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人事总监
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总经理助理/CEO助理/总助 山东昆盈信息咨询有限公司 济南 0.8-1万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助CEO制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;2、在CEO的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况;3、负责公司部门之间的协调、协助CEO做好对外经营、决策工作;4、负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。配合CEO处理外部公共关系(教育部门、政府部门及商业合作伙伴等);5、负责起草CEO交办的各种文件,负责准备组织CEO办公会议并做好记录与跟踪;6、协助CEO调查研究、了解公司经营管理情况,并提出处理意见或建议,供CEO决策;7、科学处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达;8、做好CEO文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;9、落实总经理交办的其他工作内容。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,有大型企业管理工作经验者优先考虑。   2、具有较强的领导、管理、公关能力,出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。3、英语听说读写流利、熟练;         4、语言表达能力强,有较好的独立工作能力,具有敏锐的判断能力和出色的分析能力。 5、成熟、稳重、职业、注重细节,思维有逻辑性,能吃苦耐劳,有责任心,性格温和。

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HR总监 广东优速物流有限公司 东莞 0.7-1.3万/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责公司的整体企业文化建设;6、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、上级领导交办其它事项任职资格:1.大学本科及以上学历,企业人力资源管理专业、管理类专业毕业;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有物流快递行业管理经验者优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验,熟悉绩效管理专业工具,有设计指标及目标体系经验;5、具备出色的计划、组织、协调与实施能力,出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力;6、具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;

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人事行政总监 广州奥松电子有限公司 广州-黄埔区 1.5-2万/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。5、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具有丰富的资源储备信息;7、具备本行业内或公司区域内的人脉资源;8、在绩效、培训、招聘、薪酬等模块里,有2个或2个以上成功的案例。薪酬福利1、工作环境:云埔工业园区自有花园式工厂,舒适的办公环境及员工休闲区2、培训发展:入职培训、在职培训、项目培训、专题培训等3、晋升空间:良好晋升机会平台和透明的晋升条件4、工作时间:实行大小周工作时间5、薪酬绩效:富有竞争力的薪酬体系、完善的绩效制度6、社会保险:依照国家规定为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险7、假期安排:员工享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假等假期8、员工活动:形式多样的户外拓展、年度国内外旅游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、表彰大会及各种不定期的主题活动等文体活动等

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集团公司行政人力资源总监 深圳市集泰实业发展有限公司 深圳-福田区 2-2.5万/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团公司的发展战略、经营目标,制定人力行政系统的年度工作目标,并监督目标的落地执行情况;2、主导年度人力资源规划、管理权责梳理,以及各项人力资源及行政制度的建立与完善;3、负责高管与关键岗位人才招聘、培训,协助下属各专业公司团队组建,以及制定切合本公司实际的薪酬体系;4、负责HR领域全面管理,以及对下属的业务指导与绩效考核。

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公司运行总监 东莞市尚伊家家庭服务有限公司 东莞-石龙镇 0.8-1万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;2、根据年度发展规划,建立精简、高效的营运组织架构体系;3、对公司的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等指标负责;4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作,及重大合同的起草、洽谈与谈判;5、组织公司各项营销活动,对活动效果进行评估,持续改进营销的手段和办法;6、负责公司经营管理过程中突发事件的处理和解决;7、负责在团队内部落地公司企业文化,协同行政部搭建正向积极、专业高效的管理团队;8、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职要求:1、具有大专及以上学历。2、五年以上营运总监的工作经验,有家政行业从业经验者优先。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和把握全局的能力;4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。

