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上海 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效高级经理 上海麦子资产管理有限公司 上海-徐汇区 2.5-3万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据公司业务发展和经营管理需要,制定和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度,并推进实施;2. 编制人力成本预算,做好人力成本执行情况追踪监测;3. 组织实施季度/年中/年终绩效考核工作,指导各部门做好绩效沟通和绩效辅导;4. 参与市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,建立具有竞争力的薪酬标准;5. 制定高管人员绩效和福利政策,设计股权激励计划,并推进实施;6. 协助各业务部门制定和完善薪酬绩效管理制度,做好制度实施效果的追踪监测和反馈 任职条件:1、全日制大学本科及以上学历;2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效管理经验,并有薪酬绩效体系制定、人力成本预算和分析、高管激励计划等方面的实战经验;3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识;4、具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力及较好的文字功底;5、熟练使用各种办公软件,尤其擅长Excel、PowerPoint。

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绩效主管 桂源铺 上海-普陀区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、从事绩效管理工作经验两年以上;2、在快消和餐饮服务行业从事过优先考虑;3、对待工作负责、认真。岗位职责:1、负责建立与修订公司绩效管理制度;2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导;3、负责配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励;4、负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;5、负责与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效考核指标,不断完善绩效管理实施;6、负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;7、负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告;8、负责绩效考核资料的归档与保管工作以及借阅、查询工作。

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薪酬绩效经理/主管 上海普资金融信息服务股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责描述(具体可附页):1、根据集团战略搭建薪酬体系和架构,明确薪酬组成和调整方案并根据战略节奏调整。;2、薪酬福利费用预算、核算,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析;3、建立集团绩效考核体系,明确绩效构成和成本核算,根据战略节奏调整;4、绩效体系的使用培训、监督执行、问题解决和效果反馈;5、绩效考核结果的跟踪与结果确认;任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业者优先;2、5年以上相关工作经验;3、掌握薪酬绩效管理体系搭建;4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;5、熟练操作日常办公软件,熟悉各种办公自动化。

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薪酬绩效经理 世邦工业科技集团股份有限公司 上海-浦东新区 1.2-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与制定人力资源中心年度规划,并跟进年度规划中重点项目性工作的落实情况;2、协助公司运营中心推进公司层面任务追踪及绩效管理工作的落地;3、推进公司层面高潜人才管理计划的制定和落地;4、协助处理人力资源中心的日常管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源薪酬绩效等多个模块相关工作经验;2、具有较强的学习能力、领悟能力和优秀的执行能力;3、公平持正,务实高效,抗压能力强;

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绩效考核主管/经理(五险一金+绩效+补贴) 上海天地汇供应链管理有限公司 上海 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;4、协助上级完成其他相关绩效管理工作;任职要求:1、3年以上绩效管理工作经验优先;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉绩效管理流程;4、熟练使用相关办公软件;态度:1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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薪酬绩效专员 上海名流健康管理股份有限公司 上海-普陀区 5-8千/月 11-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.健全优化公司人事行政规章制度,组织执行并监督执行效果。2.负责公司各部门人员招聘,定期组织各部门进行人力盘点,确保人岗匹配,以及招聘结果的评估。1.负责员工入离职手续的办理及跟进;2.负责公司绩效管理的制定与实施,以及培训结果的考核、评估;3.根据公司相关制度,负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续。4.负责员工人事信息管理与员工档案的维护;5.员工关系管理,化解本地员工劳动纠纷;6.协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范;7.上级交办的其他工作。 任职资格:1. 人力资源或相关专业本科以上学历;2. 对人力资源管理六大模块的专业知识及工作流程熟悉。3. 亲和力强、敬业、能承受压力、个性积极乐观。4. 为人严谨、处事公正、团队协作。5. 有人力资源管理工作经验,能熟练运用国家相关法律法规;6. 具有良好的沟通沟通和协调能力,抗压力与执行力较强;

