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上海 绩效考核经理/主管
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人事绩效总监 上海库智信息科技有限公司 上海-黄浦区 1.5-2万/月 04-30

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展规划,搭建集团公司绩效考核管理各项体系,建立和完善绩效考核相关制度与流程,并协助实施与监督执行;2、组织和指导总部各部门的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制;3、制定集团公司及下属公司和各项目的绩效考核方案及监督管理办法;4、对核心岗位实施任免和晋升的评估考察,做好关键人才管理,实现人力配置最优;5、参与公司任职资格体系的设计和岗位胜任力模型的构建,明确任职资格标准;任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、四年以上人力资源工作经验,两年以上绩效管理或组织发展经验;3、必须精通绩效管理实务和工具;4、具有较好的沟通表达、组织协调、计划监控、逻辑思维能力。

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早教市场督导 上海鑫钰文化传播有限公司 上海-宝山区 4-6千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责早教市场推广业务,带领市场推广团队完成绩效目标;2、贯彻执行公司的市场策略及流程;3、从市场数据中找出问题,并持续优化策略和计划;4、负责市场地推活动的前期策划、物料筹备、活动执行及活动反馈;5、负责***宣传人员的招聘培训和监督工作岗位要求;6、组建地面推广队伍、培训一线地推人员、进行团队建设;7、招募市场***,加强对小区,商场的推广工作;8、负责合作商铺的寻找和洽谈工作。任职要求:1、全日制大专以上学历,市场营销专业优先考虑;2、认真负责,吃苦耐劳,抗压能力强,执行能力强;3、具备很强的表达能力和沟通协调能力,擅长打造有执行力的团队;4、注重长远职业发展,学习能力强且勤奋努力;5、有行业经验者优先考虑。其他:一经录用,我们将提供具有竞争力的薪酬福利。提供良好的职业晋升空间,综合能力强者直接向市场经理方向培养。要点:吃苦耐劳、踏实勤奋、销售意识加强:灵活度、沟通力、市场拓展专业度

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绩效经理 上海依蝶雅化妆品股份有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成公司交办的其它临时性任务。任职资格:1、年龄27-35岁,全日制本科以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上绩效工作经验,其中2年以上主管岗位工作经验,有电商工作经历优先;3、良好的人力资源管理知识,熟悉常用的绩效工具,如BSC、KPI、KGI、KPA、OKR ,熟悉相关法律、法规;4、较强的表达和沟通能力、分析和应变能力、组织和协调能力、工作推动力;5、具良好的职业道德,工作认真负责,有亲和力,能独立开展工作。

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房开公司薪酬管理经理 北京嘉泰幸福企业管理有限公司 上海-静安区 5-7千/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与辅助制订、解释、实施落实公司的薪酬制度和绩效管理方案;2、协助编制公司绩效考核报告,汇总、统计、分析考核结果,提出考评相关建议;3、定期进行房开公司市场薪酬调研,确保集团薪酬政策具有竞争力;4、负责薪酬管理、绩效管理的档案工作,确保相关资料完整、正确;任职要求:1、人力资源管理、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、2年以上房地产总部或区域公司薪酬绩效管理岗位工作经验;3、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识,精通BSC、KPI等考核工具;4、良好的沟通协调能力,计划与执行力较好,对相关制度的建设有较好的认识;嘉泰集团是中国领先的集基金投资、金融服务和实业运营于一体的综合性集团,总部位于上海。其核心企业包括厚格基金(基金投资管理)、悦城房开(地产投资开发)、江盛百丰(建筑施工)、信始投资等公司,集团的主要业务涵盖私募基金投资?、政府平台融资、房地产投资开发及基建施工运营等多个板块。嘉泰集团的核心管理团队主要毕业于清华大学、浙江大学、华东政法大学、西南财经大学、英国伯明翰大学和英国诺丁汉大学等国内外一流高校,拥有政府部门、硅谷天堂、中泰信托、复星集团、远洋地产、碧桂园、易居中国等知名机构的工作经历及相关资源,在基金投资管理、政府平台融资、房产投资开发等领域具有丰富的行业经验。

