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三亚 酒店/宾馆经理
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酒店店长 三亚凯之富旅租 三亚 5-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们希望您具备以下能力:1、良好的组织能力,协调各部门员工完成酒店的年度、季度、月度工作目标。2、良好的拆解目标、分配任务的能力,有效拆分酒店的工作指标,分配到人,高效执行。3、2至3年的行业工作经验,了解三亚民宿、公寓式酒店、连锁酒店的经营现状。4、有较好的抗压、应变能力,时刻保持饱满的精神状态并给身边的基层员工带来积极正面的影响。5、具备良好的管理能力,做好员工培训与激励。我们能够为您提供:1、良好的职业发展空间,广阔的职业发展平台。2、不低于行业平均标准的薪资,并尽量满足您的期待。3、合理的公司活动及丰厚的节假日福利。

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运营管理经理 北京路客互联网科技有限公司 三亚 6-8千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责区域房源的经营管理2、 招聘&培训助理房东、清洁阿姨3、 组织和安排助理房东、清洁阿姨接手房源改造上线4、 管理&指导&监控区域所有房源的服务人员和房源状况5、定期的学习的巩固,能不断的促进团队进步和个人提升。任职要求:1、 大学专科以上学历,专业不限,喜欢挑战,有独立的思考能力,善于沟通。有一定的统筹能力2、 弹性的工作氛围,能承受较强的工作压力,能与高负荷相抗衡;3、 有滴滴、快滴、百度、饿了么、美团等公司的管理经验者,优先考虑    成长空间作为新兴的分享经济概念的精品民宿平台,致力于打造中国AIRBNB,与一群在酒店行业打拼了十余年的优质团队共同奋斗在创业的第一线,公司初始阶段的创业者不仅优先获得更多的晋升机会,更能得到公司的期权奖励机会。

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酒店总经理/店长(三亚) 格林豪泰酒店(中国)有限公司 三亚 0.8-1万/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。 基本工资4000+业绩奖金;2二级见习店长:要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。基本工资4500+业绩奖金;3 一级店长:要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。基本工资5000-5500+业绩奖金;4 二级店长:要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。基本工资5500-6000+业绩奖金;5 三级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。 基本工资6000-6500+业绩奖金;6 四级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。基本工资6500-7000+业绩奖金;7五级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;8 青皮树一级店长要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。基本工资:5000-6000+业绩奖金;9青皮树二级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-7000+业绩奖金;10青皮树三级店长要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;11格林东方一级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。基本工资8000-9000+业绩奖金;12格林东方二级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。基本工资10000-15000+业绩奖金;13格林东方三级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。基本工资15000-20000+业绩奖金;以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

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麗枫酒店分店总经理 丽枫舒适酒店管理(深圳)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等

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酒店总经理(海南/山西) 海南龙栖湾新旅业发展有限公司 异地招聘 30-60万/年 02-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:全盘负责所在文旅区域内的酒店、餐饮、商业等运营管理,组建、优化团队,经营规划和落地执行,关注项目创新和赢利点。任职要求:酒店业态资深背景,既大而全的全面经营经验,又小而美的单点创新能力,经营思维清晰、规划能力、运营掌控能力

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店长 都市118连锁酒店 异地招聘 6-8千/月 02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

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酒店总经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 异地招聘 1.5-4万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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区域业务总监 斯维登集团 异地招聘 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责带领团队开发海南公司业务,并对项目进行评估、谈判、签约,对公司总经理负责;2、负责制定工作开展目标计划,报批公司总经理,并组织实施完成计划目标;3、负责根据业务发展需要组建团队,给予业务经理培训指导,打造有战斗力的团队;任职要求;4、负责组织协调公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,维护及提升公司形象。任职要求:1、大专以上学历,5年以上房地产开发或是酒店项目开发经验;2、熟悉海南房地产政策或熟悉酒店开发流程及要求,有一定的政府资源及房地产资源;3、具备较强的领导力及沟通协调能力,熟练使用办公系统;4、有良好的敬业精神及职业操守。

