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三亚 人事总监
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人事行政总监 海南万俊房地产营销策划有限公司 三亚 30-50万/年 02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资待遇:30-50万年薪+绩效奖金福利保险:五险、生日礼物、带薪年假工作地点:清水湾、三亚岗位要求:1、本科及以上文化程度, 具有大型国企、500强企业同等职位行政方面十年以上工作经验; 2、掌握管理一般知识,熟悉秘书工作和行政管理、人力资源管理知识; 3、熟悉应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节; 4、了解相关法规和政策,熟悉外事纪律;5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力; 6、有非常好的的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

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人力资源与行政总监(底薪10000-15000+年终奖) 海南中青国际旅行社有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。【任职资格】1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,30-35周岁优先;2、5年以上人力相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 底薪10000-15000+年终奖+五险一金

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人力资源总监 海南茂永商贸有限公司 三亚 0.8-1.2万/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、与政府等其他外联部门关系的建立和维护。任职资格1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 励步英语(海南) 三亚 0.8-1.2万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、制订公司科学的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;4、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;5、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;6、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;7、负责非人力资源部门的管理信息反馈,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、有一定的行业人才资源,拓展招聘渠道,提升招聘的精准性,同步满足公司用人的缺口、储备、梯队需求;9、完成总经理交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业,全日制本科以上学历;2、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业学习和落地案例;4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 国寿(三亚)健康投资有限公司 三亚 4.5-6千/月 02-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

协助完善人力资源管理体系,建立公司招聘管理体系,协调管理公司 招聘相关资源,保证公司人才供应链满足公司发展需要,并力争以实现公司人力资源最大化利用。岗位需求:1.3年以上的工作经验;2.专业:人力资源、行政管理3.熟悉人力资源管理各环节;4.熟练运用各类办公自动化软件;5.具备较强的理解沟通及协调能力和敬业精神;6.具备良好的语言表达能力,有一定的团队管理能力;7.工作责任心强,细致耐心,吃苦耐劳。

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