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绩效主管 上海银来资产管理有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、工作职责:1、协助部门经理制订公司绩效管理制度和政策,不断完善公司绩效管理体系;2、负责总部各部门、各分部的绩效考核工作;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,并对考核结果进行评估以及结果反馈;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、完成直接上级交办的其他工作。二、任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、具有银行、保险、券商、基金、财富管理、信托等金融行业从业经历优先考虑;3、3年绩效管理及实施经验,能独立开展绩效模块的相关工作;4、熟练掌握绩效考核的基本方法优先考虑;5、工作沉稳细致,具备较强的执行力、服从性、团队协作意识;6、熟练使用办公软件,精通office软件运用

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绩效经理(置业-总部) 上海中骏置业有限公司 上海-闵行区 20-30万/年 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 协助负责设计绩效管理体系,持续优化绩效考核方法、流程及指标体系,并制定科学有效的绩效考核方案;2.组织实施日常绩效考核工作,指导和监督各部门绩效工作的开展,保证绩效考核的公平性和激励性;3.汇总各阶段绩效考核结果,编制分析报告,跟进绩效考核结果的运用。任职要求:1.全日制本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以上企业绩效管理或相关项目咨询经验,以往独立完成过绩效管理项目;2.熟练掌握绩效管理理论及操作工具,精通绩效管理的工作流程和要求;3.出色的沟通能力、逻辑思维能力、分析能力和抗压能力强;4.具有良好的职业道德,性格稳重、踏实,原则性强。

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终端薪资绩效主管(J10745) 浙江爱仕达电器股份有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1.终端人员每月的工资报表制作,及时跟进并确保按时发放工资;2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人员成本费用的分析报告;3.对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.实施终端绩效考核流程并不断的优化,对绩效考核的各个环节进行指导;5.按时完成上级交办的其他工作任务。任职资格1.大专及以上学历,男女不限;2.人力资源管理、财务管理或工商管理等相关专业。3.两年以上薪酬绩效工作经验;4.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算;5.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的服务意识和团队协作精神;6.细致、耐心、逻辑性强、原则性强。

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人力资源经理/绩效经理 上海中富旅居电子商务有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、工作内容:1、负责公司的组织架构、人员配置、人力成本核算,了解人力资源的需求,制定适应公司发展的人力资源战略、方针政策及年度预算;2、负责对员工的薪酬调整、晋升评定;3、协助各部门经理制定人力需求计划,合理调整人员结构;4、制定完善的酒店员工奖罚办法;5、制定并落实各项人事计划,审查、签批各种人事表格、报告等;6、检查、督促《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况;7、督管员工的劳动纪律、行为规范、环境卫生、个人卫生、配合各业务部门做好上岗前的入职培训工作;8、在总经理领导下,全面负责培训管理、培训督导和酒店各级管理人员、员工的培训工作;9、负责各部门的年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;12、根据年度人力成本及行政费用预算,根据实际经营情况,做好每月资金计划;13、完成上级交办的其它工作。二、任职资格:1、工作经验:具有5年以上人力资源及行政管理工作经验;2.学历背景:本科以上学历,行政管理、人力资源管理等专业;3.年 龄:28岁以上,男女不限。4.个人素质:(1)熟悉人力资源及行政的工作流程和规范,执行能力强;(2)能熟练使用OFFICE办公系统软件,如Word、Excel、PowerPoint等;(3)有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力;

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培训绩效专员 中联物产有限公司 上海 10-15万/年 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

1、对公司培训、绩效工作负全责; 2、根据公司要求,完成公司年度培训目标; 3、根据公司要求,完善公司绩效管理体系; 4、协助处理员工关系相关工作; 5、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2、3-5年培训、绩效工作经验 3、英语优良,有外企背景优先 4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识 5、能承受一定的工作压力