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绩效考核经理 上海宏鹿信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.5-2.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度及流程;2、收集绩效考核信息,完成汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并输出具体实施方法和工具;3、负责组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作,并向集团各事业部及分子公司推广、落实;4、负责协助制定各部门绩效考核指标等,支持各部门落实执行绩效管理体系;5、负责对员工进行绩效相关政策的解释培训工作,负责绩效申诉的受理、协调和裁决处理;6、汇总和分析各岗位绩效考核结果,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议;7、负责团队的人才梯队建设,带领团队完成相关项目性工作。任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理专业优先;2、具有5年以上人力资源相关经验,其中3年集团绩效管理工作经历;3、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程4、熟练使用相关办公软件,良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、为人正直诚实,工作严谨细致,有强烈的责任心和正义感;6、有良好的沟通能力和协调能力,具有团队沟通、团队合作精神。

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绩效考核专员 上海三零卫士信息安全有限公司 上海 0.8-1.3万/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助领导完成公司绩效考核体系的搭建与优化;2、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;4、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;6、完成部门领导交办的其它任务。岗位要求:1、本科及以上学历,3年及以上中型规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、熟悉国家相关法律法规;6、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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薪酬绩效经理 上海蓝蛙展览展示有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系的搭建,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作;3、深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门及岗位绩效指标;4、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。任职要求:1、统招本科及以上学历,年龄在35岁以下,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上绩效、组织发展工作经验,有独立负责设计薪酬方案和绩效管理方案的成功案例;至少2年以上互联网公司相关工作经验;3、集团公司工作经验优先考虑;4、熟悉掌握绩效管理、组织与人才发展的相关的知识、技能和工具;5、积极主动,具有较强的沟通、组织及协调能力,抗压力强;6、逻辑思维清晰,虑事全面,对问题有个人的思考,并具备持续优化与完善精神。

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薪酬绩效主管 丸来玩趣(上海)投资发展有限公司 上海-嘉定区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.草拟公司薪酬分配方案,建立适应公司发展需要的分配激励机制,实现内外公平;2.草拟公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程,提高薪酬工作的运作效率;3.编制年度薪酬总量及公司月工资计划,合理控制人工成本为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策,提供信息支持,确保其顺利实施;4.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;6.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7.做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;8.参与薪酬管理制度审计工作,确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行;9.依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划;10.负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持;11.负责对下属员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;12.完成上级交办的其它临时性工作。任职资格:本科或以上学历,管理、会计或相关专业5年以上工作经验,3年以上相关业务岗位工作经验,2年以上管理岗位工作经验

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绩效管理经理 中国金茂(集团)有限公司 上海 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司战略与人力资源战略,建立并不断完善集团及下属单位的绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法,营造绩效导向的企业文化;2、引入科学的绩效考核工具和方法,深入了解各部门业务,制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等;3、支持各业务部门落实并执行绩效管理,通过绩效过程及结果的分析,帮助各业务部门落实绩效改善工作;4、通过绩效管理的成果,制定相应薪酬激励政策,通过对员工进行有效激励,促进公司业务快速发展。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、经济学、统计学等相关专业优先;2、5年 以上绩效、组织发展工作经验,有独立负责设计绩效激励方案的成功案例;3、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块;4、熟练使用各类office办公软件,尤其excel工具;5、逻辑思维强,具有较强的沟通、组织及协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、抗压能力;6、具有酒店行业工作经验优先考虑;具有人力资源咨询公司工作经验优先考虑。

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绩效经理(总监) 上海源涞实业有限公司 上海 1-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:负责将公司战略规划梳理、分解成各职能部门及事业部的阶段性经营管理指标、考核目标;根据各职能部门及事业部内各个职位的关键职责转化成阶段性的价值贡献值(业绩目标值);编制各部门关键职责及《职位说明书;编制各部门及职位的绩效考核计划书;编制绩效考核制度、制作各类考核工具;负责绩效管理制度、工具的解释、培训、推广,敦促绩效考核结果的应用等。任职要求:行业:房屋租赁、酒店、互联网行业优先;学历:本科专业能力:熟练运用BSC、MBO、KPI等绩效考核工具;经验:绩效管理相关工作经历8年以上;软性要求:善于沟通、协调、有韧劲。

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人力资源经理 (职位编号:999) 上海爱普食品工业有限公司 上海 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、全日制本科及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT)及网络应用。

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薪酬绩效经理 上海素原首饰有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程; 2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议; 3、负责根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方案; 4、开展组织规划和组织设计,牵头负责工作分析、岗位评价和人才盘点;5、负责指导各部门制定各岗位工作说明书、年度业绩指标及绩效考核标准; 6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案; 7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果; 8、配合HRD搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 任职资格: 1、5年以上人力资源工作经验,3年以上500人以上企业薪酬、绩效管理工作经历; 2、精通薪酬和绩效管理模块并能实际操作,有快消、零售行业薪酬绩效管理经验;可独立设计、运营薪酬体系和绩效管理体系;3、此岗位要求义乌上海两地办公,不接受误投!

