关系管理规划能力,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议及集体事件处理经验;5、具备组织结构调整及企业职级体系管理的搭建实施能力。

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人力资源中心副总 深圳鼎加弘思饮品科技有限公司 深圳 1.5-2.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

关于我们鼎加弘思科技有限公司成立于2015年11月,由深圳创新投资集团投资,是国内唯一一家拥有自主产权专利的智能高科技饮品、饮品机研发企业。企业拥有自主产权的单杯萃取技术以天然提取物为原料,通过15帕压力瞬间最大化萃取,从而得到健康、绿色、无反式脂肪酸等添加剂的饮品,该技术打破了欧美对国内单杯行业的垄断,建立单杯饮品行业标准。技术可广泛应用于咖啡、乳品和茶饮品等消费品的生产,从而创造健康消费升级的万亿级空间。企业历时四年完成了技术突破并实现了国际级的产业链整合,与国内最大咖啡豆进口商中粮集团、全球最大食品类机械设备供应商布勒集团(瑞士)、等二十多家国际***企业签订战略合作协议,达成合作伙伴关系。并与全球最大乳制品出口商新西兰恒天然集团建有合作研发实验室。企业拥有高技术壁垒及完整的专利池,已实现知识产权贯标。目前已申报专利 60 件,其中已获批发明专利2件,外观专利 4 件, 12 件发明专利进入实质审查,并针对全球同业专利进行了检索及分析,年内申报数量将突破100件。2017年coffee now 智能智造中心落户江苏无锡,建设占地 180亩 ,引进了布勒欧洲全球首发先进设备。该中心建成后将成为亚洲首个以单杯系统先进制造、观光体验、生态展示为特色单杯饮品智能制造中心,单杯年产能达6亿颗以上,且员工不到30人。公司成立至今一直处于高速发展阶段,拟计划未来2年内上市。公司的无锡项目本身是深圳2016年创新创业大赛冠军,是无锡市政府重点引进的招商项目。项目战略是建成国内最大的咖啡类及胶囊类工厂(华东智造中心),全部投产后,年产值300亿人民币,一期满负荷投产产值100亿人民币,高端智造,按工业4.0架构搭建。现有项目进度:土地下个月摘牌,建筑规划设计委托江南大学及无锡轻工设计院,5个月前已启动,3月1日土建正式施工,各主体进口设备订单已下。我们希望志同道合的伙伴一起加入,高薪聘请各部门副总经理,主管其职能部门全部业务,工作直接汇报上级为总经理。工作地点:工作地点:优先考虑无锡地区(有意向往无锡发展也可),深圳地区。详细地址:无锡市 惠山区 前洲街道站北路(城铁惠山站区)

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人事总监 武汉威廉餐饮娱乐管理有限公司 武汉-江汉区 0.8-1.2万/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司人事部门主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人事行政副总监 沈阳众业科技有限公司 沈阳-沈河区 6-8千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责行政后勤日常工作的全面管理,制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施。2、负责建立健全行政、人事各项管理制度及管理体系,监督指导各项制度的执行与实施。3、参与公司重大决策会议,协助制定经营战略策划,完成部门管理规划及协调各部门关系。4、协助领导协调处理内外相关事务及处理行政突发事件。5、负责固定资产、办公设施、办公用品管理与维护,指导公司车辆智能规范化管理,指导落实行政各项后勤保障工作。6、负责审核部门各项预算,合理控制成本。负责公司企业文化建设与推广,组织参与重要商务接待等工作。7、根据经营发展需要,制定人力资源管理的方针、政策,组织制定人力资源长期、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。8、制定完善人力资源相关制度及管理体系,优化流程,并进行推动和监督执行。主导设置公司组织机构,进行职位分析与岗位描述,编制各岗位职责说明书、任职资格并定期进行修订。9、组织实施绩效管理,制定完善考核标准,负责岗位员工的考核,并对考核结果进行跟踪及评价。10、负责完善公司薪酬体系,对公司岗位员工实施薪资定级管理制。编制公司年度薪酬计划及激励方案。11、根据公司发展需要,分析研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。负责人才的梯队建设,指导监督招聘与配置计划的有效落实,及时满足人力供给需求和人才储备机制。12、根据公司发展需要及职能部门的培训需求,制定年度培训计划并根据培训效果做好培训评估及调查,并建立培训系统。13、组织参与决策会议,为公司战略发展提供人力资源规划方案、组织建设、营销运营等方面的建议。任职要求:1、企业管理、工商管理、行政管理专业本科以上学历;2、10年以上大型企业行政、人事管理实战经验;3、熟悉商业企业人事行政管理运作,具有先进的管理理念以及很强的实施能力;4、品行端正,作风优良,爱岗敬业,责任心强;5、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变和承压能力;6、具备大型企业背景优先薪酬福利:五险一金 双休

