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上海 储备经理人
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国寿银行保险主管(国企直聘) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

中国人寿人才储备的发展背景: 1、不可错过的黄金十年 2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。 在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。 中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。 2、中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,现在4大直辖市上海,北京,天津,重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管,团队规模种子主管300人,50人以成长为正式主管,平均年龄25岁,现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能,中国人寿诚至欢迎您的加入。 为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划, 合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队, 为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力! 3、理想的职业是怎样的? 职业特征: 1. 晋升的机会可以把握 2. 不需要本金的大生意 3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高 4. 不断学习新知识、不断接触新事物 5. 工作中可以有更多的自主性和创造性 6. 工作中能够结识更多的朋友 7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动 选择大于努力,选对事业是关键 有这样一份事业,你会选择吗? 前途性——行业未来具有良好的发展潜力 晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响 收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比 成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能 快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭 基本要求: 1、22至35周岁; 2、大专及以上,高学历者优先; 3、热情积极,正能量,有责任感,学习能力强; 4、具有良好的心理素质及沟通能力; 5、具有金融、管理、保险、经济、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。 职业定位: 未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在。 本岗位是国寿公司为人才储备而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位,承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。 发展路径:保险规划师、筹备主管、组经理、部经理、区域经理岗位职责:1.组建并管理团队,针对相应职级享有10%-20%的团队管理津贴。2.综合性发展,面试、培训、讲师、内勤综合性全面发展。3.负责部门团队的日常管理,制度制定,出勤管理,团队规划等工作。公司培训: 1、职前培训:从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等; 2、转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等; 3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等; 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全力打造职业经理人。 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度展业奖、管理津贴、培育津贴、育成津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴和增才奖金等; 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险; 3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等; 4、入司一周年开始享有长期养老津贴; 5、入司人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。 面试地点:浦东新区张杨路655号福兴大厦11楼1113室 联系人:徐经理 联系方式:13127939373 由于面试人员较多,若想快速得到面试机会,可提前致电!!请勿重复投递简历!

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储备干部 (职位编号:003) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述:为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!职位职责:1、接受公司的带薪培训和业务实践;2、在指定区域,为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作;3、具有良好的心理素质及沟通能力;4、愿意挑战高薪,提高自己综合能力并愿意成为行业管理者;5、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。发展路径:储备干部→客户经理→筹备主管→初级主管→高级主管→部门经理→区域总监职位要求:1、大专及以上学历;2、身体健康,品行端正,无不良嗜好,具备良好心里素质;3、具有一定团队管理能力和经验;4、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;5、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;6、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金、客户拜访专项资金等;2、享有人生意外保险、巨额重疾商业险、定期寿险和住院医疗保险;3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和国内外旅游等;4、入司两周年开始享有长期养老津贴。

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种子主管 (中国人寿专项优才计划) 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司普陀曹杨路营销服务部 上海-普陀区 8-10万/年 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、面试合格后,接受保险专业知识培训,考试合格后进入中国人寿”创客训练营“平台,进行各项技能训练2、进入团队,主管一对一辅导通关,分配客户资源,跟随主管学习并熟悉保险业务方面的各类实务操作3、借助公司各类平台学习主持演讲,全面提升个人控场能力,管理能力以及作为主管该具备的气场和气势4、随主管参与各类招聘和面试5、3~6个月的培养选拔,优胜劣汰!中国人寿的肥沃土壤为勇敢自信,吃苦耐劳,积极乐观,富有激情和梦想的优良种子而准备,优秀的人将被列入主管训练营,进行更高级别的培养,此次中国人寿北京总公司花巨资打造的专项优才计划,旨在为公司培育出一批”国寿企业家“任职要求:1、热爱保险事业,诚实守信,遵纪守法2、具有大专及以上学历3、年龄22-45周岁之间4、身体健康,具有良好的表达能力5、拥有自主创业精神梦想进入中国人寿的大平台得到成长和锻炼,同时梦想借此平台赚大钱的,

