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上海 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管 上海金互行金融信息服务有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;2、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;3、负责定期组织召开绩效沟通会,分析各组工作中存在的问题,达到降本增效;4、完成领导交办的其他工作;5、配合完成人事管理制度。岗位要求:1、本科学历,人力资源专业优先。2、具4年以上大型同行绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。(重要的是说三遍:同行 同行 同行)含银行、保险、小额贷、互联网金融等;3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;4、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,同时熟悉其它人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。6、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

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人事主管(浦东大道/空调工程维修行业) 上海博世机电设施工程有限公司 上海-浦东新区 5-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在上海工作的实际人事管理实际经验不少于3年。2.熟悉工程维修单位的人事行政管理工作优先考虑。 3.协助总经理做好各部门的人力资源的运营管理。 4.全面实施该岗位职责并完善人事制度和规程。在人事招聘、绩效考核、人事规划方面的经验优先考虑。5.人力资源的全面管理和执行(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系). 6. 有较强的人力资源管理经验、行政工作经验和能力7.有较强独立的工作经验。 8.较强的沟通协调能力、善于和人沟通交流,做好企业文化。 9.要求有全局观念,工作主动性较强,有较强的责任心。 任职要求:1有较强的人事行政工作经验和能力2有较强独立的工作经验和能力。 3较强的沟通协调能力、善于和人沟通交流,做好企业文化。 4要求有全局观念,工作主动性较强,有较强的责任心。 5大专或以上学历。 6计算机办公软件操作熟练.7.身体健康、精力充沛 1.福利:餐贴+手机费+年终奖+年休假 + 节假日福利2.公司位于浦东大道、居家桥路。3.早上8:00上班,下午5:30下班,做五休二,加班较少,工作需要时可以加班调休。4.工作稳定,事业有良好的发展空间。

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人事副经理 上海沪万智能科技有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、简历甄选、意向沟通、初试考核、复试安排及背景调查等各招聘环节工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 2、负责员工录用、入职、考核、转正、调岗、晋升、解聘、离职等一系列人事流程规范化办理; 3、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等劳动手续办理及劳动合同的管理与维护; 4、负责员工社保及公积金变更及缴纳,根据五险一金缴纳情况核算相关费用;5、负责外省市办事处人事外包对接及薪资、社保、公积金核算;6、负责各部门考核数据统计及汇总,及时准确地制作薪资表; 7、负责年度员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等 8、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新,做好简历管理与信息保密工作; 9、负责对人事数据进行统计分析,及时有效地提供人事数据支持; 10、负责处理劳动纠纷,对不符合岗位要求的员工进行劝退,降低用工风险; 11、负责建立健全公司薪酬管理制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、公司考勤制度等规章制度;12、负责解答员工提出的人事相关问题;13、协助其他部门完成人事工作;协助行政共同参与公司内务管理工作; 14、及时完成上级领导指派的其他工作。 岗位要求:1.专科以上学历。IT行业从业经验5年以上,2年以上管理经验。有社保审计经验优先;2、外勤办理社保及公积金事宜;3、具备较强的沟通协调能力、表达能力、观察能力及分析能力力。掌握员工沟通谈判的基本技巧。精通绩效考核体系,熟悉绩效管理。

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总经理助理(绩效管理) BME柏美迪康 上海-普陀区 10-20万/年 02-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

公司重要核心岗位之一,提供资源保障和有竞争力的待遇。1. 负责公司绩效考核等相关制度、方案修订与执行;2. 参与建设及完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;3. 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立企业绩效档案;4. CEO布置的其他工作。岗位要求:1. 全日制本科或以上学历,有管理经验或突出的学生工作经验者优先;2. 具有较强的学习能力和沟通协调能力;3. 熟悉各种办公软件,CET6或相同水平;4. 有工作激情,具备高度的责任心。

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薪酬绩效经理/副经理 上海爱婴室商务服务股份有限公司 上海 15-20万/年 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、 制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本。2、 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度。3、 定期完成人工成本分析及相关报告。4、 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。6、 根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算。7、 审核、监督各项人工成本的核发。8、 参与制定公司绩效考核制度。9、 协助其他部门设计绩效考核体系与指标。10、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题。11、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位技能要求:1、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法。2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。3、 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。工作经验要求:1. 五年以上相关工作经验,两年以上薪酬绩效主管或经理经验,有零售行业经验优先。其他素质要求:1、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。2、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析。4、具备良好的沟通能力和协调能力。

