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三亚 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 海南海景乐园国际有限公司三亚蜈支洲岛旅游区 三亚 6-8千/月 02-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位及职责要求:岗位职责:1.贯彻、落实人力资源部经理的各项工作指示、指令,负责本模块(人事管理、薪酬、福利、绩效)的领导工作。2.根据公司实际情况和年度经营计划,拟定劳动定编定员意见和劳动力需求计划,制定合理的薪酬绩效方案,做到岗位和员工编制结构合理,优化配置,协调平衡;3.负责研究国家和地方薪酬市场及相关法规政策,开展市场薪酬福利调查;根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬、绩效、福利体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;4.根据企业发展目标和人力资源规划,参与制定并完善合理的薪酬、绩效、福利管理体系,做好公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析;5.负责年度薪酬福利方案预算编制并监督执行,负责人工成本管理控制和人工成本分析;负责各类绩效管理办法的审核、薪酬分析6.建立绩效考核的信息系统,为公司人力资源决策提供参考依据,参与制定并完善员工激励措施和计划,建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系,提高全体员工工作积极性。7.负责员工社会保险办理、各部门员工指纹考勤资料的监督与检查工作;8.处理、解决集团各类劳动争议案例,规范收集、积累和保存原始资料;协助上级领导处理解决劳动争议;9.负责协调做好员工的离职、升职、调岗等各项人事管理工作。10.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础。2、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识。3、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。4、熟悉企业绩效管理运行过程,有效执行并维护绩效管理体系,能够提出合理改善建议和推动实施;具备较好的分析能力,文字功底较好。5、了解人力资源管理六大模块各项操作流程

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行政人事主管 深圳市蔚蓝时代商业管理有限公司 三亚 4.5-6千/月 02-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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