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上海 酒店/宾馆经理
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酒店管理公司经理 贵州云龙旅游发展有限责任公司 异地招聘 7-10万/年 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助酒店副总经理做好开业前期的筹备工作;2、协助酒店副总经理做好酒店的管理工作;3、协助酒店副总经理作为业主代表方和国际五星级品牌酒店对接;岗位要求:1、大学本科以上学历,酒店管理专业优先;2、有国际五星级酒店经验优先。福利待遇:1. 国家法定节假日礼金2. 公司提供免费交通车和用车福利3.公司免费提供住宿和一日三餐4. 公司按照员工工资比例缴纳五险一金5.公司每年组织员工活动6.公司为员工提供景区90-120平米以上住房,员工转正满一年后可分配住房,工作满五年后公司可为员工办理房产证7.公司为员工提供广阔的发展平台和晋升空间,不轮资排辈,只看才华和人品8.公司提供优美安静的办公环境、充满激情的工作氛围9.公司提供培训和学校的机会,工作转正满一年的同事可申请继续深造和培训

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连锁酒店店长(提供住宿)-上海-00023 上海泰诩企业管理有限公司 上海-徐汇区 5-7千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、全面负责公寓的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施,根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导;3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;7、按时完成门店运营报表的制作或复核;8、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;9、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;10、开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队;11、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求1、大专及以上学历,特别优秀者可以酌情放宽;2、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,资深店长5年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,有一定团队管理及培训经验;4、认可公司平台,有品牌意识,有积极进取不断学习的良好心态。安歆·寓 (www.axhome.com.cn) ,是社会化企业共享公寓***,第一家门店于2014年1月在上海落地,公司经历三年发展,目前覆盖包括北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、南京七座城市,旨在打造“企业伙伴、员工之家”的目标,为企业解决员工城市住房压力及安全保障的社会问题,为员工打造城市生活“第二个家”的智能共享空间。同时安歆·寓采用线上公寓管理系统,用互联网技术解决用户日常生活需求,致力于为社会化企业员工提供酒店式、连锁化、系统化的“一站式”员工共享住宿服务平台。

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全季酒店总经理(九江) 华住酒店管理有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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酒店管理总监 上海钰丰生态农业科技发展有限公司 上海-虹口区 1-2万/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 协助董事长完成酒店的经营指标、年度工作计划与预算管理计划,并保证总经理的工作指令与各项决议的贯彻落实;2. 了解当地酒店的发展状况及同水准酒店的动态,反馈给公司并与酒店方研究,确保酒店的正确经营方向;3. 负责新开酒店项目的筹备工作,制定各项资金、人力资源的预算及成本控制等,安排开业检查确保质量;4. 对项目进行系统跟踪及细化分析,把控质量、时间节点;5. 负责经营策略及酒店内的日常运营管理;6. 领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制院校本科及以上学历(条件优秀者可放宽),酒店管理等相关专业优先;2、有较强的沟通协调能力、责任心强,有良好的团队协作能力;3、熟悉酒店整体运营管理并具有酒店筹备的工作经验;4、具有5年以上酒店管理行业的相关工作经验;5、有民宿管理经验者优先。

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民宿营运总经理 上海佑盟酒店管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.负责民宿全面经营和管理工作;2.积极提高民宿在区域的品牌美誉度和影响力;3.围绕公司下达的经营预算分解指标并制定相应销售计划,严格控制经营成本和各种费用开支;4.根据公司下达的各项工作任务和时间节点合理分配酒店资源并及时完成工作任务;5.全面负责民宿日常维护保养和安全管理工作;6.负责与公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为民宿创造良好的经营环境;7.协助建立并健全民宿管理系统;8.负责做好民宿与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;任职要求:1.年龄:28 - 35岁之间,大专以上学历,酒店管理相关专业,2年以上民宿从业经验尤佳。2.热爱生活和文艺,有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识,对周边文化有一定了解。3.雷厉风行且有计划性,有较强的逻辑思维能力和绝对强大的执行力。4.熟悉民宿各部门服务及管理流程。有较强的责任心、适应能力和抗压能力,善于团队合作,卓越的管理能力和沟通能力,有独立运营项目或管理团队经验尤佳。5.良好的商业敏感度、战略大局意识,能从整体上独立完成工作规划。这个家,是你灵感爆发的港湾;这个家,是你实现自我价值的平台;在这里我们提供给您巨大的舞台和丰富的角色,您可以随性发挥,我们尊重您的每一个创意。如果您觉得自己是个人才,既NICE又耐撕,还不赶快加入我们,自己几斤几两心里没点B数啊!墨迹啥!