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全季总经理(三亚) 华住酒店管理有限公司 三亚 0.8-1万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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7天酒店分店总经理(店长)J11195 铂涛7天酒店集团 异地招聘 0.8-1万/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长(10年2300家分店)、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年,在广州北京路步行街开店。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆.啡JamesJoyce  Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商2014年12月31日,其全国分店总数达到2300多家,覆盖国内300多个主要城市。工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作任职资格:任职要求:1.24-38 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),3年及以上行业工作经验、团队管理经验;2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘;7天官网:http://www.7daysinn.cn

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总经理助理 魅丽(海南)文化传媒有限公司 三亚 4.5-6千/月 02-09

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总裁的日常行程安排;4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;6、负责来访的接待、商务随行;7、协助安排外出行程、翻译资料。任职资格1、X岁以下,MBA毕业;男女不限,身体健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企业中层管理经验,具有营销及管理工作经验优先;3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;6、有XX类相关专业背景优先。

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养生养老运营总监 国寿(三亚)健康投资有限公司 三亚 1.5-2万/月 02-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1.参与养生养老度假社区项目前期规划与可行性研究;2.负责养生养老度假社区运营服务体系搭建;3.负责养生养老度假社区运营团队组建;4.负责社区服务及各类活动的策划、组织以及过程管理;5.负责体验中心运营管理;6.负责管理及协调健康管理中心运营;7.负责运营部门的行政管理工作,做好员工的培训、奖惩、考核工作。任职要求:1.大学专科及以上学历,有良好形象,具有3-5年养生养老机构/健康医疗机构/酒店度假行业的运营管理工作经历;2.对养老服服务或度假酒店运营有一定认识,熟悉运营服务机构管理模式、服务流程、质量控制等;3.具备团队组织能力并制定部门各项规章制度的能力;4.爱岗敬业,热爱养老事业,具备良好的服务素质和职业道德

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医养项目经理 恒大健康产业集团 三亚 1-1.5万/月 02-03

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.总体负责养生谷项目的经营管理及监督;2.做好医养项目质量环节控制和持续改进工作。任职资格:1.年龄30-45岁,全日制统招本科以上学历,工商管理、旅游管理、酒店管理专业;2.有5年以上酒店项目管理工作经验;3.有2年4星级以上酒店管理、酒店餐饮部管理经验。

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酒店店长 武汉天鹅恋酒店管理有限公司 三亚 0.6-1.2万/月 01-30

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,领导部门员工完成各个单体店的计划目标,对酒店的经营目标和业绩负责;2、负责酒店的团队建设、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、全面负责酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全;4、与公司进行日常的沟通协调工作,及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效;5、完成公司领导交代的其他工作。 任职资格:1.全日制大专及以上学历;2.3年以上酒店管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3.具有良好的服务意识,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4.薪资待遇:基本工资+岗位工资+绩效+工龄工资+全勤;5.福利待遇:五险+工作餐+住宿+休假。

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财务经理 海南南海家园生态产业发展有限公司 三亚 1-1.5万/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、能高质量完成酒店财务分析报告,主持日常财务、会计及税务管理工作,管理监督基础财务的工作质量。 2、建立酒店的会计核算体系,制定会计核算制度及财务管理制度,并监督执行。3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划,负责成本核算和控制。4、定期组织资产清查盘点,保证财产安全。5、确保资金的有效管理,加速资金周转,考核资金使用效果,规避资金和债务风险。6、完成各项财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据。7、定期清理往来帐户,及时催收和清偿款项,做好帐务核对,组织审计工作。8、负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理。9、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作,维系好与银行及税务机关的关系。任职资格:1、年龄28岁—49岁,本科(含)以上学历,财会、经济、管理等相关专业,有会计师资格者优先。2、8年以上5星级酒店财务经理或8年以上同等管理岗位工作经验。3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规。4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力。5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。