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人事总监 东莞市泰泽服饰有限公司 杭州-下城区 1.5-2万/月 08-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉服装零售业,在总经理的带领下统筹人事行政的运营管理;2、根据公司发展战略规划,制定人力资源发展规划并主导实施,定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等;3、主导人力资源专项工作(中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等) 有效推进及监控,保障目标达成;依公司发展战略,规划公司人才发展,建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展需要,拟订公司职位体系,建立明确有效员工发展通道;4、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡,建立激励的晋升渠道,以鼓励员工更大工作积极性;5、制定公司培训策略,构建培训体系,丰富培训内容,完善培训制度,建立长期有效培养人才机制;6、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷,融洽劳资关系;7、营造建立良好的企业文化氛围,丰富员工业余文化生活,提升士气及归属感;招聘要求:1、 人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历,3年以上人力资源和行政工作经验;2、熟悉人力资源管理、行政管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力和团队协作精神;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟悉使用相关办公软件,具备基本网络知识;7、服装管理经验者优先;8、愿意从零到一带领团队建立完整人事体系。

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董事长助理兼人力资源部总监 深圳艾唯林负离子科技有限公司 深圳 0.8-1万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划公司人事行政工作,完善公司的各项管理制度,并进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;5、制定年度培训计划及其、活动方案,加强公司忙内部凝聚力建设;6、负责公司的企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成;7、会议安排:做好准备、会议记录和会后内容整理,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报;8、负责公司人事、行政的日常事务管理工作,完成董事长临时交办的各项工作任务。任职要求:1、形象好,气质佳,3年以上人事行政管理经验;2、熟悉人力资源各模块管理,尤其精通招聘、培训、绩效,熟悉国家劳动法律法规;3、熟悉运用各种招聘工具与手段,丰富的招聘经验,熟悉行政工作流程;4、高度的责任感和敬业精神,协调能力强;5、思维严谨、敏捷,办事雷厉风行;6、良好的服务意识及工作态度。待遇:面议。要求:形象好,气质佳(年龄20 s d 30岁)备注:面试需带身份证、学历证明、详细简历、资格证书等。

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人力资源总监 深圳市阿普威尔科技有限责任公司 深圳 0.8-1万/月 08-20

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;4、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;7、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;8、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源主管 温州特普阀业有限公司 异地招聘 3.5-6千/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司简介我们是一家年轻的成长性公司,一直专注于阀门外贸出口业务。公司英文名:TIPVALVE INDUSTRIAL GROUP LTD,英文网址www.tipvalve.com。公司在温州与松江均设有阀门制造工厂,生产球阀和蝶阀,主要市场为欧洲和中东,如德国,意大利,西班牙,俄罗斯,埃及,卡塔尔,阿布扎比等国家。公司具备阀门自主设计,自主生产,自主运营能力,拥有ISO证书,防火认证,微泄露认证,API认证。特普阀业在上海工厂主要对外贸易蝶阀,产品有中线蝶阀,三偏心蝶阀,高性能蝶阀,常用于水务,能源,发电,冶金,矿山,化工等工业领域。HR招聘1.组织管理1.01制定行政管理规章制度及督促、检查贯彻执行。1.02建立和完善公司档案管理体系,建立和完善公司固定资产管理体系。1.03负责外联工作及办理公司所需各项证照,含工商证照相关事宜办理。1.04建立企业文化。1.05员工活动的组织与实施。2人力资源2.01建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.02办理和更新劳动合同,办理入职、离职、调任、升职等手续。2.03社保与公积金核算缴纳。2.04考勤管理,工资管理,福利管理,绩效管理。3岗位职责3.01人力资源专业优先,公关、行政管理、企业管理等相关专业,专科以上学历。3.02有相关工作经验,知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有本领域工作经验者优先。3.03具有良好的职业道德,有较强的协调能力,组织能力,领导能力以及人际交往能力。3.04有团队协作精神。3.03熟悉人力资源各个模块的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3.04熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。4薪资待遇: 4.01底薪+绩效奖金大约3500-7000,试用期3个月。4.02工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息,春节放假20天。4.03五险一金。4.04丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、旅游活动、优秀员工表彰活动等。4.05公司付费多元化培训课程。