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店长 上海乐夥公寓管理有限公司 上海-黄浦区 0.8-1万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 全面主持公寓的日常管理工作,负责日常经营管理2. 负责确立公寓的管理方针和发展方向,完善公寓的年度经营计划3. 负责建建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;4. 立健全公寓内部的运行机制及各项规章制度5. 审定公寓招聘计划,提高员工素质和服务质量6. 制定综合费用预算,做好日常报表,做好成本控制,最大收益化管理7. 根据目标制定计划并实施追踪,改善公寓入住率8. 监督公寓入住、退租、清洁、防火、等各项工作的落实高效的组织安排,能合理有效的运用外部资源任职要求:1.学历:本科及以上2. 具有强烈的责任感与主动性,能吃苦耐劳,良好的学习能力、思维敏捷,条理清晰,为人正直诚信遵守职业道德;3.具备快捷酒店店长的技能与经验,最好有担任过其他品牌公寓店长经验,具有良好的客户服务意识及维护能力;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,具有高度的工作热情;5.具备较强的沟通和协调组织能力,善于人际交流,性格乐观开朗,谦虚谨慎;6. 具有敏锐的市场感知及客户开发能力兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;

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运营主管(免费健身,包住宿) 上海奥森健身有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1 全面负责健身房管理及运作;2 组建高效的服务团队,完成总公司下达的门店经营指标;3 负责主持门店营运会议,监督检查各部门执行岗位职责;4 负责全店所有人员的培训,给公司发展培养人才。5 提升健身房服务意识和销售业绩。任职资格:1、大专及以上学历,普通话标准;2、2年以上相关工作经验3、良好的客服与客户投诉处理能力,良好的组织能力和人员管理能力,良好的沟通和理解能力,良好的培训与学习能力,良好的市场意识;4、有酒店管理经验优先。工作地点:本公司在上海直营30多家门店,具体工作地点就近安排。

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酒店管理总经理 柏雅酒店管理(上海)有限公司 上海-长宁区 1.8-2万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司战略和经营预算目标的要求,达成酒店管理公司业务发展及下属各单体酒店各项经营管理指标。2、根据公司目标,完成新项目开发、拓展,负责与业主方的接洽、谈判、签约。3、组织和实施公司自有品牌酒店开业前期的筹备及开业后运营协调和监控工作。4、负责公司及下属各单体酒店的日常运营的管理,包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立。5、制定、完善及执行符合公司战略诉求的自有品牌的标准,并根据阶段目标推动酒店品牌建设。6、根据酒店发展战略,建立和完善酒店人力资源引进、培养、培训及绩效评估体系。任职资格:1、8年以上酒店运营管理工作经验,擅长新项目拓展及开业前筹备;2、具上海三星级酒店管理公司副总及以上、精品型酒店、白领公寓、国内连锁品牌或国际连锁酒店式公寓项目开发工作经历者优先;3、全日制大专及以上学历,35―42岁,酒店、旅游管理、市场营销等相关专业;4、熟悉上海酒店行业,熟悉酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;5、具有较强的领导、决策、组织能力;6、良好的沟通、协调及组织能力和团队协作精神。

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沈阳分公司门店经理 上海老城隍庙餐饮(集团)有限公司 上海 20-25万/年 08-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、工作地址:沈阳市沈河区北中街路116号豫珑城、2、全权负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标3、制定经营方向和管理目标,包括制定规章制度、服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行,使之合理化、精简化、效率化。熟悉本酒店的主要目标市场,了解消费者的餐饮需求,并由针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务4、本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行5、督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作和每季财务报表;检查分析每月营业情况;对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制,降低成本减少浪费6、发挥全体员工的积极性,监督各部门工作计划的实施,实施有效的激励手段