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人事经理/主管(绩效) 上海城置投资控股集团有限公司 上海-浦东新区 12-30万/年 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团推行的“合伙人”发展战略,制定有效的绩效方案,设计并实施公司薪酬架构,并根据集团发展不断完善和优化;2、分析市场薪资数据,参与制定年度薪资策略及激励方案,有效提升激励性;3、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报。任职要求:1、公司总部3年以上人力资源的相关工作,至少2年以上绩效管理工作经验,有地产经验者优先考虑;2、精通绩效模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、有较强的事业心和上进心,原则性强。

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绩效考核主管 上海佰斯特电子工程有限公司 上海-徐汇区 0.7-1万/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责 1、协助制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有五年以上绩效管理经验,熟悉SOP优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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绩效主管/经理 宁波合盛集团有限公司 上海 0.8-1万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划;3.指导各部门绩效考核工作的开展,推动绩效体系有效落实,促进公司整体绩效发展;4.负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告;5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;6.协助部门领导进行绩效考核面谈;7.有独立完成绩效考核相关工作的能力。任职资格:1.本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业;2.5年以上大型企业人力资源工作经验,或2年以上绩效考核模块的实操经验;3.精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,对工作分析、岗位价值评估有全面的了解;4.擅于沟通,有极强的判断能力和分析能力,综合素质好;5.熟悉办公自动化系统,熟悉各种办公软件的操作;6.有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感。

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员工关系高级专员/主管 小站教育 上海-静安区 0.8-1.5万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.维护花名册信息,定期出具人事报表,确保公司基础人事数据的及时性和准确性; 2.组织受理员工投诉,劳动争议,完善内部沟通渠道,构建和谐员工关系; 3.对接人事外包供应商,为员工提供专业及时的社保公积金咨询、支持和帮助;4.负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;5.负责工伤事故的处理与协调工作;6.执行员工关系相关制度,并有效落地; 7.HR制度流程的建立和完善;8.负责公司组织架构维护、变更,成本中心建立。                要求:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2.3年以上人事工作经验,具备劳动争议处理经验,有互联网公司经验者优先;3.思路清晰敏捷,执行力强;4.熟悉国家、地方政府有关劳动、社保福利、人事方面的法规和政策;5.有较强的的服务意识,较强的人际沟通能力、谈判能力和团队合作能力;

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薪酬绩效经理Remuneration Performance Manager 壬鼎实业(上海)有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-30

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1.建立并推行薪资福利政策和制度2.设计与实施薪资福利方案3.人力成本的分析和改进4.薪资福利计算的审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪5.建立与修订绩效管理制度6.推行与监督绩效管理流程的执行7.完成上级交办的其他工作大学本科以上学历1.5年以上行政人力资源薪资福利、绩效管理管理经验2.有一定文字功底,有企业薪酬福利、绩效管理管理经验3.熟练使用办公自动化软件4.有团队管理的丰富经验,良好的组织、计划、协调、沟通能力5.细致、高效、具有较强的工作责任心及应变能力Responsibilities:1. Establish and implement policies and institutions pay and benefits2. Design and implementation of compensation and benefits program3. Analysis of labor costs and improved4. The pay and benefits review and control calculations, the bonus program design and tracking5. The establishment and revision of the performance management system6. implementation and supervision of the implementation of the performance management process7. Complete other tasks assigned by superiorsBachelor degree or aboveMore than 1.5 years of human resources compensation and benefits administration, performance management and management experience2. There is some writing skills, there are companies pay and benefits, performance management and management experience3. The skilled use of office automation software4. Team management experience, good organization, planning, coordination, communication skills5. meticulous and efficient, with a strong sense of responsibility and adaptability

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绩效考核经理/主管/管理执行经理/只招*** 上海丹凡船舶设备有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司规模:42人。公司地址:浦东新区外高桥-6号线航津路地铁站主营业务:机械备件业务类型:出口限制:只招男同事岗位职责:1.管理和监督公司员工对各自岗位职责的执行。2.对未执行岗位职责的员工进行记录、汇报,及矫正。3.对于偷懒,不上进的同事进行督导。4.处理老板交代的其他事务。岗位要求:1.需要一个严格且刻于职守的男同事。2.对于管理公司各个岗位的同事要严格,实事求是。3.需要有激情,积极向上。4.会英语。