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文员 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!我们不招业务员,我们打造百人主管,千人团队!如果你还年轻,如果你有梦想,如果你敢闯敢拼,如果你想实现自己的人生价值,那么加入我们一起创业吧!收展队伍的五大优势:1、环境优势保险业将迎来黄金机遇期,你准备好了吗?a.国务院发布保险业“新国十条”,其中明确2020年,中国的保险深度翻一番,达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设,“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心,届时,上海地区“保险深度”要达到6%,“保险密度”提高1.15倍。发展保险业从公司意愿变成国家意志!2、政策优势总裁室重大决策个险队伍建设是公司发展的重中之重,收展队伍是个险队伍发展的爆发点,是大金融时代的开拓者,先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。3、资源优势收展队伍享有得天独厚的资源优势,6000万的孤单客户是公司的宝贵资源,以孤单客户的服务为切入点,为收展业务员拓展提供广大的空间。4、制度优势中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员,公平工作的晋升制度是前进的最大动力。5、法律优势《保险法》规定,保单是不被查封、罚没的财产!《税 法》规定,保险不需要纳税,且不能随意抵押!《公司法》规定,人寿保险公司不能破产及解散!《婚姻法》规定,购买人寿保险属于个人财产!《保险法》规定,保单是不存在争议的财产分配!《合同法》规定,保险收益保险金不用于抵债!《遗产税草案》规定,收益保险金不纳入遗产税征收范围!职位介绍:        本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据其特长安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。职位要求:1、年龄22~35岁。2、自律性较强,有较好的自我管理能力;3、专职招聘优秀本科生、应届毕业生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生可适当放宽条件;4、有卓越的目标,具备一定的抗压能力,勇于挑战自我;5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;6、对于成功有强烈的企图心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。工作职责:管理、服务、业务薪资待遇:1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等;2、转正后还可获得:业绩佣金、服务津贴、职务津贴、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等;3、各种奖励津贴。新人入司:5900-13600元福利保障:1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;2、绩优人员享有基本养老补贴;3、入司五周年开始享有长期养老津贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训;5、重大疾病补助;6、享受双休、法定节假日;7、每季度国内外旅游、业务推动等奖励方案;8、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯:培训体系:1、提供从基层业务锻炼至区域总监整个过程的完善培训体系。2、公平公共的职级晋升考核平台;3、顺畅的晋升渠道:种子主管—组经理—部经理—区域总监;4、完善的晋升培训:新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ;5、各种能力拓展训练、素质管理培训,团队管理培训。上班时间:上午9:30(只打晨卡),周末双休。理想的职业是怎样的?职业特征:1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的大生意3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中可以有更多的自主性和创造性6. 工作中能够结识更多的朋友7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭公司名称:中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司面试地点:上海市浦东新区川沙镇妙境路538号联系人:徐老师 18621709537(投简历后主动电联者将得到优先面试机会)工作地址:上海市浦东新区川沙镇妙境路538号

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我们急需销售经理 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司静安江宁路营销服务部 上海-静安区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、在指定区域内管理团队的日常工作!带领团队提供高品质、高标准的保全服务 2、定期召开团队会议 3、向客户提供一站式金融服务 4、在指定区域内,参与推广中国人寿品牌,宣传保险理念,不定期提供保险咨询 薪资待遇: 服务津贴+培训津贴+年度展业奖+管理津贴+晋升奖+推荐奖 我们有公开透明的考核机制和晋升制度,为有能力者提供充分的空间!加入我们享有中国人寿缴纳的双养老、双医疗金! 我们期待你的加入联系人:张老师联系电话:15000702550(微信号同手机号,欢迎微信咨询)联系地址:上海市静安区江宁路826弄5号213室

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信用卡专员 中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司黄浦重庆北路营销服务部 上海-浦东新区 0.6-1.5万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