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酒店总经理/店长/包吃住 上海三音酒店管理有限公司 上海-金山区 1-1.2万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责三音酒店门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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酒店公寓店长 星月集团上海投资有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公寓的日常管理工作,配合总部的各项运营策略的实施,根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导;3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实;4、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;6、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件;7、按时完成门店运营报表的制作或复核;8、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;9、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控;10、开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队;11、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求:1、大专以上学历,特别优秀者可以酌情放宽;2、具有良好的客户服务意识,沟通能力、谈判协调能力佳;3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,资深店长5年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验,有一定团队管理及培训经验;4、认可公司平台,有品牌意识,有积极进取不断学习的良好心态。

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急招酒店总经理 上海零点依精致酒店 上海-闸北区 0.8-1万/月 08-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2、全面负责处理酒店的总体事务,明确各层级的岗位职责,并监督贯彻执行;制定市场拓展计划,带领营销部进行全面的营销;3、负责每月报表的汇总跟分析,检查营业进度与计划的完成情况,并采取相应对策,保证酒店业务顺利进行;4、建立并健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。任职资格:1、年龄一般30-45岁,条件优秀者年龄可适当放宽;2、大专以上学历,五年以上星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上管理职务尤佳;2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳;3、有很强的服务意识和学习能力;4、较强的协调沟通、管理和团队建设能力;5、较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令。

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服务经理(汽车博物馆) 上海车城物业管理有限公司 上海-嘉定区 10-15万/年 08-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责编制本部门的各项工作计划并组织实施执行;2、召开本部门的工作例会,分析与检讨各项工作计划的实施情况并改善; 3、负责制定和整合本部门的各项流程和制度,并对员工的工作绩效进行考核;4、负责策划和组织本部门的培训; 5、负责做好综合服务部的日常管理工作,如游客接待、讲解安排、展区管理、会务接待管理等;6、负责本部门物料预算的控制和申购; 7、负责组织重要接待、会议、大型活动的服务保障及现场指挥工作;8、负责处理游客对服务管理方案的投诉等。 任职要求:1、五官端正,形象气质良好;2、大专以上学历,具有2年以上公共物业服务部主管及以上工作经验,酒店管理3年以上优先;3、熟悉公共场所导览、讲解、游客服务员管理及相关知识,熟悉贵宾接待、大型活动及会务管理等服务流程;4、具有较强的组织协调、投诉处理能力,具有较强的工作责任心和团队精神及领导能力;5、形象气质佳,男女不限,30-40岁,身高175ml及以上/160ml及以上。

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酒店管理部主管/项目经理 上海龙华国际航空投资有限公司 上海-徐汇区 08-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与酒店开业筹建工作,推进酒店项目的总体管理;2、对项目进行系统跟踪及细化分析,把控质量、时间节点;3、代表业主方与酒店进行日常的沟通协调工作,确保双方信息畅通,及时传达有效信息,协调业主方与酒店之间的关系;4、了解当地酒店的发展状况及同水准酒店的动态,反馈给公司并与酒店方研究,确保酒店的正确经营方向;5、协助部门经理完成日常经营中业主方所需的各项审核工作;6、酒店开业后持续更进酒店管理公司工作,建立并执行考核监管体系,确保项目符合奢华五星的质量、标准和规格;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、 全日制院校本科及以上学历,酒店管理等相关专业优先;2、 具有3年以上酒店行业相关工作经验;3、 具有国际高星级酒店筹备或业主方工作经历者优先;4、拥有优秀的中英文口语及书面沟通能力,能够以英语作为工作语言;5、有较强的沟通协调能力、责任心强,有良好的团队协作能力。

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婚礼会所店长 上海花嫁丽舍婚庆股份有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1. 负责所辖会所的全面运营及管理,沟通协调下设各部门,保证会所的正常运营;2. 会所日常事务处理,安排、核查各部门的婚礼准备工作,婚礼现场的工作巡检及突发状况处理;3. 会所所辖员工的招聘(面试)、培训、带教、考核、晋升等统一安排;4. 定期开展所辖下级员工的工作沟通,了解员工思想状况,开展会所团队活动,创建积极团队氛围;5. 落实会所的年度经营目标及各项绩效指标,完成年度工作计划与预算管理计划;6. 积极配合公司的市场推广活动,负责所在会所的策划推广工作,维护会所的品牌知名度和美誉度;7. 积极实施公司的标准化工作流程,规范会所的工作流程并提出合理化建议;8. 确保所辖会所各部门的服务质量,提高客户满意度,高度关注客诉并及时圆满处理客诉;9. 公司领导安排的阶段性目标和任务。10. 该岗位会根据需要调动至北京工作。任职要求:1. 大专以上学历,酒店餐饮管理或婚庆相关专业优先,有国外连锁品牌餐饮(如必胜客、肯德基等)管理经验优先;2. 8年以上酒店餐饮行业或婚礼行业工作经验,其中管理经验4年以上;3. 有服务行业工作经验,对流程化和标准化管理有较高的执行能力;4. 热爱婚庆、餐饮酒店类服务性行业,对服务标准有很高要求;5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,具有优秀的人员管理能力;6. 有丰富的现场服务管理的经验、技巧和突发事件处理能力。