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薪酬绩效主管 上海天剑体育文化投资有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、参与制定、调整薪酬福利政策; 2、定期收集市场薪酬信息和数据,编写相关分析报告,提出薪酬福利调整建议; 3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 4、员工薪资、奖金、福利的核算发放;完成个人所得税的申报; 5、 负责员工社保及公积金的购买及统计工作,日常管理工作;6、能力优秀者可直接应聘薪酬福利主管岗位。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源及管理或工商管理相关专业; 2、三年以上薪酬管理工作经验; 3、熟悉国家人事政策、法律和法规, 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强; 6、具备较强的学习能力和抗压能力。

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ODM 上海秦苍信息科技有限公司 上海 1.2-2.5万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1.工作职责(工作要求、业务要求、工作权限等):1、建立组织架构管理体系,根据业务发展情况设计、调整组织架构,梳理业务流程,并跟进信息化系统的调整2、不断完善、优化整个公司的项目管理制度,构架项目管理体系;3、负责项目管理过程中的资源优化、合理分工、工作量估算、度量数据统计等工作;4、负责项目实施过程中的流程裁剪和优化,平台项目群的优先级协调,组织级高效交付;任职资格:1.基本条件(学历、专业、工作经验、行业背景、资格证书等):1、全日制本科及以上学历,3-7年外资或大型咨询公司项目管理经验; 2. 胜任素质(岗位必备的知识、技能、心理素质、行为能力等): 1、具备项目管理及项目组合管理的专业知识; 2、具备组织管理能力,有效在跨部门间推进项目管理执行; 3、具有敏锐的分析与判断能力,对金融行业或互联网金融行业有一定的理解;

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战略运作主管 上海与德通讯技术有限公司 上海-徐汇区 0.8-1.5万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助开展战略管理工作:主要辅助部门主管人员开展公司、一级部门的战略规划、战略研讨、战略回顾以及战略评审工作; 2、协助开展一级部门绩效管理工作:主要辅助部门主管人员梳理一级部门的绩效指标、组织绩效承诺书的签订、展开绩效数据的收集、跟踪绩效指标完成情况、开展阶段性的总结、分析与反馈等; 3、协助部门工作流程的落实与推动,协助开展跨部门沟通与研讨,推动部门目标的落地与实现; 4、本部门的其他基础性工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,财务、管理、金融类专业优先考虑; 2、两年以上工作经验,有组织绩效管理的经历; 3、有财务、统计、分析、规划方面的经历优先考虑; 4、具有较强的逻辑能力、分析能力、报告撰写能力; 5、精通EXCEL与PPT。

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薪酬绩效主管 上海盈九化工新材料有限公司 上海-嘉定区 0.6-1万/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、绩效考核:1、协助上级建立健全公司绩效考核管理体系,并根据公司发展不断完善和优化;2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用于转化;5、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。二、薪酬福利:1、协助上级完善公司薪酬福利体系;2、协助上级对任职资格、岗位价值评估、及薪酬等相关工作进行管理;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议;4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,负责薪酬核算工作,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;5、领导交办的其他任务。

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绩效主管/经理 环球车享汽车租赁有限公司 上海-嘉定区 20-30万/年 04-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、 本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业,8年以上人力资源相关工作经验,3年以上专职绩效管理工作经验;2、 具备绩效管理的专业知识,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;3、 能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系;4、 良好的沟通表达和组织协调能力,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开展;5、 良好的分析归纳能力,数字敏感度高,能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析;6、 原则性强,执行力高,能够积极推进绩效管理工作的有效落实,并能够根据实际执行情况进行及时调整;7、 较好的团队合作能力,工作积极主动,责任心强。岗位职责:1、 负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;2、 负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、 指导各部门开展绩效评估工作,并提出合理的改善建议;4、 监督各部门绩效考核工作的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、 组织实施绩效面谈;6、 检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。

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