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薪酬绩效经理 上海阿吉豆投资管理咨询有限公司 上海-闵行区 1.5-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;2、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;3、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;4、开展薪酬调查,薪酬数据分析,提出薪资调整建议;5、薪资核算审核,日常薪资标准调整;6、福利项目的维护,新增福利项目的立项,调整与优化;7、社保、津贴等福利项目日常申报与执行;8、考勤与假期管理制度和规则制定和解释,考勤假期管理的实施和优化;9、员工考勤假期的日常管理,包括考勤统计的审核,假期、加班的复核,考勤的检核等;10、员工晋升、晋级、日常和年度360评估等人员考核与评估;11、人工成本的统计分析,各项工资、福利等费用的专项分析。任职资格:1、28-38岁/性别不限;2、大专以上学历;3、从事人力资源管理工作5年以上,零售行业工作2年以上;4、具备人力资源管理知识,熟悉零售行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;6、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;7、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

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人力资源/绩效考核主管/人事主管/(着重绩效考核) 上海成峰流体设备有限公司 上海-松江区 6-8千/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司相关制度,带领考核团队实施对员工的考核工作;2、组织和指导部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;3、安排下属汇总和分析绩效考核结果,并进行反馈;4、不断推进绩效管理改善工作,参与制定及完善绩效考核流程与制度,设计与优化考核标准和方法;岗位要求1、30-45岁,专科及以上学历;2、2年以上绩效管理或人力资源管理工作经验(熟悉机械加工行业优先);3、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的协调能力,较强的原则性;4、能够熟练地使用办公软件;5、本公司做六休一。

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薪酬绩效经理 (职位编号:purang000806) 上海普兰金融服务有限公司 上海 1.5-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责公司人事合规化规范制度梳理和制定; 任职资格:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;8、具备较好的分析能力,文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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薪酬绩效经理 安康生物技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.1-1.4万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、薪资福利制度的建立与优化。审核各分公司及所辖机构薪酬福利标准、工资报表、以及各类奖项规定执行成果; 对薪酬福利管理体系、流程优化提出有效建议;2、薪酬调查。拓展薪酬调查渠道、组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出根据薪资分析报告;3、了解国及地区家薪酬、福利相关法律法规政策、并与集团薪酬经理沟通优化调整公司相关制度;4、根据现有业务形态及薪资水平,规划并制定有竞争性、激励性的薪酬激励方案;5、人力成本预算及分析;(1)年度人力成本的统计、分析:根据人工成本统计分析结果,制定下年度人工成本控制计划;(2)年度、月度工资奖金总额的统计、分析;6、负责公司绩效管理,建立完善绩效体系。编制绩效管理年度、季度、月度工作计划并组织落实,确保计划按时完成;7、开展绩效管理工作,做好绩效辅导和绩效评估,负责结果反馈与考核申诉处理,解决绩效管理中的难题;8、组织团队的创建、优化、激励,形成梯队型人才培养用人机制,保证部门人员的持续和稳定。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利及绩效管理工作经验;3、具备较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际交往能力及问题解决能力。4、医疗行业、零售行业、高端服务连锁企业行业者优先。

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绩效主管 上海即富信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1. 协助绩效经理完善绩效考核体系,并负责公司中高层管理人员的绩效考核实施、管理工作;2. 完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策,并推进实施;3. 建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;4. 及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训;5. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估,持续推进改进措施。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源相关专业;2.3年以上绩效管理相关工作经验,有集团公司或互联网金融从业背景为佳;2. 熟练掌握KPI、OKR等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;4. 具备良好的职业形象和气质、品行优良,责任心强,具有良好的职业操守。

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高级薪酬绩效经理 诺心食品(上海)有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建,设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制;8、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研,形成书面分析汇总报告供决策分析;9、负责人力成本的预算与核算、据算,每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。【任职资格】:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年以上企业绩效薪酬管理经验;2. 企业规模在500人以上,负责过多家分子公司的薪酬管控经验优先;3. 熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规;4. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5. 善于进行数据分析;6. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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