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人资资源总监 济南我主良缘婚姻服务有限公司 济南-历下区 4-6千/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司整体发展战略,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,如:组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等管理规范与实施落实。                    2.及时关注并解决企业发展过程中的人力资源问题,规范并推进公司人力资源各个环节的工作。任职要求:1、3年以上的人事管理经验          2、对人力资源各个智能模块均有较深入的知识,擅长招聘和薪酬模块,熟悉相关的国家政策、法律法规          3、很强的计划性和执行力,具备良好的组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力          4、工作思路清晰,洞察力强。具有丰富的人脉和人力资源储备信息。能承受较大的工作压力。福利待遇:试用期2个月,每月休息6天,各项节日福利、奖金、餐补、五险、年终奖、公司氛围好。

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人事总监 深圳市国智金融服务有限公司 深圳-南山区 3-4万/月 08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRD人事总监 岗位职责:1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政、人事管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;3、协调公司内部行政人事等工作,公司人力资源发展战略,控制成本的方法提出建议 ;4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;5、建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,分解下达关键业绩指标,定期组织业绩考核;6、领导部门的招聘,培训,考核,激励,关键岗位人才培养和岗位配置,法规,薪酬,档案,业务流程完善,制度化建设工作;7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。8、完成总裁交代的其他工作事务。任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业;2、最好有在金融行业的人力资源管理经验,在金融行业带有大量的人脉资源、必须具备超强的行动力;3、5年以上HR管理经验,至少3年大中型金融公司行政、人事总监或同等职务工作资历;4、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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人事总监 上海吉妮服饰有限公司 上海-闸北区 1.5-2万/月 08-20

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.企业商业流程提升及价值链战略2.人力资源整合战略、提升战略3.行政规划、执行及后勤保障4.企业价值链管理战略制定 人力资源战略 该总监将在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用:           吸引:制定人力资源规划(包括人才储备及人才库),根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求,建立招聘的渠道和管理办法 。          录用:对管理层岗位进行面试、资格审查、考核背景、笔试结合具体用人部门意见确定是否录用。          薪酬、福利:配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策;健康安全、劳工关系的服务。          培训、发展:配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系,安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。         激励、评估:制定长期、短期激励机制;制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制,保持旺盛的士气。         提升、调动、解雇:维护纪律、提升或岗位轮换制度。 绩效标准 :  ☉制订明确的公司人力资源战略,并完成关键岗位及关键人员的绩效考核初步实施阶段工作。  ☉制订明确关键岗位分析、招聘及录用模式,并开始执行。  ☉制定公司的长期激励方案,如经理层持有期权方案。  ☉制订合理的培训模式,并开始执行。  ☉制订公司绩效评估,引入人力资源成本,并开始执行。  ☉执行公司人事档案管理及人事关系调动。  ☉建立公司人才储备库。  ☉建立内部沟通和互信机制。  ☉引入提升、岗位轮换制度。  ☉正式执行人力资源成本。  ☉为各部门建立一套人力资源管理制度,培训部门的人力资源主管。  ☉公司人力资源通过系列培训,65%员工得到提升。  ☉建立企业特有的企业文化。5、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。任职资格:1.具备同等岗位经验至少3-5年,人力资源专业优先;2.能承受一定压力,品格优秀;3.有较强的领导组织能力、公关能力、团建能力及沟通能力。福利:年底13/14薪 分红加股权 待遇优厚 期待优秀的您加入吉妮大家庭!

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人力总监 深圳市前海运通技术有限公司 深圳-福田区 30-50万/年 08-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施;4、负责公司重大会议,周例会的主持组织,并形成决议实施追踪;5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;9、负责公司整体企业文化建设;10、负责完成总经理安排的其它工作。任职要求:1、研究生学历(公司严格的学历认证,成教、电大、夜大学历及国家不承认的海外学历暂不考虑),条件优秀者可放宽到全日制本科学历。2、10年以上工作经验,接受过MBA、人力资源管理、企业管理等培训。3、有科技类行业HR经验,有战略思维,熟悉科技类企业运营模式。4、在人力资源规划、人才招聘、团队搭建、培训,绩效激励有丰富的行业经验的人。5、具有很强的抗压能力,能承受各种压力。6、具体较强的口头表达及书面表达能力,沟通技巧强。6、具有良好的职业道德与开创思维。