信用卡专员岗位职责:1、负责所辖区域内市场的开拓;2、负责该区域内各类销售渠道的拓展和建设;3、对各渠道的日常经营进行分析、改进,保证业务有序、持续、合规地运作;4、负责销售团队的建设和业务计划的实施,全面负责销售目标;5、负责销售团队业绩的考核、日常管理、激励和辅导;6、完成信用卡的产品销售任务7、掌握所辖区域内产品动态及节假日促销活动任职资格:1、专科及以上学历; 22-35周岁2、2年以上销售工作经验,具备金融产品或银行卡销售经验者优先;3、熟悉信用卡市场行情,有信用卡直销等渠道拓展经验;4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧,较强的市场拓展能力;5、能承担较大的压力。福利待遇   底薪+提成+奖金,发卡过百月入过万,付出与收获是成正比的,有付出才有回报。1、具竞争性的底薪+丰厚提成(不封顶)业绩达标者,每月1W元以上轻松拥有,可挑战20万年薪;2、完善的职业晋升通道;3、健全的福利保障体系;4、系统的岗前培训及在职提升培训;5、多姿多彩的员工拓展活动;欢迎广大营销精英踊跃加入!!!

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保险代理人 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司杨浦阜新路营销服务部 上海-杨浦区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责指定区域的客户维护和销售管理等工作维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。联络、沟通产品目标客户,建立客户档案,定期与客户进行沟通,与客户建立长期 良好关系;协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标任职要求:口齿清晰,普通话流利;具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;具有较强的团队精神,责任心强;工作态度积极乐观;有理想和为理想付出的决心与信念。

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诚聘售后服务专员-管理培育岗 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!我们不招业务员,我们打造百人主管,千人团队!许崇大学生精英团队,一支年薪百万的主管团队!如果你还年轻,如果你有梦想,如果你敢闯敢拼,如果你想实现自己的人生价值,那么加入我们一起创业吧!收展队伍的五大优势:1、环境优势保险业将迎来黄金机遇期,你准备好了吗?a.国务院发布保险业“新国十条”,其中明确2020年,中国的保险深度翻一番,达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设,“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心,届时,上海地区“保险深度”要达到6%,“保险密度”提高1.15倍。发展保险业从公司意愿变成国家意志!2、政策优势总裁室重大决策个险队伍建设是公司发展的重中之重,收展队伍是个险队伍发展的爆发点,是大金融时代的开拓者,先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。3、资源优势收展队伍享有得天独厚的资源优势,6000万的孤单客户是公司的宝贵资源,以孤单客户的服务为切入点,为收展业务员拓展提供广大的空间。4、制度优势中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员,公平工作的晋升制度是前进的最大动力。5、法律优势《保险法》规定,保单是不被查封、罚没的财产!《税 法》规定,保险不需要纳税,且不能随意抵押!《公司法》规定,人寿保险公司不能破产及解散!《婚姻法》规定,购买人寿保险属于个人财产!《保险法》规定,保单是不存在争议的财产分配!《合同法》规定,保险收益保险金不用于抵债!《遗产税草案》规定,收益保险金不纳入遗产税征收范围!团队介绍:国寿大学生精英团队,如果你是一名大学生,这里便是你的归属地。在上海,提到中国人寿人们就会想到浦东,提到浦东人们想到的就是浦东收展,而我们的团队就是由公司全力打造的一支非常优秀的团队。我们的团队年轻、有活力、有梦想、有共同价值观,秉承国学文化,立足现代金融业,把西方理财管理、家族财富传承、家庭保障等先进理念传播至千家万户,为中高端客户提供资产配置、风险管控、金融中介等服务。由于团队飞速发展需要,目前在筹建自己的新职场,计划培育出一批高素质、年薪百万的主管,现招募海内外有志之士,打造一支高素质高学历高能量的团队。物以类聚,人以群分,选择大于努力,您的选择将是最重要的决定,中国人寿欢迎你!职位介绍:本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据其特长安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。职位要求:1、年龄20~30岁。2、自律性较强,有较好的自我管理能力;3、专职招聘优秀本科生、应届毕业生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生可适当放宽条件;4、有卓越的目标,具备一定的抗压能力,勇于挑战自我;5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;6、对于成功有强烈的企图心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。工作职责:管理、服务、业务薪资待遇:1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等;2、转正后还可获得:业绩佣金、服务津贴、职务津贴、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等;3、各种奖励津贴。新人入司:实习期6000+福利保障:1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;2、绩优人员享有基本养老补贴;3、入司五周年开始享有长期养老津贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训;5、重大疾病补助;6、享受双休、法定节假日;7、每季度国内外旅游、业务推动等奖励方案;8、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯:培训体系:1、提供从基层业务锻炼至区域总监整个过程的完善培训体系。2、公平公共的职级晋升考核平台;3、顺畅的晋升渠道:种子主管—组经理—部经理—区域总监;4、完善的晋升培训:新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ;5、各种能力拓展训练、素质管理培训,团队管理培训。上班时间:上午9:00(只打晨卡),周末双休。理想的职业是怎样的?职业特征:1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的大生意3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中可以有更多的自主性和创造性6. 工作中能够结识更多的朋友7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭公司名称:中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司面试地点:上海市浦东新区浦建路111号6楼联系人:王老师13482288536(投简历后主动电联者将得到优先面试机会)