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建店筹建/酒店运营 南通中南商业发展有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 08-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要岗位职责:       1、负责筹建酒店前期市场调研       2、负责筹建酒店筹开倒排计划初稿       3、协助完成筹建酒店物资计划提报       4、跟进筹建酒店工程进度       5、负责筹建酒店筹开工作支持       6、负责筹建店与公司总部各条线工作协调       7、负责酒管标准化建设岗位要求:      1、本科及以上学历;      2、至少2年以上酒店管理经验;

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酒店筹备经理 拜登集团 上海 1.2-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责酒店筹建工作,确保酒店按照预期的时间顺利开业;2、拟定酒店筹建、筹备、试营业管理目标与方针,审核各相关部门按目标制定实施细则;3、预估并审核酒店筹建期间的而费用、人员编制以及用工成本;4、酒店开发建设项目的其他相关工作。任职要求:1、10年左右酒店店总管理运营经历,熟悉酒店运营筹建流程;2、有大型酒店前期开发建设筹备项目经验,大型连锁品牌酒店工作经验;3、熟悉并对酒店经营关键指标与年度预算审核、业绩评价和酒店投资收益规划等;4、熟悉酒店以及地产行业法律法规,具备丰富的前期运作管理经验。5、能接受一定的出差。(项目跟进是需要出差外地)

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景区运营副总经理/总监 上海景域旅游发展有限公司 上海-普陀区 1.5-2万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案,参与制定景区重大经营活动决策,提出必要的建议; 2.依据所在景区战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行和有效控制; 3.关注计划实施过程,及时提出计划修正建议,确保阶段经营目标的实现; 4.建立健全景区运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运营体系的正常运作; 5.负责组织项目运营过程中的风险管理工作,对景区资源的分配和利用进行合理安排; 6.主持景区日常事务的统筹管理工作; 7.收集相关信息,定期分析旅游产业经营活动,提出经营改善建议。 任职要求: 1.大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业,5年以上工作经验,2年以上大型旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理; 2.具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规; 3.了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识; 4.有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有卓越的职业品德和操守; 5.优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。工作地点:江苏、浙江、贵州、重庆、广西、山东等地景区。 上海景域旅游发展有限公司的简历请发至:hr@joyulf.com

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片区营运经理 北京美餐巧达科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作任务:1. 在区域经理的走动式领导下,全面负责片区或多个营运点的日常经营,服务管理和客户沟通工作2. 负责商户安排和客户工作协调;对商户的轮转做出合理安排和推进;确保各营运点日常工作的顺利开展3. 督促商户遵照公司的营运要求及标准进行操作;包括菜肴质量、服务水平,供餐链,供餐卫生工作维系和检查4. 定期征求客户对各营运点菜点质量和营运方面的意见,并妥善处理客户的投诉,给予积极反馈和跟进5. 根据公司要求,按食品安全管理体系和营运管理体系要求,制定各项工作的控制、检查表、并负责运行过程的控制6. 负责对各营运点员工的指导、培训、考核工作岗位要求 :1. 40岁以下,大专以上学历;形象良好2.具有三年以上大中型餐饮业(团膳、酒店、外资企业员工餐厅)等运营管理经验;3.能及时掌握企业餐厅整体运营,有较强的成本控制能力;4.有较强的沟通、协调与组织能力,能妥善分配、协调下属工作;5.能独立处理营运点各种常规及各项突发事件、6.熟悉国家的有关法令法规和《食品卫生法》