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人力资源总监 广州爱啦喔投资管理有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 08-20

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、熟悉人力资源六大模块的运作,拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。6、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先,须在200人以上公司同岗位服务五年以上;2、5年以上招聘工作经验,3年以上人力资源管理经验;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、较高的敏感度及一定的判断能力;6、人际关系良好 性格外向 有良好的职业道德和职业操守 擅于沟通与协调 良好的团队合作意识 ;1、上市公司,发展平台大,有朝气的工作氛围,轻松快乐地工作;2、朝九晚六,每天7.5小时工作制;3、地处广州CBD中央商务区,交通便捷上市大公司,母婴行业连锁加盟的龙头品牌!只要你有能力,我们就能给予你想要的回报!香港3861 企业文化是诚信 、尊重 、责任、胸怀。香港3861服务宗旨是致力于提供超出顾客期望的高标准服务。香港3861的目标是要做母婴国际生活馆服务行业的标杆。公司官网:www.yy3861.com香港3861企业集团总部地址:香港九龙旺角弥敦道677号恒生旺角大厦11楼1103室香港3861国际母婴会所连锁加盟项目总部地址:广州市天河区花城大道85号高德置地广场A座1101香港3861国际母婴会所旗舰展示店地址:广州市天河区天府路145号2楼整层(天河公园西门对面)工作地址天河区花城大道85号高德置地春广场A座写字楼1101

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人事经理 江苏书人教育培训中心 南京 4.5-6千/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1/人力资源及相关专业,大专以上学历2/善于沟通表达,工作积极主动,爱学习,勤思考3/细致,耐心,条理性好,执行力强4/熟练使用excel/word/PPT等办公软件5/可接收应届毕业生岗位职责:    1.组织人力资源部门开展工作;    2.制订、实施本部门工作计划,完成相关任务;    3.完成人员招聘、绩效考核、薪资等工作;    4.完善各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;    5.负责员工档案信息管理工作,完善公司各项人事数据资料;负责完成流程性工作;   6.负责每日浏览与更新招聘网站招聘信息,筛选应聘信息并安排面试;参与校园招聘活动;   7.负责员工考勤工作,完成各类报;    8.完成员工培训工作报表;划的制订、组织、协调和管理工作;    9.负责落实集团(中心)各项人力资源政策,负责相关员工福利发放;   10.完成领导交办的其他工作等

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人事总监 湖南五方教育科技股份有限公司 长沙-天心区 6-8千/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、构建和完善适应公司战略发展目标的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;2、建立招聘体系,拓展招聘渠道,制定招聘制度,梳理和优化招聘流程,设计和完善招聘工具,达成招聘目标;3、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。5、建立薪酬绩效体系,制定年度人力成本预算并执行,监控预算执行情况及人力成本变动数据,为人力资源规划和运营决策提供支持;6、通过日常员工关系管理与分析,使员工接受和熟悉公司发展理念,理解公司的核心价值观,促进公司企业文化建设,使之符合公司的发展目标;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业毕业,有五年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源管理各个职能模块,熟悉国家劳动人事管理的政策、法律法规,具有优秀的沟通能力;3、善于研究人性和心理学,对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,擅长做思想工作;4、具有良好的公文写作能力、较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力。