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国企暑假实习生月薪3000 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司杨浦阜新路营销服务部 上海-杨浦区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

公司福利待遇:新政:国寿创业,送你半个"上海户口”2017年1月1日起:1、在中国人寿工作满6个月,享受上海城镇医疗2、在中国人寿工作满3年,享受子女直接入学公立学校资格3、入司一个月即可享受中国人寿正常的晋升,还有各种旅游以及专业培训!4、可参加公司内部的轮岗或者换岗机制,平台多多,机会多多!任职要求:1、辅助主管处理一些事务性工作,例如新老客户的电话联系,以及一些客户的保全、理赔事宜!2、帮助主管管理一些团队工作,例如新人的一些基础知识的代教、辅导!3、协助主管做一些招聘工作!4、主要是招暑假工,表现优异者可留用,并解决实习证明问题!待遇从优!工作时间:周一至周五,9:30--18:30

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管理培训生 中国人寿保险股份有限公司上海市闵行支公司 上海-闵行区 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

【招聘条件】1. 20~30周岁,身体健康,五官端正,能力突出者可适当放宽年龄要求;2. 大专或以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑;4. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;5. 具有良好的语言表达能力,协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有一定的团队管理能力; 【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3.接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。 【职位待遇】 . 试用期3个月,最快1个月转正;a. 免费接受国寿重金打造的“扬帆起航”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素 质;b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴;c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。d. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励;e. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别, 无工龄限制,无岗位数量限制;f. 根据相应职级持续享受公司免费提供的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训;g. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升);h.非上海户口员工,在本公司工作满3年,子女可以在上海就读,工作满一年半,可以 在上海买房,彻底解决在上海奋斗的后顾之忧。        这里提供的不仅仅是一个就业机会,更是一个创业平台,我们要找的是充满激情、充满企图心,可以一起奋斗、一起成长的伙伴,想安逸、想舒适的人慎投简历,谢谢!联系人: 刘经理 15921583646(主动致电者,优先安排面试)