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酒店总经理 三亚海韵集团有限公司 三亚 100-200万/年 02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理及相关专业,38-45岁,条件优秀者可适当放宽;2、10年以上酒店行业工作经验,3年以上国际联号五星级酒店全盘管理经验,管理过高端别墅酒店;3、熟悉国际、国内高端酒店行业现状及发展趋势,能够明确酒店整体发展战略、运营;4、抗压力强,具有较强的创新开拓能力、工作抗压性及韧性。

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全季酒店总经理(三亚) 华住酒店管理有限公司 三亚 0.8-1万/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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7天连锁酒店分店总经理(店长) 铂涛7天酒店集团 异地招聘 10-15万/年 02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

面向全国招募:铂涛集团旗下7天酒店分店总经理(店长)行业不限,欢迎各界精英加入!【应聘流程】简历筛选-笔试-分店体验-现场招聘会(远程面试)-确定录用-学院培训-结业分配【岗位内容】全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店各项经营和管理指标的完成。【任职资格】1.24-38 岁、大专以上学历,2年以上行业工作经验、管理经验,优秀者可对年龄与学历放宽要求。2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。3. 认同7天企业文化核心价值观,有很强的服务意识、抗压能力、学习能力和责任心。【专业培训】全国7大学院同步开展酒店职业经理人入职培训,通过实操实习和理论授课相结合,帮助您成为一名优秀的酒店职业经理人。【工作地点】尽可能参考个人意愿城市->本省->临近省份的顺序来进行7天门店分配,如暂无法满足,则半年至1年根据个人业绩安排返乡。【职业发展通道】星级店长(0-7星级)→销售总监→大区办经理→大区运营总监→总部各职能部门核心岗位【薪资福利】星级店长工资+绩效奖金+五险一金+收入分配奖金+餐费补贴+带薪年假+定期体检+店长办公室+店长宿舍+弹性工作制。【铂涛集团官方】官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc 7天品牌家族官网:www.7daysinn.cn官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、7天酒店家族公司介绍【铂涛集团】铂涛集团是中国富有创新影响力的企业之一,专注体验消费领域,深入消费者真实需求,从独特的出行与休闲生活体验和价值诉求出发,打造会员和品牌创建两大战略平台,从而为消费者提供丰富的体验生活圈。目前,铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等,旗下拥有超20个品牌,会员人数超8000万,门店总数超3700家,覆盖全国300多个城市,并积极扩张至东南亚、欧洲、非洲等海外市场。企业文化之四大价值观:责任、共享、创新、快乐企业愿景:连接美好体验聚焦体验消费领域创新,创建具有价值共鸣的多元化品牌,为消费者创造美好的生活体验。战略优势:铂涛集团创造性地打造两大战略平台价值闭环。铂涛会员平台与铂涛品牌创建平台,实现人与资源的价值转化。挖掘会员平台上细分人群的共性需求,通过品牌创建平台进行资源共享,吸引富有消费者洞察力的创业团队和职业经理人加入,从而创建多个有价值共鸣的体验型品牌,实现两大平台的价值闭环,最终形成铂涛集团独一无二的体验生活圈。铂涛会员平台:中国酒店业最大的会员平台、中国领先会员体系——铂涛会,与锦江联手拥有1亿多会员的信赖和资源,覆盖全国300多个城市。前所未有的会员保障政策:金卡及白金卡会员可享受一次“不满意则免单”的权益,也可享受铂涛“信用住”尊贵特权,无需押金入住,无需查房离店,刷新酒店行业新标准;多重会员特权:积分永不过期、多品牌积分通用、积分加倍、积分当钱用、白金尊享85折、微信客服24小时在线等。铂涛品牌概况:目前,铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等,旗下拥有超20个品牌——7天酒店、7天优品、IU酒店、派酒店、希岸酒店、喆啡酒店、丽枫酒店、潮漫酒店、城品酒店、品乐酒店、希尔顿欢朋酒店、安珀酒店、H12酒店、铂涛菲诺酒店、巴塞罗酒店、Ameron酒店、漫珠沙华艺术平台、Liberty酒店、穆拉咖啡、窝趣轻社区、铂涛·旅行。【7 天品牌家族(7Days Inn Group)】7天品牌家族目前门店总数超2300家,覆盖全国300多个城市,以年轻群体及保持年轻心态的人群为核心消费群,主张选择年轻的生活方式,以聆听者、践行者和梦想家为价值承诺,专注于对旅居空间“年轻”属性的创新和开发。青春活力的设计风格、自由表达的公共空间、新鲜趣味的快乐时光、对简约品质的不懈追求和至真至YOUNG的真性情全力缔造卓越独特的“年轻”体验。在7天,心会跟着年轻。是乐于投资“年轻心态”旅客的首选品牌。