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行政人事主管 上海昌湾建设工程有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司各类证照申请、维护、变更、撤销;2、负责公司各类员工证照管理及维护以及对应的社保管理;3、负责公司各类资质的申请、维护、升级、增项、变更;4、负责各类协会参会管理;5、负责协调外地员工居住证及落户事宜的办理;6、领导交办的其他事物;任职要求:1、有建筑业人事工作管理经验,精通相关激励,绩效模块;2、有基本的工程管理知识;3、有写作能力,参与过标书与总包合同的谈判沟通工作;4.、信息化处理能力强,符合现代商务工作的节奏及能力。

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招聘专员/招聘主管/绩效主管/人事主管 上海安居乐环保科技有限公司 上海-奉贤区 5-8千/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位双休,浦东方向提供班车,应聘者需擅长招聘、绩效考核中的任一工作。招聘 岗位职责:1、负责收集整理用人部门招聘需求,拟定招聘方案和计划;2、负责收集并筛选简历,组织面试,并对结果进行跟踪反馈;3、负责候选人入职前沟通,跟进完成候选人体检、背调等相关工作;4、协助其他人力岗位共同完成人员管理相关工作;5、完成上级交办的其他工作。绩效考核 岗位职责1、负责建立与修订公司绩效管理制度;2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导;3、负责配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励;4、负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;5、负责与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效考核指标,不断完善绩效管理实施;6、负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;7、负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告;8、负责绩效考核资料的归档与保管工作以及借阅、查询工作。任职要求:1、教育背景:统招全日制大专以上学历,专业不限;2、5年以上人力招聘、绩效考核工作经验;3、知识要求:熟悉工程项目型企业的招聘流程、招聘渠道,绩效考核方式,掌握现代企业人力资源管理知识;4、能力要求:(1)诚实正直,具有良好的亲和力、优秀的语言表达能力与沟通协调能力;(2)心态积极主动,具有较强抗压能力与团队合作意识;(2)熟练使用word、excel等常用办公软件。

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绩效经理 浙江森马服饰股份有限公司 上海-闵行区 1.5-2万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立、完善绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、体系建设:分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上相关工作经验,至少3年以上绩效管理经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、员工激励等专业知识;4、为人正直严谨,保密性强,沟通能力好能够深入业务探索绩效改进方案;5、逻辑思维能力强,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效经理 厦门联合物流有限公司 上海 0.8-1.2万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司总部策略方向及目标要求,制定总部及各区域子公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;2. 与各子公司管理层保持密切沟通,指导、帮助子公司编制相应的绩效目标、计划及方案,并跟进其落实情况;3. 建立有效的绩效考核体系,并直接负责公司绩效考核实施、管理工作;4. 完善公司关键重点岗位的绩效考核及激励政策,并推进实施;5. 建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;6. 及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训;7. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估,持续推进改进措施;8.根据公司经营发展战略的人力需求,建立健全人力资源相关管理制度及工作流程。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源相关专业,3年以上人力资源管理工作经验及绩效管理相关工作经验,有集团公司或互联网金融从业背景为佳;2. 熟练掌握KPI、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;4. 具备良好的职业形象和气质、品行优良,责任心强,具有良好的职业操守。

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绩效主管 科权科技(上海)有限公司 上海-松江区 4.5-8千/月 02-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.协助部门主管健全绩效管理体系,参与制定绩效考核制度;2.协助部门主管进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作;3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等;4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理;5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议;6.部门主管交办的其他事项。任职要求:1、本科以上学历;2、具有3年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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绩效考核经理/主管 上膳源 上海-普陀区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、制定适合公司发展和人力资源发展战略的绩效考核及相关管理制度;2、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、监督控制各部门绩效考核过程,提出激励计划和具体实施办法,不断改进完善绩效管理体系;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;6、每月组织各岗位的绩效面谈工作,并做好记录;6、每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议;7、协助各部门开展员工绩效考核工作(包含:考核过程的跟踪、疑问的解答、绩效制度的解释);8、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及上海市劳动政策法规;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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行政人事经理 上海建腾文化传播有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.在相关大型的互联网或展览,公关,广告公司等担任人事主管5年以上或担任人事经理工作3年以上.2.有相应的组织和培训能力,并具备相应的领导力, 敢于承责。3.经过专业的人力资源的多方位培训.4.有较强的学习能力和企业文化的建设能力.5.有管理经验和了解企业运营. 有参与创业公司人力资源运营者更佳。6.精通招聘、培训和绩效考核.7.如MBA或英语良好者优先录取。8。