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客户经理(国寿直招) (职位编号:0002) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!【中国人寿上海浦东支公司——培养自己的人才,优招优选】1、 大集团创业型团队:本科为主、大专/研究生为辅;平均年龄22岁;筛选严格;这里是应届生创业的小天堂,年轻大胆有梦想!平台好,不用造假数字挖人!2、 高保障高提成:年度月人均收入6000以上,60%以上月入过万!不玩数字游戏,不搞虚拟浮夸,真实敢晒,解释我们的收入都已经成为一个“幸福的烦恼”。3、 大集团标准:区域总监直管区域,晋升路径透明公开,薪酬上不封顶。简单真诚、阳光透明,特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚持是我们的团队精神。4、 每一个季度都有晋升机会,公正客观笔试+面试。5、 导师制带教,严格培训,快速提升个人能力,既赚到又学到。【岗位职责】1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;4. 借助公司提供的培训平台和实习机会,深入了解保险行业,逐步走向管理层。【职位待遇】1. 试用期(3个月):a. 免费接受国寿专属打造的 “摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质;b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(6000元至8000元不等);c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。2. 转正后:a. 工作时间为9:00~18:00,午休两小时,国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;b. 薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+新人推荐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等),佣金点数高达20~48%,年收入上不封顶;c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励;d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,10个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制;e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。【职位要求】1. 20~45周岁,身体健康,五官端正;2. 大专及以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力;4. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先;5. 在学校担任过社团或学生组织骨干者优先;因投递简历较多,主动优先联系安排面试,择先录取。联系人:杨老师 15618508533面试地址:上海市浦东新区浦建路111号6楼面试时间:具体时间由人力资源部工作人员通知。

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储备干部/管培生(央企直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.5-1.1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、有很丰富的管理经验和管理技巧,在同行业或在外企有过管理或业务有独到的见解的优先;2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训,晋升培训,TOP300培训等);3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划,依托人寿金融集团业务平台,运用证券、基金、信托、银行、人寿保险、财产保险、团体保险等金融产品,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值;4、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、银保客户资源等;5、招募并组建售后服务团队,并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作.;6、为客户提供相应的保险知识,可同时代理车险、非车险、财险、寿险、团险、银行保险。招聘条件:1、年龄22到35岁,本科及以上学历,在大学里担任干部、教育学管理学毕业、 教师、导游、医生、退伍军人、金融专业、个体户优先;2、具有良好的语言表达能力;3、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力;4、敬业、执着,有较强的市场开拓能力和创新能力。薪资待遇:1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享受各类津贴+业绩提成+职级津贴+养老保险+过节礼品+伯乐奖+持续不断的竞赛奖励+海内外旅游+总省市公司表彰会 +团队建设基金;2、转正后还可获得:团队管理津贴+干部表彰会+参加全国华人保险大会+进入明星俱乐部高级会员;3、很多人工作数年后都苦于发展中的瓶颈,虽然经验丰富,却无法在现有的岗位上得以发挥;虽然努力工作,但收入与付出总不成正比;有心自己创业,却苦于缺乏资金和好的产品;4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业服务、管理等各项培训;5、完善的经理人职涯规划:建立三高团队(高品质、高素质、高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队,公开、透明的晋升制度,通畅快速的晋升渠道,人人机会均等;6、享受双休、法定节假日;7、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道;8、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。选择大于努力,选择不对努力白费所以选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭公司地址:浦东新区浦建路111号6楼;联系人:金老师;联系电话:17765148738;请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象

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储备干部(系统培训+三个月晋升) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.7-1.5万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】 1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念; 2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务; 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况; 4. 借助公司提供的培训平台和实习机会,深入了解保险行业,逐步走向管理层。【职位待遇】1. 试用期(1-3个月):a. 免费接受国寿重金打造的 “摩天轮”训练,全面了解保险行业,快速提升专业素质;b. 培训期间遵守公司培训纪律者,享受公司培训津贴(5100元至11700元不等);c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。2. 转正后:a. 工作时间为9:00~17:00,午休两小时,国定节假日正常放假,工作时间和内容灵活;b. 薪资组成灵活(服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等),佣金点数高达20~36%,年收入上不封顶;c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励;d. 公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制;e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。 f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)。【职位要求】1. 20~45周岁,身体健康,五官端正; 2. 本科以上学历,表现优异者可酌情放宽要求;3. 积极乐观,抗压能力强,具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力; 4. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先;5. 在学校担任过社团或学生组织骨干者优先;6. 工作经历两年以上者优先,上一年度收入不低于10万元(以完税证明或工资条为准)。联系人:宋文杰联系方式: 13761973265