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高级培训经理 百度呼叫中心 上海-嘉定区 2-2.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、培训体系搭建:包括新员工培训体系、员工在职培训体系、储备干部培训、晋升培训、职业经理人培训、中高层管理人员培训、企业内训师管理体系等的搭建、落实及推动;2、公司培训需求调查、全年培训计划制定、按季度、月详细分解落实。3、推进各类培训活动的策划工作,完成活动的组织、实施和监控,并做好培训信息的管理维护工作;4、设计培训评估方案,组织对培训效果的跟踪、评估和分析,并不断优化培训方案;5、培训预算的监控并提供数据支持,多角度分析培训投入产出;任职资格:1、全日制统招本科学历,具备5年以上培训工作经验;2、对培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验;3、熟悉IT、互联网行业运作者优先,具备呼叫中心培训体系搭建经验优先;3、有较强的工作能力和综合管理协调能力;4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;5、具有良好的职业素质,高度的敬业精神和团队意识,为人正直、诚实,性格开朗。

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人力资源部总监 中国银地城市投资有限公司 异地招聘 1.8-3万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制订和完善人力资源管理制度;2、制定人力资源战略规划,结合公司年度经营计划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,编制本部门年度预算方案并有效监控;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、进行组织机构设计和工作分析,指导各部门制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际工作内容相符;5、根据公司人员需求情况,提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;6、建立各种职系人员发展体系,组织提薪评审和晋升评审工作,做好人员发展的日常管理工作;任职要求:1、人力资源管理或相关管理专业,本科及本科以上学历;  2、7年以上行政人事管理经验,2年以上人力资源总监或3年以上人力资源部经理工作经验;  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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人事行政总监 上海真库网络科技有限公司 金华 0.8-1.2万/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、协助总公司制定公司人力资源规划,并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效能不断提升;2、协助做好公司运营团队建设与人才培养工作,制定切实可行的HR策略并使其有效落地;3、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制,以保障公司更持续健康成长;4、根据公司发展目标及各业务部门特点,组织建立和完善绩效管理体系,策划人才激励计划,不断提升员工工作效率和整体素质;5、负责对组织团队人员的工作分析、岗位说明书与定岗定编,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、负责行政事务:包括但不限于前台、司机用车管理、办公室环境、物资管理,突发事件应对。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事行政管理经验,三年以上人事行政经理或总监工作经验,管理规模100-150人以上经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的组织、协调、沟通、分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断;5、工作认真负责并具有较强的执行力,有较高的承压能力;6、有互联网企业行业人力资源经验者优先考虑。

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人力资源总监 上海普资金融信息服务股份有限公司 上海-浦东新区 24-48万/年 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责协助决策层制定公司发展战略,制定长期、短期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责建立并完善人才培训体系,完善人才的选、育、用、留机制;推动组织发展;满足企业多层次、多维度的培训需求;3、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;5、负责建立渠道(包括但不限于:互联网招聘、猎头、互金行业)人才引入机制,保障企业快速发展所产生的人力需求;6、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系,有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励;7、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;8、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;9、负责企业文化建设和落地,营造积极向上的互金行业文化氛围;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、学历:统招本科以上,人力资源、行政等相关专业优先;2、工作经历:从事人力资源工作7年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理,互金行业人力资源管理经验优先;3、所需工作特殊能力:具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。

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人力资源总监 上海万象文化发展有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司人力资源、行政总体工作,制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;2、依据公司的经营目标及经营计划,设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位职责要求;3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;4、依据公司发展战略,构建人力资源管理体系,组织制订和完善相关的人力资源管理制度和政策;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历,对物流、落地陪行业有一定的认识;2、8年以上行政人事管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调能力;6、具备宏观把控能力、大局观。7、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

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