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人力资源经理 深圳市纬嘉壹科技有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事方面1、根据公司发展战略,组织制定公司人力资源规划;2、根据公司组织架构设计,落实公司岗位设置,统筹公司人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施4、 组织建立并完善培训发展体系,持续系统提升公司人才综合素质5、组织制定公司薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理公司人工费用,并组织实施7、组织建立科学的公司核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理;9、主持部门日常管理工作;10、负责本部门的团队建设和发展;11、公司领导交办的其他工作。行政方面:1、负责建立和维护公司的各项行政管理制度,确保各项工作正常规范运行;2、负责对行政、前台、车辆、宿舍等进行规范管理,提高后勤保障服务水平;3、负责公司消防安全管理工作,对消防器材点检、台帐、演习、工业安全、突发事情处理等进行有效管理;4、负责对宿舍人员的安排、费用统计、内务与卫生管理、维修等进行全面管理,努力提升住宿环境管理;5、负责对部门固定资产、车辆管理、派车费用、前台接待等进行有效管理。任职资格:1? 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2?5年以上行政管理工作经验;3? 具有现代人力资源管理先进理念,精通人力资源管理各模块工作,有丰富的人力资源全盘管理实践经验;4? 性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强;5? 工作思路清晰,洞察力强;6? 能承受较大的工作压力,具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

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新面孔试衣平面模特 中山市华文达服饰有限公司 异地招聘 6-8千/月 08-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、平面女:155CM以上,男:170CM以上 主要为网店的网拍麻豆。身材适中偏瘦、日韩淑女风格或者韩版和小英伦风格与职业休闲风格为主。2、试衣主要工作是试穿还未上市或正上市的职业装/休闲装/ 运动装/淑女装/学生装等. 要求:18-38岁,身高154cm-174cm,身材匀称,肢体语言协调。3、胖模职责:主要为商家拍摄大码或加大码衣服图片样板要求:女:18-45岁,身高155以上。男:18-40 岁身高170以上,整体形象好,阳光活泼。工作时间:每次1-3小时.面试通过后,就近安排拍摄点,有室内影棚拍摄和外景街拍。4、婚纱麻豆女:年龄20-43岁,身高155cm以上,形象好。男:年龄22-32岁,身高172cm以上,形象好。要求:体态匀称,整体形象大方,脸部轮廓好,气质佳。主要拍摄内容:各种风格的新款婚纱、结婚礼服的拍摄工作。5.中老年麻豆可微胖要求:年龄在25-46岁之间,身高155以上(可以接受穿高跟鞋)体型匀称,有自信,有气质,有成熟风韵的人。作内容以主拍中年服饰 旗袍 珠宝 ,首饰家居等。有意者可直接添加V信:chenyiting1223 (添加需注明在前程看到的)

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人力资源部长 上海和府餐饮管理有限公司 广州-天河区 1-1.5万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 负责公司人力资源规划和架构的组织起草、修订和完善,并形成管理制度和工作流程;2. 根据公司战略和业务发展,制定人力资源策略,制定人力资源规划,完善人力资源管理工作;3. 负责招聘渠道、员工培训、绩效考核、员工福利等主力模块搭建和优化,负责人力资源数据月度分析报告;4. 根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5. 负责公司员工绩效考核评估,建立评估标准及考核制度并协助监管部门落实执行;6. 严控公司人力成本,定期检查监督执行情况;7. 根据公司理念,塑造并发展公司企业文化任职资格:1. 全日制专科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2. 4年以上人力资源总监工作经验,参与过大型企业经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理;3. 熟悉国家、深圳地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及政策,对于现代企业人资管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对于各个职能模块有较深入的认识,能够高效指导职能部门运转和工作;4. 较强的激励、沟通、协调和团队领导能力,责任心、事业心强;5. 具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6. 熟练使用日常各类办公软件,人资相关报表的数据汇总分析等联系电话:020-37266791公司地址:广州市天河区珠江新城高德置地春广场A座1902交通线路:1.地铁3/5号线乘至“珠江新城站”-“高德置地广场出口”,沿指示牌步行至麦当劳,沿旁边通道乘电梯到写字楼大堂2.公交乘至“华成路口站”,下车即到

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人力资源总监 北京诗琴画艺教育科技有限公司 北京-朝阳区 1.5-2万/月 08-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位描述:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,建立公司员工股权激励计划并贯彻实施;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。备注:人才人才,有人才有财!HR工作绝对是任何公司的第一要务。本岗位任职一年即纳入员工股权激励计划。

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