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应届毕业生/实习生 可转正(国寿直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市分公司杨浦阜新路营销服务部 上海-杨浦区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

关注该岗位的应届生,如果不能提供高中毕业证书原件或复印件或打印件的,请勿投递,不要浪费彼此时间,谢谢;也请已经有数年工作经验的“老人们”不要投递该岗位,请把机会留给应届生,谢谢![岗位职责]:1、大力宣扬“中国人寿”这个世界级品牌、传播保险理念,为民生保障做基础性的服务,贡献绵薄之力,传递社会正能量;2、在工作过程中,认真学习保险相关知识,对保险这门社会性、科学性、实用性、互助性的学科有深刻的体悟;3、跟随主管去充分体验市场环境,协助主管收集新老客户资料,建立客户数据库,分析客户需求,并逐步有能力独立为客户提出解决方案;4、协助主管定期做好客户回访,老客户维护和再开发,为客户提供保障计划;5、通过市场活动、产品推介会、金融展会等活动有效挖掘潜在客户;6、协助主管完成其他各项工作安排[岗位要求]:1、应届毕业生,大专(含)以上学历,专业不限,金融、保险、市场营销、经济学等专业优先录用;2、具备诚实信用、客户至上、勤勉尽责、守法遵规、保守秘密等道德素质3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等4、熟悉常用的办公软件;5、每月保证90%出勤率6、实习期间表现优秀者,公司提供转正机会。[岗位待遇]:0、在中国人寿这样的国家副部级央企里面,你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富,更是知识能力等方面的无形财富,公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力,致力于打造一支高素质,高文化,高能力的综合性人才队伍1、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;2、享受主管“摩天轮”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;3、 提供充足的优质客户资源;4、 签约后享受公司缴纳的养老金及医疗金。5、当成长为能够独立开发客户之时,可以享受以下待遇培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖6、当你具备一定业务能力之时,可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励7、一旦被录用,公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;晋升之路:实习生——收展员——收展主任——筹备组经理——组经理——处经理——区经理……8、人性化的管理,团结向上的工作氛围,期待您的加入!联系人:张老师联系电话:17317205523公司地址:上海市杨浦区阜新路15号

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收展员 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、年龄20周岁以上;大专及以上学历;2、具有良好的语言表达能力;3、良好的沟通协调能力,思路清晰,极强的适应力,较强的学习能力,绝对的执行力,具有前瞻性思维,战略性眼光和团队管理能力;本职位相比其他保险公司职位的特点和优势:第一,有公司的在保客户资源,只需要做售后服务开发,基本不需要做陌生拜访。第二,完善的晋升体系,完善的个人职涯规划先做的先成功!第三,团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,可以让你迅速晋升,有固定底薪和管理津贴。联系人:石老师联系方式:188-1820-5437(主动致电者将得到优先面试的机会)

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中国人寿储备干部 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.5-1.1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职业定位:未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在。本岗位是国寿公司为人才储备而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位,承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。基本要求:1、20至35周岁;2、专科以上,高学历者优先;3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及沟通能力;5、具有金融、管理、保险、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。6、有1-2年工作经验者优先。公司培训:1、职前培训:从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等;2、转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等;4、中国人寿金融学院金融培训和管理培训,全力打造职业经理人。收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资、训练津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等;2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;3、享有养老保险、重大疾病补助和子女高考补助等;4、入司三周年开始享有长期养老津贴(附加)5.一年四次晋升,一季度一晋升,快速培养成为主管6.入司后子女可享有在上海读上海教材的机会。注:请勿重复投递联系人:杨老师联系电话:13812177074面试地点:浦东新区4号线地铁塘桥站1号出口向前50米,浦建路111号6楼608室