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酒店总经理 莎玛服务式公寓 异地招聘 2.5-3万/月 08-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)1. Develops and monitors the performance of financial and operational plans which support the overall objectives of the property and operating division; develops the annual budget and business plan, and makes recommendations for capital improvements to enhance the assets of the property and ensure brand loyalty.制定财务和运营计划并监督其执行情况,从而支持物业和运营部门总体目标;制定年度预算和业务规划,对提高物业资产的投资改进予以建议,从而确保物业能够达到品牌的要求。2. Oversees the delivery of superior services to all guests ensuring the utmost quality and care is delivered including prompt response to requests and the effective resolution of all complaints to the satisfaction of guests.监督服务质量,确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀,这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。3. Ensures that product quality and service standards are met in all areas of the property as pertains to physical appearance, maintenance and cleanliness. Establishes and maintains preventative maintenance programs to protect the physical assets of the property.通过对物业外观形象的维护,建筑维修及卫生清洁,确保物业各方面的产品质量和服务标准达到要求。制定并持续执行预防性维修计划以保护物业的实物资产。4. Oversees the development and execution of marketing plans and yield management efforts to maximize revenue generation, RevPAR and occupancy levels. Maximizes room revenues and profits by anticipating and planning for market shifts. Ensures the development of strategic marketing opportunities and tactical sales plans.监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作,从而使营业收入,平均每间客房收入和入住率达到最高水平。通过对市场变化的预测和计划,最大程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会,以及制定战略性的销售方案。5. Works closely with regional operating team in ensures optimum staffing levels relative to volume and productivity levels in all areas of the property. Maximizes training initiatives and plans to drive efficiencies and enhance operating and service performance of the property.同地区运营队伍密切合作来确保物业各个岗位上的员工配置与工作量和生产力相符。最大程度的发挥培训的作用,以及策划如何提高工作效率,改进物业的经营和服务表现。6. Develops and maintains rapport with key community contacts to ensure a visible presence in the local community. Ensures the handling of community/media related inquiries in the most effective manner, while referring sensitive matters to regional and corporate media/communications offices.建立并维护同社区主要成员的友好关系,确保在当地社区树立起物业的形象。 确保用积极的态度处理社区和媒体的询问,在遇到敏感问题时应提交给地区和集团的公关部门处理。7. Develop and maintains relationship with property owner.建立并维护与业主的良好关系。8. Provides regular and adhoc information and status reports to regional operating team as requested on the financial and operational performance of the property against plan.按要求向地区运营部门提供与计划对照的财务和运营表现的常规性和临时性信息以及状况报告。9. Oversees the security function to ensure a safe and secure environment for guests, employees, and property assets. Ensures compliance with brand standards.监督保安工作以确保为物业的顾客,员工及资产提供安全可靠的环境。确保达到品牌的各项标准。10. Establishes and maintains a proactive human resources function to ensure employee motivation, training and development, pay and benefit administration, and compliance with policies and procedures and local labor regulations. Fosters positive employee/labor relations with employees and local bargaining units (as applies).建立并完善物业人力资源部门的职能,从而确保激发员工斗志,为员工提供培训及发展机会, 管理工资和福利,遵守政策法规和各项程序以及物业所在地的劳工法。 同员工和当地的工会(如有的话)培养积极的关系。11. Fosters the development of a positive work environment for all employees. Mentors all levels of employees through formal and informal meetings, discussions and performancefeedback.促进为员工提供积极进取的工作环境的建设。通过正式和非正式会议,讨论和工作业绩评定予以不同级别的员工指导。12. Works effectively with staff to address cultural and/or work environment issues so as to affect positive employee and guest experiences.同员工一起有效的讨论有关文化和工作环境的问题,从而为员工及顾客的体验带来正面影响。13. Champions the brand at all times and provides brand perspective site tours to perspective guests, developers, owners and Shama personnel.时刻倡导品牌文化,为有要求的客人,开发商和业主以及莎玛物业集团的人员提供从品牌角度出发的现场参观。14. Measures the effectiveness of broad-based marketing plans and yield management efforts to maximize the number of market segments reached, and to diversify the sources of revenues.对范围广泛的营销计划和收益管理的效果进行测量,使物业尽可能进入不同层次的细分市场,并使物业的收入多源化。15. Responsible for annual budgets, including manning, CAPEX, revenue, sale and marketing plan.负责年度预算,包含人员配备,资本支出,收益额,销售和市场计划。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
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招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
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