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三亚 招聘专员/助理
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人事专员(工作地点:三亚) 辽宁菩宜堂药房有限公司 三亚 4.5-6千/月 02-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.销售类、职能类岗位面试简历的筛选,邀约以及初试2.拓展招聘渠道(校企定向合作,自有人脉推荐等)3.每月招聘情况统计(邀约量,简历数,入职率,离职率等)4.员工五险一金办理;5.员工入职、离职、调岗手续办理;6.每月考勤整理;7.辅助业务人员每月绩效核算。任职要求:1.相关工作1年以上的工作经验2.有零售,金融行业招聘经验优先3.形象气质佳,性格稳重,工作认真负责4.至少擅长人力资源两个以上模块。

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招聘主管 北京埃顿酒店服务有限公司上海第三分公司 三亚 3.5-5千/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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招聘专员/高级招聘专员 蓝月亮(中国)有限公司 三亚 4-8千/月 02-05

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位描述: 1.准确理解招聘需求,掌握规范流程,根据团队拟定的招聘计划,通过网络、现场、校园等不同渠道,进行人才寻访与面试评估,完成招聘目标;2.协助组织候选人和员工培训认证工作;3.协助薪酬沟通、考勤和日常绩效评估,解答相关问题和处理异常事件;4.协助入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;5.协助进行员工沟通、关怀等工作;6.其它项目性工作。任职要求:1.全日制大专以上学历;2.快消或零售行业背景优先;3.能够深入业务一线,与业务团队保持良好沟通;4.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;5.能够接受短期短途出差;6.乐于学习。

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招聘培训专员 三亚市公共交通集团有限公司 三亚 3-4.5千/月 02-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

(1)实施公司各项招聘计划,完成招聘目标及培训开发管理。(2)利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,执行招聘、甄选、面试、选择、安置、新员工入职培训工作,进行聘前测试和简历甄别工作。(3)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。(5)依据培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。(6)负责人力资源信息的录入与更新。(7)完成领导交办的其他事项。

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招聘专员 三亚德佑房地产投资服务有限公司 三亚 3-4.5千/月 02-04

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、对公司新入职员工进行公司企业文化以及规章制度培训7、领导交办的其他事情。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业优先;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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招聘专员 三亚德佑房地产投资服务有限公司 三亚 3-4.5千/月 02-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;  7.完成直接上级交办的其他工作。岗位及职责要求:8.有房地产招聘工作经验半年以上;9.具有较强的组织及领导能力、沟通协调能力及人际交往能力、较强判断与决策能力、计划及执行能力;

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三亚链家诚聘招聘专员 海南链家旅居产业科技服务有限公司三亚分公司 三亚 3-4.5千/月 01-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位及职责要求:岗位职责:(1)协助建立并不断完善公司的招聘管理体系;(2)负责与相关部门沟通,协助制定公司人力资源编制计划,并在批准下按计划实施;(3)负责组织开展对公司的招聘需求调查,并拟定年度招聘计划、策略及预算,并在批准后组织实施;(4)负责系统建立招聘渠道和招聘网络,及时招聘公司各部门所需人才;(5)负责公司的校园招聘工作,并与集团做好对接工作;(6)组织建立公司人才储备资料库,为公司的发展提供后续人力资源储备;(7)负责招聘人员绩效制度的优化,招聘流程和成本的优化。任职要求:(1)统招本科及以上学历,有房地产招聘工作经验半年以上;(2)具有较强的组织及领导能力、沟通协调能力及人际交往能力、较强判断与决策能力、计划及执行能力;(3)具备全面的人力资源管理知识,熟练掌握招聘模块工作管理经验。

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招聘专员 海南幸福岛国际旅行社有限公司 三亚 3-4.5千/月 01-27

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密; 2、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理; 3、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4、负责新进人员的甑选、招聘、录用;     5、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。要求***,要求有人力资源相关证书。相关工资经验。

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招聘专员 海南万科房地产开发有限公司 三亚 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

职责描述:1、依据年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划3、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施4、负责组织公司内、外部培训,搭建公司培训体系,制定年度培训计划5、协助开展公司员工关怀活动等事宜任职要求:1、本科学历以上,具备房地产或酒店工作经验3年以上;2、具备良好的沟通协作能力;3、吃苦耐劳,有一定抗压能力。

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