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管培生(国寿店长方向) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.5-1.1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿人才储备的发展背景:1、不可错过的黄金十年2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中,国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出,从2006年开始,中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体,他们的春天已经到来。中金公司首席保险分析周光表示,欧美保险市场目前已处于支付状态,保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下,中国的寿险市场刚刚起步,正迈入黄金期。根据保险深度进行测算,这一阶段将持续10到15年。2、中国人寿致力于在全国建立高素质,高标准年轻化的的主管队伍,现在4大直辖市上海,北京,天津,重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管,团队规模种子主管300人,50人以成长为正式主管,平均年龄25岁,现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能,中国人寿诚至欢迎您的加入。为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!3、理想的职业是怎样的?职业特征:1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的大生意3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中可以有更多的自主性和创造性6. 工作中能够结识更多的朋友7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭基本要求:1、22至35周岁;2、本科及以上,高学历者优先;3、热情积极,正能量,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及沟通能力;5、具有金融、管理、保险、经济、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。职业定位:未来市场需要的是一种综合性金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户实现财务上的自由,自主和自在。本岗位是国寿公司为人才储备而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位,承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。公司培训:1、职前培训:从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等;2、转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3、晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等;4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全力打造职业经理人。收入及福利待遇:1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度展业奖、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴和增才奖金等;2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等;4、入司两周年开始享有长期养老津贴;5、入司人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。面试地点:浦东新区浦建路111号联捷商厦中国人寿6楼联系人:阚婷经理 联系方式:15921002079由于面试人员较多,若想快速得到面试机会,可提前致电!!请勿重复投递简历!

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储备主管 (职位编号:01) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 0.5-1.1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述:注:请勿重复投简历,以免影响您的形象!请结合自身求职意愿仔细阅读职位描述!为了建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力!职位职责:1、接受公司的带薪培训和业务实践;2、在指定区域,为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作;3、后期做好团队的管理工作;4、参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询;发展路径:储备干部→客户经理→主管→高级主管→部门经理→区域总监职位要求:1、大专及以上学历;2、身体健康,品行端正,无不良嗜好;3、具有团队管理能力;4、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;薪资及福利待遇:1、新人:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+拜访习惯养成奖转正:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+复效奖+职务津贴+年度展业奖晋升:服务津贴+培训津贴+佣金+伯乐奖+复效奖+职务津贴+年度展业奖+职务津贴+辅导津贴+管理津贴+培育津贴2、商业养老保险、意外险、医疗保险;3、不定期旅游及团康。

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管理培训生 专业带薪培训 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