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绩效考核主管 北京腾网科技有限公司 上海 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核专员/助理(五险一金,水果零食) 上海好易搜科技网络有限公司 上海 5-6千/月 02-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、按照公司薪酬管理制度,计算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;2、员工薪酬的调薪报批,离司人员的工资结算;3、负责各项/各地社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理各类福利项目;4、人力成本分析及预算控制以及薪资福利模块的流程优化工作;任职要求:1、专科学历,人力资源或财经类相关专业优先;2、有薪酬福利工作经验,有大型企业薪资经验,熟悉相关国家法规及政策,熟悉社保系统及政府机构的业务工作及操作流程;3、对数字敏感,逻辑分析能力强,熟练运用EXCEL等相关办公软件;薪资福利:1.员工幸福感超强,到点准时下班!2.老板人超好又体贴员工,国家法定节日不仅放假还有员工福利呦!3.周末双休,工作稳定轻松,享受五险和住房公积金、带薪年假、优秀员工出国旅游等。

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绩效考核主管 上海尚章网络科技有限公司 上海 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效主管 上海弘久实业集团有限公司 上海-杨浦区 1-1.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、人力资源、心理学、工商管理相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上房地产开发企业绩效管理实际操作经验; 3、工作严谨,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。职位描述:1、体系建设:根据公司现状完善员工绩效管理体系,并组织实施;2、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3、分析改善:分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;4、项目激励:组织项目激励体系的落地实施。

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人力资源副经理 上海威创紧固件有限公司 上海 5.5-7.5千/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。2、负责员工的监督、考核、奖罚和人员调配;3、参与制定业务战略规划,设计HR解决方案并推动执行;4、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要,优化组织结构;5、参与制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;针对不同的部门制定相应的激励机制;7、根据职位体系系统建立员工职业发展通道,并实施与跟踪;8、每季度根据公司的运营情况出具相关报告;9、完成领导临时交办的各项任务。岗位要求:1、五年左右企业HR从业经历,掌握现代人力资源管理知识和运作;2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面,具有丰富的实践经验;3、出色的组织、计划、分析、判断和执行力;4、诚信,工作严谨,富有条理性;5、具有较的独立思考和创新能力;具有较强的成本意识。6、较强的处理应急事件的能力、抗压力;7、出色的协调沟通能力及影响力;8、责任心强,工作认真、谦虚好学,富有公司整体(全局性)的团队精神。

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薪酬绩效经理 盛奈捷国际 上海 1-1.5万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,完善公司薪酬绩效管理体系;2、起草公司年度薪酬规划及福利计划;制定、调整薪酬福利政策对日常发薪进行审核;3、建立公司的绩效评估体系,组织开展绩效考核工作保证绩效评估的有效运行;4、完成薪酬统计及结算工作,形成一定时期内的员工薪酬报告,从而形成人工成本的统计分析数据;5、负责员工关系的管理和维护。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/劳动保障/财务管理/工商管理等相关专业优先;2、有薪酬和绩效模块的操作经验,独立负责其中一个模块,有相关的管理经验;3、岗位工作经验2年以上;4、熟练掌握MS软件,尤其是excel,熟练处理数据;5、性格方面耐心仔细,具备良好的沟通能力。

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薪酬绩效经理 乐车邦 上海-杨浦区 1-1.5万/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责完善和优化公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施;2、根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,审核下级公司的调薪、绩效提及年终奖方案;3、根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;4、负责修订和完善公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优、绩效考评和专项工作的实施。5、领导安排的其他任务。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、至少3年以上薪酬绩效经验,精通绩效模块工作,具有互联网行业薪酬、绩效管理实战经验,3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验,有大型企业薪酬绩效管理经验者优先考虑;4、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;5、逻辑思维能力强、沟通能力强、执行力强,具有较好的团队合作精神。

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薪酬绩效经理/主管 上海晨光科力普办公用品有限公司 上海 15-20万/年 02-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算,并提出可行性建议;3、负责根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施方案;4、负责配合人事行政总监进行组织架构设计、部门职责、部门岗位与编制设置;5、负责指导各部门制定各岗位年度业绩指标及绩效考核标准;6、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;8、参与人力资源制度、文件及政策的拟定、呈批及实施跟进,负责本业务领域内的标准流程建设和维护;9、其他上级交待的任务。任职资格:1、大专及以上学历,人事相关专业优先;2、5年以上中大型贸易型企业薪酬绩效工作经验,1年以上团队管理经验;3、熟悉各地人事法规、流程,操作经验丰富;4、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力,能积极践行企业文化价值观;5、熟练使用办公office软件。

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