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7天酒店分店总经理(店长)J11192 铂涛7天酒店集团 异地招聘 0.8-1万/月 02-13

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:行业不限、欢迎各界精英加盟铂涛集团7天连锁酒店面向全国招募: 连锁酒店总经理(店长)关于7天:拥有建立在先进 IT 系统上的、全球酒店业领先的电子商务平台连锁酒店持续快速增长(10年2300家分店)、覆盖面不断扩大的经济型连锁酒店企业持续创新、简捷高效的文化环境!2005年,在广州北京路步行街开店。2006年11月7天获得美国华平投资集团(Warburg Pincus)注资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2009年11月20日,7天成功登陆美国纽交所。2013年7月17日, 正式宣布成立铂涛酒店集团, 推出铂涛菲诺Portofino Hotel(mini五星酒店)、麗枫Lavande Hotel、喆.啡JamesJoyce  Coffetel、潮漫Zmax Hotel 等多个个性十足的新中端酒店品牌.2014年9月: 成为东方卫视选秀节目-《中国梦之声》第二季赞助商2014年12月31日,其全国分店总数达到2300多家,覆盖国内300多个主要城市。工作收获:责任:对分店内部管理、服务提升负全责,在公司授权和规则下对顾客、公司、投资人、分店员工和自己负责;晋升:店长星级制、区域管理、总部岗位等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:奖金模式是对能力和敬业者的肯定、能者多劳多得。基础职责(不仅限于此):一、内部管理工作(主要职责)团队建设、包括招聘、定薪、培训、考勤、晋升、淘汰、工作安排、奖金模型、团队活动等;服务管理、包括服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉、布草管理等;安全管理、包括安全设施检查、住客登记抽查、安全培训及演习等;财务管理、包括财务数据分析、物品采购计划、现金流管理、发票管理等;工程管理、在营店的日常维护或工程维修、筹建店的工程质量和进度工作;协助销售管理、包括协助经营总监进行商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等;……二、分店外部工作负责协助经营总监等销售职能人员进行分店销售宣传工作、拓展附近商圈潜在客户、拉升入住率;确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审、发票申领等;与总部沟通协调工作、包括价格调整、相关支持申请等;三、投资人沟通工作任职资格:任职要求:1.24-38 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),3年及以上行业工作经验、团队管理经验;2.行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘;7天官网:http://www.7daysinn.cn

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酒店运营总监 国寿(三亚)健康投资有限公司 三亚 1.5-2万/月 02-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:少于50人

酒店运营总监岗位职责:1、 参与度假社区项目前期规划与可行性研究;2、 负责度假社区运营服务体系搭建;3、 负责度假社区运营团队组建;4、 负责社区服务及各类活动的策划、组织以及过程管理;5、 负责体验中心运营管理;6、 负责管理及协调健康管理中心运营;7、 负责运营部门的行政管理工作,做好员工的培训、奖惩、考核工作。任职要求:1、 大学专科及以上学历,有良好形象,具有3-5年酒店度假行业的运营管理工作经历;2、 对度假酒店运营或养老养生服务有一定认识,熟悉运营服务机构管理模式、服务流程、质量控制等;3、 具备团队组织能力并制定部门各项规章制度的能力;4、 爱岗敬业,热爱养老事业,具备良好的服务素质和职业道德。

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