注:请勿重复投递简历,以免影响您的应聘形象!所有职位均从基层做起。我们不卖保险,我们更专注保险售后服务;我们不招业务员,我们打造金牌售后服务团队!公司介绍:中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,与国同寿。总部位于北京,由国家财政部直接管辖,属于国家副部级央企,是全球首家在纽约、香港、上海“三地上市”的金融保险企业,中国A股市场的第一股。连续14年入选《财富》“世界500强”,2016年世界500强82名。品牌价值500强第五名。收展发展介绍:收展制起源于美国,实践于,广大于我国台湾,并已在我国江苏、山东、福建等多地成功引进、复制,是基于服务、先予后取的服务销售工作模式。收展队伍的五大优势:1、环境优势保险业将迎来黄金机遇期,你准备好了吗?a.国务院发布保险业“新国十条”,其中明确2020年,中国的保险深度翻一番,达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设,“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心,届时,上海地区“保险深度”要达到6%,“保险密度”提高1.15倍。发展保险业从公司意愿变成国家意志!2、政策优势总裁室重大决策个险队伍建设是公司发展的重中之重,收展队伍是个险队伍发展的爆发点,是大金融时代的开拓者,先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。3、资源优势收展队伍享有得天独厚的资源优势,6000万的孤单客户是公司的宝贵资源,以孤单客户的服务为切入点,为收展业务员拓展提供广大的空间。4、制度优势中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员,公平工作的晋升制度是前进的最大动力。5、法律优势《保险法》规定,保单是不被查封、罚没的财产!《税 法》规定,保险不需要纳税,且不能随意抵押!《公司法》规定,人寿保险公司不能破产及解散!《婚姻法》规定,购买人寿保险属于个人财产!《保险法》规定,保单是不存在争议的财产分配!《合同法》规定,保险收益保险金不用于抵债!《遗产税草案》规定,收益保险金不纳入遗产税征收范围!团队介绍:提到上海的中国人寿人们就会想到浦东,提到浦东人们想到的就是浦东收展,说到浦东收展许崇就是一个代名词,而我们的团队就是由许崇全力打造的一支非常优秀的团队。我们的团队年轻、有活力、有梦想、有共同价值观,秉承国学文化,立足现代金融业,把西方理财管理、家族财富传承、家庭保障等先进理念传播至千家万户,为中高端客户提供资产配置、风险管控、金融中介等服务。由于团队飞速发展需要,现招募海内外有志之士,打造一支高素质高学历高能量的团队。物以类聚,人以群分,选择大于努力,您的选择将是最重要的决定,中国人寿欢迎你!许崇欢迎您!职位介绍:本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识,最终根据其特长安排在相应的岗位上就职,承担人力资源,培训讲师,团队主管,行政管理,VIP理财规划师等相关重任。职位要求:1、年龄22~35岁。2、.专职招聘优秀本科生、应届毕业生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生可适当放宽条件;2、有卓越的目标,具备一定的抗压能力,勇于挑战自我;3、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;4、对于成功有强烈的企图心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。工作职责:服务:1 、负责服务维护公司现有老客户;2 、协助公司提醒客户续期缴费;3 、帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔;4 、代替公司通知客户办理业务;5 、帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避;6 、帮助客户办理加保手续。业务:1、根据公司提供的潜在客户名单,做咨询回访以及邀约工作;2、预约有意向的客户至公司平台参加保单建档及新品宣讲活动;3、将所联系的客户信息输入客户管理信息系统;4、对潜在的客户进行后续的电话追踪;5、向维护好的客户寻求转介绍;有意向的客户做开单。薪资待遇:1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、服务津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等;2、转正后还可获得:业绩佣金、服务津贴、职务津贴、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等;3、各种奖励津贴。福利保障:1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险;2、绩优人员享有基本养老补贴;3、入司五周年开始享有长期养老津贴;4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训;5、子女高考补助;6、重大疾病补助;7、享受双休、法定节假日;8、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 9、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训,免费培训横跨整个职业生涯: 培训体系:1、提供从基层业务锻炼至经理人整个过程的完善培训体系。2、公平公共的职级晋升考核平台;3、顺畅的晋升渠道:种子主管—组经理—部经理—区域总监;4、完善的晋升培训:新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ;5、各种能力拓展训练、素质管理培训,团队管理培训;上班时间:上午9:30(只打晨卡),周末双休。发展方向:理财规划师,职业经理人,集团高管理想的职业是怎样的?职业特征:1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的大生意3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中可以有更多的自主性和创造性6. 工作中能够结识更多的朋友7. 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动选择大于努力,选对事业是关键有这样一份事业,你会选择吗?前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现,不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练,并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭公司名称:中国人寿保险股份有限公司上海浦东支公司面试地点:上海市浦东新区浦建路111号6楼609室联系人:元建辉老师 18521569892(投简历后主动电联者将得到优先面试机会)

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储备干部 夸客金融 上海-长宁区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

公司内管理层皆是公司内部培养晋升,只要你有能力有野心,我们将为你搭建一个成就你野心,展示你能力的舞台!我们处在一个朝气蓬勃的行业,你将进入一个享誉行业的公司,我们是一个温馨的大家庭。我们的事业:致力于将公司所蕴含的巨大财富分享给每一位参与者!任职资格:1.全日制本科及以上学历,金融、经济、市场营销、管理类专业优先考虑;2.善于思考、逻辑思维强,沟通能力优秀;3.有团队意识,学习能力强,积极主动。

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